员工产假休假管理表1

1
#11/1
结束休假日 期
#NAME?
女 29.1 1991/12/20 行政部 行政专员 2019/8/1
广州
已婚 0000/00/00 一胎 2020/2/10 2020/11/10 2020/11/9
2
#NAME? 2020/11/1 #NAME?
女 26.3 1994/10/10 策划部 策划专员 2019/10/20 广州
员工产假陪产假休假统计表
休假中人数 截至今天： 2021/1/13
0
产假人数 0
陪产假人数 0
序号 类别 工号 1 陪产假 TL00234 2 顺产 TL00445 3 顺产 TL00667 4 难产 TL00889 5 流产 TL00998 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
姓名 丁11 丁22 丁33 丁44 丁55
性别 年龄 出生日期 所在部门 男 40.1 1980/12/12 财务部
担任职务 财务主管
入职日期 社保缴纳地 婚姻状况 结婚登记日 生育状况 怀孕日期 期
2018/5/20 广州
已婚 0000/00/00 二胎 2020/2/15
预产期日期 2020/11/15
手术日期 2020/11/16
生育婴儿数 可休假天数
已婚 0000/00/00 一胎 2020/2/20 2020/11/20 2020/11/22
1
#NAME? 2020/11/5 #NAME?
女 26.0 1995/1/1 财务部 财务助理 2019/12/30 佛山
已婚 0000/00/00 一胎 2020/3/1 2020/11/30 2020/11/25
1
#NAME? 2020/11/15 #NAME?

一、总则为了保障女性员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体女性员工。

三、产假规定1. 女员工生育子女，符合国家计划生育政策，可享受国家规定的产假。

2. 产假时间为：顺产90天，难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。

四、产假申请与批准1. 女员工在怀孕期间，应提前向公司提出产假申请，并提供相关证明材料。

2. 公司应自收到产假申请之日起10个工作日内，对女员工的产假申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

3. 女员工产假期间，如需提前或延期休产假，应提前向公司提出书面申请，并说明理由。

4. 公司应根据实际情况，对女员工提前或延期休产假的申请进行审核，并作出批准或不予批准的决定。

五、产假期间待遇1. 女员工在产假期间，公司应按照国家规定，支付产假工资。

2. 女员工在产假期间，公司应为其缴纳社会保险，并按照规定缴纳生育保险。

3. 女员工在产假期间，公司不得降低其工资、福利待遇。

六、产假期间工作安排1. 女员工在产假期间，公司应尽量安排其从事适宜的工作，保障其身心健康。

2. 如因工作需要，女员工在产假期间需加班，应与其协商，并按照国家规定支付加班费。

七、违反本制度的规定1. 女员工未按规定申请产假，或虚报产假时间，一经发现，公司将追究其责任。

2. 公司未按规定支付女员工产假工资、缴纳社会保险和生育保险，女员工有权向劳动保障部门投诉。

八、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

休产假考勤表一、引言休产假是指女性在怀孕、分娩以及哺乳期间享受的一种特殊的休假制度。

在休产假期间，员工可以暂时停止工作，专心照顾新生儿的成长和发展。

为了管理和监控员工休产假的情况，公司需要制定一份休产假考勤表。

二、休产假考勤表的重要性休产假考勤表对于公司来说具有重要的意义。

首先，它可以帮助公司了解员工的休产假情况，包括开始日期、结束日期以及休假天数等。

这有助于公司及时安排替代人员，保证工作的正常进行。

其次，休产假考勤表可以作为员工休产假期间工资和福利发放的依据，确保员工权益得到合理保障。

另外，休产假考勤表还可以用于统计公司的人力资源数据，为公司的人力资源规划提供参考。

三、休产假考勤表的内容休产假考勤表应包含以下内容：1. 员工基本信息•姓名•部门•员工编号•职位2. 休产假信息•休假开始日期•休假结束日期•休假天数•休假类型（产假、哺乳假等）3. 签字确认•员工签字确认•部门经理签字确认•人力资源部门签字确认四、休产假考勤表的填写流程为了确保休产假考勤表的准确性和及时性，公司应制定明确的填写流程。

