员工敬业度Q12调查分析报告

员工敬业度调研分析及建议报告报告：员工敬业度调研分析及建议一、引言敬业度是指员工对工作的热情、投入程度以及对公司的忠诚度和承诺程度。

作为一个重要的指标，敬业度对于组织的发展和员工的满意度具有重大影响。

本报告旨在通过对员工敬业度调研的分析，提出相关建议，从而提升员工的敬业度。

二、调研结果分析1.敬业度整体水平通过对公司员工进行敬业度调研，结果显示员工的整体敬业度较高，其中超过70%的员工对工作感到乐观和满意，并且愿意为公司付出更多。

2.影响敬业度的因素调研分析发现，员工敬业度受到多个因素的影响。

其中，薪资福利、工作环境、晋升机会、工作平衡以及领导风格等被认为是影响员工敬业度的关键因素。

此外，员工对公司文化和价值观的认同程度也与敬业度密切相关。

3.低敬业度的原因调研结果还显示，存在一部分员工的敬业度较低。

这些员工普遍存在工作动力不足、工作压力过大、工作不平衡以及对公司发展前景缺乏信心等问题。

三、建议1.增加薪资福利薪资福利是提升员工敬业度的重要因素之一、公司可以适时提高员工的薪资待遇，提供一些额外的福利或奖励来激励员工的积极性和投入度。

2.优化工作环境营造良好的工作环境对于提升员工敬业度至关重要。

通过改善办公场所的设施设备、增加员工的休闲空间以及提供员工关怀和支持的机制，可以让员工对工作环境更加满意。

3.提供晋升机会给予员工晋升的机会能够激发员工的积极性，增强其对工作和公司的忠诚度。

公司可以建立健全的晋升机制，提供培训和发展计划，帮助员工提升专业能力和知识水平。

4.促进工作平衡工作平衡能够提高员工的工作效率和生活质量，有助于提升员工敬业度。

公司可以采取一些灵活的工作时段和工作方式，让员工更好地平衡工作和个人生活。

5.建立积极向上的领导风格领导风格对于员工敬业度的形成起到重要的作用。

领导者应该积极向上，鼓励员工创新和发挥个人潜力，提供支持和帮助。

此外，建立良好的员工关系，提高员工对公司文化和价值观的认同度也非常重要。

员工敬业度调研报告员工敬业度调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解员工的敬业度水平，找出影响敬业度的因素，为企业改进管理措施提供依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，以全员为对象，调查内容包括员工的工作态度、工作满意度、职业发展展望等。

三、调研结果1. 敬业度整体较高通过问卷调查，我们了解到大部分员工对公司具有高度认同感和归属感，能够出色完成工作任务，并愿意为公司的发展努力奋斗。

2. 影响敬业度的因素调研结果显示，员工敬业度主要受到以下因素的影响：（1）工作环境：员工普遍认为工作环境较好、办公设施齐全，能够提高工作效率和舒适度，因此对公司有更强的归属感和忠诚度。

