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关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见一、活动背景为进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，加强党员干部作风建设，提高工作效能，促进经济社会发展，本次活动旨在通过转变作风、提高工作效能，推动经济社会发展，实现高质量发展。
二、活动目的1.提高认识：通过开展此次主题活动，提高党员干部和广大员工的思想认识，增强“转作风、提效能、促发展”意识，深入理解主题活动的重要性和紧迫性。
通过扩大宣传教育，提高干部职工政治意识、大局意识、责任意识，推动形成良好工作氛围。
2.转作风：着力改善党员干部和广大员工的工作作风，倡导务实担当、奋发有为，加强工作纪律，严守工作规章制度，坚决整治不良作风，营造风清气正的工作环境。
3.提效能：加强组织建设，完善工作机制，提高工作效率和执行力。
推行“领导干部一线化、一线干部服务化、全员效能化”的管理模式，优化工作流程，提高决策和协调能力，提升工作中的综合素质和能力水平。
4.促发展：通过改进工作作风和提高工作效能，推动经济社会发展，加强企业内外部合作，提升整体竞争力，实现可持续发展。
创造良好的营商环境，培育新动能，推动高质量发展。
三、活动内容1.加强宣传教育：通过组织党员干部和广大员工参加培训班、座谈会、研讨会等形式，深入宣传“转作风、提效能、促发展”的理念和要求，推动广大员工认识到活动的重要性和紧迫性。
2.解决突出问题：针对工作中存在的突出问题，制定整改措施，并逐一落实、跟踪检查，确保问题得到解决。
重点解决一些党员干部官僚主义、形式主义等不良作风问题，提升工作效率和执行力。
3.优化工作机制：加强组织建设，深化制度改革，优化工作流程。
着力构建高效务实的工作机制，推行绩效考核和激励机制，激发干部职工的工作热情和创造力。
4.推动落实：明确各级各部门的责任分工，制定详细的落实方案和工作计划。
并通过定期督查、检查和考核的方式，推动各项工作的顺利实施。
对于落实不到位的单位和个人，进行明确的问责。
XX局开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施方案1. 活动背景和目的近年来，随着社会发展和变革的加速，各行各业都面临着新的挑战和机遇。
在这样的背景下，为了适应新形势、推动工作创新，XX局决定开展一次“转作风、提效能、促发展”主题活动。
本次活动旨在推动全局干部职工转变工作作风，提高工作效能，促进全局事业的可持续发展。
2. 活动内容和方式为了确保活动顺利开展，我们制定了以下内容和方式：2.1 调研和问题诊断在活动开始前，将组织一次调研活动，全面了解全局干部职工的工作作风和效能问题，通过问卷调查和座谈会等形式，搜集干部职工的意见和建议。
同时，邀请专家学者对现有工作模式和流程进行分析与诊断，为后续活动制定提供参考。
2.2 培训和学习在调研和问题诊断的基础上，将组织一系列培训和学习活动，以提升干部职工的工作能力和专业素养。
培训内容包括领导力发展、沟通技巧、团队合作、工作效率提升等方面，通过案例分析、讲座、小组讨论等方式，增强干部职工的综合能力和专业水平。
2.3 建立激励机制为了鼓励干部职工积极转变作风、提高效能，我们将建立一套激励机制。
通过设立表彰奖励、岗位晋升、培训机会等方式，激励骨干干部在活动中发挥积极作用，并对工作成效显著的个人和团队进行公开表彰。
2.4 推动制度创新在转作风、提效能方面，制度建设是核心环节之一。
