公司内务管理制度

第一章总则第一条为了加强企业内部管理，提高工作效率，确保企业正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业内部所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本制度遵循以下原则：1. 依法管理：遵守国家法律法规，维护企业合法权益。

2. 民主管理：保障员工参与企业管理的权利，充分发挥员工的积极性和创造性。

3. 科学管理：运用现代管理方法，提高企业管理水平。

4. 严谨务实：严谨细致，实事求是，确保制度落实到位。

第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量。

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。

第六条员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物，不得在工作场所吸烟。

第七条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、丢弃公司物品。

第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第九条员工应积极参加公司组织的培训、学习等活动，提高自身业务能力。

第十条员工应遵守公司规章制度，服从领导安排，不得违反公司规定。

第三章工作纪律第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守社会公德，维护企业声誉。

第十二条员工应诚实守信，不得弄虚作假，不得利用职务之便谋取私利。

第十三条员工应廉洁自律，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券等。

第十四条员工应严守工作秘密，不得泄露公司机密信息。

第十五条员工应遵守公司网络安全规定，不得擅自安装、使用未经批准的软件。

第十六条员工应保护公司知识产权，不得抄袭、剽窃他人作品。

第四章保密制度第十七条公司对涉及商业秘密的信息进行严格保密。

第十八条员工应严格遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密。

第十九条员工离职时，应按照公司要求办理保密协议，确保公司商业秘密不受泄露。

第五章沟通协调第二十条员工应主动与同事沟通，建立良好的团队协作关系。

第二十一条员工应积极参与公司内部沟通，及时反馈工作中遇到的问题。

第二十二条员工应遵守公司内部沟通规定，不得散布不利于公司发展的言论。

公司工作内务管理制度模版一、目的与依据为了规范公司内务管理，提高工作效率，加强内部协作，制定本制度。

本制度依据国家法律法规、劳动合同、公司章程等文件制定。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、内务管理岗位责任1. 内务管理员负责管理公司的内务事宜，包括但不限于办公环境维护、设备设施管理、卫生保洁等。

2. 内务管理员应定期检查办公环境，及时发现问题，并跟进解决。

3. 内务管理员应维护公司设备设施的正常运行，定期检查设备的安全性能，及时维修和更换损坏的设备。

4. 内务管理员应协助制定公司内部卫生保洁计划，并监督执行情况。

五、职工的内务义务1. 职工应保持工作区域的整洁和卫生，不得随意堆放杂物、废纸等。

2. 职工应爱护公司的设备设施，如有损坏或者发现异常应及时报告。

3. 职工应遵守办公室用品使用规定，不得私自占用或挪用公司办公室用品。

4. 职工应积极参与公司内务管理，配合内务管理员的工作。

五、内务管理制度的执行和监督1. 内务管理员应严格按照本制度执行工作，并定期向公司领导汇报。

2. 公司领导应监督内务管理员的工作，及时解决内务管理中的问题。

3. 公司领导应进行不定期的内务检查，发现问题及时处理。

4. 公司全体员工有权对内务管理制度进行监督和指导，如有问题可向公司领导反馈。

本制度自颁布之日起生效，如果有需要修改的地方，需经过公司领导的批准并重新发布。

公司领导应定期对本制度进行评估，及时修订和完善。

公司工作内务管理制度模版（二）一、目的和范围本制度是为了规范公司内部的工作秩序，确保员工的工作效率和效果，保障公司的正常运转。

适用于公司全体员工。

二、工作时间管理1. 办公时间：公司设定的办公时间为每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息1.5小时。

2. 迟到早退：员工必须按时上班，不得迟到早退，且必须在办公时间内完成工作任务。

3. 请假制度：员工需要请假时，必须提前向上级领导提交请假申请，并在请假期间确保工作任务的衔接与交接。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司运营的规范化和标准化，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，各部门应严格按照本制度执行。

第三条本制度自发布之日起施行。

第二章组织机构第四条公司设立内务管理办公室，负责本制度的实施和监督。

第五条内务管理办公室的主要职责：（一）制定、修订和完善公司内务管理制度；（二）监督各部门执行内务管理制度；（三）组织开展内务管理培训和检查；（四）处理内务管理投诉和纠纷。

第三章内务管理制度第六条办公环境管理（一）员工应保持办公区域整洁、有序，不得随意堆放物品；（二）办公室内不得吸烟、饮酒，不得饲养宠物；（三）爱护办公设施，不得随意损坏或私用。

