员工年假使用情况记录表

员工年假表员工编号员工姓名部门月工资加入公司时间9901李勇行政部¥6,0002002/9/1 9902王伟研发部¥5,0002004/9/1 9903叶丽市场部¥2,0002001/9/1 9904朱斌企划部¥2,5001999/9/1 9905张涛广告部¥2,6001997/9/7 9906袁野人力资源部¥3,5001995/9/1 9907王品行政部¥4,0001998/9/1 9908明静广告部¥5,5001996/9/1 9909邓洁企划部¥4,0001997/9/1 9910赵飞市场部¥5,0002000/9/1 9911曾涛研发部¥2,0002003/9/1 9912童辉研发部¥4,0002001/9/1 9913郑玉人力资源部¥3,0002001/9/1 9914李浩行政部¥2,0002002/9/1 9915熊能行政部¥5,0001999/9/1 9916朱博广告部¥4,0001992/9/1 9917刘龙广告部¥6,0001995/9/1 9918魏朋研发部¥5,0001996/9/1 9919张宇企划部¥2,0001999/9/1 9920刘华市场部¥3,0001995/9/1 9921戴刚广告部¥4,0001996/9/1 9922谢冰研发部¥5,0001994/9/1 9923张浩市场部¥4,0001998/9/1 9924尚林人力资源部¥6,0001996/9/1 9925李娜人力资源部¥3,0001998/9/1 9926董洁企划部¥2,0002000/9/1 9927苏浩广告部¥6,0002001/9/1 9927张明人力资源部¥3,0002000/9/1 9927周洁研发部¥5,0001998/9/1工龄年假1722 1520 1823 2025 2227 2429 2126 2328 2227 1924 1621 1823 1823 1722 2025 2732 2429 2328 2025 2429 2328 2530 2126 2328 2126 1924 1823 1924 2126。

考勤表的休息日假期统计考勤表的休息日假期统计是为了统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，以便企业能够合理安排员工的休假计划和人力资源管理。

下面是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。

1. 休息日考勤统计：在表格中，应列出每个休息日的日期和星期几，并记录员工的出勤情况。

出勤情况可以分为三种：出勤、请假、休息。

出勤表示员工在休息日正常工作，按照正常工时计算考勤；请假表示员工提前请假并得到批准，不需要工作，但是也需要记录在考勤表中；休息表示员工在休息日不需要工作也不需要请假。

2. 假期考勤统计：表格中还应列出各个假期的名称和日期，并记录员工的假期使用情况。

假期使用情况可以分为两种：请假、休假。

请假表示员工在假期期间请假并得到批准，不需要工作，但是需要记录假期请假天数；休假表示员工在假期期间正常休假，不需要工作也不需要请假。

3. 统计计算：在表格最后，应该有一行或一列用于统计各个休息日和假期期间的员工出勤情况和假期使用情况。

统计的内容可以包括：总出勤天数、总请假天数、总休息天数、总假期天数、未出勤天数等。

4. 请假审批接口：为了方便管理者对员工提出的请假申请进行审批，表格中应该留有一个请假审批接口。

员工可以在表格中标注请假的理由和请假天数，管理者可以在审批接口中批准或拒绝请假。

5. 假期平衡统计：除了休息日和假期期间的考勤统计外，表格中还应该包括假期平衡统计。

假期平衡统计是为了记录员工的年假和调休情况，以便管理者和员工能够及时了解和调整假期的使用情况。

在表格中，应该列出员工的年假余额、已休年假天数、调休余额、已休调休天数等，并根据员工的休假申请，自动计算相应的余额和已休天数。

以上就是考勤表的休息日假期统计的具体内容需求。

通过准确记录和统计员工在休息日和假期期间的出勤情况和假期使用情况，企业能够更好地管理和安排员工的休假计划和人力资源。

关于年假结余的情况说明
年假结余通常指员工在一年工作周期结束时，未使用完的年假天数。

不同国家和公司的年假政策有所不同，以下是一般情况的说明：
1.积累与使用：
•员工通常在每年的工作周期内积累一定数量的年假天数，具体数额可能与工龄、职位等因素有关。

