工资奖金单

项目别各级人员适用一览表薪资印领清单核准复核制表薪资基准表薪资结付计算表厂长：课长：制表：（以下栏目由各级委员会填写）提薪考查表（年月日）工资调整表调薪通知单总经理人事主管人事承办金权累计达三次者，即停止其当月份全部荣誉奖金权。

第十四条本办法呈董事长核准后实施，修改时亦与此相同。

四、年节奖金第一条公司为奖励及慰劳工作成绩优良的职工，要在当年年度财务状况许可下，发给年节奖金，奖金的发放和停止均照本节规定办理。

第二条上条所说的年节奖金是指端午节、中秋节及年终依照各职工的工作成绩夺发给的奖金。

第三条端午节奖金最高不超过各职工1月份至6月份平均工资额的50%，中秋节奖金额不得超过各职工1月份至9月份平均工资额的75%。

年节奖金须在决算两个月内发放。

第四条凡正式职工在当年年度内无事假、迟到、旷职等缺勤记录者都要发给。

第五条凡正式职工在当年年度内有事假、迟到、旷职等记录，并依照规定所折合天数不超过6天者，应发给半数奖金，超过6天者不发。

第六天凡到职满3个月以上而未满1年的职工，其请假总天数应从到职之日起计算。

在当月内工作满20天者以一个月计算，满10者按半个月计算，此项计算方法不得用于平时工资的计算。

第七条端午节及中秋节奖金的计算，除照第三条规定办理外，缺勤记录应照第五条及第六条的比例计算。

第八条到职不满1年的正式职工，在该年度内因婚、丧、病及生育所请的事假有合乎请假规定的证明的，也不影响本奖金的发放，但必须按其当年年度内实际工作的月数比例计算其奖金金额。

第九条到职1年以上（包括1年）享有上例事假的正式员工，若上例假种的请假日数超过其请假权规定日数，其超过日数，得照上条规定扣减后按比例计算其奖金额。

第十条凡因试用成绩不佳，经双方同意继续试用的临时人员或以日计酬的兼职人员，即使到职已满3个月，亦不得享受此项奖金权。

第十一条凡正式职工在当年年度内所请的非本节第八条所说的事假，准许以其当年年度内应休未休得公休天数进行抵销，但要以两个未休天数冲抵事假一天。

全年一次性奖金计算表以下表格只需填写空白部分灰色部分为公式勿动说明:3．本公式适用于年终奖金应交个税计算，当月工资一般为扣除社保与公积金之后的应税工资金额;4、有关政策文件：关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知 各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，局内各单位： 为了合理解决个人取得全年一次性奖金征税问题，经研究，现就调整征收个人所得税的有关办法通知如下： 一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条 、第三条 执行。

五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人。

小公司工资表格式范本以下是一个小公司工资表的范本：公司名称：XXX公司员工编号姓名岗位基本工资加班工资奖金应发工资扣款实发工资001 张三行政助理 3000 1000 5004500 200 4300002 李四销售经理 5000 2000 10008000 300 7700003 王五财务主管 4000 800 5005300 150 5150004 小明开发工程师 6000 0 2006200 0 6200005 小红人力资源 3500 500 300 4300 100 4200说明：- 员工编号：公司内部为每位员工分配的独立编号，用于标识员工身份。

