人事行政后勤工作内容

行政后勤岗位职责[汇编15篇]行政后勤岗位职责11、考勤制定：每月按时制作考勤表并分发给各部门核对签名2、采购用品：办公用品定期购入补给3、环境卫生：办公室环境维护及每月卫生值日安排4、发票管理：每月按时配合财务提供房租发票、电话费发票、停车票等5、备用金：行政备用金费用支付及报销6、完成领导临时安排的工作行政后勤岗位职责21.行政工作：负责档案管理、工商登记、制度梳理、后勤服务、会务组织等工作;2.人事工作：负责协助上级完成内部员工关系维护工作;3.考勤管理：协助考勤管理，负责考勤请假数据统计、报表制作，外勤人员管理等;4.企业文化：组织、参与、协助全年企业文化活动及会议的顺利开展及相应微信公众号推送;5 积极协助上级开展工作，共同维护公司良好运营管理秩序行政后勤岗位职责3行政后勤岗位职责A．严格控制公司后勤费用（电话费、IC卡费用、油卡费用、水电费、纯净水费用、宿舍物管费用等）的支出，每月向部门负责人提交月度后勤费用汇总表。

B.负责公司后勤人员关于公司相关制度的执行情况，监督检查宿舍管理、卫生管理、车辆管理等相关工作。

C.负责车辆的安全检查、保养、维修等相关工作的开展。

D．司机应按公司有关制度执行出车任务，并及时将交车回库，严谨带病上岗；出车前必须检查车辆零部件是否运行良好，做到安全出车。

E．要服从带车人员的调动，不允许擅自脱岗，协助带车人完成相关工作。

F．行驶中严格遵守交通规则，及时上报违章及事故原因；不准跑私车，服从公司安排。

G．加强车辆的日常保养和维护工作，定期检查车辆的制动情况以及易耗损部位，负责车辆的卫生清洁工作，离开车辆时必须检查车门车窗是否锁好，做好防盗安保工作。

H．不出车时主动承担一些力所能及的.后勤保障工作，参见部门组织的培训及再教育学习。

I．完成领导交办的其他工作。

行政后勤岗位职责4(一)负责协助客人来访、会见接待等相关工作。

(二)负责协助临时性会议会务筹备等相关工作。

(三)负责协助行内活动的组织协调等相关工作。

企业行政人事后勤专员工作总结5篇第1篇示例：企业行政人事后勤专员通常是企业中非常重要的岗位之一，负责协调企业内部行政、人事及后勤等工作，保证企业的正常运转。

本文将从工作内容、工作技能、工作心得以及未来发展等方面进行总结。

一、工作内容1. 行政管理：负责企业的日常行政管理工作，包括文件管理、会议安排、办公用品采购等。

2. 人事管理：协助HR招聘、考勤、薪酬发放等人事管理工作。

3. 后勤支持：负责企业员工的出差安排、接待管理、车辆管理等后勤工作。

二、工作技能1. 细心负责：作为企业行政人事后勤专员，需要细心负责，对工作认真负责，不漏任何细节。

2. 沟通能力：需要善于沟通，能够与不同部门和员工有效沟通合作，解决工作中的问题。

3. 组织能力：需要具有良好的组织能力，能够合理安排工作、处理突发事件，保证工作的顺利进行。

4. 抗压能力：作为企业后勤专员，会面临各种各样的挑战和压力，在此情况下需要保持冷静，勇于面对挑战。

三、工作心得1. 心态平和：在工作中，保持平和的心态很重要，不要被琐事打扰，要学会处理各种问题。

2. 学习意识：随着时代的发展，企业管理方式和工作方式在不断变化，要有学习意识，不断提升自己的专业技能。

3. 团队合作：在工作中，需要和团队成员进行紧密合作，互相支持，协作完成工作任务。

四、未来发展1. 提升自身能力：在工作中不断提升自身管理能力和专业技能，可以通过学习培训、参加会议等方式实现。

2. 进修进修：对于行政人事后勤专员来说，可以选择进修相关专业，提升自己的行政管理水平和专业知识。

3. 发展方向：企业行政人事后勤专员可以逐渐转向岗位升迁，例如行政主管、人事经理等，拓展自己的职业发展方向。

作为企业行政人事后勤专员，需要具备细心负责、沟通能力、组织能力和抗压能力等技能，保持平和心态，不断学习提升自己，才能在职场中立于不败之地，实现个人职业发展。

【企业行政人事后勤专员工作总结】到此结束。

第2篇示例：企业行政人事后勤专员工作总结作为企业行政人事后勤专员，我在过去一段时间的工作中积累了不少经验，现在我将对我的工作进行总结，以便更好地提高工作效率和质量。

