基层工会如何做好维权

工会权益维护工作制度一、总则第一条为维护工会组织和职工的合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会权益维护工作是工会组织的基本职责，是工会工作的重要组成部分。

工会组织应当依法维护职工的合法权益，关心职工的生活，参与企业民主管理，促进企业和谐稳定。

第三条工会权益维护工作应当遵循合法、公正、公开、民主的原则，坚持以职工为本，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用。

第四条企业应当支持工会组织依法开展权益维护工作，为工会组织提供必要的条件和资源，保障工会组织的合法权益。

二、工会权益维护工作的主要任务第五条宣传法律法规。

宣传国家有关劳动法律法规和政策，提高职工的法律意识和法律素质，引导职工依法维护自身合法权益。

第六条参与企业民主管理。

参与企业生产经营决策、劳动用工管理、劳动报酬分配、工作时间安排、休息休假、劳动安全卫生、职工培训、福利保障等方面的工作，提出意见和建议，维护职工的合法权益。

第七条协调劳动关系。

开展劳动争议调解工作，协调企业与职工之间的劳动关系，及时化解矛盾和纠纷，维护职工队伍的稳定。

第八条关注职工生活。

了解和掌握职工的生活状况，为职工提供必要的帮助和支持，参与企业职工福利保障工作的研究和实施。

第九条加强自身建设。

加强工会组织建设，提高工会干部的素质和能力，完善工会工作制度，增强工会的凝聚力和战斗力。

三、工会权益维护工作的主要制度第十条职工代表大会制度。

企业应当建立职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，听取和审议企业生产经营管理情况报告，审查企业职工福利保障计划，讨论决定职工关心的重大问题。

第十一条集体协商制度。

企业应当建立集体协商制度，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职工培训等方面的问题，与企业进行协商，达成一致意见，并签订集体合同。

第十二条劳动争议调解制度。

企业应当建立劳动争议调解制度，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

如何做好基层工会维权工作作者：杨海侠来源：《活力》2012年第12期［关键词］基层工会；维权；工作；权益当前，伴随着大庆油田改革发展的不断深入，在推进油田科学发展的伟大进程中，面临着许多困难和矛盾。

虽然从长远来看，企业和员工的根本利益是一致的，是利益的共同体。

但往往也会发生员工个人利益和企业利益、局部利益和全局利益、当前利益和长远利益的矛盾。

基层工会面对的是群众，服务的也是群众，如何维护好、保护好、实现好员工的正当合法权益，对创造和谐稳定的劳动关系有着不可估量的作用。

下面就维护员工的劳动经济权益、民主政治权益、发展权益，谈一点自己的认识。

一、签订《集体合同》，保障员工劳动经济权益构建和谐稳定的劳动关系的核心内容是建立和完善以《集体合同》为主要内容的劳动契约，使劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险和福利、女职工特殊保护以及职业技能培训等内容以法律形式固定下来，明确双方权利和义务。

第一，加强制度建设，保证《集体合同》的全面落实。

一是建立履约责任制度。

将履行集体合同与经济责任制、岗位责任制、目标管理责任相结合，纳入企业管理制度之中。

二是建立监督检查制度。

企业集体合同监督检查委员会或职工代表大会专门工作委员会要对集体合同执行情况进行定期检查，督促集体合同的有效全面落实。

三是建立职工参与评价制度。

一年或者一个合同周期，要组织有职工参加的集体合同执行情况评价。

对执行好的方面要给予实事求是的肯定，并诚恳提出存在问题和整改意见。

第二，及时调解职工和企业之间出现的争议，维护员工正当合法权益。

在集体合同执行过程中，最容易产生纠纷和争议的是薪酬分配、劳动保护和工作岗位安排。

这些都直接关系到员工切身利益，也是员工最关心的问题。

我们工会组织，一定要竭诚为职工群众服务，一旦员工和企业产生劳动争议或劳动纠纷，工会组织要从以人为本、维护员工正当合法权益和避免矛盾升级的角度，主动依法科学维护员工权益，代表员工和企业协商，保护员工利益不受侵害。

工会依法维权的突出问题及其对策尚工依法维护职工的合法权益，是我国各级工会组织的神圣职责，是工会性质属性的具体体现，是建立社会主义市场经济体制的必然要求，也是广大职工群众的共同企盼。