我们将组织专门的小组负责制度创新工作，深入调研和研究行业和国内外先进经验，针对改革和发展中的问题，提出制度改革方案，并逐步推动落实。
2.5 宣传和倡导为了确保活动能够得到全局干部职工的积极参与和支持，在活动开展期间，将进行全方位的宣传和倡导工作。
通过宣传材料、内部媒体、线上线下活动等方式，广泛宣传活动的目的和意义，激发干部职工参与热情，形成良好的氛围。
3. 活动时间和阶段为了确保活动顺利开展，我们将制定以下时间和阶段划分：•准备阶段：调研和问题诊断（1个月）•培训和学习阶段：开展培训课程（2个月）•激励机制阶段：建立和推行激励机制（1个月）•制度创新阶段：制定制度改革方案（3个月）•宣传和倡导阶段：进行宣传和倡导工作（全年）4. 活动评估和总结为了及时了解活动的进展和效果，我们将在活动进行期间，设立专门的评估和总结机构，定期进行活动评估和总结工作。
XX局开展“转作风、提效能、促发展”主题活动的实施方案1. 活动背景作风建设是党的建设的重要内容，也是推动整个机关工作的重要方向。
为了进一步转变工作作风，提高工作效能，促进机关发展，XX局决定开展“转作风、提效能、促发展”主题活动。
2. 活动目标•转作风：通过活动，引导干部职工转变陈旧的工作作风，培养务实、创新的工作风格，提高服务意识和责任意识。
•提效能：通过活动，优化机关工作流程，简化决策程序，提高工作效率，提高工作质量。
•促发展：通过活动，激发干部职工的工作热情，推动机关工作稳步发展，实现工作目标。
3. 活动内容3.1 培训研讨•邀请专家学者，开展相关研讨活动，分享成功案例，传授转变工作作风和提高工作效能的方法和技巧。
•针对机关工作的特点，组织培训课程，提高干部职工的专业素养和工作能力。
3.2 宣传推广•制作宣传资料，如海报、宣传单等，传达活动主题和目标。
•在机关内部和外部适当的场所张贴宣传资料，引导干部职工积极参与活动。
3.3 集体讨论•组织干部职工进行集体讨论，交流工作中存在的问题和不足，并共同寻找解决办法。
•鼓励干部职工提出改善工作的建议，并进行评估和选优，确保提出的建议能够得到落实。
3.4 奖惩激励•针对活动期间涌现出的先进个人和集体，进行表彰和奖励，并向全体干部职工进行表彰。
•鼓励干部职工参与活动，对表现突出的个人进行奖励，激励广大干部职工积极参与活动。
4. 活动时间安排•第一阶段：准备阶段，包括活动策划、宣传准备等工作，预计占用3天时间。
•第二阶段：活动实施阶段，包括培训研讨、集体讨论等活动，预计占用7天时间。
•第三阶段：总结评估阶段，包括活动效果评估和经验总结等工作，预计占用2天时间。
5. 资金预算•培训研讨费用：预计费用5000元，包括专家学者的讲座费用和培训材料费用等。
•宣传推广费用：预计费用2000元，主要用于制作宣传资料、宣传场所租赁等。
•奖惩激励费用：预计费用3000元，用于先进个人和集体的奖励和表彰。
作风整顿活动方案一、背景介绍为了落实中央八项规定精神，加强党风廉政建设，提高党员干部的党性修养和道德素质，我单位决定组织开展作风整顿活动。
本次作风整顿活动将以整顿作风、纠正不正之风、打造廉洁从政环境为主题，以形成风清气正的政治生态为目标，以加强党员干部监督力度，深化作风建设，推动工作落实为重点，通过集中整治、制度建设、激励约束等方式，全面提高党员干部的作风和廉政素质。
二、活动目标1.整顿作风，树立良好形象。
通过整顿干部作风，严肃工作纪律，树立良好的形象，增强广大群众对我们的认同感和满意度。
2.纠正不正之风，净化政治生态。
坚决纠正作风上的不正之风，打击腐败现象，净化政治生态，增强党员干部的拒腐防变和抵制不正之风的能力。
