工会组织应依法维权

工会规章制度第一章总则第一条为了维护职工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业全体职工及其工会组织。

职工应当遵守本规章制度，工会组织应当积极履行监督维权职责。

第三条职工要求维权，应当通过工会组织进行调解或斡旋。

未经工会同意，不得擅自进行罢工、示威抗议等违法行为。

第四条职工有权享受工会提供的服务，包括法律援助、职业培训、文体活动等，但在享受服务时应保持秩序，不得损害企业及他人利益。

第五条职工有权参与工会组织的选举、民主管理，有权监督工会组织工作，并向工会组织提出建议和意见。

第六条工会组织应当依法保护职工合法权益，维护职工的工作待遇、劳动条件等合法权益。

第七条本企业工会组织应当遵守法律法规，依法行使职能，促进企业和谐稳定发展。

第八条本规章制度自颁布之日起施行。

第二章工作权第九条职工有权根据国家法律法规和本企业规定，按时工作、休息和劳动，不得随意加班，超过法定工作时间。

第十条职工有权获得合法的工资报酬，不得存在拖欠或少发工资现象。

如有争议，应当及时与用人单位协商解决。

第十一条职工有权享受工伤保险、基本养老保险、医疗保险等社会保险和福利待遇，用人单位不得擅自减少或取消相关保险。

第十二条职工有权获得职业技能培训和提升机会，企业应当提供必要的培训条件，帮助职工提高工作能力。

第十三条职工有权参与劳动合同订立、变更和解除，如劳动者被解雇，应当合法程序，不得随意辞退或降职。

第十四条职工有权提出工作建议、投诉和申诉，用人单位应当认真对待，及时处理并回复。

第十五条职工应当认真履行工作职责，不得擅自私放、泄露企业机密，不得损害企业利益。

第十六条职工在工作中应当遵守企业规章制度和劳动纪律，不得违反国家法律法规，不得从事违法活动。

第三章福利待遇第十七条本企业将按照国家法律规定，为全体职工提供基本的社会保险和福利待遇，包括工资报酬、休假、医疗等。

第十八条职工应当按时上下班，不得早退晚到，如确有特殊情况需迟到、早退，应提前请假并经上级同意。

工会维权知识一、工会维护职工合法权益的内容包括？依法维护职工合法权益不仅是工会的基本职责，也是工会本质属性的具体体现。

维护职工合法权益是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。

具体包括四个方面：一、工会组织是行使维护职工合法权益行为的主体；二、工会维护的是职工的合法权益，职工提出的无理要求不在维护范围之内；三、工会维护职工合法权益必须依法进行，采用法律法规和政策允许的途径和手段；四、工会维护的职工合法权益，既包括职工依法享有的权利，也包括职工依法应得的利益。

二、职工合法权益的范围有哪些？具体来说，职工合法权益的范围包括《宪法》、《工会法》和相关法律规定的政治权益，《工会法》、《公司法》等法律法规规定的民主权益，《劳动法》和其他劳动法律法规以及规章规定的劳动权益，其他相关法律法规规定的民事和经济权利等。

工会组织在维护职工的上述合法权益时，有其侧重点，这就是职工的民主权利和劳动权利，这两项权利是与工会工作紧密联系在一起的。

三、工会维护职工合法权益的途径和手段是什么？工会维护职工合法权益，因途径和手段的不同可以分为宏观维护和微观维护。

宏观维护是指，工会通过参与国家立法和政策的制定，反映职工的意愿和要求，努力使之体现在法律条文以及政策之中，使职工的权益上升为合法权益，为工会维护职工合法权益提供法律依据。

这表现为工会直接参加《工会法》、《劳动法》等劳动法律的起草工作，参与涉及职工权益的法律法规的起草和政策的制定工作；地方工会参加或参与地方法规和政策的制定工作，参加突发性事件的处理工作等。

