何为海外高层次人才 八项条件界定高级海归

留学海归及博士后中高级职称如何认定展开全文留学归国人才及博士后研究人员都属于特殊人才，我国企事业单位为吸纳有真才实学的人才，针对留学归国人才及博士后研究人员采取直接职称认定的方式，回国工作3年后即可申报中高级职称，要求留学生不管是公派还是自费，只要是在海外获得学士及以上学位或者在海外工作后回国的人员，博士后科研流动站的博士后研究人员，具备履行相应职责的实际工作能力和专业知识，没有不良记录，忠诚于我国法律法规，即可参与申报。

下面是具体申报方式。

留学回国人员：正高级：1、在海外批准已出站的博士后研究人员;2、海外获得博士学位，在海外从事本行业工作2年以上;3、国内取得硕士以上学位或者副高以上职称，在海外进修3年以上;4、硕士以上学位，在海外有5年以上工作经验，市政府确认为特殊急需人才。

副高级：1、海外获得博士，在海外从事本行业工作1年以上;2、海外获得硕士，在海外从事本行业工作6年以上;3、硕士以上学位，在海外有3年以上工作经验，市政府确认为特殊急需人才。

中级：1、海外获得硕士学位，从事本行业工作1年以上;2、海外获得学士学位，从事本行业工作4年以上。

博士后研究人员：正高级：1、出站后从事本行业工作3年以上，能力、业绩、贡献、研究成果各项都符合正高级要求，并有本专业2名以上正高级10年以上技术人员署名，用人单位推荐，可以申报认定为正高级;2、出站后从事本行业工作1年以上不足3年的，各方面符合要求，有2名以上正高级10年以上技术人员署名，用人单位推荐，下列条件满足之一，必须有奖励证书或表彰文件，可以破格申报正高级职称：*获得国家级自然科学、技术发明、科技进步一、二等奖;*获得市(部)级自然科学、技术发明、科技进步一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名第一)2项以上*获得中国高校人文社会科学成果一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)2项以上*获得国家级教学成果奖一等奖(个人排名前三)或二等奖(个人排名前二)*获得中国专利金奖或中国专利优秀奖2项副高级：进站工作1年，业绩研究成果突出，符合副高申报条件，有2名导师署名，单位考核推荐，即可申报认定为副高级职称。

海南省人民政府办公厅关于印发海南省引进海外高层次人才实施办法的通知文章属性•【制定机关】海南省人民政府办公厅•【公布日期】2015.07.01•【字号】琼府办〔2015〕111号•【施行日期】2015.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国际合作与交流正文海南省人民政府办公厅关于印发海南省引进海外高层次人才实施办法的通知琼府办〔2015〕111号各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：《海南省引进海外高层次人才实施办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

海南省人民政府办公厅2015年7月1日海南省引进海外高层次人才实施办法第一章总则第一条为深入实施人才强省战略，推进实施我省高层次创新创业人才引进工程，充分发挥海外高层次人才在我省经济社会发展中的作用，根据《海南省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，制定本办法。

第二条海外高层次人才引进的目标任务：到2020年，在生物工程、医药、海洋科学、新能源、新材料、电子信息、热带现代农业、金融业、旅游业、文化创意产业等重点和急需领域，依托高等院校、科研院所、医疗机构、大中型企业、金融机构以及各类园区，引进100名左右我省急需紧缺的海外高层次人才。

第三条海外高层次人才引进的基本原则：突出重点、按需引进、以用为本、特事特办。

即依托我省重点发展领域，引进一批我省急需紧缺的海外高层次人才，营造有利于人才创新创业的环境，充分发挥海外高层次人才的作用；统筹协调，形成高效工作机制，充分发挥市场的配置作用、用人单位的主体作用和政府的推动作用，形成各司其职、办事高效的引才机制。

第四条引进海外高层次人才工作由省人才工作领导小组统一领导，设立海南省海外高层次人才引进工作专项办公室（以下简称省专项办）。

省专项办挂靠省人才工作领导小组办公室，主要职责是研究制定相关政策，协调解决引才工作中的重大问题。

第五条省委宣传部、省委统战部、省机构编制委员会办公室、省政府金融工作办公室、省人力资源和社会保障厅、省工业和信息化厅、省财政厅、省教育厅、省文化广电出版体育厅、省卫生和计划生育委员会、省公安厅、省住房和城乡建设厅、省科学技术厅、省外事侨务办公室、省政府国有资产监督管理委员会、省地方税务局、海口海关、中国人民银行海口中心支行、高新区（开发区）管委会、省工商业联合会等部门（单位）为省专项办成员单位。

