中铁十九局五公司董事长兼总经理吴言坤同志在公司党委二届六次全

紧扣“四图”讲实效瞄准“一流”做文章作者：五矿发展股份有限公司党委来源：《企业文明》2024年第03期在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署，是深入推进新时代党的建设新的伟大工程的重大部署。

自主题教育开展以来，中国五矿集团所属五矿发展股份有限公司（以下简称：五矿发展）党委坚持目标导向和问题导向相统一，着眼公司进一步提升核心竞争力、优化核心功能等问题精准调研，一体推进学、查、改各项工作，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，紧扣“四图”讲实效，瞄准“一流”做文章，筑牢全面推动企业高质量发展的谋事之基、成事之道。

强化理论武装，统筹谋划贯彻新发展理念“愿景图”作为中国五矿贸易物流业务的重要载体，五矿发展党委牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，主动融入中国五矿“保障国家金属矿产资源供给与安全”工作全局，明确自身以“现代化流通保障金属矿产供给与安全”为核心功能，以“金属矿产贸易物流四链融合发展”为核心竞争力，突出服务“国之大者”，用主题教育学习的成果统筹谋划贯彻新发展理念的“愿景图”。

一是深刻领会党的二十大报告精神，把握产业链供应链高质量发展战略机遇，将党的二十大报告核心内涵同公司“两商、四者”使命愿景有机结合，锚定建设现代化产业体系带来的“现代化转型、供应安全、科技创新、区域发展和流通提质”五大战略机遇，将党的理论落实落地，为公司发展指明方向。

二是成立五矿发展研究院，开展《全球大宗商品市场变化趋势与中国大宗商品国际供应链发展战略》等一批战略性和前瞻性研究，吃透上位政策，做实产业研究，关联新发展理念与行业前沿动向，为践行“矿业报国、矿业强国”初心使命提供指引。

三是积极向上级职能部门建言献策，把握公司转型方向与国家战略导向的最大公约数，研究提报《关于加强铬锰合金产业整合的政策建议》《以新型工业化思路提级发展再生钢铁资源产业》等政策建议，为大宗商品及供应链领域的政策制定提供决策参考，为行业高质量发展传递一线声音。

中铁五局集团贵州工程有限公司立足西南再创佳绩
佚名
【期刊名称】《当代贵州》
【年(卷),期】2015(0)47
【摘要】中铁五局拥有水利水电工程施工总承包一级资质，从云南引洱入宾水利
工程开始，20多年来先后参与建设了云南锦屏水电站、掌鸠河引水工程、清水海-滇池引水工程、牛栏江-滇池补水工程等20多项水利水电工程。

【总页数】1页(P3-3)
【关键词】水利水电工程;中铁五局;公司;有限;贵州;集团;再创;西南
【正文语种】中文
【中图分类】TV51
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谭少波、中铁十九局集团有限公司提供劳务者受害责任纠纷二审民事判决书【案由】民事侵权责任纠纷侵权责任纠纷提供劳务者受害责任纠纷【审理法院】云南省昭通市人民法院【审理法院】云南省昭通市人民法院【审结日期】2020.11.16【案件字号】(2020)云06民终2190号【审理程序】二审【审理法官】王荣祥马娜宋明涛【审理法官】王荣祥马娜宋明涛【文书类型】判决书【当事人】谭少波;中铁十九局集团有限公司;平潭综合实验区奇鸿佳建筑劳务有限公司;林昭武【当事人】谭少波中铁十九局集团有限公司平潭综合实验区奇鸿佳建筑劳务有限公司林昭武【当事人-个人】谭少波林昭武【当事人-公司】中铁十九局集团有限公司平潭综合实验区奇鸿佳建筑劳务有限公司【代理律师/律所】华平四川立韬律师事务所;何芳四川立韬律师事务所;肖邦智云南滇东北律师事务所【代理律师/律所】华平四川立韬律师事务所何芳四川立韬律师事务所肖邦智云南滇东北律师事务所【代理律师】华平何芳肖邦智【代理律所】四川立韬律师事务所云南滇东北律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】谭少波【被告】中铁十九局集团有限公司;平潭综合实验区奇鸿佳建筑劳务有限公司;林昭武【本院观点】本案存在以下争议焦点：1.原审判决对责任的划分是否恰当；2.原审判决以农村居民标准计算被抚养人生活费及残疾赔偿金是否正确。

