上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议审判白皮书【模板】

上海市第一中级人民法院竞业限制纠纷案件审判白皮书目 录上海市第一中级人民法院劳动争议案件中竞业限制纠纷审判 情况通报 (1)一、近三年竞业限制纠纷案件数据分析 (1)二、竞业限制纠纷案件新特点 (4)三、竞业限制纠纷案件审理难点 (6)四、竞业限制纠纷案件审理主要举措 (10)上海市第一中级人民法院劳动争议案件中竞业限制纠纷典型案例 (14)一、海舟公司与余某竞业限制纠纷上诉案 (14)二、光顿公司与张某竞业限制纠纷上诉案 (18)三、滕某与锋亚公司竞业限制纠纷上诉案 (21)四、张某与布料公司劳动合同纠纷上诉案 (23)五、外国人安某与提普公司竞业限制纠纷上诉案 (25)上海市第一中级人民法院竞业限制纠纷案件审判白皮书上海市第一中级人民法院劳动争议案件中竞业限制纠纷审判情况通报人才是核心竞争优势。

上海全面建成具有全球影响力的科技创新中心，成为与我国经济科技实力和综合国力相匹配的全球创新城市，需要把人才作为创新的第一资源。

不仅要充分发挥企业家在推进创新和成果产业化中的重要作用，而且要打通人才便捷流动、优化配置的通道。

而人才流动，必然涉及企业商业秘密等利益保护，反映到劳动争议案件中，则需要在审理竞业限制纠纷中，在社会、企业和个人三者发展之间做好利益平衡。

上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）在竞业限制纠纷案件审理中，妥善处理保护商业秘密与自由择业、竞业限制与人才合理流动的关系，促进形成更加公平、有序的市场竞争秩序，助力优化营商环境。

为此，上海一中院对2015年1月至2018年3月期间审理的竞业限制纠纷案件进行梳理分析，并选取了五件具有代表性的案件予以发布。

一、近三年竞业限制纠纷案件数据分析2015年1月至2018年3月，上海一中院共受理劳动争议二审案件8390件，审结劳动争议二审案件8416件。

其中，受理竞业限制纠纷案件48件，审结竞业限制纠纷案件47件。

从结果上看，维持原判36件，占76.60%；调解6件，撤诉4件，改判1件。

上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议审判白皮书为助力营造浦东新区良好的营商环境，切实落实人社部与最高院《关于加强劳动人事争议案件仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，进一步提高用人单位的规范用工水平以及劳动者的理性维权意识，我院现将2017年劳动争议案件审理情况通报如下：一、2017年劳动争议案件的审理概况2017年度，浦东法院劳动争议案件共计收案2403件，结案2424件，保持了收、结案的良性循环。

从结案方式上看，已结案件中，判决结案1163件，占比为48.00%；调解结案673件，占比为27.75%；撤诉及按撤诉处理结案共计346件，占比为14.27%；调撤率合计为42.02%，同比上升4.83个百分点；裁定驳回起诉结案23件，占比为0.95%；移送及并案审理等以其他方式结案的案件共计为218件，占比为8.99%。

（详见图表1）从案由分布情况看，2017年受理的案件中，劳动合同纠纷仍然占比最大，为1901件，占收案数的79.08%，且复合型诉求仍为其突出特点；其余纠纷收案量依次为：追索劳动报酬纠纷128件，占5.32%；劳务派遣合同纠纷103件，占4.28%；工伤保险待遇纠纷72件，占3.00%；确认劳动关系纠纷62件，占2.58%；经济补偿金纠纷58件，占2.41%；竞业限制纠纷47件，占1.96%；福利待遇纠纷14件，占0.58%；养老保险待遇纠纷3件，占0.12%；另有其他劳动争议15件，占比为0.62%（详见图表2）。