这些年假天数可
以用于员工的休息、度假或其他个人事务。

2.结余情况：
•如果员工在一年工作周期结束时没有使用完全部的年假天数，剩余的天数就会成为年假结余。

这些结余天数通常
会滚存到下一年度。

3.使用期限：
•一些公司可能规定年假结余的使用期限，例如必须在下一年度的一定时间内使用，否则可能失效。

这有助于鼓励员
工定期休假，保持工作和生活的平衡。

4.结余的处理方式：
•一些公司可能提供灵活的处理方式，如将结余的年假转化为现金或其他福利，也可能规定必须在特定情况下使用。

5.政策和法规：
•年假结余的处理方式可能受公司内部政策和法规的规定，也可能受到国家或地区劳动法的影响。

员工和雇主都应该
了解相关的规定。

年假结余的情况因公司而异，建议员工在加入公司时详细了解公司的年假政策，以及关于结余的具体规定。

带薪年假制度执行情况汇尊敬的领导：我向您汇报一下公司带薪年假制度的执行情况。

根据公司制定的带薪年假制度，员工在满一年后可以享受带薪年假。

我向各部门进行了调查和统计，结果显示绝大部分员工都能够按照规定享受带薪年假。

在所有员工中，有95%的员工拥有带薪年假，而只有5%的员工因为各种原因（如入职时间短、离职时间较近等）无法享受带薪年假。

在享受带薪年假的员工中，大部分员工能够合理安排年假时间，与公司协商确定假期开始和结束时间，以保证工作的正常进行。

根据调查，约80%的员工选择将年假分散地使用，以应对个人的休假需求和工作压力；而20%的员工选择集中使用年假，通常是在年末或者重要节假日。

同时，我对员工对带薪年假制度的满意度进行了调查。

结果显示，约80％的员工对公司制定的带薪年假制度表示满意，认为这一制度能够满足个人休假需求。

还有10％的员工对制度表示一般满意，认为一些细节可以进行优化和改进。

另外，10％的员工对制度表示不满意，主要是因为自身工作特殊性导致难以安排年假。

针对这些不满意的员工意见，我会进一步和他们进行沟通，寻找更好的解决方案。

为了进一步完善带薪年假制度的执行情况，我计划推出以下几项举措：1. 加强宣传和培训：加强对员工的宣传教育，让他们充分了解带薪年假制度的相关规定和流程，确保知情权和享受权的平衡。

2. 实施监督机制：建立带薪年假制度的监督机制，定期对员工的带薪年假情况进行跟踪和审核，确保制度的公平性和公正性。

3. 提供灵活性：针对某些特殊工作岗位和员工，可以考虑灵活地调整年假的使用方式，以满足个人和公司的需求。

4. 不断完善制度：结合员工的反馈和建议，不断优化和改进带薪年假制度，提高员工的满意度和工作效率。

以上是我对公司带薪年假制度执行情况的汇报，我会继续关注和改进这一制度，确保其顺利实施。

感谢您对我工作的支持和信任！此致敬礼！带薪年假制度执行情况汇（二）一、带薪年休假落实情况____年以来，全市劳动监察受理案件总数____起，涉及休息休假案件____起，占比____%，全市没有出现因带薪休假问题而引发的群体性上访事件。

员工年假申请表模板
员工年假申请表模板
公司名称：___________
员工姓名：___________
员工工号：___________
部门：___________
职位：___________
申请日期：___________
起始日期：___________
结束日期：___________
申请天数：___________
请假事由：___________
紧急联系人：___________
联系电话：___________
审批人：___________
审批日期：___________
备注：___________
注意事项：
1. 请提前至少X天提交年假申请，以便公司安排工作。