- 姓名：员工的真实姓名。

- 岗位：员工所从事的职位或部门。

- 基本工资：员工的基础工资，即除去其他补贴或扣款之前的金额。

- 加班工资：员工因加班所获得的额外工资。

- 奖金：员工因工作表现或公司活动等所获得的额外奖励。

- 应发工资：员工根据基本工资、加班工资和奖金计算得出的应该发放的总工资。

- 扣款：员工因事假、病假、违规等原因所需扣除的金额。

- 实发工资：员工根据应发工资扣除扣款后获得的实际发放的工资数额。

注意事项：1. 工资表需要准确反映每位员工的工资情况，务必核实无误。

2. 需要单独列出每位员工的工资明细，以便员工核对。

3. 工资表需要及时更新，确保每月工资发放时准确无误。

4. 工资表中的数字应该准确精确，进行计算时应仔细核对每一项数据。

5. 工资表需要保密，避免泄露员工薪资信息给未授权的人员。

这个范本可以作为小公司工资表的参考，根据实际情况做出适当的修改，以满足公司的需求。

"职级并行后工资标准表"通常是指在企事业单位等组织中，为了提高薪酬公平和透明度，制定的反映不同职级或岗位的薪资水平的表格。

这类表格在组织内部用于确定薪资水平，确保员工在不同职务上得到公平对待。

具体的职级并行工资标准表可能因组织而异，以下是一些可能包含的信息：
1. 职级/岗位名称：
-列出不同职级或岗位的名称和职责描述。

2. 薪资档次/等级：
-将不同职级或岗位划分为不同的薪资等级，以反映其相对价值。

3. 基本工资：
-每个薪资等级的基本工资标准。

4. 绩效奖金：
-根据员工绩效表现给予的奖金或绩效工资。

5. 津贴和福利：
-包括各种福利、津贴和补贴，如住房津贴、餐补、交通津贴等。

6. 年度调薪机制：
-描述了薪资调整的机制和频率，例如年度调薪或绩效评估后的调薪。

7. 其他福利：
-除基本工资和绩效奖金外的其他福利，如医疗保险、年度假期等。

这些表格的制定有助于确保组织内部的薪酬结构合理、公平，并能够根据员工的工作贡献和职务水平进行适当的调整。

在阅读或使用此类表格时，员工和雇主都能更清晰地了解不同职务的薪资水平和薪酬体系。

员工薪资结算实用范本时间：2022年9月【提示】本文所述实用范本适用于员工薪资结算，内容包括基本薪资、津贴、奖金、扣款等方面。

根据实际情况，可适当调整和增减内容。

一、基本薪资1.1 员工职位：___________________1.2 员工编号：___________________1.3 职位级别：___________________1.4 入职日期：___________________1.5 薪资结算期间：________________二、薪资组成2.1 基本工资：___________________说明：基本工资是员工在薪资结算期间内按约定时间和数量计算的工资，通常以月为单位。

2.2 绩效奖金：___________________说明：绩效奖金是根据员工绩效考核结果给予的奖金，用于激励员工努力工作、提高绩效。

2.3 加班费：_____________________说明：加班费是根据员工实际加班时间和加班费率计算的工资，用于补偿员工因加班而产生的额外劳动。

2.4 奖金：_______________________说明：奖金是根据员工在特定工作任务或项目中的表现给予的额外奖励，用于激励员工积极投入工作、取得优异成绩。

2.5 变动津贴：___________________说明：变动津贴是针对特定岗位或特殊工作条件给予员工的津贴，通常根据实际工作情况而定。

2.6 其他补贴：___________________说明：其他补贴是针对员工特定情况或特殊需求而设立的补贴，如交通补贴、餐补等。

三、扣款3.1 社会保险：___________________说明：社会保险是依法从员工薪资中扣除的保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

