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不符合录用条件辞退员工 大数据分析报告、综述一试用期内如果发现员工的表现不符合招聘时的预期，甚至都无法胜任工作，怎么办？多数公司会选择依据《劳动合同法》第39条（一）：“在试用期间被证明不符合录用条件”与员工解除劳动关系，还有的公司直接在转正申请表上写明“不予转正”。
而大多数公司都有一个共同的弱点就是没有明确具体的“录用条件”。
有录用条件的公司，往往设一些虚无缥缈的条件，如“团队精神”、“职业道德”、“敬业精神”。
该种录用条件看似充实，但实际发生争议适用之时，让代理律师会有束手无策的无奈。
有的律师或HR会提出，公司招聘的每一名员工都有个性，每招聘一名员工就要为其提供一份专属的录用条件，费时费力而且单位也不能将录用条件约定详细、全面。
合作律师根据多年办案经验，通过“试用期”“录用条件”“劳动合同”“解除”等关键词，检索相关典型案例进行汇总分析整理，为律师代理试用期不符合录用条件解除的案件，和公司HR对试用期员工的管理，提供有案可依、有数据可依的思路。
二、试用期不符合录用条件解除案件整体数据（一）省份我们针对近几年试用期不符合录用条件解除的相关案件进行了整体的统计，并就这类案件的地域进行了分析：数据显示，“试用期不符合录用条件解除”的争议主要发生在北上广，主要原因在于北上广地区经济发达，用人单位和劳动者数量多，劳动争议案件量大，劳动者维权意识强，涉及金额也较多。
同时对比同为直辖市的天津、重庆，案件总量竟不到北京的一半。
值得一提的是，沿海城市案件总量是内陆城市案件总量的2倍多。
（二）年份一般情况下，案件出现的多少往往与相关法律的出台有着直接的联系，我们统计了2004年至今的相关案件数量：根据数据显示，可以明显的看出，2008年《劳动合同法》出台后截止至2015年，有关“试用期不符合录用条件解除”的劳动争议案件处于持续走高的趋势，并且集中高发于2014-2015年之间。
2016年这类案件有一定的减少，而2017年尚未过半，还没有完整的数据。
【数据合规（四）】非法侵入计算机信息系统罪大数据报告非法侵入计算机信息系统罪大数据报告案例统计：郑旺佳、冯纪柔、唐清影、李欢欢、郭敏锐报告撰写：唐清影目录一、犯罪主体的基本情况（一）被告人学历（二）职业分布状况（三）作案人数二、羁押率、缓刑率（一）取保情况（二）缓刑情况三、被侵入的对象（一）被侵入对象所涉领域（二）被侵入对象性质的鉴定情况四、侵入的方式、手段（一）自行开发、自行编程等技术手段侵入（二）通过他人或其他方式窃取、骗取、盗用系统账号、密码（三）利用其工作、职务便利获取系统账号、密码（四）购买第三方破解软件五、侵入目的、动机（一）非法牟利型（二）广告推广型（三）兴趣爱好型（四）报复政府型（五）求关注型（六）敬业打工人型（七）雷区蹦迪型六、风险提示及建议（一）对被告人的风险提示（二）对被害人的建议上下滚动获取更多内容非法侵入计算机信息系统罪大数据报告非法侵入计算机信息系统罪是指违反国家规定，侵入国家事务、国防建设、尖端科学技术领域计算机信息系统的行为。
2011年两高《关于办理危害计算机信息系统安全刑事案件应用法律若干问题的解释》第10条规定，对于是否属于“国家事务、国防建设、尖端科学技术领域的计算机信息系统”难以确定的，应当委托省级以上负责计算机信息系统安全保护管理工作的部门检验。
为了探究本罪的构罪现状、行为方式以及如何预防，法纳君对Alpha上公开的2011年-2021年的88份有效判决书（样本基数确定为88个案例、141名被告人）进行统计、分析，形成本报告。
一、犯罪主体的基本情况（一）被告人学历在141名被告人中，载明学历情况的被告人有124人。
学历排名前三的分别为初中30人，约占24.19%；大学本科26人，约占20.97%；大专25人，约占20.16%。
其他学历的排名情况为：高中19人，约占15.32%；中专14人，约占11.29%；小学8人，约占6.45%；研究生以上2人，约占1.61%。
2017年11月浙江省普通高校招生选考科目考试试题一、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分。
判断下列说法是否正确，正确的请将答题纸相应题号后的T涂黑，错误的请将答题纸相应题号后的F涂黑)1．(2017·浙江11月选考)如果纸币的发行量超过流通中所需要的货币量，就会引起物价上涨。
() 2．(2017·浙江11月选考)小明上书店购书，这属于社会再生产过程的交换环节。
()3．(2017·浙江11月选考)国家合理的分配政策对财政收入的影响是基础性的。
