公司工作内务管理制度

内务管理制度及内务执勤规范内务管理制度1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不迟到、早退；2、上班考勤实行实时签到制度，不得故意误签上班时间，必须本人亲自签到确认；3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；4、员工必须服从上级管理人员领导，不得工作怠慢；5、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干净的工作环境；6、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生；7、工作期间遇到顾客访问时，必须主动、亲切的接待或提供咨询；8、有来访电话时必须做好记录，包括：来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息；9、上班要佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；10、外出办公事时要向领导或同事打招呼，说明去向；11、特殊私事要向领导请假，待领导批准方可离开单位，否则根据情节处理；12、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；13、爱护公物，节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作，相互支持。

内务执勤规范（试行）为保证公司正常运行、保持公司卫生整洁，并使公司员工合理担负公司内务，特制定本规范。

本规范所指公司内务，是指诸如卫生、水电开关、接待等公司内部事务，包含除公司正常的会计服务、注册服务等以外的所有事务。

归纳起来有以下几个方面的事务：1）卫生事务：包括卫生间清理、地毯吸尘、厨房清理、饮水机清理、装订台清理以及其他所有的公共物件的清理保洁工作；2）水电开关：包括上班时开启办公电源、开启饮水机，下班时关闭办公电源、关闭饮水机等事务；3）接待：包括招呼客人、引导客人、泡茶、倒水、送客等事务；4）其他事务。

除代理记账客户的接待事务外，本公司实行轮班执勤方式，由员工轮流负责执行内勤事务。

代理记账客户的接待事务，由负责该客户的员工办理，该员工外出办事时，由同组员工或当日执勤员工负责，或由其他员工办理。

公司工作内务管理制度公司内务管理制度第一章总则一、目的。

本规定旨在树立员工的纪律意识，形成良好的企业文化氛围，提升企业凝聚力，提高每位员工的工作效率。

二、范围。

市场部全体人员。

第二章出勤规定一、考勤1、时间：8：00am-12：00pm，2：30pm-5：30pm，以公司时钟为准。

2、外出办事前，填写《外出登记表》，当月末日交人力资源部3、出差前填写《出差申请表》，当月最末日交人力资源部。

4、迟到、早退、旷工。

按照公司《刷卡管理规定》予以处罚。

二、事、病假申请1、病假须出示医院证明，报办公室内备案，请假时间超过医院许可天数，见事假申请及公司相关规定。

2、婚、丧假按公司规定执行，超过公司规定天数，见事假申请及公司相关规定.3、事假至少需提前____小时向直接领导提出书面申请(见《请假单》)，一天及一天以内由直接领导审批，超过一天须经市场部经理审批，办公室凭《请假单》记考勤，月末交人力资源部。

三、办公室负责对考勤管理的巡查，对违反本规定的情况，按照公司考勤制度予以处罚。

四、相关记录1、《考勤表》2、《请假单》3、《外出登记表》第三章卫生规定一、标准1、地面做到干净、无积垢，线路整齐；2、桌子桌上只能摆放电脑显示屏、打印机、传真机、文件架、办公用品；保持桌面整洁无垢；桌下物品整齐摆放；3、椅子各办公区内必须统一椅类；摆放整齐有序，离开办公区必须将椅子摆放在桌子正____；4、柜子统一摆放位置；有条不紊柜内所有文件；面保持清洁柜无污；柜顶不能摆放其他杂物；5、白板字体书写工整，字迹清晰；板书得体；6、门窗玻璃清洁明亮；下班前按时关好门窗；7、电脑各办公区统一角度摆放；经常性擦拭，确保清洁；定期或不定期检查电脑病毒情况，及时向网络部反映护理；8、空调严格按公司空调管理制度的要求认真执行；顶上不能放其他物品；9、沙发、茶几文件、杂志摆放有序；保持沙发、茶几清洁；10、隔段经常性清扫，保持无污垢；二、监督与执行1、市场部办公室负责对本规定实施监督；2、由各部门指定责任人负责本区办公环境达到以上标准；3、每日上班前对本部门卫生进行维护，市场部办公室对未达到标准的部门责任人下达限期整改通知，如未能在期限内达标，每项每次罚款____元；4、每周五大扫除由市场部办公室统一安排，不得无故缺席，由市场部办公室负责验收。

