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浅析如何有效发挥工会组织的作用金迪发布时间：2021-07-28T11:08:18.293Z 来源：《基层建设》2021年第14期作者：金迪[导读] 工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益大庆油田有限责任公司天然气分公司生产准备大队摘要：工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事作为日常工作的出发点和落脚点。
工会组织有效发挥作用，需要在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在各项活动中产生归属感，促进人企共赢。
关键词：工会组织；作用；角色；关系一、工会组织的角色作用工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、相互补充、共谋发展的联合体。
在这个联合体中，工会组织如何正确发挥自己的角色作用。
1.要处理好与党组织的关系工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程在党的领导下独立自主地开展工作。
2.要处理好与决策层的关系工会的主要任务是组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，发挥主人翁作用；决策层是生产经营管理活动，决策指挥，要为企业负责。
工会组织需要将决策层的管理理念通过各种活动在企业中潜移默化地贯彻执行。
3.要处理好与经营层的关系工会是为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，因此，工会与经营层是一致的。
经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的管理班子带领职工走上富裕小康的道路。
二、工会组织的“有位”“有为”组织职工开展各种健康有益活动是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法，同时也是实现工会组织有为有位的有效途径。
1.要组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设。
党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的目标，并明确了构建社会主义和谐社会的主要内容就是“民主法治，公平正义，诚信友爱，充满活力，安定有序，人与自然和谐相处”。
这是我们党为实现全面建设小康社会宏伟目标的必然要求，也是巩固党执政的社会基础，实现党执政的历史任务的必然要求，他充分体现了广大人民的共同意愿和要求。
作为党领导下的工人阶级群众组织的工会，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工合法权益的代表者和维护者。
因此在构建社会主义和谐社会中，工会具有独特的优势和条件，是一支不可替代的重要力量，在我国构建和谐社会的过程中是大有作为的。
一、坚持以人为本的指导思想，最大限度地把教职工组织到工会中来，增强构建社会主义和谐社会的阶级基础全心全意依靠工人阶级是我们党一贯坚持的根本方针。
在教育系统要想办好学校，为国家培养合格的建设者就是要全心全意依靠教师、职工和工人这三支队伍搞好三个育人。
工会作为高校最广泛的群众组织，团结三支队伍，共同落实党的教育方针，促进学校改革和发展，在保持学校稳定中，具有不可替代的作用。
依靠工会，加强工会建设，充分发挥工会的作用，是高校贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级指导方针的必然要求和重要内容，也是党、政、工领导共同的责任。
工会是党联系教职工群众的桥梁和纽带，是保持党和人民群众的血肉联系的重要环节。
工会组织必须把握大局，提高认识，牢固树立全心全意依靠广大教职工办学的思想，从政治上、思想上尊重教职工的主人翁地位，从组织上、制度上保证教职工对学校重大事务的知情权、参与权和监督权。
要把坚持党对工会组织的领导和发挥工会组织的四项职能统一起来，要以人为本，满腔热忱地关心教职工的思想、工作和生活，协助党支部做好疏导和思想教育工作，在维护整体利益的同时，维护好教职工的具体利益，对个别教职工的特别困难要实施帮扶措施。
工会要坚持依法治会，规范自身行为，增强组织活力。
要适应形势和任务的要求，改革、完善组织体制、运行机制和活动方式。
工会双拥工作计划一、背景与目标为深入贯彻落实党的十九大精神，加强工会组织与军队的紧密联系，充分发挥工会组织在双拥工作中的独特作用，根据国家有关法律法规及政策，结合本地区实际情况，特制定本计划。