与往年相比较而言，劳动合同纠纷所占的比例有所下降，而追索劳动报酬纠纷、劳务派遣合同纠纷、工伤保险待遇纠纷、确认劳动关系纠纷等案件的数量均有不同程度的上升。

这反映出在案件总量有所增加的情况下，案件类型更为多样，劳资双方的诉求也更为多元。

二、2017年劳动争议案件的基本特点经分析，浦东法院2017年劳动争议案件呈现如下特点：（一）劳动争议案件收案数量略有增长，调撤率持续上升。

上海市松江区劳动争议仲裁与审判白皮书（2016-2020）文章属性•【公布机关】上海市松江区人民法院,上海市松江区人民法院,上海市松江区人民法院•【公布日期】2021.06.25•【分类】司法白皮书正文上海市松江区劳动争议仲裁与审判白皮书（2016-2020）一、2016-2020年案件基本情况及主要特点（一）全区案件数量基本平稳，先行调解作用发挥明显2016年度全区劳动争议案件总量为9112件，仲裁立案受理5617件，调解组织调解3495件；2017年度全区案件总量为10188，仲裁立案受理3965件，调解组织调解6223件；2018年度全区案件总量为10905件，仲裁立案受理4243件，调解组织调解6662件；2019年度全区案件总量为10395件，仲裁立案受理4853件，调解组织调解5542件；2020年度全区案件总量为10113件，仲裁立案受理4232件，调解组织调解5881件。

（本节数据分析以当年度我区各基层调解组织调解成功案件数量和仲裁委员会立案数量为依据。

）前述数据显示，我区劳动争议案件近五年来总体比较平稳，处于可控范围。

近几年来，在区委区政府、市人社局、各街镇及区人社局等的共同努力和大力推进下，我区已建立起比较成熟完善的劳动争议基层调解网络，调解网络覆盖了我区17个街镇、经开区、区总工会和人民调解中心，各调解组织的人员配备和硬件设施基本已达标。

区仲裁院通过仲裁员与调解组织“点对点”的区域专人负责制，仲裁员和调解员“一对一”的工作指导联络制，各调解组织月度及年度案件调解数量的定量考核制，调解员的定期业务培训及参与仲裁庭审等制度措施的落实实施，调解组织的先行调解案件数量、调解质量和效率逐年提升，甚至呈现出直线上升的态势，较大缓解了仲裁的办案压力，扭转了之前调解组织和仲裁办案数量倒挂的现象。

代收仲裁文书已成为常态化工作，调裁已实现无缝衔接。

基层调解组织发挥出了案件前期排摸和预防劳资纠纷恶化的应有优势，为我区快速化解劳动争议，构建和谐劳动关系发挥了重要作用。

上海市浦东新区人民法院涉外商事审判工作白皮书（2017.01-2021.06）文章属性•【公布机关】上海市浦东新区人民法院,上海市浦东新区人民法院,上海市浦东新区人民法院•【公布日期】2021.08.24•【分类】司法白皮书正文上海市浦东新区人民法院涉外商事审判工作白皮书（2017.01-2021.06）中共中央、国务院在《关于支持浦东新区高水平改革开放打造社会主义现代化建设引领区的意见》中明确指出，要推动浦东高水平改革开放，为更好利用国内国际两个市场两种资源提供重要通道，构建国内大循环的中心节点和国内国际双循环的战略链接，在长三角一体化发展中更好发挥龙头辐射作用，打造全面建设社会主义现代化国家窗口。

上海市浦东新区人民法院（以下简称“浦东法院”）作为司法服务保障浦东新区开发开放及中国（上海）自由贸易试验区（以下简称“上海自贸区”）建设的前沿阵地，始终重视涉外商事审判工作，以自由贸易区法庭作为涉外（如无特别注明，“涉外”表述包含涉港、澳、台。

）商事案件专项审理部门，紧扣率先建立与国际通行规则相互衔接的开放型经济新体制、在浦东全域打造特殊经济功能区、加大开放型经济的风险压力测试的新要求，在更深层次、更宽领域，以更大力度推进高水平改革开放，积极回应涉外商事司法需求、及时反馈涉外商事司法动态，公正高效审理各类涉外商事案件，平等保护中外当事人合法权益。

现将2017年1月至2021年6月涉外商事案件审理情况通报如下：一、涉外商事案件基本情况（一）收、结案件总体呈现稳中趋升态势2017年至2021年6月，浦东法院共受理涉外商事（不含知识产权和金融）案件518件，审结526件，另办理了3件司法协助调查取证案件。