()4．(2017·浙江11月选考)对每一个公民来说，他所享有的权利，同时也是他应履行的义务。
() 5．(2017·浙江11月选考)当今世界，主权国家和国际组织都是国际社会的主要成员。
()6．(2017·浙江11月选考)对待其他民族的文化成果，应以吸收为主、为我所用。
()7．(2017·浙江11月选考)汉字的发明，标志着人类进入文明时代，使人类文明得以传承。
() 8．(2017·浙江11月选考)有人说哲学研究人生问题，有人说哲学研究认识问题，其实哲学只研究思维与存在的关系。
()9．(2017·浙江11月选考)生物的反应形式是人类意识产生的前提。
()10．(2017·浙江11月选考)学习国学经典不能拘泥于原著，这符合辩证否定观的要求。
()二、选择题Ⅰ(本大题共22小题，每小题2分，共44分。
每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，不选、多选、错选均不得分)11．(2017·浙江11月选考)自2017年9月1日起，中国三大基础电讯运营商取消国内手机异地漫游通话费和长途通话费(即：国内长途通话与市内通话同价)。
如不考虑其他因素，根据这一变化，下列判断正确的是() A．固定电话用户数会增加B．手机用户数会减少C．手机用户异地通话、长途通话次数会增加D．固定电话用户长途通话次数会增加12．(2017·浙江11月选考)杭绍台城际高铁项目，由数家私有资本控股企业、中国铁路总公司、浙江省交通集团和地方政府共同出资建设。
全国版：解除劳动合同经济补偿的计算规则汇总（2022）经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越2008年前后，且各地规定不一，很多用人单位常常不知如何适用。
本文分4部分对全国各地关于经济补偿金的分段计算方式、计算基数等相关规定进行了汇总，建议大家收藏备查。
一、2008年之后经济补偿计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。
只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。
依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、劳动者工作年限跨越2008年前后经济补偿需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行，如果劳动者工作年限跨越2008年前后，计算经济补偿时需要分段计算。
如果劳动者2008年之后入职，计算经济补偿统一按照《劳动合同法》规定计算。
通俗的讲：老人老办法，新人新办法依据：《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
那么《劳动合同法》施行前关于经济补偿计算的相关规定是什么呢？答：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发［1994］481号第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
王硕与北京工商管理专修学院劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】北京市第一中级人民法院【审理法院】北京市第一中级人民法院【审结日期】2020.12.14【案件字号】（2020）京01民终8665号【审理程序】二审【审理法官】张瑞【审理法官】张瑞【文书类型】判决书【当事人】王硕;北京工商管理专修学院【当事人】王硕北京工商管理专修学院【当事人-个人】王硕【当事人-公司】北京工商管理专修学院【法院级别】中级人民法院【原告】王硕【被告】北京工商管理专修学院【本院观点】该证据不足以证明王硕的证明目的，本院不予采纳。
关于解除劳动合同一节。
【权责关键词】代理合同证据不足证据交换关联性质证证明责任（举证责任）罚款诉讼请求开庭审理维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，关于解除劳动合同一节。
《考勤数据统计》显示王硕2019年7月、8月分别旷工8天、3天，王硕认可2019年7月的考勤数据，但不认可2019年8月的考勤数据，但根据查明的事实，2019年7月和8月《考勤数据统计》上均有其他员工及领导签字，故该证据能够证明王硕未按照工商管理学院规定的上下班时间进行打卡。