3.2 个人所得税：_________________说明：个人所得税是根据国家有关税法规定从个人工资薪金所得中扣除的税款。

四、薪资计算4.1 薪资结算周期：________________说明：薪资结算周期是指员工薪资计算的时间周期，通常以一个月为单位。

企业薪酬设计常用表格目录表格 1 技术等级工资标准表 (3)表格 2 工资等级表 (4)表格 3 工资标准表 (5)表格 4 职位、职级对应表 (6)表格 5 岗位工资系数表 (7)表格 6 职位设置表 (8)表格 7 单一型岗位工资标准表 (9)表格 8 职务分类表 (10)表格 9 职能等级分类表 (11)表格 10 岗位技能工资结构表 (12)表格 11 排列法：岗位评定表 (13)表格 12 因素比较法：工作要素评价表 (14)表格 13 工作要素与小时工资率表 (15)表格 14 不同工种工资率及其要素构成表 (16)表格 15 工资要素级别比较表 (17)表格 16 计点法：工作评价因素权重表 (18)表格 17 细分因素定义及分级表 (20)表格 18 公司工资等级表 (21)表格 19 因素评分表 (22)表格 20 我国企业中常用的奖励指标和奖励条件表 (23)表格 21 企业奖励项目分类表 (24)表格 22 奖金制度实施效果影响因素分析表 (25)表格 23 员工奖金合计表 (26)表格 24 加班工资标准表 (27)表格 25 加班工资申请表 (28)表格 26 计件工资计算表 (29)表格 27 津贴申请表 (30)表格 28 薪资确定表 (310)表格 29 离职工资结算通知书 (321)表格 30 离职人员审批表 (33)表格 31 员工离职移交核查表 (334)表格 32 通用工资说明书 (36)表格 33 关于薪酬体系中几个参数设置的经验 (37)表格 34 人事考勤表 (38)表格 35 人事动态及费用控制表 (39)表格 36 出差旅费报销单 (40)表格 37 短程出差误餐申领单 (39)表格 38 奖惩申报表 (42)表格 39 成本计算表 (43)表格 40 员工工资表 (44)表格 41 销售人员工资提成计算表 (46)表格 42 工资分析表 (47)表格 43 变更工资申请表 (48)表格 44 工作奖金核定表 (49)表格 45 员工出勤工薪计算表 (50)表格 46 月份福利工作计划 (48)表格 47 预支工资申请书 (49)表格 48 员工薪资待遇签核单 (53)表格 49 生产人员工资提成计算表 (55)表格 50 计时工资核定表 (56)表格 51 普通员工工资计算表 (57)表格 52 员工工资变动申请表 (58)表格 53 新员工职务、工资标准表 (59)表格 54 员工奖金合计表 (60)表格 55 工作奖金核定表 (61)表格 56 销售人员工资提成计算表 (58)表格 57 员工薪金单 (59)表格 58 普通员工工资计算表 (64)表格 59 员工薪津计算表 (65)表格 60 员工出勤工薪计算表 (66)表格 61 员工工资调整表 (67)表格 62 新员工工资核定表 (68)表格 63 员工工资职级核定表 (69)表格 64 职员统一薪金等级表 (70)表格 65 工资标准表 (71)表格 66 岗位技能工资结构表 (68)表格 67 工资计划表 (69)表格 1 技术等级工资标准表技术等级工资标准表表格 2 工资等级表工资等级表4/ 75表格 3 工资标准表工资标准表整工资）表格 4 职位、职级对应表职位、职级对应表表格 5 岗位工资系数表岗位工资系数表表格 6 职位设置表职位设置表表格 7 单一型岗位工资标准表单一型岗位工资标准表表格 8 职务分类表职务分类表表格 9 职能等级分类表职能等级分类表表格 10 岗位技能工资结构表岗位技能工资结构表表格 11 排列法：岗位评定表排列法：岗位评定表表格 12 因素比较法：工作要素评价表因素比较法：工作要素评价表表格 13 工作要素与小时工资率表工作要素与小时工资率表表格 14 不同工种工资率及其要素构成表不同工种工资率及其要素构成表（单位：美元）表格 15 工资要素级别比较表工资要素级别比较表（单位：美元）表格 16 计点法：工作评价因素权重表表格 17 细分因素定义及分级表细分因素定义及分级表1. 因素名称：风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资及其他项目的顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任。

个人收入证明样本教师薪资明细姓名：XXX 身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXX收入证明单位：XXX学校本人XXX，系XXX学校全职教师，特此向有关部门提供个人收入证明。

根据我在XXX学校的工作情况，现予证明如下：一、基本工资及津贴1. 基本工资：XXXX元/月薪资说明：我在XXX学校的基本工资为XXXX元/月，根据学校规定以及我的工作表现与职级晋升情况，获得了相应的基本工资待遇。

2. 职务津贴：XXXX元/月薪资说明：作为一名担任重要职务的教师，根据学校的规定，我享受到了XXXX元/月的职务津贴。

3. 绩效津贴：XXXX元/月薪资说明：根据我的教学与科研成果，以及学校绩效评定制度，我获得了XXXX元/月的绩效津贴。

4. 住房补贴：XXXX元/月薪资说明：由于租房或购买住房的原因，根据学校的相关政策，我享受到了XXXX元/月的住房补贴。

二、综合奖金及福利待遇1. 综合奖金：XXXX元/年薪资说明：根据我的综合素质和工作表现，我在去年获得XXXX 元的综合奖金。

2. 养老保险金：XXXX元/月薪资说明：我按照法定比例缴纳养老保险，每月扣除XXXX元的养老保险金。

3. 医疗保险金：XXXX元/月薪资说明：我按照法定比例缴纳医疗保险，每月扣除XXXX元的医疗保险金。

4. 其他福利待遇：根据学校相关政策，我还享受到了XXX福利待遇，具体金额不便透露。

三、实际收入及总金额根据以上收入与待遇，以及相关扣除项目，我实际到手的月收入为XXXX元。

累计年度收入总额为XXXX元。

特此证明。

个人签名：日期：XXXX年XX月XX日。

仓库工资标准及绩效考核方案一、工资等级为提高仓库工作效率，促进员工的工作积极性，同时能更好的降低人员的流动性，针对仓库部门员工的工资，特提出以下工资等级标准：1、仓库人员工资计算：等级工资+绩效奖金（考核后实际所得的金额）=应得综合工资2、试用期为初级档，根据个人的学历，以及工作经验等分为两档。

