劳动合同管理制度人力资源与行政后勤工作

行政人事部岗位职责行政人事部岗位职责1一、制度管理1．草拟公司行政管理与人事管理制度，并提出改进建议。

2．组织公司行政管理与人事管理制度的执行。

3. 正确贯彻执行国家和地方有关劳动方面的法律、法规、政策。

二、行政后勤管理1．负责公司办公秩序、办公环境、办公设施、办公用品、公司行政档案的管理；2．负责公司文件的起草、收发、印制等文书管理；3．负责公司的会议组织、前台接待、采购、后勤服务工作；4．进行公共关系的维护；5．负责对各部门工作进行内部协调与沟通；6．负责公司合同管理、诉讼等法律事务；7．负责各类行政规章制度的拟制。

三、人力资源管理1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划，经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实；2. 人事流程管理：员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理；提供各类人力资源数据分统计及分析；3．人力资源开发：骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养，指导、协助员工做好职业生涯规划；4．劳动关系管理：人事档案、劳动合同及员工关系管理；定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道；调动员工积极性，激发员工潜能；5．薪酬管理：定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；监控公司系统薪酬成本；核定、发放工资；6．培训发展管理：监督、指导公司各部门的教育培训工作；开发培训培训课程；7．协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系；8．人事信息管理：收集汇总并提供招聘、培训信息。

四、策划管理1. 负责企业品牌的建设，企业形象的宣传、推广与维护，提高公司美誉度和知名度，促进企业文化的建设；2. 社区文化活动策划与督导。

行政人事部岗位职责21、参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。

3、组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。

4、每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。

5、建立内部招聘晋升考核机制和内部晋升梯队机制，为酒店员工职业生涯提供晋升空间。

（新劳动法合同）劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有全日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固定期限和无固定期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限起始日起生效，劳动合同双方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗位、技能水平、任职资格及员工的身体因素、年龄协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。

以下列表为首次劳动合同期限的参照表，部门可根据实际情况在招聘中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗位说明：（一）技术岗位指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量鉴定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗位指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

劳动合同管理规定(修订版)劳动合同管理规定（修订版）一、总则第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议，为规范员工的劳动合同管理，加强劳动合同的签订、履行、变动、解除和终止全过程管理，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》（下面简称《劳动合同法》）等有关法律、法规及公司制订的《员工关系手册》，结合本公司实际情况，制定本制度。

第二条、劳动合同以书面形式订立。

公司遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订劳动合同。

劳动合同文本一式两份，公司和员工各执一份。

第三条、公司XXX负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：（一）认真研究并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；（二）依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；（三）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第四条、所有整日制员工均应订立劳动合同。

二、劳动合同订立和履行：第五条、劳动合同期限分为有固按期限和无固按期限。

公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同自签订合同期限肇端日起生效，劳动合同单方各执一份。

第六条、公司劳动合同期限的确定，可根据不同岗亭、技能水平、任职资格及员工的身体身分、年龄协商确定，劳动合同届满经单方协商一致，可以续签劳动合同。

以以下表为首次劳动合同期限的参照表，部分可根据实际情况在雇用中与员工协商确定劳动合同期限。

首次劳动合同期限参照表岗亭分类技术、管理、行政、销售、采购生产、仓储操作后勤辅助岗位说明：（一）技术岗亭指研发人员、生产技术员、工段长、班组长、质量判定等职位；（二）管理岗位指公司聘用的中高层管理人员；（三）行政岗亭指主管、产品经理、行政科室人员等职位；（四）销售岗位指业务销售及配合销售工作的相关行政人员等职位；（五）采购岗位指商业片各事业部的采购人员职位；（六）生产仓储操作岗位指生产操作一线人员及配送、物流、仓储操作人员等职位；（七）后勤辅助岗位指从事后勤清洁、绿化、食堂、招待所及从事繁重体力工作等职位。