本案在一审中谭少波变更本案案由为地面施工、地下设施损害责任纠纷，因事故地点不是公众经常聚集、活动或者通行的地点，谭少波摔伤时该金塘镇仁和村张家梁子隧道正处于施工期间，该隧道仍未交付使用，谭少波驾驶摩托车从仍在施工期间的金塘镇仁和村张家梁子隧道通过，并非是谭少波通行的必经路径，其作为成年人，在深夜擅自在施工区通行对自身安全注意的义务主要在其本人，其过错明显，应承担主要的责任。

上诉人谭少波虽为农村户口，但在一审过程中，谭少波提交了上诉人事发前半年的工资表，且证人也证。

【权责关键词】完全民事行为能力撤销委托代理过错地面施工特别授权鉴定意见证明诉讼请求开庭审理强制执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】综上所述，本院认为，原审判决认定事实清楚，适用法律不当。

中铁十九局五公司董事长兼总经理吴言坤同志在公司党委二届六次全一、关于2008年工作的基本评价过去的一年，公司上下紧紧围绕两级系列会议确定的各项目标，以中国铁建成功登入资本市场为契机，以提高项目管控能力和创效水平为重点，扎实开展“项目管理落实年”活动，在改革和发展的进程中，经受住了资源整合和抗震救灾的双重考验，较好地完成了生产经营各项任务。

1、主要指标完成较好。

中标工程23项，新签合同总额9.56亿元，占集团公司下达年度计划的120%；集团公司分配铁路任务5项，投资约23亿元。

各项基金基本归集到位，没有拖欠工资行为。

铁路项目信用评价情况：洛湛铁路项目在公布的4次评价结果中2次第一，2次第二；长吉铁路项目4次评价均名列第一，我工区管段没有扣分点。

武广铁路项目在上半年评价中，我工区扣一分；京沪铁路项目在第一次评比中，我工区位列第一；海南东环铁路项目信评4次，我工区管段3次第一，1次第三。

2、经营格局逐步优化。

持续优化经营网络，发挥地缘优势，落实人品经营，坚持经营策略与市场的有效对接。

经营工作主要呈现以下三个特点：一是专业板块转型迅速。

在地铁项目整体剥离后，我们顾全大局，阵脚不乱，迅速进行了战略调整和专业转型。

地方铁路项目市场份额稳中有升；高铁预制梁项目投资成倍增长，已成为集团公司的优势板块。

二是区域经营优势彰显。

以大连、华北、青岛、内蒙等核心区域为主攻方向，加强了经营协调，积极疏通与业主、设计单位及地方政府关系，核心客户进一步巩固，市场疆域和占有率稳中有升。

其中路桥五公司新签任务9项，投资3.09亿元；路桥八公司6项，投资2 .93亿元；路桥六公司5项，投资2亿元。

三是中标质量明显提高。

以大连东联路、大同焦煤铁路专用线、科右中热电厂取水工程、大柴厂房等项目为代表的“含金量”高的项目增多，为企业提供了宝贵的创新载体和创效平台。

3、施工规模较快增长。

通过分类管理、定期调度、蹲点指挥、科技创新、优化资源、业主回访等手段，增强了企业综合施工能力，很多单位都超额完成年度施工任务，个别项目受地震、奥运和拆迁等因素影响，产值相对较低。