二、工作原则1. 团结协作，共同发展。
充分发挥工会组织优势，积极与军队密切合作，共同推进双拥工作。
2. 突出重点，注重实效。
结合双拥工作实际需求，合理安排工作内容，确保各项活动取得实效。
3. 广泛参与，全民共建。
积极动员全社会力量，深入开展双拥创建活动，形成全民关心、支持双拥工作的良好氛围。
4. 持续创新，提升水平。
积极探索双拥工作新方法、新途径，不断提高双拥工作水平。
三、主要任务1. 深化双拥宣传教育（1）加强双拥政策法规宣传教育，提高广大军民的双拥意识。
（2）开展双拥主题教育活动，弘扬爱国主义精神，培育社会主义核心价值观。
2. 促进军地资源共享（1）加强与军队的沟通协调，促进军地资源优势互补、共享共赢。
（2）积极开展军民融合发展项目，推动军地经济融合发展。
3. 提升双拥服务质量（1）深入开展“关爱功臣”活动，为优抚对象提供优质服务。
（2）加强军地人才交流与合作，提高军人及军属就业、创业能力。
4. 丰富双拥文化活动（1）举办双拥文艺演出、书画展览等文化活动，增进军民感情。
（2）开展双拥体育比赛、知识竞赛等活动，促进军民互动交流。
四、保障措施1. 加强组织领导。
成立双拥工作领导小组，明确责任分工，确保工作落实。
2. 完善工作机制。
建立健全双拥工作制度，确保各项工作有序推进。
3. 加大经费保障。
合理安排双拥工作经费，确保各项活动顺利开展。
4. 深化宣传报道。
充分利用各类媒体，广泛宣传双拥工作成果，营造良好社会氛围。
五、工作总结与评估1. 定期对双拥工作进行总结，分析存在问题，提出改进措施。
2. 建立双拥工作评估制度，对双拥工作成效进行评估，不断提高双拥工作水平。
五、具体活动安排1. 双拥宣传教育活动- 开展“国防教育周”活动，通过讲座、展览等形式，增强全民国防观念。
工会在企业文化中的优势工会作为一种重要的组织形式，在企业文化中具有许多独特的优势。
工会不仅代表了员工的利益，也能够促进员工与雇主之间的沟通与合作。
本文将探讨工会在企业文化中的优势，并分析其对企业发展的积极影响。
一、提升员工福利、权益工会在企业文化中的主要优势之一是提升员工福利和权益。
工会作为员工代表，致力于争取员工的合理权益，包括工资、工时、工作条件等。
通过与雇主的谈判和协商，工会可以为员工争取到更好的待遇和福利，提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，工会还能够组织各种活动和项目，为员工提供更多的文化、教育和娱乐资源，增强员工的归属感和幸福感。
二、促进员工参与和沟通工会在企业文化中的另一个优势是促进员工参与和沟通。
工会作为员工与雇主之间的桥梁和纽带，可以搭建起员工与管理层之间的沟通渠道。
工会可以组织员工代表参与相关决策的讨论和制定，确保员工的声音被充分听取和代表。
此外，工会还可以举办会员大会和座谈会等活动，让员工直接参与到企业的管理和运营中，增强员工的参与感和归属感。
三、维护劳动关系稳定工会在企业文化中还具有维护劳动关系稳定的优势。
工会可以为员工提供法律援助和劳动纠纷处理的支持，帮助员工维护自身权益和合法权益。
通过工会的力量和组织能力，可以有效地排除劳动关系中的不稳定因素，减少劳资冲突和纠纷的产生。
同时，工会还可以与雇主进行协商和谈判，推动劳动关系的和谐与稳定，提高企业的生产效率和经济效益。
四、促进企业发展和创新工会在企业文化中的另一个优势是促进企业发展和创新。
工会作为员工的代表和组织形式，可以通过与雇主的合作和沟通，共同推动企业的发展和创新。
工会可以提出建设性的建议和意见，促使企业改进和优化内部管理和运营机制。
此外，工会还可以开展职工技能培训和绩效激励等活动，提高员工的专业素质和工作能力，为企业的创新和发展提供有力支持。
综上所述，工会在企业文化中具有众多的优势。
它可以提升员工的福利和权益，促进员工参与和沟通，维护劳动关系的稳定，以及促进企业的发展和创新。
2024年汽运公司工会工作总结在全面深化改革的历史进程中，汽运总公司工会秉承服务企业发展的宗旨，不断提升工会工作水平。
以下为李隆莉同志在第____届二次职工、工会会员代表大会上所作的工会工作总结报告的官方语言改写：各位领导、各位代表：在当前服务改革大局的关键时期，汽运总公司第____届二次职工、工会会员代表大会胜利召开。
我谨代表总公司工会委员会，向在场的各位领导、代表以及辛勤工作在一线的干部职工和工会会员，致以诚挚的感谢和崇高的敬意。
现将工会工作总结报告提交本次大会审议。
过去____年中，总公司工会在上级工会组织和党总支的坚强领导下，全面贯彻落实工会工作方针，坚持以服务公司改革发展为核心，充分发挥工会四项职能，切实维护职工合法权益，积极履行工会职责，为推动公司改革发展做出了积极贡献。