人力资源部人力资源部部门职责(13篇)1.参与人力资源规划与制度体系的建立：作者整理了13篇人力资源部部门职责，希望您在阅读之后，能够更好的写作人力资源部。

人力资源部门主要职责篇一1、制定、监督及执行企业管理规章制度，负责公司的公文起草工作；2、独立负责招聘信息的发布、甄选、邀约、面试等相关工作；3、办理员工入职、转正、离职等手续；建立及完善人事档案资料；4、负责员工考勤统计；5、负责员工福利的准备以及团建活动、公司旅游的策划、组织与开展；6、对办公用品、固定资产进行盘点、采购、保管及发放；办公设备管理，办公环境维护等公司行政事务；7、负责公司国内外展会的申请及筹备，展会补贴的申请工作；8、负责申请版权证书，及办理版权资助；9、完成上司交办的其他临时事务。

人力资源部工作职责篇二1.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求；2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈；3.根据公司发展战略对薪酬的管理；4.员工关系，劳动纠纷预＜＞警与处理等；5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议；6.员工关怀，员工心理辅导；7.领导交办的其他工作。

人力资源部岗位职责及分工篇三职责1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务；2、推行公司各类规章制度的实施；3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。

任职资格1、大专以上学历，专业不限；2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先；3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；人力资源部职责篇四1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，通过预测公司未来3-5年的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制；3、依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招募人才；4、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。

员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。

第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。

企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。

3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。

第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。

2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。

3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。

第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。

2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。

3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。

第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。

2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。

3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。

第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。

2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。

第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。

2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。

3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。

劳动关系(合同)管理制度劳动关系(合同)管理制度一、概述劳动合同是雇主与员工之间对工作双方权利和义务的书面约定，是劳动关系管理的重要手段之一。

劳动关系管理制度是企业为规范和管理劳动关系而建立的一套制度机制。

通过建立健全的劳动关系(合同)管理制度，可以有效维护雇主与员工的合法权益，促进企业和员工之间的和谐关系。

二、劳动合同的签订1. 劳动合同的定义劳动合同是用人单位和劳动者之间订立的关于确定劳动条件、权利和义务的协议。

根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采取书面形式，除法律、行政法规规定可以采取口头形式的情形外，用人单位与劳动者订立、变更或者解除劳动合同，应当依法进行。

2. 劳动合同的签订要素劳动合同的订立应当由用人单位和劳动者自愿协商、平等自愿、公平合理。

劳动合同应当具备的主要内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间和休息休假等。

3. 签订劳动合同的程序用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动合同的内容，保护劳动者的合法权益。

三、劳动关系管理制度的内容1. 劳动关系管理制度的建立目的建立劳动关系管理制度的目的在于明确用人单位与劳动者之间的权利和义务，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护劳动者的合法权益，促进企业的可持续发展。

2. 劳动关系管理制度的主要内容用人单位与劳动者之间的权利义务关系劳动合同的签订、履行与解除劳动保护与劳动安全劳动纪律与劳动奖惩制度四、劳动关系管理制度的落实与完善1. 落实劳动关系管理制度的重要性落实劳动关系管理制度是企业发展的重要保障，只有通过落实管理制度，才能确保用人单位与劳动者之间的权利和义务得到保障，维护企业的合法权益。

