坚持党管人才原则 开创人才工作新局面

当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考中央提出，各级党委和组织部门要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。

按照这一部署，各级党组织均成立了人才工作机构，并围绕经济社会发展大局，大力实施人才引进、人才选育、人才培训等工程，为经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

但是，按照科学发展观的要求来衡量，党管人才工作体制机制方面仍存在需要改进或继续完善的方面。

主要体现在：一是职能部门对人才工作的认识不够，机构设置与应该担负的职责还不相称。

当前，人才工作协调领导小组虽然均已成立，但其规格、编制、投入等还不够完善。

从人员组成上看，大多是一些相关领导机构和职能部门的主要领导，相当一部分领导还是没有真正将人才工作放到应有的位置，对这项工作的关注也大多体现在与所在单位相关利益的活动，这对组织部门抓好日常工作协调，发挥牵头抓总作用在客观上带来了诸多不便，影响了人才工作的健康协调开展。

二是各类人才界定标准不够明确，工作推进与党管人才的要求还不相符。

按照“四个尊重”和“四个不唯”的人才选育理念，人才的概念基本可以理解为：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为经济社会发展做出贡献的人。

这一指导思想充分体现了中央“人人都可以成才”的理念，但同时也对具体的人才统计带来了一定的困难。

对于党政人才、专业技术人才、国有企业经营管理人才可以进行准确统计，但对于民营企业经营管理人才、农村实用技术人才、乡土人才如何进行界定相对较难，这就造成这几类人才数量及结构统计上的不准确性，从而影响到人才工作职能部门作用的正常发挥。

三是原有的人才管理模式未能得到根本改变，机制运行与管好用活的目标还有差距。

以前人才工作一直由各级政府牵头抓总，人才的引进、培养和使用都是政府有关部门在具体操作，人事、教育、卫生等部门在多年的人才工作实践中已形成了自己固定的工作模式。

创新人才工作体制机制激发各类人才创造活力和创业热情摘要：人才工作是强军兴国之重要战略，人才工作的活力取决于体制机制，体制机制创新对于人才工作至关重要。

创新人才工作机制，重在创新，难在实用。

深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强军战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。

关键词：人才工作机制创新创造活力热情一、人才工作机制创新的现实背景长期以来，人才工作从属于人事管理，没有成为管理者议事的中心。

人才工作机制受到旧管理体制限制，受到计划经济条件下人事管理模式影响，以致我国人才工作累积呈现出一些问题。

1．人才现状不符合国家发展对人才的需求人才资源是第一资源，人才问题事关国家综合竞争力的核心，我国人才问题已逐渐成为约束国家发展的软肋。

2．人才工作机制制约人才工作开展现有的人才工作缺乏统筹协调机制，没有充分把握宏观，缺少计划性，没有真正将人才工作纳入党政工作的要务中。

二、人才工作机制创新的热点与难点分析研究根据胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出的“创新人才工作体制机制、激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”的目标要求，进一步转变观念，解放思想，探索实践人才工作体制机制创新的新路子、新方法、新途径。

1．转变观念，推进人才工作体制机制的创新与实践要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，根据科学发展观的战略目标，用优秀人才工作机制、人才服务体制、人才管理体制吸引人才，古语云：良禽择木而栖。

没有好的机制，是吸引不了优秀人才的，坏的不全的机制只会吸引畸形人才。

2．解放思想，推进体制内外人才的整体性开发和学习运用改革开放30年来，“人才资源是第一资源”的理念已深入人心，形成共识。

但是，在人尽共才、才尽其用上，缺失和漏洞现象依然存在。

因此，必须以创新发展的思路，用实际效能检验标准，打破不适应新时期军队国家人才开发模式，打破陈旧的人才开发思维模式，打破体制内外人才整体性统一模式，使各类人才的活动迸发，潜能涌流。