以下是一个示例流程：1. 员工填写申请表员工在休产假前，应填写一份休产假申请表，并在上面注明休假开始日期和结束日期。

2. 部门经理审批员工填写完申请表后，应提交给所在部门的经理进行审批。

经理需核实休产假的合理性，并在申请表上签字确认。

3. 提交给人力资源部门经过部门经理的审批后，申请表应提交给人力资源部门进行最终审批。

人力资源部门会核对休假日期和休假天数，并在申请表上签字确认。

4. 填写休产假考勤表在休产假期间，人力资源部门会根据员工的申请表填写休产假考勤表。

包括员工基本信息、休假信息以及签字确认等内容。

5. 维护和更新休产假考勤表人力资源部门需要定期维护和更新休产假考勤表，及时记录员工的休产假情况，并确保表格的准确性和完整性。

五、休产假考勤表的使用与管理休产假考勤表应由人力资源部门负责使用和管理。

以下是一些建议的管理措施：1. 存档休产假考勤表应进行存档，以备将来查阅和参考。

休产假考勤表摘要：1.休产假考勤表的概述2.休产假考勤表的内容3.休产假考勤表的重要性4.如何填写休产假考勤表5.休产假考勤表的法律规定正文：【休产假考勤表的概述】休产假考勤表是记录员工休产假期间考勤情况的一种表格，它是企业对员工休产假期间考勤管理的重要依据。

员工在休产假期间，企业仍需要对其进行考勤管理，以便确保员工在产假期间遵守相关法律法规，同时也方便企业及时了解员工的休假情况，为后续的工作安排提供参考。

【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工姓名、员工编号、请假类型（产假）、开始休假时间、结束休假时间、考勤记录（包括每天到达和离开公司的时间、请假和加班情况等）。

此外，考勤表上还需要有企业相关部门的审核和签字，以确保考勤记录的真实性和准确性。

【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表对于企业和员工来说都具有重要意义。

首先，对于企业来说，休产假考勤表有助于企业掌握员工的休假情况，便于企业进行工作安排和人力资源管理。

其次，对于员工来说，休产假考勤表是其在产假期间享有合法权益的保障。

根据我国相关法律法规，员工在休产假期间应享受相应的工资待遇，而休产假考勤表是证明员工休产假的重要依据。

【如何填写休产假考勤表】在填写休产假考勤表时，员工需要如实记录自己每天的到达和离开时间，如有请假或加班情况，也需要在考勤表上注明。

同时，考勤表需要由企业相关部门进行审核和签字，以确保考勤记录的真实性和准确性。

【休产假考勤表的法律规定】根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享受产假工资，企业不得降低其工资待遇。

同时，企业应当按照国家规定为女职工安排产假，产假时长为98 天。

在产假期间，企业应当为女职工提供必要的医疗保健服务，并确保女职工在产假期间的合法权益得到保障。

综上所述，休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的重要依据，它有助于企业掌握员工的休假情况，便于企业进行工作安排和人力资源管理，同时也是员工在产假期间享有合法权益的保障。

一、目的为保障员工的身心健康，提高员工的工作积极性，维护公司的正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、公休假类型及天数1. 带薪年休假：员工在本公司工作满一年后，享有带薪年休假，休假天数如下：（1）工作满1年不满10年的，享有5天年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天年休假；（3）工作满20年以上的，享有15天年休假。

2. 法定节假日：按照国家规定，员工享有以下法定节假日：（1）元旦：1天；（2）春节：3天；（3）清明节：1天；（4）劳动节：1天；（5）端午节：1天；（6）中秋节：1天；（7）国庆节：3天；（8）其他节假日：根据国家规定执行。

3. 产假：女员工符合国家计划生育政策，生育期间享有产假，产假天数如下：（1）顺产：98天；（2）难产：113天；（3）剖腹产：113天；（4）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4. 陪产假：男员工在配偶生育期间，享有陪产假，陪产假为7天。

5. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，享有丧假，丧假为3天。

四、休假申请及审批1. 员工需提前向部门主管提出休假申请，填写《员工休假申请表》，经部门主管审批后报人力资源部备案。

2. 人力资源部根据员工休假申请情况，审批休假时间及天数。

3. 休假期间，员工需按照公司规定，妥善处理工作交接事宜。

五、休假待遇1. 带薪年休假、法定节假日、产假、陪产假、丧假期间，员工享有正常工资待遇。

2. 员工在享受带薪年休假期间，如需调休，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调休。

六、违反规定的处理1. 员工未经批准擅自休假或未按时返回工作岗位的，按旷工处理。

2. 员工在休假期间，未经批准从事与公司业务相关的活动，一经发现，将视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

