公司员工度年休假计划统计表

公司带薪年休假制度公司带薪年休假制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据国务院《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度（12个月）累计休病假2个月以上的；2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度（12个月）累计休病假3个月以上的；3、累计工作满20年以上的职工，上一年度（12个月）累计休病假4个月以上的；四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同（含退休）的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给主管领导；作为享受带薪年休假的一般性依据。

带薪休假调研报告篇一：年休假调查报告关于年休假安排的调查报告为深入了解员工对年休假安排的意向，寻找合理的年休假统筹安排方案，我们于2010年1月5日向全体在职员工以部门为单位发放了《关于年休假安排的调查问卷》35份，调查总人数为159人。

截止2010年1月11日，收回有效问卷34份，参与调查总人数为154人。

调查结果统计如下表：表1：在职员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。

一、调查结果分析从表1中根据年休假天数分类的统计数据可以看出，当年度可享受年休假天数为0的员工选择方案一和方案二的比例较为接近，从调查中得知原因有二：一是本来没有年休假的员工，可以因为公司的统一安排而享受到年休假待遇，员工从自己的利益出发会选择方案二；二是没有年休假的员工，在选择方案的时候更容易受其他员工的影响，在大趋势为选择方案一的前提下，他们选择方案一的可能性将会大于方案二。

基于以上原因，为得出更为客观的调查结果，我们排除年休假天数为0的员工数据，得出以下结果：表2：可享受年休假员工年休假调查问卷统计表备注：方案一即为目前的年休假形式，员工根据需要自行安排休假；方案二为公司统一安排夏季疗养，根据实际休假天数扣除相应的年休假天数。

从表2中的数据可以看出，在可享受年休假员工中的%选择了方案一，仅有%的员工选择了方案二，说明绝大部分的员工倾向于自主安排年休假，主要原因有二：一是目前的请假管理办法中已取消了每月的带薪事假，员工请假不扣薪只有通过年休假得到保证；二是大部分员工认为公司安排夏季疗养的意义不大。

在调查中，部分员工还提出以下建议：一、夏季疗养改为旅游；二、部门内同岗位员工年休假可相互转让；三、春节假期超过法定假期部分不扣减相应的年休假天数；四、公司统一安排的夏季疗养不扣减相应的年休假天数。

二、总结及建议通过此次调查，我们得出以下结论：绝大部分的员工更愿意自主安排年休假，而不是参加公司组织的活动。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，人们的生活水平不断提高，对于工作与生活的平衡也越来越重视。

