海军特勤人员疗养现状分析及对策

军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策以军队疗养院人才队伍建设面临的困难与对策随着军队现代化建设的不断推进，军队疗养院的重要性日益凸显。

然而，当前军队疗养院人才队伍建设面临着一系列困难，如人才流失、人才培养不足、队伍结构不合理等。

为了解决这些问题，我们需要采取一系列对策。

人才流失是当前军队疗养院人才队伍建设的主要困难之一。

由于疗养院的工作环境较为特殊，员工长期从事照料伤残军人的工作，工作强度大，压力大，容易造成员工的流失。

针对这一问题，我们应该加大员工待遇和福利的改善力度，提高员工的工资待遇，改善工作环境，提供更好的培训机会，增加员工的职业发展空间，从而留住更多的优秀人才。

人才培养不足是军队疗养院人才队伍建设的另一个难题。

由于军队疗养院的工作具有一定的专业性和特殊性，需要员工具备一定的医学和护理知识，但目前人才培养不足，很难满足疗养院的需求。

为了解决这一问题，我们应该加大对人才培养的投入，建立完善的培训体系，加强对员工的培训和学习，提高员工的专业素质和技能水平。

同时，还可以与相关高校和医疗机构合作，开展人才培养项目，吸引更多的专业人才加入疗养院。

军队疗养院人才队伍结构不合理也是当前的一个难题。

由于历史原因和人才引进不均衡，军队疗养院的人才队伍结构存在一定的问题，如职称结构不合理、专业结构不平衡等。

为了解决这一问题，我们应该加强人才队伍的调整和优化，根据疗养院的需求，合理安排人员的职位和职称，推动人才队伍的专业结构调整，提高整体素质和能力水平。

军队疗养院还需要加强与相关部门和机构的合作，共同推动人才队伍建设。

可以与军队医疗机构、高校医学院校等合作，共同开展人才培养和交流活动，共享资源，提高人才队伍的整体素质和能力。

同时，可以与社会医疗机构合作，引进一些优秀的医疗人才，提高疗养院的医疗水平和服务质量。

军队疗养院人才队伍建设面临着一系列困难，如人才流失、人才培养不足、队伍结构不合理等。

为了解决这些问题，我们应该采取一系列对策，如加大员工待遇和福利改善力度，加大人才培养的投入，加强与相关部门和机构的合作等。

特勤疗养专业人才队伍建设遇到的问题及其对策众所周知，人才是一个单位建设和发展的根本性、基础性和关键性因素。

要想在医疗市场日趋饱和的“夹缝”中求发展，在反“台独”应激作战准备上，在“姓军”为特勤人员服务“保打赢”上实现疗养院建设的跨越式发展，人才队伍建设是关键。

是否具有一支思想好、技术精、业务强、作风硬的人才队伍，不但影响单位的当前建设，更影响单位的长远发展。

如何立足现有条件，盘活人才资源，最大限度发挥人才作用是当前疗养院发展中面临的重大课题。

疗养院要靠人才生存、靠人才创新、靠人才出特色、靠人才赢造发展的生机。

我院只有尽快培养出特色的人才队伍，才能在激烈的竞争中，在创一流疗养院中争得一席之地。

在激烈竞争的新形势下我院特勤疗养专业人才建设遇到的主要问题有以下几个方面。

1 技术的滞留和人才的流失疗养院从工作性质、服务对象、管理模式、技术力量、医疗设备等均与专科治疗医院有着极大的不同。

它既缺少较强的专科技术，又缺少大型的仪器设备，更没有配套的科研机构，同时缺乏可观的经济效益。

由此产生的无专业可学、无技术可钻，无成果可创、无效益可得的“四无想法”，给疗养院的发展带来了相当的不利。

这就使得一些资历老的医生事业上没有大的追求，新毕业的大学生不安心本职工作，老想着调动或换单位，而耽误了最佳的学习机会和成才时机，考上研究生的不愿再回本单位工作，“跳槽”已成为较普遍的现象。

技术的滞留和人才的流失已成为疗养院最严重的问题。

思想不稳定、技术无特色、管理无创意大大阻碍了疗养院人才队伍的建设和发展。

有的人得过且过混日子，缺乏医务人员最起码应有的钻研精神，少数同志学理论静不下心来，钻业务提不起精神，写论文坐不住屁股，搞科研缺乏信心。

2 知识陈旧老化跟不上现代医学发展有的人尤其是高年资医生对本学科国内外进展及相关学科的进展把握不够，落后于医学科学的发展。

比如我们航空卫生工作者面临飞机性能和装备跨越式的发展与航卫保障、疗养模式循序渐进式之间的不适应性、不协调性的矛盾；体格检查标准仍沿用老的标准，医学鉴定仍停留在旧的体检模式上，缺少有效性和成功预测跟踪系统；有的人常常过分依赖仪器检查或实验室报告，缺乏作为临床医生最基本的“三基”训练。