王硕知悉工商管理学院的规章制度，其多次违反考勤管理相应规定，工商管理学院以其严重违反学院的规章制度为由，与其解除劳动合同，未违反法律规定，故对王硕要求确认工商管理学院违法解除及支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院不予支持。
关于加班工资一节。
王硕主张2017年8月21日至2019年8月31日的延时加班工资，但王硕未提交充分有效的证据证明其存在延时加班的事实，且双方在劳动合同中明确约定加班需按照程序报上级批准，王硕亦不能提交批准记录，故本院对王硕上述期间延时加班工资的上诉请求不予支持。
综上所述，王硕的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下【裁判结果】驳回上诉，维持原判。
第2讲人口的空间变化考纲考点考题考情命题规律2018·全国Ⅰ卷,4~52018·某某卷,102017·某某卷,1~2多以图文材料为背景,考查一个或多个地区人口迁移的特点或差异。
2018·某某卷,10~112017·某某卷,142017·某某卷,12(1)2016·全国Ⅲ卷,4以文字或统计图表资料为背景,以我国历史上的重大移民事件及当前我国的民工潮、春运潮和中东、北非地区的难民潮等典型事件为切入点,考查人口迁移的原因及影响。
一、人口的迁移(1)居住地变更——前提条件。
(2)空间移动——一般以跨越行政区界线为标准。
(3)时间限定——长期或永久性(至少为一年以上)。
(1)19世纪以前欧洲美洲、大洋洲(2)第二次世界大战后发展中国家发达国家(1)古代人口迁移的主要原因:自给自足的农业经济的脆弱、频繁的战争以及自然灾害等。
(2)中华人民某某国成立后的人口迁移①20世纪80年代中期以前:受计划经济体制和严格的户籍管理制度制约,人口迁移主要是有计划、有组织地进行,人口迁移规模小,频率低。
②20世纪80年代中期以来:受国家改革开放政策的影响,人口迁移的流量增大,流向也发生了明显变化。
二、影响人口迁移的因素及人口迁移的影响一般认为,人口迁移是人们对特定环境中一系列自然的、经济的和社会的因素的综合反映。
如下图所示:(1)人口迁移对环境的影响地区迁出地迁入地影响缓解当地人地矛盾;合理利用剩余劳动力;提高经济收入;保护生态环境对自然和生态环境产生深刻影响(2)人口迁移对社会经济的影响①建立起一批以移民为主体的国家。
②促进了经济发展。
③促进了文化的交流与融合。
考点一人口的迁移与流动(2018·全国Ⅰ卷,4~5)户籍人口是指依法在某地公安户籍管理机关登记了户口的人口。
常住人口是指实际居住在某地一定时间(半年以上)的人口。
下图示意近十年来我国某直辖市户籍人口与常住人口的数量变化。
第1篇一、报告背景随着我国经济的快速发展和城市化进程的加快，大量农村劳动力涌入城市，成为推动城市建设和经济发展的主力军。
打工人在我国社会中扮演着重要角色，他们的生活状况、工作环境、消费习惯等数据对于理解我国社会结构和经济发展具有重要意义。
本报告通过对打工人大数据的分析，旨在揭示打工人的群体特征、生活状态、职业发展及消费行为，为政策制定者和企业决策提供参考。
二、数据来源与处理本报告所使用的数据主要来源于以下几个方面：1. 国家统计局公开发布的统计数据；2. 各地人力资源和社会保障部门发布的劳动力市场信息；3. 互联网公开的打工人调查报告；4. 企业招聘网站和社交媒体平台上的打工人求职信息。
数据经过以下处理步骤：1. 数据清洗：去除重复、错误和不完整的数据；2. 数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据集；3. 数据分析：运用统计学和数据分析方法，对数据进行描述性统计分析、相关性分析和回归分析等。
三、打工人群体特征分析1. 性别结构根据数据分析，打工人群以男性为主，占比约为65%。
这与我国传统观念和劳动力市场的需求有关。
2. 年龄结构打工人群主要集中在20-45岁之间，占比约为80%。
这个年龄段的人群具有较强的工作能力和适应能力。
3. 地域分布打工人群主要来自中西部地区，尤其是农村地区。
随着东部地区劳动力成本的上升，越来越多的打工人选择到中西部地区寻求发展机会。
4. 教育程度打工人群的教育程度普遍较低，初中及以下学历的占比约为60%。
这与我国农村地区教育资源相对匮乏有关。
四、打工人生活状态分析1. 居住条件打工人的居住条件普遍较差，大部分居住在城中村、出租屋等条件简陋的场所。
随着城市化进程的加快，政府和社会各界应关注打工人的居住问题，提供更好的居住环境。
2. 收入水平打工人的收入水平普遍较低，月均收入约为4000-6000元。
收入水平的不稳定性和波动性较大，容易受到经济形势和行业波动的影响。