公司内务管理制度守则第一章总则第一条为规范公司内务管理，明确各部门和员工的职责和权利，提高公司管理效率和工作质量，特制定本守则。

第二条公司内务管理制度守则适用于公司全体员工和各级管理人员，在公司内务管理活动中必须遵循。

第三条公司内务管理制度守则的内容包括公司的组织结构、职权范围、工作程序、管理制度、人事管理等。

第四条公司内务管理制度守则的宗旨是发挥员工的主体作用，提高公司管理水平，促进公司持续健康发展。

第二章组织结构第五条公司设立总经理办公室、市场部、财务部、人事部等机构，各部门之间相互协调、合作。

第六条总经理为公司的领导者，负责全面领导和管理公司的各项工作。

第七条各部门部门负责人在总经理领导下，负责本部门的具体工作，协调相关部门间的工作关系。

第八条员工按照公司内务管理制度守则的规定执行工作，服从公司领导的调配和指挥。

第九条公司设立职权清晰、责任明确的机构，确保组织结构的高效运转。

第十条公司鼓励员工的创新和团队合作，建设和谐的企业文化。

第三章职权范围第十一条公司内务管理制度守则对各部门的职权范围作出规定，明确每个部门的任务和职责。

第十二条总经理有权对公司的各项工作进行指导、监督和决策，对各部门的工作执行情况进行评估。

第十三条市场部负责公司的销售和市场推广工作，制定销售计划和推广策略，提高公司产品竞争力。

第十四条财务部负责公司的财务管理和会计工作，编制财务预算和财务报表，保证公司的财务健康。

第十五条人事部负责公司的人力资源管理和招聘工作，建立健全的人力资源管理制度，提高员工满意度。

第十六条各部门部门负责人对本部门的工作负责，协调各部门之间的关系，确保公司各项工作的顺利进行。

第四章工作程序第十七条公司规定了各项工作的流程和程序，各部门和员工必须按照规定的程序进行工作。

第十八条公司要求各部门建立健全的工作制度，确保工作的有序进行和高效完成。

第十九条公司鼓励员工主动提出改进工作流程和程序的建议，提高工作效率和质量。

公司工作内务管理制度是为了规范员工的工作行为、优化工作流程、提高工作效率而制定的一套规章制度。

该制度主要包括以下内容：1. 工作时间和考勤管理：明确员工上班时间、下班时间以及休假制度，规定员工的出勤要求和考勤记录方式。

2. 办公场所管理：规定员工对办公场所的使用要求，包括如何保持办公区域的整洁、如何正确使用办公设备等。

3. 会议和培训管理：规定公司对员工的会议和培训安排，明确员工应参加的会议和培训内容，以及员工对会议和培训的报告和总结要求。

4. 文件和信息管理：规定员工对公司文件和信息的处理和保密要求，包括文件归档、文件查阅和信息传递等方面。

5. 员工行为规范：明确员工在工作场所的行为规范，包括不得进行违反公司政策或违法行为，并对违规行为给予相应的处罚措施。

6. 工作流程和任务分配：规定公司的工作流程和任务分配机制，明确员工的工作职责和任务，确保工作的有序进行。

7. 绩效考核：确定员工绩效考核的标准和方法，并规定员工绩效考核结果对于晋升、薪资调整等方面的影响。

8. 员工权益保障：规定员工的劳动权益保障措施，包括工资支付、工时安排、社会保险等方面的权益保护。

以上内容只是公司工作内务管理制度的基本要素，具体制度还应根据企业的实际情况进行进一步完善和详细规定。

公司工作内务管理制度（二）公司工作内务管理制度一、目的为了规范和管理公司的日常工作行为，确保工作的高效进行，提高工作质量和效率，特制定公司工作内务管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、内务管理内容1. 上班时间1.1 上班时间为每天早上9点开始到下午6点结束，中午12点-1点为午休时间，员工需准时到岗，并按规定时间进行工作。

