坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围

下列选项中,关于如何做好我国人才工作的描述,不正确的
是()。

下列选项中，关于如何做好我国人才工作的描述，不正确的是（）。

A、发挥政府在人才资源开发方面的主导性
B、健全科学的用人
机制和激励机制 C、营造有利于创新型人才成长的社会环境 D、坚持党管人才原则 E、形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气答案： D 解析：《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》指出“坚持党管人才原则”是做好人才工作必须始终坚持的重要方针，充分体现了人才工作的根本性质和要求，是做好新时期人才工作的基本保证。

B、健全科学的用人机制和激励机制健全的用人机制能够为人才
提供施展才华的舞台，使他们各得其所，从而真正调动起广大人才积极投身建设中国特色社会主义伟大事业的热情。

目前许多单位之所以留不住人，关键就在于缺乏科学合理的人才评价标准，没有形成竞争择优的用人机制。

因此，在吸引人才上，我们既要看到世界范围内的国际化趋势，又要注意防止人才外流；既要着眼当前，更要放眼未来，树立全球观念。

C、营造有利于创新型人才成长的社会环境要想留住人才，首先
应该营造适宜于人才成长的社会氛围。

对待人才最重要的莫过于给予精神上的满足与鼓励，这种精神鼓励可以包括物质奖励也可以是晋升、授衔等精神荣誉或者地位上的变化，但核心还是职业道德的肯定，它将在无声中潜移默化影响着人才，使人才感受到自己存在的价值。

另
外，尊重人才，善于使用人才，努力改善人才的工作条件、生活条件、社交条件和精神文化需求等，都可以让人才产生安居乐业的感觉，在思想上、心灵上真正认同企业并愿意为之奉献一切。

这样才能把“硬件”留住，并通过人才对“软件”的实际运用增强企业的凝聚力和向心力。

交通与工程系党支部关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识班级：10土木姓名：赵小建2012/11/15胡锦涛代表第十七届中央委员会向十八大大会作报告关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。

要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。

科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。

党管人才要有所为有所不为截止200８年7月，我县拥有各类人才13423人。

其中，党政人才1271人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人。

研究生学历18人，大学学历1831人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人。

高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。

近年来，我县人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的“十七”大精神为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，健全人才工作机制，优化人才队伍结构，改善人才发展环境，为促进全县经济和社会又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

一、党管人才要坚持不懈、常抓常新（一）突出把人才队伍建设作为富民强县的硬道理,进一步完善人才工作体系。

小康大业，人才为本。

我县牢固树立和落实“人才资源是第一资源”的科学人才观，按照党管人才的要求，积极整合各方力量，成立人才工作领导小组，制定《衡南县人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确各成员单位职责分工和运行规则，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

在认真调研、反复讨论的基础上，修订完善了《衡南县“十一五”人才发展规划》，进一步明确了全县人才工作和人才队伍建设的目标任务，为人才工作和人才队伍建设的制度化、规范化、经常化提供科学依据。

（二）突出把教育培训作为人才工作的助推器，进一步加强“四支队伍”建设。

一是大力开展经常化教育。

一方面按照上级组织部门的要求，积极选派干部参加调训。

另一方面积极发挥县委党校培训主阵地作用，举办各类培训班。

仅2007年，全县参加上级调训干部189人次，其中县处级干部137人次，科级干部35人，科级以下干部17人。

举办全县乡镇（办事处）科级以下干部理论培训班、村党支部书记培训班、优秀中青年干部培训班、公务员培训班等，累计培训各类人才827人次。

二是经常开展远程教育。

坚持党管人才原则加强人才队伍建设作者：冯辰来源：《管理学家》2020年第16期[摘要] 将人才资源作为首要资源进行科学合理的开发利用，是坚持党管人才、做好各类人才队伍统筹建设的重要目标，更是我国全面执行人才强国、民族复兴战略决策的核心基础。

