发挥工会组织优势 促进企业和谐发展

发挥基层工会职能促进企业和谐发展随着经济的不断发展，企业和谐发展越来越成为人们关注的热点话题。

作为企业内部的组织，工会在促进企业和谐发展中扮演着非常重要的角色。

一、简述基层工会的职能基层工会作为企业的劳工组织，主要负责维护和维护工人的权益，通过开展各种活动来建立和共建劳资关系。

具体来说，基层工会的职能可以归纳为以下几个方面：1. 维护工人的权益。

基层工会应该积极主动地维护工人的工资福利、劳动条件和劳动权利，同时也要关注工人的生活和健康，为工人争取合法权益。

2. 协调劳资关系。

基层工会要扮演一个协调和沟通的角色，促进管理者和工人之间的交流和谈判，建立一个和谐的劳资关系，保持团结和信任关系。

3. 安全生产。

安全生产是一个企业的重要责任，基层工会应该积极协调企业安全管理部门，为工人的健康和安全做出贡献。

4. 提供服务。

基层工会也应该为工人提供各种服务，包括医疗保健、文化娱乐、培训和职业规划等方面的支持。

二、基层工会如何促进企业和谐发展1. 维护工人的权益基层工会如果能够积极地维护工人的权益，那么工人们就会认为自己的利益得到了关注和保护，这种情况下他们会更加认真地工作，同时也会更容易地与管理者进行沟通和协调。

因此，基层工会的维权工作可以促进企业内部的和谐发展。

2. 协调劳资关系劳资关系的不和谐是企业内部最常见的矛盾之一，针对这种情况，基层工会应该积极协调和沟通，促进双方的谈判和协商。

当劳资关系和谐时，企业内部的生产效率和创新能力会得到提高，从而推动企业和谐发展。

3. 安全生产基层工会应该积极协调企业安全管理部门，提供良好的安全环境和安全设备，同时也可以开展安全培训和宣传活动，提高工人们的安全意识。

维护工人的生命财产安全，降低企业财产损失，也是企业内部和谐发展的重要因素。

4. 提供服务基层工会还可以为工人提供各种服务，比如为工人提供医疗保健、文化娱乐、培训和职业规划等，从而促进工人的成长和发展。

这样既可以提高工人的工作积极性和创造力，同时也可以增加企业内部的凝聚力。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是工人阶级的组织形式，是劳动者的代表，旨在维护劳动者权益、维护劳动关系稳定、促进企业和谐发展。

充分发挥工会职能作用，对于实现企业和谐发展具有重要意义。

工会发挥着代表劳动者权益的职能。

劳动者是企业生产的主体，他们的权益受到保护是维护社会稳定和谐的重要保障。

工会可以通过与企业协商，制定和监督劳动合同、工资福利待遇等方面的政策，确保劳动者的基本权益得到尊重和保障。

工会还可以帮助劳动者解决工作中的问题和困难，提供咨询和法律援助，确保劳动者的合法权益得到维护。

通过代表劳动者的权益，工会能够促进企业内部的和谐关系，增强员工对企业的归属感和认同感。

工会可以发挥沟通协调的职能。

企业内部存在着各种利益关系和矛盾冲突，如果不及时沟通和协调，就容易导致劳动关系破裂，影响企业的正常运营。

工会在企业内部充当着沟通桥梁的角色，可以与企业管理层进行交流和对话，及时反映员工的诉求和意见，帮助解决矛盾和问题。

工会还可以组织员工代表参与企业决策，通过协商和谈判，促进企业与员工之间的利益平衡，推动企业内部各方之间的和谐关系。

工会还可以开展员工培训和业务指导工作。

现代企业发展迅速，对员工的素质要求越来越高，但许多员工缺乏相关技能和知识。

工会可以通过组织培训班、开展技能培训等方式，提升员工的综合素质和能力，提高他们的工作满意度和幸福感。

工会还可以为员工提供业务指导和就业咨询，帮助员工解决实际工作中的问题，提高工作效率和质量，促进企业的发展。

工会可以参与企业社会责任的履行。

企业的社会责任不仅仅是经济责任，还包括环境责任、社会责任等多个方面。

工会在企业中的代表身份和组织能力使其能够有效参与企业的社会责任活动，通过关注员工的身心健康、维护员工权益、积极参与社区慈善活动等方式，推动企业实现可持续发展，不仅为员工提供一个良好的工作环境，也为社会和谐稳定做出贡献。