人才工作标语口号（通用100句）人才工作标语口号1一、凤择良木，贤聚姑苏。

二、登录（陆）苏州，下载未来。

三、苏州千秋业，人才万代兴。

四、妙手秀江南，鸿儒进苏州。

五、丝绸织锦绣，人才绘苏州。

六、引四海贤达，筑天堂苏州。

七、引一流人才，兴千年苏州。

八、才聚姑苏，州赢天下。

九、苏·适人才地，州·到（行）梦想城。

十、登高能赋者争入苏州。

十一、你“苏”写才华，我“州”全服务。

十二、剑鸣匣中，玉成苏州。

十三、人·间天堂，才·貌（冒）苏州。

十四、人才传雅韵，姑苏聚知音。

十五、姑苏有才，吐哺天下。

十六、天堂苏州，人才领秀。

十七、姑苏有翰林，九州赴沧平。

十八、姑苏人才，近悦远来。

十九、揽（汇）天下人才，赢（创、铸）苏州未来。

二十、才露尖尖，苏州当先。

二十一、你若有才，苏州有请。

二十二、从来才子地，苏州今胜昔。

二十三、鲲鹏志高飞，苏州九万里。

二十四、才来福至，苏州极好。

二十五、梦泊江南，才聚苏州。

二十六、人才桑梓地，智慧苏州城。

二十七、文韵流苏，人才之州。

二十八、苏”聚栋梁，“州”行万里。

二十九、怀才不用愁，伯乐在苏州。

三十、世界的苏州，人才的世界。

三十一、苏·造精英城，州·载创业梦。

三十二、但愿“人”长久，英“才”共苏州。

三十三、苏州名片，人才请柬。

三十四、梦想才作舟，扬帆新苏州。

三十五、吴都出墨客，苏州汇人才。

三十六、人才头等舱，苏州好风光。

三十七、千年人才地，繁荣（华）姑苏城。

三十八、山水绣苏州，人才竞风流。

三十九、来苏州，才无忧。

四十、苏州多娇，人才折腰。

四十一、创盛世华彩，数苏州人才。

四十二、苏香四溢，才聚九州。

四十三、梦想不远，苏州首选。

四十四、江南好美，苏州好才。

四十五、佳人苏州，才子好逑。

四十六、创业天堂，“园”梦苏州。

四十七、魅力苏州，创赢未来。

四十八、不管“苏”赢，同“州”共济。

四十九、你竞，我敬，“劲”在苏州。

五十、奋进苏州，“职”为等你。

加强党管人才工作的实施方案为贯彻落实《中共xx省委办公厅印发〈关于进一步加强我省党管人才工作的意见〉的通知》(x办发〔201x〕x号)精神，更好实施人才东莞战略，特制定本实施方案。

一、充分认识进一步加强我市党管人才工作的重要意义1.加强党管人才工作是抢占人才竞争制高点的根本保证。

党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作的重要原则。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。

进一步加强党管人才工作，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，调动各方面的积极性和创造性，是有效解决人才发展中的突出问题，确保人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

2.加强党管人才是加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的必然要求。

当前，我市正处于经济社会发展转型、经济发展方式转变的关键时期，产业结构迫切需要向现代产业体系转型，经济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变，而制约转型转变的最大瓶颈是人才。

新形势、新任务要求进一步加强党管人才工作，打好人才工作主动仗，开创人才工作新局面，抢占人才竞争制高点，培养和造就适应我市经济社会发展需要的规模宏大、素质优良、结构优化、效能显著的各类人才队伍，促进人才东莞战略的更好实施和构建“人才型城市”目标的顺利实现。

二、加强党管人才工作的指导思想和总体要求3.指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。

4.总体要求。

牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转型升级、推动科学发展，加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和政策创新。

乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。

近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。

但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。

2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。

这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。

2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。

近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。

但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。

一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。

（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。

坚持党管人才原则必须创新人才工作作者：吴勇来源：《上海党史与党建》2009年第04期人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。

新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。

一、坚持党管人才原则必须处理好几个关系在新形势下坚持党管人才原则，必须正确处理好以下四个关系：（一）党管人才与发挥市场作用的关系。

党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。

同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。

（二）党管人才与坚持群众路线的关系。

在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。

（三）核心人才队伍和基础人才队伍的关系。

核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。

基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。

没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。

在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。

（四）用好现有人才与引进外来人才的关系。

引进人才为我所用，既可缩短人才培养周期，也有利于科技水平的提高和事业的发展。

人才工作者要建立三种意识，提升三项能力人才工作者是做好人才工作的重要力量和可靠保障。

优先培育和造就一支适应新形势下人才发展要求的高素质、专业化、复合型人才工作者队伍，对于坚持党管人才原则，提升人才发展领导和服务水平，有效贯彻落实中长期人才发展规划，推进实施人才战略，开创人才发展新局面，具有重要意义。