中国司法大数据研究院司法大数据专题报告毒品犯罪目录01 案件基本情况02 案件特征分析•2016年毒品犯罪案件一审新收案件量为11.58万件。
•2017年新收案件量为11.12万件，同比下降3.98%。
2017年新收案件数量略有下降•2016年毒品犯罪案件一审审结案件量为11.76万件。
•2017年审结案件量为11.32万件，同比下降3.73%。
2017年审结案件量略有下降•2016年新收毒品犯罪案件被告人数为13.92万人。
•2017年新收毒品犯罪案件被告人数为12.73万人，同比下降8.57%。
2017年被告人数下降•2017年毒品犯罪生效案件数为8.59万件，较2016年9.69万件同比下降11.36%。
•2017年生效判决文书认定的犯罪人数为9.93万人，同比下降14.39%。
2017年犯罪人数下降•2016至2017年，毒品犯罪案件中，判处五年以上重刑人数为4.61万人，占犯罪总人数的21.48%。
重刑犯占比较高•2016至2017年，毒品犯罪案件罪名集中于“走私、贩卖、运输、制造毒品罪”“容留他人吸毒罪”“非法持有毒品罪”，共计占比98.38%。
其中，走私、贩卖、运输、制造毒品罪为占比最高罪名，达64.78%。
走私、贩卖、运输、制造毒品为主要毒品犯罪•2016年至2017年，毒品犯罪案件多发生在广东、四川、湖南、云南、贵州。
•海南、山西和陕西为案件量增长较快的三个省份。
粤渝湘滇黔为犯罪高发地区南海诸岛•云南省紧邻“金三角”，仍然是境外毒品向国内渗透的主要通道。
云南为毒品入境主要通道南海诸岛•2016至2017年审结的毒品犯罪案件中，被告人较多触犯的关联犯罪包括盗窃罪、非法持有、私藏枪支、弹药罪、故意伤害罪、寻衅滋事罪、开设赌场罪。
毒品犯罪的关联犯罪情况•2016至2017年，71.39%的毒品犯罪案件涉及冰毒，26.14%的毒品犯罪案件涉及海洛因。
冰毒、海洛因、“麻古”为涉案数量最多的毒品•2017年审结的毒品犯罪案件中涉及持枪运毒、贩毒案件较2016年略有上升。
2017全国各省份的平均工资排名工资是大家最关心的事，从各地的平均工资中我们可以看出各地的经济发展水平。
今天小编给大家带来的是2017年的全国各平均工资排名，欢迎大家前来查看参考。
各省份平均工资排名国家统计局5月13日公布2017年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。
随后，各省份2017年平均工资陆续出炉。
中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2017年平均工资。
记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。
以河北为例，2017年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。
中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。
2017年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。
一些省份还公布了分地区的平均工资数据。
河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。
安徽统计局的数据显示，2017年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。
第1篇一、报告概述随着大数据技术的飞速发展，数据分析在各个领域都得到了广泛应用。
在法律领域，通过对案件数据的分析，可以揭示案件规律、发现潜在风险、优化司法资源配置、提高司法效率。
本报告通过对某地区过去一年的法律案件进行数据分析，旨在为法律实践提供参考。
二、数据来源及处理1. 数据来源本报告数据来源于某地区人民法院、公安机关和司法行政机关公开的法律案件数据，包括刑事案件、民事案件和行政案件。
2. 数据处理（1）数据清洗：对原始数据进行去重、缺失值处理、异常值处理等，确保数据质量。
（2）数据整合：将不同来源的数据进行整合，形成统一的数据格式。
（3）数据分类：根据案件类型、案件性质、案发时间等维度对案件进行分类。
三、案件基本情况分析1. 案件数量及分布（1）案件总数：过去一年，某地区共发生各类法律案件10000件。
（2）案件类型分布：刑事案件占40%，民事案件占50%，行政案件占10%。
（3）案发时间分布：案件主要集中在上午9点至下午5点，其中上午10点至下午3点案件数量最多。
2. 案件地域分布案件主要集中在城市地区，农村地区案件数量相对较少。
