下载文档原格式
工会维权工作的几点思考心得体会
1. 加强组织和团结：工会维权工作的首要任务是团结职工，建立强大的工会组织。
只
有在组织起来的基础上，职工才能共同行动，争取自身权益。
2. 学习法律法规：维权工作需要具备一定的法律知识，了解劳动法规的相关规定，以
及相关劳动纠纷处理程序。
通过学习法律法规，工会能更好地为职工维权提供支持和
保障。
3. 增强沟通和协调能力：工会作为职工利益代表的重要组织，需要与企业管理层进行
有效的沟通和协调。
通过开展对话、谈判等方式，尽量协商解决劳动争议，保护职工
的权益。
4. 加强信息收集和分析：及时收集职工的诉求和反映，了解企业内部的问题和矛盾。
通过分析和研究，找出解决问题的办法和策略，为维权工作提供有力的支持。
5. 探索多种维权方式：工会维权工作并非只有诉讼这一种方式。
可以尝试通过集体谈判、申诉、示威抗议等多种方式来维护职工权益。
灵活运用各种手段，根据不同的情
况选择不同的维权方式。
总之，工会维权工作要始终以职工的利益为出发点，建立良好的组织结构和工作机制，不断提高工作能力和水平，为职工维权的事业作出积极贡献。
关于国有企业工会维权工作的几点思考作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，国有企业在我国经济中占据着重要地位。
而与国有企业密不可分的是工会组织，作为维护职工合法权益的重要力量，国有企业工会在维权工作中扮演着重要角色。
随着经济体制改革的深入和市场经济的不断发展，国有企业工会维权工作也面临着新的挑战和困难。
本文将就国有企业工会维权工作进行一些思考和探讨。
第一点，国有企业工会要坚持职工利益至上。
作为职工权益的代表和维护者，国有企业工会应当把维护职工的合法权益作为首要任务，坚决保障职工的劳动权益，倡导公平正义。
在实际工作中，工会组织要深入职工生产生活的方方面面，了解职工的需求和诉求，积极为职工代言维权，使职工获得应有的利益。
工会组织也要积极参与企业决策，维护职工在企业治理中的合法权益，促进企业健康发展。
第二点，国有企业工会要加强组织建设。
作为职工群众组织，工会的权益维护工作需要有稳定的组织基础和有效的组织保障。
工会要加强基层组织建设，健全工会组织机构，积极培养和选拔优秀的工会干部，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会也需要发挥好工会会员的作用，积极号召职工加入工会组织，扩大工会的群众基础，使工会的维权工作得到更广泛的支持和参与。
第三点，国有企业工会要不断提升维权能力。
在市场经济条件下，职工的合法权益往往受到各种挑战，需要工会组织有更强的维权能力。
为此，工会要不断提升自身的维权能力，包括学习法律知识，提高维权技能，增强维权意识，提高应对突发事件和风险的能力。
工会也要善于运用各种手段，包括通过协商、调解、诉讼等方式，有效维护职工的合法权益，在维护职工权益时既要维护企业的正当利益，也要平衡劳资双方的关系，维护社会稳定。
第四点，国有企业工会要加强沟通与合作。
国有企业工会维权工作的有效开展需要与企业管理层和其他有关部门保持密切的沟通与合作。
工会组织要与企业管理层保持信息畅通，密切关注企业的运行情况，及时了解企业内部存在的问题和矛盾，与企业管理层共同探讨解决问题的办法和途径。
关于工会做好维权维稳工作的思考工会是劳动者的组织，其主要职责是保护劳动者的权益和利益。
因此，工会在做好维权维稳工作方面具有重要的责任和作用。
下面是关于工会做好维权维稳工作的一些思考。
首先，工会要加强组织建设。
工会作为劳动者的代表，必须具备一定的组织力量和影响力，才能更好地维护劳动者的权益。