张跃军与中铁十九局集团有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第二中级人民法院【审理法院】北京市第二中级人民法院【审结日期】2020.08.14【案件字号】(2020)京02民终7445号【审理程序】二审【审理法官】李蔚林王艳芳王元【审理法官】李蔚林王艳芳王元【文书类型】判决书【当事人】张跃军;中铁十九局集团有限公司【当事人】张跃军中铁十九局集团有限公司【当事人-个人】张跃军【当事人-公司】中铁十九局集团有限公司【代理律师/律所】张东北京盈科（库尔勒）律师事务所【代理律师/律所】张东北京盈科（库尔勒）律师事务所【代理律师】张东【代理律所】北京盈科（库尔勒）律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】张跃军【被告】中铁十九局集团有限公司【本院观点】本案的争议焦点是张跃军与中铁十九局之间是否成立劳动关系以及中铁十九局是否应当基于劳动合同关系向张跃军支付拖欠工资。

【权责关键词】合同诉讼请求不予受理维持原判申请撤回上诉【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，本案的争议焦点是张跃军与中铁十九局之间是否成立劳动关系以及中铁十九局是否应当基于劳动合同关系向张跃军支付拖欠工资。

劳动者和用人单位同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

张跃军在案涉工程工作期间的工作安排主体、考勤考核主体、工资发放主体均为案外人张计划，张跃军并未接受中铁十九局的劳动管理，也未从中铁十九局直接获得劳动报酬，因此双方之间不存在劳动关系。

此外，《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》主要是对建筑施工企业不具有劳动合同关系的劳务人员尤其是农民工工伤利益的特别保障，根据该意见“一、······对不能按照用人单位参保、建筑项目使用的建筑业职工特别是农民工，按项目参加工伤保险”的规定，仅凭中铁十九局曾为张跃军缴纳过工伤保险费的事实，也不足以认定双方之间的成立劳动关系。

用“心廉”文化营造政治生态的“绿水青山”作者：中铁五局纪委来源：《企业文明》2022年第06期中铁五局纪委认真贯彻落实习近平总书记关于加强廉洁文化建设和建立“三不”体制机制的重要指示精神，以打造“廉洁五局”为目标，以独具特色的“心廉”文化建设营造企业政治生态的“绿水青山”，有力促进了企业高质量发展。