3.打造廉洁从政环境。
加强廉政建设，提高党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的廉洁从政环境，确保政府工作的公正、廉洁和高效。
三、活动内容1.集中整治（1）制定明确的整顿目标和整改措施，明确责任人，确保整顿工作落到实处。
（2）聚焦重点领域，集中整治突出问题，加大打击力度。
例如整治“四风”问题、禁止利用公款消费、违规收受礼金等行为。
（3）通过开展专项检查，深入查处违法违纪行为，严肃处理，形成震慑，做到查处一起、教育一片。
2.制度建设（1）建立健全廉政建设制度，包括廉洁从政责任制、党员干部函询制度、重大决策程序规定等。
加强对党员干部的监督和管理，促进权力公开透明、规范运行。
（2）建立廉洁从政教育培训制度，对党员干部进行廉政廉洁从政的培训和教育，提高党员干部的党性修养和道德素质。
（3）建立奖惩制度，对遵纪守法、廉洁从政的干部予以表彰奖励，对违法违纪的干部严肃处理，构建严明的激励约束机制。
3.激励约束（1）加大激励力度，对表现突出、遵纪守法、廉洁从政的党员干部进行表彰奖励，激励干部干事创业、为民办事。
（2）加强约束机制，对违法违纪行为坚决查处，严肃处理，倡导政治道德、职业道德和家庭道德的形成与遵守。
开展“改进作风，提高效率”活动方案部署一、活动目标二、活动时间本活动从即日起至____结束。
三、活动内容1.开展学习培训。
组织全体成员认真学习党的作风建设方针政策，深入学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验，提高政治觉悟和业务能力。
2.公开征集意见。
通过座谈会、问卷调查、网上征求意见等多种形式，广泛听取基层和群众意见，查找作风方面的突出问题。
3.查找问题线索。
通过自查、互查、重点查等方式，深入查找形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等方面的突出问题。
4.严肃查处问题。
对查找到的问题，要严肃处理，典型问题要公开曝光，形成震慑。
四、活动要求1.提高认识。
全体成员要充分认识到改进作风、提高效率的重要性和紧迫性，增强责任感、使命感，积极参与活动。
2.落实责任。
各级领导要切实负起责任，加强对作风建设的领导，确保活动取得实效。
4.强化考核。
要把作风建设纳入年度考核，对作风优良、工作效率高的个人和单位给予表彰和奖励，对作风恶劣、工作效率低的个人和单位进行严肃处理。
五、活动成果1.工作作风明显改进。
全体成员的工作作风将得到明显改善，形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风将得到坚决纠正。
2.工作效率明显提高。
各项工作将更加高效、有序进行，组织目标将得到更好地实现。
让我们共同努力，积极投身于“改进作风，提高效率”活动中，为组织的发展做出更大的贡献！在幼儿教育领域，开展“改进作风，提高效率”活动方案部署至关重要。
作为一名多年工作经验的幼儿相关工作者，我深知改进工作作风、提高工作效率对幼儿教育事业的发展具有深远影响。
此次活动方案部署旨在优化幼儿教育环境，提升教师团队的工作作风，进一步提高教育服务质量。
活动方案部署如下：一、活动目标1.树立正确的教育观念，回归教育初心，关注幼儿身心健康全面发展。
2.提高教师团队的责任心、敬业精神，消除官僚主义、形式主义风气。
3.优化教育资源配置，提高教育服务质量，提升家长满意度。
2023年人保局作风纪律专项整顿推进方案【精选3篇】
方案一：加强制度建设，提高作风纪律意识