因此，工会要加强自身的组织建设，提高组织效能和凝聚力。
工会应该广泛发动和组织员工参与，建立健全的工会机构和运行机制，加强对会员的教育和培训，提高员工的维权意识和维权能力。
其次，工会要加强与管理者的沟通与协调。
工会与管理者之间应该建立良好的沟通机制和协作机制，保持良好的沟通渠道。
工会应该及时了解和收集劳动者的诉求和意见，与管理者进行协商和谈判，推动问题的解决。
同时，工会还要积极参与劳动合同的制定和执行，确保劳动者的权益得到有效保障。
第三，工会要加强对企业的监督和监督。
工会应该充分发挥监督的作用，监督企业管理者的行为是否合法合规。
工会要密切关注企业的用工情况、经营状况和员工待遇，及时发现和解决存在的问题。
如果发现企业存在违法违规或侵害劳动者权益的行为，工会应该及时采取行动，向有关部门报告，推动问题的解决，确保劳动者的合法权益得到保护。
第四，工会要加强法律法规的学习与运用。
工会作为劳动者的代表，必须熟悉和掌握劳动法律法规，运用法律法规保护和维护劳动者的权益。
工会应该加强对劳动法律法规的学习和培训，提高工会干部和员工的法律意识和法律水平。
只有熟悉法律法规，工会才能更好地为劳动者维权维稳。
综上所述，工会在做好维权维稳工作方面应该加强自身建设，加强与管理者的沟通与协调，加强对企业的监督和监督，加强法律法规的学习与运用，加强与其他社会组织的合作。
只有工会做好这些工作，才能更好地为劳动者维权维稳，保护劳动者的合法权益。
关于工会做好维权维稳工作的思考工会作为工人阶级的组织和代表，承担着维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定的职责。
随着中国经济的快速发展和工人阶级意识的增强，工会在维权维稳工作中发挥着越来越重要的作用。
在这篇文章中，我将对工会如何做好维权维稳工作进行深入的思考。
首先，工会应积极参与劳动合同的订立和执行过程。
劳动合同是保障工人权益的重要法律依据，而许多公司在实际操作中往往忽视劳动合同的签订和履行。
工会可以参与劳动合同的起草、审核和协商过程，确保工人的合法权益得到保障。
同时，工会还应监督企业落实劳动合同的执行情况，对违法违规行为进行严肃处理，维护工人权益的合法性和有效性。
再次，工会应加强对工人权益保护法律知识的宣传和教育。
许多工人对自己的权益并不了解和认识，缺乏法律意识和维权能力。
工会可以通过开展培训、宣传等活动，提高工人的法律素养，增强工人的维权能力。
同时，工会还应加强对劳动法律法规的研究和学习，提高工会干部对劳动法律的理解和运用水平，为工人提供专业的法律援助。
此外，工会还应发挥媒体和舆论监督的作用，加强对企业的舆论监督和公开信息的披露。
通过与新闻媒体的合作，工会可以向社会公众传递工人权益受损的信息，引起社会关注和关心。
工会还应鼓励工人参与网络讨论和社交媒体，通过发表意见和建议，推动工人权益的保护和维护。
最后，工会还应加强自身建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会应加强对基层工会组织的培训和指导，提升工会干部的能力和素质，增强工会组织的战斗力。
工会还应建立健全内部制度和监督机制，防止工会干部滥用权力和侵害工人权益，确保工会自身健康发展和有效运行。
综上所述，工会做好维权维稳工作需要积极参与劳动合同的订立和执行、建立维权渠道和机制、加强工人法律知识的宣传和教育、发挥媒体和舆论监督作用以及加强自身建设等方面的努力。
只有通过多方面的综合努力，工会才能更好地维护和促进工人的权益，实现劳动关系和谐稳定。
工会维权维稳的几点思考工会是维护劳动者权益的组织，维权维稳是其重要职责之一。
工会维权维稳的思考可以从以下几个方面展开。