1.2 如遇特殊情况需要迟到或请假，应提前向直接上级或人事部门请假并得到批准。

2. 办公环境2.1 办公场所要保持整洁、干净，严禁乱扔纸屑、烟蒂等污染环境的行为。

2.2 使用办公设备或文具时应爱护并妥善使用，不得滥用或私自调整设备设置。

内务管理制度一、概述内务管理制度是指为了保障组织内部秩序，提高工作效率，规范员工行为而制定的一系列管理规定和制度。

本制度的目的是确保内部工作有序进行，维护良好的办公环境，促进员工之间的合作和沟通。

二、内务管理制度的内容及要求1. 工作时间管理在工作时间管理方面，要求员工按照规定的上班时间准时到岗，不得迟到早退。

同时，员工需在工作期间专心工作，不得进行无关的个人活动，如上网、玩游戏等。

2. 办公场所整洁管理办公场所是员工工作的地方，要求员工保持工作区域的整洁与清洁。

在离开工作岗位前，要及时整理桌面及工作资料，保持个人工作区域的清洁和整齐。

3. 办公用品管理办公用品是组织为员工工作提供的必需品，员工应正确使用并妥善保管好办公用品，不得擅自将办公用品带离公司或私自使用于个人事务。

如发现办公用品损坏或有质量问题，应及时上报相关人员。

4. 会议管理会议是组织内沟通和决策的重要方式，员工应按时参加会议，并提前准备相关材料。

会议期间应保持良好的仪态，不得打断他人发言，且应积极参与讨论和提出建议。

5. 信息安全管理信息安全是保护组织重要资料和机密信息的关键。

员工应妥善保管自己所掌握的信息和文件，不得将机密信息外泄。

另外，使用公司电脑或网络时，应严格遵守相关规定，不得随意访问不相关的网站或下载无关资料，以防止病毒侵袭和信息泄露。

6. 工作纪律管理员工应严格遵守公司的工作纪律，包括但不限于遵守上级的指示和命令、遵守考勤制度、不得迟到早退、服从安排和调动等。

员工应保持良好的工作态度，与同事和谐相处。

三、内务管理制度的执行1. 协商与沟通公司应定期组织相关部门开展内务管理制度的培训，确保员工了解并遵守制度规定。

同时，公司与员工之间应加强沟通，及时解决内务管理方面的问题和矛盾。

2. 监督与奖惩公司应设立内务管理监督机构，对员工的遵守程度进行监督和检查。

对于违反内务管理制度的员工，可根据违规情节轻重，给予相应的纪律处分，以保证制度的有效实施。

第一章总则第一条为加强我单位内务管理，提高工作效率，保障单位正常运转，特制定本制度。

第二条本制度适用于内务部全体员工，以及与内务部工作相关的其他部门和个人。

第三条内务部日常工作应遵循高效、规范、安全、节约的原则。

第二章组织架构与职责第四条内务部设部长一名，副部长若干名，下设办公室、后勤保障科、物资管理科、档案管理科等科室。

第五条内务部各科室职责如下：（一）办公室：负责内务部日常行政事务，包括文秘、会议组织、接待等工作。

（二）后勤保障科：负责单位后勤保障工作，包括水电维修、环境卫生、食堂管理等。

（三）物资管理科：负责单位物资采购、保管、分发等工作。

（四）档案管理科：负责单位档案收集、整理、保管、利用等工作。

第三章工作制度第六条办公室工作制度（一）建立健全文件收发、传阅、归档制度，确保文件及时、准确传递。

（二）做好会议记录，整理会议纪要，及时上报会议决议。

（三）加强内外联系，做好接待工作，提高接待质量。

（四）做好信息报送工作，确保信息及时、准确上报。

第七条后勤保障科工作制度（一）负责单位水电维修、环境卫生、食堂管理等后勤保障工作。

（二）建立健全后勤保障工作制度，确保后勤保障工作有序进行。

（三）定期对水电设施进行检查，确保设施安全运行。

（四）做好食堂卫生管理工作，确保食品安全。

第八条物资管理科工作制度（一）建立健全物资采购、保管、分发等工作制度，确保物资管理规范。

（二）严格按照采购计划进行物资采购，确保物资质量。

（三）做好物资入库、出库、盘点等工作，确保物资账实相符。

（四）定期对物资进行维护保养，延长物资使用寿命。

第九条档案管理科工作制度（一）建立健全档案收集、整理、保管、利用等工作制度，确保档案安全。

（二）做好档案收集工作，确保档案完整、准确。

（三）加强档案整理工作，提高档案利用率。

（四）做好档案保管工作，确保档案安全。

第四章工作纪律第十条内务部全体员工应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，服从领导，团结协作。