新形势下特勤疗养发展现状与对策思考摘要：飞行、潜水等特勤人员是保证军队战斗力的重要组成部分。

由于这些特勤人员操纵着各种高新武器，从事着指挥或战斗工作，每天所处的工作环境较为紧张，危险性比较高，所以他们的身体状况也会影响到整体的战斗力。

这也给疗养保障基地提出了更高的要求，疗养基地也面临这巨大的发展机遇和生存挑战。

考虑到特勤人员到强的疗养现状，本文将针对特勤疗养的发展情况进行具体的探索分析。

在以提升疗养服务质量为目的的基础上，提出更多的应对策略来解决当前存在的问题。

关键词：特勤疗养；现状分析；服务质量前言为了确保特勤人员的身心健康，提升部队整体的战斗力。

必须要重视疗养院的发展。

考虑现实情况，提出更多的应对策略来解决工作的不足。

一、特勤疗养院的发展现状分析（一）特勤疗养的技术含量比较低疗养院的科室设置同医院的科室设置基本相似，均包括了外科、内科以及眼科、口腔科等等。

但疗养院和医院的收容对象却有着很大的不同，医院接收的是病人，并且大多数为急重病患者，而疗养院收容的大多是健康疗养员。

疗养院的医务人员主要从事健康疗养工作，医务人员在长期工作中没有受到临床实践的锻炼，在医疗技术方面存在水平较低的问题。

当前呈现出外科、眼科等手术科室的生病没有上过手术台；内科、放射科等科室的医生并没有接诊过重症和急症患者等现象。

此外，疗养院针对空气、景观和温泉以及泥浴等自然疗养因子的开发与研究并不深入。

并且在评价疗养效果方面还缺乏着客观量化指标，从而在一定程度上会制约疗养因子的研究以及疗养手段的进步与发展，从而使得疗养院当前只能粗略使用疗养因子资源，并没有对其进行深入研究，难以将其发展为自身的技术优势。

（二）缺乏专业的特勤疗养人才随着部队的精简整编，逐渐呈现出新生的招收越来少、毕业生也在逐年减少的现象。

在这些少量的毕业生中，除去从事科研、教学以及部队卫勤工作之外，可以分配到疗养院的专业毕业生寥寥无几。

由此可见，部队的精简整编直接影响了疗养院的人才队伍建设。

海军离退休干部疗养员心理健康情况调查分析[摘要]目的：分析海军离退休干部疗养员心理健康情况。

方法：选取2021年6月-2021年12月海军离退休干部疗养员49名，作为本研究的观察组，选择同时期49名军队常模作为对照组，自制调查量表评估两组心理健康情况，做好相关记录。

结果：海军离退休干部疗养员心理问题发生率为30.61%，与军队常模相比，退休疗养员强迫症状、人际关系敏感、焦虑、抑郁等评分较低，差异有统计学意义（p<0.05）。

结论：与军队常模相比，海军离退休干部疗养员心理健康情况良好，但仍存在一定的心理问题。

关键词：海军；离退休干部；疗养员；心理健康离退休干部疗养员人生经历特殊，容易长期存在焦虑、抑郁等负性情绪，负性情绪不但影响疗养员生活质量，还会影响疗养员身心健康,对离退休干部疗养员的心理健康情况进行调查[1]，能够为此类人群的康复疗养提供理论支撑，本文将分析海军离退休干部疗养员心理健康情况，现报告如下:1.资料和方法1.1资料来源选取2021年6月-2021年12月海军离退休干部疗养员49名，作为本研究的观察组，选择同时期49名军队常模作为对照组。

实验组：男49名，年龄65～76岁，平均（71.22±2.54）岁，学历：初中20名，高中及中专20名，大专9名。

对照组：男49名，年龄25～46岁，平均（36.22±6.54）岁，学历：初中19名，高中及中专21名，大专9名。

两组均无认知障碍、精神障碍人员，无明显躯体疾病及精神异常史。

课题获得安全管理委员会及伦理委员会批准，两组疗养员均知情同意本研究。

1.2一般方法应用症状自评量表（SCL-90）进行心理测试，量表涉及9个维度90个条目，各条目赋分1-4分（无症状为0分，轻度症状为1分，中度症状为2分，重度症状为3分，严重症状为4分），得分越高，提示心理健康水平越低。

总分>160分或>43各条目有症状或任一条目评分>2分，则判定为有心理问题。

特勤人员疗养期间心理需求及护理对策摘要】此次调查主要是为了使特勤疗养员在更加科学有效的医疗手段下进行良好的治疗，以满足他们的生理和心理需要。

这次是通过问卷的方式对他们进行调查了，这是参与调查的人数有2000多人。

这两千多人都对调查问卷进行了很细致的回答。

从调查问卷的结果，我们可以看到很多真实的情况。

我们分析得出有非常多的人在疗养期都非常的愉快。

还有一部分人具有良好的自我保健知识。

从以上分析，我们可以得到。

人有很多特勤人员在乱期间需要呃，特殊的心理和生理上的治疗。

在治疗的过程中，我们不能用常规的治疗方法，一定要用最先进最科学的方法才能达到最理想的治疗效果。

【关键词】特勤疗养员；心理需求；护理对策【中图分类号】R473.82 【文献标识码】B 【文章编号】1007-8231（2017）07-0240-02有很多行业的工作人员都在非常艰苦的环境下工作，他们需要定期或者不定期的全面检查。