案件收结总体呈现稳中趋升态势，其中，2021年上半年涉外案件受理数量达到77件，上升趋势明显。

反映出涉外商事交易秩序总体稳定，市场规则以及法律解决争端的可预期性较明晰，公开、公正的法治化营商环境逐步显现。

劳动争议审判白皮书劳动争议审判白皮书依法化解各类劳动争议纠纷，构建和谐的劳动关系，是人民法院服务保障经济社会发展的重要职责。

随着国家加快转变经济发展方式和提高劳动保护水平，人民法院处理劳动争议案件的工作任务日益繁重。

我院在上级统一部署下于20xx年初新组建了民事审判第三庭，专门审理劳动争议案件。

经过一年的运行，劳动争议案件的专业化审理工作有序展开，专业化审理机制和诉调对接机制进一步完善，较好维护了劳动者和用人单位的合法权益。

为进一步增强人民法院审理劳动争议案件的透明度，加强与劳动行政部门的良性互动，促进用人单位依法用工和劳动者依法维权，现将我院20xx 年劳动争议案件的审理情况通报如下。

一、劳动争议案件审判的基本情况20xx年，我院共受理劳动争议案件26xx件，同比上升17.12%，占我院受理案件总数的15.87%。

审结劳动争议案件2473件，同比上升xx.35%。

全年劳动争议案件绝对数量依然保持在高位。

20xx年全年劳动争议案件以劳动合同纠纷为主，收案量持续增加，申请撤销仲裁裁决案件数量较往年增加明显。

集团诉讼案件呈现出数量上升、案情复杂化的趋势。

表120xx-20xx年我院劳动争议案件收结数走势图（单位：件）（一）申请撤销仲裁裁决案件数量继续增加（一）申请撤销仲裁裁决案件数量继续增加全年共受理申请撤销劳动仲裁案件151件，同比增长17.05%，但增幅较去年67.53%有所下降。

全年共审结申请撤销仲裁案件147件，同比增长8.09%。

其中，撤回申请及双方达成调解共计119件，占该类案件的78.81%。

《劳动争议调解仲裁法》第47条对劳动者与用人单位之间的小额经济纠纷和因执行劳动基准而引发纠纷的解决程序做特殊处理（劳动者不服仲裁裁决可以向基层法院起诉，用人单位不服则只能向中级法院申请撤销仲裁裁决），其目的在于缩短案件处理周期，使利益受损的劳动者尽快得到经济补偿。

从我院申请撤销仲裁裁决案件审理情况看，用人单位经过法官的释法与调解后大多能够理解并接受仲裁机构的裁决结果。

【优质文档】（201X）浦民一(民)初字第17807号-优秀word范文本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==（201X）浦民一(民)初字第17807号上海市浦东新区人民法院民事判决书（201X）浦民一(民)初字第17807号原告高xx，住上海市xx号。

委托代理人王xx，上海市虹口区xx法律服务所法律工作者。

被告姚x，户籍地上海市xx号。

原告高xx诉被告姚x承揽合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。

原告的委托代理人到庭参加诉讼。

被告姚x因下落不明，经本院依法公告传唤，未到庭应诉。

本案现已审理终结。

原告高xx诉称，原、被告经人介绍认识。

201X年9月20日，被告向原告虚构金山亭林公路装饰工程，以工程款押金之名向原告借用人民币50,000元，并出具了收条。

嗣后经原告查实，被告所提及的工程完全子虚乌有，于是数次向被告追讨钱款，但未果，被告甚至避而不见。

原告认为，被告以欺诈方式致原告经济受损失，其行为违反诚实信用原告。

故向法院起诉，要求：1、判令被告归还原告50,000元；2、判令被告以50,000元为本金，按银行同期贷款利率支付自201X年9月20日起至201X年9月19日两年的利息，即5,400元。

3、诉讼费由被告负担。

被告姚x未到庭应诉，亦未书面答辩。

经审理查明，201X年9月19日，原、被告签订协议书，约定：……兹有被告在上海xx号承接了上海xx装潢设计有限公司的部分装潢业务，原告愿共同办理该项目施工，并出资人民币50,000元，作为对该项目前期所需费用的支撑……。