2. 年假申请需提供详细的请假事由，以便公司进行审批。

3. 请假期间如有突发情况，请及时联系紧急联系人。

4. 年假申请需经过上级主管审批，并在审批日期栏填写审批结果。

5. 请假期间请注意保持手机畅通，以便公司与您联系。

以上为员工年假申请表模板，请按照实际情况填写并提交申请。

如有疑问，请咨询人力资源部门。

带薪年休假制度及查卷休假记录资料一、带薪年休假制度概述带薪年休假制度是指劳动者在一定的工作年限后，可享受到一定的带薪假期。

这个假期通常会以工作年限作为累积标准，也就是说，每个劳动者工作的年限越长，他可享受的带薪年休假也就越长。

带薪年休假的设立，不仅有利于保障劳动者的假期权利，也有助于提高劳动者的工作积极性和创造性，从而促进企业的稳定和发展。

1. 1 带薪年休假的意义带薪年休假制度的实施，既是国家对劳动者权益的保护，也是企业对员工身心健康的关爱。

通过给予劳动者带薪年休假，不仅能够让他们在工作之余得到充分的休息和放松，也能够提高他们的工作积极性和生产效率。

在面临长时间高强度工作压力的情况下，适当的带薪年休假也能够有效减轻劳动者的工作和生活压力，有利于保障他们的身心健康。

1. 2 带薪年休假的实施情况在我国，带薪年休假制度早在1995年就已经正式实施。

根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，即享有带薪年休假的权利。

而企业在实施带薪年休假制度时，应当根据员工的实际工作年限，合理安排年休假天数，并且在劳动合同或者岗位说明中与员工进行书面确认。

1. 3 带薪年休假的核查与管理为了保障劳动者的带薪年休假权益，企业应当建立健全的带薪年休假核查和管理制度。

通过建立健全的假期登记和管理系统，对员工的年休假进行严格核查和管理，确保员工的年休假能够按时、合理地得到安排和使用。

二、查卷休假记录资料在企业进行带薪年休假核查和管理时，需要查卷员工的休假记录资料，以确认其年休假是否合规。

员工的休假记录资料主要包括员工的请假申请表、请假批准表、假期登记表等文件。

通过查卷员工的休假记录资料，能够清楚地掌握员工的休假情况，避免员工擅自利用年休假等情况发生。

2. 1 查卷休假记录资料的目的查卷休假记录资料的目的是为了保证员工年休假的合规性和有效性。

通过查卷员工的休假记录资料，能够及时发现员工休假中存在的问题，并加以解决。

另外，通过查卷休假记录资料，还能够为企业提供员工休假的数据支持，为企业的人力资源管理提供决策支持。

职工带薪年休假执行情况报告篇一:开展职工带薪年休假专项检查工作总结xx镇关于开展职工带薪年休假专项检查情况工作总结县人社局:为了贯彻《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》及省、市、县关于落实职工带薪年休假相关文件精神，切实保障职工的合法权益，根据县人社局《关于开展落实职工带薪年休假制度落实情况自查的通知》(扶人社发〔2014〕162号)文件精神，经镇政府决定对全镇辖区内职工带薪年休假执行情况进行专项检查。

现将专项检查情况总结如下:一、高度重视，周密部署按照县上文件精神，我镇从切实维护职工权益、构建和谐劳动关系的高度，充分认识开展专项行动的重要意义，立即召开专题会议进行研究，成立xx镇职工带薪年休假专项检查领导小组，镇长任组长，主管劳动保障的副镇长为副组长，成员单位有镇政府办公室、劳保所、派出所、企业办、妇联，领导小组下设办公室，办公室设在镇公共服务中心，副组长兼任办公室主任，并决定从5月28日起至6月5日，对辖区餐饮、加工制造等劳动密集型企业进行一次专项检查。

本次专项检查注重宣传教育，采取企业先自查自纠，镇上对辖区内用人单位重点检查，层层分解落实了工作任务，严明了工作纪律，要求各检查人员要深入到一线，检查中不得走过场、走形式，务求实效，从而为专项检查工作的顺利开展打下了坚实的基础。

二、加大宣传，营造氛围我们在专项行动活动中采用多种形式，广泛宣传。

一是要求用人单位组织职工学习《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》，修订完善用人单位职工带薪年休假有关制度。

二是镇上检查人员深入企业与职工交流对话，宣传政策规定，共印发宣传资料500余份，为维护劳动者合法权益营造了良好氛围。

三、做好自查,建章立制专项检查开展前,我们要求相关用人单位对其职工带薪年休假的情况认真开展自查自纠，对存在的问题要有明确的整改方案，通过与企业工会或职工民主协商，在处理好依法享受带薪休假和保证生产经营正常运转的情况下，建立健全带薪年休假制度。