比如像航海人员，他们一年有十个月左右都生活在海上。

经常生活在海上的人身体都会存在一定的问题，不仅是生理上的，还有更多的是心理上的。

我省某院担负了一些特勤人员的疗养工作。

该院从各个方面都会他们进行了一些了解。

专门针对这些特性人员设定了一些治疗方案。

让他们在该院疗养期间能够获得最好的疗养方式，能够达到最好的量效果。

不仅能够让他们获得健康的身体。

还能够让他们在心理上得到一定的突破。

1.对象与方法1.1 调查对象2008年在我省某院进行咨询治疗的两千多位特勤人员。

1.2 方法我们首先在网上以及图书馆查阅了相关的资料。

了解了一些他们的生活环境，工作环境以及生理和心理问题。

然后针对他们的一些状况进行了问卷调查的设计。

调查问卷从很多方面进行了设计，比如他们想要的治疗环境，治疗方法。

此次调查有非常高的回收率，所以，此生医院可以很好的反映他们的问题。

2.结果2.1 调查对象的一般资料此次，我们调查的对象主要是空勤人员，他们经常在空中作业，对身体素质和心理素质要求很高。

舰潜艇官兵特勤疗养分类技术保障现状分析及发展策略
王向杰;戴？;韩冷;刘文红
【期刊名称】《解放军医药杂志》
【年(卷),期】2018(030)008
【摘要】舰潜艇官兵是我海军重要组成部分，也是我军十分重视的特殊岗位成员．为保障舰潜艇官兵健康，我军疗养机构已将该类官兵纳入特勤疗养，由于舰潜艇官兵多在特殊环境进行作战训练，易发生相关职业损害，因此在疗养期间如何将其做好分类技术保障，最大程度降低和消除官兵的职业伤害因素，有效进行健康维护，对新时期提升官兵战斗力意义重大，也是广大特勤疗养工作者的责任和需要探讨的重要课题。

【总页数】2页(P118-118)
【作者】王向杰;戴？;韩冷;刘文红
【作者单位】[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[1]天津疗养院特勤科,天津300191;;[2]中医针灸康复科
【正文语种】中文
【中图分类】R395.9
【相关文献】
1.特勤官兵青岛疗养利用自然疗养因子的优势分析 [J], 时蕴;黄绍栋;
2.舰潜艇官兵肛周疾病发病情况分析及防治 [J], 姚雪芬;李春芳;徐芬
3.打通『最后一公里』——海军青岛特勤疗养中心紧盯需求搞好特勤保障 [J], 谢
孝来;姜维;刘晨敏;俄立谦
4.特勤官兵的疗养需求现状及对策分析 [J], 熊毅;杨建强;李夏;陈灏元
5.南京军区杭州疗养院创建联勤体制下特勤疗养全维保障模式提升特勤疗养保障水平 [J], 罗毅;王晨瑜;于伟
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特勤人员疗养期间心理需求及护理对策【摘要】目的通过调查了解特勤疗养员疗养期间的心理需求，应用护理心理学方法进行护理干预，达到最佳疗养效果。

方法采用问卷方法对特勤疗养员疗养期间心理需求进行调查分析。

结果被调查的2208名特勤疗养员中，心理需求如下：全面细致的体检占92.00％，对体检结果希望得到满意的答复和矫治占89.00％，愉快度过疗养期占99.18％，良好的工休关系的占95.00％，掌握常见病预防和自我保健知识的占87.00％。

结论疗养员的心理需求和心理问题值得关注，护理人员要及时了解其疗养需求，解决其心理问题，达到最佳疗养效果。

【关键词】特勤疗养员；心理需求；护理对策舰、潜艇员和飞行人员工作环境艰苦，工作压力大，每年一月的疗养既是对他们身体状况的全面检查和健康鉴定，同时也是通过体能锻炼、文化娱乐、健康教育、心理调适等恢复体力与精力的需要。

我院担负着陆、海、空三军特勤疗养任务，通过对来院疗养的特勤疗养员的调查、座谈、交流，多渠道、多途径了解其心理需求和疗养需要，应用生理—心理—社会整体护理模式，将临床护理知识、心理卫生、健康教育等知识多方位服务于特勤人员，全方面做好疗养护理。