微观维护是指，工会针对侵犯职工和工会组织合法权益的个案进行协调和参与处理的行为。

通常所讲的维护职工合法权益主要侧重的是微观维护，大量涉及的是与广大职工最直接、最切身的就业、保障、保护、教育等与劳动关系有关的具体权益。

行使微观维护职责的一般是基层工会，其途径和手段可以多种多样，具体问题可以具体处理。

工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。

本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。

一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。

工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。

2. 群众性原则。

工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。

3. 服务性原则。

工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。

4. 共建共享原则。

工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。

二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。

普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。

2. 参与政策制定。

积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。

3. 开展维权活动。

针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。

4. 维护女职工权益。

密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。

5. 加强组织建设。

加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。

三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。

通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。

2. 建立维权机制。

建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。

3. 开展劳动竞赛。

组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。

彰显工会组织温暖
工会组织作为职工维护合法权益的坚强后盾,始终与职工同呼吸、共命运,用实际行动彰显了工会组织的温暖力量。

一、关爱职工生活,构建和谐企业
工会组织高度重视职工的生活状况,及时了解职工的实际需求,为职工办实事、解难题。

通过组织各种文体活动、节日慰问以及困难职工帮扶等措施,增进企业和谐,提高职工的幸福感和获得感。

二、维护职工权益,促进企业和谐发展
工会组织坚持依法维权的原则,监督企业执行各项劳动法律法规,保障职工在工资、社保、工时等方面的合法权益。

同时引导职工理性表达诉求,化解矛盾纠纷,为企业和谐稳定发展创造良好环境。

三、提高职工技能,助力企业发展壮大
工会组织重视职工队伍建设,通过开展多种形式的职业技能培训,提高职工的业务素质和综合素养,为企业发展储备高素质人才。

同时营造立身勤劳、岗位建功的氛围,激发职工的工作热情,助力企业持续发展。

工会组织用心用情用力,用实际行动彰显了工会组织的温暖本色。

让我们携手共建和谐劳动关系,为实现企业和职工共同发展贡献力量!。

工会劳动领域工作制度一、总则第一条为保障工会组织在劳动领域充分发挥作用，维护职工合法权益，建立协调稳定的劳动关系，促进企业发展和社会和谐，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于全国各级工会组织在劳动领域开展的工作。

第三条工会组织在劳动领域的工作，应当坚持以职工为本，依法维权，积极参与，民主协商，推动企业和谐发展。

第四条工会组织在劳动领域的工作目标是：维护职工合法权益，提高职工素质，促进劳动关系和谐，推动企业可持续发展。

二、工会组织建设第五条工会组织应当依法建立，完善组织体系，确保覆盖面和服务质量。

第六条工会组织应当加强基层建设，发挥基层工会组织在维护职工合法权益、协调劳动关系中的重要作用。

第七条工会组织应当加强干部队伍建设，提高干部素质，确保工会工作的顺利开展。

三、工会劳动法律监督第八条工会组织依法对企业的劳动情况进行监督，有权要求企业提供相关的劳动资料，并对企业违反劳动法律法规的行为提出意见和建议。

第九条工会组织应当建立健全劳动法律监督机制，加强对企业劳动法律的宣传、教育和培训，提高职工的法律意识。

第十条工会组织对发现的企业违反劳动法律法规的行为，可以采取协商、调解、协调等方式，促使企业改正。

四、职工权益维护第十一条工会组织应当积极参与企业决策，维护职工的合法权益，保障职工的参与权、表达权和监督权。

第十二条工会组织应当关注职工的生活和工作状况，及时了解和解决职工的困难和问题。

第十三条工会组织应当加强对职工的培训和教育，提高职工的素质和能力，促进职工的职业发展。

五、劳动关系协调第十四条工会组织应当积极开展劳动关系协调工作，推动企业建立和谐劳动关系。

第十五条工会组织应当与企业建立定期沟通机制，及时处理劳动关系中的问题，防止矛盾升级。

第十六条工会组织在处理劳动关系矛盾时，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工和企业的合法权益。

工会职工维权工作制度一、总则第一条为保障职工合法权益，维护职工利益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会职工维权工作制度是指工会组织在法律、法规和政策范围内，通过合法途径，为本企业职工争取和维护合法权益的工作制度。

第三条工会职工维权工作制度遵循合法、公正、公开、协商、教育与处罚相结合的原则。

第四条工会组织应当充分发挥自身优势，积极参与企业民主管理，推动企业履行社会责任，为职工创造良好的工作环境和生活条件。

二、职工权益维护第五条工会组织应当关注职工合法权益，及时了解和掌握职工需求，为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。

第六条工会组织应当参与企业劳动合同、工资集体协商等事项的制定和修订，保障职工的知情权、参与权和监督权。

第七条工会组织应当监督企业执行国家有关劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规，确保职工获得应得的待遇和权益。

第八条工会组织应当关注职工身心健康，参与企业职工健康体检、职业病防治等工作，为职工提供必要的帮助和支持。

第九条工会组织应当积极参与企业职工培训、晋升、选拔等活动，促进职工成长和发展。

第十条工会组织应当维护职工民主权利，参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，保障职工参与企业决策和管理。

三、职工权益侵害处理第十一条工会组织应当建立健全职工权益侵害投诉举报制度，及时处理职工投诉和举报事项。

第十二条工会组织应当对职工权益侵害案件进行调查、核实，并提出处理意见和建议。

第十三条工会组织应当协助职工与企业协商解决劳动争议，必要时可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。

第十四条工会组织应当对涉及职工权益的重大事项进行公示，接受职工监督。

第十五条工会组织应当对侵害职工合法权益的行为，采取必要的措施予以制止，并依法追究有关责任人的法律责任。

四、职工权益教育与培训第十六条工会组织应当定期开展职工权益教育，提高职工法律意识和自我保护能力。

工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。

第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。

第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。

二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。

第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。

第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。

三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。

第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。

第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。

四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。

第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。

五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。