全员请假记录表格模板
说明：
1.员工编号：员工的唯一标识符。

2.姓名：员工的真实姓名。

3.部门：员工所在的工作部门。

4.请假类型：如事假、病假、婚假等。

5.请假开始日期：员工请假的起始日期。

6.请假结束日期：员工请假的结束日期。

7.请假时长：员工请假的总天数或小时数。

8.请假理由：员工请假的原因。

9.审批状态：请假申请是否已被批准，如“已批准”、“待审批”等。

10.审批人：审批请假申请的员工或上级的名称。

此表格用于记录公司内所有员工的请假情况，包括请假类型、时长、理由以及审批状态等信息。

管理员或人力资源部门可以通过此表格进行请假申请的汇总和查询。

请根据实际情况填写和更新表格内容。

落实带薪年假情况汇报
根据公司年假政策，每位员工在一定的工作年限后，都有权利享受带薪年假。

为了确保员工的权益得到充分保障，公司需要对带薪年假的落实情况进行及时、全面的汇报。

以下是对带薪年假情况的汇报：
首先，公司全体员工均已清楚了解到关于带薪年假的政策和规定。

在员工入职
培训和员工手册中，均有详细说明带薪年假的计算方式、使用流程以及注意事项。

此外，公司还通过内部通知、电子邮件等方式多次强调带薪年假的重要性，提醒员工合理安排年假时间，确保工作和生活的平衡。

其次，公司在年假申请和审批流程上做了明确规定，保证员工的申请能够及时
得到审批。

员工需要提前向直接主管提交年假申请，主管在核实工作安排后进行审批，并及时通知员工是否获批。

在特殊情况下，公司也鼓励员工与主管进行沟通，协商灵活安排年假时间，以便更好地满足员工的个性化需求。

另外，公司还建立了健全的年假使用记录和统计制度，确保每位员工的年假情
况都能够得到准确记录和统计。

在员工离职或调岗时，公司也会根据实际年假使用情况进行结算和补偿，保障员工的权益不受损害。

最后，公司在年假政策的执行过程中，也不断加强对员工年假使用情况的监督
和检查。

通过定期的年假使用情况分析和统计报告，公司能够及时发现问题和短板，并采取相应的改进措施，确保年假政策的落实效果更加完善和可靠。

总的来说，公司对带薪年假政策的落实情况进行了全面的汇报。

在今后的工作中，公司将继续加强对带薪年假政策的宣传和执行，不断优化年假管理流程，为员工提供更加便利和贴心的年假服务，让员工在工作之余能够更好地享受生活，提高工作效率和生活质量。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024版职工带薪年休假条例本合同目录一览第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数1.2 年休假计算方式1.3 年休假起始时间第二条：年休假的申请和批准2.1 申请条件2.2 申请流程2.3 批准程序第三条：年休假的安排和使用3.1 年休假安排原则3.2 年休假调休安排3.3 年休假请假流程第四条：年休假的补偿和待遇4.1 年休假工资支付标准4.2 年休假加班补偿4.3 年休假福利待遇第五条：年休假的特殊规定5.1 职工入职、离职的年休假处理5.2 职工调岗的年休假处理5.3 职工休哺乳假、陪产假等其他特殊假期的年休假处理第六条：年休假的监督和管理6.1 年休假制度的执行监督6.2 年休假情况的记录和报告6.3 年休假违规行为的处理第七条：年休假的变更和解除7.1 年休假制度的变更7.2 年休假的解除条件7.3 年休假解除的程序第八条：年休假的争议处理8.1 争议的解决方式8.2 争议的处理程序8.3 法律途径的提起第九条：年休假的合同终止9.1 合同终止的条件9.2 合同终止后的年休假处理9.3 合同终止后的年休假工资支付第十条：年休假的补充规定10.1 适用范围10.2 特殊情况处理10.3 未尽事宜的补充第十一条：年休假的培训和宣传11.1 培训内容11.2 培训方式11.3 宣传途径第十二条：年休假的信息化管理12.1 信息化管理平台的使用12.2 信息化管理平台的数据维护12.3 信息化管理平台的故障处理第十三条：年休假的保密规定13.1 保密内容13.2 保密义务13.3 泄密处理第十四条：年休假的附则14.1 合同生效时间14.2 合同的有效期14.3 合同的修订和废止第一部分：合同如下：第一条：年休假的基本规定1.1 年休假天数根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工每人每年享有5天带薪年休假。

