2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案10

1、关于人力资源规划，以下哪种说法最准确？A. 人力资源规划主要是应对短期的人员需求变化B. 人力资源规划应独立于组织的战略计划之外C. 人力资源规划旨在确保组织在适当的时间拥有适当数量和质量的员工D. 人力资源规划仅关注招聘和选拔新员工（答案）C2、在绩效管理中，360度反馈评价的主要目的是：A. 仅由上级对下属进行评价，以确保评价的权威性B. 通过同事、下属、上级及客户等多方评价，提供全面的绩效反馈C. 仅由员工自我评价，增强自我认知D. 主要用于员工的薪酬调整决策（答案）B3、关于员工培训与发展，以下哪项是不正确的？A. 员工培训应侧重于提升当前工作所需的技能B. 发展计划通常针对未来职位所需的能力进行培养C. 在职培训是员工发展的一种有效方式，但成本较高D. 员工培训与发展是组织持续成功的关键因素之一（答案）C（注：在职培训成本相对较低，因其利用现有资源和工作环境）4、在薪酬管理中，宽带薪酬结构相比于传统的薪酬等级制度，其主要优势不包括：A. 提高了薪酬体系的灵活性和适应性B. 促进了员工之间的合作而非竞争C. 更容易根据市场变化调整薪酬水平D. 严格限定了每个职位的薪酬范围，减少了管理成本（答案）D5、关于员工关系管理，以下哪项描述最为恰当？A. 员工关系管理仅涉及处理员工投诉和纠纷B. 它旨在通过沟通和政策制定，维护和谐的劳动关系，提升员工满意度C. 员工关系管理主要是人力资源部门的责任，与其他部门无关D. 有效的员工关系管理意味着从不发生劳动争议（答案）B6、在人力资源配置中，以下哪种策略更倾向于内部选拔？A. 当组织需要快速引入新思想和技术时B. 当现有员工的技能和经验无法满足新岗位要求时C. 为了激励现有员工，提升组织忠诚度D. 当外部市场有大量合适候选人时（答案）C7、关于工作分析，以下哪项不是其主要目的？A. 确定工作的职责和要求B. 为招聘和选拔提供依据C. 评估员工的工作满意度D. 制定工作说明书和职位规范（答案）C8、在绩效改进计划中，以下哪项措施最可能直接促进员工个人发展？A. 定期对员工进行绩效评估，但不提供具体反馈B. 设定具有挑战性的目标，但不提供必要的支持和资源C. 为员工提供个性化的职业发展规划和培训机会D. 仅关注团队整体绩效，忽视个人成长需求（答案）C。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)产生磨擦性失业的原因有（）。

A. 市场组织不完备B. 劳动力供求信息不灵C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D. 季节变化E. 行业与企业发生调整或转移正确答案：A,B,E,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。

A. 乐群性B. 稳定性D. 世故性E. 乐观性正确答案：A,B,C,D,3.(判断题)(每题 1.00 分)现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。

（）正确答案：A,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A. 歧视B. 在职培训C. 正规教育的数量和质量D. 家庭背景E. 社会关系正确答案：B,C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 用人单位有权自行招用劳动力B. 劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份C. 涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的D. 劳动关系类型比较单一正确答案：D,正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A. 情境B. 能力C. 工具性D. 人际关系正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。

A. 特质理论B. 行为理论C. 权变理论D. 期望理论正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于结构变革参数的是( )A. 权力关系B. 协调机制C. 分权程度D. 职务与工作再设计正确答案：C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D,11.(判断题)(每题 1.00 分)若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答案解析）全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！第壹卷一.综合考点题库(共50题)1.人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例是指( )。

A.人工成本结构指标B.人均人工成本指标C.人工成本总量指标D.人工成本分析比率型指标正确答案：A本题解析：人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例，可反映人工成本投入构成状况与合理性。

2.关于对人力资源部门的绩效评价，下列陈述错误的是( )。

A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量正确答案：D本题解析：评价人力资源管理部门的成绩，一般从两个方面进行：一是对其本身的工作进行评定：二是衡量人力资源管理部门的工作对组织整体绩效的贡献。

目前对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合。

其中，定性评定一般采取等级评定的方法，通过这种方式可以尽可能地淡化评价的主观色彩，增加其客观性。

人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。

3.经济增长指的是( )。

A.国民收入的提高B.人均国民收入的提高C.国民生产总产值的提高D.经济结构的变化E.消费需求的增长正确答案：A、B、C本题解析：暂无解析4.当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降，这种现象被称为( )。

A.附加的劳动者效应B.弥补的劳动者效应C.灰心丧气的劳动者效应D.无可奈何的劳动者效应正确答案：A本题解析：当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其他的家庭成员(带孩子的女性或年轻人)将临时性地进入劳动力队伍，以力图找到工作而缓解家庭收入的下降。