充分发挥工会职能作用对于企业的和谐发展是至关重要的。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是由全体职工自愿组成的，依照法律程序经过组织选举产生，代表着职工利益，促进职工群众觉醒和谐发展的群众团体。

工会的核心职能是维护职工权益，代表职工参与建立和谐劳动关系，为企业的稳定增长和可持续发展提供有力保障。

工会作为职工的代表，具有权利参与企业管理决策，并确保职工的权利得到保障。

工会可以突出强调与雇主之间的互动关系，为雇主提供职工的反馈和建议，为企业的管理决策提供参考。

同时，工会也可以维护职工的劳动合法权益，提出谈判要求、维护职工的正当权益，为企业的稳定发展打下基础。

一、建立健全工会组织工会组织应该遵循“自愿、平等、民主、协商、义务”的基本原则，建立健全工会组织，并设立职工监事会、职工代表大会等制度，实现对企业管理的有效参与。

此外，工会还应加强与行业协会等组织的沟通和合作，形成协同效应，为企业提供更广泛、更深入的服务。

二、加强职业技能培训职工的职业技能与企业和谐发展密不可分。

工会应该积极组织职业技能培训，提高职工的职业素质和技能水平，使职工适应企业发展的需要，增强企业的核心竞争力。

此外，工会还应该加强对职工的保障和安全措施，加强职业健康与安全培训，提高职工的安全素质。

三、维护职工权益工会应该始终坚持维护职工权益的政策，确保职工的合法权益得到保障。

工会可以通过制定劳动合同、维权申诉、工资调整等方式保护职工权益。

同时，工会还可以发挥教育、宣传、咨询等方面的作用，提高职工的法律意识和维权能力。

四、促进企业文化建设企业文化是企业和谐发展的核心，工会应该积极参与企业文化建设，贯彻“人性化、和谐化、创新化、阳光化”的企业文化理念。

工会可以开展文化演出、培训讲座、职工文化活动等活动，增强企业职工的凝聚力和归属感。

五、落实工会经费工会经费是工会活动开展的重要保障，落实工会经费是发挥工会职能作用的必要条件。

工会应该积极争取企业给予足够的工会经费，根据活动需要合理运用资金，推进工会工作的深入开展。

充分发挥工会职能促进企业和谐发展xx联通分公司公司工会作为企业联系员工的桥梁和纽带，在协调社会劳动关系和促进企业发展方面具有不可替代的作用。

只有坚持以人为本，人文关怀，在认真履行工会的基本职能，积极团结和动员广大员工投身到企业的生产发展中，与时俱进，才能在企业的和谐发展中发挥应有的作用。

一、充分发挥工会职能，努力营造和谐发展管理氛围公司工会是员工的“娘家”，是员工权益的“代言人”，维护员工合法权益就是公司工会最根本的职责。

工会组织无论在任何时期，任何条件下，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的发展氛围。

主要表现在:1、主动维护员工合法权益。

在公司管理方面要主动维护员工的参与权；在参政议政方面要主动维护员工的知情权；在安全生产方面要主动维护员工的生命权；在员工教育培训方面要主动维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要主动维护员工的享受权。

2、解释保障公司利益。

在主动维护员工正当合法权益的前提下，还要充分保障公司利益，这就要求公司工会要充分发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图能及时向员工宣教与落实，使员工能随时了解公司的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反馈至公司决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲，从而调动员工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。