转后和工作满一年以上根据个人能力及表现各分为两档。

二、人员分工1、仓库现在人员6人，每日调休一人实际为每天的工作人数为5人。

2、工作分配：主管1人管理整个仓库的运做，打单、处理问题以及和办公室对接1人，打包、拣货、收货、折纸盒、理货一共4人。

3、仓库现有人数在工作时间内的饱和状态下为1000单左右，实际平均每人每天处理订单为170单左右。

4、人均超过170单后需要通过加班或超负荷的工作状态来完成工作，希望通过奖金来激励员工。

三、奖金的分配1、人均超出170单后的单量奖金为0.3元每单（例如当日1200单，人均为200单，超出30单，奖金就是人圴30单*0.3元=人均奖金9元）。

2、如遇到大型活动或者单量特别多，有请人帮忙的情况下，需扣除帮忙人员的操作单量。

3、奖金分配：主管一人得25%，其余5人奖金基数15%，在此基础上会通过每人当月的考核得分情况进行分配。

奖金计算公式：部门当月总奖金*个人奖金基数15%奖金*当月考核分数=个人实际所得奖金（例如部门当月奖金为2000元*个人奖金基数15%奖金*当月考核分80分=240元）4、部门奖金分配所剩余的作为部门当月活动经费。

5、每月员工考核所得奖金对应累积的年终奖励（就是说全年12个月员工所得的奖金总金额就是年终奖的金额）。

四、考核方式对员工的工作绩效进行客观、公正的评价，将从员工的每日工作中进行一系列的考核。

考核标准总分为100分，将按照考核相应分值来奖分和扣分。

（一）、根据工作具体情况，在此方案的基础上有针对性地进行考核细化。

（二）、考核按月进行考核评估，考核者每日对员工的工作情况进行登记并给予一个客观公正的评价。

薪资结构计算模板以下是几个简单的薪资结构计算模板举例，你可以根据具体需求进行修改和扩展。

1.固定工资+绩效奖金：- 固定工资（$）：[员工的固定月薪金额]- 绩效奖金（%）：[绩效奖金占固定工资的比例]- 绩效评估得分（满分100 分）：[员工的实际绩效评估得分]- 绩效奖金=固定工资×绩效奖金比例×绩效评估得分/100- 总薪资=固定工资+绩效奖金例如，员工的固定工资为$5000，绩效奖金比例为20%，绩效评估得分为85 分。

那么，绩效奖金为$5000×20%×85/100=$850，总薪资为$5000+$850=$5850。

2.基本工资+岗位津贴+提成：- 基本工资（$）：[员工的基本月薪金额]- 岗位津贴（$）：[根据员工岗位确定的津贴金额]- 个人业绩（$）：[员工的实际业绩金额]- 提成比例（%）：[根据业绩金额确定的提成比例]- 提成=个人业绩×提成比例- 总薪资=基本工资+岗位津贴+提成例如，员工的基本工资为$4000，岗位津贴为$500，个人业绩为$10000，提成比例为10%。

那么，提成金额为$10000×10%=$1000，总薪资为$4000+$500+$1000=$5500。

3.时薪制：- 时薪（$/小时）：[员工的每小时工资]- 工作小时数（小时）：[员工实际工作的小时数]- 总薪资=时薪×工作小时数例如，员工的时薪为$20/小时，工作了40 个小时。

那么，总薪资为$20/小时×40 小时=$800。

4.年薪制：- 年薪（$）：[员工的年度总薪酬]- 月薪（$）：[年薪÷12]- 季度奖金（$）：[根据公司业绩和个人表现发放的季度奖金]- 年终奖金（$）：[根据公司年度业绩和个人表现发放的年终奖金]- 总薪资=年薪+季度奖金+年终奖金例如，员工的年薪为$100000，月薪为$8333.33（$100000÷12）。

工资汇总表格范本工资汇总表格是一份详细记录员工工资信息的表格，包括基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金等各项信息。