2023年高级经济师试题及答案-人力资源（一）某大型连锁餐饮企业因为经济环境不好，客流减少，现金只够用三个月了，准备降低用工成本。

决策层要求人力资源总监给出方案。

1.如果你是人力资源负责人，你会怎么办？【参考答案】为了降低用工成本，可以从以下方面进行薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。

不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。

（2）控制基本薪酬。

主要是指控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面。

（3）控制奖金。

控制奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。

（4）控制福利支出。

企业的福利支出可以分为三类：与基本薪酬相联系的福利（刚性较大）、与基本薪酬无联系的福利（弹性小）和福利管理费用（弹性大），可以充分利用福利管理费用弹性大的特点控制薪酬成本。

（5）利用适当的薪酬技术手段。

企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改善薪酬成本控制。

【出题角度】本题考查薪酬成本控制。

2.公司决定裁员，应注意哪些内容？【参考答案】用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员：①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；②与本单位订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

选择题在人力资源管理中，以下哪项活动属于员工关系管理的范畴？A. 招聘新员工B. 制定薪酬体系C. 处理劳动争议（正确答案）D. 绩效考核高级经济师在人力资源规划中，应重点关注的企业战略与人力资源战略之间的关系是？A. 人力资源战略应完全独立于企业战略B. 企业战略应完全主导人力资源战略C. 人力资源战略应与企业战略相互匹配（正确答案）D. 人力资源战略应优先于企业战略关于员工培训与发展，以下哪种说法是正确的？A. 员工培训仅在新员工入职时进行B. 员工发展是员工个人的责任，与企业无关C. 员工培训与发展应持续进行，以支持组织目标（正确答案）D. 员工发展仅关注高层管理者的能力提升在绩效管理中，以下哪项是设置绩效指标时应遵循的原则？A. 指标应尽可能复杂，以全面反映员工表现B. 指标应易于衡量，且与组织目标相关联（正确答案）C. 指标应主要由员工自行设定，以提高其参与感D. 指标应固定不变，以保持评价的稳定性人力资源信息系统（HRIS）在人力资源管理中的主要作用是？A. 替代人力资源管理者的决策过程B. 提供数据支持，优化人力资源管理流程（正确答案）C. 仅用于员工信息的存储和查询D. 增加企业的人力资源成本关于员工激励，以下哪种理论强调了内在动机的重要性？A. 马斯洛的需求层次理论B. 赫茨伯格的双因素理论（正确答案）C. 亚当斯的公平理论D. 斯金纳的强化理论在组织文化建设中，以下哪项是高级经济师应重点关注的内容？A. 确保所有员工都遵守相同的着装规范B. 塑造与组织战略相匹配的文化氛围（正确答案）C. 定期组织员工参加体育活动D. 强调员工个人成就的重要性关于人力资源外包，以下哪种说法是正确的？A. 人力资源外包会削弱企业对员工的控制力B. 人力资源外包总是能够降低企业成本C. 人力资源外包可以帮助企业专注于核心业务（正确答案）D. 人力资源外包只适用于大型企业在员工职业生涯规划中，以下哪项是高级经济师应鼓励员工采取的行动？A. 仅关注当前职位的晋升机会B. 被动接受组织安排的职业发展路径C. 主动规划自己的职业生涯，与组织发展相结合（正确答案）D. 忽视个人兴趣与职业发展的关系。

2023年高级经济师人力资源考题第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1.人力资源管理的核心目标是什么？A)提高员工绩效B)提高企业竞争力C)降低人力成本D)实现人力资源战略与企业战略的一致2.下面哪个层面的人力资源规划是对外部环境的响应？A)长期目标层面B)一般目标层面C)近期目标层面D)紧急目标层面3.下面哪个不是组织发展的内部条件？A)企业文化B)员工数量C)员工素质D)员工意愿4.人力资源供给是指：A)人才市场上的供应与需求关系B)人力资源投资的产出C)人力资源供给与经济发展的关系D)人力资源供给与企业战略的关系5.以下哪项不属于人力资源战略的层面？A)组织层面B)个人层面C)职业层面D)环境层面6.五力模型是哪位学者的理论？A)米尔顿·弗里德曼B)迈克尔·波特C)彼得·德鲁克D)亚当·斯密7.绩效管理的核心内容是：A)目标管理B)人才管理C)薪酬管理D)激励管理8.人力资源管理的核心环节是：A)绩效管理B)岗位分析与招聘C)培训与发展D)薪酬与福利9.下面哪个层面的绩效管理是对外部环境的响应？A)长期目标层面B)一般目标层面C)近期目标层面D)紧急目标层面10.岗位分析的核心目标是：A)了解岗位概况B)确定岗位需求C)设计岗位薪酬D)更新岗位职责11.下面哪个不属于员工关系管理的核心内容？A)劳动合同管理B)福利管理C)冲突管理D)团队管理12.下面哪个不属于培训与开发的核心环节？A)评估培训需求B)开发培训计划C)实施培训D)薪酬设计13.下面哪个不属于人力资源评估的目的？A)预测人力资源需求与供给关系B)评估人力资源绩效C)评估员工潜力D)评估员工满意度14.企业用人从“考”向“用”的转变，体现了人力资源管理的哪个特点？A)稀缺性B)投入性C)战略性D)公正性15.人力资源管理可以促进组织的整体发展，以下哪个不是人力资源管理的作用？A)提高员工满意度B)优化组织结构C)减少劳动力成本D)提高员工绩效16.人力资源管理的核心目标是在合理的范围内实现组织的盈利最大化。