为此，《工会法》、《劳动法》等法律法规为工会组织依法维权做出过相应的规范，许多工会组织和工会干部为之努力实践，并取得了良好的效果。

然而，从党的要求和广大职工的希望来看，当今在工会依法维权方面存在不少问题。

本文仅试图揭示工会依法维权的手段和途径方面存在的突出问题，并提出解决这些问题的粗浅意见。

问题之一：工会参与立法和参与政策制定不到位，难以做到从源头上维权。

今后，凡制定涉及职工切身利益的法律、法规、规章和规范性文件，工会必须组织力量，自始至终参与，使源头维护到位。

参与立法和政策制定，从源头上维护职工权益，是法律赋予工会的权利，也是推进工会工作法制化的重点和关键环节。

目前，工会在参与立法和政策制订的过程中，有关方面一般能征求工会组织的意见，有的还比较重视。

但是，由于我国的《立法法》尚未出台，有关规定对工会参与立法的程序又没有明确的规范，因此，很容易使工会对制订有些法律、法规的浮在表面，一些法律、法规在制定过程中是否采纳了工会提出的意见、建议，我们往往不知道；不予采纳的原因是什么，我们也弄不清。

更何况，有些规范性文件制定时，政府有关部门并没有征求工会的意见，造成职工的合法权益无法从源头上得到应有的保护。

造成这种状况的原因有三：其一，有关法律法规对工会参与立法缺乏相应的制度保障；其二，有关部门在制订法律、法规和规范性文件时，忽视工会的作用，缺乏民主意识；其三，作为工会自身，缺少一批既了解掌握实际情况又有参与立法能力的人才。

工会组织的源头维护是最重要、最本质的维护，而要做到源头维护，首先要做到源头参与，并要真正到位。

为此，我们建议立法机关和政府有关部门，今后凡制定涉及到职工切身利益的法律、法规、规章和规范性文件时，一定要真心实意地征求工会的意见，听取工会的建议，采纳工会的正确主张。