一、加强工会组织建设，奠定工作基础在____年，我们持续加强工会组织建设，奠定坚实的工作基础。
坚持职工入会登记管理、建档立卡，职工入会率达到____%。
总公司工会委员会下辖七个工会小组，实现了职工在哪里，工会工作就覆盖到哪里。
在日常工作中，我们加强内部管理，做到月初有计划，月末有小结，每月发布一期月报，每季度进行一次检查，建立了工会内部监督机制，严格财经管理，确保工会经费的合规使用。
去年底，总公司工会顺利通过了省总工会的检查，得到了高度评价。
二、强化民主管理，保障职工合法权益在过去一年中，我们着力强化民主管理工作，全力保障职工合法权益。
我们坚持和规范职代会制度，确保民主决策、民主管理和民主监督的有效实施。
全面推行厂务公开制度，将厂务公开纳入公司管理制度，确保公开透明。
我们推行和完善平等协商和集体合同制度，将职工利益和劳动关系问题纳入合同条款，建立健全合同履行责任和监督机制。
三、打造高素质职工队伍，助力企业发展我们围绕单位特点，以学习《工会法》为契机，开展职业道德教育和业务知识培训，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高职工的职业素养和安全意识。
大家好！今天，我有幸代表工会新领导，来到这个充满活力和希望的地方，进行视察工作。
首先，我要感谢各位同事对我们工会工作的关心和支持，正是因为有了大家的共同努力，我们的工会工作才能取得今天的成绩。
在此，我要对全体工会成员表示衷心的感谢。
正是因为有了你们的辛勤付出，我们的工会工作才能在各个方面取得长足的进步。
在过去的岁月里，我们工会组织紧紧围绕企业中心工作，充分发挥桥梁纽带作用，积极为职工排忧解难，维护职工合法权益，为企业发展贡献了力量。
首先，我要强调的是，工会工作要始终坚持党的领导，紧密围绕企业中心工作。
我们要深入贯彻落实党的十九大精神，紧密结合企业实际，充分发挥工会组织的独特优势，为企业发展提供有力保障。
其次，我们要进一步加强工会组织建设。
工会组织是职工之家，是职工利益的代表者和维护者。
我们要加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平，使工会组织真正成为职工信赖的“娘家人”。
第三，我们要积极发挥工会组织的桥梁纽带作用。
要深入开展“职工之家”创建活动，关心职工生活，关注职工身心健康，帮助职工解决实际困难。
同时，要充分发挥工会组织的民主参与和民主监督作用，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
第四，我们要加强职工素质提升工作。
要深入开展职业技能培训，提高职工的技能水平，为企业发展提供人才保障。
同时，要丰富职工文化生活，满足职工精神文化需求，增强职工的凝聚力和向心力。
最后，我要强调的是，全体工会成员要进一步增强责任感和使命感，以更加饱满的热情、更加务实的作风，投入到工会工作中。
我们要紧紧围绕企业发展战略，积极发挥工会组织的独特优势，为企业发展贡献自己的力量。
在此，我提出以下几点希望：一、提高政治站位，加强党的领导。
我们要始终把党的领导贯穿于工会工作的全过程，坚决贯彻党的决策部署，确保工会工作始终沿着正确的方向前进。
二、强化责任担当，发挥桥梁纽带作用。
我们要积极发挥工会组织的独特优势，为企业发展建言献策，为职工排忧解难，为企业和谐稳定贡献力量。
工会组织要发挥好“四个作用”大石头林业有限公司黎明林场刘兆国一个企业的目的，它是以生产经营和效益收入为中心工作的，作为企业下属林场工会工作也要服从和服务于这个中心，只是工作的形式、方法、手段不同而已。
工会要为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，这一点工会与经营层是一致的。
企业需要工会有一支德才兼备的职工队伍，因此，工会为企业发展服务是相互支持、相互补充、共谋发展的联合体，工会组织要发挥好“四个专用”。
一、发挥对职工的教育作用就是教育职工爱党、爱国、爱人民、爱社会主义；教育职工爱事业、爱企业、爱岗位；教育职工学技术、学文化、学科学、学业务；教育职工有理想、有文化、有道德、有纪律。
工会组织要把提高员工队伍的整体素质，作为一项长期的战略任务。
树立“学习为本”和“终身学习”的观念。
开展好“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，努力为员工学习成长创造宽松环境和优越条件。
要不断加强学习，通过学习，不断提高员工的思想政治和业务知识素质，为企业的改革发展提供精神动力和智力支持。
充分发挥工会在企业文化建设中的积极作用，组织开展形式多样的文体活动，丰富职工的业余文化生活,增强职工凝聚力，推动企业精神文明建设。
二、发挥对企业管理监督作用建立和完善职工代表大会制度，进一步发挥工会组织在民主参与、民主管理、民主监督中的重要作用。