行政后勤员岗位职责
行政后勤员是负责行政和后勤工作的人员，其岗位职责主要包括：
1. 行政管理：负责行政管理工作，包括信函、文件的收发、整理和归档；办公用品和设备的采购和管理；会议的组织和安排；行政费用的管理和控制等。

2. 人事管理：协助人事部门进行人事管理工作，包括员工档案的管理和维护、员工考勤和请假的记录和统计、人员招聘和入职的安排等。

3. 合同管理：负责公司合同管理工作，包括合同的起草、审核和签订，合同的归档和备份，合同履行情况的跟踪和统计等。

4. 办公环境管理：负责办公环境的维护和改善，保证办公室的卫生和整洁，协调维修和保养工作，确保办公设施和设备的正常运转。

5. 接待和招待工作：接待来访客人，为其提供所需的服务和信息；安排会议室和用餐等场所，提供招待服务。

6. 后勤支持：协助解决员工的后勤问题，如安排住宿、交通等，提供员工生活所需的支持。

7. 物料管理：负责公司物料的采购、收发和存储工作，做好物料的清点和记录，及时补充和更新物料。

总的来说，行政后勤员的职责是为公司提供行政和后勤方面的支持和服务，保障公司正常的运营和员工的工作环境。

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后勤专员岗位工作手册一、后勤专员职责：1、后勤物品采购，2、后勤物品管理，3、商务车管理，4、安全管理，5宿舍食堂管理，6、后勤保障，7、电工、后勤维护、清洁工管理，8其它。

二、具体工作操作方法：1、后勤物品采购1）申请人填写请购单→提交后勤专员→后勤专员询价（尽量准确）→后勤专员交由人事总监审核→后勤专员交由行政总监审核（数量或物品较小时到此终审）→后勤专员交由总经理审核2）注意事项：①申请人填写请购单时必须根据实际工作需要合理提出请购，这点很重要，后勤专员必须现场考察严格把关。

②后勤专员询价时需根据经验和利用各种方法尽量使价格准确，这样才能更方便领导审核。

③后勤专员交请购单于人事总监时，需把现场考察情况汇报于人事总监并征求其意见。

④如请购物品数量或金额较小时则由行政总监审核后便可采购，如金额较大时需总经理审核后方可采购。

2、后勤物品管理1）后勤物品入库→建立电子档案→申请人在规定时间（周一、周五4：30—5：30）申请并签字→后勤专员发放物品→后勤专员电子档上消档。

2）注意事项：①入库时物品摆放要整齐，放入指定地点。

②建立电子档时数量一定要准确。

③发放物品后要及时消除电子档上数据，以免有遗忘导致数据不准确。

3、车辆管理1）申请人OA申请→行政总监审批→后勤专员填写派车单→行政司机在后勤专员处领用钥匙、派车单→司机完成出车任务。

2）注意事项：①部分人员忘记申请用车直接找后勤专员或司机要求用车，此时后勤专员需引导其填单申请。

②有事可能出车任务重叠（大家抢着用车），后勤专员需协调。

③做好用车统计并对用车实施督导。

④登记好商务车里程数，定期安排司机保养。

⑤登记清楚司机出差天数和当月行驶里程，以备司机工资结算。

4、保险1）①定期购买保险→每月跟整理更换人员名单→联系保险公司②接到仓库现场的工伤电话→后勤专员到现场查看→带领伤员看病→保险公司报案→整理好发票、病例等→找保险公司理赔→余款报销2）注意事项：①保险到期提醒上级领导及时购买，更换名单要及时，如人员不够更换要想上级报告。

机关行政后勤岗位职责范文机关行政后勤岗位的职责包括：1. 后勤供应管理：负责机关行政后勤的采购、储存、调配和配送工作，确保各种物资的供应充足，满足机关行政工作的需求。