9月20日，被告姚x出具收据，称：兹收到高先生人民币50,000元，系金山亭林公路装饰工程押金，工程由高先生负责处理日常事务。

201X年9月，原告提起本案诉讼。

以上事实，有协议书、收据及原告当庭陈述，在案佐证。

上海市浦东新区人民法院2017年度劳动争议纠纷典型案例案例一黎某等十七人与上海某塑料公司劳动合同纠纷案---通过向用人单位当地政府及相关部门积极借力等多方联动方式调处纠纷，不仅切实有效地保障了劳动者合法权益的实现，也为依法、有序、稳妥地调处和化解群体性劳动纠纷的多元化纠纷解决机制探索了路径。

【基本案情】外来务工人员黎某等17人原均系上海某塑料公司职工。

因厂房拆迁，2017年4月，黎某等人分别与上海某塑料公司签订协议书，约定:因公司拆迁，劳动者与公司协商一致确定，双方劳动关系于2017年3月31日解除，公司一次性支付黎某等劳动者相应的补偿款；该补偿款待有关部门将厂房拆迁款全额拨付至公司之日起三个月内一次性支付；双方就劳动事宜再无其他争议等。

后因上海某塑料公司迟迟未能与动迁公司达成拆迁协议，亦未能向黎某等劳动者支付上述补偿款。

为此黎某等十七人提起劳动争议仲裁，要求公司支付相应补偿款，并得到裁决支持。

现上海某塑料公司仍以未获得动迁补偿款为由起诉要求不予支付黎某等十七人补偿款而引发诉讼。

【调处结果】该批案件事实清楚，在案件审理中，上海某塑料公司对黎某等职工主张的离职补偿款数额并无异议，也同意支付，但表示因其与动迁部门尚未最终签约而短期内无力支付。

因该批案件涉及人数较多，且考虑到已临近春节，为了能让黎某等职工回家安心过年，法院并未简单的一判了之，而是以案结事了为目标，发扬司法为民精神，积极寻求解决办法。

后在法院与当地政府及相关部门的多方共同努力下，黎某等职工终于在节前拿到了盼望已久的补偿款，为表示感谢，他们向法院和当地政府特意赠送了锦旗。

本市多家媒体对此专门进行了报道，得到了社会的广泛好评。

【典型意义】尽管该批群体性案件事实清楚，法律适用简单，但法院在案件的处理中并没有就案办案，一判了之，而是秉承切实保障劳动者合法权益，实现案结事了效果的理念，准确抓住解决纠纷的根源，并积极主动地向当地政府部门及相关单位借力，通过多方联动的方式，最终在举国欢庆的新春佳节来临之前合力调处了该批矛盾纠纷。