职工代表大会制度是企业民主参与、民主管理、民主监督的基本形式，也是企务公开的有效载体。
党中央明确提出要“健全民主，丰富民主形式，拓宽民主渠道，依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，坚持和完善职工代表大会和其它形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益”。
工会是职工代表大会的工作机构，在职代会休会期间，履行职代会职权，参与企业的管理与监督。
工会组织应当在涉及企业改革、发展和群众切身利益的重大问题上，充分听取广大职工群众的意见，真正做到集思广益。
2024年工会工作总结简洁版在街道党工委、区总工会的坚定引领下，街道总工会秉承“履行职能、服务职工”的核心原则，紧密结合工作实际，积极发挥工会组织的独特优势，着力把握工作重点，突破难点，紧密围绕中心任务，全面服务大局，成功且出色地完成了年度工作任务。
现就____年的工作情况作如下汇报：一、积极推进工会组建、换届及农民工入会工作我街道总工会成功推动了工会组建与换届工作，实现了数据库内已成立企业工会的企业农民工数占比显著提升，农民工数已达到职工数的____%。
本年度，我们设定了____人的农民工入会目标，并已完成____人的入会工作。
同时，我们完成了____家企业的工会组建任务，新组建企业包括____建安（集团）股份有限公司、____市华瑜金业有限公司、____市嘉华婚爱珠宝首饰股份有限公司、深圳前海中宝集团有限公司、____市华鉴珠宝检测有限公司、____市庆美珠宝有限公司、____市吉盟珠宝有限公司等，涉及员工数____人，会员数____人。
此外，我们已成功完成了____家企业工会的换届工作。
二、深入履行辖区维权职责总工会高度重视维权工作，坚决维护职工合法权益。
目前，已建会企业的工资集体协商建制率已达____%以上，其中世界500强在深企业的工资集体协商建制率更是高达____%，百人以上已建会企业的建制率保持在____%以上。
至____年底，重点企业的工资集体协商建制率已提升至____%以上。
目前，我们已签订了覆盖____家企业的集体合同，覆盖职工数____人，已建会企业的工资集体协商建制率已达到____%。
此外，我街道总工会与____个社区工联会协商，成功召开了职代会，签订了10份区域性集体合同及____份行业性集体合同。
三、全力关爱弱势群体我们始终将关爱弱势群体作为工会工作的重要部分，积极为职工排忧解难，提供贴心服务。
在困难职工帮扶救助工作中，我们深入摸底排查，对特困家庭进行上门慰问。
今年，我街道总工会共慰问了____名企业职工，发放慰问金____元，春节期间慰问了____人，并通过金秋助学项目为辖区____名企业员工子女申请了____元助学金。
大家好！我是工会委员XXX，非常荣幸能够在这里与大家分享我的工作体会和感受。
工会作为企业中重要的群众组织，始终坚持以职工为本，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
在此，我想就工会工作谈几点看法。
首先，我们要充分认识工会工作的重要性。
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。
在企业发展过程中，工会发挥着不可替代的作用。
我们要紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织的独特优势，为职工谋福祉，为企业增效益。
其次，我们要加强工会组织建设。
工会组织是开展工会工作的基础。
我们要不断加强工会干部队伍建设，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。
同时，要注重发展工会会员，扩大工会组织的覆盖面，让更多职工参与到工会工作中来。
第三，我们要关心职工生活，维护职工合法权益。
工会要关注职工的生活状况，关心职工的疾苦，及时解决职工在工作和生活中遇到的问题。
我们要积极参与企业民主管理，推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工在企业决策中的知情权、参与权、表达权和监督权。
第四，我们要积极开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
工会要组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，满足职工的精神文化需求，增强职工的凝聚力和向心力。
同时，要关注职工心理健康，开展心理健康教育，帮助职工缓解工作压力，提高生活质量。
第五，我们要加强工会与企业的沟通协调。
工会要积极与企业沟通，了解企业的发展战略和生产经营状况，为企业发展建言献策。