公司工作内务管理制度公司内务管理制度是指为了保证公司内部秩序和效率，提高工作质量和效率，减少冲突和纠纷而建立的一套规章制度。

下面是一个示例的公司工作内务管理制度的内容，供参考：一、工作时间管理1. 全体员工需按照公司规定的工作时间准时上班，不得迟到、早退或擅自离岗。

2. 午休时间在公司规定范围内，不得私自延长或缩短。

3. 出差期间，员工需按照工作安排和时间要求完成任务。

二、请假管理1. 请假需提前向上级主管提出书面申请，说明请假事由和时间，并经批准后方可请假。

2. 请假时间不得与其他同事重叠，以免影响工作进度。

3. 长期病假需提供健康证明或医生出具的证明文件。

三、考勤管理1. 公司使用电子考勤系统，每位员工需按照规定的方式进行打卡。

2. 迟到超过15分钟，视为旷工半天；迟到超过1小时，视为旷工一天。

3. 旷工者应向主管汇报请假事由，并做出合理解释。

四、通讯管理1. 公司提供的通讯工具（如手机、电脑等）仅可用于工作目的，严禁私用。

2. 员工需按照公司规定使用公司电子邮件系统进行邮件往来，并确保信息的安全性和机密性。

3. 离职时，需将公司提供的通讯工具归还或交接给相关部门。

五、办公场所管理1. 公共办公区域保持整洁，个人物品不得乱放、占用公共空间或影响他人。

2. 严禁在办公区域吸烟、饮食，保持环境卫生。

3. 离开办公区域时，个人物品需妥善保管，确保不影响他人的工作秩序。

六、文件管理1. 文件和资料应按照公司规定的归档流程进行整理和存储，确保方便查找和保密。

2. 重要文件和资料应备份，并保存在规定的存储介质中。

七、纪律和规范1. 员工需遵守公司的各项规章制度，并服从上级的工作安排和指令。

2. 禁止私自调换工作岗位或更改工作内容。

3. 禁止泄露公司商业机密和客户信息，严禁从事违反道德和法律法规的行为。

特别说明：以上内容为一份示例的公司工作内务管理制度，具体的制度内容需要根据公司的实际情况和管理要求进行制定和调整。

公司考勤及内务管理制度1.考勤制度1.1出勤时间要求所有员工必须按照公司规定的工作时间准时到岗，不得迟到、早退或旷工。

具体的工作时间根据员工的岗位和职责确定，可以根据需要进行调整，但必须提前通知。

对于需要加班的员工，必须经过主管批准，并记录在加班时间表上。

1.2考勤方式公司采用电子考勤系统进行考勤管理。

每个员工都会有一个个人考勤卡，上班时需要刷卡打卡，下班时再次刷卡打卡。

对于外勤人员或不适合使用考勤卡的员工，可以通过其他方式进行考勤，但必须有记录并经过审批。

1.3迟到、早退和旷工1.3.1迟到：公司设定宽限时间，一旦迟到超过宽限时间，即被视为迟到。

迟到的员工需要填写迟到原因并向主管请假。

累计迟到超过一定次数的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资或其他纪律处分。

1.3.2早退：早退包括提前离岗或未经批准未按规定时间离岗。

早退的员工需要向主管请假，并填写早退原因。

累计早退次数超过一定次数的员工也将受到处罚。

1.3.3旷工：未经批准未来公司上班的员工将被视为旷工。

旷工的员工将受到相应的纪律处分，包括扣除工资或解雇。

2.1办公室环境公司要求员工保持办公室环境整洁有序。

每天下班前，员工需要清理和整理自己的工作区域，将文件和办公用品摆放整齐，并关闭电器设备。

2.2会议纪律公司重视会议的效率和纪律。

参加会议的员工必须准时到达会议室，并尽量提前准备好相关资料。

在会议期间，员工必须专注于会议内容，不得使用手机或在会议室内进行与会议无关的活动。

会议主持人有权制止违规行为，并对违规行为进行纪律处分。

2.3保密制度公司对于机密信息的保护非常重视。

员工在工作期间必须严格遵守公司的保密制度，不得将机密信息外传或用于个人利益。

如果员工需要处理机密信息，必须经过授权，并在工作完成后将机密信息妥善保管。

2.4禁止吸烟和酗酒为了创造一个健康的工作环境，公司禁止在办公区域内吸烟，并严禁员工在工作期间饮酒。

员工必须在规定的吸烟区域吸烟，并在工作时间结束后才能饮酒。

公司工作内务管理制度范文一、总则为了规范公司的工作秩序，提高工作效率，加强内部沟通，制定本工作内务管理制度。

二、工作时间1.公司工作时间为每天上午9点到下午6点，中午有一个小时的午休时间。

2.员工应严格按照工作时间到岗，不得迟到、早退或缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向直属上级或人力资源部门申请。

