员工年假计算表

新入职员工年休假计算公式是什么？公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数。

公式二、离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数。

公式三、未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数。

年假是正规合法的公司拥有的一项基本福利，在公司合同里应该有明确规定，拥有多少工龄即可获得最低年假标准。

新入职员工年休假的要求在劳动合同中也有写，如果你在合同中没看到，可以像公司提出质询，要求补充年假或者增加薪资。

接下来看看相关要求。

▲公式一、▲符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款规定的折算公式和折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

▲公式二、▲离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算公式和方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

▲公式三、▲未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数【法条规定】《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数 (21.75天)进行折算。

1.根据劳动法规定，年休假的天数通常在每年5至15天之间，具体天数取决于工龄。

2.年休假天数的计算一般以完整年限（一整年）为单位，不满一年不计算。

3.年休假核算公式一般遵循“一年一休”原则。

4.根据工作年限不同，年休假天数逐渐增加。

通常，工作满1年不满10年的职工每年休假5天；工作满10年不满20年的职工每年休假10天；工作满20年的职工每年休假15天。

5.年休假核算期一般为一整年，通常是从入职工作满一整年的前一天开始计算，到下一年入职工作满一整年为止。

6.年休假的天数计算可以根据法定工作天数进行调整，例如，如果一年内的法定工作天数超过了规定工作天数，则年休假的天数可以增加。

7.年休假核算公式还与职工的工资水平有关。

一般来说，年休假的工资是按照职工在休假期间的工资基数来计算的。

8.休假期间的工资基数通常是指上一年度的工资水平，一般包括基本工资、绩效工资和津贴等。

9.年休假工资的计算公式为：年休假工资=年休假天数×日工资标准。

10.年休假期间的工资标准可以根据职工的平均工资进行计算或者固定为一定的天/小时工资标准。

11.年休假的工资一般应当在休假前支付给职工，也可以按照协议约定在休假期间支付给职工。

12.年休假期间，如果职工参加了加班工作，应当按照加班工资标准支付加班工资。

13.年休假期间，职工享受国家法定节假日的，可以按照法定节假日的工资标准支付工资。

14.职工在正常工作日参加岗前培训和学习，应当按照正常工资标准支付工资。

15.如果职工在休假期间患病住院，可以按照规定享受病假待遇。

16.年休假期间，如果职工因工外伤或者病患，享受工伤待遇。

17.职工在年休假期间，如果离世，可以按照规定给予职工死亡丧葬待遇。

18.年休假期间，职工享受国家规定的带薪休假期间社保和公积金缴纳。

19.年休假期间，职工的工资不计入服务年限和计算社保、公积金缴纳基数。

20.年休假期间，职工保留工作岗位，不计入离岗人员和人员流动统计。

年假计算规则应届毕业生年假规则:应届毕业生在入职当年不享受年假,在公司工作满一年后,开始享受年假。

非应届毕业生年假计算规则(分为以下六种情况):一、新员工入职新员工入职时,根据从入职日期到当年最后一天实际工作天数计算员工当年可休年假天数,如下例子:二、新员工入职当年跳档新员工入职一段时间后,社会工龄发生了跳档,例如从9年变更为10年,需要自跳档日起重新核算员工入职当年得可休年假天数,需分段计算可休年假天数,如下例子:三、老员工当年离职*老员工2013/8/1(最后工作日)离职时,因工作未满全年,需要重新核算本年度可休得年假天数,如下例子:前提:在年初老员工已经得到了10天可休年假离职时,重新计算过程如下:备注:离职时,重新计算得全年可休年假天数为6,再扣减员工已经休掉得年假天数,从而得出未休年假天数。