同时，要关注企业的困难，协助企业解决实际问题，共同推动企业发展。
最后，我要感谢各位领导和同事对工会工作的关心和支持。
在今后的工作中，我将继续努力，与大家一起为推动企业和谐稳定、实现职工全面发展贡献力量。
以下是我对工会工作的几点建议：1. 加强工会干部培训，提高干部队伍素质。
通过举办培训班、研讨会等形式，提升工会干部的政治觉悟、业务能力和服务水平。
2. 深入开展调查研究，了解职工需求。
通过开展问卷调查、座谈会等方式，了解职工在工作和生活中的困难，为职工提供更加精准的服务。
关于发挥工会优势，增强职工主人翁责任感的几点思考【摘要】本文就如何发挥工会职能，凝聚人心整合力量，进行了分析论证。
【关键词】主人翁精神；工会；发展强烈的主人翁意识主要体现在责任感、敬业精神、创新精神、奉献精神和团队精神。
企业的主导因素是人的因素，人只有具备这些精神，才能充分调动对工作的积极性、主动性和创造性，才能不遗余力的为企业发展尽职尽责，才能更好的促进企业的健康发展。
工会作为企业党委联系职工群众的桥梁和纽带，具有其独特的优势，充分发挥工会作用，强化职工主人翁责任感，助推工厂和谐稳定精细化发展。
一、工厂职工队伍存在的问题在工厂的职工队伍中，大多数职工能够做到爱岗敬业，恪尽职守，但由于职工普遍存在不同程度的工作压力、生活压力以及一些消极偏激的想法，使职工不能全身心的投入工作，降低工作效率，存在被动工作的状态。
1、职工理想信念淡薄由于人生观、价值观呈多元化发展趋势，部分职工价值取向逐步趋向务实，“不比待遇比奉献”的意识逐渐消退，更多的是关注何时涨工资？有没有利益可图？2、感恩意识差受现代社会大环境的影响，现在的职工奉献精神欠缺，感恩之情匮乏，过度放大自己的付出，忽视他人的作为，无论企业为他们做了多少，他们都觉得是应该的，凡事总是认为自己很有道理，看到的总是他人的不足。
没有感恩之心，哪会有回报之举？3、不懂知足，对比欲望强有一句话叫“要求少一点，快乐自然多”，但是目前，大部分职工并不满足于现在的工作状况，总是这山望比那山高，认为别的单位好自己的单位差，别人的岗位好自己的岗位差，整天想着如何调工作、换岗位，致使工作的主动性积极性减退，经常是“领导让我干啥我干啥”，甚至一部分人是“我想干啥就干啥，不想干就不干”，对领导安排的工作一再推脱，能不做就不做，能别人做自己就不做。
这种情绪不仅使自己身心疲惫，而且影响了工作效率和工作热情。
二、具体做法主人翁意识不是与生俱来的，当我们认识不到自己与企业之间是一荣俱荣、一损俱损的关系时，自然不会产生主人翁意识。
发挥工会组织优势作用助力医院文化落地生根摘要:医院文化理论正是继企业文化研究热潮之后,为使医疗卫生事业的发展建设适应市场经济的需要,使医院的经营管理现代化、科学化而提出的。
医院文化的落地生根虽然倍受关注,但缺乏行之有效的途径与措施,文化内涵发掘不足,全员主动参与不够等,这些都阻碍了医院文化建设的进一步提升。
医院工会是医院联系职工群众的桥梁和纽带,其得天独厚的群众基础条件,是参与文化建设的重要载体和途径,在促进医院文化建设落地生根进程中具有独特的优势。
关键词:医院文化工会落地生根“医院文化”作为一个理论概念的提出,是年轻的,是由企业文化演变而来的。
而医院文化理论正是继企业文化研究热潮之后,为使医疗卫生事业的发展建设适应市场经济的需要,使医院的经营管理现代化、科学化而提出的,对于它的定义也是多种多样的[1]。
笔者认为:医院文化有广义、狭义之分。
广义为医院文化是一种大文化观念,是指医院存在方式的总和,可分为:医院的发展战略、医院的精神、医院的形象等;狭义的医院文化是指贯穿于医院工作的全部、医院的发展始终侧重于精神内涵、思维方式、经营理念、精神面貌等方面的内涵表现;其核心是医院组织系统在长期的医疗活动过程中能形成的,并为医院医护人员共同遵守的价值观念、基本信念和行为准则。
近年来,医院文化建设成效显著,对医院广大职工的思想行为产生了良好的导向作用,成为重要的核心竞争力。
同时我们也注意到,医院文化建设还存在一些薄弱环节。
其重要意义没有被广大医院职工所深刻理解,医院文化的落地生根虽然倍受关注,但缺乏行之有效的途径与措施,文化内涵发掘不足,全员主动参与不够等,这些都阻碍了医院文化建设进一步提升。
医院工会作为医院的群众组织,在医院文化建设中努力发挥组织优势和强大的号召力,最大限度地把职工组织起来,是医院联系职工群众的桥梁和纽带,担负着帮助职工提高思想政治觉悟和文化素质教育的职能[2]。
其得天独厚的群众基础条件,是参与文化建设的重要载体和途径,在促进医院文化建设落地生根进程中具有独特的优势。
发挥工会优势努力成为困难职工“暖心人”工会作为职工的组织和代表，具有独特的优势和责任。
在面对困难职工时，工会应该发挥自身的优势，努力成为他们的“暖心人”。
本文将探讨工会在帮助困难职工方面的优势和应对之策。