一、加强组织建设工会作为代表职工利益的组织，必须具备一支强大的组织力量。
在维权维稳过程中，工会需要建立遍布各个企业的组织网络，广泛组织职工，增强组织的凝聚力和战斗力。
同时，工会还要加强自身的队伍建设，提高工会干部和职工管理者的专业素养和维权维稳能力，建立起一支充满活力、知识水平高的干部队伍。
二、建立稳定的协商机制维权维稳工作需要一个稳定、高效的协商机制。
工会应与企业建立长期稳定的劳资关系，通过建立协商制度、签订集体合同等方式，解决职工与企业之间的矛盾和问题。
重要的是要强调平等、充分沟通和协商的原则，确保职工在维权维稳过程中的合法权益得到保障。
三、提供法律援助和咨询服务在维护职工权益的过程中，工会不仅要提供法律援助和咨询服务，帮助职工了解自己的权益和维权的途径，还需要加强与律师事务所的合作，为职工提供法律援助。
在维权维稳过程中，工会应该积极介入，协助职工与企业进行合法合理的讨价还价，维护职工的合法权益。
四、加强舆论引导和矛盾化解在维权维稳工作中，工会应该做好舆论引导工作，通过发表新闻稿、举办座谈会、开展宣传教育等方式，传播正能量，消除矛盾。
同时，工会还应与政府、企业共同努力，积极化解矛盾，避免矛盾的激化，促进社会的和谐稳定。
五、建立权益投诉渠道和建议反馈机制工会应该建立健全权益投诉渠道和建议反馈机制，为职工提供一个安全、方便的表达渠道。
职工可以通过工会设立的热线电话、在线平台等方式向工会反映自己的问题和困难，工会需及时回复并积极解决。
此外，工会还可以定期组织听取职工的建议和意见，及时调整工会工作的方向和重点。
维权维稳是工会的重要职责之一，也是保障劳动者权益的重要途径。
在维权维稳工作中，工会应加强组织建设，建立稳定的协商机制，提供法律援助和咨询服务，加强舆论引导和矛盾化解，建立权益投诉渠道和建议反馈机制。
关于国有企业工会维权工作的几点思考国有企业工会是工人阶级的先锋队组织，其任务是代表职工的利益，维护职工权益，促进企业发展。
维权工作是工会工作的核心内容之一，也是工会与企业管理层和政府部门沟通的重要途径之一。
在当前社会经济发展的背景下，国有企业工会的维权工作面临着新的挑战。
国有企业工会需要加强自身建设。
国有企业工会应当树立正确的组织意识和服务意识，注重加强自身能力建设。
工会干部要提高自己的业务水平，了解相关法律法规，掌握维权工作的技能和方法，提升维权工作的效果。
工会也需要加强同其他工会组织和权益保护组织的交流与合作，共同推动维权工作的开展。
国有企业工会需要更加积极主动地维护职工的权益。
在维权工作中，工会应当主动了解职工的意愿和需求，紧密联系职工群众，积极推动职工利益的诉求，有效维护职工的合法权益。
国有企业工会要高效开展集体谈判、调解等工作，解决职工的实际问题，维护职工的合法权益。
国有企业工会要推动企业管理的民主化进程。
维权工作不仅仅是为了解决职工个体的问题，更是为了推动企业的良性发展和社会的公平正义。
工会应当积极参与企业的决策过程，推动企业管理的民主化，促进企业与职工之间的和谐关系。
国有企业工会要推动企业公开透明，加强薪酬制度的公正性和透明度，保障职工的利益受到公平对待。
第四，国有企业工会要积极参与社会治理。
国有企业工会作为工人阶级的组织代表，应当积极参与社会治理，推动社会法制建设，维护社会公共利益。
工会应当与政府部门、企业管理层等多方面合作，推动相关政策的落实，维护职工的合法权益。
工会还应当关注职工的家庭福利和子女教育问题，为职工提供全方位的服务和支持。
国有企业工会的维权工作需要工会干部的专业能力和职工的大力支持。
只有国有企业工会能够以更加有效的方式维权，才能更好地履行自己的职责，维护职工的合法权益，推动企业的可持续发展。