人才工作者要进一步解放思想、转变观念、开阔视野、拓展思维，提高自身的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力，应强化三种意识，提升三项能力：一、强化学习的意识、提升创新思维能力人才工作是组织部门的一项新的工作，工作层次多，覆盖面广，工作对象范围大。

要做好人才工作，必须在加强学习，增强自身素质上下功夫。

一是形成丰富的知识结构。

在纵向上,要掌握和精通我们党关于人才工作的大政方针和政策法规；在横向上，要熟悉和了解各类人才所在领域的相关行业知识。

人才工作者必须努力提高在大局下行动的自觉性，不断增强准确判断形势、把握改革方向、明确工作重点的能力，使人才工作始终围着中心转，扭住中心干，不偏离方向。

二是提高语言文字表达能力。

“言之不文，行之不远”。

语言文字表达能力对组工干部尤其是人才工作者来说，是一项重要的基本功。

人才工作中许多重要政策的制定实施、重大人才工作项目的组织开展和重点人才的选拔管理，都需要良好的语言文字表达能力，所以必须尽快熟悉和掌握各类公文写作，能够通过流畅的文字语言，及时、准确、精炼地报告工作情况。

三是提升思考研究能力。

“学而不思则罔，思而不学则殆”。

人才工作广泛的涉猎面和多样的工作方式，要求能够举一反三，触类旁通。

工作中要做有心人，每件事情都用心去做，在问题中研究，从资料中思考，善于发现和总结解决问题的各种方式方法，将思考研究精神贯穿和渗透于工作的每一个环节中。

创新能力是人才工作的重要能力。

人才工作者要根据时代发展和现代化建设需要，积极适应新形势新任务给人才工作提出的新要求，不断研究新情况，解决新问题，努力在创新思路、创新方法、创新机制上下功夫，使吸引人才、培养人才、用好人才的政策更加科学合理，机制更加充满活力，工作运转更加协调高效，为人才提供发挥专长和潜能的舞台。

人才标语1、时代呼唤人才，人才成就事业。

2、用好现有人才，稳住关键人才，引进急需人才，储备未来人才。

3、大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务。

4、创新人才工作机制，营造创新创业环境。

5、科学发展，人才为先。

6、加强经济社会发展重点领域人才队伍建设。

7、坚持党管人才原则，营造人才发展环境。

8、人才投资是效益最大的投资。

9、经济要发展，人才是关键。

10、创新人才工作机制，加快人才资源开发。

11、业以才兴，国以才治。

12、实施人才强区战略，打造人才聚集平台。

13、吸进急需人才，储备未来人才。

14、实施人才强区战略，优化人才创业环境。

15、大力引进和培育创新创业人才，服务合芜蚌自主创新试验区建设。

16、牢固树立人力资源是第一资源的理念。

17、人才是资本，知识是财富。

18、三年上水平，人才是根本。

19、时代呼唤人才，人才推进事业。

20、全面落实人才优惠政策，加快创新创业人才集聚。

21、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展。

22、以人为本，是企业的核心。

23、小康大业，人才为本。

24、广揽天下英才，振兴地方经济。

25、重视人才，关心人才，爱护人才，支持人才干事创业。

26、深入落实科学发展观，深入推进人才强市战略。

27、人才是第一资源，人才战略是第一战略。

28、实施人才强县战略，打造邯郸东部次中心城市。

29、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

30、实施人才强区战略，加快区域经济发展。

31、尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造。

32、深入落实科学人才观，开创我县人才工作新局面。

33、坚持党管人才原则，加强人才队伍建设。

34、抓好人才工作，科学和谐发展。

35、落实科学人才观，开创人才工作新局面。

36、培育优秀人才，建设美好新城。

37、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。

38、实施人才强市战略，优化人才创业环境。

39、加强科技人才队伍建设，提升人才队伍创新能力。

40、扩大人才总量，提高人才质量，盘活人才存量。

交通与工程系党支部关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识班级：10土木姓名：赵小建2012/11/15胡锦涛代表第十七届中央委员会向十八大大会作报告关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。