下面是工资汇总表格的详细介绍和模板样张表格。

一、工资汇总表格的介绍工资汇总表格主要用于企业或机构的人力资源部门，用于计算和汇总员工的工资信息。

通过该表格，人力资源部门可以快速、准确地计算出每位员工的工资总额，并生成工资条和发放工资。

同时，该表格还可以为企业的财务部门提供工资支付的明细和汇总数据，方便进行账务处理和税务申报。

二、工资汇总表格的模板样张表格以下是一个简单的工资汇总表格模板样张表格，供参考：在上述模板样张表格中，包含了序号、员工姓名、基本工资、出勤天数、请假天数、加班天数、津贴、奖金、扣款和实发工资等列。

每一行代表一位员工的工资信息，其中实发工资是员工的基本工资、津贴、奖金和扣款等各项信息计算得出的最终金额。

最后一行则汇总了所有员工的实发工资总额。

在填写工资汇总表格时，需要注意以下几点：1.基本工资：员工的基本工资，按照公司规定填写。

2.出勤天数：员工当月的实际出勤天数。

3.请假天数：员工当月的请假天数。

4.加班天数：员工当月的加班天数。

5.津贴：员工享有的各项津贴，如饭补、交通补等。

6.奖金：员工当月获得的奖金或绩效工资。

7.扣款：员工当月需要扣除的款项，如社保个人缴纳部分等。

8.实发工资：员工当月实际发放的工资，根据上述各项信息计算得出。

通过填写和汇总上述表格，可以得到每位员工的实发工资总额以及总体的工资发放情况。

同时，可以根据需要修改模板样张表格，添加或删除列，以满足公司的实际需求。

员工薪资状况证明范本尊敬的xxx公司人力资源部门：您好！根据您的要求，我为您准备了一份员工薪资状况证明范本。

请您参考以下内容：员工薪资状况证明编号：xxxx-xxxxx我司xx部门xx岗位的员工xxx（员工姓名）于xxxx年xx月xx日至今任职。

根据我司的薪酬政策以及员工的工作表现，特此给予如下薪资证明：一、薪资状况xxx员工的薪资状况如下：1. 基本工资：每月人民币xxxx元。

2. 绩效工资：根据员工的工作业绩和绩效评定结果，通过绩效考核的方式进行发放。

根据最近一次绩效考核结果，员工的绩效工资为每月人民币xxxx元。

3. 奖金：根据员工的出色表现和公司的奖励政策，在特定时间节点会给予符合条件的员工奖金。

截至目前，本年度的奖金已发放xxxx元。

4. 加班工资：根据员工加班时间和加班费率的规定，员工在每个工作日的加班工资为每小时人民币xxx元，周末和法定节假日的加班工资是平时的1.5倍。

5. 其他福利：员工还享有公司提供的一系列福利待遇，包括但不限于xxxx。

6. 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险：公司按照国家相关法律法规和政策，依法为员工缴纳社会保险。

7. 扣款情况：目前，员工未发生任何扣款。

二、发放方式薪资和奖金将于每月25日发放至员工指定的银行账户。

三、照会与证明特此证明以上薪资状况真实有效，并承诺在薪资发放期间持续发放。

请您对以上薪资状况的准确性进行核实。

如果有任何疑问或需要进一步了解员工的薪资状况，请随时与我们联系。

谢谢！xxxx公司人力资源部门日期：xxxx年xx月xx日单位盖章：院校/公司联系方式：地址：xxxx电话：xxxx邮编：xxxx传真：xxxx邮箱：xxxx这份员工薪资状况证明范本仅供参考，请根据实际情况进行调整。

如有其他需要，请随时与我们联系。

祝好！此致，xxxx公司人力资源部门。

你还在苦恼奖金分配方案怎么写吗?以下有几个范文供你参考，希望可以解决你的烦恼哦奖金分配方案1一、年终奖金计算1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。

2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。

示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：每点奖金数是15×O 25=3 753 75×11.5(累积点)=43.125≈43.13凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。

由总经理室裁定进行调查或维持原议。

中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。

九、附则l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;2各员工的考缋年终奖金共计43.13uS$二、工作绩效考核1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。

特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。

三、年资规定1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期;2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算;3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。

四、年终奖金发放年终奖金的发放原则上按第二条为准。

公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～13倍计算(示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。