1.建立健全人保局作风纪律制度，明确对违反作风纪律的行为进行惩戒措施。
2.加强内部监督，建立举报机制，鼓励干部职工积极监督身边的违纪违规行为。
3.加强作风纪律培训，提高干部职工的作风纪律意识和规范行为的能力。
方案二：加强党风廉政建设，净化政治生态
1.坚决贯彻执行中央八项规定和省市委相关要求，严禁在人保局内存在公款送礼、接受宴请等行为。
2.组织开展廉政警示教育活动，引导干部职工筑牢廉洁防线，营造风清气正的工作氛围。
3.加强对干部职工的监督，定期进行廉政谈话，督促干部履行廉洁从业义务。
方案三：加强权力运行机制，规范决策程序
1.建立健全决策流程，明确权责、规范程序，杜绝不合规决策和滥用职权。
2.加强对干部职工的培训，提高决策能力和风险防控意识，确保决策过程的透明和公正。
3.建立健全监督机制，加强对决策执行情况的监督，防止决策执行中出现违规行为。
以上是2023年人保局作风纪律专项整顿推进的三篇方案，通过加强制度建设、强化党风廉政建设和规范权力运行机制，旨
在推动作风纪律的整顿与改进，提高局内干部职工的素质和能力，为人保局的发展营造良好的工作环境。
机关作风整顿活动方案机关作风整顿活动方案：一、活动目的：1. 提高机关工作效率，更好地为人民服务。
2. 改进机关工作作风，增强工作责任感和服务意识。
3. 促进机关部门之间的协作和沟通，提高工作效能。
4. 树立机关形象，增强社会信任。
二、活动内容：1. 清理整顿办公环境：机关部门应当进行办公环境的清理整顿，消除无用文件、杂物等，保持环境整洁。
2. 审查干部作风：各部门应对干部作风进行全面审查，发现存在问题及时整改。
同时，对优秀干部进行表扬和奖励。
3. 加强办公纪律：各部门应加强对办公纪律的管理，规范办公时间、着装和言行举止，建立公文、会议等工作程序和规范。
4. 提高服务意识：机关部门应树立服务意识，提高对公众的接待和服务质量，推行“一门式”服务，简化手续，提高办事效率。
5. 加强沟通协作：各部门之间要积极加强沟通和协作，共同解决工作中的问题，提高工作效能。
6. 强化监督机制：建立健全机关作风整顿活动的监督机制，鼓励广大干部和职工参与监督工作，发现问题及时上报并追究责任。
三、活动过程：1. 制定整顿方案：由机关领导组织制定整顿方案，明确活动目标、内容和时间计划等。
2. 开展调研：对机关工作存在的问题进行全面调研，了解全体干部和职工的意见和建议。
3. 宣传动员：通过多种渠道宣传整顿活动的目的和意义，并向全体干部和职工发出动员令，要求积极参与活动。
4. 开展培训和教育：组织培训和教育活动，提高干部和职工的工作技能和服务意识。
5. 开展集体学习：组织集体学习活动，学习先进的工作方法和经验，推广好的工作模式。
6. 全员参与整改：通过上报问题、自查自纠等方式，推动全体干部和职工积极参与整改，共同改进机关作风。
7. 评估整改效果：对整顿活动进行评估，总结经验，发现问题并加以改进。
四、活动保障：1. 组织协调：由机关领导组织专门的工作小组，负责整顿活动的组织和协调工作。
2. 激励激励：通过表彰、奖励等方式，激励干部和职工参与活动，提高整顿效果。
三治三提推进作风建设活动实施方案一、活动目标1. 加强作风建设，树立良好的服务意识和责任意识。
2. 提升工作效率，优化工作流程，达到高效、快捷的工作目标。
3. 提高团队合作意识，增强协作和沟通能力，形成良好的工作氛围。
二、活动内容1. 三治：即治理行为、治理作风、治理能力。
通过开展相关培训和讲座，提高干部职工的治理水平和能力，引导他们树立正确的工作态度和价值观。
2. 三提：即提素质、提能力、提效率。