一、工会优势1. 组织力量：工会具有较强的组织能力，可以集中职工的力量，争取更多的权益。
在面对困难职工时，工会可以组织职工进行共同行动，为他们争取权益。
2. 法律支持：工会熟悉劳动法律法规，可以为困难职工提供法律援助和支持，帮助他们维护自身权益。
3. 经济支援：工会通常都设有救助基金或者急难补助资金，可以为困难职工提供一定的经济援助，帮助他们渡过难关。
二、成为“暖心人”的努力方向1. 关心关爱：工会应该关心并关爱每一位困难职工，了解他们的困难和需求，给予他们精神上的支持和鼓励。
2. 争取权益：工会应积极为困难职工争取应得的权益，包括工资、福利、安全保障等，让他们能够享有应有的权益。
3. 提供帮助：工会可以设立专门的帮助困难职工的工作组织或者项目，提供精神慰藉、法律援助、教育培训等方面的帮助。
4. 宣传教育：工会可以通过宣传教育活动，增强职工的法律意识和维权意识，引导他们更好地维护自身权益。
三、具体做法1. 落实“困难职工帮助计划”：工会可以制定具体的“困难职工帮助计划”，明确帮助的对象、方式和措施，确保帮助工作的有序进行。
2. 设立帮助热线：工会可以设立专门的帮助热线，让困难职工可以随时拨打电话求助，及时获得帮助和支持。
3. 开展关爱活动：工会可以组织开展关爱困难职工的活动，包括慰问、慰问品发放、心理辅导等，让他们感受到组织的温暖和关怀。
4. 提供就业指导：对于失业或转岗的困难职工，工会可以提供就业指导和职业培训，帮助他们重新就业或提升就业能力。
5. 组织法律援助：对于受到侵害或需要法律援助的困难职工，工会可以组织律师团队提供免费法律援助，协助他们维护权益。
四、存在问题和挑战1. 资金缺乏：工会的救助基金通常有限，可能无法满足所有困难职工的需求，需要寻找其他资金来源。
经济视野2011年6月,工程集团党委正式启动《“八个人”机制工作手册》,并进一步明确将“八个人”工作思路作为基层党群组织服务人民群众的工作机制的基本思路,“八个人”,即尊重人、了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人、凝聚人。
本文以“提高人”为着眼点,就工会工作展开思考。
一、“提高人”要着眼人的全面发展1、思想道德素质的提高是“提高人”的根本激发员工的创造性、积极性和主动性,增强员工的责任意识、诚信意识、协同意识,形成规范的行为准则,培育企业与员工的共同发展目标,使员工理解新的管理理念,认同企业的发展,建立与企业价值观一致的价值理念,以思想的统一形成强大的行动合力,打造一支遵章守纪、爱岗敬业、诚实守信、团结协同的员工队伍推动企业的发展。
2、能力素质的提高是“提高人”的核心为着力打造一支一专多能、有较强岗位技能和履职能力的专业化检修队伍。
为此,我们必须最大限度地挖掘职工潜能,确保人尽其才,通过发挥人的主观能动性和创造性,形成支撑公司区域化、专业化发展的人才储备和智力支撑。
3、科学文化素质的提高是“提高人”的基石通过“提高人”的科学文化素质,改善员工知识结构,扩宽眼界和知识面,进一步丰富员工的文化内涵和修养,确保员工个体稳定提升。
通过新知识、新学习、新技能、新工艺等学习和新信息的获取,通过岗位实践加以转化,形成支撑岗位效率提升的推动力。
4、身心素质的提高是“提高人”的基础聚焦提高人的身心素质,搭建舒心、健康的职业化发展平台,确保员工处事乐观、满怀希望,始终保持一种积极向上的进取态度,是提高人的基础。
二、发挥工会组织优势，落实“提高人”机制工作的载体和途径1、了解需求、把脉员工,是“提高人”工作的立足点和着眼点以员工自身发展需求与企业发展需求为发力点,发挥工会组织作用。
拓宽渠道,发现需求。
工会通过“进、访”活动、“一对一”谈心、“三最”信息周报、领导联系点、或举办各层面、形式多样的座谈会等多种形式和渠道,收集掌握并关注职工在职业发展中的需求和困惑。
充分发挥工会组织的独特优势工会团结广大职工群众为构建社会主义和谐社会而努力奋斗，是弘扬工人阶级先进性，发挥工人阶级主力军作用的必然体现，也是党对新形势下工会工作的必然要求。
不断提高组织化程度，确保工人阶级队伍团结统一。
要充分发挥工人阶级在构建和谐社会中的作用，首先就是要充分发挥工会组织作用，不断提高工人阶级的组织化程度，形成工人阶级凝聚起来的强大整体力量。
要根据上海职工队伍变化的新情况、新特点，既要加大传统产业领域的工会工作，还要不断加大在新兴产业领域及外资、私营企业和进城务工人员中组建工会、发展会员的力度，把工会工作覆盖到各个产业领域，壮大工人阶级队伍。
切实维护职工权益，积极参与协调劳动关系和社会利益关系。
在市场经济条件下，劳动关系矛盾已成为最常见的社会矛盾之一。
工会在协调劳动关系和利益关系中负有重要责任。