1 对象与方法1.1 调查对象。

对2006年在我院健康疗养的2208名疗养员进行了问卷调查。

1.2 方法。

自行设计特勤疗养员心理需求及心理问题调查表，内容包括疗养环境、疗养服务、保健需求、文化生活、营养膳食5个方面。

发放问卷共计2208份，回收有效问卷2200份，有效回收率为99.64％。

2 结果2.1 调查对象的一般资料。

2208名特勤疗养员中，海勤155名，占7.02％；空勤2053名，占92.98％。

年龄23～53岁。

学历本科占94％，大专占6％。

2.2 特勤疗养员的心理需求情况。

通过统计分析得出疗养员疗养期间有如下需求（表1）。

3 讨论针对特勤疗养员的需求，我们在护理工作中做到：环境温馨化、服务个性化、活动丰富化、健康教育随时化、疗养受益终身化。

对二炮特勤疗养现状的思考与分析随着我军战略导弹部队的发展壮大,由于武器装备的特殊性,在军事活动中操作人员会不可避免地接触到导弹核武器中的核材料和火箭推进剂等有毒化学物质。

因此,针对于二炮特勤人员的疗养作用和地位也特别突出,二炮特勤疗养涉及军事毒理学、卫生防护学、军事心理学、保健学、康复学等多个学科问题。

研究和发展二炮疗养学的作用显得十分迫切,对保障和维护部队的战斗力作用巨大。

1二炮特勤疗养的现状1.1二炮特勤疗养的特点由于工作性质及环境的不同,二炮疗养不同于空军、海军特勤人员疗养,更不同于老年保健康复疗养。

目前导弹核武器的核材料和推进剂种类多、数量大,卫生防护工作突出,导弹核武器的核材料有钚、铀、氚,推进剂有肼类等燃烧剂和红烟硝酸、四氧化二氮等氧化剂。

在导弹核武器及推进剂的贮存、运输、装检、训练发射等作业过程中作业环节多,如防护不当或发生意外事故,放射性物质和推进剂就可能泄漏、外溢,造成工作场所和周围环境的污染,直接或间接损害人员健康。

放射性物质及推进剂毒性对作业人员有危害,其潜伏期较长、作用持久,对人体的损伤具有一定的隐蔽性。

部分作业人员因缺乏正确认识常多疑多虑,甚至产生恐惧心理;放射和推进剂损伤伤情特殊复杂、伤势重、伤类多、救治和预后处理难度大,导弹武器中的核材料的放射性和化学毒性、火箭推进剂的化学和物理致伤因素都有一些特殊的致伤作用,所致伤情复杂,加大了现场急救和后期康复的难度。

放射损伤的特殊病程和转归,除增加救治难度外,其远期效应给伤员预后和处理带来更大的困难。

联勤前我院以特勤疗养为主,离退休老干部疗养为辅;联勤后近年特勤疗养明显减少。

1.2二炮特勤疗养机构少,专业人员缺乏长期以来,二炮特勤疗养一直没有能够像空勤及海勤人员疗养得到较大发展,军内也没有专门的二炮特勤疗养医学专业学科,在近几十年的发展中已经严重落后于海空特勤医学的发展。

目前有关于二炮特勤疗养机构开展的相关项目比较少,大都从老干部的相关老年疾病的保健疗养及康复搬抄过来,疗养模式及组织也是和大多数疗养院一样。

军队特勤人员疗养期间健康教育方式创新与实践军队特勤人员是军队中高度训练和执行特殊任务的精锐力量，他们所承担的任务需要具备高度的身体素质和心理素质。

长期高强度的任务执行不仅对身体健康造成挑战，也对心理健康带来了不小的影响。

军队特勤人员的疗养期间健康教育就显得尤为重要。

本文将从军队特勤人员疗养期间健康教育方式创新与实践的角度展开探讨。

一、健康教育的重要性军队特勤人员所承担的任务具有隐蔽性、高风险性、高危险性等特点，一旦发生意外情况，不仅会损害特勤人员的身体健康，还会影响到任务的顺利完成。

军队特勤人员的身心健康状况直接影响到部队战斗力和任务执行能力。

在疗养期间，通过健康教育可以帮助特勤人员更好地了解自己的身体状况，学会正确的保健方法和预防措施，以及学会如何调节自己的心理状态，保持良好的心态。

健康教育的重要性在于能够帮助特勤人员增强自我保健意识，提高身体素质，减少疾病发生率，提高战斗力。

二、传统健康教育方式存在的问题在疗养期间，传统的健康教育方式主要包括医生讲解、宣传资料、健康讲座等形式。

这种方式存在着以下几个问题：1. 信息传递不及时：传统的健康教育方式信息传递不及时，特勤人员如果需要了解一些新的保健知识或者医疗常识，可能需要等待很长时间才能获取到。