关于工会维权的思考3篇关于工会维权的思考第1篇工会是党领导下的群众组织，维护职工合法权益是工会组织参与社会管理的基本要务，也是工会的立身之本和基本职责。
应当肯定的是各级工会组织在党的领导下积极履行职责，一定程度上维护了职工的合法权益，维护了改革发展稳定大局。
但是应当看到，工会的维权存在不少困难和问题，离党和政府的要求和职工群众的期望还有不少差距和不足。
不少工会干部谈起维权面有难色，颇感困惑，也引发我对这一工作的思考。
一是关于维权的认识问题。
对维权普遍存在几种认识误区：主要表现在维权而无钱、维权而无权、维权而畏权、维权而无能等。
这些认识误区的存在表面上看有其自然性，但与工会的性质、作用格格不入。
其一是工会是职工自愿结合的群众组织，这一性质决定了工会必须为职工服务，为职工说话，为职工谋利益；其二是《工会法》明确规定维权是工会的基本职责，既是一种责任，就必然是一种作为的行为，不作为就是失职，就要承担相应的责任；其三是以人为本是科学发展观的核心内容，工会干部要以科学发展观为指导，树立以职工为本的社会主义工会维权观，情系职工，为职工服务。
二是关于维权的框架问题。
职工的权益涉及方方面面，包括经济权益、政治权益、劳动安全权益等，要维护好这些权益，必须树立＂大维权＂观念，搭建好维权框架，这样才不至于单打一，顾此失彼，此消彼长。
其一是从维权实施的主体来看，工会是职工利益的维护者和代表者，但是工会不能包打天下，必须充分发挥社会各方面的力量，形成合力维权；其二是从维权的内容来看，要要做到＂两个维护＂的统一，既要维护职工的具体利益和眼前利益，又要维护职工的根本利益和长远利益，既要维护职工利益，又要维护国家和整体利益；其三是从维权的框架来看，既要加强源头参与，从源头上和根本性让职工得到更多的实惠，防止或减少侵犯职工合法权益的行为，又要在具体工作中切实保障合法权益，如：落实职代会和厂务公开、劳动关系三方协商机制、劳动安全监督检查、困难帮扶等，当前特别要推进工资集体协商工作，坚定不移地维护职工经济利益。
工会工作在维护职工合法权益方面的思考工会作为职工的代表组织，其主要职责之一就是维护职工的合法权益。
为了更好地履行这一职责，工会需要思考以下几个方面：首先，工会应该加强对劳动法律法规的学习和宣传，为广大职工提供必要的法律知识和帮助。
工会可以通过举办法律讲座、发放劳动法律宣传资料等方式，提高职工的法律意识，让他们知道自己的权益和保护措施。
其次，工会应当建立健全对职工权益的监督机制。
工会应该与企事业单位建立良好的合作关系，与用人单位签订务必合理的劳动合同，明确职工的权益和义务，防止用人单位侵害职工的合法权益。
同时，工会还应该建立投诉和举报渠道，职工可以通过这些渠道向工会反映一些违法违规行为，工会则应积极采取措施，对违法行为进行调查和处理。
第三，工会应加强劳动权益的协商和诉讼代理。
工会应与用人单位建立协商机制，通过协商解决不同意见和利益冲突，保护职工的权益。
对于一些严重的违法行为，如违法解雇、拖欠工资等，工会可以作为职工的代理人，向法院提起诉讼，为职工争取合法权益。
第四，工会应积极参与劳动关系的社会调解和法律制度建设。
工会可以参与社会调解工作，通过调解解决劳动争议，保护职工的合法权益。
同时，工会还可以积极参与法律制度的建设，提出关于劳动法律法规的改善建议，推动立法的完善，为职工维护合法权益提供更加有力的保障。
最后，工会还可以加强职工的教育培训工作，提高职工的技能水平和维权意识。
只有职工具备了一定的法律知识和维权技能，才能更好地维护自己的合法权益。
工会可以与相关机构合作，开展培训课程，提供相关的培训教材和资料，帮助职工提升自身素质和能力。
总的来说，工会在维护职工合法权益方面的思考应该立足于劳动法律法规的宣传和教育，建立健全的监督和投诉机制，积极参与劳动关系的协商和法律制度的建设，加强教育培训工作，提高职工的维权意识和能力。