三、考勤管理1.员工应按照公司规定的考勤方式进行签到和签退。

2.迟到、早退或缺勤超过规定次数的员工，将会受到相应的处罚。

3.请假需提前向直属上级或人力资源部门提出申请，并事先得到批准。

四、办公设备使用1.员工应爱护公司办公设备和公共设施，如有损坏或丢失需立即报告并承担相应的责任。

2.在使用电脑等办公设备时应注意数据安全和信息保密，不得擅自传播公司机密信息。

五、文件管理1.公司内部文件应按照统一的编号和归档方式进行管理。

2.员工应勤于整理文件，保持文件柜的整洁和有序。

3.员工不得私自带离公司的文件。

六、会议管理1.会议室的使用应提前预约，不得随意占用。

2.会议开始时应准时到达，并积极参与会议讨论。

3.会议纪要应及时整理并分发给与会人员，以确保工作的落实和信息的传递。

4.员工不得私自取消或更改他人预约的会议。

七、内部沟通1.员工应保持良好的沟通交流，及时向上级报告工作进展和问题。

2.员工应遵守保密原则，不得随意泄漏公司的商业秘密和机密信息。

八、奖惩制度1.员工准时到岗、按时完成工作任务，能够积极参与团队合作和公司活动，可以获得表扬和奖励。

2.迟到、早退、缺勤、擅自离岗、违反公司规定等行为将受到相应的警告和处罚。

九、守则修改和解释1.对于本管理制度的修改和解释权归公司所有。

2.员工应遵守本管理制度，如有违反将受到相应的纪律处分。

本工作内务管理制度即刻执行，与现行的相关制度和规定同时废止。

公司工作内务管理制度范文（2）第一章总则第一条为了规范公司的工作内务管理，提高工作效率，加强内部协调，制定本管理制度。

第二章工作时间第二条公司的工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

内务如何管理制度一、总则1. 为了规范内务管理，加强对内务工作的组织和管理，提高内务服务水平和效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

2. 本制度适用于所有内务工作的管理和组织。

二、内务管理机构1. 内务管理机构主要包括内务处、内务部等，内务处在本单位属于管理职能部门。

2. 内务处主要负责内务管理的组织、协调和监督工作，内务部主要负责日常内务工作的实施和运作。

3. 内务管理机构应按照职责分工，明确工作职责，健全内部管理机制。

三、内务工作流程1. 内务工作的流程主要包括内务服务、设施保障、园区管理等。

2. 内务服务工作分为前台服务和后勤服务，在日常工作中要保证服务质量和效率。

3. 设施保障主要包括单位办公设备、办公用品、园区环境等的保障和维护。

4. 园区管理主要包括园区安全、环境卫生、停车管理等。

四、内务管理制度1. 内务管理应建立健全的内务管理制度，包括内务工作职责、工作流程、工作标准、工作程序等。

2. 内务管理制度要定期进行评估和修订，确保其适应形势变化和工作需要。

3. 内务管理制度要依法合规，严格执行，杜绝违规行为。

五、内务人员管理1. 内务人员要按照相关法律法规进行招聘和管理，保证内务人员的专业素质和服务意识。

2. 内务人员要定期进行培训和考核，提高工作能力和服务水平。

3. 内务人员要加强团队协作，做好内务工作的协调和配合。

六、内务管理监督1. 内务管理要建立监督机制，定期对内务工作进行检查和评估。

3. 对于内务工作中存在的问题和隐患，要及时进行整改和改进，不断提高内务管理水平。

七、内务服务水平1. 内务服务水平是内务工作的重要指标，要建立客观的评估体系，保证服务质量和效率。

2. 内务服务要根据用户需求，不断改进服务内容和方式，提高用户满意度。

3. 内务服务要注重细节和文明礼貌，提升内务服务形象和品牌。

八、内务管理信息化1. 内务管理应依托信息化手段，提高管理效率和服务水平。

公司内务流程管理制度一、总则为规范公司内务管理流程，提高工作效率，保障公司人员的权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括但不限于领导、员工、实习生等。

三、公司内务流程管理1. 公司内务管理目标：确保公司内部各项事务井然有序、流程清晰、高效操作，并确保公司内部信息的流通有效性。

2. 公司内务管理职责分工：- 领导层：定期审查并更新公司内务管理制度；- 行政部门：负责具体执行公司内务管理制度，监督各部门执行情况；- 各部门负责人：负责组织本部门员工执行公司内务管理制度，确保流程的顺畅进行。

3. 公司内务管理流程：- 入职流程：新员工入职需提供相关证件，填写入职信息表格，并进行培训；- 离职流程：离职员工需进行正式交接，交还公司物品，并注销相关账号权限；- 请假流程：员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后填写请假表，由行政部门统一管理；- 报销流程：员工报销需填写报销单，附上相关票据，由主管领导审批后，交由财务部门处理；- 差旅流程：员工出差需提前向主管领导提出申请，由行政部门统一安排交通、食宿等事宜。