3、公司工会作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。

工作中要充分体现以人为本，提倡人性化、亲情化管理。

要讲究工作方法，讲求管理艺术，要与人为善，交人交心。

要多一些沟通，少一些积怨，多一些理解，少一些误会，积极为公司发展创造和谐发展环境。

4、公司工会要充分体现“顺民心、合民意”，工会主席、工会干事要经常深入基层，到员工中去，主动与他们沟通与交流，及时掌握员工的思想动态，倾听他们的心声。

充分发挥工会在构建和谐企业中的作用工会作为劳动者权益的维护者和企业和谐发展的推动者，在构建和谐企业中发挥着至关重要的作用。

充分发挥工会在企业中的作用，可以促进企业内部关系的和谐稳定，提高员工的积极性和生产效率，实现企业的可持续发展。

工会在构建和谐企业中的作用体现在维护劳动者权益方面。

作为劳动者权益的代表，工会在企业中扮演着不可替代的角色。

通过与企业管理者协商，工会可以为员工争取到合理的工资待遇、劳动保护、工作时间和生活福利等方面的权益，保障员工的合法权益不受侵犯。

这不仅有利于增强员工的工作积极性和满意度，也有助于维护企业内部稳定，实现企业和谐发展。

工会在企业中还可以发挥促进员工发展的作用。

工会可以搭建员工培训、技能提升的平台，为员工提供学习和进步的机会，帮助员工不断提高自身素质和能力。

这样不仅可以满足员工的个人发展需求，也能够为企业培养更多的技术人才，提高整个企业的竞争力。

工会还可以通过组织员工参加各种文体活动等方式，丰富员工的业余生活，增强员工之间的团结和凝聚力，为企业的和谐发展营造良好的内部氛围。

工会在企业中还扮演着沟通协调的角色。

工会可以作为员工和企业管理层之间的桥梁和纽带，通过与管理层沟通协商，及时反馈员工的意见和建议，解决劳动关系中的矛盾和纠纷，化解员工不满情绪，促进员工和企业管理者之间的良好关系。

工会还可以通过制定企业内部规章制度、管理办法等方式，引导员工遵纪守法，维护企业内部的秩序和稳定。

工会在企业中还能够发挥监督管理的作用。

工会作为代表员工利益的组织，可以对企业的经营管理情况进行监督，督促企业依法经营，合规运营，不断提高企业的透明度和规范性，确保企业健康持续发展。

特别是在员工权益受到侵犯、劳动关系纠纷等方面，工会更应该敢于站出来，为员工维护权益，促使企业恪守法律、履行社会责任，构建和谐的劳动关系。

工会在构建和谐企业中扮演着不可或缺的角色。

充分发挥工会的作用，可以营造积极向上的企业文化，促进员工和企业的和谐发展，实现企业的可持续发展。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会作为职工群众的组织，发挥着维护职工权益、促进企业和谐发展的重要职能。

