STONE评分系统 PPT
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海氏工作评价系统海氏工作评价系统一、海氏工作评价系统:海氏工作评价系统又叫“指导图表一形状构成法”,是由美国工资设计专家艾德华·海于1951年研究开发出来。
它有效地解决了不同职能部门的不同职务之间相对价值的相互比较和量化的难题,被企业界广泛接受。
海氏工作评价系统实质上是一种评分法,根据这个系统,所有职务所包含的最主要的付酬因素有三种,即技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任。
每一个付酬因素又分别由数量不等的子因素构成,具体叙述见表1。
二、下面将对表1--海氏工作评价系统付酬因素描述中技能水平、解决问题的能力和承担的职务责任三因素及其各子因素做如下说明:1、技能水平技能水平是知识和技能的总称,它由3个子因素构成●专业理论知识对该岗位要求从事的职业领域理论、实际方法与专门知识的理解。
该子系统分为8个等级,从基本的(第1级)到权威专门技术的(第八级)。
●管理决窍●人际技能人的岗位,需要最高级的沟通能力。
需要谈判技巧的岗位的沟通技巧也属此等级组督导、大部分经理、大部分一线督导、CEO、助理副总、副总2、解决问题的能力解决问题的能力有两个子因数。
思维环境: 思维是否可从他人处或过去的案例中获得指导。
思维难度:指思维的复杂程度。
思维环境的等级划分A、高度常规性的:有非常详细和精确的法规和规定作指导并可获得不断的协助。
B、常规性的:有非常详细的标准规定并可立即获得协助。
C、半常规性:有较明确定义的复杂流程,有很多的先例可参考,并可获得适当的协助。
D、标准化的:有清晰但较为复杂的流程,有较多的先例可参考,可获得协助。
E、明确规定的:对特定目标有明确规定的框架。
F、广泛规定的:对功能目标有广泛规定的框架,是某些方面有些模糊、抽象。
G、一般规定的:为达成组织目标和目的,在概念、原则和一般规定的原则下思考,有很多模糊、抽象的概念。
H、抽象规定的:依据商业原则、自然法则和政府法规进行思考。
思维难度的等级划分:1、重复性的:特定的情形仅需对熟悉的事情作简单的选择。
-60-临床医学研究S・T・O・N・E评分系统在PCNL术中单/多通道选择中的预测价值夏金生许小明洪波李林【中图分类号】R692.4【文献标识码】A【文章编号】1671-8054(2021)02-0060-03【摘要】目的:探讨S.T.O.N卫评分系统对PCNL术中单通道或者多通道选择的预测价值。
方法:回顾性分析116例单侧肾结石的临床资料及治疗方法。
根据术中皮肾通道数目分为单通道组(73例於多通道组(43例)。
比较两组患者的年龄、性别、结石侧别、手术时间、S.T.O.N.E评分、结石残留率和并发症,并分析S.T.O.N卫肾结石评分与单/多通道手术方案的预测价值。
结果:两组患者年龄、男/女比率、左/右侧比率、结石残留率、并发症发生率比较,差异均无统计学意义(P>0.05);多通道组S.T.O.N.E肾结石评分显著高于单通道组,当评分M8分时,更加倾向于选择多通道(AUC=0.850,敏感性=0.860,特异性=0.685,0.001)。
结论:S.T.O.N.E评分系统对于PCNL术中单/多通道手术方案的选择具有一定的预测价值。
【关键词】S.T.O.N.E肾结石评分系统经皮肾镜取石术肾结石随着泌尿外科微创技术的快速发展,经皮肾镜碎石术(PCNL)已经成为处理较大、较复杂结石的常规治疗手段之一,具有较高的结石清除率以及较低的并发症叫但是由于肾脏本身的解剖学特点、结石结构等原因,常规的单通道PCNL经常难以取净结石,为提高结石清除率,越来越多的泌尿外科专家开始运用多通道PCNLo尽管多通道取石可能减少结石残留,但是同时多通道穿刺也可能会增加出血风险及手术时间S3]。
因此,针对结石的详尽评估对于术前手术方案的制定具有重要的意义。
因此,基于Okhunov等人2013年提出的术前S.T.O.N.E肾结石评分系统巴本文回顾分析了我院连续收治的116例单侧肾结石患者的临床资料,分析S.T.O.N.E肾结石评分与选择单通道或者多通道手术方案的预测价值以及比较不同手术方案的临床疗效,现报告如下:1资料与方法1.1一般资料本项研究纳入本医院2017年4 月-2019年10月收治的116例单侧肾结石患者,均接受F24标准通道PCNL O术前均排除了PCNL手术禁忌症。