近年来各地政府出台人事制度改革措施，促成了良好的人才工作机制的形成，在各技术领域中培养了大批优秀人才。

但从当前我国人才队伍建设的进度与整体成效来看，还存在诸多问题，值得深入分析与思考，并有针对性地实施相关完善策略。

[关键词] 党管人才；坚持原则；意义；建设途径中图分类号：C964 文献标识码：A将我国由人口大国向人才资源强国进行过渡转换，化人口压力为资源优势，是我国实施人才强国战略的核心意义。

积极营造有助于人才队伍建设的机制与环境，尊重人才发展必然趋势，就必须坚持党管理人才原则。

这一基本原则也是全面构建和谐社会与完善市场经济体制，强化党的领导与执政能力的重要保障。

党管理人才深刻地反映出我们党对社会经济建设与执政规律的深刻认识，更是充分体现出了对人才资源重要价值的清醒把握[1]。

一、我国人力资源管理现状强化人力资源开发是我国人才队伍建设在新形势下的当务之急，目前我国人力资源现状体现出以下几个方面特点。

第一，人才规模较大，但由于整体基数庞大，使得人才密度并不高。

并且人才素质参差不齐，还需要进一步加强与提高。

第二，人才结构不合理。

中低级人才占据较大比例，而高级专业人才短缺成为常态。

同时，人才在行业与区域分布上也呈现出不平衡的状态，即经济发达地区与当前热门行业更容易吸引人才的聚集。

第三，人才管理与培养方面的建设与模式，相对于发达国家来说还比较落后，是我国人才工作中的薄弱环节。

第四，人才管理方式并没有随着市场经济的发展而加以变革，人才市场化程度有待加强，在传统的人才管理模式下，给人才在区域间的合理流动造成一定阻碍，形成人才管理机制失效的局面。

第五，人才维护问题急需得到重视，我国优秀的专业人才由于外部环境以及维护措施不到位，流向境外的形势愈发明显，人才加速流失使我国人才队伍建设工作受到重创。

贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。

基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。

既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。

组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。

2、坚持宏观管理与市场配置并重。

既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。

遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。

《202x年国资委人才工作总结及工作计划》202x年，在地委、行署的正确领导下，地区国资委紧紧围绕202x 年地委人才工作重点目标任务，坚持党管人才原则，创新人才工作，重点做好了企业人才信息库建立和企业经营管理、专业技术人才培训等工作，人才工作取得了一定成效，现将202x年工作总结如下：一、加强组织领导，积极营造人才工作氛围（一）坚持党管人才原则，加强人才工作坚持党管人才原则，是做好新形势下人才工作的根本保障。

地区国资委始终把人才工作摆在突出位置，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，成立了以党委主要领导为组长，分管领导为副组长，监管企业主要领导为成员的国资委系统人才工作领导小组，并由分管领导兼领导小组办公室主任。

专题召开党委会商讨人才工作的年度工作计划和安排，按照《202x 年地委人才工作领导小组成员单位任务分解要点》要求，结合国资委实际情况，制定了《地区国资委202x年人才工作计划》，明确了202x年人才工作的基本思路、重点任务和具体措施。

（二）选树典型，着力营造尊重人才的良好氛围202x年，在地区开展的劳动模范评选活动中，积极推荐和选树有突出贡献和表现优秀的企业管理人才，国资委系统1名企业高层管理人才和1名中层管理人才被授予地区劳动模范称号。

同时，国资委党委通过召开模范人物事迹报告会的形式，对其先进事迹进行宣讲，营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

二、积极推进“人才强企”战略，加快企业经营管理人才队伍建设（一）积极参加组织部门调训等各类专业培训。

参加调训和各类专业培训13人次，其中参加自治区优秀企业家培养计划工程2人，xx高级经营管理人才进修班1人，清华大学工学硕士培训计划3人，北京交通大学调训1人，“国家职业经理人”专业证书班1人，自治区党校及地委党校调训5人。

（二）利用对口援疆省市人才援疆平台，拓宽现有人才培养途径。

借助河南省对口援疆契机，加大对地区国有企业经营管理人员和专业技术人才的培训力度。

中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见文章属性•【制定机关】南京市人民政府•【公布日期】•【字号】宁委发[2011]3号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共南京市委、南京市人民政府关于进一步加强人才工作的意见（宁委发〔2011〕3号）为贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步加强我市人才工作，确立人才竞争优势，率先建成人才强市，为打造现代化国际性创新之城、人才之都奠定坚实基础，为转型发展、创新发展、跨越发展提供人才支撑，现提出如下意见。