开展培训、学习交流活动，提高干部职工的综合素质和专业能力，提高工作效率和工作质量。
三、活动方案1. 组织开展培训和学习交流活动，邀请专业人士进行讲座，分享经验和工作技巧，提高干部职工的综合素质和专业能力。
2. 制定工作标准和规范，明确工作职责和流程，优化工作流程，提高工作效率。
3. 加强协作和沟通能力的培训，组织团队活动和游戏，增进团队合作意识和凝聚力。
4. 成立作风建设小组，定期召开会议，总结经验和问题，及时调整和优化方案。
推动活动的有效实施和跟进。
5. 对参与活动的干部职工进行表彰和奖励，激励他们积极参与活动，提高工作态度和工作质量。
四、活动评估与总结1. 通过定期的评估和考核，对活动的效果进行总结和改进，进一步完善工作方案和流程。
2. 组织干部职工开展自我评估和互评活动，促进个人的成长和团队的进步。
3. 召开活动总结会议，分享经验和成果，并制定下一步的工作计划，保持活动的持续性和长效性。
通过以上的三治三提推进作风建设活动实施方案，能够有效提高作风建设和工作效率，促进团队合作和沟通，为组织和个人的发展创造良好的环境和条件。
关于开展“转作风、提效能、促发展”主题活动实施意见1. 活动背景在当前中国经济发展进入新常态的背景下，各行各业都面临着转型升级的任务。
为了紧紧围绕转作风、提效能、促发展的目标，激发干部职工的创新潜能，增强工作的主动性和创造性，我公司决定开展“转作风、提效能、促发展”主题活动。
这次主题活动旨在调动全体干部职工的积极性，进一步优化工作流程，提高工作效率，以实现公司发展战略的目标。
2. 活动目标本次主题活动的总体目标是：“转作风、提效能、促发展”，要求全体干部职工在工作中转变思维方式，提升工作效率，促进公司的快速发展。
具体目标包括：•转变工作作风，从被动应对变为主动创新；•提高工作效能，实现工作任务的高质量完成；•推动公司发展，实现持续增长和良性循环。
为达到上述目标，我公司制定了如下的活动实施意见。
3. 活动实施方案3.1. 宣传动员通过内部通告、会议宣传、电子邮件等方式，向全体干部职工宣传解释本次主题活动的意义和目标，以及相关的活动安排和要求。
同时，在公司网站等宣传平台上发布《转作风、提效能、促发展》主题活动宣传图片和口号，以激发广大干部职工的参与热情。
3.2. 制定目标任务制定每个部门的具体目标任务，并明确时间节点和责任人。
各部门根据工作的实际情况制定具体的目标任务、工作计划和执行方案。
同时，为了促使各部门达到目标任务，建议采取目标考核和绩效考核相结合的方式，对完成情况进行评价，并对工作效能较低的部门给予必要的指导和帮助。
3.3. 提供培训和辅导在活动期间，组织开展相关的培训和辅导，以提高干部职工的专业水平和工作能力。
具体安排包括：•邀请行业专家进行专题讲座，介绍最新的工作方法和经验分享；•组织内部干部职工培训班，提升团队的整体素质；•配置一定数量的辅导员，提供个性化的指导和帮助。
3.4. 创建激励机制为了激发广大干部职工的积极性和创造性，我们还将建立完善的激励机制。
激励机制的具体措施包括：•定期表彰先进个人和团队，给予奖励和荣誉；•设立激励基金，用于奖励工作成绩突出的干部职工；•引入股权激励，让优秀干部职工分享公司的发展成果。