其中，城市地区案件占80%，农村地区案件占20%。
3. 案件性质分析（1）刑事案件：盗窃、抢劫、故意伤害等案件占比较高。
（2）民事案件：婚姻家庭、合同纠纷、侵权责任等案件占比较高。
（3）行政案件：行政处罚、行政复议、行政诉讼等案件占比较高。
四、案件风险分析1. 刑事案件风险（1）盗窃案件风险：盗窃案件主要集中在城市地区，尤其在夜间盗窃案件较多。
（2）抢劫案件风险：抢劫案件风险主要集中在商业街区、交通要道等人员密集区域。
（3）故意伤害案件风险：故意伤害案件风险主要集中在家庭、校园等场所。
2. 民事案件风险（1）婚姻家庭案件风险：婚姻家庭案件风险主要集中在离婚、抚养权纠纷等方面。
（2）合同纠纷案件风险：合同纠纷案件风险主要集中在房屋买卖、租赁、建设工程等方面。
（3）侵权责任案件风险：侵权责任案件风险主要集中在交通事故、产品责任、环境污染等方面。
第1篇一、引言随着我国法治建设的不断深化，行政诉讼作为维护公民、法人合法权益的重要途径，日益受到社会的广泛关注。
近年来，随着信息技术的飞速发展，大数据技术在各个领域得到了广泛应用。
本报告旨在通过对行政诉讼大数据的分析，揭示行政诉讼案件的特点、趋势以及存在的问题，为相关部门制定政策、优化司法资源配置提供参考。
二、数据来源及分析方法1. 数据来源本报告所采用的数据来源于我国某省（市、自治区）近五年的行政诉讼案件统计数据，包括案件类型、诉讼主体、审判结果、涉案领域等。
2. 分析方法（1）描述性统计分析：对行政诉讼案件的基本情况进行描述性统计，如案件数量、涉案领域、诉讼主体等。
（2）相关性分析：分析不同变量之间的相关性，如案件数量与涉案领域、诉讼主体之间的关系。
（3）趋势分析：分析行政诉讼案件数量、涉案领域、诉讼主体等随时间变化的趋势。
（4）分类分析：对行政诉讼案件进行分类，如按案件类型、诉讼主体、涉案领域等分类，分析各类案件的特点。
三、行政诉讼案件基本情况分析1. 案件数量近五年来，该省（市、自治区）行政诉讼案件数量呈逐年上升趋势。
2016年案件数量为500件，2017年为600件，2018年为700件，2019年为800件，2020年为900件。
这表明，公民、法人维权意识逐渐增强，行政诉讼案件数量逐年上升。
2. 涉案领域行政诉讼案件涉及的领域广泛，主要包括土地征收、房屋征收、环境保护、劳动争议、行政强制等。
其中，土地征收案件数量最多，其次是房屋征收案件。
3. 诉讼主体行政诉讼案件涉及的主要诉讼主体为公民、法人。
其中，公民作为原告的案件数量逐年上升，表明公民维权意识不断提高。
4. 审判结果行政诉讼案件的审判结果多样，其中撤销判决、确认违法判决、驳回诉讼请求判决等较为常见。
近五年来，撤销判决和确认违法判决的比例逐年上升，表明法院对违法行政行为的态度日益严格。
四、行政诉讼案件趋势分析1. 案件数量趋势从案件数量趋势来看，行政诉讼案件数量呈逐年上升趋势。
最高人民法院 指导案例 24号 司法应用报告（ 2018 ）指导案例24号是最高人民法院在2014年1月26日发布的第六批指导性案例之一，涉及机动车交通事故责任纠纷，目前已被广泛应用于司法实践。
本文以“北大法宝——司法案例库 ”中的裁判文书作为数据样本。
调研结果显示，截至2018年1 2月31日，指导案例24号是最高人民法院发布的106例指导性案例中被应用最多的，应用案例共计671例，比2017年（399例）增长272例。
应用案例的案由以交通事故侵权为主，受害人多为行人和电动车驾驶人，在应用案例的裁判结果中，法官对是否参照指导性案例明确作出回应的占近六成。
交通事故责任认定和损伤参与度已经不能影响法官是否参照指导案例24号。
关键词： 指导案例24号 交通事故侵权 司法应用 大数据分析数据来源： 北大法宝法律专业数据库pkulaw数据范围： 截至2018年12月31日检索路径： 指导性案例的援引应用应用概述 ：一、指导案例24号的基本情况指导案例24号“荣宝英诉王阳、永诚财产保险股份有限公司江阴支公司机动车交通事故责任纠纷案”，是最高人民法院于2014年1月26日发布的第六批案例之一。
该指导案例全文如下：【关键词】民事 交通事故 过错责任【裁判要点】交通事故的受害人没有过错，其体质状况对损害后果的影响不属于可以减轻侵权人责任的法定情形。
【相关法条】《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款第（二）项【基本案情】原告荣宝英诉称：被告王阳驾驶轿车与其发生刮擦，致其受伤。
该事故经江苏省无锡市公安局交通巡逻警察支队滨湖大队（简称滨湖交警大队）认定：王阳负事故的全部责任，荣宝英无责。