何为海外高层次人才八项条件界定高级海归何为海外高层次留学回国人才什么样的人才是我国目前急需引进的高级“海归”人才？这听起来简单，实际上衡量的标准并不明确。

现在，这种局面已被打破。

近日，人事部会同教育部、科技部、财政部以及全国留学人员回国服务工作部际联席会议成员单位，共同制定印发了《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》，对海外高层次留学人才的范围，界定海外高层次留学人才的主要原则、条件等做了明确规定。

《意见》明确指出，当前我国引进海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术的人才。

引进海外高层次人才是提高我国科技创新水平和国际竞争力的重要着力点和突破口，针对我国全面建设小康社会的发展重点和特殊需要，《意见》提出了8项具体的界定条件，它包括了学术界、国外高校、世界五百强企业、国外政府机构、国际组织等8个方面的著名专家、学者、管理人员和技术人员。

人事部有关负责人表示，这种界定方式尽量照顾到了科研、教学、创业、管理等多个方面，尤其注重业绩，将界限圈定在留学人员中素质能力层次较高的人员，特别是我国重点建设领域和急需的紧缺人才。

《意见》还规定，在引进海外高层次留学人才工作中要坚持以科学的人才观为指导，要坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，要尊重人才成长规律，把人才的学识、业绩和贡献与其发展潜能相结合，要尊重人才的多样性、层次性和相对性，通过实践检验人才，注重业内认可。

专家指出，《意见》确立的原则和条件，将对进一步做好留学人员回国服务工作，提高留学人才引进工作的针对性、实效性以及有计划、有针对性地主动引进海外高层次留学人才，加强我国人才队伍建设具有重要意义。

海外高层次人才认定标准近年来，中国吸引海外高层次人才成为关键战略，为了引进优秀人才为国家科技创新、经济发展和社会进步做出贡献，我国政府制定了海外高层次人才认定标准。

本文将从认定标准的背景、条件和政策支持三个方面进行阐述。

首先，了解海外高层次人才认定标准的背景是必要的。

中国正经历着快速发展的时期，为了实现创新驱动发展、实现从制造大国向制造强国的转变，急需引进高层次科技人才。

海外高层次人才纷纷成为当务之急。

同时，海外高层次人才也受益于中国经济的持续增长，更多机会和优厚待遇吸引他们回国发展。

因此，制定海外高层次人才认定标准可以帮助鼓励和吸引更多的人才回国。

其次，海外高层次人才认定的条件包括以下几个方面。

首先，学术背景要求。

认定人才的学术背景应该在国内外享有较高的声誉，具有卓越的研究能力和学术影响力。

其次，科技创新能力要求。

认定人才应具有在相关领域取得突出成果的能力，能够带领团队进行前沿科学研究和创新。

第三，创业能力要求。

认定人才应具有丰富的创业经验和成功的创业项目，可以为国家的经济发展和产业升级做出贡献。

第四，国际影响力要求。

认定人才应在国际学术界和产业界具有较高的声誉和影响力，能够代表中国参与国际科技创新合作。

最后，政府为海外高层次人才认定提供了一系列的政策支持。

首先，提供资金支持。

政府设立了专项基金用于支持海外高层次人才的科研项目和创业项目。

其次，提供税收优惠政策。

对于认定人才的科研成果和创业所得，政府将给予免税或税收减免的政策支持。

第三，提供扶持措施。

政府将为认定人才提供住房、医疗、子女教育等方面的扶持措施，提高他们的生活质量和工作环境。

第四，提供科研平台支持。

政府将为认定人才提供优越的科研条件和资源，使他们能够更好地进行科学研究和技术创新。

综上所述，海外高层次人才认定标准是中国政府引进人才的重要举措。

通过优化认定标准，吸引更多的优秀人才回国，为国家的发展提供持续的动力和创新能力。

同时，政府提供的政策支持也为海外高层次人才的发展提供了有力保障。

1要达到什么样的条件才能申请海外高层次（推荐五篇）第一篇：1要达到什么样的条件才能申请海外高层次海外高层次人才认定政策问答（一）1、海外高层次人才认定的适用于2004年1月1日后来穗创业或工作的海外高层次人才，所指2004年1月1日是以什么标准来界定？答：根据聘用（劳动）合同、合作协议或创业证明等材料上的时间来判断。