（新版）高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库（含答案）单选题1.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。

A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率答案：B解析：B说法太过片面，错误。

2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。

A、企业解雇员工不需要付出成本B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎答案：A解析：本题考查劳动力市场的非均衡。

在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

所以A选项表述错误。

3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。

A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升D、产品需求下降导致劳动力需求上升答案：A解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

B错误。

产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。

反之亦然。

D错误。

资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。

资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。

C错误。

故选A。

4.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。

A、提出者是乔治·格雷恩及其同事B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人”C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威答案：B解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。

2023高级经济师考试实务试题1及答案◆1、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。

A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆2、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。

A.职务分析B.职务描述C.职务规范D.职务设计答案：[D]◆3、[单项选择]职务分析工作旳可靠性是指( )。

A.对职务分析工作旳成本与收益旳权衡B.职务分析旳精确性C.不一样分析人员对同一职务分析成果旳一致性D.工作人员与否认真、细致答案：[C]◆4、[单项选择]职务阐明书与职务规范旳重要区别在于( )。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心C.前者只重“事”，后者人与事并重D.体现形式不一样答案：[A]◆5、[单项选择]企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感旳职务设计措施是( )。

A.职务轮换B.职务扩大化C.职务专业化D.职务简化答案：[C]◆6、[单项选择]在自我管理型工作团体中，组员之间旳关系是( )A.自主式B.协助式C.分工式D.层级式答案：[B]◆7、[单项选择]可以使员工对企业中旳多种活动有更多理解，为其承担更大责任旳职务奠定基础旳职务设计措施是( )。

A.职务专业化B.职务轮换C.职务丰富化D.工作团体答案：[B]◆8、[单项选择]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量旳措施是( )。

A.德尔菲法、B.管理人员接续计划C.马尔可夫模型D.转换比率分析法答案：[C]◆9、[单项选择]在职务分析中，车间主任是一种( )。

A.职位B.职务C.任务D.一项工作答案：[B]◆10、[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时旳基本根据是( )。

A.职务阐明书B.企业战略C.财务预算D.组织构造答案：[A]2023高级经济师实务试题2及答案◆1、[单项选择]人力资源总体规划必须与企业旳( )相适应，才能获得好旳效果。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)集体劳动权主要包括（）。

A. 团结权B. 集体谈判权C. 民主参与权D. 劳动争议提请处理权E. 集体参与权正确答案：A,B,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能，这种方式就是（）。

A. 学徒计划B. 正规的在职培训D. 非正式在职培训正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A. 高的绩效和高的工作满意度B. 高的绩效和低的工作满意度C. 低的绩效和低的工作满意度D. 低的绩效和高的工作满意度正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于绩效计划活动的是（）。

A. 与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划B. 观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议C. 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效D. 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)“经济人”观点的典型代表是( )A. X理论B. Y理论C. 马斯洛人性假设理论D. 泰勒制伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )理论。

A. 交易型领导理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。

A. 停止B. 不停止C. 取消D. 缓期执行正确答案：B,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见D. 参赛者人数应当达到四人以上E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与正确答案：A,B,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)B. 努力工作尽情享受型文化C. 赌注型文化D. 过程型文化E. 轻松型文化正确答案：A,B,C,D,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括（）等给团队中的员工来支付奖金。

A. 成本降低B. 组织合作度C. 生产力增加D. 产品质量提高E. 顾客满意度增加正确答案：A,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)将绩效与报酬相结合的激励措施，称为( )。

A. 绩效薪金B. 参与管理C. 目标管理D. 按利分红正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚B. 法律制裁C. 民事责任D. 刑事责任正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为( )。

A. 计件工资B. 按利分红C. 利润分成D. 绩效和报酬相结合正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

A. 工具B. 期望C. 效价D. 动机正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关防御者战略的说法正确的是（）。