2. 缺乏互动性：传统的健康教育方式往往是医生或专家讲解，特勤人员只能被动接受信息，缺乏互动性和参与性。

3. 效果不明显：传统的健康教育方式往往难以让特勤人员深刻理解和接受健康教育内容，教育效果不明显。

三、创新健康教育方式针对传统健康教育方式存在的问题，需要进行创新，采取更加有效的健康教育方式。

创新的健康教育方式应该具备以下几个特点：1. 及时性：健康教育内容能够及时更新，特勤人员能够随时获取到最新的健康知识和医疗常识。

2. 互动性：健康教育方式应该具备一定的互动性，让特勤人员参与提高他们的学习兴趣和积极性。

3. 个性化：根据特勤人员的不同需求和特点，个性化地提供健康教育内容，让特勤人员能够更好地理解和接受健康知识。

二炮特勤人员执行任务后疗养保障的主要做法伴随着新军事变革的不断深化,特勤疗养在维护和提高部队战斗力方面的地位和作用日益突出。

笔者所在的疗养区每年除完成正常疗养任务外,还承担着二炮部队执行应急任务后有关人员的特勤疗养。

为进一步提高疗养效果,探讨新形势下特勤疗养保障的方法,现将我们的主要做法和体会总结如下。

1领导重视,组织健全二炮执行应急任务后有关人员的特勤疗养,具有保密性强、准备时间短、保障要求高、参加人员和疗养时间不好确定等特点。

接到任务后,疗养区迅速行动,成立由院长挂帅,机关各部门领导参加的特勤疗养领导小组,设立临时协调办公室,由医务处主任具体负责。

领导小组成员分工明确、各司其责,按照优质服务一条龙程序图展开工作,在入院体检、景观游览、饮食安排、车辆派遣等方面优先保障,涉及到需各部门协调解决的事宜,打破常规,采取一事一议的办法,可临时召开会议研究部署。

另外,疗养科也成立相应的领导小组,具体实施特勤疗养员的疾病矫治、心理干预、健康教育、日常管理和优质服务等工作。

2全面体检,重在康复执行应急任务后的官兵,因在较短时间内经受高强度大负荷量训练,身心比较疲劳,容易诱发或加重职业损害,常累及血液系统、消化系统和泌尿系统,出现腰膝酸软、血尿、白细胞降低、转氨酶增高等临床症状或生化改变。

针对这些生理特点,疗养区及时安排全面体检,根据体检结果,结合现有条件,制定出个性化的综合疗养康复措施,包括选择针对性的理体疗方法、制定抗辐射的营养食谱、放宽特勤疗养用药范围、监测疗养期间的生化指标、完善出院评价体系,有效地恢复和提高了特勤人员的健康水平。

3加强心理疏导,普及健康教育执行应急任务的二炮特勤人员多生活在偏远艰苦地区,长期远离家人和亲友,主要执行核武器作业、火箭推进剂作业、密闭坑道作业等复杂的高风险军事任务,精神和心理压力较重,工作环境较为单调和恶劣,容易形成过度紧张、长期焦虑等心理疾病。

疗养区充分发挥自身业务优势,一方面开展多种形式的健康教育,普及生理卫生知识;另一方面利用业务查房、疾病矫治、外出游览的时间对特勤人员进行潜移默化的心理辅导,提高他们的心理素质。

军队疗养院护理队伍现状分析与培养使用思考目的探索适合军队疗养院护理队伍建设的用人机制。

方法根据军队疗养院护理队伍现状，分析目前护理人员使用安排中的利弊，再进行合理培养和使用。

结果有助于军队疗养院进一步发展护理队伍建设，提高护理质量，提升护理服务水平。

结论科学的培养和配置人力资源，充分调动各类护理人员的爱院敬业意识和工作积极性，同时根据每名护士的能力、性格特点和特长，知人善任，合理安排岗位，是军队疗养院护理队伍建设的重要措施。

标签：军队疗养院；护理队伍；现状分析；培养；使用随着军队体制编制的调整以及疗养院工作的发展需要，疗养院的护理队伍也在发生着改变。

我院自2006年招聘了文职人员以来，护理队伍成分主要由军人护士、文职人员和合同制护士组成。

尤其最近3年以来，疗养院的应届军人护士分配人数和学历层次都得到极大改善，现我院就有1名护理专业博士研究生，较好的加强了疗养院的高层次学术型护理人才队伍建设。

因此，自2012年以来，我院就针对目前护理队伍现状，对护理人员的培养和使用进行了一些改革和创新，较好的提升了我院的护理质量，营造了一个和谐、团结、友爱、积极的护理团队氛围，并且极大的调动了每名护理人员爱院敬业意识和工作积极性，充分发挥了她们的主观能动性。

现将我们的做法报告如下。

1 军队疗养院护理队伍的整体结构1.1组成结构我院护理队伍中军人护士占总人数的32.14%，较2010年增加了2.14 %；文职护士占26.79%，较2010年减少了23.21 %；合同制护士41.07%，较2010年增加了21.07 %[1]。