2. 完善劳动关系管理制度的途径不断完善与时俱进，根据法律法规的要求及企业自身实际情况，不断完善劳动关系管理制度。

加强员工培训和沟通，提高员工的知识和技能，增强员工对劳动关系管理制度的理解和遵守。

五、总结劳动关系(合同)管理制度是企业规范和管理劳动关系的重要制度机制，是实现用人单位与劳动者互利共赢的关键。

员工劳动合同管理制度一、引言本制度根据国家相关法律法规和公司实际情况制定，旨在规范和管理公司员工的劳动合同，保障员工的合法权益，促进公司与员工之间的和谐合作。

本制度适用于全体公司员工。

二、合同签订1.公司与员工签订劳动合同前，双方应充分了解劳动合同法律规定，并进行必要的沟通和协商。

2.劳动合同应以书面形式签订，并明确双方的权利和义务。

3.合同期限应根据实际情况确定，双方应达成一致意见。

4.公司应保存合同原件，同时将员工的个人信息和合同档案进行妥善管理。

三、合同内容–双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式等。

–工作岗位及职责，包括工作地点、工作时间、休假等。

–工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、保险、福利等。

–合同期限及解除条件，包括试用期、终止条件等。

–双方的权利和义务，包括工作纪律、保密义务、知识产权等。

–培训及晋升机制，包括培训计划、晋升机会等。

–绩效考核及奖惩措施，包括考核标准、奖励方式、惩罚措施等。

–工作终止方式，包括解除合同、合同到期等。

四、合同变更和解除1.合同变更应经双方协商一致，并以书面形式进行修订。

2.合同终止的情况应包括合同到期、解除合同、双方协商一致等。

任何一方要求解除合同，应提前30天书面通知对方，并据实给予相应的赔偿。

3.合同解除后，双方应进行结算和交接工作。

公司应支付员工在合同期间的工资及相应福利待遇。

五、合同管理1.公司应建立健全劳动合同档案，并按照相关法律法规要求保存。

2.公司应定期对员工劳动合同进行检查和审核，确保合同的有效性。

3.员工有义务向公司提供准确的个人信息并及时更新，以便公司进行合同管理和福利发放。

六、合同纠纷处理1.如发生劳动合同纠纷，双方当事人应通过友好协商解决。

2.如协商不能解决纠纷，双方可以依法向劳动争议处理机构申请仲裁或提起诉讼。

七、违约责任1.如果员工违反劳动合同约定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、停职、开除等。

劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。

三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。

2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。

双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。

3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。

四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。

2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。

3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。

4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。

五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。

变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。

2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。

六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。

2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。

3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

人力资源行政工作内容行政主要工作内容1、会议、活动组织：负责公司企业文化建立，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、效劳工作。

2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品方案，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记，做到帐物相符。

3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监视管理工作。

4、平安保卫：负责公司的平安保卫工作。

制定平安防火制度，负责公司防火、防盗等平安保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：负责现场食堂的监视管理工作。

6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理：负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：负责交纳费、物业费，保证公司各部室饮用水供给，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务。

资源部门工作内容职责1、核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项福利政策及职业生涯方案，调发动工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久开展负责。

2、工作职责：制度建立与管理A、制订公司中长期人才战略规划；B、制订公司管理制度，公司人事管理权限与工作流程，组织、协调、监视制度和流程的落实。

C、核定公司年度人员需求方案、确定各机构年度人员编制方案；D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

3、机构管理A、配合相关部门，做好分支机构选点调研、人才储藏、筹备设立等方面工作；B、公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理；C、制订公司机构、部门和人员岗位职责；D、公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理；E、监视、检查与指导分支机构人事部工作。

4、人事管理A、员工、入职、考核、调动、离职管理；B、公司后备干部的选拔、考察、建档及培养；C、公司干部和员工的人事档案、劳动管理；D、协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘；E、提供各类人力资源数据分统计及析；F、管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

公司人力行政部管理制度第一章总则第一条为了规范公司人力行政部的管理行为，提高管理效率和员工素质，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司人力行政部的全体工作人员，以及对人力行政部工作进行指导和监督的公司领导和其他部门员工。