2024→2024上海这家法院发布劳动争议审判白皮书典型案例上海法院发布劳动争议审判白皮书，公布了一系列典型案例，以便为劳动者和雇主提供参考。

以下是其中一些案例的介绍。

案例一：劳动合同变动纠纷该案例涉及一家电子公司和一名员工之间的劳动合同变动纠纷。

员工在公司服务十年，公司要求其从原来的岗位转岗到生产线上，并对工资进行相应调整。

员工认为这是违反劳动法的行为，拒绝了公司的变动要求。

员工起诉至法院。

法院认为，根据劳动法规定，用人单位可以根据实际需要调整员工的岗位，但需要提前通知员工并征得其同意，同时还需支付相应的工资和职位调整补偿费。

在本案中，公司未提供书面通知，也未与员工商议相应的调整补偿费，因此被判决支付违法解除劳动合同的赔偿费和经济补偿费。

案例二：工资拖欠纠纷该案例是一名劳动者在一家建筑公司工作期间，因为工资长期拖欠，而起诉公司要求支付欠薪。

公司辩称由于项目拨款等原因，暂时无法支付工资。

法院经审理认为，企业作为用人单位有义务及时支付员工劳动报酬。

虽然公司存在项目拨款延迟的问题，但公司与员工之间的劳动关系应当独立于此，并不能作为不支付工资的理由。

法院判决公司支付欠薪并追加支付拖欠工资的违法赔偿金。

案例三：工伤认定纠纷该案例是一名建筑工人在工作中受伤，申请工伤认定的纠纷。

工人在施工过程中意外受伤，但用人单位却拒绝进行工伤认定，并不支付医疗费用。

法院审理后认为，根据《工伤保险条例》的规定，作为用人单位的建筑公司对因工作伤残或患职业病的职工应承担责任，包括支付相应的医疗费用。

在本案中，工人受伤是在工作过程中发生的，符合工伤认定的条件，因此法院判决用人单位支付医疗费用及相应的工伤赔偿金。

这些案例只是白皮书中的几个典型案例，通过这些案例的介绍，劳动者和雇主都可以更好地了解劳动争议的处理方式和相关法律规定。

同时，这也提醒了用人单位加强对劳动法规定的遵守，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

总结起来，上海法院发布的劳动争议审判白皮书，通过典型案例的介绍，帮助劳动者和雇主更好地了解相关法律规定，并提供了正确的解决劳动争议的方向和依据。

上海市高级人民法院关于下发《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》的通知
【法规类别】劳动安全与劳动保护
【发文字号】沪高法[2006]193号
【发布部门】上海市高级人民法院
【发布日期】2006.06.13
【实施日期】2006.06.13
【时效性】现行有效
【效力级别】地方司法文件
上海市高级人民法院关于下发《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故
伤害赔偿纠纷的意见》的通知
（沪高法[2006]193号）
市第一、二中级法院，各区、县法院，本院各部门：
为了妥善处理非法用工单位发生事故伤害后伤亡人员的赔偿问题，维护劳动者的合法权益，经与本市劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会研讨并形成一致意见。

现制定《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》，请各法院在审判工作中参照执行。

如遇问题，请及时反馈。

附：《关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见》
2006年6月13日
关于通过劳动争议处理途径解决非法
用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见一、对于符合《工伤保险条例》（以下简称。

2024→2024上海这家法院发布劳动争议审判白皮书典型案例2024年，上海法院发布了一份劳动争议审判白皮书，其中包含了多个典型案例。

下面将列举其中几个案例，并分析其争议点以及解决方案。

第一起案例是关于劳动合同解除的争议。

甲公司与乙员工签订了一份劳动合同，约定了试用期为三个月。

试用期结束后，甲公司提出解除劳动合同的申请。

乙员工认为解除合同违法，要求继续劳动。

法院审理后认为，甲公司在试用期期间未向乙员工发放试用期工资，违反了相关劳动法律法规规定，应判决解除合同违法，继续劳动。

第二起案例是关于加班费的纠纷。

丙公司与丁员工签订了一份劳动合同，约定了工时为八小时，超过工时的加班应按照法定标准支付加班费。

丁员工认为公司多次安排加班，并未支付相应的加班费。

法院审理后认为，丙公司确实存在未支付加班费的行为，判决丙公司支付相应的加班费，并要求公司规范加班管理制度，确保员工的合法权益。

第三起案例是关于工伤认定的争议。

戊员工在工作期间受伤，认定为工伤后向甲公司提出了工伤赔偿请求。

甲公司认为工伤是由员工自身过失造成的，不应承担责任。

法院审理后认为，戊员工在履行工作职责的过程中受伤，与工作有因果关系，应认定为工伤，判决甲公司承担相应的工伤赔偿责任。

第四起案例是关于劳动合同终止后经济补偿的争议。

己公司与庚员工解除劳动合同后，庚员工要求己公司支付经济补偿金。

己公司认为庚员工在合同解除时已经支付了相应的经济补偿金，不应再次支付。

法院审理后认为，己公司未向庚员工支付合法的经济补偿金，判决己公司支付相应的经济补偿。

这些案例涉及了劳动合同解除、加班费、工伤认定和经济补偿等劳动争议的典型问题。

通过审理这些案件，法院依法维护了劳动者的合法权益，并对用人单位的违法行为进行了严肃的惩处和制止。

这些案例的审判结果为类似问题的劳动争议提供了参考和借鉴，有助于推动劳动关系的和谐发展。

为了解决类似问题，相关部门可以采取以下措施。

首先，加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高用人单位和劳动者对其权益和义务的认知。

2016-2017年群体性劳动争议案件审判白皮书2016-2017年群体性劳动争议案件审判白皮书近两年，随着上海加快经济产业转型、淘汰落后产能，加大环境整治力度，因形势、政策导向等因素变化，企业“关停并转迁”情况逐年增加，由此导致的群体性劳动争议案件大幅攀升，成为社会不稳定性因素之一。

