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2023年07月01日工号姓名性别部门入职日期工龄年假天数已休天数未休天数备注100001Y001女办公室2008/07/1114年11月10 天10 天0 天已满年限不满年限年假天数100002Y002女人事部2008/06/3015年0月10 天10 天0 天1年10年 5 天100003Y003男财务部2006/01/1017年5月10 天 6 天 4 天10年20年10 天100004Y004男市场部2016/07/086年11月 5 天 5 天0 天20年不限15 天100005Y005女技术部2008/08/2114年10月10 天 2 天8 天100006Y006男生产部2020/03/133年3月 5 天 5 天0 天100007Y007女后勤部2022/01/021年5月 5 天 5 天0 天100008Y008男质控部2016/08/126年10月 5 天0 天 5 天员工人数有年假员工无年假员工100009Y009女办公室2013/12/239年6月 5 天 5 天0 天2312256100010Y010女市场部2003/06/1320年0月15 天0 天15 天100011Y011男技术部2010/02/2513年4月10 天10 天0 天100012Y012男生产部2016/10/046年8月 5 天 5 天0 天100013Y013女办公室2021/09/011年10月 5 天 5 天0 天员工人数男性女性100014Y014男生产部2012/10/3010年8月10 天10 天0 天231115116100015Y015女质控部2010/04/0613年2月10 天7 天 3 天100016Y016男办公室2019/02/144年4月 5 天 5 天0 天100017Y017女人事部2005/10/1817年8月10 天8 天 2 天100018Y018女财务部2017/02/056年4月 5 天0 天 5 天天数员工数占比100019Y019男市场部2018/02/065年4月 5 天 5 天0 天 5 天9843.6%100020Y020男技术部2022/01/111年5月 5 天 1 天 4 天10 天12455.1%100021Y021女生产部2013/08/149年10月 5 天 5 天0 天15 天31.3%100024Y024男办公室2022/05/291年1月 5 天 5 天0 天100025Y025女市场部2012/04/0811年2月10 天 5 天 5 天已休完部分已休全部未休100026Y026女技术部2016/02/047年4月5 天5 天0 天128889年假统计管理表Annual Leave Statistics Management2023年09月02日 星期六年假信息年假计算截止日期：◉员工统计◉◉年假统计◉◉年假标准◉◉年假统计◉◉年假分布◉员工总数231完成休假128未完休假97无年假69812435 天10 天15 天员工年假天数分布2040办公室人事部财务部市场部技术部生产部后勤部质控部各部门休假情况统计已休完未休完57%39%4%休假情况统计已休完部分已休全部未休年假明细年假统计男性11女性11有年假225。
员工带薪年休假计划表(可以直接使用，可编辑优质资料，欢迎下载）附件1：员工带薪年休假计划表单位（部门）：单位：天主要领导：主管领导：部门负责人：填表人：备注：一式填写二份，单位留存一份、人力资源部留存一份。
附件2：员工带薪年休假审批表单位：序号：于洪联社首届趣味运动会年休假管理制度依据劳动法及《职工带薪年休假条例》、《职工带薪年休假实施办法》，规范员工年休假管理，确保员工能够正常有序地享受带薪年休假待遇，并结合公司实际情况，特制定本制度。
一、享受年休假职工范围员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
年休假天数根据员工的实际工作年限计算。
二、年休假天数（职工工龄按个人人事档案记录为准）1、员工在职期间，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、员工在职期间，累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、员工在职期间，累计工作已满20年的，年休假15天；4、其中国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
三、员工不应当享受带薪年假的情形1、请事假累计14天以上；2、员工在职期间累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、员工在职期间累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、员工在职期间累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、年休假的工资待遇员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
五、休假原则1、公司可根据各部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，应在公司下达的统一年休假期间安排各部门员工的年休假；2、年休假尽量安排在当年休完，原则上安排一次性休完，特殊工作岗位也可以分段安排。
如因工作原因确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司领导审批同意可以跨一个年度安排；3、若员工未能休完的年假，可以把所请的事假、病假以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完再算余下的事、病假天数；4、公司安排员工休年休假，但是员工因个人原因提出不休年休假的，需出具书面证明，公司不作薪资补偿；5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的工作交接问题；6、员工休假期间需保持手机畅通，如公司遇到特殊情况，需要员工返岗，员工须在最快时间内返回；7、休假到期或通知返岗不能如期上岗的，一律按旷工处理。
最新2024年休假日历表详情2024年休假日历表详情2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下：元旦：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)公休。
春节：2024年2月9日(除夕)至15日(初六)放假调休，共7天，其中，2月4日(周日)和17日(周六)上班。
清明节：2024年4月4日至6日放假调休，共3天，其中，4月4日为法定节假日，4月6日(星期六)公休，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)4月7日(星期日)上班。
劳动节：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，5月1日为法定节假日，5月4日(星期六)5月5日(星期日)公休，4月27日(星期六)4月28日(星期日)公休日调至5月2日(星期四)、5月3日(星期五)、4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。
端午节：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日(星期六)、6月9日(星期日)公休。
中秋节：2024年9月15日至17日放假调休，共3天，其中，9月17日为法定节假日，9月15日(星期日)公休，9月14日(星期六)公休日调至9月16日(星期一)、9月14日(星期六)上班。
国庆节：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。
法定节假日工资的计算方法在法定节假日，劳动者的工资计算方法与平常不同。
根据《劳动法》规定，法定节假日工资计算公式为：法定节假日工资=基本工资÷21.75×300%。
以月工资5000元为例，如果劳动者在国庆节期间上班，其应得的工资为：5000÷21.75×3=694.4元。
国庆长假适合去哪里旅游好1、三亚位于海南岛南部，拥有美丽的海滩和温暖的气候，是一个著名的海滨度假胜地。
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：
机关事业单位工作人员年休假计划表单位（章）：填报日期：
注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
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注：本表于每年一月底前制订，报同级政府人社部门备案。
填表人：联系电话：领导签字：。