1.2学历结构及专业技术职务结构军人护士学历以大学本科为主，现还有1名护理博士研究生。

文职人员和合同制护士学历以大专为主，合同制护士个别人员还是中专学历。

专业技术职务中，高级职称占0.35%，中级职称占14.00%，初级职称占85.65%。

中高级职称者均为軍人护士。

共设6名护士长，其中，军人5名，文职人员1名。

新时期加强特勤疗养工作的几点思考我们正处于一个巨大变革的时代，并且变革的速度越来越快，来势迅猛。

“十一五”期间，我军恰逢这一重要的战略机遇期，军事斗争准备也进入了关键阶段。

飞行、潜艇和潜水等特勤人员是军队战斗力的重要组成部分。

如何提高军队特勤疗养保障能力，对总部、各军区军兵种和疗养院提出了更高的要求，疗养院机遇与挑战并存，适应联勤体制加快特勤疗养事业发展势在必行。

1 影响特勤疗养院建设和发展的因素联勤体制启动后，在军委、总部和各军区正确领导和支持下，全军特勤疗养工作呈现了良好的发展态势，先后召开了“全军疗养院建设与管理研讨会”、“全军首期特勤疗养管理干部及疗养院鉴定委员会主任培训班”、“全军首届特勤疗养专业委员会会议”等，通过会议交流、实地观摩，结合各疗养院实际，找出了制约特勤疗养院建设和发展的因素。

1.1特勤疗养技术含量不高首先，疗养院医疗技术水平偏低。

疗养院专科设置与医院基本相似，内科、外科、眼科、耳鼻喉、口腔等临床科室，以及检验、放射、特诊、药械、理疗等医技科室齐全。

但由于疗养院与医院相比.收容的对象不同，即医院接诊的是病人，急重症偏多，而疗养院收容的多为健康疗养员，尤其是收容特勤人员的疗养院，其医务人员长期从事健康疗养，医疗技术含量不高，个人所从事的专业得不到临床实践锻炼，造成外科、眼科、耳鼻喉科等属于手术科室的医生没上过手术台的，内科以及放射科和特诊科等医技科室的医生未接诊过急重症病人的大有人在。

其次，疗养院对空气、景观、温泉、泥浴、江河湖海等自然疗养因子，以及理疗、药物、音乐等人工疗养因子的开发和利用研究的不深不透。

同时，由于疗养效果的评价缺乏客观量化的指标，制约了以疗养因子研究为主的疗养技术手段的丰富和发展，致使疗养院对其所拥有的丰富的疗养因子资源只能粗放型的利用，很少进行深入细致的研究，形不成技术优势。

1.2特勤疗养专业人才匮乏首先。

由于部队精简整编，军医大学每年招收的新生越来越少，毕业生数量自然逐年减少，从过去每所院校每年毕业上千人，到现在锐减到几十人，为数不多的毕业生除从事教学、科研及部队卫勤保障外，能分配到疗养院的毕业生除学疗养专业的以外，其余专业毕业生几乎没有。

浅析军队疗养员在疗养期间易产生的心理问题及对策随着医疗模式从单纯生物医学模式向生物-社会-心理医学模式的转变,人们越来越重视心理因素在疾病发生、发展及治疗过程中的作用,也积极探索促进心理健康的各种方法。

军队疗养院作为一个医疗卫生保健单位,担负着“平时保健康,战时保打赢”的重要职责。

为适应上述转变,全军疗养院都针对各自所承担的疗养任务,积极开展专业的心理工作。

而如何应对疗养期间疗养员容易产生的心理问题是每一个疗养工作者都应该重视的问题。

现以我院收住的疗养员常见心理问题进行综合分析,并提出有效的应对方法,旨在更好地提高疗养服务保障工作。

1军队疗养员在疗养期间易产生的心理问题分析1.1离退休老干部疗养员的心理问题目前,我院收住的疗养员有一半为部队离退休老干部,平均年龄在60岁以上,均为师团职以上干部。