充分发挥工会的职能作用，有利于构建和谐劳动关系、推动企业可持续发展。

工会可以代表职工维权，保障职工合法权益。

工会应当向企业提供劳动法律法规的解释和咨询，并在职工与企业之间提供沟通的桥梁。

工会可以协助职工与企业协商合理的劳动合同并维护其执行情况，以确保职工的基本权益得到保障，如工资保障、工时控制、休假制度等。

工会还可以代表职工主张权益，并通过与企业协商、对抗或者诉诸法律途径等方式来解决劳动纠纷。

工会可以参与企业管理，提升企业效率和质量。

工会可以通过积极参与企业决策、提供职工的智力资源和建议，为企业提供管理经验和技术支持。

工会可以与企业共同制定和落实职工培训计划，提高职工专业技能和素质，以促进企业的技术创新和生产效率的提升。

工会还可以通过员工代表参与企业的改革和重大决策过程，提升企业治理水平和决策的科学性。

工会可以积极开展职工福利活动，提升职工的工作满意度和生活质量。

工会可以与企业共同制定和落实各项福利政策，包括社会保险、医疗保健、住房等方面的福利待遇。

工会可以组织职工参加各类文体活动，提供各类培训机会，改善职工的工作条件和生活环境，增强职工的归属感和凝聚力。

通过开展职工福利活动，工会可以促进员工的团结和协作，提高企业的凝聚力和战斗力。

工会可以与企业共同推动社会责任的履行，促进企业可持续发展。

工会可以与企业合作开展各类公益活动，如环境保护、扶贫助困、社区服务等，提升企业的社会形象和社会责任意识。

工会还可以推动企业加强安全生产管理，保障职工的人身安全和健康。

通过与工会的密切合作，企业可以更好地履行自己的社会责任，推动企业的可持续发展。

充分发挥工会的职能作用，可以促进企业和谐发展。

工会作为职工的代表，应当维护职工的权益，参与企业的管理，提升职工福利，推动企业履行社会责任，以实现企业可持续发展和劳动关系的和谐。

充分发挥工会职能作用促进企业和谐发展工会是劳动者组织的代表，拥有着维护和保障职工合法权益、推动企业和谐发展的职能。

充分发挥工会职能作用，具有重要的现实意义和历史使命。

本文旨在探讨如何发挥工会的职能作用，促进企业和谐发展。

工会秉承人民立场，以维护职工的权益为己任。

首先，工会应当积极开展职工代表大会等形式化民主管理活动，听取职工的意见和建议，增强职工的凝聚力与归属感。

其次，工会应当介入企业劳动关系的协调与调解，解决劳动争议，维护职工的合法权益和企业的稳定。

在此基础上，工会积极参与职工福利保障，提供相应的服务和帮助。

此外，工会还应当加强对职工的法律教育和培训，提高职工的法律意识和职业技能水平。

除了维护职工的合法权益，工会还应当与企业共同促进企业的和谐发展。

首先，工会应当协助企业建立健全的人力资源管理制度，加强对职工的管理，提高职工的工作积极性和工作效能。

其次，工会应当与企业合作，推动企业的技术进步和企业管理水平的提高。

在此基础上，工会还应当制定相应的政策推动企业创新创业，提高企业的竞争力。

发挥工会职能作用，促进企业和谐发展，需要加强工会的组织和管理。

首先，工会应当完善自身组织结构，提高工会成员的素质，确保工会工作的专业化和科学化。

其次，工会应当加强与企业和政府的沟通和联系，了解企业发展状况和职工的生活状况，制定相应的措施。

最后，工会应当加强与社会各界的合作与交流，发挥工会在社会治理中的积极作用。

总之，工会作为职工组织的代表，具有维护职工权益、推动企业和谐发展的职能作用。

发挥工会的职能作用，需要加强工会组织和管理，并积极开展民主管理、职工代表大会、加强职工福利保障等活动。

工会还应当与企业、政府、社会各界密切合作，共同促进企业的健康发展和社会的和谐稳定。

只有这样，工会才能发挥更大的作用，推动我国社会主义现代化建设。

发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是企业中维护职工合法权益、促进和谐发展的重要组织。

发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是企业健康发展的重要保障。

本文将从工会职能发挥的重要性、工会如何营造单位和谐发展氛围等方面进行探讨。

一、工会职能发挥的重要性工会是在我国企业中发挥作用的组织，其职能涉及到职工的经济、文化和社会生活各个方面。

在当前社会主义市场经济条件下，工会的作用不仅是维护职工的合法权益，更重要的是促进企业内部的和谐发展。

工会组织具有代表职工利益的职能，通过工会组织，职工可以参与企业管理，维护自身的合法权益，同时也可以通过工会组织得到培训、娱乐等服务。

工会的职能发挥对于企业的健康发展至关重要。

二、工会如何营造单位和谐发展氛围1.积极沟通，促进员工与企业沟通沟通是企业内部和谐发展的基础。

工会可以通过建立交流平台，促进企业领导与职工之间的沟通，帮助解决职工关心的问题，促进企业内部的和谐关系。

工会也可以在日常工作中广泛收集职工的意见和建议，及时传达给企业管理层，促进企业决策和落实更符合职工利益，从而提高职工的工作积极性和凝聚力，实现企业和谐稳定发展。

2.开展法律宣传，维护职工合法权益工会可以通过开展法律知识宣传活动，帮助职工了解自己的权益和义务，引导职工通过法律途径解决工作和生活中的问题。

工会还可以帮助职工维护合法权益，通过法律途径解决工资、福利、保险等涉及职工权益的问题，减少劳资纠纷，营造和谐的劳动关系。

3.举办员工活动，增进团队凝聚力工会可以组织各种形式的员工活动，如文艺晚会、运动会、团建活动等，增加员工之间的交流和情感联系，提高团队凝聚力，营造融洽和谐的工作氛围。

通过丰富多彩的员工活动，不仅可以增进企业文化底蕴，还可以增加职工的幸福感和归属感，提高职工的工作积极性和向心力，为企业的发展营造和谐的氛围。

4.开展职工培训，提升员工素质工会可以组织企业内部或外部的培训课程，帮助职工提高技能，增加知识，提升员工素质。

工会在企业稳定和谐发展中如何发挥作用工会作为一种以代表工人利益为中心的组织，在企业的稳定和谐发展中起着重要的作用。

本文将阐述工会在以下几个方面的作用：促进劳资双方的沟通、维护工人的权益、提高工作效率以及增进职工的凝聚力。

首先，工会作为代表工人利益的组织，扮演着促进劳资双方沟通的重要角色。

企业内部往往会出现劳资矛盾，如果这些矛盾不能及时有效地解决，很容易导致企业生产受阻，进而影响企业的稳定和谐发展。

工会可以通过与雇主进行沟通，了解员工的需求和想法，并将其传达给企业管理层。

同时，工会也可以协助企业解决各类矛盾和纠纷，从而促进企业内部的沟通与交流、有效地维护企业的和谐稳定。

其次，工会还可以维护工人的权益。

通过与企业管理层协商，工会可以为员工争取更好的待遇和福利，例如增加员工的工资待遇、提高员工的福利水平等等。

此外，工会也可以倡导和支持员工维护自身权益，例如合理维权、主张公正待遇等等。

这些措施不仅可以提高员工的幸福感和满足感，同时也会增加员工对企业的忠诚度，进而促进企业的发展。

第三，工会可以通过提高工作效率促进企业的发展。

工会可以通过推行科技创新、增强员工技能等措施提高员工工作效率，从而提高企业的生产效率和竞争力。

此外，在工人的劳动保护方面，工会也可以协助企业制定、完善成熟的安全生产机制并维护工人健康权益，合理规划员工工作时间，有效降低工伤率和疾病率，从而不断提高企业生产力和效益。