第七条工作纪律（一）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（二）工作时间应保持通讯工具畅通，不得长时间离岗；（三）工作期间不得进行与工作无关的活动。

第八条考勤与假期管理（一）员工应按规定填写考勤记录，不得弄虚作假；（二）员工享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等假期；（三）员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条财务管理（一）员工应遵守财务管理制度，不得侵占、挪用公司资金；（二）报销费用需提供正规发票，并按规定程序审批；（三）不得利用职务之便谋取私利。

第十条档案管理（一）各部门应建立完善的档案管理制度，确保档案的完整、准确、安全；（二）档案查阅需经部门负责人批准，并登记备案；（三）档案损坏、丢失应立即上报，并采取措施予以修复或补办。

第四章奖惩第十一条对遵守本制度，工作表现突出的员工，给予表彰和奖励；第十二条对违反本制度，情节严重的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。

第五章附则第十三条本制度由公司内务管理办公室负责解释。

第十四条本制度如有未尽事宜，由公司内务管理办公室负责修订。

第十五条本制度自发布之日起施行。

公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。

本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。

二、范围。

市场部全体人员。

第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。

2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。

4、迟到、早退、旷工。

按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。

二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。

2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。

三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。

四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。

公司内务管理制度守则第一章总则第一条为规范公司内务管理，明确各部门和员工的职责和权利，提高公司管理效率和工作质量，特制定本守则。

第二条公司内务管理制度守则适用于公司全体员工和各级管理人员，在公司内务管理活动中必须遵循。

第三条公司内务管理制度守则的内容包括公司的组织结构、职权范围、工作程序、管理制度、人事管理等。

第四条公司内务管理制度守则的宗旨是发挥员工的主体作用，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展。

第二章组织结构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人事部等机构，各部门之间相互协调、合作。

第六条总经理为公司的领导者，负责全面领导和管理公司的各项工作。

第七条各部门部门负责人在总经理领导下，负责本部门的具体工作，协调相关部门间的工作关系。

第八条员工按照公司内务管理制度守则的规定执行工作，服从公司领导的调配和指挥。

第九条公司设立职权清晰、责任明确的机构，确保组织结构的高效运转。

第十条公司鼓励员工的创新和团队合作，建设和谐的企业文化。

第三章职权范围第十一条公司内务管理制度守则对各部门的职权范围作出规定，明确每个部门的任务和职责。

第十二条总经理有权对公司的各项工作进行指导、监督和决策，对各部门的工作执行情况进行评估。

第十三条市场部负责公司的销售和市场推广工作，制定销售计划和推广策略，提高公司产品竞争力。

第十四条财务部负责公司的财务管理和会计工作，编制财务预算和财务报表，保证公司的财务健康。

第十五条人事部负责公司的人力资源管理和招聘工作，建立健全的人力资源管理制度，提高员工满意度。

第十六条各部门部门负责人对本部门的工作负责，协调各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。

第四章工作程序第十七条公司规定了各项工作的流程和程序，各部门和员工必须按照规定的程序进行工作。

第十八条公司要求各部门建立健全的工作制度，确保工作的有序进行和高效完成。

第十九条公司鼓励员工主动提出改进工作流程和程序的建议，提高工作效率和质量。

一、总则为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，各部门应严格遵守，共同维护公司良好的工作秩序。

二、工作纪律1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊原因需请假，需提前向部门主管请假，并得到批准。

2. 员工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放物品，保持桌面、地面干净。

3. 员工应爱护公司财产，不得随意损坏或丢弃公司物品。

4. 员工在工作期间应保持通讯畅通，不得长时间占用电话、网络等通讯资源。

5. 员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

三、办公环境1. 办公室内不得吸烟，严禁在办公区饮食。

2. 办公室内不得大声喧哗，保持安静的工作环境。

3. 办公室内不得随意摆放私人物品，不得占用公共区域。

4. 办公室内应合理使用空调、照明等设备，节约能源。

四、文件管理1. 公司文件应分类存放，便于查找和使用。

2. 员工接收文件后，应及时登记，妥善保管。

3. 文件传阅时，应注明传阅人、传阅日期，确保文件安全。

4. 文件归档时，应按照档案管理规定进行归档。

五、会议管理1. 会议应提前通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。

2. 会议期间，参会人员应保持手机静音，不得随意离开会场。

3. 会议结束后，应及时整理会议纪要，并发送给参会人员。

4. 部门负责人应定期召开部门会议，加强团队沟通与协作。

六、请假制度1. 员工请假应提前向部门主管提出申请，经批准后方可休假。

2. 请假期间，员工应确保通讯畅通，随时关注公司工作动态。

3. 请假结束后，员工应及时返岗，恢复正常工作。

七、奖惩制度1. 对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、辞退等处罚。

3. 员工对处罚决定有异议，可向人力资源部门提出申诉。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 各部门应根据本制度制定具体实施办法，并报人力资源部门备案。

