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员工年休假登记表(带公式版)

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公司员工年假表

公司员工年假表

人力资源管理实用工具——薪酬福利——福利管理工具公司员工年假表（自拟标准）（以下日期为示例）
说明：本表格主要用于统计员工的入司日期、工龄以及年假天数。

只需填入相应的入司日期，即可自动计算出工龄以及年假天数（截止日期以你打开本表格的日期为准），且可根据自己拟定的标准进行核算，是一个非常灵活、实用的计算工具和统计表格。

序号员工姓名性别部门入司日期服务工龄年假天数备注
2011/10/1812
2011/7/3814
2008/7/21117
2006/7/31319
2010/7/4915
2010/7/5915
2008/7/61117
2009/7/71016
2011/7/8814
2006/7/91319
2010/7/10915
2008/7/111117
2010/7/12915
2010/7/13915
2010/7/14915
2010/7/15915
1990/7/162935
1996/7/162329
计算标准（示例）：职工累计工作满1年的，年休假为7天；服务工龄每增加一年，年休假则增加1天。

20XX年员工剩余年假统计表EXCEL模板(详细版)

20XX年员工剩余年假统计表EXCEL模板(详细版)
20XX年员工剩余年假统计表
须知： 1、请事假或病假≥5天的，建议先休年假再休事假/病假； 2、20XX年度应休未休年假，请自行在0000/00/00前安排休假，如因工作原因仍未能安 排休假的，可提交《延缓休假申请》至人力资源部备案；如未休假、未备案延缓休假 的，将安排在次年3月按休假条例相关规定折算金额跟3月工资一并发放至个人工资银行 卡账号。
设计专员 职员级 2020/10/15 0.24 2020
策划专员 职员级 2020/10/15 0.24 2020
销售顾问 职员级 2019/9/1
1.37 2020
销售顾问 职员级 2018/9/1
2.37 2020
销售顾问 职员级 2019/9/1
1.37 2020
设计师 职员级 2019/9/1
1.37 2020
设计师 职员级 2019/9/1
1.37 2020
设计师 职员级 2018/9/1
2.37 2020
年假
年度累计休假（按实际填写内容）
应休天数 奖励天数 合计天数 年假天数 事假天数 病假天数 其他情况
5
5
1
5
1
6
5
1
1
5
5
5
0
0
0
1
1
0
0
0
0
0
1
1
0
0
5
5
2
5
5
3
5
1
6
4
5
5
5
5
1.37 2020
行政专员 职员级 2018/9/1
2.37 2020
人事专员 职员级 2020/1/1
1.03 2020

员工年休假、请假计划表

员工年休假、请假计划表

大连市体检中心员工年休假、请假计划表
部门（科室）：
姓名工作年限职务
可休假天数天计划分段实施年休假（请假）预计休、请假时间年月日——年月日第一段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第二段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第三段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第四段
休假（请假）原由
预计休、请假时间年月日——年月日第五段
休假（请假）原由
分部主任
（科主任意见）
分部/科主任签名：年月日
中心领导意见
中心领导签名：年月日
备注：
注：1.本表只作为个人年休假、请假的计划安排，原则上计划连续休假（请假）3天（含）以上者需填写此表，并于年初报中心办公室与人事科，特殊情况除外。

2.年休假天数根据员工累计工作时间确定。

在职员工全日制岗位者，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

合同制员工全日制岗位者，工作满1年以上可享年休假3天。

国家法定休假日、休息日及婚丧假、产假等国家规定的假期，不计入年休假。

半日制岗位者不享有年休假。

3.本计划表最终解释权归大连市体检中心所有，如有任何疑问请咨询中心人事科。

申请人签名：申请时间：年月日。

XXX机关员工年休假情况登记表

XXX机关员工年休假情况登记表
年月日
第二次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：
年月日
集团人力资源部
审核意见
同志，201年应休年假天，实休年假天。
负责人签字：人力资源部（盖章）
年月日
XXX机关员工年休假情况登记表Fra bibliotek姓名性别
年龄
参加工作时间
工作部门
岗位职务
核定年休假天数
同志，累计工作已满年不满年，年休假天。或
同志，累计工作已满年，年休假天。
集团人力资源部
年月日
第一次年休假
时间
同志，自201年月日至201年月日，共计天（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期）。
人力资源部审核人员签字：

员工休假年假登记表

员工休假年假登记表
员工年假查询登记表
序号 年度 工号
姓名
1 2020 TL00001 2 2020 TL00002 3 2020 TL00003 4 2020 TL00004 5 2020 TL00005 6 2020 TL00006 7 2020 TL00007 8 2020 TL00008 9 2020 TL00009 10 11
1.46 2015/6/30 5.63
5
1
1
2
9
1.5 7.5
行政部 行政专员 职员级 2018/9/1
2.46 2016/7/10 4.60
5
1
1
7
1
6
人事部 人事专员 职员级 2020/1/1
1.13 2019/7/29 1.55
5
1
1
7
0
7
人事部 人事专员 职员级 2020/2/12 1.01 2019/6/30 1.63
5
1
6
1

5
销售部 销售专员 职员级 2020/5/14 0.76 2019/6/29 1.63
5
1
1
7
1.5 5.5
销售部 销售专员 职员级 2020/8/9
0.52 2017/6/20 3.66
5
1
1
7
0
7
0 病假累计0，不享受
设计部 设计专员 职员级 2020/10/1 0.38
2020/7/1
丁小红 丁小梅 丁小方 丁小发 丁小明 丁小刚 丁小芬 丁小兰 丁小粉
部门
岗位
职级
入职日期 （最近时间）
本年度享有假期天数（天）
司龄 参加工作时间 工龄
合计 已休 剩余 可休