匡正价值取向。

针对企业在政治生态方面存在少数党员干部靠企吃企、任人唯亲、利益输送等问题，中铁五局纪委从匡正员工的理想信念、道德品格、职业操守做起，积极营造崇廉尚洁氛围。

局主要领导逢大会必讲廉洁，并结合党史学习教育，将议廉倡廉用廉融入教育之中，作为贯穿全年的重大政治任务，督促推动党史学习教育在全局扎实有效开展。

各单位通过召开相关会议、举办培训班、上廉洁党课等积极开展廉洁宣讲和警示教育。

自2021年以来，全局陆续开展廉洁讲座490余场次，受教育党员干部达14 000余人次。

推送廉洁成果。

局纪委组织全局开展了廉洁理念和格言警句征集活动，共征集廉洁理念、警句格言、廉洁标语856条、廉洁故事 80多篇。

局纪委经过认真梳理和提炼，提出了中铁五局“修德律己，立廉兴企”的廉洁理念，并汇编印发了《中铁五局廉洁文化手册》，集中展示了中铁五局廉洁文化的建设成果。

打造“心廉”驿站。

局纪委根据建筑施工单位点多线长、人员高度分散、一线人员易发多发违规违纪问题的实际，相继在基层项目部建立了50多个“心廉”驿站，并选派了廉洁心理咨询员。

“心廉”驿站针对员工队伍中出现的违规违纪苗头性、倾向性问题，坚持抓早抓小，持续开展了“谈一番贴心的勤廉细语”活动。

自2020年以来，局纪委督促各单位开展日常廉洁谈话24 000余人次，春风化雨、润物细无声地逐渐培育起党员干部“不想腐”的自觉。

创新载体，积极拓展“心廉”文化传播平台。

中铁五局纪委采取传统媒体与新兴媒体相结合的方式，开设了“五心倡廉”微信公众号，局网站开设了廉洁文化建设专栏，编写并发布《廉洁文化建设简报》。

张津铭、中铁十九局集团第二工程有限公司劳务合同纠纷二审民事裁定书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷劳务合同纠纷【审理法院】湖北省襄阳市中级人民法院（原湖北省襄樊市中级人民法院）【审理法院】湖北省襄阳市中级人民法院（原湖北省襄樊市中级人民法院）【审结日期】2020.10.29【案件字号】(2020)鄂06民终3759号【审理程序】二审【审理法官】陈守军张杨刘媛媛【审理法官】陈守军张杨刘媛媛【文书类型】裁定书【当事人】张津铭;中铁十九局集团第二工程有限公司;重庆虹均建筑劳务有限公司【当事人】张津铭中铁十九局集团第二工程有限公司重庆虹均建筑劳务有限公司【当事人-个人】张津铭【当事人-公司】中铁十九局集团第二工程有限公司重庆虹均建筑劳务有限公司【法院级别】中级人民法院【原告】张津铭【被告】中铁十九局集团第二工程有限公司;重庆虹均建筑劳务有限公司【本院观点】《最高人民法院关于进一步加强民事送达工作的若干意见》第九条规定，依第八条规定仍不能确认送达地址的，自然人以其户籍登记的住所或者在经常居住地登记的地址为送达地址，法人或者其他组织以其工商登记或其他依法登记、备案的住所地为送达地址。

【权责关键词】撤销合同简易程序执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，《最高人民法院关于进一步加强民事送达工作的若干意见》第九条规定，依第八条规定仍不能确认送达地址的，自然人以其户籍登记的住所或者在经常居住地登记的地址为送达地址，法人或者其他组织以其工商登记或其他依法登记、备案的住所地为送达地址。

本案中，上诉人张津铭提供的重庆虹均劳务公司《企业信用信息公示报告》已明确载明了该公司登记地址。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十二条规定，裁定如下【裁判结果】一、撤销襄阳市襄州区人民法院(2020)鄂0607民初2841号民事裁定；二、本案指令襄阳市襄州区人民法院审理。