第三条公司人力行政部的工作宗旨是：以人为本，服务至上，规范管理，创新进取。

第四条公司人力行政部的工作原则是：合法合规，公正公平，公开透明，高效便捷。

第二章组织结构与职责第五条公司人力行政部是公司行政管理的职能部门，负责公司的人力资源管理、行政管理、后勤管理等工作。

第六条公司人力行政部设经理一名，负责部门整体的日常工作。

下设人力资源管理科、行政管理科、后勤管理科等若干科室，分别负责相关领域的工作。

第七条人力资源管理科负责公司的人力资源规划、招聘选拔、培训发展、薪酬福利、员工关系等工作。

第八条行政管理科负责公司的行政事务管理、办公环境维护、资产管理、车辆管理等工作。

第九条后勤管理科负责公司的后勤保障工作，包括食堂管理、宿舍管理、环境卫生等工作。

第三章人力资源管理第十条人力资源管理科应根据公司业务发展需要，制定人力资源规划，确保公司人才需求的满足。

第十一条人力资源管理科应建立健全招聘选拔制度，确保招聘过程的公开、公平、公正，选拔优秀的人才加入公司。

第十二条人力资源管理科应制定员工培训计划，提高员工的业务技能和综合素质，促进员工个人与公司的共同发展。

第十三条人力资源管理科应完善薪酬福利体系，保障员工的合法权益，激发员工的工作积极性和创造力。

第十四条人力资源管理科应建立健全员工关系管理制度，处理员工之间的矛盾和冲突，维护公司的和谐稳定。

第四章行政与后勤管理第十五条行政管理科应建立健全公司行政管理制度，包括考勤管理、文书管理、会议管理等工作，确保公司行政工作的有序进行。

第十六条行政管理科应对公司资产进行统一管理，建立健全资产管理制度，防止资产流失和浪费。

吴中区劳动合同管理制度第一章总则第一条为规范劳动合同的签订、执行和解除，保护劳动者合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》和其他相关法律法规，结合吴中区的实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于吴中区行政区域内各类用人单位与劳动者签订的劳动合同管理活动。

第三条各级人力资源和社会保障行政部门负责对本制度的宣传、指导和监督检查工作。

第四条各级人民政府人力资源和社会保障行政部门制定本制度的实施细则，明确劳动合同的签订、执行和解除的具体要求和原则。

第二章劳动合同的签订第五条用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的基本原则。

第六条用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、劳动保护、劳动纪律等内容。

第七条用人单位应当向劳动者提供全面了解劳动合同内容的机会，并且在签订合同之前，充分告知劳动者有关权益保障和劳动保护的事项。

第八条用人单位应当严格按照国家规定的劳动合同内容，不得擅自修改劳动合同的标准化条款。

第九条用人单位应当向劳动者提供合同签订的书面证据，合同一式两份，由双方签字或者盖章后，各自保存一份。

第十条劳动合同的签订应当倡导公平公开，不得利用合同签订之时劳动者信息不对等的情况，搞变相经济打压。

第三章劳动合同的执行第十一条用人单位应当按照劳动合同的约定，合理安排劳动者的工作时间和工作任务，不得超过法定工时和法定加班工时。

第十二条用人单位应当及时足额支付劳动者工资，按照约定发放奖金、津贴和福利待遇。

第十三条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动安全和劳动环境的合理优良。

第十四条用人单位与劳动者之间应当建立和平解决劳动争议的机制，及时处理劳动纠纷，保障劳动者的合法权益。

第十五条用人单位不得擅自变更劳动合同约定的内容，如确需变更，应当经过双方协商一致，并在变更后重新签订劳动合同。

第十六条用人单位应当定期对员工进行劳动绩效评估，及时发现和解决存在的问题，为员工提供良好的发展机会。

劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事管理，保障员工权益，提高企业运营
效率，制定本规章制度。

第二条公司对员工进行招聘、录用、培训、考核、奖惩等管理，必须遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何员工。

第三条员工在工作期间，应当遵守公司的工作制度和纪律，服
从管理，保护公司的利益，不得从事违法、违规、违纪的行为。

第四条公司对员工的薪酬、福利、社会保险等待遇，必须按照
国家相关法律法规和公司规定执行，不得擅自减少或拖欠。

第五条员工在工作中应当注意劳动安全，严格遵守劳动保护规定，保障自身的健康和安全。

第六条公司对员工的个人信息必须严格保密，不得泄露给任何
外部机构或个人。

第七条员工有权提出合理的工作要求和意见，公司应当认真对
待并及时给予回应。

第八条公司对员工进行培训和职业发展，提供良好的晋升机会
和职业规划。

第九条员工在离职前必须按照公司规定的程序进行离职手续，
不得擅自离职或拖延离职。

第十条公司对员工的违规行为将依据公司规定进行相应的处理，包括但不限于批评教育、警告、罚款、停职、辞退等。

第十一条公司对本规章制度拥有最终解释权，并对员工进行必
要的解释和宣传。

人事行政部岗位职责人事行政部岗位职责11、负责薪资计算及发放；2、负责员工劳动合同的管理及合同续签等相关工作，规范劳动用工；3、员工花名册及时更新及保险购买；4、负责每月员工社保及公积金的缴纳；5、熟悉工伤条例，对工伤理赔有实际的.操作工作经验；6、处理员工劳动纠纷，能独当一面；人事行政部岗位职责21、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈；2、负责员工培训项目的实施和落地；3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑；4、辅助营销队人力发展管理，岗位人才挑选；人事行政部岗位职责3一、在总经理的领导下，主持行政部职责范围内工作。

