农村信用社党风廉政建设及案件防控目标责任制考核标准
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信用联社案件防控目标责任书信用联社案件防控目标责任书信用联社案件防控目标责任书县农村信用合作联社联社案件防控工作目标责任状为进一步加强内控管理,切实做好我县农村信用社案件防控工作,提高案件防控水平,确保全年安全经营无案件,促进全市农村信用社稳健发展,特签订本责任状。
一、责任目标在责任年度内,各社在管辖范围内要以开展“合规执行年“为抓手,继续按照“打造平安年“的目标和要求,切实抓好案件防控工作,加强内部控制,全面提升案件综合防控能力,防范“贪污、挪用、诈骗、盗窃“等案件以及重大违规违纪事件的发生,防范赌博、涉毒和治安灾害等责任事故的发生,确保农村信用社资金、财产安全和职工人身安全,确保年度发案数为零。
二、责任范围各网点负责人是案件防控工作的第一责任人,对所辖案件防控工作的安排、部署、落实和执行负总责;领导及其它成员根据分工,对职责范围内的案件防控工作负主要责任。
三、责任内容1、依法合规经营各项金融业务,严格执行省联社各项规章制度,不得默许或指令下属违规经营或违规使用、占用信用社资金,不得违规拆借、挪用信用社资金。
2、建立、健全信用社资金安全管理责任制,并考核资金安全管理责任制落实情况。
3、按照省联社规定建立相应的案防组织机构,按照内部控制和岗位制约的要求配备岗位人员,实行案件防控目标责任制。
4、积极开展“合规执行年“活动,打造流程银行,创建合规文化,积极构建全面风险管理机制和内部控制综合评价机制及相应的内控制度体系,夯实案防工作基础,建立案防工作长效机制。
5、加强全员案件防控教育培训工作,不断提高员工案件防控意识和技能,筑牢案件防控思想防线。
6、认真组织班子成员落实各项履职检查,加大监督检查力度,及时发现问题,消除隐患,保持案件防控和追究问责的高压态势。
7、严格落实高管人员定期交流、重要岗位人员轮换、强制休假、亲属回避等制度;按照员工日常行为排查月报告制度组织排查,对重点人员建立监控档案,实行动态管理。
农商行案件防控工作目标责任考核评价办法第一章总则第一条为有效提升全省农商行的内控管理水平,全面促动“大案防、大联动”机制的深入形成,进一步激发系统上下防案控险的内生动力,确保全年案防工作的质量和效果,根据《银行业金融机构案件防控工作考核评价办法》和省联社党委工作部署,结合《农商行案防工作规则》(以下简称《案防工作规则》)等有关文件,制定本办法。
第二条案防工作目标责任考评采用全面评价与重点评价相结合、现场评价与非现场评价结合、定性评价与定量评价结合、总体评价与条线评价相结合、防控过程与防控结果相结合的评价方法,分为对条线考评与对各办事处(市联社)考评两个层面,督促各条线与各办事处(市联社)落实案防责任,提升案防质效,有效解决消极、松懈、偏差倾向。
第三条案件防控考核评价工作由省联社案治办抽调相关部门组成考评组,统筹实施。
考评年度为1月1日至12月31日,每半年考评一次。
第二章考核评价的主要内容第四条案件防控工作组织(占总体权重分的10%)。
通过评价各条线与办事处(市联社)案件防控工作的组织领导、责任落实、工作部署等内容,建立健全“双线”案件防控工作组织架构。
如未建立案件防控工作定人定岗定责的工作制度和工作体系,则此单项考评不得分。
(一)组织领导。
是否根据省联社《案防工作规则》要求,建立健全案防领导机构,逐级明确辖区及条线案防工作第一责任人,形成“双线”问责、逐级落实的案防体系。
(二)责任落实。
是否详尽明确部门、岗位案防联防责任、条线责任、分级责任与主体责任,并分岗位、依职责签订《案防工作目标责任书》,形成覆盖全机构、全业务、全人员的案防责任分层传导、分解落实的案防格局。
(三)工作部署。
是否召开全年案防工作会议,对辖区全年案防工作进行安排部署;是否按季组织召开案防分析会,对当前案防工作进行分析;是否定期召开案防例会,对重要事项进行及时安排;辖区及条线主要领导是否参加会议,亲自安排部署案防工作。
第五条案件防控工作质量(占总体权重分的20%)。
党风廉政建设目标考核办法1、党风廉政建设目标责任制考核与各单位经营目标责任制考核实行双百分考核制。
即:经营目标100分,党风廉政建设目标100分。
两项指标按7:3比例计综合得分。
