2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)产生磨擦性失业的原因有（）。

A. 市场组织不完备B. 劳动力供求信息不灵C. 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力D. 季节变化E. 行业与企业发生调整或转移正确答案：A,B,E,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)卡特尔的特质理论中的人格特质包括( )。

A. 乐群性B. 稳定性D. 世故性E. 乐观性正确答案：A,B,C,D,3.(判断题)(每题 1.00 分)现代劳动经济学认为，虽然利润不是非盈利企业生产考虑的主要因素，成本和收益对企业的生产仍是企业必须重视的问题，不然企业生产将难以长久维持。

（）正确答案：A,4.(多项选择题)(每题 1.00 分)影响个人收入差距的最主要两个原因是（）和（）。

A. 歧视B. 在职培训C. 正规教育的数量和质量D. 家庭背景E. 社会关系正确答案：B,C,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于计划经济体制下中国劳动关系的说法，正确的是（）。

A. 用人单位有权自行招用劳动力B. 劳动者和劳动的使用者是独立的主体身份C. 涉及劳动条件、劳动标准以及劳动关系相关事务，都是通过政府、企业和劳动者三方共同协商决定的D. 劳动关系类型比较单一正确答案：D,正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A. 情境B. 能力C. 工具性D. 人际关系正确答案：C,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（）。

A. 特质理论B. 行为理论C. 权变理论D. 期望理论正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列不属于结构变革参数的是( )A. 权力关系B. 协调机制C. 分权程度D. 职务与工作再设计正确答案：C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)B. 决策者所认知的世界是真实世界的简化模型C. 有限理性模型中的理性受到了一定限制D. 有限理性模型与经济理性模型存在质的差异正确答案：D,11.(判断题)(每题 1.00 分)若工业部门劳动的边际生产率高，工资远远高于农业部门，这样，农业劳动力在不受干涉的情况下自然有向城市流动的倾向。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A. 满意的反面是不满意B. 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等C. 具备了激励因素就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满D. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因正确答案：D,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列等式不正确的是（）。

A. 工资=工资率×工作时间B. 劳动报酬=工资+福利C. 收入=劳动报酬+非劳动报酬D. 收入-工资=非劳动报酬正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)当衰退时期出现时，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观，因而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况，这种现象被称为（）。

A. 附加的劳动者效应B. 弥补的劳动者效应C. 灰心丧气的劳动者效应D. 无可奈何的劳动者效应正确答案：C,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)要求员工的上级将注意力集中于员工的实际工作行为，而不是那些定义模糊的个人特征，这是（）的优点。

A. 评语法B. 行为核查清单法C. 图尺度评价法D. 关键事件法正确答案：D,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)人力资源战略的重要性主要体现在（）。

A. 对组织具有长期的影响B. 对组织的影响是暂时的C. 是组织战略的重要组成部分D. 直接受到组织最高管理层的重视E. 使组织人力资源的核心竞争力与战略保持一致正确答案：A,C,D,E,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)如果硕士毕业生的工资水平每上升1％，本科毕业生的劳动力需求便会下降02％，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。

A. 替代B. 互补C. 总替代D. 总互补正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)战略性人力资源管理的重要特征是（）。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。

A. 堡垒型B. 俱乐部型C. 学院型D. 棒球队型正确答案：B,2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 近些年来，对于很多高中毕业生来说，他们到底是直接参加工作，还是继续读大学，也是一个选择的问题。

请根据人力资本投资的有关知识，对下列问题加以分析。

在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越大，则（）。

B. 收入增量规模越会影响人力资本投资决策C. 愿意投资于大学教育的人越多D. 投资的机会成本越大正确答案：C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)人力资源规划的起点是（）。