3. 员工虚报、冒领休假待遇的，一经查实，将予以追回，并给予相应的处分。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为保障女职工在生育期间的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有女职工，包括在职、离职及试用期女职工。

第三条公司尊重女职工的生育权利，保障女职工在生育期间的合法权益，为女职工提供必要的生育休假条件和保障。

第二章生育休假时间第四条女职工生育享受不少于九十天的产假，其中产前休假十五天。

第五条难产的女职工，增加产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

第六条女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

第七条女职工生育期间，符合国家和地方有关生育保险政策的，可享受生育保险待遇。

第三章生育休假待遇第八条休产假期间，女职工享受以下待遇：（一）工资待遇：女职工休产假期间，公司应按其工资标准支付产假工资。

（二）社会保险待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其缴纳社会保险费。

（三）福利待遇：女职工休产假期间，公司应继续为其提供与在岗员工相同的福利待遇。

第四章生育休假程序第九条女职工怀孕后，应及时向公司提出生育休假申请，并提交相关证明材料。

第十条公司应在收到女职工生育休假申请和相关证明材料后，及时审核，并在十个工作日内作出批准或不予批准的决定。

第十一条女职工休产假期间，应按时参加公司组织的各项活动，并按公司规定进行休假。

第五章违规处理第十二条女职工在生育休假期间，如有违反公司规定的行为，公司将按以下规定进行处理：（一）未按时参加公司组织的活动，给予警告；（二）擅自延长休假时间，扣除相应工资；（三）休产假期间从事与生育无关的活动，给予警告，并扣除相应工资；（四）休产假期间违反国家法律法规，公司有权解除劳动合同。

第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起实施。

注：本制度中的“产假工资”指女职工在休产假期间，公司按照其工资标准支付的工资。

休产假考勤表【原创实用版】目录1.休产假考勤表的重要性2.休产假考勤表的内容3.如何填写休产假考勤表4.休产假考勤表的注意事项正文【休产假考勤表的重要性】休产假考勤表是企业对员工休产假期间考勤管理的一种重要工具，对于企业以及员工来说，它具有很大的实际意义。

首先，它可以确保员工在产假期间能够按照国家规定和公司政策享受相应的权益，保障员工的合法权益。

其次，休产假考勤表有助于企业对员工产假休假情况进行有效管理，便于统计和分析员工休假情况，为公司制定合理的人力资源规划提供数据支持。

最后，规范的考勤表可以避免因产假休假引发的劳动纠纷，维护企业和员工的长期稳定关系。

【休产假考勤表的内容】休产假考勤表通常包括以下内容：员工基本信息、产假开始时间、产假结束时间、请假类型（产假）、假期天数、实际休假天数、考勤记录（包括每天上下班时间、请假、加班等情况）以及其他相关说明。

【如何填写休产假考勤表】1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门、职务等，填写时要确保信息准确无误。