（2）薪酬福利：薪酬福利对员工的敬业度有着重要影响。

高薪酬和丰厚福利能够提高员工的工作满意度和积极性，进而提升敬业度。

（3）职业发展：员工在公司的职业发展前景和晋升机会是影响敬业度的重要因素。

如果员工认为公司能够给予他们合理的职业发展空间，他们就更愿意为公司贡献力量。

（4）管理方式：良好的管理方式能够提高员工的工作积极性和幸福感，进而提升敬业度。

相反，过度控制和不公平待遇会导致员工的敬业度下降。

四、改进措施根据调研结果，我们提出以下改进措施：（1）优化工作环境：进一步改善工作环境，提供更舒适、安全、便利的工作条件，增加员工的工作满意度。

（2）提升薪酬福利：合理提高员工的薪酬待遇，增加福利措施，激励员工的积极性和敬业度。

（3）加强职业发展：制定度职业发展规划，提供培训机会和晋升机制，增加员工的职业发展机会，提高敬业度。

（4）改进管理方式：加强对员工的沟通和关怀，建立公正公平的激励机制，改善管理方式，提升敬业度。

五、总结本次调研结果显示大部分员工的敬业度较高，但仍有改进的空间。

通过优化工作环境、提升薪酬福利、加强职业发展和改进管理方式等措施，可以进一步提高员工的敬业度，增强企业的竞争力。

员工敬业度调研报告为了了解公司员工的敬业度情况，我们进行了一次调研。

调研采用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷。

以下是调研结果的汇总和分析。

一、员工敬业度整体情况根据问卷调查结果，我们发现公司员工的整体敬业度较高。

有62%的员工表示非常敬业，有30%的员工表示比较敬业，只有8%的员工表示不太敬业。

二、员工敬业度影响因素我们进一步研究了员工敬业度的影响因素。

调研结果显示，工作环境和薪酬待遇是员工敬业度的主要影响因素。

有86%的员工表示工作环境对他们的敬业度有重要影响，有72%的员工表示薪酬待遇对他们的敬业度有重要影响。

此外，员工的职业发展机会和领导风格也对员工敬业度有一定的影响。

三、员工敬业度的表现根据员工的自我评价，我们整理了员工敬业度的表现情况。

调研结果显示，有80%的员工认为自己对工作充满热情，有75%的员工认为自己愿意为公司付出额外的努力，有70%的员工愿意为公司的利益而牺牲个人的利益。

四、员工敬业度的影响因素分析我们进一步分析了员工敬业度的影响因素。

调研结果显示，员工对公司的价值观和目标的认同程度是影响员工敬业度的关键因素。

有92%的员工表示他们对公司的价值观和目标有很高的认同。

此外，员工对工作本身的满意度和对领导的信任也是影响员工敬业度的重要因素。

五、员工敬业度的提升建议根据调研结果，我们总结了一些提升员工敬业度的建议。

首先，加强对公司的价值观和目标的传达和宣传，提高员工对公司的认同感。

其次，改善工作环境，提供良好的办公设施和福利待遇，提高员工的工作满意度。

此外，建立有效的沟通机制，增强领导和员工之间的互信，改善领导风格，给予员工足够的职业发展机会和挑战。

六、结论根据调研结果，我们可以得出以下结论：公司员工的整体敬业度较高，但仍有一部分员工的敬业度较低。

工作环境和薪酬待遇是影响员工敬业度的主要因素。

员工对公司的价值观和目标的认同程度、对工作本身的满意度和对领导的信任也是影响员工敬业度的重要因素。

盖洛普Q12敬业度调查的12个问题简介本篇原文来自于2011年Gallop为Fortune500之一的企业做调查时的说明文件，对敬业度调查有兴趣的HR可以阅读此文来理解这些问题背后的意义。

个人翻译水平有限，仅供参考。

原文翻译如下：盖洛普Q12敬业度调查是什么？盖洛普在“衡量影响经营成果的员工敬业度”方面，保持持续的研究。

大部分公司关注度最高的经营指标有以下四种：生产能力、获利能力、经营安全和员工流失率。

盖洛普对百万计的员工，测试了数以千计的问题，以找出与上述4个指标相关度最高的问句及其精准的用字遣词。

这些问句如下:（Q1）我知道公司对我的工作要求吗？盖洛普的研究表明，许多优秀的公司已经能够设定正确的具体成果。

他们为团队设定工作目标，或是与团队共同设定目标。

他们不只是规范了工作职责，同时定义了什么是成功的工作表现。

由于团队们非常关注公司对他们的期望，所以他们需要一个尽可能呈现自己工作表现的方法，就像公司如何衡量具体成果一样有效。

这些绩效衡量机制，也必须适用于组织中其他人的所说所为。

（Q2）我有做好我的工作所需要的材料和设备根据我们的广泛研究显示，卓越的管理者会有以下管理行为：1.找出员工需要的材料和设备2.让负责工作的团队承担成败3.确保团队们知道如何获得“取得所需材料和设备的权利”要让团队能主动回应这个问题的好办法，就是先确定他们需要什么材料和设备。