常务理事单位名单2009-7-28北京城建设计研究总院院长宋敏华北京城市轨道交通咨询有限公司董事长、总经理李鸿春北京交通发展研究中心主任全永焱木北京市地下铁道总公司车辆厂厂长胡志强北京市轨道交通建设管理有限公司副总经理罗富荣北京市基础设施投资有限公司副总经理高朋崇德通用电碳（广州）有限公司上海分公司经理海雷法中轨道交通运输设备（上海）有限公司市场总监严世斌隔而固（青岛）振动控制有限公司总经理尹学军国电南自工业自动化有限公司副总经理陈德荣广州市地下铁道设计研究院总工程师史海欧广州市交通规划研究所所长贺崇明杭州锅炉集团有限公司董事长杨建生杭州新纪元消防科技有限公司董事长李深梁江苏亨通电力电缆有限公司副总经理费春其江苏圣安电缆有限公司副总经理孙萍江西泓泰企业集团有限公司董事长陈猛昆明中铁大型养路机械集团有限公司总工程师胡斌南京地铁有限责任公司总经理朱自强南京交通规划研究所董事长杨涛南京南车浦镇城轨车辆有限公司总经理王晓阳南京消防器材股份有限公司董事长龙卫东庞巴迪运输（集团）副总裁张剑炜戚墅堰机车车辆工艺研究所副所长王文虎上海超级计算中心副主任王普勇上海东方雨虹防水工程有限公司董事长何绍军上海法维莱交通车辆设备有限公司副总经理何伟上海轨道交通设备发展有限公司总经理陈干锦上海国际展览中心有限公司总经理方佩瑛上海海立特凯迈特制冷设备有限公司总经理彭学广上海皓月电容器有限公司总经理潘浩上海嘉成轨道交通安全保障系统有限公司总经理史和平上海纳杰电气成套有限公司总经理沈剑鸣上海南洋电材有限公司总经理顾耀辉上海贝尔股份有限公司副总裁周平上海南洋电缆有限公司总经理郭可立上海浦东新区交通建设发展有限公司总经理吴大荣上海三维工程建设监理有限公司总经理谢敬通上海申通地铁股份有限公司总经理顾诚上海市城市建设设计研究院副总工程师徐正良上海市地下建筑设计研究院院长梁颖元上海市第二市政工程有限公司副总经理杨俊龙上海市政工程设计研究院总工程师徐健上海隧道工程轨道交通设计研究院院长申伟强上海天佑工程咨询有限公司总经理廖利钊上海新华控制技术（集团）有限公司总经理李培植上海追日电气有限公司总裁陈建国深圳地铁三号线投资有限公司董事长王敏沈阳电缆有限责任公司总工程师邢志强四方机车车辆有限责任公司董事长刘杰太原重工钢轮有限公司经理王春乐天津地下铁道运营有限公司总经理金勇铁道第三勘察设计院集团有限公司副院长方天滨武汉市城市综合交通规划设计研究院院长何继斌西安嘉业模具设计制造有限公司董事长徐卫国西安沙尔特宝电气有限公司总工程师纪德志西安铁路信号工厂厂长黄海杰西门子（中国）有限公司交通技术集团华东华中区总经理腾天舒英格索兰（上海）贸易有限公司业务拓展经理臧文沁中国北车集团大连机车车辆有限公司董事长孙喜运中国北车集团北京二七机车厂有限责任公司总工程师杨修伟中国北车集团唐山轨道客车有限责任公司董事长余卫平中国北方机车车辆工业集团公司总经理崔殿国中国电气化局集团有限公司轨道交通事业部总经理周志宇中国电子科技集团公司第十四研究所所长助理朱炳元中国机械进出口（集团）有限公司副总裁赵军中国南车集团成都机车车辆厂总工程师赵晓谦中国南车集团株洲电力机车有限公司总经理徐宗祥中国南方机车车辆工业集团公司副总经理唐克林中国铁路通信信号上海工程公司总经理朱洪忠中铁二院工程集团有限责任公司副总经理郑建伟中交隧道工程局有限公司总经理李亚武中利科技集团有限公司董事长兼总经理王柏兴中铁电气化局集团宝鸡器材厂总工程师李增勤中铁电气化局集团第一工程有限公司总工程师苏保卫中铁第一勘察设计院集团有限公司院长王争鸣中铁第四勘察设计院集团有限公司副总工程师朱丹中铁第四勘察设计院集团有限公司上海分院院长陈晓波中铁二局股份有限公司总工程师卿三惠中铁二十四局集团有限公司董事长王北京中铁二十五局集团有限责任公司总工程师王小青中铁建电气化局集团有限公司总经理郑斌中铁七局集团公司总经理刘永红中铁上海设计院集团有限公司总经理柳京京中铁十九局集团第五工程有限公司总经理吴言坤中铁十六局集团第三工程有限公司董事长孔文亚中铁十三局第二工程公司南京分公司经理庞继高中铁十三局集团第三工程有限公司副总经理崔涛中铁隧道股份有限公司总工程师吴全中中铁五局集团第一工程有限公司一处总工程师谭光宗中铁物资集团东北有限公司董事长兼总经理张宝起。

中铁十九局五公司董事长兼总经理吴言坤同志在公司党委二届六次全一、关于2008年工作的基本评价过去的一年，公司上下紧紧围绕两级系列会议确定的各项目标，以中国铁建成功登入资本市场为契机，以提高项目管控能力和创效水平为重点，扎实开展“项目管理落实年”活动，在改革和发展的进程中，经受住了资源整合和抗震救灾的双重考验，较好地完成了生产经营各项任务。