要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。

加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。

在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期。

世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。

党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。

进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。

科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。

党管人才要有所为有所不为截止200８年7月，我县拥有各类人才13423人。

其中，党政人才1271人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人。

研究生学历18人，大学学历1831人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人。

高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。

近年来，我县人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的“十七”大精神为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，健全人才工作机制，优化人才队伍结构，改善人才发展环境，为促进全县经济和社会又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

一、党管人才要坚持不懈、常抓常新（一）突出把人才队伍建设作为富民强县的硬道理,进一步完善人才工作体系。

小康大业，人才为本。

我县牢固树立和落实“人才资源是第一资源”的科学人才观，按照党管人才的要求，积极整合各方力量，成立人才工作领导小组，制定《衡南县人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确各成员单位职责分工和运行规则，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

在认真调研、反复讨论的基础上，修订完善了《衡南县“十一五”人才发展规划》，进一步明确了全县人才工作和人才队伍建设的目标任务，为人才工作和人才队伍建设的制度化、规范化、经常化提供科学依据。

（二）突出把教育培训作为人才工作的助推器，进一步加强“四支队伍”建设。

一是大力开展经常化教育。

一方面按照上级组织部门的要求，积极选派干部参加调训。

另一方面积极发挥县委党校培训主阵地作用，举办各类培训班。

仅2007年，全县参加上级调训干部189人次，其中县处级干部137人次，科级干部35人，科级以下干部17人。

举办全县乡镇（办事处）科级以下干部理论培训班、村党支部书记培训班、优秀中青年干部培训班、公务员培训班等，累计培训各类人才827人次。

二是经常开展远程教育。

集团公司人才工作会议讲话人才资源是一个企业最重要也最稀缺的战略资源和核心能力,下面是店铺给大家整理的集团公司人才工作会议讲话，仅供参考。

集团公司人才工作会议讲话篇1同志们：在集团公司加快发展的关键时期，集团公司党委决定召开这次人才工作会议，主要任务是表彰奖励优秀人才，推动公司上下继续高度重视人才工作，牢固树立“人才资源是企业第一资源”的理念，对人才工作这项事关全局、事关长远、事关根本的重大战略任务进行安排部署，为建设和谐电投提供更加有力的人才保证和智力支持。

此次会议是集团公司成立以来的第一次人才工作会议，这既是人才工作的一件大事，也是企业改革发展的一件大事。

为开好这次会议，集团公司党委做了大量充分准备工作，多次专题研究人才工作，组织制定了加快人才队伍建设的实施办法，自下而上开展了优秀人才推荐工作，充分体现了集团公司党委对人才工作的高度重视和扎实推进人才工作的信心和决心。

刚才，温永盛副书记宣读了集团公司《人才队伍建设实施办法》，褚伟总经理宣读了集团公司党委《关于表彰优秀人才的决定》，优秀人才代表作了精彩发言。

在此，我代表集团公司党委向受到表彰的同志表示热烈的祝贺! 向辛勤工作的生产一线的广大干部职工特别是各类人才表示崇高的敬意!近年来，集团公司紧紧围绕提高经济效益这项中心任务，大力实施人才强企战略，树立以品德、知识、能力、业绩为本的人才观，遵循人才发展规律，建立健全人才选拔任用、公开竞聘、公推直选、岗位交流、教育培训等工作机制，在人才培养、引进、使用、激励等多个环节上狠下功夫，使人才结构不断优化，人才素质逐步提高，为各项工作顺利开展奠定了坚实的基础。

在集团公司发展的过程中，我们面向社会公开招聘了一批优秀人才，同时集团内部也培养了一批年轻有为的经营管理、专业技术和技能人才，在集团公司战略转型、结构调整、项目建设、企业管理等方面做出了突出的贡献。