一、充分认识加强人才工作的重大意义，进一步明确南京人才发展的战略取向1、牢固确立人才发展的战略地位。

人才资源是第一资源，人才优势是最大优势，发展竞争根本上是人才竞争。

南京要加快产业转型升级，优化发展要素投入，率先转变发展方式，关键在人才资源开发；要充分释放科技创新潜力，不断激发发展活力，持续增创发展优势，关键在人才优势转化；要在激烈的全球和区域竞争中，牢牢掌握发展主动权，奋力走在科学发展前列，关键在赢得人才竞争。

进入新世纪后，特别是近年来，市委、市政府坚持把人才工作摆在重要位置，大力实施科教兴市和人才强市战略，切实加强人才培养、引进和使用，不断优化人才发展环境，全市人才队伍建设取得显著成绩，为南京经济社会持续快速发展提供了智力支持和人才保证。

同时，也应清醒地看到，当前我市人才工作与经济社会发展还存在一些不相适应的地方：人才优先发展地位尚未普遍确立，人才结构不尽合理、高层次创新创业人才不足，区域人才资源综合开发效率不高，人才工作体制机制创新不够，人才发展整体竞争力和影响力与城市的定位、功能和地位还不相适应等。

全市上下要从战略和全局高度，充分认识人才的基础性、战略性和决定性作用，进一步解放思想、解放人才、解放科技生产力，切实以人才优先发展引领南京科学发展。

2、准确把握南京人才发展的战略定位。

坚持党管人才原则做实拴心育人工作建设高素质人才队伍党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。

”充分发挥党管人才、党管干部作用，通过扎实有效的思想政治教育，做好拴心育人工作，是企业党组织工作的重要内容，必须认真研究、解决实际问题，努力培育企业急需的各类人才，引导广大员工与企业同呼吸共命运，为企业发展提供人力资源保障。

标签：党建;素质;建设;人才;育人一、企业人才队伍建设现状及特点分析四分公司自2012年成立以来，始终将人力资源作为企业发展的第一资源，充分利用校园招聘和社会招聘两大途径，为公司在激烈的市场竞争中提供了源源的人才支撑。

但是，人才队伍建设同时呈现出一些新特点。

（一）青年员工主体化近年来，随着企业规模的扩张，青年员工在整个员工队伍中的比重不断上升，使得工程项目职工队伍日益年轻化、知识化。

截至目前，35岁以下青年职工266人，占公司在编员工总数的84.7%。

青年员工任職技术管理、安全生产、合约法规、物资设备、基层党务等岗位，日渐成为项目管理、企业发展的中流砥柱。

（二）价值取向多元化员工结构的多元化，是影响员工价值取向的重要因素，占主体的青年员工价值取向多元性就尤为明显。

青年员工集体归属感普遍较强，有强烈的求知欲，求职领域呈现出多样化、多层次;受网络、新媒体的影响，容易接受新鲜事物和思想;相对缺乏艰苦奋斗的意识和无私奉献的精神。

相比青年员工来说，中年员工则更倾向于家庭，追求事业的稳定及职位的晋升，在员工队伍中发挥着“领路人”的作用。

（三）利益诉求多样化随着企业深化改革进程的加快推进，员工利益格局也发生了重大变化，企业内外薪酬体制、收入分配差距、人际关系等等，对员工的影响越来越大。

尤其是工程项目工作地点远离家庭、休息休假制度，逐渐成为员工思想不稳定、工作不安心的重要因素，甚至成为人才流失的重要推手。

二、统筹推进，健全拴心育人工作体系和工作机制（一）加强企业文化引领，凝聚发展共识公司员工来自五湖四海，需要不断丰富企业文化内涵，弘扬和传承铁道兵精神，使企业管理理念深入人心，进一步增强员工的企业文化认同感;要重点加强对新开工项目进行了项目文化有形化建设的整体策划，进一步推进文化融合。