员工年假休假统计表

员工年假休假统计表

表格说明 （使用时 删除）： 1、该表 格主要用 途包含不 局限于学 校、公司 企业、事 业单位、 政府机 构，主要 针对对象 为白领、 学生、教 师、律师 、公务员 、医生、 工厂办公 人员、单 位行政人 员等。 2、表格 应当根据 时机用途 及需要进 行适当的 调整，该 表格作为 使用模板 参考使用
3、表格 的行列、 文字叙述 、表头、 表尾均应 当根据实 际情况进 行修 》，对双 方权利义 务作出的 约定，除 双方协商 同意对其 中的某些 条款作出 修改、补 充或取消 外，都必 须严格履 行。
《协议 条款》是 按《合同 条件》的 顺序拟定 的，主要 是为《合 同条件》 的修改、 补充提供 一个协议 的格式。 双方针对 工实际情 况，把对 《合同条 件》的修 改、补充 和对某些 条款不予 采用的一 致意见按 《协议条 款》的格 式形成协 议。《合 同条件》 和《协议 条款》是 双方统一 意愿的体 现，成为

员工年假登记表


部门
行政部 行政部
姓名
王二
张三
入职日 计算时
期
间
工龄
2006年7月
2017年5月
10年00月00 天
2009年2月 2017年5月 8年00月00天
可休天 剩余天
数
数
1月
10
10
10
10
2月 3月
工程部
李四 2012年3月 2017年5月 5年00月00天
10
10
工程部
赵五 2012年7月 2017年5月 4年00月00天
2013年4月 2017年5月 4年00月00天
6
6

事务部
2010年5月 2017年5月 7年00月00天
10
10
事务部
2009年4月 2017年5月 8年00月00天
10
10
事务部
2009年2月 2017年5月 8年00月00天
10
10
事务部
2011年9月 2017年5月 5年00月00天
10
8.5 1
8
71
工程部
李六 2013年5月 2017年5月 4年00月00天
6
6
工程部
2015年6月 2017年5月 1年00月00天
2
2
礼仪部
2012年7月 2017年5月 4年00月00天
8
8
礼仪部
2013年4月 2017年5月 4年00月00天
8
8
礼仪部
2013年4月 2017年5月 4年00月00天
8
4
4
制作部
2008年8月 2017年5月 8年00月00天

公司员工年休假审批表


负责人：
2020年XX月XX日
经核查， 同志符合带薪年休假要求，根据规定，可休 人事处意见 假XX天（扣除周末）。
签 字：
2020年XX月XX日
分管领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
主要领导意见
签 字：
2020年XX月XX日
备
注
注：一式三份，申请人所在部门、行政办公室、人事处各存档一份。
姓名 所在部门
公司员工年休假审批表
性
别
参加工作时间人员类别 应休来自假天数本人申请年休假时间：2020年xx月xx日至xx月xx日，共计 个人申请 xx天（扣除周末）。
申请人：
2020年xx月xx日
同意 同志年休假申请，安排休假时间2020年XX月XX日 至XX月XX日，共计XX天（扣除周末）。
部门意见

excel带薪年休假统计表

excel带薪年休假统计表
带薪年休假统计表是用来记录员工在公司中获得的带薪年休假
的情况。

在Excel中创建这样的表格可以帮助公司管理者更好地跟
踪和管理员工的年假情况。

以下是我建议的带薪年休假统计表的一
般内容和格式：
1. 表头，在Excel的第一行，包括“员工姓名”、“部门”、“入职日期”、“年假起始日期”、“年假天数”、“已休年假天数”、“剩余年假天数”等列标题。

2. 员工信息，在接下来的行中，逐个记录每位员工的信息，包
括姓名、所在部门、入职日期、年假起始日期、年假天数等。

这些
信息可以根据公司实际情况来填写。

3. 计算公式，在“已休年假天数”和“剩余年假天数”列中，
使用Excel的公式功能来计算已休年假天数和剩余年假天数。

例如，“已休年假天数”可以通过公式“年假天数-剩余年假天数”来计算
得出。

4. 数据更新，定期更新员工的年假信息，确保表格中的数据是
最新的。

5. 条件格式设置，可以使用Excel的条件格式功能，根据剩余年假天数的情况，设置不同的颜色以便于直观地了解员工的年假情况。

6. 数据分析，利用Excel的数据透视表功能，对员工的年假情况进行分析，例如每个部门的年假使用情况、年假剩余情况等。

总之，通过在Excel中创建带薪年休假统计表，公司管理者可以更加方便地管理和跟踪员工的年假情况，确保员工的权益得到保障，也有利于公司的人力资源管理和运营。

年休假模板表

具体参见员工手册注明休假时间是否外出是否由年月日午至年月日午共计天由年月日午至年月日午共计天注明休假时间是否外出是否休假时间部门意见
年休假申请表
所在部门：
姓
名
性
别
职
位
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 人力资源部意见： 董事长审批：年休假在当年度可分次休完，年休假当年不休作废。具体参见《员工手册》
年休假申请表
所在部门：
姓
名
性
别
职
位
入职时间
工作年限 由 由 年 年 年 月 月 月 日 日 日 午至 午至 午至 □是 年 年 年
应休假天数 月 月 月 日 日 日 午 午 午 共计 共计 共计 天 天 天
休假时间 由 注明休假时间是否外出 部门意见： 人力资源部意见： 董事长审批意见：
本人销假 签名： 时间：
□否
注：年休假在当年度可分次休完，年休假当年不休作废。具体参见《员工手册》
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