年度休假作为员工福利的重要组成部分，不仅能够激发员工的工作积极性，还能增强企业的凝聚力。

本报告将对本年度的休假情况进行全面分析，总结经验，找出不足，为下一年的休假管理工作提供参考。

二、年度休假基本情况1. 休假时间本年度，公司实行国家法定节假日、带薪年假、调休制度。

员工可根据自身情况，合理安排休假时间。

2. 休假人数据统计，本年度共有1000名员工参与了休假，其中男性员工500人，女性员工500人。

3. 休假天数员工休假天数根据岗位、工作年限等因素有所不同。

本年度员工平均休假天数为10天。

三、休假分析1. 休假类型分析（1）法定节假日休假本年度法定节假日休假人数为800人，占休假总人数的80%。

员工普遍认为法定节假日休假是体现国家法定权益的重要方式，能够有效调节员工身心。

（2）带薪年假休假带薪年假休假人数为200人，占休假总人数的20%。

员工普遍认为带薪年假是体现企业人文关怀的重要手段，有助于提升员工的幸福感和归属感。

（3）调休休假调休休假人数为100人，占休假总人数的10%。

员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地平衡工作与生活。

2. 休假时间分布分析（1）节假日分布本年度节假日休假主要集中在国庆节、春节、中秋节等传统节日，这些节日休假人数较多，体现了员工对传统文化的认同。

（2）带薪年假分布带薪年假休假时间分布较为均匀，员工可根据自身需求选择休假时间。

（3）调休分布调休休假时间主要集中在周末和法定节假日，员工通过调休，能够在保证工作量的前提下，更好地享受生活。

3. 休假满意度分析通过对休假员工进行问卷调查，结果显示员工对休假制度的满意度较高。

其中，法定节假日休假满意度为90%，带薪年假休假满意度为85%，调休休假满意度为80%。

四、存在问题及原因分析1. 休假时间安排不合理部分员工反映，由于工作繁忙，难以在规定时间内完成工作任务，导致休假时间安排不合理。

第1篇一、报告概述本报告旨在全面总结本年度公司员工的休假情况，分析休假制度的执行效果，并对未来休假政策的优化提出建议。

报告内容涵盖了休假政策的制定、执行、员工满意度以及存在的问题等方面。

二、休假政策概述1. 休假类型：本年度公司实行带薪年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等多种休假类型。

2. 休假天数：根据国家法定节假日及公司实际情况，制定了详细的休假天数表，确保员工享有充分的休息时间。

3. 休假审批流程：员工需提前向部门主管提出休假申请，经批准后方可休假。

三、休假执行情况1. 带薪年假：本年度，公司员工共享受带薪年假X天，其中，高级管理人员享受X天，中层管理人员享受X天，普通员工享受X天。

2. 病假：员工因疾病原因申请病假，经批准后，本年度共有X人次享受病假，累计休假天数X天。

3. 事假：员工因个人原因申请事假，经批准后，本年度共有X人次享受事假，累计休假天数X天。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：本年度，共有X人次享受婚假，X人次享受丧假，X人次享受产假，X人次享受陪产假。

四、员工满意度分析1. 带薪年假：根据员工满意度调查，带薪年假制度的满意度达到85%，员工普遍认为年假天数较为合理，能够满足休息需求。

2. 病假：病假制度的满意度达到90%，员工表示，病假审批流程简便，能够及时得到休息。

3. 事假：事假制度的满意度为80%，部分员工反映，事假审批时间较长，希望缩短审批流程。

4. 婚假、丧假、产假、陪产假：这四种休假制度的满意度均达到95%，员工对公司的关怀表示感激。

五、存在问题及建议1. 问题：部分员工反映，休假审批流程较为繁琐，审批时间较长。

建议：优化休假审批流程，缩短审批时间，提高审批效率。

2. 问题：部分员工因工作繁忙，无法在规定时间内完成休假计划。

建议：灵活调整休假时间，允许员工在年底前完成休假计划。

3. 问题：部分员工对休假政策了解不足，导致休假权益受损。

建议：加强休假政策的宣传和培训，确保员工充分了解休假权益。

职工带薪年休假实施办法为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《职工带薪年休假实施办法》的规定，结合单位实际，特制定职工带薪年休假实施办法。

第一条[带薪年休假条件及标准]连续工作满12个月以上的员工享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。

年休假具体标准为：（一）员工累计工作时间满1年不满年的，年休假天；（二）满10年不满20年的，年休假天；（三）满20年的，年休假天。

（四）员工工作年限满1年、满10年、满20年后，从次月起享受相应的年休假天数。

（五）新进员工，连续工作满月以上，但在本单位工作时间不满1年的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（÷天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