2、对各目标单位的年度考核分季度考核、半年考核和年末考核。
季度考核是对党建工作和临时性工作的考核;半年考核是对重点工作的阶段性督查;年末考核采取领导班子及成员述职述廉、组织民主测评及召开干部职工代表座谈会和查阅相关资料的方式进行。
其中,季度考核占20%,半年考核占30%,年末考核占50%。
3、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
目标单位年度考核结果在95分以上(含95分)为优秀;90—95分(含90分)为良好;80—90分(含80分)为合格;80分以下为不合格。
4、对落实党风廉政建设责任制成绩显著或年度考核结果为优秀的单位要在一定范围内予以表扬;对不能认真履行职责、工作力度不大、发生问题多或考核结果为不合格的单位要给予通报批评,分公司党委、纪委、人事部门对其主要领导要进行诫勉谈话;对连续两年考核不合格的领导班子,对该单位班子要进行调整。
5、各单位主要负责人不履行或不正确履行规定的职责,班子成员中受到责任追究或违纪受到查处的,以及各单位发生重大违法违纪案件,被刑事处理的,取消该单位评先选优资格。
6、加分项目:本单位党风廉政建设工作有创新,企业廉洁文化等活动表现突出,并被市委、市政府级表彰或推广的一件次加0.5分;被省委、省政府级表彰或推广的一件次加1分;国家级表彰或推广的一件次加1.5分。
7、考核结果作为领导人员业绩评定、提拔任用、调整使用、奖励惩处的重要依据。
8、分公司纪委要对各单位考核结果和监督检查情况进行分析、汇报,党委作出决定,并将领导班子成员的年度考核结果,纳入领导干部廉政档案。
市农村信用社党风廉政建设责任制实施细则各信用社、联社各部室:为进一步加强全辖农村信用社系统党风廉政建设,促使各项业务的长足发展,根据《中*共河北省农村信用社联合社纪委关于印发〈河北省农村信用社党风廉政建设责任制实施细则〉的通知》(冀信联党纪发〔〕1号)文件,结合我辖实际情况,特制定了《市农村信用社党风廉政建设责任制实施细则》,现印发给你们,请组织学习,认真贯彻执行。
第一章指导思想和基本细则第一条为进一步加强全市农村信用社系统党风廉政建设,推进依法合规经营,保障改革和发展的顺利进行,根据《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》以及《河北省农村信用社党风建设责任制实施细则》,结合全市农村信用社交际,特制定本实施细则。
第二条实行党风建设责任制,要以**理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的战略方针,落实党中央国务院和省委省政1府及市委、市政1府关于反腐倡廉工作的一系列指示和要求。
第三条实行党风建设责任制,要坚持党委统一领导,依靠群众支持和参与的反腐败领导体制和工作机制,坚持把党风廉政建设置于全市农村信用社改革和发展的全局之中,作为加强党的执政能力建设,先进性建设的重要内容,要与业务经营指标紧密相结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。
第四条实行党风廉政建设责任制,要坚持以下原则:(一)从严治党、从严治社。
(二)标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防。
(三)教育、制度、监督并重。
第二章责任内容与分解第五条各信用社党支部、班子对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任。
责任内容包括:(一)贯彻落实党中央、国务院和省委、省政1府及省联社、市联社关于党风廉政建设的部署和要求,结合本地实际,研究制定党风廉政建设工作计划、目标和要求,并组织实施。
(二)加强信用社干部员工的思想政治建设,组织党员、干部、员工学习党风廉政法规和相关理论,进行党性党风党纪和廉政教育,同时大力宣传廉洁勤政先进人物和先进事迹,起到弘扬正气,打击腐败的作用。
党风廉政建设责任制考核细则为确保党风廉政建设责任制的落实,切实抓好党风廉政建设,促进干部思想作风建设,根据我单位《党风廉政建设责任制实施细则》,结合党风廉政建设责任目标和反腐倡廉的各项工作任务,特制定本考核细则。
一、考核范围党风廉政建设责任制考核的范围包括单位领导班子全体。