2.产假开始时间和结束时间：根据国家规定和公司政策，填写员工开始休产假和结束产假的具体日期。

3.请假类型：填写“产假”。

4.假期天数：根据国家规定和公司政策，计算出员工应享受的产假天数，并填写在表格中。

5.实际休假天数：在员工休完产假后，填写实际休假天数。

6.考勤记录：在产假期间，员工每天的上下班时间、请假、加班等情况应详细记录在表格中。

7.其他相关说明：如有其他特殊情况，可在此栏中进行说明。

【休产假考勤表的注意事项】1.填写休产假考勤表时，要确保信息真实、准确，避免因填写错误引发不必要的纠纷。

2.员工在休产假期间，如有特殊情况需要提前结束产假或延期休假，应提前向公司申请，并按照公司规定办理相关手续。

3.企业应加强对员工休产假考勤表的管理，确保员工在产假期间能够享受到应有的权益。

产假158天人事制度产假是指妇女为了降低生产时的压力和保障早期母婴护理的需要，而暂时离职的一种安排。

根据国家有关法律，产假的假期为最长不超过98天，而在企事业单位中，为了更好地保护职工的权益，很多公司制定了更长的产假假期，一般是128天或158天。

下面是一个关于产假158天的人事制度，具体内容如下：一、产假158天的适用人群适用于公司女性职工，其中包括孕期和产期的女性员工。

二、产假158天的假期安排1. 孕期休假：根据工时法，孕期休假时间为98天，女性员工可以根据个人的身体状况，在孕期前3个月内选择离职或调岗。

2. 产前休假：离预产期前30天开始，请假期间会按照实际工资支付，具体请假事宜必须提前15天通知人事部门。

3. 分娩休假：根据法律规定，分娩休假为98天，可在分娩当天或分娩后立即休假。

4. 产后恢复期休假：分娩休假结束后，女性员工可以申请进一步的恢复期休假，恢复期休假时间为30天。

三、产假158天的工资待遇1. 孕期休假和分娩休假期间，女性员工享受全薪。

具体做法为公司根据女性员工的平均工资计算每天的工资标准，发放相应的工资。

2. 产前休假和恢复期休假期间，女性员工享受80%的工资待遇。

四、产假158天的员工权益保障1. 产假期间，女性员工的职务和特殊津贴不变。

2. 产假期间，女性员工不受其他工作安排的干扰，除非经过个人同意。

3. 产假期间，女性员工享受法定的社会保险和福利待遇。

五、产假158天的相关流程女性员工在孕期3个月前提出产假申请，提交相关证明材料，如产妇健康证明和身份证等。

人事部门根据相关法律规定，在充分核实材料后，按照以上规定为女性员工安排产假。

六、产假158天的前提要求女性员工在享受产假待遇的同时，要遵守公司的相关规章制度，保持良好的员工纪律，避免不良行为对公司造成负面影响。

通过以上制度，公司能够更好地保障女性员工的权益，提高员工的工作积极性和生活质量，增强企业的凝聚力和公众形象，有利于公司的持续发展。

产假休假管理制度一、引言为了保障女职工在生育期间的权益，促进企业稳定发展和员工的身心健康，特制定产假休假管理制度，依据国家相关法律法规和企业实际情况，合理安排产假休假事宜。

二、适用范围本制度适用于企业女职工因生育、哺乳等原因需要享受产假休假的情况。

三、产假休假的内容和期限1. 产假：女职工享有产假期为98天（含节假日），生育多胞胎的，每多一个胎儿，增加15天产假。

2. 陪产假：女职工的丈夫享有陪产假期为15天（含节假日）。

3. 产检假：女职工享有产检假期，每次不超过4小时，累计不得超过15天。

4. 哺乳假：女职工产假期满后，可根据实际需要在生育之日起至宝宝一周岁之前每日有2次，每次不少于30分钟的哺乳时间，哺乳时间依法计入工作时间，不计入休息时间。

5. 疾病假：生育后接受补充医疗保险的女职工，医保范围内因疾病住院治疗期间，参保期内，待本人出院之日起1年内，已享受的产假期限内（含在职和待岗时间），继续按规定享受疾病保险待遇，其社会保险待遇按照疾病期间缴费工资计算。

未参保或已终止参保的女职工，根据劳动合同或参保所在地社会保险所规定的社会保险支付标准，享受疾病期间收入标准为工资收入中断期间的病假费、病假日工资或工资收入的80％。