基于此，现以2016-2017年审理的劳动争议案件，尤其是以群体性劳动争议案件审理情况为基础，对相关问题进行深入分析并提出相应建议和对策，推动群体性劳动争议的化解，加强群体性劳动争议的预防，以构建和谐劳动关系，维护社会稳定。

一、2016-2017年群体性劳动争议案件的基本情况（一）群体性劳动争议案件收案情况2016、2017年，我院受理的劳动争议案件数量分别为2367件、2310件，分别较前一年度增长6.91%和-2.41%，其中二审收案数量分别为1859件、1713件，申请撤销仲裁裁决案件数量分别为508件、597件。

2016、2017年所收案件中，群体性劳动争议案件（5件及以上）数量分别为44批464件、44批564件。

其中，二审群体性案件数量分别为30批355件、27批352件，申请撤销仲裁裁决群体性案件数量分别为15批109件、17批212件。

（见图一）2016-2017收案数、群体性案件收案数2367464231056405001000150020002500总收案数群体案件数2016收案2017收案图一2016年群体性劳动争议案件批量数较前一年度增长18.42%，2017年群体性劳动争议案件批量数与上年度持平；2016、2017年群体性案件数分别较前一年度增长22.11%和21.55%，案件数占当年总收案比例分别为19.60%和24.42%。

在2016、2017年所收群体性案件规模上，10件以下批量分别为27批、22批，10-19件批量为12批、17批，20-29件批量均为3批，30件及以上批量均为2批。

上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答文章属性•【制定机关】上海市高级人民法院•【公布日期】•【字号】沪高法民一[2006]17号•【施行日期】•【效力等级】地方司法文件•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动人事争议正文上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）一、企业高级管理人员要求企业支付薪酬（一）对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。

企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合以下情形的，劳动争议处理机构可以受理，但应慎重审查其诉讼请求；1、法定代表人或负责人已经工商登记变更；2、法定代表人或负责人虽未经工商变更登记，但股东大会或董事会已通过变更决议；3、法定代表人或负责人已不能行使法定职权。

（二）审理中，企业高级管理人员仅凭单位盖章确认的欠薪证明，要求企业支付高额薪酬的，或者企业对其高级管理人员主张的诉讼请求和事实予以确认；劳动争议处理机构应向当事人释明，要求当事人进一步提供其他证据加以证明，防止损害国家、社会、集体及他人的合法利益。

（三）对于欠薪事实明确但具体欠薪金额不明确，当事人经释明后未能提供其他证据证明高额欠薪事实，且企业已处于经营困难、濒临破产并存在大量对外债务的情况下，劳动争议处理机构可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确认，本市相同或相近行业没有职工平均工资标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。

二、在国内就业的外国人适用中国劳动标准的问题（一）原劳动部、公安部、外交部、原对外贸易经济合作部等四部门颁布的外国人在中国就业管理规定（劳部发（1996）29号）第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，劳动争议处理机构可予支持。

（二）当事人之间在上述规定之外约定或履行的其他劳动权利义务，劳动争议处理机构可按当事人的书面劳动合同、单项协议、其他协议形式以及实际履行的内容予以确定。

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（201X）浦行初字第176号
上海市浦东新区人民法院
行政裁定书
（201X）浦行初字第176号
原告徐秋琴。

委托代理人吴小平。

被告上海市浦东新区发展和改革委员会，住所地上海市浦东新区世纪大道201X号。

法定代表人陈建，主任。

委托代理人赵云德。

本院在审理原告徐秋琴不服被告上海市浦东新区发展和改革委员会作出的政府信息告知书一案中，原告于201X年8月20日向本院提出撤诉申请。

本院认为，原告申请撤诉，系依法处分自身的诉讼权利，应
予准许。

据此，根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十一条之规定，裁定如下：
准许原告徐秋琴撤回起诉。

案件受理费人民币50元，减半收取25元，由原告负担。

审判长王琳玮
人民陪审员吴彬
人民陪审员孙晓华
二ＯＯ九年八月二十日
书记员姚丽燕。

上海二中院发布2017-2021年被告人认罪认罚案件审判白皮书文章属性•【公布机关】上海市第二中级人民法院,上海市第二中级人民法院,上海市第二中级人民法院•【公布日期】2022.11.17•【分类】司法白皮书正文2017-2021年被告人认罪认罚案件审判白皮书完善刑事诉讼中认罪认罚从宽制度，是党的十八届四中全会作出的重大改革部署。