二、考核标准1.切实加强组织领导,严格遵守党的纪律(20分)(1)认真贯彻落实党支部和上级关于党风廉政建设的部署和要求,把本职责范围内的党风廉政建设纳入目标管理的重要内容,与精神文明建设和审判工作紧密结合,一起部署,一起落实,一起检查,一起考核的得5分。
(2)实行党风廉政建设主任责任制,紧密结合本职工作相本单位实际,制定出落实党风廉政建设目标责任制的具体措施,并狠抓了工作落实的得5分。
(3)严格按党章办事,按照党内政治生活准则和各项规定办事,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律,年内党员干部无任何违反党的纪律行为的得5分。
(4)自觉与中央和上级党委及院党组织在思想上、政治上保持一致,对中央和上级党委及院党组的号召、决定坚决照办。
中央相上级党委及院党组明令禁止的坚决不办,坚决做到令行禁止、政令畅通的得5分。
2.严格落实党风廉政建设责任制20分)(1)根据本单位《党风廉政建设责任制实施细则》,结合单位实际。
制定了党风廉政建设工作计划和党风廉政建设责任制的得4分。
(2)对责任制的内容进行分解并落实到党员的得4分。
(3)单位负责人与签订了党风廉政建设责任书的得4分。
(4)建立了党风廉政建设工作例会制度,年内至少召开两次会议进行具体研究的得4分。
3.严格执行《廉政准则》和中央政法委"四条禁令"及《竹溪县党员干部十不准》的得4分。
(1)严格工作制度,防止和纠正工作中的不正之风。
严格执行有关规定,防止和纠正乱收费和奢侈浪费等不正之风的得5分。
(2)严格遵守党风廉政建设法规制度,不为配偶、子女、亲属提供方便的得5分(3)履行监督职责,领导、组织本单位对党风廉政建设责任制情况的监督、检查和考核的得5分。
商南县农村信用合作联社党风廉政建设和案件风险防控工作考核办法为了强化党风廉政建设,促进案件风险防控工作,建立健全内部激励机制,提高工作水平,客观全面评价全县农村信用社(部)党风廉政建设和案件防控工作,特制订本办法。
一、考核对象及范围考核对象为商南县农村信用合作联社辖内信用社(部)所有营业网点。
二、考核方式考核以各信用社(部)为单位,实行积分制,采取日常考核与年终考核相结合的方式,各信用社(部)每年末依据考核办法进行自查,并于次年1月5日前将考核自查报告上报县信用联社,在各单位自查的基础上,县信用联社组织考核,考核结束后将考核结果通报全县并进行奖惩。
三、考核内容(一)党风廉政建设和反腐败工作(30分)1、组织机构建立及人员分工情况(5分):能够按照《商南县信用联社20XX年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》、《商南县信用联社20XX年反腐倡廉及案防工作责任分工实施意见》、《商南县信用联社20XX年纪检监察工作要点》、<关于转发省联社《转发银监会办公厅关于20XX年银行业案件防控工作意见的通知》的通知>、《商南县农村信用合作联社20XX年案件防控和安全保卫工作目标计划》、《商南县农村信用社2012-20XX年案件风险排查工作实施方案》等有关文件要求,成立相应领导组织机构,并明确落实人员责任分工,保证反腐倡廉及案件防控工作正常运行。
组织机构未建立的不得分,组织机构建立但人员分工不明确、责任未落实到位的2.5分。
2、党风廉政责任制落实(5分):制定本单位党风廉政责任制,落实领导班子“一岗双责”,抓好责任分解,层层签订责任书。
未制定党风廉政建设责任制度的扣2分,未逐人签订党风廉政责任书、案件防控和安全保卫责任书的缺一项扣2分,责任制未分解落实到人的扣1分。
3、工作安排部署(8分):各信用社、党支部重视党风廉政建设及案件防控工作,能够将其列入重要议事日程,及时传达落实上级有关会议精神、县联社反腐倡廉工作安排和县委(纪委)的要求,每年制定工作计划,召开党风廉政及案件防控工作会议,对反腐倡廉及案防工作进行专题安排部署。
*****农村信用社党风廉政建设制度第一条为进一步加强*****农村信用社系统的党风廉政建设和反腐败工作,保证上级党风廉政建设各项规定贯彻执行,建立健全监督制约机制,根据《金融系统党风廉政建设责任制实施办法》和《*****自治区农村信用社联合社ⅩⅩ纪检监察工作意见》,制定本制度。
第二条*****农村信用合作联社理事长对本社党风廉政建设负全面领导责任,本社党风廉政建设责任制的责任人,对职责范围内的党风廉政建设负总责。