6. 在职女职工怀孕后在就业单位工作的，单位不得因其怀孕实施裁员。

四、产假休假期间的工资待遇1. 产假期间，女职工享受生育津贴和工资待遇。

生育津贴标准按照国家和地方规定执行。

2. 陪产假期间，女职工的丈夫享有陪产津贴和工资待遇。

3. 产检假期间，女职工保持正常工资待遇。

4. 哺乳假期间，女职工保持正常工资待遇。

5. 疾病假期间，女职工享受疾病津贴和工资待遇。

五、产假休假管理流程1. 产假管理流程（1）提前通知：女职工在怀孕初期应当向企业人力资源部门提出产假申请，提前通知企业。

（2）办理手续：女职工在离开前应当与企业人力资源部门办理离开手续，届时需要提交相关的产检证明或医生证明。

员工产假申请表员工产假申请表
申请人信息：
姓名：
性别：
部门：
职位：
入职日期：
预产期：
产假申请信息：
1. 产假开始日期：
2. 产假结束日期：
3. 产假天数：
4. 是否需要延长产假：
- 若是，请注明延长天数：
5. 是否需要分段休假：
- 若是，请注明分段休假起止日期及天数：
6. 是否需要提前休产假：
- 若是，请注明提前休假天数：
7. 是否需要延迟返工：
- 若是，请注明延迟返工日期：
8. 是否需要调整工作时间：
- 若是，请注明调整后的工作时间：
附加信息：
1. 是否需要办理产假补助：
- 若是，请提供相关证明文件：
2. 是否需要办理产前检查假：
- 若是，请提供相关证明文件：
3. 是否需要办理产后护理假：
- 若是，请提供相关证明文件：
4. 是否需要办理哺乳假：
- 若是，请提供相关证明文件：
申请人声明：
本人承诺以上所填写的信息属实，如有虚假陈述，愿意承担相应的法律责任。

申请人签名：
日期：
审核人意见：
1. 申请是否通过：
- 若是，请注明产假起止日期及总天数：
- 若否，请注明原因：
2. 是否需要额外的文件或证明：
- 若是，请注明所需文件或证明：
审核人签名：
日期：
请注意：该申请表仅用于申请员工产假，请确保填写的信息真实准确，并提供相关的证明文件。

如有任何疑问，请咨询人力资源部门。

一、目的为保障女职工的合法权益，确保产假期间女职工身心健康，维护公司正常生产秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有在职女员工。

三、产假规定1. 产假时间：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2. 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3. 产假工资：女职工产假期间的工资，按照以下方式支付：（1）已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的女职工，其产假期间的工资按照产假前工资的标准由用人单位支付。

四、产假申请与批准1. 女职工在生育前应当向所在部门负责人提出产假申请，并提交相关证明材料。

2. 部门负责人对女职工的产假申请进行审核，并在规定时间内上报人力资源部。

3. 人力资源部对产假申请进行审批，并将审批结果通知女职工。

五、产假期间的工作安排1. 产假期间，女职工无需提供工作，公司应保证其正常休息。

2. 公司应根据实际情况，合理安排女职工产假期间的工作交接和接替人员。

3. 部门负责人应提前做好产假员工的工作交接，确保工作连续性和生产秩序。

六、产假期间的待遇保障1. 产假期间，女职工的工资待遇按照本制度第四条的规定执行。

2. 产假期间，女职工享有国家规定的各项福利待遇。

3. 公司不得以产假为由，降低女职工的工资、辞退或者解除劳动合同。

七、产假期间的管理1. 产假期间，女职工应按照规定时间返岗。

2. 如因特殊情况需延长产假，女职工应提前向人力资源部提出申请，并提交相关证明材料。

3. 人力资源部对女职工的延长产假申请进行审批，并将审批结果通知女职工。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 公司各部门应严格执行本制度，确保女职工合法权益得到保障。