1、主要指标完成较好。

中标工程23项，新签合同总额9.56亿元，占集团公司下达年度计划的120%；集团公司分配铁路任务5项，投资约23亿元。

各项基金基本归集到位，没有拖欠工资行为。

铁路项目信用评价情况：洛湛铁路项目在公布的4次评价结果中2次第一，2次第二；长吉铁路项目4次评价均名列第一，我工区管段没有扣分点。

武广铁路项目在上半年评价中，我工区扣一分；京沪铁路项目在第一次评比中，我工区位列第一；海南东环铁路项目信评4次，我工区管段3次第一，1次第三。

2、经营格局逐步优化。

持续优化经营网络，发挥地缘优势，落实人品经营，坚持经营策略与市场的有效对接。

经营工作主要呈现以下三个特点：一是专业板块转型迅速。

在地铁项目整体剥离后，我们顾全大局，阵脚不乱，迅速进行了战略调整和专业转型。

地方铁路项目市场份额稳中有升；高铁预制梁项目投资成倍增长，已成为集团公司的优势板块。

二是区域经营优势彰显。

以大连、华北、青岛、内蒙等核心区域为主攻方向，加强了经营协调，积极疏通与业主、设计单位及地方政府关系，核心客户进一步巩固，市场疆域和占有率稳中有升。

其中路桥五公司新签任务9项，投资3.09亿元；路桥八公司6项，投资2 .93亿元；路桥六公司5项，投资2亿元。

三是中标质量明显提高。

以大连东联路、大同焦煤铁路专用线、科右中热电厂取水工程、大柴厂房等项目为代表的“含金量”高的项目增多，为企业提供了宝贵的创新载体和创效平台。

3、施工规模较快增长。

通过分类管理、定期调度、蹲点指挥、科技创新、优化资源、业主回访等手段，增强了企业综合施工能力，很多单位都超额完成年度施工任务，个别项目受地震、奥运和拆迁等因素影响，产值相对较低。

中铁十四局集团有限公司与张某某劳动争议二审十四局二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.06.19【案件字号】(2020)鲁01民终5957号【审理程序】二审【审理法官】韩梅【审理法官】韩梅【文书类型】判决书【当事人】中铁十四局集团有限公司;张京涛【当事人】中铁十四局集团有限公司张京涛【当事人-个人】张京涛【当事人-公司】中铁十四局集团有限公司【代理律师/律所】李文深山东彰理律师事务所;廖伏雨山东彰理律师事务所【代理律师/律所】李文深山东彰理律师事务所廖伏雨山东彰理律师事务所【代理律师】李文深廖伏雨【代理律所】山东彰理律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】中铁十四局集团有限公司【被告】张京涛【本院观点】对于中铁十四局集团有限公司是否应返还张京涛保证金的问题，根据双方签订的《劳务协议》及张京涛出国工作的实际，中铁十四局集团有限公司应予返还该项费用。

【权责关键词】撤销实际履行关联性质证诉讼请求独任审判增加诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】另查明，张京涛向济南市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁请求：1.裁决保留张京涛与中铁十四局集团有限公司之间的劳动关系，张京涛退出工作岗位；2.裁决中铁十四局集团有限公司付给张京涛医疗费83937.72元、护理费158400元、停工留薪工资及生活津贴共计299599.5元；3.裁决中铁十四局集团有限公司自2019年7月1日起按月向张京涛支付伤残津贴的数额随国家政策调整而适时调整。

张京涛达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，如果张京涛按国家规定享受的养老保险待遇低于伤残津贴的，由中铁十四局集团有限公司补足差额；4.裁决中铁十四局集团有限公司自2019年7月1日起以伤残津贴为基数为申请人缴纳医疗保险；5.裁决中铁十四局集团有限公司返还张京涛工作保证金5000元；6.裁决中铁十四局集团有限公司付给张京涛一次性伤残补助金202954.5元、住院伙食补助费4740元、交通费14040.2元、住宿费2834元；7.裁决中铁十四局集团有限公司自2019年7月1日起按月向张京涛支付伤残津贴7248.4元。