最后，工会可以增强职工的凝聚力。

工会作为连接员工的媒介，为员工们提供了一个彼此交流的平台，员工们在工会里可以互相交流、分享工作心得和知识技能，增强对企业的归属感和认同感，并通过代表员工争取权益的过程中，感受到工会为员工谋福利的职能，进而形成一种团结、奋斗的良好氛围，为企业发展提供一些积极的因素。

总之，工会在企业稳定和谐发展中的作用是不可替代的。

它作为代表员工利益的组织，可以维护工人权益、促进劳资沟通、提高工作效率以及增进职工凝聚力等方面发挥作用，是企业发展中的一支重要力量。

充分发挥工会职能促进企业和谐发展摘要：现阶段，企业在发展过程中面临着更加激烈的市场竞争，为实现企业的可持续发展，应不断寻求新的发展点与增强自身竞争力。

在企业长期经营管理的过程中，往往会形成一定的思想文化与行为准则，这对于推动企业发展起到了十分重要的作用。

在此情况下，企业应在不断提升对文化建设的重视的同时，有效协调各个部门都可以积极参与其中，充分发挥出工会组织在企业的重要作用，为提升企业凝聚力打好基础。

关键词：企业工会；发展1 工会组织与企业文化建设的关系与优势1.1 工会组织与企业文化建设的关系在新的时代背景下，企业文化的建设离不开企业工会的大力支持，由广大职工组成的工会更是在其中发挥了至关重要的作用。

在实际开展企业文化建设的过程中，应充分加强与工会之间的联系，并找准二者之间的关系。

1.2 工会组织与企业文化建设的优势企业在开展文化建设相关工作的过程中，应充分加强企业文化与企业生产运行的协调性，同时结合其实际发展情况来看，工会工作与思想文化建设工作之间具有一定程度的联系性。

因此企业应不断推进文化建设与生产经营相融合，同时最大限度地发挥出工会组织在其中的载体作用，充分发挥出宣传、教育、引导、服务等职能，丰富企业文化建设的内容。

2 工会组织在企业文化建设中发挥的积极作用2.1 提升企业综合竞争力现阶段，文化建设水平成为衡量企业市场竞争力的关键因素，而工会组织作为企业的重要组成部分很大程度上体现出了员工的真实需求与想法[2]。

因此充分发挥出工会组织在企业文化建设中的重要作用能为企业稳定发展打好基础。

值得注意的是，员工特性将会直接影响到企业文化性质，因此文化建设工作也可以从塑造员工精神面貌与理想信念入手，并与工会组织本身的价值观念相结合，进而对企业文化建设产生积极影响。

针对这样的情况，企业开展文化建设工作的时候应最大限度地发挥出工会组织的群众特性，提升各个部门与人员之间的凝聚力与协作力，为企业在市场竞争中取得更大优势奠定坚实基础。

162020.1MEC MODERN ENTERPRISE CULTURE工会工作发挥工会组织优势，促进企业和谐发展张伟佳 内蒙古霍煤鸿骏铝电有限责任公司电力分公司中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０１－０１６－０１在社会主义经济体制不断完善的前提条件下，企业在市场改革中发展的稳定，该种大的社会背景下，从某种程度上实现了企业的和谐发展。

企业中的工会组织，需认清社会发展趋势，利用自身的优势，传播党的先进思想，稳定企业的员工，帮助企业实现长久和谐发展。

一、发挥工会优势，提高员工对和谐发展的认识工会组织是在党的领导下的群众组织，工会所有工作人员需了解共产党提出的和谐发展真谛，该方面的内容，也是工会工作的重要工作职责，工会工作人员需按照政治任务要求来完成。

企业和谐发展需要员工的稳定，同样，员工的实际权益是否能够有保证，需要企业和谐作为支撑，因此，在企业的和谐发展和员工的和谐中，两者之间是一种相互相成的关系。

企业工会开展工作时，需维护企业的和谐发展，利用工会和员工紧密联系的关系，传达企业和谐发展对员工权益的重要性，以此来实现员工的和谐。

同时，工会工作中使用思想提高来促进员工的和谐，员工在企业工作时才会发挥自身价值，每一个员工的价值有效发挥，能够使企业和谐发展，企业才能在市场经济中获得生存［１］。