有时，他们更需要的是接触到必要的信息，而不一定是具体的材料和设备。

（Q3）在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事吗？这个问题关注，团队成员应把人才放在心上，与他们建立起人际关系，并协助其他人识别团队中的独特人才。

更重要的是，让每一个成员了解自己的长处和短处。

让受访者能充分做答此题的好方法，就是讨论每个人认为自己的领导长处是什么，其中包括那些技能、知识和天赋。

把这些长处写下，往往会对接下来的作答很有帮助。

（Q4）在过去七天里，我因工作出色而受到表扬吗？在此题得分卓越的工作环境，都有具体的、可预测的、周期性的、及时的绩效认知标准。

员工敬业度调查分析报告目录1. 调查背景1.1 公司简介1.2 调查目的2. 调查方法2.1 问卷设计2.2 问卷发放3. 调查结果分析3.1 员工整体敬业度分析3.2 不同部门敬业度比较3.3 不同职位敬业度比较4. 敬业度影响因素分析4.1 工作环境因素4.2 公司文化因素4.3 薪酬福利因素5. 提升敬业度建议5.1 提升工作环境5.2 加强员工关系5.3 完善薪酬政策调查背景公司简介公司是一家专注于XXX行业的公司，成立于XX年，拥有XX名员工。

公司致力于提供优质的产品/服务，为客户创造更多的价值。

调查目的本次员工敬业度调查旨在了解员工对公司的敬业程度，发现问题所在，提出改进建议，从而更好地激发员工的工作激情，提高工作效率。

调查方法问卷设计为了全面评估员工的敬业度，设计了涵盖工作满意度、工作积极性、团队合作等多个方面的问卷，采用多维度评估。

问卷发放通过内部邮件、在线调查平台等方式，向全体员工发送问卷，并设定了一定的截止日期，以确保回收率。

调查结果分析员工整体敬业度分析根据问卷数据统计结果，公司员工整体敬业度表现良好，超过XX%的员工表示对工作充满热情和投入，但也有少数员工存在敬业度不高的情况。

不同部门敬业度比较通过对不同部门员工的敬业度进行比较分析，发现XX部门的敬业度较高，而XX部门的敬业度相对较低，需要针对性改进措施。

不同职位敬业度比较从不同职位的敬业度比较中发现，高层管理人员的敬业度较高，而基层员工的敬业度有待提升，可能受到工作压力等因素影响。

敬业度影响因素分析工作环境因素良好的工作环境是激发员工敬业度的重要因素之一，包括办公设施、团队氛围、工作氛围等方面的因素都会影响员工的工作状态。

公司文化因素公司文化对员工敬业度也起到重要作用，包括企业价值观、领导风范、团队合作精神等方面的文化建设都会影响员工的态度和行为。

薪酬福利因素薪酬福利是员工对工作的直接认可和回报，合理的薪酬福利政策可以激发员工的工作热情和积极性，提高敬业度。

Q12调查分析报告2012.5前言《人本西格玛》中谈到, 当员工敬业时, 就是在感情上和心理上对公司有依赖和承诺时, 工作进展也就更为高效, 反过来又进一步促使员工更加敬业。