年休假管理制度一、总则为了规范员工的年休假假期管理，提高员工的工作效率和生活质量，本公司特制定本年休假管理制度。

二、适用范围本制度适用于本公司在职员工。

三、年休假的计算1.员工年休假天数根据员工的工作年限来计算。

- 在本公司工作满一年但不满五年的员工，每年享受带薪年休假假期为5天；- 在本公司工作满五年但不满十年的员工，每年享受带薪年休假假期为10天；- 在本公司工作满十年以上的员工，每年享受带薪年休假假期为15天。

2.员工工作年限计算规则如下：- 累计工作年限以员工在本公司的连续工作时间为准；- 员工离职后重新入职，工作年限按照重新入职的第一天开始计算。

四、年休假的使用1.员工需提前申请年休假，提前十五天向所在部门经理提交年休假申请表；2.经理在七天内做出审批决定，并告知员工是否批准申请；3.年休假的使用尽量避免与其他员工年休假时间重叠，以确保工作的正常进行。

如员工的年休假与其他员工冲突，公司将根据实际情况进行调整；4.员工未使用完的年休假天数，可以累计到下一年度使用，但最多累计两年，超过两年的年休假将作废。

五、年休假的支付1.员工年休假期间，按照员工正常的工资标准支付工资；2.员工的年休假工资将在年休假开始前五个工作日支付至员工的工资账户中。

六、年休假的另行安排1.公司有权根据实际情况对员工的年休假进行另行安排，但需提前通知员工；2.员工有特殊情况下无法在规定的年休假期间使用年休假，经公司批准，可以申请顺延年休假。

七、年休假的管理1.员工在年休假期间，应保持通讯畅通，随时接听公司的工作安排，以确保工作的正常进行；2.员工在年休假期间，不得从事与公司业务相竞争的工作，否则将追究法律责任。

八、年休假的违约制度1.员工在年休假期间，未经公司批准擅自返回工作岗位，将视为违约行为，公司将取消其年休假的资格；2.员工在年休假期间，如因个人原因无法在规定时间内继续休假，需提前向公司请假，并得到公司的批准。

关于合理统筹安排员工年假休假的通知
各部门负责人：
大家上午好，附件是截止到xx年xx月xx日员工xx年及xx年带薪年假休假情况的统计表，为维护职工休息休假权利，保障员工劳逸结合，促员工进身心健康，确实落实员工休息休假福利，根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》及公司员工手册关于休假管理的相关规定，结合工厂实际生产计划情况，现特将统筹安排职工xx年带薪年休假的有关事项通知如下，请各部门认真遵照执行：
1、请各部门结合年底实际生产计划安排于xx年xx月xx日17：30前提交本部门
员工年假休假安排表至人力资源部考勤专研处，并安排员工在流程上发起年休
假申请审批流程，确实执行休假计划；
2、凡是xx年仍有年假结余的员工，必须在xx年xx月xx日前完成休假安排，如果
员工不愿意根据公司统筹规定享受年假休假福利的，则视为自动放弃年假休假
福利，并填写附件《自愿放弃带薪年休假申明》表至人力资源部归档；
3、针对xxx年年假，如因特殊情况确实无法统筹安排休假的，请各部门负责人提
交在年底没有生产计划的情况下为何无法安排员工休假的特殊说明及申请，经
领导审批同意后可延期至xx年。

以上，如有不明之处，请随时与我联系，在此感谢大家对公司制度的理解及对人力资源部工作的支持，谢谢。

公司年假考勤制度是企业人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的权益和公司的运营效率。

为了规范公司员工的年假管理，保障员工的合法权益，提高公司的管理效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