二、发挥工会优势，加强员工思想教育思想是行动的指南，而企业实行的改革，首先会引起员工在思想上的变动。

因此，工会开展员工思想教育时，需发挥工会和员工紧密联系的关系，加强对员工政治思想教育，使党的政治思想能够深入到每一个员工心中。

从企业员工思想的形成上分析，员工思想形成不是一朝一夕能够完成，员工的思想形成是一个漫长的过程。

工会对员工政治思想教育过程中，需根据员工思想形成的客观事实，采用循序渐进的方法来培养员工合格的政治思想。

工会开展员工思想教育时，需抓住工会在员工中的广泛民主性和群众基础优势，对企业员工开展政治思想教育。

发挥工会职能作用助推企业和谐发展目前，随着企业改革的不断深入，职工利益关系面临调整、劳动关系方面的矛盾日益增多等新情况，企业是社会的单元，企业稳定发展，社会才能和谐稳定。

工会，是党组织和职工群众之间建立起密切联系的重要桥梁和纽带，工会最重要的只能就是全心全意为职工服务，维护广大职工群众的切身利益。

标签：工会；企业；发展工会组织，既是桥梁又是纽带，企业工会既要执行企业的各项决策、任务，又要维护广大职工群众的切身利益，既要帮助党组织密切联系群众，又要保证职工群众的正当利益不受侵害。

集团公司作为国有煤企，正处于国企改革、转型跨越这个特殊的时期，工会作为党组织联系职工群众的桥梁，全力维护职工权益，营造良好的和谐稳定氛围，为企业和谐发展提供强有力的组织保障和思想动力。

1 强化工会基础工作，倾情服务职工群众加强基层组织建设。

按照“哪里有职工，哪里就要组建工会”的原则，完善基层组织机构，吸纳不同用工形式的职工积极加入到工会组织，确保入会率达到98%以上，力争全覆盖。

深化星级工会建设。

加大基层工会工作考核力度，规范运行机制，对照创建“星级工会”考核标准，强化过程实施，注重动态管理；强化目标考核，注重创建成效。

选树创建典型亮点，以点带面全面铺开。

提升工会干部业务素质。

培养工会干部综合能力，激发工会干部工作热情，采取“走出去、请进来”的方法，以脱产学习、专家授课、外出培训等形式，强化政治理论、科学文化和业务技能学习，加强新修改的《工会法》、《工会章程》等文件精神、法律法规及专业知识的学习，借鉴其他工会组织的好经验好做法，培养工会干部工作能力，激发工作正能量。

2 构建和谐劳动关系，确保职工队伍思想稳定一要调研收集信息。

每季度收集汇总分析职工信访、安全生产督查中的实际情况，研究倾向性问题，为决策层提供准确依据，确保职工思想稳定。

二要建立联系制度。

定期研究、协调处理劳动关系的重点、难点问题；建立预警信息员队伍，对劳动关系相对不稳定的项目部实行重点监督，详细了解情况并及时上报解决。

充分发挥工会组织作用努力构建和谐企业构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。

实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想。

构建社会主义和谐社会，必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持社会主义的基本制度，坚持走中国特色社会主义道路；必须树立和落实科学发展观，坚持以经济建设为中心；必须坚持以人为本，始终把最广大人民的根本利益作为党和国家工作的根本出发点和落脚点。

企业是社会的细胞，作为企业的基层工会如何在构建和谐社会、和谐企业中发挥作用呢？一、在推进企业改革发展中充分发挥工会组织的作用新形势下，工会组织必须围绕中心、服务大局、围绕企业改革发展的中心任务，开展好各项活动。

要在党委的领导下，努力支持各级行政领导作出的企业发展的各类决策和举措，团结和动员广大职工，千方百计，努力完成各项生产经营任务，要结合实际组织好职工群众经济技术创新活动，围绕企业生产经营重点、难点，开展好劳动竞赛和合理化建议活动。

并切实做到劳动竞赛的“两个转变”，即由单纯完成产值的竞赛向实现效益目标的效益型竞赛转变；由加班加点的体力型竞赛向技术创新、管理创新的智力型竞赛转变。

努力提高职工素质，提升企业核心竞争能力，认真组织好职工读书和灵活多样的职工培训。

按照全国总工会关于“创争”的要求，把创建学习型组织，争做知识型职工，作为长期任务，努力使企业发展与职工素质提高结合起来，使职工在以知识和技能为资本的竞争中获得主动权，使企业层次由员工素质的提高得以整体提升，努力实现企业和职工的共同发展。