中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.08.06•【文号】•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见为加强和改进党对人才工作的领导，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。

一、充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义1．党管人才是人才工作的重要原则。

党和国家历来高度重视人才工作。

进入新世纪新阶段，中央作出实施人才强国战略的重大决策，确立了党管人才原则。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。

党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

2．新形势新任务要求进一步加强党管人才工作。

世界多极化和经济全球化的深入发展，使人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。

我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。

随着我国人才队伍规模不断扩大、构成趋于多样、流动显著加快，对各类人才服务、支持和管理的力度需要进一步加大。

近年来，各级党委和政府认真贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成绩，积累了新经验，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。

但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。

新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。

浅谈党管人才的原则为更好地落实党管人才原则，笔者认为，当前要解决好两个关键问题：一是为什么坚持党管人才原则；二是怎样实现党管人才原则。

一、为什么要坚持党管人才的原则1．坚持党管人才原则，是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展，是实施人才强国战略、开创人才工作新局面的重要保证。

人才工作是一个宏大的社会系统工程，人才强国战略作为一个国家层面的战略，事关经济和社会发展的全局，任务艰巨而繁重。

只有坚持党管人才原则，才能加强党的统一领导，大力提升人才工作的战略地位，摆上重要日程，为人才工作指明方向；只有坚持党管人才原则，才能研究制定一系列方针政策，为人才工作提供政策依据和好的社会环境；只有坚持党管人才原则，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，整合资源，形成合力，加大人才队伍建设的力度，从而保证人才强国战略的顺利实施。

2．坚持党管人才原则，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。

增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，必须扩大工作覆盖面，把各类优秀人才吸纳进党内或紧密团结在党的周围。

近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍的内涵发生了较大变化。

党对干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党组织不再以管理党政干部的方式对他们进行管理。

同时，随着人才流动日益频繁，公有制经济组织之外也吸引和汇集了大批专业技术人才和企业经营管理人才。

不仅要加强“体制内”人才队伍建设，还要关心、爱护非公有制经济组织、中介组织和其他社会组织中的各类人才，充分发挥他们的作用。

3．坚持党管人才原则，是党的组织工作围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新的必然要求。

把各个领域的大批优秀人才纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。

新的形势下，我国干部队伍的结构组成发生了重大变化。

特别是随着“四个多样化”的发展，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各类人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。

坚持党管人才原则优化人才工作体制机制摘要：人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。

新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

关键词：党管人才；优化；人才工作；体制为深入研究党管人才工作体制机制的现状，有效推进党管人才工作方式、方法的创新，可以组织专门人员进行调研，通过问卷调查、实地走访、集体座谈等形式进行分析研判，并进一步提出了党管人才体制机制创新的对策分析。

1坚持党管人才原则必须处理好几个关系1.1党管人才与发挥市场作用的关系党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。

同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。

1.2党管人才与坚持群众路线的关系在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。

1.3核心人才队伍和基础人才队伍的关系核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。

基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。

没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。

在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。

中共浙江省委、浙江省人民政府关于大力实施人才强省战略的决定文章属性•【制定机关】浙江省人民政府,中共浙江省委员会•【公布日期】2004.01.16•【字号】浙委[2004]2号•【施行日期】2004.01.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共浙江省委、浙江省人民政府关于大力实施人才强省战略的决定（浙委[2004]2号2004年1月16日）为深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，培养和造就一支宏大的高素质人才队伍，适应我省加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化战略目标的需要，根据中央关于人才工作和人才队伍建设的总体要求，结合我省实际，现就实施人才强省战略作出如下决定：一、实施人才强省战略是实现我省新世纪经济社会发展宏伟目标的根本保证1、人才是关系我省未来经济社会发展的决定性因素。