今天受到表彰的优秀人才，就是他们中的杰出代表。

由于受名额因素的限制，还有许多优秀人才没有在大会上受到表彰，但是没表彰并不代表他们不优秀，我们应该更加尊重他们，集团公司将在下一步人才库建立的过程中，认真予以研究吸收。

人才工作开展情况工作总结6篇篇1一、人才工作背景与目标随着经济的快速发展和科技的不断进步，人才已成为推动社会发展的重要动力。

我市高度重视人才工作，坚持党管人才原则，紧紧围绕建设高素质专业化人才队伍这一核心目标，深入实施人才强市战略。

通过加强人才引进、培养、使用和激励，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境，努力打造区域性人才高地，为推动我市经济社会全面发展提供坚强的人才保障和智力支持。

二、人才引进与培养在人才引进方面，我市坚持高起点、高标准，紧紧围绕重点产业、重大项目和关键领域的需求，积极引进急需紧缺的高层次人才。

通过举办各类人才交流活动、建立柔性引才机制等方式，吸引了大量优秀人才来我市创新创业。

同时，我市还注重引进人才的后续培养和管理，确保引进的人才能够真正为我市的发展贡献力量。

在人才培养方面，我市坚持立足实际、注重实效的原则，通过开展各种形式的人才培训和学习活动，不断提升在岗人员的专业技能和综合素质。

此外，我市还积极鼓励和支持企业开展自主培训，推动企业建立完善的人才培养体系。

三、人才政策与激励为了更好地吸引和留住人才，我市出台了一系列具有竞争力的人才政策。

这些政策包括但不限于：提供优厚的薪酬待遇、给予住房补贴、解决子女入学问题等。

同时，我市还建立了完善的人才激励机制，通过设立人才奖励基金、开展人才评选表彰活动等方式，充分激发人才的创新创造活力。

四、人才工作成效与亮点经过多年的努力，我市的人才工作取得了显著成效。

一方面，我市的人才队伍不断壮大，高素质专业化人才数量明显增加；另一方面，人才的引进和培养也为我市的产业发展提供了有力支撑，推动了我市经济的持续健康发展。

此外，我市在人才工作中还形成了一些亮点和特色：一是建立了完善的人才工作机制二是形成了具有地方特色的人才培养模式；三是出台了一系列具有竞争力的人才政策四是开展了多种形式的人才交流活动五是营造了良好的人才发展环境。

五、存在的问题与不足尽管我市的人才工作取得了显著成效但仍存在一些问题和不足。

139大众商务企业管理对党管人才管理，国务院在党的十八大报告中提出：“坚持党管人才原则”，这一思想是确保我国人才建设沿着正确方向前进的重要战略，是对党建设工作的根本保证。

在国企管理人才建设中，有助于将优秀人才聚集起来，每个人贡献力量建设国家，真正实现中国梦。

一、党管人才的基本原则（一）坚定跟随党领导的脚步众所周知，中国共产党成立以来，党一直坚守着我国广大人民群众根本利益，将人民幸福视为所有工作的最高宗旨，所做出的一切努力与行动，也都是以人民利益、提高人民幸福感为出发点。

中国共产党领导的人民群众进行的一切努力和行动，也都有助于中华民族不断发展，是兴旺发达的根本动力。

由此可见，为中国能有一个更好的未来，为了我们子孙后代能够尽快步入小康社会，坚定不移地跟党走是中国特色社会主义发展道路上的必要选择。

党是社会主义事业的领导核心，不仅代表着各个阶级的利益，更是代表着全国各族人民的利益，同时还在不停地推动着社会进步，引领着时代的变迁。

在这种背景下，党组织也要保证其成员意识形态的正确，坚定他们的意志品质，让他们更好地坚定马克思主义思想理论，传达正向的价值观念，人们也才会形成积极的心态，促进国家的繁荣。