2、在港、澳、台取得博士学位的高层次人才是否在海外高层次人才的认定范围内？答：是的。

3、在海外取得的博士学位证书是否必须经国家教育部认证？答：是的。

4、如果因为某些特殊原因确实不能出具留学人员回国证明或海外留学人员证明信的能否提出申请？答：如果确实不能出具留学人员回国证明或海外留学人员证明信的，必须提供有关说明及证明。

5、提交材料中所说的“本人创业的相关证明材料”指的是哪些材料？答：企业的营业执照或企业名称核准通知书。

6、申请广州市海外高层次人才认定可否委托他人代办？答：可以。

在确保所提交的材料真实无误的前提下，申请人可以委托他人代办，办理时必须出具委托人亲笔签名的委托书和受委托人身份证等证明文件。

如进入评审阶段，必须由申请人亲自参加。

7、如何证明在华工作每年不少于9个月？答：可以通过聘用（劳动）合同、居留许可等证明文件证明。

8、办理认定需要收取费用吗？答：海外高层次人才的认定是免费的。

9、办理海外高层次人才认定需要多长时间？答：广州海外人才服务中心（广州留学人员服务管理中心）在申请人上传或者上报的材料齐全、完整后在8个工作日内完成初审。

初审认为不符合条件的，在初审后的3个工作日内通知申请人并报市人力资源和社会保障局备案。

市人力资源和社会保障局一般每个季度组织海外高层次人才认定评审委员会对初审符合条件的进行一次评审，并将认定结论在广州人事网及广州留学生网上公示14个工作日。

10、若认定申请未能通过，可否再次申报？答：对认定结论有异议的申请人，可提出复评；复评不通过的，申请人不得再次提出复核。

f类人才认定条件
【实用版】
目录
1.F 类人才的认定条件
2.F 类人才的申请流程
3.F 类人才的认定标准及优惠政策
正文
F 类人才是指在海外取得博士学位，或者在海外从事博士后研究、科研工作的高层次人才。

在我国，F 类人才的认定条件、申请流程以及认定标准和优惠政策备受关注。

本文将对这些内容进行详细介绍。

一、F 类人才的认定条件
1.学历要求：F 类人才要求海外博士学位，或在海外从事博士后研究、科研工作。

2.工作经验：一般要求具备 2 年以上的海外工作经验。

3.年龄限制：F 类人才的年龄一般要求在 45 周岁以下。

4.语言要求：F 类人才需要具备良好的英语水平，如托福、雅思等成绩。

二、F 类人才的申请流程
1.申请者需向有关部门提交申请材料，包括个人简历、学位证书、工作证明等。

2.申请材料审核通过后，申请者需参加面试，面试通过后即可获得 F 类人才认定。

3.F 类人才认定后，有关部门将为其发放人才认定证书。

三、F 类人才的认定标准及优惠政策
1.认定标准：F 类人才的认定标准主要根据其学历、工作经验、年龄和英语水平等方面进行评估。

2.优惠政策：F 类人才可享受一定的优惠政策，包括但不限于：
（1）生活待遇：F 类人才可获得一定的生活补助，以减轻其在国内的生活压力。

（2）工作待遇：F 类人才在就业、创业等方面可享受一定的优惠政策，包括税收优惠、科研经费支持等。

（3）子女教育：F 类人才的子女可享受优先入学、免试入学等优惠政策。

总之，F 类人才作为海外高层次人才，在我国的人才引进政策中占有重要地位。

海外高层次人才引进方案一、引进对象符合公司专业发展方向,提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干,作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。

二、引进标准1、领军型人才引进标准根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为:一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才;具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

同时还应具备下列条件：1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目，具有较强的产品开发或技术创新能力；2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果；3、具有一流研究水平,近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则,有卓越的经营管理能力.5、熟悉电网企业基本业务，能够带动和促进本专业领域发展6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动2、技术骨干引进标准一般应在海外取得硕士研究生及以上学历，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月,并符合下列条件之一：1。

在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；2.在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才；3．在电力技术及相关领域,能够解决关键技术和工艺难题；4.承担过与公司业务领域相关的重大项目；5.在公司相关业务领域内，拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术；6.具有较强的研究水平，在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文;7。