员工产假管理制度1. 说明本制度是为了规范和管理公司员工的产假事宜，保障员工的合法权益，同时确保公司的正常运营和工作秩序。

本制度适用于公司全部正式员工，包含男性和女性员工。

2. 产假申请与批准2.1 申请条件员工享受产假的条件如下：•女性员工：须供应医院开具的正式孕期证明，并在离职前至少提前30天书面通知公司。

•男性员工：须供应配偶产检票据，并在离职前至少提前7天书面通知公司。

2.2 产假期限•女性员工：产假总计为126天，其中前98天为法定产假，后28天为公司增补产假。

•男性员工：产假为14天，为了照料新生儿和配偶的需求。

2.3 产假补贴•女性员工：在法定产假期间，员工将享受全薪待遇。

在公司增补产假期间，员工将获得80%的薪资补贴。

•男性员工：在产假期间，员工将享受全薪待遇。

2.4 产假申请流程员工申请产假需依照如下流程进行：1.提前至少30天（女性员工）或7天（男性员工）向直属上级提出口头申请。

2.员工提交正式的书面产假申请，并附上相关证明文件。

3.直属上级确认申请并签字，将申请料子提交给人力资源部门。

4.人力资源部门审核申请料子，并书面通知员工核准结果。

2.5 产假期间的工作布置产假期间，员工不参加工作，不需要履行工作职责。

任何与工作相关的事宜，将由其他员工代为处理。

3. 返聘问题3.1 返聘申请在享受完产假后，员工乐意返聘的，须提前至少15天书面通知公司，并填写返聘申请表。

3.2 返聘布置依据实际情况，公司将依据岗位需求，协商并布置员工返聘岗位。

公司将尽量满足员工的工作意愿和本领需求，但不保证返聘后的岗位与休假前的岗位完全全都。

3.3 返聘合同公司将与员工签订新的劳动合同，明确返聘后的工作职责、薪资福利待遇等相关事项。

4. 法律责任公司承诺依照本地劳动法律法规的要求执行相关产假政策和规定，并保障员工的合法权益。

公司严禁任何形式的违法鄙视行为，对违反法律法规的行为将依法追究责任。

5. 其他规定5.1 异地出差在产假期间，员工一般不参加任何形式的异地出差。

关于休假管理的规定在当今快节奏的工作环境中，合理的休假制度对于员工的身心健康、工作效率以及企业的稳定发展都具有至关重要的意义。

为了规范休假管理，保障员工的合法权益，同时确保企业的正常运转，特制定以下关于休假管理的规定。

一、适用范围本规定适用于本企业全体员工。

二、休假类型（一）法定节假日根据国家法律规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假的权利。

（二）年假1、员工在本企业连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；满10 年不满 20 年的，年休假 10 天；满 20 年的，年休假 15 天。

2、年假应在当年内使用完毕，原则上不跨年累计。

如因工作原因无法安排休假的，经部门负责人和人力资源部门批准，可以结转至次年使用，但不得再跨年度。

3、员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。

（三）病假1、员工因病或非因公负伤需要休假治疗的，应提供医院出具的病假证明。

2、病假期间的工资待遇根据员工在本企业的工作年限和病假时长按一定比例发放。

（四）婚假员工符合法定结婚年龄（男 22 周岁，女 20 周岁）结婚的，享受 3天婚假。

（五）产假1、女员工生育享受产假，顺产产假为 98 天，其中产前可以休假15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

2、女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。

3、男员工在配偶生育时享有陪产假_____天。

（六）丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，给予_____天丧假；员工的岳父母或公婆死亡时，给予_____天丧假。

（七）工伤假员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、休假申请与审批流程（一）申请员工应提前填写《休假申请表》，注明休假类型、起止时间、事由等信息，并附上相关证明材料（如病假证明、结婚证、准生证等）。

公司员工婚假、产假、护理假、育儿假管理办法第一章总则第一条为加强和规范对员工休婚假、产假、育儿假的管理，根据国家及当地政府的有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

第二章婚假管理第二条员工婚假3 天。

符合晚婚规定结婚时（男方年满25 周岁或女方年满23 周岁以上且双方均为初婚登记），够年龄方享受奖励假15 天，共计18天。

休假期间遇有法定节日、公休假日及其他假期，婚假不顺延。

第三条员工在休假期间发放全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费、水电费三项）。

第四条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。

第三章产假、护理假第五条女员工产假为90 天，其中产前休假15 天。

难产的，增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。

产前假一般不得放到产后使用，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

第六条女员工在产假期间申请终身只要一个孩子的，除产假90 天外，奖励产妇独生子女奖励假30 天。

对符合计划生育晚育规定的（即初婚夫妇女方满24 周岁以上生育第一个子女或再婚夫妇男方无子女，女方满24 周岁及以上生育第一个子女），另奖励产妇晚育假45 天。

奖励假享受正常产假待遇。

第七条女员工配偶在女员工生产期间享受护理假 5 天。

第八条员工在休产假、护理假期间，享受全额薪点工资及部分福利性津贴（包括取暖费、物业管理费和水电费三项）。

第九条审批权限：符合休假职工，由本人提出书面申请，经本部门领导同意后，报工会计划生育委员会批准，方可休假。

第四章育儿假第十条育儿假是指女员工产假（含奖励产假，以下同）期满后，经批准继续休假育儿的假期。

女员工怀孕六个月以上，确定不能承担本工资岗位的体力劳动，持有县级以上医疗部门证明的，经批准也可提前休育儿假。

第十一条育儿假的期限在签订的劳动合同期限内约定，最短 1 年、最长不得超过 2 年 6 个月。

婚假.产（检）假.哺乳假的假期与请假规定
第一条为加强员工休假管理，保证员工休假的规范性合理性，同时也使公司的人事管理制度更加完善，特制订员工休假规定（以下简称〃规定〃X
第二条本程序适用于（以下简称"公司"）的所有员工（以下简称〃员工〃\
第三条员工休假:指员工在国家法律法规和公司各项规定下可以享受的假期。