四、老员工当年跳档然后再离职步骤一:在年初老员工已经得到了5天可休年假步骤二:老员工2013/5/1调档,法定年假由5天跳档为10天,跳档日重新核算全年可休年假天数如下备注:跳档后员工得全年可休年假天数由5天变更为8天步骤三:老员工在2013/9/1离职(最后工作日),离职时核算全年可休年假天数如下五、新员工当年入职后再离职步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:步骤二:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:六、新员工当年入职后跳档后再离职步骤一:新员工入职时,计算全年可休年假天数如下:步骤二:在2013/5/1跳档,重新核算可休年假天数如下入职当年可休年假计算结果=0、410958904+6、712328767=7、123287671 入职当年可休年假天数7备注不足1天要舍掉备注:跳档后员工得全年可休年假天数由3天变更为7天步骤三:2013/9/1(最后工作日)离职时,重新计算全年可休年假天数如下:离职日期2013/9/2截止日期2013/12/31工作天数121社会工龄法定年假天数10扣减年假计算公式=121/365*10扣减年假计算结果3、315068493扣减年假天数 3实际可休年假天数=73=4备注不足1天要舍掉备注:离职时,,从而得出未休年假天数。

年假是指员工在工作满一年后享受的带薪休假。

年假法规主要由国家法律和劳动合同来规定，具体规定可以根据不同国家和地区的劳动法进行调整。

一、中国的年假法规1.年假基本要求：-在用人单位工作满一年以上的劳动者享受带薪年休假，单位可以根据劳动者工作年限适当延长年假的天数。

-年休假天数不得低于年度工作日的五倍。

-享受年假的劳动者，按照其年度工资薪金的正常工作日的工资薪金支付给其年休假工资。

2.年假的计算：年休假天数的计算一般采用以下两种方式之一：-按照员工实际工作的年限来计算，例如在用人单位工作1年以上不满10年的员工享受5天年假，10年以上不满20年的员工享受10天年假，20年以上的员工享受15天年假。

-按照员工每年的工作时间来计算，例如每年满一年的工作时间，就可以享受5天年假，不满一年的按比例计算。

二、其他国家的年假法规不同国家的年假法规可能会有所不同，以下是一些国家的年假法规举例：1.美国：美国没有全国统一的年假法规，年假的规定一般由雇主和雇员双方协商决定。

根据《美国劳动关系法案》，员工在一家公司工作满12个月后才有资格享受年假。

一般来说，根据工作年限的增加，年假的天数也会相应增加。

2.欧洲国家：欧洲国家一般都有较为完善的年假法规。

例如法国根据法定工时制度规定，员工在工作满1年后享受5周年假；德国法律规定，员工在工作满6个月后享受24天的年假。

三、年假的计算公式年假的计算公式一般取决于员工的实际工作年限或每年的工作时间。

以下是一些常见的年假计算公式：1.按实际工作年限计算：年假天数=每年基本年假天数+（工作年限-基准年限）×每年增加天数2.按每年的工作时间计算：年假天数=每年基本年假天数×（实际工作时间/标准工作时间）其中基本年假天数是根据法律或劳动合同规定的，每年增加天数是根据工作年限的增加而确定的。

综上所述，不同国家和地区的年假法规和计算公式有所不同，雇主和员工应根据当地的劳动法规定和劳动合同来确定具体的年假制度。

国家规定年假如何计算年假，是⼀个让很多⼈都⼗分期待的⼀个假⽇，休年假可以好好的陪⽗母，陪孩⼦。

对于年假的这个问题来说，国家是有⼀个明确的规定的，关于年假应该如何计算的这个事情，不知道⼤家是否有所了解呢？如果没有，也没关系。

下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关年假应该如何计算的这个内容和⼤家分享，希望对⼤家能够有所帮助。

⼀、国家规定年假如何计算1.累计⼯作满1年不满10年的，年休假5天;2.累计⼯作已满10年不满20年的，年休假10天;3.累计⼯作已满20年的，年休假15天。

⼆、年假期间上班⼯资怎么算每应休未休1天，按本⼈应休年休假当年⽇⼯资的300%⽀付;国家法定休假⽇、休息⽇不计⼊年休假的假期。

三、员⼯可享受哪些年假福利1.按照累计⼯作时间享受对应年假天数;2.年假可跨1个年度安排，不必1年内休完;3.若本⼈提出不休年假，⽤⼈单位只需⽀付出勤期间的⼯资，否则应该按照年假⼯资⽀付报酬;4.年假期间上班的，⽤⼈单位应按照劳动者⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付劳动者正常⼯作期间的⼯资收⼊。