2016年9月全国人大常委会通过决定，授权最高人民法院、最高人民检察院在18个地区开展刑事案件认罪认罚从宽制度试点工作。

经过两年的试点，2018年新修订的《中华人民共和国刑事诉讼法》（以下简称《刑事诉讼法》）正式确立了认罪认罚从宽制度。

从试点工作开始至今，认罪认罚从宽制度的适用为刑事案件处理程序多样化、多层次的探索作出了重要贡献，回应了人民群众多元化的司法需求，健全了公正司法的制度机制。

上海市第二中级人民法院（以下简称上海二中院）特编制《2017-2021年被告人认罪认罚案件审判白皮书》，对近五年来审结的认罪认罚案件进行系统梳理、对比分析和归纳总结。

针对认罪认罚从宽制度适用过程中存在的问题，提出对策和建议，探索中级法院一审案件启动认罪认罚程序的分流和审理机制，为更好地落实宽严相济、繁简分流、促进公平正义提供助力，在更高层次上实现刑事司法公正与效率的统一。

一、2017-2021年认罪认罚案件审理基本情况为全面梳理认罪认罚从宽制度在刑事案件中适用比例、程序选择、刑罚适用、上诉救济等方面的整体情况，本文选取上海二中院2017-2021年审结的被告人自愿认罪认罚、签署《认罪认罚具结书》的案件为样本，对认罪认罚从宽制度的运行情况从整体和微观两个层面进行多维度分析。

（一）认罪认罚案件整体概况1.认罪认罚一审案件情况2017-2021年，上海二中院共审结一审案件505件，涉及被告人842人，适用认罪认罚从宽制度审理的一审案件21件，涉及被告人29人，分别占一审案件总数的4.2%、3.4%。

上海市奉贤区人民法院发布劳动争议审判执行案件白皮书文章属性•【公布机关】其他•【公布日期】2023.12.15•【分类】司法白皮书正文上海市奉贤区人民法院发布劳动争议审判执行案件白皮书为推动构建诚信规范的劳动关系，不断优化法治营商环境，今天（12月15日）下午，上海市奉贤区人民法院（以下简称奉贤区人民法院）召开新闻发布会，发布劳动争议审判执行案件白皮书。

奉贤区人民法院党组成员、副院长苏建忠，党组成员、副院长陈佳玉，党组成员、政治部主任杨雪龙，执行局、新城人民法庭负责同志参加并答记者问。

中央驻沪及本市新闻媒体代表、奉贤区政协委员应邀在线参会。

发布会由奉贤区人民法院新闻发言人杨雪龙主持。

产业加速升级劳动争议问题凸显总结经验做法深化多元解纷调处为贯彻“调立审执”一体化深入推进的改革思路，本次白皮书由奉贤区人民法院审判业务部门与执行业务部门联合发布，以该院2019年1月至2023年11月受理和审结、执结的劳动争议审判与执行案件为样本，考察案件基本情况、特点，分析劳动争议审判执行中的存在问题及法律风险，并结合奉贤区人民法院审判执行案件办理中的经验做法，有针对性地提出相关对策建议，为加强奉贤区劳动争议诉源治理和执源治理、优化劳动争议调处机制、维护和谐健康的劳动关系提供借鉴。

白皮书显示，随着奉贤区产业升级不断加快，从2023年起劳动争议审判压力凸显。

2023年1月至11月，奉贤区人民法院共受理劳动争议案件1558件，收案数量大幅超过2022年全年收案数量。

从执行收结案数量上看，2019年至2021年期间，劳动争议案件进入执行程序的数量大幅增加。

自2022年下半年至2023年11月，企业资金链断裂而欠薪问题逐渐凸显，劳动争议执行案件收结案数进一步增加。

白皮书介绍了奉贤区人民法院劳动争议审判执行的具体工作经验，特别是该院着力打造多元解纷特色品牌“奉法客堂间”，不断深化“三所一庭”矛盾纠纷调处机制建设，切实推进劳动争议诉源治理、执源治理方面的积极探索。