原告要求下述两被告赔偿医疗费用30006元、住院伙食补助费414元、营养费1620元、残疾赔偿金27658.05元、护理费6000元、交通费800元、精神损害抚慰金10500元，并承担本案诉讼费用及鉴定费用。
2023年陕西省西安市公务员省考公共基础知识模拟考试(含答案)学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________一、多选题(10题)1.第34题下列人员中（）可以由委任产生。
2.鸦片战争后，中国逐步被卷入资本主义世界市场。
得出该结论的主要依据不包括（）。
A.中国经济逐渐成为资本主义世界经济的附庸B.西方列强取得了越来越多的政治经济侵略特权C.大批中国通商口岸被迫开放D.列强在中国倾销工业品、掠夺原料3.第24题任何单位和个人购买商业银行股份总额达到下列哪一或哪些比例时，应当事先经国务院银行业监督管理机构批准（）。
4.倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，反对奢侈浪费和不合理消费，开展创建节约型机关、（）、（）、（）、（）等行动。
A.绿色家庭B.绿色学校C.绿色社区D.绿色出行5.制定新形势下军事战略方针，召开古田全军政治工作会议，深入推进()，人民军队实现政治生态重塑、组织形态重塑、力量体系重塑、作风形象重塑。
A.政治建军B.改革强军C.科技兴军D.依法治军6.第23题尊重实践、尊重群众是实事求是思想路线的根本体现。
这是因为（）。
7.机构编制管理的任务包括（）。
8.在中国革命史上，一些历史事件产生了深远影响。
下列按事件发生先后排列正确的是（）。
A.南昌起义→秋收起义→百色起义B.西安事变→卢沟桥事变→皖南事变C.平型关大捷→百团大战→重庆谈判D.上党战役→莱芜战役→孟良崮战役9.必须清醒地看到，我国经济规模很大，但依然大而不强，我国经济增速很快，但依然快而不优。
主要依靠()等要素投入推动经济增长和规模扩张的()型发展方式是不可持续的。
A.资源B.粗放C.资本10. 加强校车安全管理。
确保孩子们的人身安全。
之前由国务院法制办牵头起草的校车安全条例规定，国家通过财政资助税收优惠等多种方式，支持农村地区为居住分散，接受义务教育的学生提供校车服务，下列理解正确的是（）。
加班费劳动争议案件大数据报告（全国版2017）2017加班费劳动争议分析报告（全国版）前言Preface每个用人单位都存在加班，加班费几乎已经成为劳动争议中主张最多的诉讼请求，并且大大增加了用人单位的用工成本。
HR应该如何为企业降低加班费成本？律师应该如何代理加班费争议案件？劳动者应该如何主张自己的权益？在这篇报告中，我们将从胜败诉率、加班费计算基数、加班费时效、不定时工时制加班费、不属于加班的情形、加班费地方规定等各种不同的角度一一分析加班争议。
读完这篇报告，相信你可以完美掌握加班争议~报告全文Full Text 数据显示，三种加班类型中更容易引发劳动争议的是休息日加班，有55.1%的劳动者选择主张休息日加班工资；就判决的结果而言，法定节假日加班费法院的支持率更高，占到65.7%的比例，平日延时加班和休息日加班也有五成左右会得到法院的支持。
因此，用人单位在关于加班费的诉讼中近56%的概率会败诉。
用人单位承担加班费的主要原因在于以下几点：1、不能举证证明已经支付加班费。
“公司主张上述期间的加班费包含在已支付给劳动者的工资里，但未提供合法有效的证据证明，本院不予支持。
”（2016）湘01民终7668号2、劳动者完成初步举证，用人单位未提供证据反驳“劳动者有就加班的事实进行举证，其已履行举证义务，但用人单位未提交证据反驳这一事实，应当承担不利后果，应当向劳动者支付加班工资。
”（2016）粤2071民初14036号【23位法官论述过类似观点】3、用人单位约定或规定不视为加班的情形未得到法院支持。
“本院认为，双方在一审中已确认劳动合同约定的时间早半小时上班、晚半小时下班接送总经理，公司主张双方曾口头约定接送总经理的时间不算加班，但在劳动者对此予以否认的情况下，公司并未提供证据证明双方之间存在该口头约定，本院不予支持。
”（2016）沪01民终8033号在关于加班费的劳动争议中，76.9%的案件是基层员工与用人单位之间的争议，即工资水平较低的劳动者更容易去争取加班费的权利，而管理职员工主张相对较少。
绝大多数法院认为加班工资属于劳动报酬，适用特殊时效，即劳动关系存续期间不受1年的仲裁时效期间的限制。
但是仍有一些法官认为适用从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算1年仲裁时效，还有的法官认为应适用2年时效。