4. 公司内务管理制度的执行：- 所有员工均须严格遵守公司内务管理制度，不得擅自操作、改变公司内务流程；- 对于制度违规行为，公司将给予相应的纪律处分；- 公司定期对内务管理制度进行检查，及时发现问题并采取措施解决。

五、附则本制度自发布之日起正式执行，如有其他特殊情况，将另行规定。

公司所有员工应当认真遵守公司内务管理制度，共同维护公司的正常秩序和工作效率。

以上内容为公司内务管理制度的规定，如有需要，公司可根据具体情况对其进行调整和补充。

第1篇一、前言为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本内务管理规定。

本规定旨在规范员工行为，强化纪律意识，营造和谐、有序的工作环境。

本规定将从严执行，对所有员工具有普遍约束力。

二、总则1. 本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

2. 员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度和本规定，自觉维护公司形象和利益。

3. 公司将定期对内务管理情况进行检查，对违反本规定的员工进行严肃处理。

4. 本规定由公司人力资源部负责解释和修订。

三、着装与仪容1. 员工应着公司统一工作服，保持整洁、干净、得体。

2. 女员工工作服应穿着整齐，不得外露内衣。

3. 男员工工作服应穿着整齐，不得卷起袖口，裤腿。

4. 员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、耳环、手链等。

5. 员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不得在办公区域饮食。

四、工作时间与考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，并经人力资源部批准。

3. 员工请假期间，应按公司规定缴纳相应费用。

4. 员工应如实填写考勤记录，不得弄虚作假。

5. 公司将定期对考勤情况进行检查，对违反考勤规定的员工进行处罚。

五、工作纪律1. 员工应遵守职业道德，诚实守信，不得泄露公司商业秘密。

2. 员工应保守工作秘密，不得擅自向外界透露公司业务、技术等信息。

3. 员工应服从领导安排，认真完成工作任务，不得消极怠工。

4. 员工应团结协作，互相尊重，不得在工作中出现打架、斗殴等行为。

5. 员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。

六、办公环境与设备使用1. 员工应保持办公区域整洁，不得乱扔垃圾、堆放杂物。

2. 员工应爱护公司设备，不得随意操作、损坏设备。

3. 员工使用公司设备，应遵守相关规定，不得滥用、浪费。

4. 员工应按时关机，不得长时间占用公司网络资源。

日常管理和内务管理制度一、总则1.1 为规范公司日常管理和内务管理，提高公司工作效率和员工素质，制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，在公司的各个部门和岗位上均需严格遵守。