二、在构建和谐劳动关系中充分发挥工会组织的作用王兆国同志在中国工会第十四次全国代表大会上所作的工作报告中指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。

切实履行工会职能促进企业和谐发展摘要：工会工作需要很强的群众基础，职工群众自愿加入工会，工会是党联系群众的桥梁和纽带。

认真履行好工会维护职能、建设职能、参与职能、教育职能，在构建和谐企业，推动企业健康发展具有重要作用。

关键词：工会职能企业发展和谐1 围绕中心服务大局，充分发挥工会组织的优势工会组织要努力发挥自身优势三大特有作用，一是做好企业与职工间的桥梁和纽带的作用。

二是发挥工会大学校的作用。

三是带领职工群众发挥工人阶级主力军作用。

工会组织有很好的群众基础，同时也具备组织开展工作和活动的优势。

怎样调动职工工作的积极性，充分发挥职工聪明才智，为企业的改革发展献计出力，是工会履职的重要内容，也是不变的思路。

工会工作的准确定位，围绕中心，服务大局。

紧密围绕企业经济建设和稳定工作来开展，将工会工作与行政工作相结合，形成合力，相互促进，才能真正发挥工会组织的优势与作用。

这些年，我们把职工代表大会、劳动竞赛、职工培训、合理化建议等作为主要工作来抓，职代会以企业民主管理建设为“纲”，以持续改善民生提高职工幸福指数和广泛开展“建工十二五活动”，大力激发职工建功立业，为企业发展多做贡献，助推企业有好又快发展为两个“目”开展工作。

每年定期召开职代会让职工代表参政议政、谏言献策，激发职工主人翁责任感和创造性，使广大职工更能想企业之事，为企业分忧，这就是一种很好的围绕中心，服务大局。

同时组织职工开展“岗位练兵、技术比武”、首席工人评选、苗木换床、移植大赛、争当“工人先锋号”、“节能减排标兵”等活动,设立了“科技发明奖”、“节能减排奖”等奖励制度,不定期通报并表彰奖励在科技创新、技术改造、节能减排等方面涌现出来的先进班组和个人。

形成浓厚的科技创新氛围,在有力地促进企业发展的同时,提高职工的职业技能及水平。

2 坚持以人为本的核心理念，维护职工合法权益企业发展的重要因素是坚持“人才战略”，工会要发挥其特有优势，坚持以人为本。

认真履行工会职能推动企业和谐发展工会是经济矛盾的产物，是党领导的工人阶级群众组织。

职工群众自愿加入工会，具有很强的群众基础，是联系企业与职工间的桥梁和纽带。

工会在构建和谐企业，推动企业发展中具有重要位置，能够发挥重要作用。

履行好工会职能，推动企业和谐发展，是每一名工会工作者的必修课。

一、充分发挥工会组织的优势，围绕中心服务大局工会组织要努力发挥三大特有作用，一是联系企业与职工间的桥梁和纽带的作用。

二是发挥工会大学校的作用。

三是带领职工群众发挥工人阶级主力军作用。

同时工会组织又有很好的群众基础，我公司现有会员1700人，入会率达100%，所以工会具有很强大的会员队伍，同时也具备组织开展工作和活动的优势。

如何最大限度地调动职工的积极性，发挥职工群众的智慧和力量，为企业的改革发展献计出力，是工会履职的重要内容，也是不变的思路。

围绕中心，服务大局，是工会工作的准确定位。

紧密围绕公司中心来开展工会工作，将工会工作与行政工作相结合，形成合力，相互促进，才能真正发挥工会组织的优势与作用。

但如果脱离了中心工作，就犹如无根之木，无水之鱼。

这些年，我们把职工代表大会、劳动竞赛、职工培训、合理化建议等作为主要工作来抓，特别是职代会由原来的两、三年召开一次争取为一年召开一次，与年终总结同时进行，使职工代表们积极参与企业中心工作的内容讨论，充分自由地谏言献策，好的建议还给予奖励，这样更增强了职工代表谏言献策的自信和参与意识，使广大职工更能想企业之事，为企业分忧，这就是一种很好的围绕中心，服务大局。

大力开展劳动竞赛活动是围绕中心，服务大局的一个重要载体。

近些年，金牌工人大赛、品牌维修工程大赛、水质化验工种大赛，劳动安全技能大赛、贯穿全年的“争先创优”劳动竞赛等都极大地调动了职工工作的积极性，提高了职工的业务水平，也真正做到了围绕中心，服务大局。