只有这样，工会才能更好地履行自己的职责，为职工争取更多的合法权益。
关于工会做好维权维稳工作的思考维护员工合法权益是工会的基本职责，维护企业稳定和员工队伍稳定是工会的重要责任。
当前，随着企业改革不断深化，产权制度的不断调整，员工素质的不断提高，导致劳动关系错综复杂，劳动争议纠纷时有发生，对工会做好维权维稳工作提出了新的更高的要求。
面对新形势、新情况，工会组织必须认真落实“促进企业发展，维护员工权益”的工作要求，始终坚持维权与维稳并重，着力构建维权维稳工作体系，更好地服务企业大局、服务员工群众。
一、正确认识工会维权与维稳的关系“组织起来，切实维权”，是我国工会组织针对新时期企业特点提出的工会工作方针。
维护员工权益是形势发展需要，也是构建和谐劳动关系、建设和谐企业的需要。
实现好、维护好、发展好员工群众的经济、政治、文化和社会权益，对于推进企业科学发展，共建和谐企业，共享发展成果具有重要的推动作用。
但在企业中，有些人在处理维权与维稳的关系上，存在着这么一种片面认识，把维权与维稳对立起来看待，认为维护员工权益会影响企业稳定，维护企业稳定必然损害员工权益，结果导致企业不稳定现象的时有发生。
员工群众在稳定中能否发挥积极作用，取决于企业维护员工群众权益的真正落实，如果维权工作做好了，他们就成为企业稳定的根本力量，如果没做好或根本不去做，就矛盾谈矛盾，就稳定谈稳定，就会把员工群众推向企业稳定的另一面。
总之，维权是维稳的前提和基础，也是工会组织凝聚人心、赢得员工群众信任的前提和基础，没有维护员工权益就没有稳定，没有企业稳定就难以实现员工维权，维权和维稳是内在统一的，二者辩证统一于企业科学发展、和谐发展的全过程。
通过维权维稳为企业发展和社会和谐创造条件，满足员工群众的需要，实现员工与企业的共同发展，这才是目的。
二、积极作为，以维权促维稳工会作为员工利益代表，必须把维权工作切实摆到突出的位置，积极作为，主动维权，依法维权、科学维权，以维权促维稳。
一是在定位上要主动维权。
在维权工作上，工会要准确定位，主动运用法定的职能，积极探索维权新途径。
一要主动了解政策。
工会要履行好维权职能，工会干部必须要学透、吃透相关政策法规，对党的路线、方针、政策，对涉及员工利益的法律法规要熟悉，做到心中有数，维护起来才能有理有据。
二要主动掌握情况。
要认真倾听员工群众的意见，全面掌握员工的思想脉搏，了解不同员工群体的利益诉求，对员工群众关心的热点、难点、重点问题作深入调查了解，能解释清楚的要及时解释，需要反馈的要及时反馈，工会自身能够解决的要尽力解决，并努力协助党政为员工群众排忧解难。
三要主动争取党委领导和行政支持。
工会要定期主动向党委汇报工作，主动与企业就出台的规章制度、员工群众需求等进行交流沟通，并提出工会的建议和主张，使企业党政及时了解员工的意愿和要求。
四要主动参与源头决策。
工会主席要进入董事会、党委常委会，保证源头参与。
在涉及员工切身利益的重要问题都让员工有充分的知情权、参与权和审议权，都要充分表达员工意愿和工会主张，都必须经过职代会讨论通过方能实施。
五要主动拓宽员工理性表达的渠道。
工会通过收集职代会提案、合理化建议，开设信息平台、民生直通车等各种措施，使员工在涉及企业发展以及自身切身利益的重大问题上，能通过正常渠道，道理性合法的表达诉求、提出主张意见，充分发挥参与、管理、监督作用。
二是在工作中要依法维权。
法律法规为工会维权提供了支持和保障。
在工作中要会用、善用、能用法律法规和制度解决劳动关系中存在的问题，不断把维权工作纳入规范化、制度化和法制化的轨道。
一要做好平等协商集体合同的签订、履约工作。