第三条认真学习和贯彻落实党中央、国务院和*****农村信用联合社以及上级有关党风廉政建设的部署、制度和规定,结合本单位实际,分析研究和制定本单位党风廉政建设工作计划、措施、办法,并组织实施。
第四条组织本单位党员干部认真学习邓小平等党风廉政建设的理论,学习党风廉政法规,进行党性、党风、党纪教育。
第五条切实履行监督职责,对本单位党风廉政建设情况、党员干部廉洁自律情况进行监督检查。
第六条认真贯彻执行《党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》、《关于党政机关履行节约制止奢侈浪费的若干规定》、*****农村金融体制改革领导小组办公室内农金改办[ⅩⅩ]14号文件下发的“十项禁令”要求,保证不出现违反廉政规定的人和事。
第七条重视案件防范工作。
根据本单位实际制定防范案件工作措施,加强员工管理和信用社的制度建设,保证各项规章制度及案件防范落到实处,及时掌握本单位要害岗位人员思想状况和异常表现,发现问题及时采取果断措施,保证不出现一个案件、一个事故、一个差错。
确保信用社的安全营运和健康发展。
第八条责任范围内,发生下列情况之一的,根据所承担的不同责任,给予相应的组织处理或党纪、政纪处分:(一)因失职而导致本辖区内发生重大案件,造成恶劣影响的;(二)对所辖范围内发生的案件不报告或发生明令禁止的行为不制止;或者对上级交办的事项拒不办理;或者对违法违纪违规问题隐瞒不报;(三)对本单位所属人员出现违反财政、金融、税务、会计、审计、统计法规,弄虚作假、违规经营的,在为企业开立帐户、清算服务、存、贷款业务、办理承兑汇票业务中,违反操作规程,形成风险造成损失的。
廉政建设责任制考核办法
是指对廉政建设责任制的执行情况进行评估和考核的一套规定和流程。
1. 考核主体:廉政建设责任制考核由相关廉政监督部门或组织进行,例如纪检监察机关、廉政工作部门等。
2. 考核指标:考核的内容应包括廉政建设责任制中的各项责任和措施的执行情况,包括党组织负责人对廉政建设的领导、廉政责任制的制度建立和执行情况、廉政宣传教育和警示教育的开展情况、廉政风险防控和监督检查等。
3. 考核方法:可以采用定量和定性相结合的方法进行考核。
定量考核可以通过评价指标的完成情况和绩效考核等方式进行,定性考核可以采用实地检查、问卷调查、座谈会等方式进行。
4. 考核结果及后果:考核结果应当及时向考核对象通报,并根据考核结果进行评价和奖惩。
对考核合格的单位和个人可以给予表彰和奖励,对考核不合格的单位和个人应当进行警示和惩处。
5. 考核周期和频次:考核周期可以根据实际情况确定,一般建议不超过一年。
考核频次可以根据需要进行,可以是年度考核、季度考核等。
6. 考核结果的公示和监督:考核结果应当依法公示,接受社会和群众的监督。
任何单位和个人都有权对考核结果提出异议和投诉,并接受相关部门的处理。
7. 考核结果的运用:考核结果应当作为评价廉政建设工作的重要依据,用于总结经验、查找不足、改进工作,为廉政建设工作提供参考和借鉴。
以上是廉政建设责任制考核办法的一些主要内容,具体的实施细则可以根据具体情况进行制定和调整。
XXXX年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则(适用一类单位领导班子)
1
2
3
室审核打分,考核组不进行打分。
4
___年度党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作考核评分细则(适用二类单位领导班子)
5
7
注:
1、每一项标准分为扣分的最高上限;
2、表中(5)(6)、(14)、(16)、(18)是考核特定单位,参见《区直及有关单位2010年反腐倡廉主要工作任务分工意见》(金办[2010]54号),没有涉及的单位一律不扣分;
3、表中(27)、(28)由区党风廉政建设责任制暨惩治和预防腐败体系建设工作领导小组办公室审核打分,考核组不进行打分。
8
____年度党政领导班子落实党风廉政建设责任制暨推进惩防体系建设民主测评表
单位:
____年度党政领导班子成员落实党风廉政建设
责任制民主测评表
单位:
13
____年度科级领导干部廉洁自律情况
民主测评表
单位:
14。