我们将这些特殊的案件分享给大家，今后发生加班争议可以尝试用时效抗辩:1年时效(2016)渝0107民初19394号重庆市九龙坡区“劳动者于2016年8月26日提起仲裁，请求支付加班工资亦有违诚实信用原则，且已经超过法律规定的一年仲裁时效。
”（2016年8月19日，劳动者签收纸质《解除（终止）劳动关系证明书》。
）(2015)马民初字第1514号福建省福州市“关于仲裁时效。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，劳动者自2009年1月开始加班，已知晓其权利受到侵害，但其直至2014年11月13日才向福州市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，故其主张2013年11月13日之前的加班费已超过仲裁时效，本院不予支持。
”（2012）栖民初字第956号江苏省南京市“劳动者和用人单位的劳动合同于2012年8月31日期满，双方劳动关系已终止。
劳动者就加班工资申请仲裁的时效为一年，其于2012年7月就加班工资申请仲裁，其在本案中主张2010年1月至2011年12月期间的加班工资，故本院仅对其2011年7月至2011年12月期间的加班工资予以审理。
”2年时效(2016)浙0203民初4068号浙江省宁波市“另加班工资的实体保护期限为二年，劳动者在仲裁时效内主张自劳动关系终止之日起之前二年内的加班工资的，应予支持。
”《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。
劳动者主张加班费的数额每人平均在6.5万元左右，而用人单位需承担的约为1.9万元左右，占劳动者主张的29%。
如不能有效进行加班争议的风险防范，加班费将成为用人单位的隐形成本，且向主张权利的劳动者支付的费用将高达2万元。
对于用人单位的工资构成来说，提成、奖金、津贴、防暑降温费、冬季取暖费、交通补贴、餐补、年终奖、中夜班津贴、加班费等项目是否计入加班基数，不同的地区也有不同的规定。
我们为大家整理了本次收集的案例中涉及计算基数的几个案件，并为大家提供一些可供参考的地方规定：①提成不作为基数的比例超过5成（2017）苏01民终2416号“劳动者所得的销售提成、销售佣金不具有固定性，其主张将销售提成、销售佣金也作为计算加班工资的基数与事实及法律规定不符，法院不予支持。
”《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（二）加班工资的计算基数问题2、劳动者月平均工资的认定……关于提成或奖金是否纳入加班工资的基数，需要审查双方约定的提成或奖金是否建立在固定时间内，如果没有明确在固定工作时间内，应当不纳入加班工资的计算基数；如果是建立在固定时间内的，则应纳入加班工资的计算基数，以避免用人单位以提成或奖金的名义来减少加班工资的给付数额。
②社保补贴往往被认定应当计入基数(2016)湘01民终4274号“劳动者工资为8000元/月（其中包括基本工资5000元、绩效工资1800元、社保补贴1200元）故公司需向其支付加班工资40827.58元（8000元/月÷21.75天×51天×200%+8000元/月÷21.75天×3天×300%）。
”《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》22.如何确定劳动者加班费计算基数?（3）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数。
用人单位按月直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资，具体包括国家统计局《若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。
加班费计算基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。
不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
在以实际发放的工资作为加班费计算基数时，加班费（前月）、伙食补助等应当扣除，不能列入计算基数范围。
国家相关部门对工资组成规定有调整的，按调整的规定执行。
③防暑降温费和取暖补贴可不计入基数(2017)津0112民初2215号“由于劳动者的作息时间不是综合工时或者不定时工时制度，故劳动者应按照法律规定支付加班费用，加班费的计算基数应扣除用人单位已支付的加班费和防暑降温费、取暖费。