公司工作内务管理制度是为了规范员工的工作行为、优化工作流程、提高工作效率而制定的一套规章制度。

该制度主要包括以下内容：1. 工作时间和考勤管理：明确员工上班时间、下班时间以及休假制度，规定员工的出勤要求和考勤记录方式。

2. 办公场所管理：规定员工对办公场所的使用要求，包括如何保持办公区域的整洁、如何正确使用办公设备等。

3. 会议和培训管理：规定公司对员工的会议和培训安排，明确员工应参加的会议和培训内容，以及员工对会议和培训的报告和总结要求。

4. 文件和信息管理：规定员工对公司文件和信息的处理和保密要求，包括文件归档、文件查阅和信息传递等方面。

5. 员工行为规范：明确员工在工作场所的行为规范，包括不得进行违反公司政策或违法行为，并对违规行为给予相应的处罚措施。

6. 工作流程和任务分配：规定公司的工作流程和任务分配机制，明确员工的工作职责和任务，确保工作的有序进行。

7. 绩效考核：确定员工绩效考核的标准和方法，并规定员工绩效考核结果对于晋升、薪资调整等方面的影响。

8. 员工权益保障：规定员工的劳动权益保障措施，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的权益保护。

以上内容只是公司工作内务管理制度的基本要素，具体制度还应根据企业的实际情况进行进一步完善和详细规定。

公司工作内务管理制度（二）公司工作内务管理制度一、目的为了规范和管理公司的日常工作行为，确保工作的高效进行，提高工作质量和效率，特制定公司工作内务管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、内务管理内容1. 上班时间1.1 上班时间为每天早上9点开始到下午6点结束，中午12点-1点为午休时间，员工需准时到岗，并按规定时间进行工作。