A. 人员供给预测B. 组织目标与战略分析C. 人员需要预测D. 供需匹配正确答案：B,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。

（）正确答案：A,5.(多项选择题)(每题 1.00 分)团体决策的特点有( )。

A. 可以较好地克服团体压力B. 有利于成员之间的相互启发与相互沟通C. 实施时容易得到群体成员的支持D. 花费的时间较长E. 决策选择余地大正确答案：C,D,E,A. 工作分析的有效性B. 工作研究的有效性C. 需求诊断的有效性D. 招聘的有效性正确答案：D,7.(多项选择题)(每题 1.00 分)态度的心理结构有( )A. 知觉成分B. 情感成分C. 意志成分D. 行为意向成分E. 行为成分正确答案：A,B,D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)当一方提出进行集体协商要求时，另一方在收到集体协商要求之日起（）日内应以书面形式给予回应。

A. 10B. 15C. 20D. 30正确答案：C,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)当个体知觉熟悉的人时，发挥作用较大的是( )A. 近因效应D. 刻板效应正确答案：A,10.(多项选择题)(每题 1.00 分)领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括( )。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（）A. 工资较高的单位员工流动率较低B. 工资较低的单位员工流动率较高C. 工资较高的单位员工流动率较高D. 工资较低的单位员工流动率较低正确答案：A,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关键绩效指标法的核心工作，是（）。

A. 收集信息B. 建立关键绩效指标体系C. 对员工的各指标打分D. 反馈正确答案：B,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。

A. 密西根模式支持员工取向的领导作风B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A. 7B. 10C. 15D. 30正确答案：C,6.(多项选择题)(每题 1.00 分)关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。

A. 交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出B. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：A,B,D,E,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是（）元。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)决定各级部门结构设置的重要因素是( )A. 目标和任务B. 子目标和子任务C. 人的因素D. 结构因素正确答案：B,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A. 就业者B. 失业者C. 社会总人口D. 非劳动力人口E. 退休人口正确答案：A,B,C,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)强调企业上下一起协商，将企业目标分解成个人目标，并将这些目标作为公司经营、评估、奖励的标准，这个过程被称为（）。

A. 目标管理B. 平衡计分卡C. 流程管理D. 过程管理正确答案：A,4.(判断题)(每题 1.00 分)人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。

（）正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应（）。

A. 申请复查B. 申请行政复议C. 向人民法院起诉D. 向劳动行政部门举报正确答案：C,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)混合型人力资源信息系统的缺点是（）。

A. 功能较少B. 不够灵活D. 成本昂贵正确答案：D,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

A. 团体训练B. 调查反馈C. 质量圈D. 工作再设计正确答案：D,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关（）争议处理规定执行。

A. 集体合同B. 社会保险C. 劳动合同D. 经济合同正确答案：A,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括( )。

A. 提升组织制度化和规范化的程度B. 减少管理层次，形成趋于扁平的组织C. 以外部招聘为主，提高员工的多样化程度D. 建立强调等级差异的绩效评估体系E. 建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度正确答案：B,C,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是( )。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共30题)1.(单项选择题)(每题1.00 分)公司的职员可能并不喜欢他的经理，但是却要表现出对他的服从和尊敬，这种现象被称为( )。

A. 认知失调B. 从众行为C. 选择性知觉D. 社会促进作用2.(单项选择题)(每题1.00 分)下列各项属于向上倾斜的劳动力供给曲线的是（）。

A. 短期劳动力供给曲线B. 个人劳动力供给曲线C. 行业市场的劳动力供给曲线D. 无限供给的劳动力供给曲线3.(单项选择题)(每题 1.00分)2011年7月1日，施某与L劳务派遣公司签订了为期1年6个月的劳动合同，并被派遣到M机械公司从事锻压技术辅助工作。