外国高端人才确认函操作指南《外国高端人才确认函操作指南》亲爱的朋友，你要办理外国高端人才确认函呀，我来给你说说我知道的。

这事儿刚开始的时候确实有点让人迷糊，我当时就是这样。

一、基本注意事项首先呢，你要确定这个外国人才是不是真的符合“高端”的标准。

这就像是在沙子里找金子似的，不能弄错啦。

那什么算高端人才呢？一般来说，在他们自己的专业领域比如科研、技术创新、管理等方面，得是非常厉害的。

有什么特殊的成就呀，专利呀，这些都是考量的依据。

比如说我认识的一个外国专家，他在医学上的科研成果特别突出，全球都有报道，这种就是典型的符合标准的。

另外呢，一定要准备好齐全的材料。

就像我们出门旅行得带齐东西一样，缺了哪样都不方便。

材料包括这个外国人才的护照信息、简历（这个简历可得详细，就像写日记一样，把在哪儿工作、取得了什么成果都写上），还有就是他来咱们这儿要从事的工作相关的证明文件之类的。

像如果来做科研项目的，就需要科研项目的计划书呀这些。

二、实用建议那在申请的时候呀，有个诀窍。

把所有材料按照顺序整理好，可以列个清单。

这就好比整理书架，把书分类摆放，要找的时候一下子就能找到。

我一开始就是乱着整理的，结果审核的时候工作人员问啥我都得翻半天，耽误时间还显得特别不专业。

还有，你得仔细检查每一份材料有没有错误。

哪怕一个小错误就可能像是一个小刺，让整个申请过程不舒服。

比如说名字的拼写啊，日期呀这些小细节要很精准。

三、容易忽视的点这里一定要当心，很多人忽视了材料的翻译问题。

如果有外文材料，一定要提供专业的翻译件哦。

我当时就差点忘了这事，后来还好补得及时。

而且翻译件还得符合规定，有些官方有指定的翻译格式和机构之类的，得打听清楚喽。

还有就是联系信息，这看起来不起眼，但是如果工作人员有问题要联系，联系不上那可就麻烦了。

所以电话号码、电子邮箱啥的一定要写清楚正确。

四、特殊情况要是这个外国高端人才之前在其他国家或者咱们这儿有一些特殊的经历，比如说被拒签过或者在别的项目上有过违规操作，这可得提前了解并且做好解释说明呀。

深圳市海外高层次人才认定标准(试行)附件2深圳市海外高层次人才认定标准（试行）本标准所指的海外高层次人才包括国（境）外高级专家和留学回国人员，国（境）外高级专家分为A、B二类人才，留学回国人员分为A、B、C三类人才。

A类人才需在国际学术技术界享有很高声望，是某一领域的开拓人、奠基人；或对某一领域的发展有过重大贡献的著名科学家、艺术家；或拥有自主知识产权和发明专利，且技术成果为国际先进或填补国内空白，并具有较好的产业化开发潜力的海外高层次人才。

B类人才需在某一领域造诣较深，对某一领域的发展有过较大贡献，在国际国内著名学术刊物上发表过有影响力的学术论文；或主持过国际大型科研或工程项目；或获得过有国际影响力的奖励，其成果处于本行业或本领域前沿，为业内普遍认可的高级专家、学者、技术人员。

C类人才需在国际上发表过有一定影响的学术论文；或拥有我市急需的技术发明、专利等自主知识产权或专有技术；或具有特殊专长并为我市急需的特殊人才（该类人才不包括国（境）外国专家）。

获“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，仍在深圳工作的（6）国际著名会计师事务所首席执行官（见说明3）。

2．符合下列条件之一，可直接认定为企业技术与创新创业领域B类人才（见说明1）（1）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术国际领先或填补国内空白，所创企业属于深圳市鼓励发展产业领域，特别是深圳战略性新兴产业和现代服务业领域，且年销售额达三亿元人民币以上的企业董事长、总经理或首席技术专家。

（2）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，其所创企业被认定为深圳市高新技术企业的董事长、总经理或首席技术专家。

（3）在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在深圳创业，其专利技术属于国内领先水平，且该技术成果被认定为深圳市重点自主创新产品或自主创新产品企业的董事长、总经理或首席技术专家。

深圳市海外高层次人才评审办法(征求意见稿)第一章总则第一条为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)，结合我市实际，制定本办法。

第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平的原则。

第三条市人才工作领导小组负责海外高层次人才评审工作的组织领导和统筹协调，市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才评审的具体组织和实施。

第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准》直接认定，且具有较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成果，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。

第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人科研成果或技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。

具体标准为：（一）A类人才。

研究方向和项目目标属于国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力。

（二）B类人才。

研究方向和项目目标属于国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国际先进或国内顶尖水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力。

（三）C类人才。

研究方向和项目目标属于国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。