1.2 如遇特殊情况需要迟到或请假，应提前向直接上级或人事部门请假并得到批准。

2. 办公环境2.1 办公场所要保持整洁、干净，严禁乱扔纸屑、烟蒂等污染环境的行为。

2.2 使用办公设备或文具时应爱护并妥善使用，不得滥用或私自调整设备设置。

公司内务管理制度第一章总则第一条为加强公司内务管理，规范公司内部运作，改善工作效率，提高企业管理水平，制定本制度。

第二条公司内务管理制度适用于公司内部各部门及员工，具体包括办公用品管理、信息管理、财务管理、文件管理、保密管理等方面。

第三条公司内务管理制度应遵循经济效益、合理安排和节约资源、提高工作效率的原则。

第四条公司内务管理制度涉及的具体管理事项，按照相关法规规定和公司规章制度执行。

第五条公司内务管理制度的具体操作规范由公司内务管理部门负责起草，经公司领导审批后实施。

第六条公司内务管理制度有任何不清晰之处或者有需要更改之处，应当及时修改并报领导审批。

第二章办公用品管理第七条公司各部门应根据实际需要合理制定办公用品采购计划，统一向内务管理部门提出采购申请。

第八条内务管理部门应按照采购计划，及时向供应商发出采购订单，确保办公用品的及时供应。

第九条公司办公用品采购应遵循优质、价格合理、供应稳定的原则，优先选择信誉良好的供应商。

第十条公司办公用品的领用应当填写领用登记表，并由部门负责人签字确认。

第十一条公司内部所有办公用品应该做到节约使用，杜绝浪费现象。

第三章信息管理第十二条公司内部信息应当根据保密等级进行分类管理，保证各项信息安全。

第十三条内部员工不得擅自向外泄露公司机密信息，严禁违反公司信息管理规定行为。

第十四条公司内部各部门应当建立健全信息管理系统，加强信息的分类、归档、备份和传递管理。

第十五条公司内部文件的保存应按照规定的时间周期进行归档，确保信息的长期保存性。

第十六条公司应加强信息技术设备管理，确保各项设备的安全运行和信息的安全管理。

第四章财务管理第十七条公司应建立健全财务管理制度，严格执行国家相关会计法律法规。

第十八条公司内部财务管理应严格按照会计原则进行，确保财务数据的真实性和准确性。

第十九条公司内部财务收支的审核应由财务部门负责，确保资金的合理使用和审批。

第二十条公司内部财务数据的备份和存储应当按照规定进行，确保信息的安全性。

公司工作内务管理制度范本一、总则1.为了规范公司工作秩序，提高工作效率，增强公司的自律性和凝聚力，特制定本《公司工作内务管理制度》。

2.本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。

3.公司员工应严格遵守本制度的规定，违反者将受到相应的纪律处分。

二、工作时间1.公司规定上午上班时间为早上8点至中午12点，下午上班时间为下午1点至下午6点，周一至周五为工作日。

2.员工应按时上下班，不得迟到早退，如果特殊情况需要调整工作时间，应提前请假并得到主管的批准。

3.公司员工必须严格遵守工作时间，不得擅自离岗，不得外出私事。

三、办公用品和设备的使用1.公司提供的办公用品和设备应按照规定使用，不得私自转借或带回家中。

2.办公用品和设备的损坏或丢失应及时报告，并按照规定进行赔偿。

3.在办公室内应注意节约用电，离开时关灯、关电脑等。

四、文件及资料管理1.公司员工需认真管理和保管公司的文件及资料，不得私自带离公司或随意放置。

2.文件和资料应按照规定进行备份和归档，确保安全和可查性。

3.公司离职员工应及时归还公司文件及资料，并恢复原状。

五、会议及请假管理1.员工应按时参加公司内部会议，如有特殊情况不能参加，应提前请假并得到主管的批准。

2.请假应提前向主管提交请假申请，详细说明请假事由和时间，主管批准后方可请假。

3.请假期间应保持联系畅通，及时回复公司工作安排的电话或邮件。

六、纪律和奖惩1.公司员工应保持良好的工作纪律，不得迟到早退，不得旷工，不得擅自离职。

2.公司对于违反本制度的员工，将按照公司规定进行相应的纪律处分。

3.对于表现优秀的员工，公司将给予适当的奖励和表扬。

七、附则1.本制度的修改和解释权归公司所有，公司有权根据实际情况做出调整和修改。

2.本制度自颁布之日起生效，废止以前的任何有关制度。

以上即是公司工作内务管理制度的范文，希望对您有所帮助。

公司工作内务管理制度范本（2）公司工作内务管理制度第一章总则第一条为了规范和管理公司的工作内务，提高工作效率，保证公司的正常运营，特制定本工作内务管理制度。

公司工作内务管理制度范本一、绪论为了规范公司内部工作流程，提高工作效率，保障员工权益，特制定本公司工作内务管理制度。

二、工作时间管理1. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

2. 如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级主管请假并经过批准。

3. 加班工作应经过正式的加班申请，并由上级主管批准。

三、办公室行为规范1. 员工在办公场所应保持良好的工作态度和工作秩序，不得进行无关的私人活动。

2. 办公室内禁止吸烟、聚众娱乐、打闹等行为。

3. 对于使用公司办公设备和资产，员工应珍惜并妥善使用，不得私自乱用、损坏。

四、会议管理1. 会议应提前安排，与会人员应按时参加，不得迟到或早退。

2. 会议记录应准确完整，能真实反映会议内容和决策结果。

3. 会议结束后，相关人员应及时完成会议纪要的编写和分发。

五、文件管理1. 文件的起草应遵循明确的格式，准确表达内容。

2. 文件必须经过主管审核签字后方可生效。

3. 文件的存档应分门别类进行，并妥善保存，确保文件的安全。

六、工作任务管理1. 主管应合理安排员工工作任务，并明确任务的优先级。

2. 员工应按照任务的要求，认真高效地完成工作。

3. 在遇到工作问题时，员工应主动与主管沟通，并提出解决方案。

七、考勤管理1. 公司使用电子考勤系统，员工应按照规定打卡签到。

2. 对于考勤异常情况，员工应及时与人事部门联系交代情况。

3. 迟到早退者应按照规定进行扣除相应的工资。

八、信息安全管理1. 对于公司的机密信息和数据，员工应保守秘密，不得泄露。

2. 在使用公司电脑和网络时，员工应遵守相关规定，不得滥用与私自下载非法软件。

3. 对于离职员工的账号和权限，应及时注销或删除。

九、奖惩制度1. 对于工作表现突出的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表彰等。

2. 对于工作不合格或违反公司规定的员工，公司将按照相应程序进行惩戒，如扣发工资、调整岗位等。

3. 员工对于奖惩结果有异议时，可提出申诉，公司将进行调查核实并及时给予答复。