四、哪些⼈可以享受年假累计⼯作满12个⽉以上的职⼯即可享受带薪休年假的权利。

这些职⼯中不包括退休返聘⼈员以及实习⽣。

五、累计⼯作时间怎么算年假天数依照累计⼯作时间来计算，累计⼯作时间需要职⼯提供相关证明，⽐如社保缴费记录、离职证明、劳动合同等。

六、新职⼯、离职职⼯怎么算年假1.新职⼯：按照在本企业剩余⽇历天数折算确定，折算后不⾜1整天的部分不享受年休假。

2.离职职⼯：员⼯离职时，当年度未安排休满应休年休假的，应当按照其当年已⼯作时间折算应休未休年休假天数，并⽀付未休年休假⼯资报酬，但折算后不⾜1整天的部分不⽀付未休年休假⼯资报酬。

此为明⽂规定，因此操作起来⼗分明确。

除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定⽣育的⼥性配偶还可享受15天陪产假。

由于此前市卫计委表⽰已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。

休假安排统计表模板
说明：
•序号：按顺序编号
•员工姓名：员工全名
•工号：员工在公司的唯一标识号码
•所属部门：员工所在的具体工作部门名称
•职务/岗位：员工的职位或者工作岗位
•入职日期：员工加入公司的日期，用于计算年假等假期额度
•本年度已休天数：记录员工从年初至当前时间已经使用的假期总天数
1
•年度剩余可休假天数：根据公司政策和员工工龄计算出的尚未使用的休假天数
•本次申请假期类型：如年假、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等
•申请开始日期与申请结束日期：员工计划休假的起止时间
•申请休假天数：此次连续休假的天数
•理由说明：员工申请休假的原因描述
•审核状态：如待审、通过、未通过等
•审核人签字：负责审核休假申请的主管或人事部门人员的签名确认
•申请日期：员工提交休假申请的日期
2。

2022/2/23星期三序号员工姓名参加工作日期入司日期截止年底累计工龄总数截止年底符合条件可休年假天数截止年底服务公司工龄年数未名潮12011/10/12018/2/111104未名潮22012/1/32015/7/310107未名潮32017/3/102017/3/10555未名潮42016/7/32017/12/3655未名潮52017/2/42017/6/4555未名潮62010/7/52016/7/512106未名潮72003/7/62018/2/619104未名潮82009/7/72009/7/7131013未名潮92002/7/82002/7/8201520未名潮102010/7/92010/7/9121012未名潮112010/7/102010/7/10121012未名潮122018/1/112018/1/11454未名潮132010/7/122010/7/12121012未名潮142010/7/132010/7/13121012未名潮152010/7/142010/7/14121012未名潮162010/7/152010/7/15121012未名潮171990/7/161990/7/16321532未名潮182001/7/162001/7/16211521人力资源管理工具——薪酬福利员工年假计算器（按国家劳动法，截止到当年年底清算）说明：本表格主要用于计算员工的年休假天数，计算依据是《职工带薪年休假条例》相关标准。

计算逻（假设是连续上班状态），计算出目前符合条件可休年假天数；然后再根据入司的时间，计算出实际可休年假天数。

注意：这的实际年休假，是截止到年底年假天数，即当年进行清算。

另外，这里暂时没有考虑处于跨界状态的年假日计算（例如工龄满年，当年可能有一部分日期是按照5天年假标准计算，而另一部分日期需要按照10天标准计算），由于情况过于复杂，所以这只是列出相对简单的计算方法。