要把员工劳动关系的建立和解除、工资发放和休息休假、员工参加社会保险，缴纳养老保险金、失业保险金、住房公积金情况、员工福利基金提取与使用情况、劳动条件改善、劳动用品提供和保健费发放、特种作业人员岗位培训，员工教育经费提取使用、培训和继续教育，有毒有害作业检测、员工体检制度等内容纳入到集体合同中去，并不定期进行监督检查，实行定期向职代会报告制度，以此来规范企业和员工的行为，促进企业劳动关系的和谐稳定。
二要切实发挥职代会作用。
对凡是涉及员工切身利益的改革措施，必须提交职代会讨论通过后实施。
重视对员工代表的提案收集、处理和落实工作，并将提案办理情况在职代会上报告，使员工享有的知情权、参与权、表决权、评议监督权真正落到实处。
三是要大力推进厂务公开。
在公开载体上，坚持以职代会为基本载体，并全面推行公开栏、内部网络信息公开等手段，落实好员工的知情权。
公开的内容包括企业的重大经营决策、干部的选拔任用、先进的评选、员工的收入分配、党风廉政建设、材料和物资设备采购、招投标、业务招待费使用情况等，使员工真正参与到企业的各项管理工作中，成为企业的主人。
四要完善劳动争议调处机制。
建立完善劳动争议调解工作制度，发挥调解委员会的职能，公平、公正、客观地处理在工资分配、福利待遇，劳动合同变更、终止、解除，劳动条件和劳动保护、职业培训等方面出现的劳动争议。
同时建立和完善劳动争议预警机制，改变劳动争议处理工作等案上门、被动处理的现状，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁”的新工作模式。
三是在操作中要科学维权。
工会要实现科学维权，一定要立足实际，注重实情，具体到每次维权，都必须理性认识问题，有效地制定措施，积极地抓好落实，正确处理好“三个关系”，营造良性的维权氛围。
一要处理好维权与企业改革发展的关系。
工会既要把维护员工的合法权益作为最高标准，又要把促进企业改革发展的整体利益作为应尽的职责。
要引导员工充分认识到只有企业改革与发展了，才能促进员工的具体利益的实现。
倘若企业的利益受损甚至连生存与发展都成为问题，员工利益的实现必将受到影响或牵连。
企业不改革、不发展，维护员工合法权益就失去了经济基础和经济实力。
只有通过改革，才能不断加强企业的活力和竞争力，壮大企业的经济实力，才能从根本上维护和实现员工群众的切身利益。
二要处理好维权与支持行政领导依法行使职权的关系。
在维权的过程中，要注意政策性、原则性和灵活性相结合。
及时掌握政策信息，领会政策精神，积极维护员工的合法权益，在实际工作中不能盲目地把员工的利益置于企业利益之上，片面关注员工利益。
工会在维权与行政行使权利发生冲突时，一定要依法分析谁对谁错，要结合企业实际情况，分析企业的形势，分析企业暂时不能执行的原因，获得员工的理解，使政策合法、合理、合情地执行。
三要处理好工会维权与企业整体维权的关系。
维护企业整体利益与维护员工具体利益是相对统一的。
社会主义性质决定了在多数情况下，企业经营者的利益和员工群众的根本利益是一致的，因而企业工会并不是站在企业经营者的对立面上进行维护，而应是协助式的，同心协力，同舟共济，共同实现好、维护好、发展好员工群众的根本利益和具体利益。
总之，只有切实维护职工权益，才能增强工会活力，凝聚员工力量促进企业发展；只有发展才能从根本上解决员工群众权益方面的种种问题，维护员工切身利益才有可能成为现实。
三、发挥优势，以维稳促发展员工群众是企业稳定的基础。
工会作为党联系员工群众的桥梁纽带，必须进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，做好员工稳定工作，服务企业发展大局。
一要加强思想政治工作，为维稳奠定思想基础。