第二条 [单位安排休假的义务]各单位应依据本生产经营、工作实际，合理安排，保证员工正常享受年休假。

确有特殊情况，不能安排员工休年休假或未休完年休假的，须经单位会议研究决定，并征得员工本人同意，报上一级单位人劳部门备案。

员工的年休假安排情况，计入单位负责人的绩效考核内容。

第三条[年休假安排]（一）各科室可根据本部门工作实际，在保证不影响正常工作的前提下，合理计划，统筹安排员工休假。

（二）职工在本年度内如因患病、事假等情况，且病、事假在年休假之前，病、事假按年休假执行，待年休假休完之后，方可休病、事假。

事假按加班、考勤及休息休假管理规定执行。

（三）为避免年休假过于集中，影响正常工作，各单位应在年初提前作出年休假安排表，视情合理调整安排。

除此外，原则上每年的元旦、春节期间，不再安排职工休假。

（四）单位统筹安排休年休假，原则上不产生年休假工资。

年休假不跨年度安排，一年一结。

不提前提交申请或单位安排年休假个人不执行者，视为放弃年休假权利，单位不予补发年休假工资。

（五）年休假在单位统一安排下进行，具体办理按个人提前申请、单位同意、分管领导审核、主管领导批准、人劳科备案的程序实施。

关于合理统筹安排员工年假休假的通知
各部门负责人：
大家上午好，附件是截止到xx年xx月xx日员工xx年及xx年带薪年假休假情况的统计表，为维护职工休息休假权利，保障员工劳逸结合，促员工进身心健康，确实落实员工休息休假福利，根据《劳动法》、《职工带薪休假条例》及公司员工手册关于休假管理的相关规定，结合工厂实际生产计划情况，现特将统筹安排职工xx年带薪年休假的有关事项通知如下，请各部门认真遵照执行：
1、请各部门结合年底实际生产计划安排于xx年xx月xx日17：30前提交本部门
员工年假休假安排表至人力资源部考勤专研处，并安排员工在流程上发起年休
假申请审批流程，确实执行休假计划；
2、凡是xx年仍有年假结余的员工，必须在xx年xx月xx日前完成休假安排，如果
员工不愿意根据公司统筹规定享受年假休假福利的，则视为自动放弃年假休假
福利，并填写附件《自愿放弃带薪年休假申明》表至人力资源部归档；
3、针对xxx年年假，如因特殊情况确实无法统筹安排休假的，请各部门负责人提
交在年底没有生产计划的情况下为何无法安排员工休假的特殊说明及申请，经
领导审批同意后可延期至xx年。

以上，如有不明之处，请随时与我联系，在此感谢大家对公司制度的理解及对人力资源部工作的支持，谢谢。

员工带薪年休假管理办法一、法定带薪年休假及福利休假⒈公司根据国家制定的法定带薪年休假条例，给予员工带薪年休假.法定带薪年休假作为支持员工在周休日、法定节假日以外安排休息，充实工作、家庭生活及自己的身心的休假,公司鼓励员工积极安排使用法定带薪年休假.因此,公司的方针是法定带薪年休假原则上应在当年度休完，公司不支付未休年休假的报酬.⒉作为给予持续在公司工作的员工的福利的一部分，公司在法定带薪年休假以外，特别给予员工福利休假。

使用福利休假时，不扣除工资。

⒊以上两项相加，原则上12天/年,最多给予20天休假以保证公司内部公平性。

二、休假天数的计算⒈公司根据员工提交的资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等）确认员工的累计工龄，给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒉不能提交上述资料（个人简历、劳动手册、退工单或离职证明、社会保险缴费记录、在职证明等），或因这些资料之间存在互相矛盾、模糊等问题，不能证明员工本人主张的累计工龄时,公司按照从进入本公司之日起计算的工龄,给予本条第4项规定的法定带薪年休假。

⒊在中国国外的工龄不计入累计工龄.⒋对于每年1月1日在职的员工，根据1月1日时的工龄，给予以下法定带薪年休假及福利休假.⒌对于新毕业生等进入公司时，连续工作未满12个月的员工，进入公司第一年不享受带薪年休假。

当达到连续工作满1年之日至当年年底（12月31日）,按本条第6项中标有“◎"部分的标准，给予法定带薪年休假及福利休假。

⒍对年度中进入公司的员工,在进入公司当年的年底（12月31日）前，根据工龄给予以下法定带薪年休假及福利休假。

（详情可查询附件1 《员工带薪年休假速算表》）⒎员工可以上午或下午的半天为单位使用法定带薪年休假及福利休假。

⒏法定带薪年休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用.➢特殊情况时，根据国家法令规定及实际需要，公司可统一安排顺延1年。

⒐福利休假的有效期为1年，未使用的部分不得延至下一年使用。