当前，要进一步建立多层次的劳动关系协调机制，建立和完善工会与同级政府和有关部门的联席会议制度、劳动关系三方协调机制；要抓住工资协商这个重点，建立和完善平等协商集体合同制度，优化职工和企业自主协商解决劳动关系问题的机制；要加大法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工权益维护等方面的建制力度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。
大力提高职工综合素质，充分激发创造活力。
近年来，职工队伍素质问题越来越受到重视，职工群众的学习热情很高，队伍质量也在不断提高，但是技术工人总量较少、结构不合理、技术门类不齐等不足之处也很明显。
为此，工会组织要大力推进职工素质工程，在职工群众中形成良好的学习机制；要大力弘扬新时期劳模精神，全面提高广大职工以思想政治素质为核心的综合素质；要大力弘扬创新精神，营造鼓励创造、尊重创造、保护创造的良好氛围。
进一步拓宽民主渠道，推进社会主义民主政治。
发展社会主义民主政治，是构建社会主义和谐社会的重要保证。
工会必须切实承担引导广大职工有序参与社会主义民主政治的责任。
要大力推进基层民主，深化厂务公开，推进职代会制度的发展创新，探索多种所有制企事业民主管理的有效形式，不断加强基层民主制度化、程序化、规范化，把工人阶级的主人翁地位落到实处。
工会要充分发挥直接联系职工群众的独特优势，及时、准确地表达职工群众的诉求、愿望，帮助党和政府真切地了解职工群众的愿望，使党和政府的方针政策更能体现群众要求，更能切合群众实际。
切实关注困难群体，促进社会公平有序。
当前，工会要进一步发挥自身组织优势，健全促进再就业援助体系；深化帮困送温暖工程，形成“四季如春”的长效机制；健全职工互助互济补充保障制度，推进社会保障体系不断完善；切实关心群众疾苦，多为职工办实事做好事解难事，把党的关怀、工会组织的关心送到职工群众的心坎上；要积极代表职工群众表达利益诉求，充分关心困难职工群众的劳动经济利益，促进社会分配、社会保障等公平有序。
党完成历史使命的根本保证在我国新民主主义革命、社会主义革命和建设、改革开放和现代化建设的不同历史时期，党始终如一地高度重视工人阶级，全心全意地依靠工人阶级。
上海工人阶级在党的领导下，在新民主主义革命时期和社会主义革命、建设、改革时期，都发挥了无可替代的主导作用。
鸦片战争以后，中国工人阶级从诞生之日起就处在帝国主义、封建势力和官僚资本主义的几重压迫下，处于被剥削、被奴役的地位。
五四运动爆发后，工人阶级异军突起，以独立姿态登上中国的政治舞台。
在马列主义的指导下，特别是中国共产党诞生以后，在党的教育引导下，工人阶级的政治觉悟日益提高，表现出反帝反封建斗争的坚决性和彻底性。
新民主主义革命的胜利，使工人阶级的地位发生了根本变化。
工人阶级由旧社会被统治、被奴役的阶级变为国家的领导阶级和主人，是党紧紧依靠的社会主义革命和建设的主力军。
上海工人阶级以自己的努力，证明了自己能够担负起建设新上海的重任。
解放之初的上海，面临着严重的困难局面。
面对种种困难，上海工人阶级在党的领导下奋发图强，艰苦创业，克服自身生活上的困难，积极响应党和政府的号召，勇敢地承担起反封锁、反轰炸、恢复经济、稳定秩序、建设新上海的历史重任。
进入改革开放新时期，上海工人阶级发扬主人翁精神，满腔热情地支持改革，投身改革，推进改革，在发展社会生产力中，发挥了工人阶级的主力军作用。
在改革过程中，由于经济体制转型、产业结构调整、劳动关系重组、利益格局变化等种种原因，出现了企业人员下岗、分配差距拉大、社会保障滞后等问题，一部分职工的切身利益受到影响。
但是，上海工人阶级以高度的政治觉悟，承担起推进改革开放的历史重任，承受了改革进程中出现的困难和可能付出的代价，坚定地站在改革的前列。
他们用创造性的劳动，铸就了上海迈向“一个龙头、四个中心”的历史丰碑。
正如邓小平同志所指出：“上海工人阶级长期以来一直是中国工人阶级的带头羊。
”上海工人阶级以自己的实际行动证明了工人阶级不愧是革命和建设的主力军，是改革和发展的推进器，也是社会的稳定器，证明了全心全意依靠工人阶级是党完成历史使命的根本保证。
进一步体现工人阶级先进性进一步体现上海工人阶级先进性，是上海发展的要求，也是时代的要求。
一、经济全球化要求上海工人阶级具有更宽阔的世界眼光。
经济全球化是世界发展的趋势，任何国家都不能离开世界而孤立发展。
上海工人阶级要适应时代发展，必须了解世界，迅速把握世界发展的信息和趋向，具有在世界市场竞争的能力。
二、科技发展日新月异的态势要求上海工人阶级具有较高的知识文化素养。
上海工人阶级要在实施科教兴市主战略中大显身手，就必须提高知识文化素养，增强技术本领，成为先进生产力的人格代表，继续保持先进性。
三、社会利益多元化要求上海工人阶级继续发扬“讲大局、讲奉献”的精神。
在利益多元化的社会条件下，工人阶级能否继续发扬传统的无私奉献精神，是一个新的课题。