劳动合同约定，施某自行参加社会保险并缴费，在工作中出现任何安全问题，均由施某自己负责，L劳务派遣公司和M机械公司不承担任何责任。

施某认为自己还年轻，也没把参加社会保险当回事。

2012年4月20日，施某在锻压汽车零件时，由于操作失误受伤，事故发生后，施某住院治疗20天，自己垫付了全部的医疗费。

出院后，施某找到L劳务派遣公司经理，要求L劳务派遣公司报销其住院医疗费，经理说：“我们事先已有约定，你在工作中出现任何安全问题。

都应该由你自己承担，而且你是在M机械公司工作受的伤，即使为你报销住院医疗费，也不应当由我公司负责。

”施某觉得经理的话有道理，于是找到M机械公司，M机械公司人力资源部经理告诉施某：“公司设立了劳动争议调解委员会，我被总经理任命为调解委员会主任，你的问题必须先由劳动争议调解委员会调解。

”施某不同意调解。

M机械公司人力资源部经理又告诉施某：“你不是我公司的员工。

你只能找L劳务派遣公司报销住院医疗费。

”施某感觉很无奈，有人建议他去咨询律师，律师则告诉他，他受的伤属于工伤，他应当自己到当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

施某与L劳务派遣公司签订的劳动合同的内容中，符合法律规定的是（）。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)集体劳动权主要包括（）。

A. 团结权B. 集体谈判权C. 民主参与权D. 劳动争议提请处理权E. 集体参与权正确答案：A,B,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)一个经验较少的员工往往通过边十边学的方式来获得新技能，这种方式就是（）。

A. 学徒计划B. 正规的在职培训D. 非正式在职培训正确答案：D,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。

A. 高的绩效和高的工作满意度B. 高的绩效和低的工作满意度C. 低的绩效和低的工作满意度D. 低的绩效和高的工作满意度正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于绩效计划活动的是（）。

A. 与员工一起确定绩效目标、发展目标以及行动计划B. 观察、记录、总结绩效，提供反馈，就相关问题与员工进行探讨，提供指导和建议C. 根据绩效标准和绩效目标评价员工的工作绩效D. 上级就绩效评价结果与员工进行面谈，制订绩效改善计划正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)“经济人”观点的典型代表是( )A. X理论B. Y理论C. 马斯洛人性假设理论D. 泰勒制伯恩斯认为领导关注任务的完成和员工的顺从，更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效，是他的( )理论。

A. 交易型领导理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)申请人对行政复议决定不服，可以依法提起行政诉讼，但诉讼期间（）行政复议决定的执行。

A. 停止B. 不停止C. 取消D. 缓期执行正确答案：B,8.(多项选择题)(每题 1.00 分)在设计企业内部的竞赛时，需要注意满足的基本要求是（）。

A. 参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性B. 参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距C. 晋升决策应重点考虑参赛者的意见D. 参赛者人数应当达到四人以上E. 晋升决策应吸收组织外部人员参与正确答案：A,B,9.(多项选择题)(每题 1.00 分)B. 努力工作尽情享受型文化C. 赌注型文化D. 过程型文化E. 轻松型文化正确答案：A,B,C,D,10.(单项选择题)(每题 1.00 分)对员工进行培训开发的责任最终应落实到（）身上。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于人力资源的人员甄选，下列陈述正确的是（）。

A. 这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B. 这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C. 最终的录用决策应当由人力资源部门作出D. 组织所需要的人员一定是最优秀的人员正确答案：A,2.(多项选择题)(每题 1.00 分)如果个体有很大的认知失调的压力，可以消除压力的途径有( )。

A. 改变行为B. 改变态度C. 找出一种合理的解释来说明态度与行为之间的不一致E. 改变认知的重要性正确答案：A,B,E,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)小马是一名酒店服务员，他经常换工作地点，这是因为他处于（）。

A. 次等劳动力市场B. 有组织的劳动力市场C. 优等劳动力市场D. 地区性劳动力市场正确答案：A,4.(判断题)(每题 1.00 分)在人力资源的数量与质量中，人们越来越重视人力资源质量的提高。

（）正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于（）。

A. 核心福利计划B. 附加福利计划C. 标准福利计划D. 混合匹配福利计划正确答案：B,6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 小马大学毕业后应聘到红叶机械集团公司工作已2年。