二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。

三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。

四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。

五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。

六、参与公司形象策划、做好宣传工作。

七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。

八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。

十、负责来客来访的接待工作。

人事行政部岗位职责41、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化；2、负责公司员工的.考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析；3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；4、参与人事信息系统的管理与维护。

人事行政部岗位职责51、负责公司档案管理和考勤2、负责各类会务的安排工作3、负责各类、上传下达的工作4、办公用品的采购与发放5、完成上级交给的'其它事务性工作6、负责数据管理，准确无误地填制各种报表和表格；7、完成上级领导交办的其他任务人事行政部岗位职责61、协助总经理制定人力资源战略规划。

2、公司制度的制定与修订,监督制度执行。

人事行政后勤工作计划人事行政后勤工作计划「篇一」一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。

1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。

2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。

及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。

二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。

本年度重点做好xx 年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作。

针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期(2年)、短期(1年)合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。

三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。

根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。

对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。

四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。

对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。

拟在xx年招聘应届大学本科生10名左右，专业主要有：热能与动力专业5-7人，电气专业2-3人，化学专业2-3人。

六、员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

劳动合同日常管理制度一、目的和原则第一条为了加强劳动合同管理，维护用人单位与劳动者双方的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有正式员工的劳动合同管理工作。

第三条劳动合同管理应遵循合法、公平、公正、公开的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益得到有效保障。

二、职责和权限第四条人力资源部门是劳动合同管理的主导部门，负责劳动合同的签订、续签、终止、解除和存档等工作。

第五条各部门负责人协助人力资源部门进行劳动合同的管理工作，负责本部门员工劳动合同的签订、续签等相关手续的办理。

三、劳动合同的签订和续签第六条用人单位应当在员工入职时与其签订书面劳动合同，确保在员工入职一个月内完成劳动合同的签订。

第七条劳动合同的期限一般为三年，到期后可以续签。

续签的劳动合同期限可以根据双方协商确定。

第八条劳动合同的签订和续签应当采用书面形式，内容应包括但不局限于：双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等条款。

四、劳动合同的变更第九条劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。

第十条劳动合同的变更内容应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

五、劳动合同的终止和解除第十一条劳动合同的终止和解除应当符合法律法规的规定，用人单位不得擅自解除或者终止劳动合同。

第十二条劳动合同的解除或者终止应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

第十三条用人单位应当在劳动合同解除或者终止后十五日内办理相关手续，包括办理劳动者的人事档案转移、社会保险关系转移等。

六、劳动合同的存档和管理第十四条人力资源部门应当妥善保管劳动合同，确保劳动合同的真实、完整、准确。

第十五条人力资源部门应当定期对劳动合同进行审查和归档，确保劳动合同的合规性。

七、法律责任和争议处理第十六条违反本制度的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿因此给用人单位或者劳动者造成的损失。

劳动人事规章制度
第一条为了规范劳动人事关系，保障劳动者的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于所有单位的劳动人事管理，包括招聘、用工、劳动合同、劳动保护、劳动纪律等方面。

第三条单位应当遵守国家相关法律法规，保障劳动者的基本权益，不得违法用工、拖欠工资、侵犯劳动者的人身权等。

第四条单位应当建立完善的劳动合同制度，明确劳动者的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

第五条单位应当保障劳动者的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护设施和设备，确保劳动者的人身安全。