当前，经济全球化趋势不可逆转，新技术革命迅猛发展，知识和人才已成为经济发展和社会进步的主要推动力，人才资源已成为最重要的战略资源。

新世纪头十年，我省正处于加快全面建设小康社会、提前基本实现现代化的重要历史时期，充分发挥“八个优势”，深入实施“八项举措”，推动我省经济新一轮跨越式发展，全面实现新世纪发展宏伟目标，关键在人才，希望在人才。

近些年来，全省大力实施新世纪人才工程，积极探索建立与社会主义市场经济体制相适应的人才工作机制，致力于营造良好的人才环境，形成了一支具有一定规模、门类比较齐全、整体实力不断增强的人才队伍，人才工作取得了突破性进展。

但是，必须清醒地看到，我省的人才总量、结构和素质还不能适应经济社会发展的需要，特别是现代化建设急需的高层次、高技能、创新型和复合型人才短缺；培养和吸纳高层次人才的能力比较薄弱；人才开发机制不够健全，人才的积极性、创造性还没有得到充分发挥。

日趋激烈的人才竞争形势和新世纪发展宏伟目标对人才资源开发的新要求，迫切需要我们从战略和全局的高度，深刻认识人才在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用，抓住和用好重要战略机遇期，坚持以人为本，牢固树立人才资源是第一资源的观念，进一步增强责任感、紧迫感、危机感，切实把人才工作和人才队伍建设作为一项战略性任务来抓，全面推进人才资源整体性开发和人才队伍建设，促进人才与经济社会的协调发展，开创人才工作新局面。

2024年全市人才工作会议领导讲话今天召开的全市人才工作会议，是中卫建市以来的第二次人才工作会议。

前面，张举就我市人才工作进行了认真总结，并对下一步工作作了具体的安排部署;中宁县、海原县、市人社局、工信局就如何抓好人才工作作了表态发言，抓工作、促发展的目标明确、措施有力，希望大家认真抓好贯彻落实。

下面，我讲三点意见：一、坚持人才强市，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感为政之要，惟在得人。

人才是一个国家、一个民族、一个地区经济发展、社会进步、人民富裕的决定性因素，是最活跃的生产力。

各地各部门特别是各级领导干部必须要站在全局的战略高度，充分认识做好人才工作的极端重要性。

(一)做好人才工作，是加强党的建设、提高党的执政能力的必然要求。

古往今来，治理国家，巩固执政地位，都必须依靠优秀人才作支撑。

在我国历史上，刘邦正是依靠萧何、韩信、张良等人才，才打败西楚霸王项羽而一统天下;刘备三顾茅庐，得贤才诸葛亮方成三足鼎立之势;李世民广纳贤才，重用魏征、房玄龄等良臣从而开创了“贞观之治”。

我们党作为执政党，党的各级领导干部是掌握和行使国家权力的重要骨干，培养和造就一大批高素质的领导人才，是加强党的执政能力建设、提高党的执政水平的重要任务。

近年来，我市认真贯彻____、自治区的部署要求，大力推进人才强市，人才工作和人才队伍建设取得了可喜成绩。

但我们必须清醒地认识到，中卫发展最缺的首属人才，尤其是各类专业人才严重匮乏，人才工作与经济社会发展需要很不适应。

另外，干部队伍年龄老化和结构失衡亦愈加凸显，我市正处级干部平均年龄____岁;副处级干部平均年龄____岁;正科级干部平均年龄____岁，副科级干部平均年龄____岁，干部队伍的年龄状况与这座城市的年轻程度很不相适应。

为此，我们必须站在讲政治、讲大局的高度，以战略眼光和科学思维来谋划人才工作，把更多的优秀人才吸纳进党的队伍、凝聚到党的周围，永葆党的生机和活力。

(二)做好人才工作，是抢占发展先机、增强区域竞争力的战略选择。

组织部研究室个人工作总结5篇组织部研究室个人工作总结5篇对于组织部的工作经历,为了可以更好地记录自己感想,可以结合自己的经历与感悟分析,是时候写一份总结了。

我们该怎么写总结呢?以下是小编为大家整理的组织部研究室个人工作总结5篇，仅供参考。

组织部研究室个人工作总结（精选篇1）一、加强宏观指导，营造工作氛围紧紧围绕贯彻中央和盛市组织工作会议精神，认真落实人才工作“管宏观、管政策、管协调”的总体要求，进一步树立和落实“一把手抓第一资源”的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造人才工作的良好氛围。