二、坚持以人为本的核心理念，把维护职工合法权益和企业根本利益做为履行职能的出发点和落脚点21世纪人才是最重要的，坚持“人才战略”是企业发展的重要因素，工会也要发挥其特有优势，坚持以人为本。

充分发挥工会组织在构建和谐企业中的作用:充分发挥工会组织作用随着经济的快速开展，推动企业和谐开展不仅是企业自身开展壮大的必然要求，也是新的历史条件下对工会工作的更高要求。

构建和谐企业，是工会组织实现企业开展的一项重要任务，也是广阔职工的根本利益和共同愿望的表达。

一、充分认识工会参与构建和谐企业的重要性工会如何做到“两个维护”，实现维护的具体手段是什么，工会工作如何服从效劳于大局。

科学开展观的提出理清了工会对这一课题的认识，那就是必须坚持维护职工合法权益、促进企业协调开展的工作方针，在全面开展中行使工会的职责，在协调开展中表达工会的职能，在可持续开展中发挥工会的作用。

工会是社会经济矛盾、劳动关系矛盾的产物，从诞生的那天起，就是代表和维护职工群众利益的组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

工会不维护职工的合法权益，发挥桥梁和纽带作用也就是一句空话。

这就要求工会组织必须把表达和维护职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。

二、发挥工会作用，推动企业和谐开展构建和谐企业最主要的问题就是一方面要建立协调稳定的劳动关系，另一方面工会就是维护职工的合法权益。

要充分发挥好以下四方面的作用。

（一）以人为本，做好职工思想工作第 1 页共6 页作为工会组织，必须坚持以人为本，树立全心全意依靠工人阶级办企业的思想，配合党政做好新形势下的思想政治工作。

其根本目的就是要用先进文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人，着力打造一支思想作风过硬、业务技能精湛的职工队伍，为构建和谐企业奠定根底。

工会组织要经常深入基层，了解职工思想，倾听职工疾苦，帮助职工解决实际困难。

工会干部要做到真心效劳、真情沟通。

只有通过工会扎实有效的思想政治工作，最大限度地调动和发挥职工的积极性和创造性，才能把职工培养成为“有理想、有文化、有道德、有纪律的战斗团队。

（二）树立理念，引导企业和谐开展和谐企业的良性运行总是需要与其相适应的思想观念、价值体系作为精神支撑。

发挥工会职能营造单位和谐发展氛围工会是职工的组织，是维护职工合法权益的重要力量，也是促进企业和谐稳定发展的重要保障。

发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围，是当前企业管理中非常重要的一项工作。

只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。

本文将从以下几个方面探讨如何发挥工会职能，营造单位和谐发展氛围。

一、工会职能工会是职工的组织，主要职能是维护职工的合法权益。

具体包括以下几个方面：1. 维护员工的合法权益。

工会要关注员工的生活和工作情况，帮助员工解决工作中的问题，保障员工合法权益。

比如加班工资、工作条件、安全保障等方面。

2. 倡导员工的合理诉求。

工会要代表员工提出合理诉求，争取员工的合法利益。

3. 参与企业管理，代表员工发声。

工会要积极参与企业管理，代表员工发声，维护员工的合法权益。

4. 参与劳动争议调解。

在劳动纠纷发生时，工会应当积极参与调解工作，维护员工的合法权益。

5. 促进员工的职业发展。

工会要关注员工的职业发展，提供相关的培训机会，促进员工的个人成长。

工会的职能涵盖了员工的方方面面，是维护员工利益的重要力量。

只有充分发挥工会的作用，才能使员工的权益得到保障，单位的稳定发展得以保障。

二、营造和谐发展氛围的重要性一个单位的和谐发展氛围，对于员工的心理健康和单位的稳定发展都非常重要。

一个和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性，增强员工之间的团结合作，提高单位的整体效益。

而发挥工会的作用，营造和谐发展氛围，就是为了实现这一目标。

和谐的工作环境可以建立良好的员工关系。

一个和谐的工作环境可以减少员工之间的矛盾和冲突，树立和谐的员工关系，提高员工之间的团结合作。

和谐的工作环境可以提高员工的工作积极性。

当员工处于一个和谐的工作环境中时，他们会感到更加愉快和轻松，可以更专注地投入到工作中去。

和谐的工作环境可以增强单位的凝聚力。

当员工团结合作，共同为单位的发展而努力时，单位的整体效益也会得到提高。