第六条单位应当严格执行劳动纪律，不得强迫劳动者加班，不得对劳动者进行体罚、侮辱等行为。

第七条单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动
纠纷，保障劳动者的合法权益。

第八条单位应当建立完善的劳动人事档案管理制度，保护劳动者的个人信息安全。

第九条单位应当加强对员工的培训和教育，提高员工的职业技能和素质，促进员工的职业发展。

第十条单位应当建立健全的绩效考核制度，激励员工的工作积极性和创造性，提高单位的整体绩效。

第十一条单位应当定期对本规章制度进行评估和修订，保证其符合国家法律法规和实际情况。

第十二条对于违反本规章制度的单位，将按照相关法律法规进行处罚，并承担相应的法律责任。

第十三条本规章制度自发布之日起生效。

人力资源管理部岗位职责人力资源管理部岗位职责人力资源管理部岗位职责1职责（1）根据公司发展战略，制定人力资源发展规划、建立和完善公司的各种人力资源管理制度；（2）负责公司人才的招聘、培训、绩效考核及劳动合同等方面的事宜；（3）负责公司投资项目中人力资源尽职调查、起草相关尽职调查报告；（4）参加标的项目的相关会议，总结相关经验和教训，为公司提供合理化建议；（5）完成公司领导交给的其他工作任务。

任职要求（1）遵守国家相关法律法规，没有负面的信用记录和犯罪记录；（2）人力资源相关专业，大学本科学历、具有高级人力资格证书、有5年以上的工作经历；（3）身体健康，有良好的.沟通能力和协调能力；（4）熟悉投资行业6大模块的相关知识；熟悉劳动法等与人力相关的法律法规；（6）有目标责任感和使命感，积极进取，正向，抗压力强。

人力资源管理部岗位职责21、协助上级执行公司的.文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等；3、管理员工信息资料及各类人事资料；4、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；5、人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作；6、利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作人力资源管理部岗位职责31.建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式;2.制定和完善公司人力资源管理制度，进行成本预算;3.制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准;4.负责公司员工招聘、录用、晋升、调动、培训及员工关系的管理5.负责各部门和员工绩效考核的管理;6.制定和完善公司行政管理制度，进行成本预算;7.负责公司办公用品的.采购与管理，固定资产的定期盘点与管理;8.办公场所的环境维护及公司各类后勤事务的建设和管理。

机关后勤人员管理制度机关后勤人员管理制度第一章总则第一条（以下简称集团公司）机关后勤服务岗位是为集团公司主营业务服务的岗位，要满足机关各部门用车、用餐和会议的需求，保证各项工作的顺利进行。

第二条根据《劳动合同法》第五章第六十五条规定，集团公司后勤服务岗位采用劳务派遣用工形式。

第三条集团公司与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议书》，集团公司为用工单位，劳务派遣公司为用人单位。

劳务派遣协议期满，用工单位自动解除员工劳务派遣关系。

第四条后勤服务岗位主管部门根据工作需要提出用工计划，人力资源部门按着劳动定额定员标准核定岗位定员编制，报集团公司批准。

第五条后勤服务岗位定员编制一经批准，必须认真执行。

特殊情况需调整定员编制或临时用工的，报集团公司审批。

第二章员工录用与辞退第六条员工招录按照发布招工公告（明确用工岗位、用工形式、招录名额、录用条件、录用程序等事项），应聘报名，资格审查、专业知识与执业能力考核、身体检查、择优录用、向劳动部门登记备案的程序进行。

第七条员工可以劳务派遣公司录用完全派遣，也可以用工主管部门录用转接派遣，但须经过集团公司人力资源部门审核录用标准，履行派遣手续。

第八条满足《劳动合同法》中规定解除或终止劳动合同条件或符合《劳务派遣协议书》中辞退规定的员工，方可辞退遣返回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处置劳动关系。

第九条员工在工作中的语言、行为、态度严重影响到了集团公司的工作，造成不良后果者（中断用车、用餐服务、影响会议），经教育没有悔改表现的，辞退遣返劳务派遣公司。

第十条辞退遣返员工须经集团公司人力资源部门审核批准，并履行辞退遣返手续。

第十一条员工自动离职的，需提前三十日以书面形式写出辞职报告，经集团公司人力资源部门办理辞退遣返手续后，由劳务派遣公司解除劳动关系。

第三章员工管理第十二条员工可以申请在劳力派遣公司或集团公司依法参加工会组织，维护自身的权益。

第十三条员工由后勤服务岗位主管部门负责管理、考核、使用。