他们受过良好的教育,有较高的文化程度和修养;由于多数患有一种或多种慢性疾病,因而他们的医疗需求也较高。

离退休老干部在位时曾担任相当一级领导职务,潜意识里仍需要别人像下级一样来尊重他,对工作人员要求高,发生医患冲突的潜在机会多。

他们脱离了原来的交际范围,新的交往尚未建立或不善于建立而感到寂寞,造成心理冲突或心理矛盾,易致过度紧张和精神压抑。

加之老年人机体器官功能衰退,伴随心理上的衰老感,易产生怀旧心理,不易接受新事物,面对迅速的社会变革,往往难以适应而产生挫折感,导致心情不愉快。

1.2边远艰苦地区基层官兵疗养员心理问题我疗养区除接待总后安排的疗养员外,主要服务于新疆边防官兵。

新疆地处西北边陲,绵延几千里边防线,自然条件十分恶劣,有些地区属于高原缺氧区,我院每年都接收数批边远艰苦地区优秀基层官兵来院疗养。

由于他们长期面临不良自然环境的考验,承担守卫边防的重大任务,过着单调、枯燥、紧张而封闭的军营生活,时常遇到诸如恋爱、婚姻、子女入学、照顾父母等方面的实际困难。

这与内地现代化的都市生活形成了强烈的反差,这种军地反差,边远艰苦地区与内地的反差,给他们带来了心理冲击,造成他们心理上自卑、无助、孤独、压抑等一系列的不适。

军队康复疗养中心医疗保障现状及对策发布时间：2021-10-19T01:51:25.832Z 来源：《世界复合医学》2021年9期作者：李丽[导读] 军队康复疗养中心的一项重要工作是各级提供疗养支助。

李丽中国人民解放军陆军昆明特勤疗养中心邮编:650300摘要：军队康复疗养中心的一项重要工作是各级提供疗养支助。

本文分析了军队康复疗养保障工作的现状，提出了对策与实践，管理信息，建立评估担保效果的系统；推动文化康复和品牌建设是不断提高康复服务保障水平的关键途径。

关键词：康复；疗养; 保障军事康复中心是我军卫生工作的重要组成部分。

与当地养老院相比，主要区别在于，它负责对优秀军人、士官、特勤人员和空勤人员的疗养员进行体检、疾病矫正、健康鉴定、预防保健和健康教育；接收康复患者，提高参军效率。

军事康复中心为所有军官和士兵的健康以及提高参军效率做出了重要贡献。

在军队康复疗养中心疗养保障中，医疗保障是最重要的环节，然而，康复疗养中心的医疗保障较医院相比还存在差距。

为了更好地发挥军事康复中心的作用，本文讨论了康复中心医疗安全的现状和对策。

一、康复疗养中心医疗保障现状当前军队康复疗养中心的医疗保障与实际需求之间存在以下几方面的矛盾。

1.医疗技术水平与客观需要不相适应首先，长期以来，由于康复和疗养中心的疗养对象大多身体健康，医疗机构相对较少。

第二，由于康复中心地处偏远，每个人都不同意康复中心的医疗服务。

大多数普通医疗机构仅限于体检，这使得护士无法将理论知识与医疗实践充分结合，缺乏临床经验，并且往往缺乏针对紧急情况、重难点疾病的有效对策。

康复疗养中心人才流失比较严重，存在大量的专业和人才缺口，导致医疗技术水平与客观需求严重不一致。

康复和疗养服务正在转变为在役人员的疗养。

老画的疗养正在向康复疗养转变。

人们对康复中心的医疗安全要求越来越高。

不过，康复疗养中心的医疗能力并不符合客观需要。

2.康复疗养设施设备与保障对象需求还存在差距大多数军事康复中心位于自然条件较高的全景点。

特勤官兵的疗养需求现状及对策分析熊毅,杨建强，李夏，陈灏元［摘要］本文综述了特勤官兵疗养需求的现状和应对策略，研究表明特勤疗养员的疗养需求主要集中在健康保健疗养的意识增强、对疗养保障标准要求提高、个体化疗养愿望日趋强烈三个方面，对策主要在丰富健康教育内容、多样化健康教育途径,加强疗养院硬件设施建设、提升疗养院医护队伍水平，转变传统疗养模式、建立个性化疗养保障体系进行分析。

［关键词］特勤官兵;疗养需求;现状;对策［中图分类号］R82［文章编号］1672-7193（2021）02-188-03海、空勤人员，航天员、潜水员，核、生化、生物武器特种人员及特种职业人员等统称为特勤人员"I作为军队战斗力的重要组成部分,特勤人员的健康水平直接关系到各种高新武器装备战斗效能的发挥。

随着我军战斗力生成模式的加快转变,部队遂行多样化任务不断增多、内容不断拓宽、频度不断加大,对特勤人员的健康维护标准也提出了新的更高要求冋。

新时期，军队疗养院作为部队战斗力主体的保障基地，将更多地承担广大军人干部的疗养任务「3］。

为更好地了解特勤疗养员在疗养期间的需求,进一步增进特勤人员的身心健康,提升疗养院的专业保障水平,促进部队战斗力的生成和提高，本文综述了近年来特勤官兵疗养需求的现状和应对策略，现报告如下。

1特勤官兵的特点及疗养需求现状1.1特勤官兵的特点特勤官兵大部分来自基层作战部队，其从事的是非常特殊的职业,接触的也是非常特殊的环境。

有的疗养员长期从事军事训练和管理工作，心理压力大、精神紧张、容易疲劳;有的疗养员则长期驻扎在深山、戈壁、高原、海岛等艰苦地区，工作单调、生活不便、通讯受限。

正是由于其职业特点和所处环境的特殊性,特勤官兵受复合型危险因素的影响较大，更容易造成身心健康的严重损害「4］。

1.2特勤官兵的疗养需求现状1.2.1健康保健疗养的意识增强特勤官兵属于一个特殊的群体,虽然他们大部分是健康人群，但由于其工作强度高、精神压力大、工作环境恶劣，因此对身体健康水平的要求非常高。