跟随党的脚步，以正确的姿态选拔人才，任用人才，让他们成为国家真正的中流砥柱，共同促进国家发展。

（二）坚持党管人才工作的创新严明的纪律、超强的纪律管理是确保人才管理高效进行的重要保障。

在党管人才的过程中，首先要做到的就是明确政治标准、划分岗位职责、突出纪律重要性。

将遵纪守法、政治严明放在核心地位，坚定员工的政治立场，帮助员工养成大局意识，充分挖掘党管人才的优势，提高企业人才管理质量和效率，促进企业良性发展。

对于党内的人才管理制度，要采取多种措施，发挥出党组织在人才管理方面的特殊性，展现出它与众不同的价值，直面展现党管人才工作的创新性，更好地鼓励人才发展，统筹协调人才可以和谐发展，让人才队伍可以真正适应组织，快速促进社会和经济发展，建设事业将人才凝聚起来，让人才在实践中成长，最终完成实现全面建成小康社会的任务，由此可以看出，对于坚持党管人才创新，不断进行制度的改良，可以创造出更加适应人才发展的环境。

当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考中央提出，各级党委和组织部门要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。

按照这一部署，各级党组织均成立了人才工作机构，并围绕经济社会发展大局，大力实施人才引进、人才选育、人才培训等工程，为经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。

但是，按照科学发展观的要求来衡量，党管人才工作体制机制方面仍存在需要改进或继续完善的方面。

主要体现在：一是职能部门对人才工作的认识不够，机构设置与应该担负的职责还不相称。

当前，人才工作协调领导小组虽然均已成立，但其规格、编制、投入等还不够完善。

从人员组成上看，大多是一些相关领导机构和职能部门的主要领导，相当一部分领导还是没有真正将人才工作放到应有的位置，对这项工作的关注也大多体现在与所在单位相关利益的活动，这对组织部门抓好日常工作协调，发挥牵头抓总作用在客观上带来了诸多不便，影响了人才工作的健康协调开展。

二是各类人才界定标准不够明确，工作推进与党管人才的要求还不相符。

按照“四个尊重”和“四个不唯”的人才选育理念，人才的概念基本可以理解为：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为经济社会发展做出贡献的人。

这一指导思想充分体现了中央“人人都可以成才”的理念，但同时也对具体的人才统计带来了一定的困难。

对于党政人才、专业技术人才、国有企业经营管理人才可以进行准确统计，但对于民营企业经营管理人才、农村实用技术人才、乡土人才如何进行界定相对较难，这就造成这几类人才数量及结构统计上的不准确性，从而影响到人才工作职能部门作用的正常发挥。

三是原有的人才管理模式未能得到根本改变，机制运行与管好用活的目标还有差距。

以前人才工作一直由各级政府牵头抓总，人才的引进、培养和使用都是政府有关部门在具体操作，人事、教育、卫生等部门在多年的人才工作实践中已形成了自己固定的工作模式。

加强党管人才工作的实施方案为贯彻落实《中共xx省委办公厅印发〈关于进一步加强我省党管人才工作的意见〉的通知》(x办发〔201x〕x号)精神，更好实施人才东莞战略，特制定本实施方案。

一、充分认识进一步加强我市党管人才工作的重要意义1.加强党管人才工作是抢占人才竞争制高点的根本保证。

党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作的重要原则。

党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。

进一步加强党管人才工作，充分发挥党委总揽全局、协调各方的优势，调动各方面的积极性和创造性，是有效解决人才发展中的突出问题，确保人才工作沿着正确方向前进的根本保证。

2.加强党管人才是加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起的必然要求。

当前，我市正处于经济社会发展转型、经济发展方式转变的关键时期，产业结构迫切需要向现代产业体系转型，经济发展方式迫切需要由低端要素驱动向创新驱动转变，而制约转型转变的最大瓶颈是人才。

新形势、新任务要求进一步加强党管人才工作，打好人才工作主动仗，开创人才工作新局面，抢占人才竞争制高点，培养和造就适应我市经济社会发展需要的规模宏大、素质优良、结构优化、效能显著的各类人才队伍，促进人才东莞战略的更好实施和构建“人才型城市”目标的顺利实现。

二、加强党管人才工作的指导思想和总体要求3.指导思想。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕“加快转型升级、建设幸福东莞、实现高水平崛起”工作大局，健全党管人才领导体制机制，创新党管人才方式方法，不断提高人才工作科学化水平，不断增强人才竞争比较优势，为更好地实施人才东莞战略提供坚强的政治和组织保证。