一、年假类型及天数1. 全体员工年假天数根据员工在公司的工作年限和职级确定，具体标准如下：（1）工作年限满1年不满5年的，年假5天；（2）工作年限满5年不满10年的，年假10天；（3）工作年限满10年不满20年的，年假15天；（4）工作年限满20年以上的，年假20天。

2. 员工在当年累计请事假、病假超过一定天数（具体天数根据公司规定）的，相应减少年假天数。

3. 员工当年未休完的年假，可以在下一年度内补休，但补休时间不得超过当年未休年假天数的一半。

二、年假申请及审批1. 员工需要在当年结束前提前一个月向直属上级提交年假申请，并列明拟休假时间。

2. 直属上级应在收到申请后7个工作日内审批，并将审批结果通知申请人。

3. 员工在获得年假审批通过后，应提前向同事告知休假时间，以便做好工作交接。

4. 员工在休假期间，如有工作需要，应保持通讯畅通，随时准备处理紧急事务。

三、年假考勤管理1. 人力资源部门负责年假的统筹管理和考勤记录，确保员工年假数据的准确性。

2. 各部门负责人需在本部门内部建立年假台账，详细记录本部门员工年假情况。

3. 人力资源部门每月对员工年假情况进行汇总，并向全体员工公示。

4. 员工在休假期间，不再享受加班费、全勤奖等与出勤相关的待遇。

四、违规处理1. 员工未按规定提前申请年假或未获得审批通过擅自休假者，视为旷工，按照公司旷工相关规定处理。

2. 员工在休假期间，因个人原因导致工作受到影响或造成损失的，需承担相应责任。

3. 各部门负责人未按照规定审批年假或未及时上报年假情况的，由人力资源部门对其进行提醒或通报批评。

本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善，员工需严格遵守本制度，共同维护公司良好的运营秩序。

请假统计表格模板请假统计表格是每个企业在员工请假管理方面都必备的一种工具，不仅可以帮助企业统计员工的请假情况、假期余额以及考勤等内容，还可以及时发现并解决员工请假管理中的问题，提高企业的管理效率和员工满意度。

本文将为大家介绍请假统计表格模板的具体内容和编写方法，希望能够帮助读者更好的掌握请假统计的基本要素和技巧。

一、请假统计表格模板的基本要素请假统计表格通常由以下几个方面的信息构成：1. 员工编号：每个员工都有一个唯一的编号，便于企业对员工进行管理和追踪。

2. 员工姓名：请假申请表格上必须包含员工的姓名，便于确认请假人和请假时间。

3. 请假类型：请假类型可以分为病假、年假、事假、调休等，企业可以根据员工的请假原因进行分类统计。

4. 请假时间：请假时间包括开始日期和结束日期，记录员工请假的具体时间，便于企业统计员工请假时间和假期余额。

5. 请假天数：请假天数是统计请假记录的关键，可以根据请假天数计算员工的出勤率和考勤记录。

6. 假期余额：假期余额是员工请假的重要参考指标，可以帮助员工实现有效规划和分配假期时间。

7. 请假原因：请假原因可以帮助企业了解员工的工作和生活情况，及时解决员工可能出现的问题和难题。

8. 其他备注：其他备注是指员工请假过程中可能出现需要解释或说明的内容，例如：请假条是否齐全、审核意见、请假期间是否参加工作等相关内容。

二、请假统计表格模板的编写方法1.选取适合自己企业的模板：请假统计表格模板的种类很多，企业可以根据自身情况或个人喜好自行选择，选择一个适合的表格模板较为重要，这样可以省去自己在设计方面的时间跟费用。

目前最流行的请假统计表格模板是excel表格，较为实用、简便操作，是工作人员常用的请假统计工具。

2.自定义表格内容：在自选购买适合自己企业的模板时注意审慎，尤其在表格内容的扩展方面，如：“员工排班表”等，一定要配合公司实际情况来定。

不同的企业需要不同的请假统计表格，但通常，表格中应该包含员工的编号、姓名、请假类型、请假时间、请假天数、假期余额、请假原因、其他备注等基本信息，在表格设计方面可以根据具体要求进行适当调整和修改。