1.3 公司将定期对本制度进行评估和修改，以适应公司的发展和变化。

二、日常管理2.1 工作纪律2.1.1 公司员工应按规定时间到岗上班，不得迟到早退。

2.1.2 公司员工在工作期间应全身心投入工作，不得进行与工作无关的活动。

2.1.3 公司员工不得私自离开工作岗位，需请假或者经过领导批准后方可暂时离开。

2.2 会议管理2.2.1 公司将定期组织各类会议，员工应按时参加会议并积极发言提出建议。

2.2.2 会议期间，员工应保持会议纪律，不得打断他人发言或者进行无关议题的讨论。

2.2.3 会议纪要应当及时整理记录，由会议主持人或秘书保存。

2.3 资料管理2.3.1 公司各类文件、资料应按规定分类整理，编号归档，方便查阅管理。

2.3.2 公司员工在使用公司文件、资料时应当爱护，并妥善保管，不得私自带离公司。

2.3.3 公司员工处理文件、资料时应当认真仔细，避免错误或者遗漏。

三、内务管理3.1 办公环境管理3.1.1 公司员工应爱护公司办公设施和环境，保持办公室整洁干净。

3.1.2 公司员工在办公期间需保持安静，不得影响他人工作。

3.1.3 发现办公设施损坏或者环境脏乱的情况应当及时上报，协助维修。

3.2 资产管理3.2.1 公司各类资产（包括设备、器具、车辆等）都有专门责任人进行管理，其他员工不得擅自使用。

3.2.2 公司员工在使用资产时应当妥善保管，不得私自借用或挪用。

3.2.3 公司员工在退休或离职时，应当按规定交还公司资产，并接受清点。

3.3 信息安全管理3.3.1 公司员工应遵守公司的信息安全规定，不得泄露公司的商业机密或客户信息。

3.3.2 公司员工在处理敏感信息时，应当加密传输或者可靠地保存，防止泄露。

3.3.3 公司员工在电子设备上安装防病毒软件，并定期更新，确保信息安全。

内务管理制度大全一、办公环境与设施管理1. 办公室环境（1）保持办公室整洁有序，每天下班前进行一次整理，确保第二天工作环境的舒适。

（2）禁止在办公区域内吸烟、进食，保持空气清新。

（3）禁止在办公区域内放置私人物品，以免影响工作空间。

2. 办公设施（1）爱护办公设施，禁止随意损坏或擅自挪用。

（2）如发现设施损坏，应及时报告相关部门进行维修。

（3）合理使用办公设施，提高工作效率，避免浪费。

二、文件与资料管理1. 文件管理（1）文件应按照分类、编号、归档的顺序进行整理，便于查阅。

（2）文件借阅应办理借阅手续，并按时归还。

（3）重要文件应妥善保管，避免泄露或丢失。

2. 资料管理（1）资料应按照分类、编号、归档的顺序进行整理，便于查阅。

（2）资料借阅应办理借阅手续，并按时归还。

（3）重要资料应妥善保管，避免泄露或丢失。

三、办公纪律与行为规范1. 办公纪律（1）严格遵守工作时间，不得迟到、早退。

（2）工作时间应全身心投入工作，避免分心。

（3）遵守公司保密制度，不泄露公司机密。

2. 行为规范（2）保持积极向上的工作态度，勇于承担责任。

（3）遵守公司规章制度，不违反公司规定。

四、会议与培训管理1. 会议管理（1）会议应提前通知，并明确会议主题、议程。

（2）会议期间应保持安静，不得随意离席。

（3）会议结束后，应及时整理会议纪要，并分发给相关人员。

2. 培训管理（1）培训应提前通知，并明确培训内容、时间、地点。

（2）培训期间应认真听讲，积极参与讨论。

五、安全与卫生管理1. 安全管理（1）严格遵守公司安全制度，确保人身安全。

（2）发现安全隐患，应及时报告相关部门进行整改。

（3）定期进行安全检查，确保安全设施正常运行。

2. 卫生管理（1）保持办公区域清洁卫生，定期进行卫生检查。

（2）垃圾应分类投放，保持环境整洁。

（3）禁止在办公区域内乱扔垃圾，影响环境卫生。

六、请假与考勤管理1. 请假管理（1）员工请假应提前向部门经理报告，并办理请假手续。

公司内务管理制度一、总则为了规范公司内部运作，提高生产效率，确保员工安全和保护公司资产，订立本内务管理制度。

全部员工必需遵守本制度，公司负责人有权对其进行监督和执行。

二、工作时间管理1.工作时间从早上9点开始，下午6点结束，每天工作8小时，中午休息1个小时。

2.出差或特殊情况下需加班的员工，应提前向上级申请，并获得批准。

3.员工必需按时上班，不得迟到、早退或擅自请假。

三、考勤制度1.员工必需使用公司供应的考勤系统进行签到和签退，准确记录工作时间。

2.员工若需要请假，应提前向上级提交请假申请，并获得批准。

3.迟到、早退或未经批准擅自请假的员工，将依照公司规定进行惩罚。

四、安全管理1.全部员工必需遵守公司的安全法规、制度和操作规程，确保工作过程中的人身安全和装备设施的保护。

2.在工作环境中显现安全隐患或事故时，员工有责任及时报告，确保安全问题得到妥当处理。

3.员工应定期参加公司组织的安全培训，提高安全意识和自救本领。

五、物品管理1.公司的资产和设备归公司全部，员工有责任妥当保管和正确使用。