第五条员工如有请假，应提前一天以电子邮件的形式给人事部、上级主管和相关总经理说明，明确写明假期类型、假期时间、请假缘由和回公司上班时间。

相关总经理需以回复电子邮件的形式及时批准。

第六条人事经理统一保管员工的〃休假申请单〃，在收到总经理的请假批准电子邮件后，打印邮件存档，并在"休假申请单"上记录。

请假员工回公司上班后，需在当天到人事经理处在〃休假申请单"上签字确认。

第七条本规定自________ 年_月__________ 日起生效。

第八条未尽事宜，由人力资源部负责解释说明和修订。

一、目的为保障女员工在生育期间的合法权益，规范公司产假管理，提高员工福利待遇，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有女员工。

三、产假规定1. 产假期限女员工生育（含生育手术）可享受国家法定产假，产假期限为98天，其中产前可休假15天。

2. 产假待遇（1）产假期间，女员工享有国家规定的产假工资，工资标准按女员工产假前连续6个月的平均工资计算。

（2）产假期间，女员工享有社会保险待遇，社会保险费用由公司承担。

3. 产假期间的休假安排（1）女员工在产假期间，如需休息，应提前向部门负责人请假，并办理请假手续。

（2）女员工在产假期间，如需提前返回工作岗位，应提前向部门负责人请假，并办理销假手续。

四、产假审批流程1. 女员工在怀孕期间，应及时向公司提出产假申请，并提交相关证明材料。

2. 部门负责人审核女员工的产假申请，并签署意见。

3. 人力资源部审批女员工的产假申请，并办理相关手续。

五、产假期间的工作交接1. 女员工在产假期间，应提前与部门负责人协商，安排好工作交接事宜。

2. 工作交接应确保公司业务的正常进行，不影响公司的经济效益。

六、违反本制度的规定1. 女员工未按规定办理产假手续，擅自休假或旷工的，公司将按照《员工考勤管理制度》进行处理。

2. 部门负责人和人力资源部未按规定审批、办理女员工产假手续的，公司将按照相关规定进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

公司休产假管理制度
第一章总则
为贯彻落实国家有关劳动法律法规，切实保障女职工的合法权益，根据公司实际情况，制定本制度。

第二章适用范围
本制度适用于公司下所有女职工怀孕、生育和哺乳期间的休假。

第三章产假的享受条件
1. 女职工在公司的实际工作时间达到一定年限（具体以公司政策规定为准）。

2. 女职工在怀孕期间提供符合法定要求的病假证明。

第四章产假的休假时间
1. 怀孕晚期女职工享受98天产假，其中有两个月基本生活补助金（发放标准参考国家规定）。

2. 产后女职工享受不少于98天的产假。

如果生育有困难，街道家庭计划指导员的认定书与相关医院出具的相关证明文件应交予单位。

第五章产假的延长
女职工怀孕期间如果确因病产生停产的情况，由本人出具医院的病假证明即可按规定休产病假，病假由病假证明上注明的日期为止。

病假期间的工资福利待月复岗工资福利。

第六章休产假职工的工资及福利待遇
1. 休产假期间，女职工享有产假期间工资的待遇及产假管理里的相关福利待遇（如子女托管费、医疗延伸、家庭用品和红会龙医疗照料服务）。

总如有临时性临境管，需单项建筑委员会审批后由人力资源部门负责跟进具体操作细则由保定公司办法定（以具体工厂管理执行细则为准）
第七章其他
对于违反公司休产假管理制度的员工，公司将根据情节轻重进行处理，最终解释权归公司所有。

本制度自发布之日起生效，公司保留修改和解释的权利，并由公司人力资源部负责监督执行。

特此制定。

公司董事长公司总经理年月日。