一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。

信星会计师事务所薪资计划一、工资结构=基本工资+岗位工资+奖金+福利津贴+特别奖励其中，基本工资=最低工资标准+学历工资+技能工资+职称工资（参照深圳标准）岗位工资=固定岗位工资+绩效工资附表1:学历工资标准表（学历以国家承认为准、本科及以上需有学位）附表2：技能工资额度表：二、岗位工资1、岗位工资=固定岗位工资+绩效工资固定岗位工资：根据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪。

员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，按新岗位标准调整。

绩效工资：绩效工资总额=年度净收益*提成比例人均绩效工资标准=绩效工资总额/管理人员加权数量个人绩效工资=人均绩效工资标准*绩效工资系数每月人均绩效工资标准=上一年度的净收益*提成比例/12/管理人员加权数量个人的绩效工资=每月人均绩效工资标准*发放比例*绩效工资系数附表3：绩效发放比例表附表4：岗位工资等级表2、考核调整。

1）连续两年考核为“优”者，以及连续三年考核结果为“良”者，工资等级在本系列晋升一档，晋升一档的具体工资增长数额参见各序列的级差标准。

2）年度考核为“不合格”者，或连续2 年考核结果为“基本合格”者，工资等级下调一档。

3）对于连续2 年考核结果为“不合格”的员工或连续三年考核为“基本合格”的员工进行待岗处理。

四、总裁基金——用于：1）特殊职位薪酬的必要调整；2）对特殊贡献员工的特殊奖励。

五、年终奖金依据员工通过努力而取得的工作成果和业绩确定的工资单元年终奖金：依据员工的工作业绩、工作态度和工作能力等确定的薪资单元，包括年度奖金、特殊奖金等形式。

特殊奖金：此部分奖金的来源是公司利润的一定比例1.5% 和留存绩效奖金、年度奖金进入部分。

特殊奖金分为两部分，一部分是特殊部门奖金，主要是公司对年度业绩和表现为公司带来巨大价值的部门进行的奖励。

另一部分是特殊个人奖励，主要是对为公司带来巨大声誉、个人业绩表现突出的公司员工。

六、福利、补贴1、法定福利的项目包括：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、法定休假等国家规定的福利项目。

员工年终奖表格模板
1. 员工信息，包括员工姓名、员工编号、部门、职位等基本信息。

2. 年度绩效考核，这一部分可以包括员工的年度绩效考核结果，如KPI达成情况、工作表现评定等。

3. 年终奖发放标准，这部分可以列出公司对于年终奖发放的标准，如奖金计算公式、奖金发放政策等。

4. 实际发放情况，这一部分可以记录实际发放的年终奖金额，
包括基本奖金、绩效奖金、特别奖金等。

5. 签字确认，最后一般包括员工和主管的签字确认，以便作为
凭证和备案。

在设计员工年终奖表格模板时，需要考虑到公司的具体情况和
政策，确保表格清晰明了、便于填写和管理。

此外，也需要遵守当
地劳动法规和公司内部规定，确保奖金发放的公平和合法性。

希望以上信息能够对你有所帮助，如果你需要更具体的模板，可以考虑咨询公司的人力资源部门或者专业的人力资源管理机构。

员工工资表模板
这是一款员工工资表模板，适合公司企业单位用于记录统计企业
员工本薪、主管津贴、修护津贴、交通津贴、外调津贴、全勤奖金、绩效奖金、应付薪资、所得税、劳保费、福利金、退储金、借支、
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员工工资表
单位：年月日职等小计
职位
姓名
应领工资金额
本薪主管津贴维修津贴交通津贴外调津贴全勤奖金绩效奖金应付薪资所得税劳保费
福利金
退储金
借支
合计
实领金额
伙食津贴
误餐 . 值班费
总计
核准：主管：制表：员工工资表简介：
1、职等——职位等级，例如A级、B级等。

2、职位——部门经理、总经理....等。

3、姓名
4、本薪——底薪
5、主管津贴——主管职位津贴
6、修护津贴——工作工具维护津贴
7、交通津贴——上下班、出差等交通津贴
8、外调津贴——外出调研津贴
9、全勤奖金——不缺勤补贴
10、绩效奖金——工作绩效补贴
11、应付薪资——本薪+津贴
12、所得税——个人所得税
13、劳保费——个人劳保费
14、福利金——公司福利金
15、退储金
16、借支——提前预支金额
17、实领金额——本薪 + 津贴 - 个人税 - 劳保费 + 福利金
18、伙食津贴——改善伙食补贴
19、误餐· 值班费——值班费+误餐费。