三治三提活动剖析整改方案（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于深入开展机关作风和效能建设“三治三提六整顿”活动的实施方案各部门：根据新沂市《关于深入开展机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施意见》（新委办发“2011”81号）的要求，为进一步改进我司工作作风，切实加强效能和作风建设，更好的服务于群众和地方经济发展，有效贯彻落实机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛教育整顿活动和市第十二次党代会精神，努力建设廉洁高效、勇于奉献、善于落实员工队伍，持续推进新沂国寿公司各项工作不断进步，树立公司良好外部形象，结合省分公司的‚作风建设年‛工作要求，特制定中国人寿新沂支公司作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施方案，请遵照执行。
一、提高认识，加强组织领导加强工作作风与效能建设，是‚提高综合竞争能力‛这一核心，全面建成‚三最‛标杆型省级分公司的根本保证。
要实现这一目标，必须以优良的作风作保障。
今年是‚价值品质魅力‛的提升之年，工作任务尤为繁重和艰巨，容不得我们有丝毫的松劲、任何的懈怠，必须始终保持励精图治、奋发有为的精神状态，迎难而上，负重奋进，加倍努力，以作风的转变来攻克各种难关、实现科学发展。
从面临的竞争形势看，不进则退、慢进也是退的竞争态势越来越明显，来自兄弟公司和同业公司双重的竞争压力，容不得我们等一等、看一看，必须始终保持时不我待、只争朝夕的紧迫感和危机感，争分夺秒，雷厉风行，紧张快干，以作风的转变来抢占发展的先机，赢得竞争的主动。
市场竞争的残酷和在全省系统的位次，容不得我们小富即安、自满守成，必须始终保持追求卓越、勇争一流的争先意识，拉高标杆，高点定位，勇争第一，以作风的转变来创造一流业绩、塑造‚三最‛品牌。
因此改进工作作风，全力提高服务意识与水平，是每个员工的责任。
为确保活动有效开展，取得实效，成立新沂支公司‚三治三提六整顿‛活动领导小组。
（一）领导小组组长：狄远洋副组长：汪莉、张娅、李红峰、许更建组员：闫长江、刘朝伟、赵继梅、梁成清活动办公室设在综合部、办公室主任由综合部经理担任。
（二）主要工作职责根据《关于深入开展机关作风和效能建设‚三治三提六整顿‛活动的实施意见》及《机关作风效能建设考核细则》及公司系统相关文件的要求，结合公司实际，认真开展整顿活动，保证组织领导到位，督导有力，工作效果显著。
二、重点整顿内容结合新委办的实施意见中‚治庸治懒治散、提能提效提神为主要内容的公司作风和效能建设教育整顿活动，集中整顿政令不畅通、执法不公正、承诺不兑现、从业不廉洁、办事不高效、纪律不严明等影响公司工作效能提升的‘六不’现象‛等整治内容，联系公司实际，重点整顿消除当前作风建设中存在的以下问题。
（一）纪律意识不到位存在政令不畅现象，在关键指标规划时讨价还价，个别管理干部缺乏个人服从组织、下级服从上级的纪律原则；少数干部职工工作不在状态，上班迟到、早退，办事推诿、效率低下；这些问题，绝非小事，‚千里之堤，溃于蚁穴‛，日常纪律行为，必定影响公司发展大局，必须下决心整改。
（二）责任意识不到位少数部门人员没有认真履行应该履行的职能，没有尽到应尽的责任。
在各项业务发展的关键时刻，个别人员推卸责任，不督导，不辅导，反而指责属员能力，严重挫伤人员发展积极性；基层指导办事不力，工作作风不实，蜻蜓点水，打一趟就往回走，连基本的情况、基本的数据都没有掌握，反而给基层增加了负担；在日常工作中，有的岗位办事程序复杂、手续繁琐，影响客户办事情绪；还有的部门员工不求谋事，只求谋人，缺乏工作责任心和责任感，对自己的本职工作不负责任，给整体工作带来了严重的影响。
（三）服务意识不到位对属员或所属网点代理机构指导帮助不够，工作拖拉、作风漂浮、萎靡不振；少数干部在工作中缺乏服务意识，对待群众态度冷漠；有的注重作表面文章，好摆花架子，工作不求深、不求新、不较真；有的说得多、做得少，甚至光说不做；个别说了也不干，定了也不办，工作长期被动应付。