2. 办公设备管理：负责机关行政办公设备的购置、维护、保养和管理，确保各类设备正常运转，提供支持和保障。

3. 办公场所管理：负责机关行政办公场所的维护、清洁和安全管理，包括环境卫生、消防安全、通信设备管理等。

4. 文件资料管理：负责机关行政文件和资料的收发、归档、整理和保管工作，确保文件和资料的安全、规范和便于检索。

5. 接待和会务管理：负责机关行政接待工作和会议、培训等活动的组织和协调，包括场地预订、物资准备、设备配置等。

6. 车辆管理：负责机关行政车辆的购置、配备、维修和保养工作，确保车辆正常运行，提供出行支持。

7. 保安管理：负责机关行政的保安工作，包括安全检查、门卫管理、警示教育等，保障机关行政的安全和秩序。

8. 人事管理支持：为人事部门提供行政后勤支持，包括人事档案管理、人员劳动合同管理、人员排班等。

9. 编制管理：为机关行政编制管理提供支持，包括编制调整、职位评定、编制汇总等工作。

10. 经费管理支持：为财务部门提供行政后勤经费管理支持，包括经费预算、报销、结算等工作。

以上职责仅作示范，并非具体机关行政后勤岗位的全部职责，实际职责会根据机关的具体情况而有所差异。

机关行政后勤岗位职责范文（二）一、综合文秘管理岗位职责1. 负责机关行政后勤的综合文秘管理工作，包括文件的收发、登记、分发和归档等。

2. 负责制定和完善机关行政后勤的各类管理制度和规章制度，确保制度的执行和落实。

3. 协助机关领导进行日常工作的安排和组织，包括会议的召开和记录等。

4. 负责机关行政后勤的档案管理工作，包括档案的整理、存放和查阅等。

5. 协助机关领导处理来访事务，并及时妥善处理各类来信来函。

6. 负责机关行政后勤的文件传输和信息交流工作，包括文件的复印和传真等。

人事行政部后勤保障措施作为企业的中枢部门，人事行政部承担着重要的职能，包括员工招聘、培训、薪资福利、考勤管理等。

为了确保部门正常运转，需要有足够的后勤保障。

本文将从多个方面介绍人事行政部的后勤保障措施。

办公环境人事行政部是企业内部沟通协调的重要场所，其办公环境需要符合员工工作的需求，提高工作效率。

针对这一点，人事行政部在以下方面做了一系列的准备：•设备维护：人事行政部聚集的员工数量较多，所以办公必备设备的维护是必备的。

人事行政部设有专人管理和维护所有的设备，包括电脑、打印机等，保证各个设备能够正常运行。

•办公舒适：为了提高员工的办公舒适度，人事行政部在空调、光线、座椅等方面也做了不少的投入。

每个工作意外都采用一定的隔音材料，确保每个员工有足够的隐私；每个工位都配置有可操控灯光的灯，便于不同员工浏览文件的不同需求。

此外，所有的座椅也都符合工业人体工程学设计标准，保证了员工的身体素质。

健康状况在职场中，员工的身体素质是影响工作的关键点之一。

一个公司如果能够关注员工的健康问题，将会拥有更高的生产效率。

针对这一点，人事行政部在以下方面做了一系列的准备：•健康管理：人事行政部设置了院内诊所，以便员工能够在就诊期间准确了解自己的身体状况。

除此之外，每年还会为员工们做一次全面体检，并提供全面的体检报告。

员工可根据报告中提供的建议进行有针对性的保健。

•饮食保障：为了保证工作期间员工能够拥有有益的饮食，人事行政部设有食堂。

食堂的菜单每周都会更新，精心挑选食材进行烹饪。

食堂的质量受到员工们的称赞，这也推动着员工们日常饮食的健康。

安全管理在企业内部，员工的安全是企业的重要资源。

当一个公司拥有完善的安全保障，将会得到员工的信任，进而变得更加稳定。

为了保障员工的安全，人事行政部在以下方面做了一些准备：•防抢劫、安保：人事行政部的安保人员均由武装部队选派，这些安保人员有着专业的安保知识和经验，能够有效地防范恶性事件的发生。

行政、后勤岗位职责和任职资行政、后勤岗位职责范本岗位职责：1. 有效管理和分配办公空间，保证公司办公环境和设施的正常运营；2. 负责办公用品的采购和库存管理，确保办公用品的充足性和及时供应；3. 管理员工的工作日程和会议安排，确保会议和活动的正常进行，并提供必要的行政支持；4. 负责文件和资料的归档和管理，确保文件的安全性和易于检索；5. 协助管理公司的各类行政事务，包括但不限于人事、财务、法务等事项；6. 维护各类办公设备的正常运作，及时处理设备故障，并与供应商进行沟通和协调；7. 负责接待来访客户和外来人员，解答咨询和处理投诉，并提供优质的客户服务；8. 协助安排员工的差旅和出差事宜，包括行程安排、机票预订、酒店预订等；9. 积极参与部门绩效评估和改进工作，提出问题和改进建议，不断提高工作效率和质量。

任职资格：1. 大专以上学历，行政管理或相关专业优先考虑；2. 具备2年以上行政或后勤工作经验，熟悉行政办公流程和常用办公软件；3. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级和部门的人员进行有效的沟通和协调；4. 具有较强的组织和协调能力，能够灵活应对多任务和工作压力；5. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够高效完成工作任务；6. 具备良好的服务意识和客户导向，能够为客户提供优质的服务；7. 具有一定的法律、财务等方面的基础知识，能够独立处理一些日常行政事务；8. 具备良好的学习能力和适应能力，能够及时跟进公司制度和政策的变化。