一是完善管理体制。

坚持党管人才原则，不断完善区委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。

细化工作任务，将人才工作目标分解落实到乡镇、街道和区直部门，纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任书进行考核。

二是明确工作责任。

以实施新农村建设人才保障工程为重点，建立了牵头单位和责任单位联席会议制度，每半年召集一次联席会议。

发挥区委组织部牵头抓总的职责和各子工程牵头单位的作用，加强协调配合，共同推进行动计划落实。

三是营造工作氛围。

加大人才政策的宣传力度，充分运用____政务网、人才网、组工网、科技网和报纸、电视、电台等宣传阵地，广泛开展“____英才”、“创业尖兵”等人才工作经验和人才先进典型宣传活动。

区人事局利用____人才网发布人才工作政策、人才供求等各类信息763条，公布105家单位的空缺职位327个，毕业生求职登记436人，营造了服务人才队伍建设的良好氛围。

四是加快人才信息库建设。

建立适应我区经济社会发展的各类人才队伍和后备人才队伍，完善了国务院特贴专家、省上联系的专家、市管、区管拔尖人才人才队伍信息库建设。

目前正在开展市、区管专业技术拔尖人才考核调整和补充推荐工作。

二、创新培训机制，提高人才素质根据《__年度全区干部和社会人才教育培训计划》要求，以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建了干部和人才培训的“高速路”，使干部和人才培训工作走上了“快车道”。

坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。

我们的主要做法是：一、加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。

1、健全机制，加强人才工作组织领导。

根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。

实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。

根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。

强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。

完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。

为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。

为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。

组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。

营造良好企业氛围创新选人用人工作营造良好的氛围对一个企业来说，发展在很大程度上取决于人才的多少及其素质的高低。

在市场化进程不断推进的今天，实施人才强企战略显得尤为重要。

针对烟草行业的自身特点，笔者认为，加强和改进对人才工作的领导，需要做到以下几点。

坚持党管人才的原则努力做到“五有”营造良好氛围加强和改进人才工作，实施好人才强企战略，需要各单位、各部门的共同努力。

只有结合实际，把本部门、本岗位都看成是培养人才、挖掘人才、使用人才的基地，努力营造有利于各类优秀人才成长的企业环境，才能使优秀人才脱颖而出。

一要有容人之量。

作为领导干部，必须胸怀宽广，容得下各类人才，尤其是对在某些方面胜自己一筹的人才。

尽可能地为他们的茁壮成长创造条件，为他们施展才华提供广阔的舞台。

二要有识才之眼。

科学地认识一个人，主要是看其长处和内在本质。

以局部掩盖整体的认识，这样很容易埋没人才。

判断一个人的优劣一定要看长处、看全面，不能求全责备。

三要有爱才之心。

领导干部要以感情留人，全力关心、爱护、理解和支持人才，为他们营造一个以人为本的工作氛围，激励他们充分发挥聪明才智，尽心竭力地做好工作。

四要有求贤之道。

最大限度地选贤任能，必须拓宽用人视野，畅通用人渠道，多措并举挖掘人才。

招揽人才应讲资历而不唯资历，讲学历而不唯学历，讲年龄而不唯年龄，为人才脱颖而出、快速成长创造良好的环境和氛围。

五是要有辨才之艺。

每个人都有长处和短处，在不同的岗位，发挥的作用可能完全不同。

发挥最大潜能，关键是扬其长、避其短，不在用人上出错。

尊重人才才能用好人才作为一个领导者，应该尊重人才、爱惜人才，这样才能用好人才。

首先应注重看能力、看实际，不能以资历、年龄论英雄；其次，应欣赏和接受人才，为人才的成长进步提供广阔、和谐的舞台和天地，近君子、远小人，避免出现任人唯亲的现象；再次，应加强和改进企业人才队伍建设工作，必须努力营造有利于各类优秀人才成长的企业环境。

【。