2023→2023上海这家法院发布劳动争议审判白皮书典型案例2024年，上海法院发布了劳动争议审判白皮书，其中包括了多起典型案例。

以下是其中一起案例的详细描述，字数超过1200字。

【案例名称】：施工工人劳动争议案【案件背景】：王是一名在上海从事建筑施工工作的工人，他在施工公司工作，负责搬运建筑材料。

由于施工进度紧迫，王每天需要长时间劳动，而且工作环境恶劣，缺乏必要的安全保障措施。

加班加点的工作让王身心疲惫，同时也导致他的身体逐渐出现了问题。

由于工资待遇问题，王提出了与雇主的劳动争议。

【案件进程】：王提起劳动争议后，经过法院审理，最终判决雇主赔偿王国家规定的最低工资标准，同时补偿王因工作导致的身体损害。

【案件争议焦点】：1.工资待遇：王认为自己工作劳动强度大、时间长，应该获得恰当的工资待遇。

然而，雇主多次拖延支付工资、未按时缴纳社保等问题，导致王无法及时获得合理报酬。

2.工作环境和安全保障：王指出，工作环境恶劣、缺乏必要的安全保障措施严重威胁他的身体健康和人身安全。

王曾多次向雇主反映这些问题，但未得到有效解决。

3.健康损害：由于长时间劳动和缺乏充分休息，王身体出现了一系列问题，包括腰椎间盘突出、脊柱问题、视力下降等。

这些健康问题严重影响了王生活质量和工作能力。

【法院审理】：法院对该案进行了全面审理，同时邀请雇主和王提供证据、参加听证会，以了解双方的主张和辩解。

在审理过程中，法院认为雇主有以下违法行为：1.支付工资不及时：根据相应的法律规定，雇主应按月支付工资。

然而，雇主在该案中多次违反规定，未按时支付王工资。

2.未缴纳社会保险：雇主应按规定为员工缴纳社会保险费，确保员工享受相应的社会保障待遇。

然而，在该案中，雇主未按时缴纳社会保险费，导致王无法享受到应有的权益。

3.工作环境不安全：根据相关劳动法规定，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取相应的安全保障措施。

然而，在该案中，雇主忽视了工作环境的安全性，未采取必要的安全措施，导致王身体健康受到威胁。

中院发布：2017-2020年劳动争议案件审理白皮书重庆市第五中级人民法院劳动争议案件审理白皮书（2017-2020年）随着我国社会经济的不断发展，尤其是互联网技术的大力革新，新兴行业和专业领域不断涌现，新领域劳动者的工作模式和工作内容相较传统劳动用工模式存在巨大差别，呈现出前所未有的多样性和复杂性。

2020年5月28日，十三届全国人民代表大会第三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》），这是新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。

在全面推进依法治国的背景下，人民法院就新类型劳动争议案件的裁判思路应当适应《民法典》新理念的需要。

在新的审判态势要求下，重庆市第五中级人民法院回顾2017年-2020年间辖区两级法院审理劳动争议案件的基本态势，分析目前常见的劳动关系现状特征，梳理当前审判工作中反映的突出问题，提出相关建议意见，对于强化法院司法与劳动行政的有效衔接，引导用人单位与劳动者理性维权，构建和谐劳动关系，进而推动辖区经济健康稳定发展具有十分重要的意义。

现将2017年-2020年我院及辖区基层法院劳动争议案件（包括劳动争议纠纷、劳务合同纠纷以及撤销劳动仲裁纠纷三大类型案件）的审判情况通报如下。

一、劳动争议类案件基本情况和主要特点（一）案件基本情况1.新收劳动争议类案件情况(数据截至2020年12月21日）2017年-2020年，重庆五中院及辖区两级法院共新收劳动争议类案件63613件。

从新收案件数量来看，两级法院每年新收该类案件数呈先降后升趋势。

具体如下：2017年两级法院共新收该类案件17931件；2018年新收15893件，同比下降11.37%；2019年新收14740件，同比下降7.25%；2020年（截至2020年12月21日）新收15049件，同比增加2.1%。

（详见图1）图1 重庆五中院及辖区新收劳动争议案件数量年度趋势图其中，重庆五中院新收劳动争议类案件8013件，九个辖区基层法院共新收劳动争议案件55600件。