“思想政治工作是一切工作的生命线”。
工会组织要充分发挥工会“大学校”作用，不断创新员工思想政治工作方式、内容、载体、手段，增强工作的针对性和实效性，提升广大员工的思想政治素质，增强做好稳定工作的紧迫感和责任感。
要加强员工社会主义核心价值理念教育，用中国特色社会主义共同理想凝聚员工，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞员工，用社会主义荣辱观引领员工，增强员工群众抵制各种错误思想、观点的自觉性。
要加强形势任务教育，引导员工正确认识当前面临的形势任务，发扬特别能吃苦、特别能奉献的光荣传统，正确理解企业改革发展的措施要求，正确对待改革发展中的困难和问题，正确处理改革过程中的利益关系，积极支持企业改革，始终与企业同呼吸、共命运。
要加强员工民主法制教育，引导广大员工知法、懂法、守法，正确运用民主权利，以理性合法的方式表达利益诉求，解决利益矛盾。
要加强员工教育培训工作，广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，推进员工文化、企业文化建设，推动员工书屋建设和读书活动，不断创新员工学习载体，搭建员工学习平台，激发调动员工的积极性、主动性和创造性。
二要做好弱势群体帮扶工作，为维稳奠定群众基础。
弱势群体是特别需要关注的一个群体。
工会作为群众组织，做好弱势群体的帮扶工作是义不容辞的责任，也是不断增强自身吸引力和凝聚力的重要举措。
在帮扶工作中要切实履行工会组织“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责，从员工群众弱势地位的实际出发，因地制宜，发挥优势，拓宽帮扶救助渠道，扩大帮扶救助范围，切实让弱势群体感受到企业大家庭的温暖。
要做好困难员工的救助工作，健全完善困难员工家庭档案，不断深化和完善大病救助、日常走访、金秋助学、送温暖工程、结对帮扶等救助措施，同时继续争取社会保障政策，保证困难员工有病能医，子女有学能上，基本生活得到保障。
要健全困难员工预警机制，充分发挥困难员工帮扶中心作用，认真听取和妥善处理困难员工提出的各种问题，及时为他们提供救助帮扶。
要做好未就业员工子女的就业帮扶工作。
想方设法为他们提供就业信息，引导他们转变就业观念，积极走出去，鼓励他们自谋职业、自主创业。
要做好工会信访工作，带着深厚感情和满腔热情做好上访人员的思想引导、政策教育、法律咨询和心理疏导工作，提高信访工作的实效性，防止孤立事件演变成“热点”、“燃点”，把矛盾化解在萌芽状态。
三要服务企业发展，为维稳奠定物质基础。
发展是稳定的基础，广大员工是促进企业发展的宝贵资源和重要力量。
工会组织要积极引导广大员工充分理解和支持企业改革发展的措施，把企业的各项措施转化为广大员工的自觉行动，凝聚起共促发展的强大合力。
要组织动员广大员工积极开展“抓安全、保稳定、增效益、促发展”劳动竞赛活动，紧紧围绕企业安全生产、经营管理、改革发展和新区开发工作中的重点、难点，充分发挥员工群众的主力军作用。
要组织动员广大员工积极开展“工人先锋号”创建活动，按照“五个一流”的创建要求，不断扩大活动影响，提高活动效果，推动企业发展和员工建功成才。
要组织动员广大员工积极开展“安康杯”竞赛活动，发挥自身优势，不断加大群众安全工作力度，关爱员工生命健康，推动企业安全生产。
要组织动员广大员工积极开展“员工素质提升”活动，广泛开展多种形式的岗位学习、岗位练兵、技术比武活动，广泛开展员工技术创新成果和合理化建议征集活动，不断提高员工素质，提升企业的创新能力和核心竞争力。
要组织动员广大员工认真实施“节能减排”行动，为推动资源综合利用、加强能源节约、发展循环经济贡献智慧和力量。