（四）大局意识不到位少部分人员团结协作不够，以小团体利益为重；部分部门人员缺乏谦虚谨慎；极少部分人员工作不干，热衷于在领导、同事之间穿梭挑拨，搬弄是非，影响团结，互相之间不敢讲真话，缺乏应有的生机和活力。
（五）学习意识不到位部分干部员工严重放松学习，不少人借口工作忙、事务多，学习坐不住、学不进；有的认为学习不重要，厌学、浅学、甚至不学，致使理论水平和业务能力不能适应形势发展的需要，缺乏理论指导实践的意识和能力，对属员伙伴请示的业务问题答复不了，甚至乱答复、胡解释、说外行话，引起员工客户的反感，损坏公司的形象。
（六）奉献意识不到位少数人员开展工作计较个人得失，讲价钱，缺乏奉献精神，工作任务上拈轻怕重，挑肥拣瘦，不愿意多做事，多加班，多思考，多研究，多创新，有的员工甚至缺乏集体荣誉感，不能积极、主动、自觉维护行业和企业利益，对一些发生在身边的损害企业形象、利益、声誉的人和事态度暧昧，甚至视而不见，不闻不问，或者逃避绕行。
（七）艰苦奋斗意识不到位部分同志节俭意识淡薄、铺张浪费现象有所抬头。
热衷排场，有的部门大白天照明灯全开，晚上电脑不关，对公物缺乏爱惜，不必要的浪费现象仍严重存在。
（八）制度建设执行不到位在建立健全制度和执行方面，有的制度针对性不强、缺乏操作性，有的制度不适应当前的新情况、修订完善不及时，特别是一些会议制度、考勤制度、学习制度、责任制等问题建章立制的力度还不够，没有发挥好制度约束作用。
在制度执行方面，党务、政务、财务公开制度、议事决策制度、作风纪律和规范化服务等规章制度落实还不同程度存在打折扣、搞变通现象，降低了制度的约束力。
（九）清正廉洁不到位思想软弱涣散，部门工作无计划，部门会议流于形式，甚至长期不组织政治思想学习，忽视人员的教育管理；法制观念淡薄，把自己混同于一般群众，对自己不严格要求，自由涣散，参与一些不该参与的事。
廉洁自律不够，不能较好的约束和规范自己的行为。
以上种种问题，尽管只发生在极个别部门、极个别人员身上，但影响极大，不仅严重损坏了公司的形象，而且挫伤了公司大多数想干事、会干事、能干成事的同志的工作热情，搅乱了公司的工作环境，更重要的是影响了公司改革发展的和谐环境。
三、整顿措施（一）加强教育引导，提高廉洁从政、主动服务思想意识组织开展以人为全、执政为民的专题学习活动，大力进行党性观念、宗旨教育和职业道德教育，引导机关党员干部树立群众观点、公仆观念和敬业精神。
围绕创建学习型党组织，以培育敢于担当、勇于奉献、善于落实优良作风为目标，组织广大党员干部认真研读《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》、《给予领导干部提个醒》、《怎样做好机关工作》三本书，进一步培养增强责任意识、服务意识、进取意识，消除暮气、保持朝气、激发锐气。
开展党风党纪和岗位勤廉教育，大力弘扬勤奋干事、廉洁守纪之风。
通过学习，提高对开展治理‚六不‛问题、切实转变机关作风紧迫性和重要性的认识，把党员干部的思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，统一到奋力‚跻身苏北第一方阵‛的目标任务上来。
（二）认真开展自查自纠各部门要通过领导点评、开门纳谏、专题讲座、自我查摆问题等方式，认真查找本部门在政令畅通、秩序形象、清正廉洁、相关服务制度执行和队伍管理等方面存在的薄弱环节，查找相关人员在个人宗旨观念、执行能力、工作效率、服务质量、遵纪守法、廉洁从政等方面的不足。
根据自查情况机关各部门都要召开专题研讨会，开展批评与自我批评，深刻剖析产生问题的原因。