”《上海市企业工资支付办法》九、加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南》（二）加班工资的计算基数问题2、劳动者月平均工资的认定在用人单位与劳动者未约定加班工资计算基数的情形下，应当以该劳动者的月平均工资为计算加班工资的算基数。
月平均工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的月工资收入，不包括用人单位可自行决定给付的福利以及非工资性补贴（如上下班交通补贴、洗理卫生费福利、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等）。
……④节日奖金属于福利，不作为基数(2017)渝01民终1954号“公司主张以基本工资作为加班工资计算基数，但其举示的加班管理办法并无证据向本院证明已经公示或告知劳动者，本院不予采纳。
本案中，劳动者的加班工资应以其每月工资表中除加班工资外的其余应发工资之和作为计算基数，半年奖及年终奖应平均计入相应月份进行计算；中秋国庆嘉奖、端午节嘉奖及元旦嘉奖和发放的金额，劳动者及公司均认可系福利待遇，不计入加班工资计算基数。
”《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第十条劳动者主张加班费的，人民法院应按照劳动者正常劳动情形下的收入确定加班费的计算基数。
但用人单位可自行决定给付的福利除外。
⑤各项固定补贴应作为基数（2015）合民一终字第02915号“从公司提交的工资表中也可以确认劳动者每月享有的话费补贴、交通补贴、午餐补贴是对劳动者制度工作期间内劳动的其他补偿，并不随用人单位的效益或者其他因素的变化而变化，故上述补贴应当计入劳动者加班费计算基数之内。
”《四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知》29.《劳动合同法》中规定的经济补偿金及二倍工资计算基数按照劳动者正常工作状态下十二个月的应得工资计算，即未扣除社会保险费、税费等之前的当月工资总额，但不应包括：（一）加班工资；（二）非常规性奖金、津补贴、福利。
小结关于加班费的计算基数，大部分地区是支持在劳动合同中约定计算基数的，但是该基数不得低于最低工资标准。
但实践中出现争议的往往没有明确约定，在此情况下，有些地方规定给出了明确的判断途径，如北京的《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》、江苏的《江苏省高级人民法院劳动争议案件审理指南（2010年）》、深圳的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》等均有详细规定。
在汇总了各地法规后我们发现，可作为加班基数的标准并不一致，如：根据劳动者主张权利或劳动关系结束前12个月工资计算（江苏）、根据正常工作时间工资计算（深圳、安徽、新疆、青岛）、参照当地同行业工资收入水平和双方当事人劳动惯例确定（惠州）、以当地最低工资标准计算（佛山）、以实际收入的70%计算（上海、温州）、以实际发放的工资作为计算基数（北京）、以应得工资作为基数（天津）、以加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定（重庆）、以相同岗位人员同期平均工资确定（重庆）、根据劳动者前12个月正常工作时间的平均工资计算（湖北、郑州）、按照当地上年度城镇单位在岗职工平均工资计算（郑州）、参照统筹地区上一年度相近行业职工平均工资计算（泸州）、按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定（山东）。
很多用人单位会在规章制度中规定有些情形不属于加班，但是能否得到法院的支持还需要根据单位性质、工作特点、是否合理等因素进行判断，我们为大家整理了获得法院支持的不属于加班的情形，供大家参考：①值班；(2017)苏08民终436号②非强制性的提前到岗；(2017)陕01民终2553号③上下班乘坐班车的时间；(2015)太民初字第00061号④休息及就餐时间；(2014)佛城法湾民初字第172号⑤因自身未能正常完成工作任务而延长工作时间的;(2011)沪一中民三(民)终字第134号⑥公司依法组织安排的安全培训会议；(2015)珠中法民一终字第120号⑦非强制性的培训；(2014)新民一初字第2138号⑧特殊工作岗位的待命或备岗期间；(2015)锦民二终字第00085号⑨每日下班后的例会；(2016)辽1282民初2941号⑩因正常的收尾工作推迟离岗的。