使用方法：只需填入相应的参加工作日期、入司日期即可，其他为全自动计算。

excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。

在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。

以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。

2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。

这些
信息可以根据公司实际情况来填写。

3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。

例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。

4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。

5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。

6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。

总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。

年假的计算方法年假是指员工在一定工作年限内，依法享受的带薪休假制度。

根据《劳动法》规定，员工在连续工作一年以上的单位，享受带薪年休假的天数为5天至15天不等。

那么，年假的计算方法是怎样的呢？首先，我们来看一下年假的计算公式。

一般情况下，年假的计算公式为，年假天数=基本年假天数+额外年假天数。

其中，基本年假天数是指员工在单位连续工作一年后，依法享受的年假天数；额外年假天数是指员工在单位工作满一定年限后，根据工龄逐年增加的年假天数。

接下来，我们来详细解释一下基本年假和额外年假的计算方法。

基本年假的计算方法如下，在连续工作一年后，员工享受的基本年假天数为5天。

在连续工作满10年后，基本年假天数逐年增加1天，最高不超过15天。

例如，某员工在单位工作满10年后，其基本年假天数为5+10=15天。

额外年假的计算方法如下，在连续工作满1年至10年的员工，每满1年工龄增加1天年假；在连续工作满10年以上的员工，每满1年工龄增加2天年假。

例如，某员工在单位工作满15年后，其额外年假天数为15天+（15-10）2=25天。

在实际操作中，年假的计算还需要考虑到员工的入职时间和离职时间。

如果员工在一年内入职，则按照实际工作时间计算年假；如果员工在一年内离职，则按照实际工作时间计算年假，并按比例折算。

总之，年假的计算方法是根据员工的工作年限和工龄来确定的。

基本年假和额外年假相加即可得到员工应享受的年假天数。

在计算年假时，单位需要注意员工的入职时间和离职时间，确保年假的计算符合法律规定，保障员工的合法权益。

希望以上内容能够帮助您更好地理解年假的计算方法，如有任何疑问或需要进一步了解，欢迎咨询人力资源部门或相关法律机构。

祝您工作顺利，生活愉快！。

劳动法对于年假的计算方法有以下几点规定：一、年假基本计算方式根据《劳动法》的规定，劳动者在用人单位工作满一年，即享受带薪年假。

年假的计算方式为：每工作满一年，年假增加5个工作日。

也就是说，一旦员工在用人单位工作满一年，其年假时间就会增加5天。

二、年假计算开始日期年假的计算是从员工的入职日期开始，而非日历年度开始时。

这意味着员工在用人单位工作一年后就可以开始享受年假，而不是在每个新年开始时。

例如，如果员工在2024年3月1日入职，那么他们在2024年3月1日就可以开始享受年假，而不是等到2024年的1月1日。

三、未满一年的年假计算对于未满一年的员工，他们享有的年假时间会按照比例计算。

具体计算方法为：未满一年的员工每工作一个月，享有5/12天的年假。

例如，一个员工在用人单位工作了8个月，那么他所享有的年假时间为8*5/12=3.33天。

在实际操作中，一般会将这个天数向上取整，即算作4天的年假。

四、年假的累计和使用根据《劳动法》的规定，年假时间可以累积到下一年度，最多累计2年。

此外，员工可以根据个人需要，选择将年假时间连续使用或者分段使用。

例如，员工在2024年累计了10天的年假，但只使用了其中的5天。

那么在2024年，他将在原有的5天年假基础上再增加5天，总共有10天的年假可使用。

五、年假的计算特殊情况对于有特殊劳动保护需求的员工，如孕期女性员工、哺乳期女性员工、未成年工等，享受年假的时间会有所不同。

一般来说，他们的年假时间会更长，具体以相关法律和劳动合同的规定为准。

六、年假的计算与处罚用人单位应当合理安排员工的年假时间，并与员工进行协商。

如果用人单位未按照法定规定给予员工年假，员工可以向劳动监察部门投诉，用人单位有可能被处以罚款等行政处罚。

总结起来，根据劳动法的规定，年假的计算方法是每工作满一年增加5个工作日，未满一年的员工按照比例计算。

年假的计算是从员工的入职日期开始计算，并且可以累计到下一年度最多2年。