会议不得‚走过场‛，对查摆问题不深刻、整改措施不到位、群众投诉和反映较多的部门和人员。
各部门要将自查情况及整改意见，形成书面材料通过公示栏、员工会议等平台公开。
（三）强化监督查处，责任追究到人⑴畅通监督管理渠道。
各部门要建立和完善有效的监督查处机制，听取员工和群众举报，接受群众监督。
同时公布市优化办、市直机关党建办（机关工委）的举报电话：分别为88924110、88937675。
⑵加强督查力度。
各部门要提高思想认识高度，增强社会舆论监督的敏感性，切实监督管理部门人员，防止在地方政府部门和上级公司的有关明查暗访活动中被曝光。
要加强对政风行风建设情况的监督，各单位主要领导要深入科室，强化对重点岗位和人员的管理与监督。
凡在市直机关工委、市优化办、市委市政府督查室和上级公司职能部门暗访中被记录的违规行为和人员要依据公司和相关规定严肃处理。
要应对暗访查处监督的紧张态势。
⑶严格责任追究。
各部门要针对检查中发现的问题，及时提出明确整改要求，督促其整改。
对在市优化办依照《新沂市机关作风和效能建设责任追究办法（试行）》（新委办发[2010]79号）规定，对违反机关作风和效能建设问题的人员进行责任追究的基础上，公司再行严肃处理，不断增强责任追究的约束性和震慑力。
（4）检查验收。
年终，公司进行检查总结，凡在在市优化办、市直机关党建办（机关工委）检查验收中存在问题的部门和个人，将其纳入年终部门作风效能建设和个人年度考核并承担由此给公司带来的影响和损失。
四、活动要求开展‚三治三提六整顿‛活动是落实公司及部门工作绩效管理、提升执行力的重要举措，也是当前和今后一段时间作风和效能建设的重要任务，各部门要高度重视，切实抓紧抓好，抓出实效。
（一）加强组织协调，健全工作措施各部门在公司领导小组的基础上要成立部门工作小组，分管负责人亲自抓，部门经理具体抓，确保责任落实到人。
同时，结合本部门实际制定具体的工作措施，精心组织实施，强化工作督查，把活动的各项要求落到实处。
（二）形成浓厚氛围各部门要广泛深入宣传教育整顿活动的目的要求和工作部署，引导广大党员干部以积极的态度主动参与活动，立足本职本岗提升能力、改进作风优化服务。
要大力宣传教育整顿活动带来的机关作风和效能建设的新气象，勇于曝光活动中查处的庸懒散典型，在全司形成积极向上、勤政优政廉政的良好氛围。
（三）推动实际工作和业务快速发展各部门要把开展‚三治三提六整顿‛活动与推动部门本职工作结合起来，与创先争优活动结合起来，与完善部门科学管理结合起来，与公司领导干部下基层开展‚三解三促‛活动结合起来，以教育整顿活动激发公司上下‚精、气、神‛、提升执行力，把推动公司和新沂率先发展、科学发展、和谐发展作为衡量活动成效的根本标准，切实发挥教育整顿活动推动实际工作的作用。
（四）建立健全长效机制作风建设是一项长期的工作。
一要及时对各阶段开展的本部作风建设工作进行评估、督导，及时调整作风建设的步伐；要建立作风建设季度通报制度，即每季度通报各部门作风建设具体情况；三要建立年度作风建设打分制度，将各部门至11月底前开展的工作进行评估打分，并纳入年度各部门及人员考核指标。
加强作风建设必须系统推进。
全司系统要将思想统一到省分公司‚作风建设年‛指导思想上来，各部门要充分认识到作风建设工作是实现公司系统广大干部作风进一步转变的重要途径，是做好当前各项工作、推动公司实现新一轮跨越发展的重要保证，真正把思想认识统一到上级公司党委总经理室的安排和部署上来，通过作风建设的加强，推动我司本部作风和制度建设，确保各项工作目标、任务、措施的贯彻落实，为建设‚三最‛标杆型省级分公司提供坚强保证。