小学工会维权服务工作总结
近年来，小学工会在维权服务工作方面取得了一定的成绩，为教职工提供了更好的工作保障和权益保障。

在这个过程中，小学工会不断加强自身建设，提高服务质量，积极维护教职工的合法权益，为教育事业的发展做出了积极贡献。

首先，小学工会积极开展宣传教育工作，加强对教职工权益保障政策的宣传和解释。

通过举办各类讲座、座谈会、宣传栏、微信公众号等形式，向广大教职工普及法律法规知识，增强他们的法律意识和维权意识，使他们能够更好地维护自己的合法权益。

其次，小学工会建立了健全的维权服务机制，设立了专门的维权服务窗口，为教职工提供了方便快捷的维权渠道。

教职工可以通过电话、信函、网络等方式向工会提出问题，工会会尽快组织相关人员进行调查处理，及时解决问题，确保教职工的合法权益得到保障。

另外，小学工会还加强了与相关部门的沟通和协调，积极为教职工争取利益。

在教育局、人社局等部门的支持下，工会能够更好地为教职工提供法律咨询、劳动合同签订、工资福利保障等服务，为教职工排忧解难，提供了有力的支持。

总的来说，小学工会在维权服务工作中取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

今后，小学工会将继续加强自身建设，提高服务质量，不断完善维权服务机制，为教职工提供更加优质的维权服务，为教育事业的发展做出更大的贡献。

新时期基层工会工作面临的挑战与对策随着经济社会的不断发展，基层工会在推动劳动者权益、维护劳动关系、促进企业和谐发展等方面发挥着重要作用。

新时期基层工会工作也面临着一些挑战，需要采取有效对策加以应对。

一、挑战：1. 劳动力结构调整带来的变化。

随着技术的不断更新和经济结构的调整，劳动力市场也在发生着变化。

随着企业对工人的需求降低，基层工会面临着如何保障劳动力市场的稳定和劳工权益的挑战。

2. 基层工会组织和工作方式的传统化问题。

基层工会组织和工作方式在长期的发展中往往容易陷入僵化，导致工会组织和工作手段滞后于时代的发展要求，难以适应新形势下的工会工作需要。

3. 劳资矛盾日益加剧。

随着企业规模的不断扩大和经济竞争的加剧，劳资矛盾的处理也日益成为基层工会工作的难题。

劳动者的维权需求日益迫切，而企业对劳动者的管理也愈发严格，劳资矛盾的发生和解决成了基层工会工作的重中之重。

4. 维权意识的觉醒。

随着社会的经济发展和信息公开程度的提高，劳动者的维权意识逐渐觉醒。

基层工会工作要面临的挑战之一就是如何更加有效地满足劳动者的维权需求。

二、对策：1. 加强劳动力市场调查和研究，提供就业指导和培训。

基层工会可以通过与职业介绍机构和学校合作，针对不同的劳动力市场需求，提供就业指导和相关职业技能培训，帮助劳动者适应市场变化。

2. 推动工会改革，提倡创新工作方式。

基层工会要有意识地引入现代管理理念和先进的工会工作方式，提倡创新工作模式，促使工会组织和工作方式向现代化、多元化和专业化方向发展。

3. 推动和睦劳资关系，促进双赢发展。

基层工会在维护劳工权益的也应该注重与企业建立和睦的劳资关系，积极推动双赢的企业和劳动者发展，提高企业和员工的生产经营效率和生活福祉。

4. 健全维权渠道，及时有效解决劳资纠纷。

基层工会应该建立健全的维权渠道和机制，为劳动者提供多种多样的维权途径，确保他们的合法权益得以维护，及时有效解决劳资纠纷。

5. 加强宣传教育，提升劳动者维权意识。

关于工会维权工作存在的问题及对策关于工会维权工作存在的问题及对策工会是企业的主要组织基础和工作基础，是维护职工合法权益、积极为职工谋福利的组织，各项工作的政策性、原则性与灵活性都是强。

中国工会十五大指出：“坚持以职工为本，主动、依法、科学维权。

”这是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求，也是广大职工对工会组织的热切期盼。

如何走出一条既能符合工会特点又能创新工会维权思路，提高维权能力的新路子，是摆在各级工会组织面前最现实、最迫切、最亟待解决的问题。

现结合企业工作实践，就工会维权工作存在的主要问题和对策我有以下几点浅见：一、当前工会组织维权工作中存在的问题近年来，企业工会在促进企业发展，提高职工素质，维护职工权益，构建和谐稳定的劳动关系，增强企业凝聚力等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业工会在为职工群众维权工作中也面临许多新情况、新问题，存在着一定的薄弱环节，主要是部分企业方认为工会是“树立对手论”，这是一个偏面错误的认识，从而一开始对工会开展工作造成了影响。

二、现在许多基层工会虽然“建起来”了，但许多基层工会没有真正“转起来”，一些基层工会组织体制、工作机制不健全，工会工作难开展，工会工作存在流于形式的现象，一些基层工会只有一块牌子，没有相应的工作制度。

针对上述存在的这些问题，我认为可以从以下几个方面予以解决：（一）提高认识，理顺关系是工会履行维权职能的前提。

工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。

企业工会和企业行政是一种平等、协商合作的关系，只有正确认识彼此之间的关系，才能使企业达到共赢的目的。

（二）建立健全管理监督机制是履行维权职能的基础。

充分发挥职代会作用，落实各项职权、职代会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工当家作主的制度保证，工会组织是要突出参与职能才能真正把职工的民主决策、民主管理、民主监督等权力落实到实处，让改革发展成果惠及广大职工，为构建和谐企业发挥应有的作用。

2024年总工会女职工维权行动月活动方案共分为四个阶段，首先是准备阶段，包括确定活动目标、制定活动计划、筹备活动资金等工作。

第二阶段是宣传动员阶段，重点是通过各类媒体渠道宣传活动内容、吸引更多女职工参与。

第三阶段是实施阶段，包括组织女职工参与集会、游行、签名活动等，展示维权诉求。

最后是总结评估阶段，及时总结活动经验教训，为今后的维权行动提供借鉴。

在准备阶段，需要成立活动筹备组织，明确分工，统一行动，确保活动顺利进行。

宣传动员阶段要充分利用各类社交平台、媒体资源，大力宣传活动主题，引导女职工群体关注维权问题。

实施阶段要强调组织性和战斗性，让更多女职工参与到活动中来，向外界展示女性团结力量。

最后的总结评估阶段要认真汇总活动效果，找出不足之处，为下一阶段工作提供经验借鉴。

活动期间要保障女职工的人身安全，提供必要的法律援助和心理支持，确保活动顺利进行。

同时，要充分调动女职工的参与积极性，让她们感受到维护自身权益的重要性，从而形成强大的声音，有力争取自身合法权益。

最终通过持续不懈的努力，圆满完成2024年总工会女职工维权行动月的各项工作任务，为女性劳动者的权益保护贡献一份力量。

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基层工会如何做好维权工作在新形势下基层工会组织应当如何有效维权呢？建议从以下五个方面去做：一要充分运用法律武器解决侵害职工合法权益行为有关保障劳动者合法权益的法律法规经过多年的努力，不断出台，已成为职工和工会组织维护合法权益不受侵害的利器。