社会利益多元化的新环境，一方面要求上海工人阶级利用技术优势，通过实际贡献得到更多的物质利益；另一方面也要求工人阶级在利益分化的社会环境中讲谦让、讲贡献。
四、建设和谐社会要求上海工人阶级把自身塑造成社会主义的现代公民。
工人阶级是上海城市人口的主体，是建设社会主义和谐社会的主力军。
上海工人阶级既要有竞争意识，又要有团结互助的精神；既能维护自己的权利，又能履行自己的义务；既要积极参与社会政治，又能讲规则和秩序；既要讲个人利益，又要讲集体利益；既要讲眼前利益，又要讲长远利益；既要讲公正公平，又要讲充满活力；既要讲当代人的发展，又要讲可持续发展，成为社会主义的现代公民。
历史，这样被我们铭记《解放日报》与上海工人运动有着源远流长的关系。
每一次高潮迭起的工人运动，每一回工会组织格局的重大变革，每一个从工人阶级队伍中诞生的先进人物……都毫无例外地进入了《解放日报》的视野。
展示工运见证时代发展每一个时代，都需要典型、模范来引领，英雄主义也能成为一种时尚。
《解放日报》巨大的影响力，正是承载这一历史使命的最佳平台。
解放初期，《解放日报》锁定连连突破生产定额的陆阿狗、纺织操作能手黄宝妹；社会主义建设时期，《解放日报》推出电光源专家蔡祖泉、百折不挠攻尖端的王林鹤、要让“鸡毛飞上天”的民办小学校长吴佩芳、攻克断手再植难题的陈中伟；进入新时期，从专家型工人李斌到90年代的雷锋──徐虎，从发明家包起帆到创立服务品牌的王震，《解放日报》率先推出的一个个时代模范，鼓舞着一代又一代人。
立足现实构建和谐社会进入新时期，工人阶级不仅在经济建设领域硕果累累，在构建和谐社会方面，也是成绩斐然。
《解放日报》立足现实，全面展现工人阶级的全新精神状态。
《解放日报》聚焦提高职工素质。
系列报道了振兴中华读书活动、职工队伍知识化建设，还积极搭建对话平台，与上海总工会联合成功地举办相关论坛，围绕职工队伍如何提高自身素质，展开前瞻性的理论思考和探讨。
《解放日报》紧扣民心工程。
关于送温暖工程的系列报道，传递了各级政府和工会对老劳动模范、困难群众的关爱，也使“送温暖工程”成为一种经常化、制度化、社会化的工程。
进入新世纪，《解放日报》继续站在引导时代精神的前沿。
深入解读科学发展观，将职工在“科教兴市”中取得的成就一一呈现。
历史就这样被我们铭记着。
如果说，城市的今天是美丽的，那么创造这些历史的人物也是美丽的；如果说，这座城市是壮观的，那么他们所做的一切同样也是壮观的。
依靠工人阶级构建和谐社会工人阶级是我们党执政的最重要的阶级基础，也是推动我国经济社会全面进步的基本力量。
构建和谐社会离不开工人阶级的主体性参与。
首先，工人阶级是构建和谐社会的主体力量。
工人阶级、农民阶级与其它新兴社会阶层一起，构成了我国社会的基本群体。
工人阶级在人数规模、领域分布、经济贡献、政治地位、社会作用等方面都要超出其它类别的社会群体，成为我国社会结构的主体部分。
工人阶级的这一现实地位，决定了它将对构建和谐社会发挥主体性影响。
其次，工人阶级内部出现了阶层分化，逐渐呈现出“多元一体”的关系格局，出现了一批相对独立的、有明显差别的利益群体，如技术人员、管理人员、企业工人、失业群体等。
这些利益群体又可分成不同层次和结构。
在社会主义条件下，工人阶级内部不同利益阶层群体没有根本利害冲突，但在某些方面也有不一致、不协调、不和谐的因素。
处理和协调工人阶级内部阶层群体各类利益关系，以及工人阶级与其它社会群体的相互关系，是和谐社会建设的重点领域。
第三，工人阶级知识化、技术化的发展趋势，将整体性地提升工人阶级的基本素质，推动整个阶级走向社会的中间层面。
构建和谐劳动关系的切入点提高构建和谐社会的能力，首先应表现为协调劳动关系的能力。
新时期构建和谐劳动关系可将以下几个方面作为切入点：1、从认识上高度重视劳动关系问题。
劳动关系是基本的社会关系，只有高度重视并妥善处理好劳动关系，整合各方面力量，才能为社会和谐奠定坚实的基础。
2、从理论上认真研究“社会可承受程度”问题。
要在重大政策措施出台之前，认真分析社会成员特别是广大职工的承受程度。
为此，必须建立一套社会可承受程度的指标体系、分析框架和监测办法。
3、从立法上加强对劳动关系的调整和规范。
《劳动法》于1995年1月1日起施行，至今已有10年。
在这10年中,中国的劳动关系发生了巨大变化，劳资冲突日益成为社会焦点问题与新的社会矛盾，《劳动法》迫切需要作出相应的修改。
4、从机制体制上协调劳动关系与社会利益关系。
包括：民意表达机制，落实群众言论权；民事公开机制，落实群众的知情权；民主参与机制，落实群众的参与权；民情处理机制，等等。
5、从力量上注意发挥工会等群众组织的作用。
随着党的领导方式与执政方式的改进，政府职能的转变，迫切需要工会等群众组织进一步发挥在联系党与群众方面的桥梁纽带作用、协调劳动关系和社会利益关系方面的表达与维护作用等，维护改革发展稳定的大局。