后勤岗位职责范本岗位职责：1. 负责办公场所的保洁工作，确保办公环境的整洁和卫生；2. 负责员工的餐饮服务，包括食堂的管理和餐饮供应的协调；3. 维护和管理公司的固定资产，包括设备、家具、仪器等的保养、维修和更新；4. 负责设备维修和故障处理的组织和协调，确保设备的正常运行和使用；5. 负责文件和资料的收发、整理和管理，确保文件的安全性和易于检索；6. 协助组织各类会议和活动，包括场地预订、物资采购、会务安排等；7. 负责员工的交通和住宿安排，包括班车、出差车辆、宿舍等的管理和调度；8. 定期检查和巡视员工的工作环境和设施，及时处理存在的问题和隐患；9. 积极参与节能减排和环境保护工作，提出改进建议，推动环保工作的开展。

人事后勤工作职责1、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

人事后勤工作职责（2）主要包括以下几个方面：1. 办公设备的采购和维护：负责办公设备（如电脑、打印机、传真机等）的采购工作，维护设备的正常使用，及时报修或更换损坏的设备。

2. 办公用品的采购和管理：负责办公用品的采购工作，根据员工的需求及时补充办公用品，并进行库存管理和盘点。

3. 办公环境的管理和整理：负责办公区域的日常维护，包括清理卫生、公共区域的整理、绿植的养护等。

4. 餐饮服务的协调和管理：负责协调提供员工餐饮服务，包括餐厅或食堂的管理、员工的用餐安排、食材的采购等。

5. 车辆管理：负责公司车辆的安排和管理，包括车辆的保养和维修、加油费用的核算等。

6. 文件管理：负责公司文件和档案的整理、归档、保密和备份工作，确保文件的安全和易于查找。

7. 员工活动的组织和协调：负责组织员工的各类活动，如年会、节日庆祝活动、员工培训等，维护员工的工作积极性和凝聚力。

8. 日常行政事务的处理：负责处理和协调各类日常行政事务，如快递、快递的签收、来访客户的接待安排等。

9. 安全与保卫工作：负责制定和执行公司的安全规范，确保公司的安全和员工的人身安全，及时应对突发事件。

以上是一些常见的人事后勤工作职责，具体职责根据公司的规模和业务特点可能会有所不同。

人事后勤工作职责（3）通常包括以下方面：1. 组织招聘：负责组织、协调和执行公司的招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。

行政部后勤岗位职责主要包括以下几个方面：一、行政事务处理：1. 负责行政部门的日常事务处理，包括文件收发、传真、复印等工作；2. 组织开展会议，安排会议室、会议设备，并记录会议纪要；3. 负责行政部门与其他部门之间的联络与协调工作，沟通协调各部门之间的工作安排。

二、办公环境维护：1. 管理办公室的日常运营，包括办公用品的采购、库存管理、维护等；2. 负责办公区域的清洁卫生工作，包括定期卫生检查和清洁消毒；3. 维护办公设备的正常运行，如打印机、复印机、传真机等，并及时报修或更换设备；4. 管理办公场所的安全防范工作，保障员工的人身和财产安全。

三、员工福利管理：1. 负责员工福利的发放和管理，包括福利津贴、员工活动、员工体检等；2. 协助部门领导组织员工培训和技能提升计划，为员工提供培训机会和资源；3. 协助部门领导进行员工绩效考核，收集和整理员工考勤和绩效数据。

四、行政事务支持：1. 协助部门领导制定行政工作计划和预算，做好费用记录和报销申请；2. 整理和分发公司政策、制度、规章制度等文件，确保员工对相关政策的了解和遵守；3. 协助处理员工的请假、加班、调休等申请，确保各项工作的顺利进行；4. 负责行政部门的秘书工作，协助部门领导安排和处理日常工作事务。

五、供应商管理：1. 负责与供应商的合作，包括与供应商签订、执行合同，并按时支付供应商费用；2. 跟踪供应商的服务质量和供货进度，及时处理和解决供应商的问题；3. 管理供应商的档案和相关信息，建立供应商库，以便随时查询和评估供应商；4. 参与供应商筛选和评估的工作，为公司选择优质供应商提供支持。

以上就是行政部后勤岗位的主要职责，通过有效地履行这些职责，能够保障公司各项行政事务的正常运作，并为员工提供良好的工作环境和福利待遇，有助于公司的发展和成长。

人事行政后勤工作计划人事行政后勤工作计划「篇一」一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好xx 年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。