在维权工作中，工会组织要充分运用好法律法规，规范地开展好维权工作。

根据《工会法》、《劳动法》和《安全生产法》等法律规定，工会组织的主要针对下列侵权行为进行维权：1.违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，侵犯职工民主管理权利的；违反集体合同，侵犯职工劳动权益的；2.处分职工不适当的或企业单方面解除职工劳动合同违反法律、法规和有关合同的；3.违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资的、不提供劳动安全卫生条件的、随意延长劳动时间的、侵犯女职工和未成年工特殊权益的以及其他严重侵犯职工劳动权益的；4.违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中存在明显重大事故隐患和职业危害，或危及职工生命安全的；5.违反《劳动合同法》侵害职工合法权益的行为，等等。

同时对违反行政法规规定以及中央和地方党委政府文件的规定而侵犯职工合法权益的行为，也属于工会维权范畴。

根据法律法规的规定，从实践来看，工会组织的维权手段主要包括：督促落实职代会职权；工会干部参加有关决策会议提出意见；通过平等协商和集体合同制度；提出维权意见（包括要求重新研究处理、纠正等）；对法定事项落实情况（包括对单位遵守劳动法律法规情况等）进行监督检查；依法进行调查或参与调查等等。

同时对职工申请仲裁或者提起诉讼的，依法给予支持和帮助。

二要强化协作，调动各方力量实现“大维权”维权工作是项高难度的工作，虽说有法可依，有理可据，但仅凭工会之力是不够的。

在维权工作中应倡导“大维权”，调动各方力量解决维权难的问题。

强化保障职工合法权益意识。

要通过政治理论教育和法制教育等途径，着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识，正确处理改革发展稳定的关系，从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益，调动职工的积极性和创造性，促进单位的全面发展。

工会维权工作制度一、总则第一条为了维护职工合法权益，保障职工依法享有各项权利，充分发挥职工在经济社会发展中的积极作用，根据《中华人民共和国工会法》和国家有关法律法规，制定本制度。

第二条工会维权工作制度是指工会组织在法律、法规和国家政策的指导下，以职工为本，维护职工合法权益，关心职工生活，促进职工全面发展的工作制度。

第三条工会维权工作制度遵循合法性、民主性、维权性、服务性的原则，坚持以职工需求为导向，充分发挥工会组织在维权工作中的桥梁和纽带作用。

第四条工会组织应当加强与用人单位的沟通与协作，推动建立和谐劳动关系，为职工创造良好的工作环境和发展条件。

二、工会组织建设第五条工会组织应当建立健全组织体系，加强基层工会组织建设，确保职工合法权益得到有效维护。

第六条工会组织应当按时进行换届选举，确保工会领导机构的合法性和有效性。

第七条工会组织应当加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工代表大会在企业民主管理中的作用。

第八条工会组织应当加强工会干部培训和教育，提高工会干部的维权能力和服务水平。

三、职工权益维护第九条工会组织应当依法维护职工的合法权益，主要包括：劳动就业、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、社会保险、福利、培训、休息休假、劳动争议等方面的权益。

第十条工会组织应当积极参与企业劳动合同、集体合同的制定和履行，保障职工的合法权益。

第十一条工会组织应当关注职工的生活困难，积极开展职工互助互济活动，为职工提供必要的帮助和支持。

第十二条工会组织应当加强对职工的宣传教育，提高职工的法律意识和权益意识，引导职工依法维护自身权益。

四、劳动争议调解第十三条工会组织应当建立健全劳动争议调解机制，及时调解劳动争议，维护职工的合法权益。

第十四条工会组织应当加强对劳动争议调解员的教育培训，提高劳动争议调解员的专业水平和业务能力。

第十五条工会组织在劳动争议调解中，应当坚持公平、公正、公开的原则，维护职工的合法权益。

五、工会经费管理第十六条工会组织应当加强工会经费的管理和使用，确保工会经费的安全、合规和有效。