2.员工借用公司资产和设备时，必需经过相关部门的书面批准，在规定的时间内归还。

3.对于公司资产的丢失、损坏或滥用，员工将承当相应的责任和惩罚。

六、保密管理1.员工必需严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。

2.公司文件、资料和电子数据必需妥当保管，不得让未经授权的人员接触。

3.离职员工必需归还公司的文件、资料和其他保密信息，不得擅自复制或带走。

七、纪律管理1.员工必需遵守公司的各项规章制度，不得从事违法、违纪和损害公司利益的行为。

2.对于违纪行为，公司将依据公司纪律处分规定进行处理，包含口头警告、书面警告、罚款、停职和解雇等。

八、奖惩管理1.公司将依据员工的工作表现和贡献，进行嘉奖和嘉奖。

2.对于表现优异的员工，公司将予以适当的嘉奖和晋升机会。

3.对于违纪、失职或工作不称职的员工，公司将进行相应的惩罚和解聘。

公司内务管理制度_公司内务管理制度条例 为了配合公司各项⼯作的落实，给全体职⼯营造⼀个舒适的⼯作环境，应制定规范的公司内务管理制度。

下⾯店铺为⼤家整理了有关公司内务管理制度的范⽂，希望对⼤家有帮助。

公司内务管理制度篇1 为树⽴勤勉、务实、⾼效、⽂明、整洁的部门形象，养成良好的⼯作习惯，营造美好的办公环境，特制订办公室内务管理制度。

1、办公室是员⼯集中办公和学习的场所，⼯作⼈员必须⾐着整洁⼤⽅，礼貌待⼈，⽂明办公。

2、上班时间必须遵守分公司的各项管理制度，严格执⾏劳动纪律，有事必须办理请假⼿续。

遇⼯作时间临时外出时，应向部门负责⼈说明外出事由，并经同意后⽅可。

同时须指定⼯作的临时代办⼈。

3、办公室要保持门窗⼲净明亮;地⾯⼲净整洁，不允许出现纸屑、烟头等垃圾;墙⾯⼲净、⽆灰尘;室内外墙壁上不得随意张贴、钉挂和涂画。

4、各种⽂件、资料实⾏定置摆放。

对本部门业务和管理范围内的所有⽂件进⾏归类整理，对过期和不再使⽤的⽂件进⾏处理，然后对⽂件柜进⾏分类标⽰，标⽰信息明确清晰，⽂件放置整齐有序，便于查找。

抽屉⾥各种物品要摆放有序、整齐，暂不使⽤的⽂件应放进⽂件夹或者⽂件柜。

⽂件柜内保持整洁，各种⽂件、资料归类摆放，做到整齐、美观、有序;柜上不得摆放任何物品，保持柜顶整洁。

5、办公桌椅摆放规范，保持各⾃办公桌⾯的⼲净整洁。

办公桌⾯⼲净⽆污渍，⽆垃圾(如废纸、纸杯、稿纸、塑料包装袋等)，只放置与办公有关的⼯具，办公桌的抽屉应合理分类、整齐放置物品，⼈离去时应将椅⼦推⼊办公桌下⽅，不得随意乱放。

6、办公桌⾯常⽤⽂件归类整理后放置于⽂件框中，不常⽤⽂件整理后放置于办公桌下⾯的抽屉内，不⽤但需要保存的⽂件放置于办公室的⽂件柜内。

7、下班前，整理好⾃⼰的桌⾯，将⽂件、票据和重要物品存放好、锁好;下班离开时，要关闭电脑，最后离开的⼈要确保关电、关窗、关灯、关门。

不得将贵重物品置放于办公室内。

8、饮⽔机和电脑等设备完好、整洁、⽆灰尘、⽆油污。

公司内务管理制度第一章总则第一条为规范公司内务管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。

第二条公司内务管理制度（以下简称“本制度”）旨在规范公司内部事务管理的程序和标准，维护公司的正常运营秩序，促进公司的持续发展。

第三条公司内务管理应坚持依法合规、公平公正、真实透明的原则，注重规章制度执行，注重规范管理流程，确保各项管理工作科学高效。

第四条公司内务管理制度适用于公司内所有的员工，包括但不限于领导班子、职工、临时工等。

第二章岗位管理第五条公司内务管理制度要求公司制定明确的岗位职责和权责分工方案，明确员工在组织中的职责和权限，使每一位员工清楚自己的工作职责，明确自身在组织中的定位。

第六条公司领导向下设立若干职能部门，每个部门设立若干个工作岗位，各岗位人员职责明确，责任分工明确，不得相互干涉。

第七条公司制定《员工内部管理手册》，明确各岗位的职责权责。

第八条公司领导应建立科学的绩效管理制度，明确员工的绩效考核指标，并在一定周期内进行绩效评估，对绩效考核优秀的员工进行奖励和提拔，对绩效考核不合格的员工进行批评和警告甚至降职处分。

第九条公司应建立健全的招聘机制、培训机制和激励机制，确保公司人才状况良好，员工能得到专业知识、技能和态度的不断提升。

第三章财务管理第十条公司财务管理应坚持合理稳健、规范有序的原则，依法依规，确保公司资金安全和财务收支的合理性。

第十一条公司应建立完善的财务管理制度和内部审计制度，对公司的财务状况和资金流动情况进行逐项审核、把关和跟踪，确保公司资金使用和财务报告的真实性和准确性。

第十二条公司领导应规范财务审批程序，严格资金使用管理，建立合理的监督机制，对风险敏感的经费支出进行审慎把关。

第十三条公司应建立预算管理制度，明确各项支出预算和收入预算，合理调配资源，实现财务预算和实际支出的有效监控和控制。

第十四条公司应定期对财务状况进行自查和监督检查，确保内部财务管理工作的透明度和规范性。