4.总体要求。

牢固树立科学人才观，大力推进人才东莞战略，着眼于以人才优先发展引领转型升级、推动科学发展，加快确立人才优先发展战略布局，加快人才发展体制机制改革和政策创新。

人力资源管理182坚持党管干部原则以抓好人才发展工作习近平总书记曾在全国组织会议上指出，做好党管党治的关键是管好干部，通过从严治党、从严治吏的措施可巩固党的核心领导建设，推进党组织各项活动落实。

在新形势下，相关单位要结合党管干部的多项原则，在可持续发展的视野下建立完善的可持续发展的科学用人机制，以此来培养更多优秀的党组织干部。

现分析党管干部人才发展的重要机制。

坚持党管干部原则抓好人才发展工作的价值和意义21世纪以来，我国的经济发展进入了新的一个阶段，党的事业和党组织管理内容都发展了巨大的变革，我国的各项经济产业都顺应时代发展，开启了新的发展道路，人才、干部培养也成为党组织建设管理的考虑重点。

如今，习近平总书记在全国组织会议上强调党组织人才建设的重要性，并指出干部作风对党风以及对人民群众的影响。

可见，建立一个科学的用人标准和干部晋升机制，直接关系带了我党的作风、形象，也关心到民心向背、国家经济的存亡。

相关单位也应当坚持正确的党管措施，不断推进党员工作建设，以此来培养更多具有全局观念，坚持民主、求真务实的党员干部。

新时期下党管干部应当遵循的原则在新时代下，我国党管干部的思想教育内容以及建设重点都发生了变化，为了全面推进党组织建设质量，相关单位应当加强党员指导和管理，坚持以下几点原则，以此来实现科学管理。

首先，党管干部应当坚守为群众服务的原则，以人为本、民生社稷是我党坚持奉行的观点，党管干部应当要贴合群众，拥护群众，了解群众的所思所想，为民造福、干实事、搞佳绩，才能够创优争先，发挥一个民心向背，群众用户的党组织班子的作用；其次，要坚持党管党治，要将中国民族伟大复兴作为思想奋斗的核心目标，党组织干部有且仅有岗位不同，其对社会的贡献以及责任则是平等的，在不同的岗位上都可以为加快中国特色社会主义建设承担相应的义务和责任。

对加强党管干部建设，提倡人才培养的措施建议在新时期背景下，相关单位应当针对国家的宏观建设建立科学的用人机制和管理措施，为企业党组织建设积累更多的后备力量。

党建Party习近平总书记在十九大报告中指出，“建设高素质专业化干部队伍”“坚持党管干部原则，把好干部标准落到实处”。

在国企党建会上还指出，“培养造就大批高素质国有企业领导人员，要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来”。

这些论述，为新时代干部管理工作指明了根本方向，提供了重要遵循。

国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。

国有企业党组织要充分发挥领导作用，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合起来，建立适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，建设高素质专业化干部队伍，为培育具有全球竞争力的世界一流企业提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

新时代坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合的重大意义在全面深化国资国企改革、推动国有资本做强做优做大的新形势下，坚持党管干部原则和发挥市场机制作用有效结合，建设一支高素质专业化干部队伍，对于推动国有资本做强做优做大具有重大意义。

一是有利于认真贯彻十九大精神，始终保持国企改革正确方向。

十九大强调，“深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业”。

党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定以后，组织工作必须及时跟进。

只有把坚持党管干部原则和市场机制有效结合，才能既充分体现深化国企改革要求，更好地选拔使用干部，又能确保各级领导权始终掌握在忠于马克思主义、忠于党、忠于人民的人手中。

二是有利于牢固树立“四个自信”，建立中国特色现代国有企业制度。

坚持党管干部原则和市场机制有效结合，建立中国特色国有企业干部管理坚持党管干部原则与发挥市场机制作用有效结合 开创新时代干部管理新局面文=国家能源投资集团有限责任公司课题组探索建立符合中国特色现代国有企业制度的干部管理机制，既要坚持党组织的领导作用，管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础；又要发挥市场机制的主动性、灵活性、效用性，充分激发和释放干部队伍活力。