我军干部疗养工作的现状及其思考干部疗养是我军疗养工作的重要任务之一，它对提高干部队伍的健康水平发挥着重要作用，历来为各级领导所重视。

但在具体实施中，还存在一些不尽人意的地方，影响其效能的发挥。

在此分析其原因，并提出改进措施，以期促进工作。

1军队疗养工作的现状1.1疗养员比例失调总后卫生部李建华部长在全军疗养院建设与管理研讨会的重要讲话中，明确提出将疗养院建成中、高级干部的健康促进基地，这是对干部疗养工作的新要求和新目标。

疗养院建设发展应遵循讲话精神，使疗养工作的重点紧紧围这个主题展开。

近3年来疗养情况统计，离退休干部疗养员比例较大，约占七成，因此，在充分挖掘现有疗养潜力的同时，应将疗养工作的重点逐步转向在职干部，最大限度地提高在职中、高级干部的疗养数量和比例，充分发挥疗养院的健康促进作用。

1.2疗养期规定偏短，疗养选择有时把握不准干部疗养期规定15 d，虽然提高了疗养床位使用率，但按照疗养阶段学中疗养适应期、疗养效应期和疗效持续期（后效应期）的理论，前两期的时间应达到20 d为佳，才能确保15 d的疗养效应期，否则将影响疗养效果。

另外每月2批疗养，中间没有间歇，不利于服务保障。

疗养选择有严格规定，准确把握是各级卫生机关的责任。

目前存在的突出问题，一是在职干部常因工作繁忙而难以抽身外出疗养；二是部分年老体弱、患各种慢性病及行动不便的离退休干部，跨地区长途疗养，容易发生安全问题。

1.3疗养经费缺口较大军委和总部一直很重视疗养院的建设和发展，近几年来几次提高疗养标准经费，加之联勤后疗养院整体建设的投入，应该说投资幅度是大的。

但目前师团干部的年疗养经费为1万元/人·床，日均26.6元/床，主要用于疗养住宿、景观治疗、水电消耗、体检、治疗、用药、被服清洗、折旧、空调电视使用及其他贴补等项开支。

由于这几年水、电费涨幅很大，而军内标准一直很低，这里缺口很大，疗养用房及配套设施普遍升级，实际使用费明显提高，加之其他方面的情况，现有标准经费满足不了疗养院一个季度的开支。

军队疗养院人才队伍建设现状及存在问题与对策随着疗养康复医学理念的发展和军队卫生保健工作的需求增大，军队疗养院在医疗机构中的作用越来越重要，同时对人才素质以及队伍建设的要求也越来越高，但就目前军队疗养院的发展现状来看，很难达到标准。

如何提高医护人员的素质，使人力资源得到有效的利用是目前工作的当务之急。

尽管面临着挑战，但优质高效服务理念的提出，和领导对疗养院建设的支持，使军队疗养院人才培养和队伍建设中遇到的矛盾和问题得到了有效的解决。

标签：军队疗养院；人才队伍；培养模式；队伍建设军队疗养院作为军队卫生系统的重要组成部分，在军队后勤工作中扮演着重要的角色[1]，根据疗养的服务对象和工作内容，可分为保健疗养和康复疗养。

军队疗养院不仅为军队官兵和特勤人员的疗养、康复与保健做出了重要贡献，同时也巩固了军队的战斗力。

大多数的军队疗养院由于专业性不强，学科建设相对滞后，科学管理有待发展，人才培养不够全面，未能达到新时期、新形势的标准。

本文主要就军队疗养院医护人员培养以及队伍建设的现状、存在的问题做一综述，同时提出解决问题的措施和对培训模式的最初步大框架的设想。

1 现状与问题1.1 人才流失严重和人力资源不足疗养院的医护人员是疗养院的中流砥柱和发展的核心力量，但近几年，疗养院医护人员的流失现象严重，尤其是高学历和高素质人才。

造成军队疗养院“人才不愿意来，来了又留不住”现象的原因主要有以下几点：①军队的编制缩减和体制调整，造成军队疗养院医护人员，尤其是大部分高级护理人才，离队、改行或提前退休，造成了人才储备不足。

②某些具有经验的医生和护士由于转业的原因，到地方工作，造成岗位空缺，人才断层。

③军队疗养院对人才的重视不够，使人才的能力不能得到充分发挥，福利待遇不能满足要求，认为在军队疗养院工作没有发展前途，从而造成积极性比较低。

④编制内的医护人员，在素质和业务水平上不能适应疗养院的快速发展，造成人才的相对不足。

同时，造成人才相对不足还体现在人力资源利用不够，如军队疗养院人员淡季大量闲置，不能得到充分的利用。