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职工年休假安排通知单（样本）
姓 名 性 别 出生年月 部门（车间） 班 组 岗 位 参加工作时间
进入本公司工作时间
本年度应休年休假天数
本年度已休
年休假天数 本年度可休年休假天数
本次安排休年休假天数
所在部门意见：
根据部门（车间）工作和岗位情况，拟安排该同志休年休假，自____年___月___日起至______年____月____日，计____天，具体可休假时间请公司人力资源部审核确认。

直接负责人： 部门经理：
日 期： 日 期：
人力资源部审核意见：
该同志本年度应休年休假_____天，已休____天，此次可休____天。

审核人： 部门经理：
日 期： 日 期：
公司领导批示：
职工本人意见：按以下第____条执行。

1、 同意休年休假，自____年____月____日起至_____年___月___日，计___天。

2、 因本人个人原因，拟在本年度____月份申请年休假___天，请领导批准。

3、 因本人个人原因，拟在下年度申请年休假____天，请领导批准。

4、 因本人个人原因，放弃本年度未休的年休假_____天，除支付本人正常工作期间工资报酬外，无需公司另行支付未休年休假的工资报酬。

职工本人签名： 日 期： 销假备案： 上岗日期：
入职手续清单姓名：入职岗位：入职时间：
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员工年休假申请表
员工年休假申请表
尊敬的员工，
为了更好地管理和安排员工的年休假，我们制定了以下年休假申请表。

请您仔细填写以下信息并提交给人力资源部门。

员工信息：
姓名：
员工编号：
部门：
职位：
年休假申请：
起始日期：
结束日期：
休假天数：
累计休假天数（已休天数）：
剩余休假天数：
休假事由：
请简要说明您休假的原因和计划。

紧急联系人：
请提供一个紧急联系人的姓名和电话号码，以便在您休假期间需要紧急联系时使用。

请注意：
1. 请提前至少一个月提交年休假申请，以便我们能够更好地安排工作和人员。

2. 休假期间，请保持电话畅通，以便我们与您联系。

3. 休假期间，请遵守公司的休假政策和规定。

感谢您的合作！如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

人力资源部门。

年假政策一、年假政策概述年假政策是为了保障公司员工合法权益，提高员工工作积极性和工作效率而制定的休假制度。

本政策适用于公司所有正式员工，实习生、临时工等非全职员工不适用。

二、年假期限与规定根据公司规定，员工年假期限如下：1. 工作满1年未满5年的员工，年假为5天；2. 工作满5年未满10年的员工，年假为10天；3. 工作满10年及以上的员工，年假为15天。

年假须在当年内休完，不得累计至下一年。

如因工作需要，经部门经理审批，年假可延期至下一年。

三、年假申请与审批流程员工休年假需提前至少1个月向所在部门提出书面申请，写明休假时间、目的和工作安排。

申请经部门经理审批后，报人事部门备案。

如因紧急情况或突发事件需临时请假，须向部门经理说明情况，经批准后方可休假。

四、年假工资与福利员工休年假期间，公司支付基本工资，福利及奖金等按公司规定执行。

如因工作需要，员工在休年假期间被要求返回工作岗位，须服从安排。

五、特殊情况下的年假安排在以下特殊情况下，公司可对员工年假安排进行调整：1. 突发事件或重大任务需要全体或部分员工待命；2. 部门工作量突增，需要部分或全部员工加班；3. 其他经公司领导审批的特殊情况。

六、年假记录与监控人事部门负责记录员工的年假情况，各部门经理需监督本部门员工的年假执行情况，并向人事部门报备。

员工须如实申报休假情况，如有虚报、瞒报等行为，将视情节轻重予以处理。

七、员工休假权益保护员工休年假是合法权益，任何部门或个人不得以任何形式剥夺或变相剥夺员工的年假权利。

如员工发现自己的年假权益受到侵犯，可向人事部门或公司领导投诉，公司将依法依规处理。

八、违规处理与处罚措施对于未按照规定申请和审批流程休假的员工，公司将视情况采取以下措施：1. 警告：对于首次违规的员工，公司将给予口头警告，并要求其纠正错误。

2. 扣罚工资：对于多次违规或情节严重的员工，公司将扣除其未休假的工资。

具体扣罚标准将根据实际情况确定。