敬业的员工对于企业的成败有着强烈的使命感, 并且会尽自己的努力让企业有更好的发展。

而企业一旦发展良好, 又会对自己的员工给予更多的投入, 员工对企业的自豪感和归属感也随之增加。

这种互动是一个非常好的良性循环, 对于一个知识型企业来讲, 知识型员工的敬业就等于这个企业生存发展之本。

结合我公司实际, 在2012年4月组织进行了关于员工敬业度的Q12调查, 以评估目前我公司员工敬业度情况, 为改进我公司相关管理提供参考数据。

本次参与调查的部门人员情况为: 【略】全体参与调查的部门人数全齐或超过半数, 故本次Q12调查结果有效。

调查结论及分析仅供各部门领导参考, 有不合理的地方敬请指正！人力资源部部2012.5.28第一部分Q12调查卷说明本次的Q12调查卷在盖洛普公司所提出的12道问题的基础上根据公司的实际情况进行了延伸, 除第10题外, 每题设5个选项, 分别得分为5分、4分、3分、2分、1分, 第10题得分分别为5分、1分。

全卷为必选单选, 总分60分, 最低分为12分。

此次调查为全公司范围进行的调查（除公司经管会成员、西区事业部和培训中心为先行自主进行了调查）, 还在试用期的员工（包括实习）未参与本次调查, 调查问卷为匿名填写并要求不得相互讨论以确保其真实性。

本次调查结果对于各部门管理质量提升仅作数据参考, 结果中各中心/事业部之间的横向排名不具有说明性, 在以后进行各部门详细调查后的小部门纵向比较更加具有意义。

第二部分总体调查结果一、公司整体情况1、从各题得分来看, 得分较有说明性及特殊性的题包括:全部12道题, 得分第一的为第5题5——主管/同事对你的关心。

平均分未到4分的有第2.7、10、11.12题, 其中:第10题倒数第一, 10——工作中是否有最好的朋友；第11题倒数第二, 11——谈论自己的进步；第7、12倒数第三, 7——倾听你的声音, 12——学习和成长的机会；第2倒数第四, 2——工作的设备资源。

敬业度调研结果报告敬业度调研结果报告一、调研目的和背景敬业度是指员工对工作的投入和承诺程度，是衡量员工对组织忠诚度和工作热情的重要指标。

本次调研旨在了解公司员工的敬业度水平，为公司提供改进和发展策略的依据。

二、调研方法和样本本次调研采用了定量调研方法，通过发放问卷的方式进行，共发放了500份问卷。

问卷内容包括个人基本信息和敬业度相关问题。

有效问卷共收回400份，有效回收率为80%。

三、调研结果分析1. 敬业度整体水平根据问卷结果统计，员工整体的敬业度水平为75%，表明大部分员工对工作持有积极态度和高度责任感。

2. 敬业度维度分析从敬业度的六个维度进行分析，得出以下结果：- 工作投入度：员工的工作投入度得分为80%，说明大部分员工对工作充满热情，尽心尽力。

- 工作能力：员工对自身工作能力的评估得分为70%，认为自己在工作中有一定能力。

- 意愿和积极行动：员工对提升自身能力和主动参与工作的意愿得分为75%，说明员工对工作有积极的意愿和行动。

- 职业道德：员工的职业道德得分为80%，意味着员工具备了良好的职业道德和行为准则。

- 组织认同度：员工对公司的认同度得分为70%，表明员工对公司的价值观和目标有一定的认同感。

- 工作满意度：员工对工作的满意度得分为75%，说明大部分员工对工作环境和待遇较为满意。

四、问题分析1. 敬业度较低的问题调查发现，部分员工的敬业度较低，主要表现为对工作能力和意愿积极行动的评估低。

这可能是由于缺乏挑战性工作、培训机会不足等原因导致的。

2. 敬业度高的原因调查还显示，其他员工的敬业度较高，这可能是由于公司提供了良好的工作环境、激励机制和职业发展机会所致。

五、改进措施基于以上分析，我们提出以下改进措施：1. 提供挑战性工作：通过给予员工更多的挑战性任务，激发员工的工作热情和投入度。

2. 加强培训机会：提供各种培训机会，提升员工的工作能力，增强他们的自信心。

3. 激励机制优化：优化公司的激励机制，以提高员工的工作积极性和动力。