最近，集团公司决定对主营业务进行调整，小马所在的部门将被撤并。

公司领导找小马谈话，提出了两个建议，一是公司新设立了劳务派遣公司，建议小马将与公司建立的劳动关系转到劳务派遣公司，由该劳务派遣公司将小马再派遣到集团所属的其他公司工作；二是协商解除劳动合同，集团公司将支付小马5000元经济补偿金（红叶机械集团公司所在地的上年职工月平均工资是2340元）。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共50题)1.(多项选择题)(每题 1.00 分)收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括（）等给团队中的员工来支付奖金。

A. 成本降低B. 组织合作度C. 生产力增加D. 产品质量提高E. 顾客满意度增加正确答案：A,C,E,2.(单项选择题)(每题 1.00 分)将绩效与报酬相结合的激励措施，称为( )。

A. 绩效薪金B. 参与管理C. 目标管理D. 按利分红正确答案：A,3.(单项选择题)(每题 1.00 分)吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚B. 法律制裁C. 民事责任D. 刑事责任正确答案：A,4.(单项选择题)(每题 1.00 分)基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 马尔科夫分析法B. 人员替换分析法C. 回归分析法D. 比率分析法正确答案：A,5.(单项选择题)(每题 1.00 分)通过确定每件产品的报酬，将员工的收入和产量直接挂钩，称为( )。

A. 计件工资B. 按利分红C. 利润分成D. 绩效和报酬相结合正确答案：A,6.(单项选择题)(每题 1.00 分)在期望理论中，员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（）。

A. 工具B. 期望C. 效价D. 动机正确答案：A,7.(单项选择题)(每题 1.00 分)在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

A. 目标具体化B. 参与决策C. 限期完成D. 绩效反馈正确答案：B,8.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于胜任特征冰山结构的说法，正确的是（）。

A. 水上外显的胜任特征难于改进与发展B. 水下深藏的胜任特征是决定人们行为及表现的关键因素C. 越是水下深层的胜任特征，越容易被测量D. 水上表层的特征更具有选拔与测试的经济价值正确答案：B,9.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列有关防御者战略的说法正确的是（）。

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案第1卷一.全考点押密题库(共30题)1.(单项选择题)(每题1.00 分)工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致（）。

A. 劳动力供给时间减少B. 劳动力供给时间增加C. 劳动力供给人数减少D. 劳动力供给人数增加2.(多项选择题)(每题1.00 分)对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（）。

A. 人口总量B. 劳动力参与率C.失业率D. 就业率E. 平均周工作时间3.(单项选择题)(每题1.00 分)在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

A. 供需匹配B. 执行计划与实施监控C. 组织目标与战略分析D. 对人力资源需求与供给的预测4.(单项选择题)(每题1.00 分)使用“最不喜欢的工作伙伴”量表测量领导风格的是( )。

A.领导-成员交换理论B. 权变理论C.魅力型领导理论D. 路径-目标理论5.(单项选择题)(每题1.00 分)个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨（）。

A. 必然导致个人的劳动力供给时间增加B. 必然导致个人的劳动力供给时间减少C. 会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少D. 对个人的劳动力供给时间没有影响6.(判断题)(每题1.00 分)针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。

（）7.(单项选择题)(每题1.00 分)将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

A. 薪酬调查B. 薪酬结构设计C. 薪酬水平设计D. 薪酬预算与控制8.(单项选择题)(每题1.00 分)某销售公司预计明年的销售目标为1200万元，根据今年销售统计分析，每销售千元货物需1人/小时。

若明年按250个工作日，每工作日8小时工作计算，不考虑其他因素的影响，明年要完成销售任务需要的销售员数量为（）人。

A. 6B. 10C. 20D. 489.(多项选择题)(每题1.00 分)俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。