海外高层次A类人才确认申报指南

深圳市海外高层次人才认定标准一、引言。

深圳市作为中国改革开放的前沿城市，吸引了大量的海外高层次人才前来发展。

为了更好地吸引和认定海外高层次人才，深圳市制定了一系列的认定标准，以便更好地吸引和留住这些人才，推动深圳市的创新和发展。

二、基本条件。

1. 学术成就。

海外高层次人才应具有在国际知名学术期刊上发表的高水平学术论文，或在国际重要学术会议上做过重要学术报告的经历。

此外，还应具有国际知名大学的博士学位或具有相当水平的学术成就。

2. 工作经历。

海外高层次人才应具有在国际知名企业或科研机构工作的经历，或者在国际知名大学从事教学科研工作的经历。

工作经历应与所申请的岗位相匹配，具有一定的工作成果和影响力。

3. 专业技术能力。

海外高层次人才应具有在相关领域内的专业技术能力，包括但不限于专利成果、技术成果、产品研发等。

具有在相关领域内的国际领先水平，或者对所申请的岗位具有重要的技术支撑作用。

4. 奖励荣誉。

海外高层次人才应具有在相关领域内获得的国际性奖励或荣誉，或者在国际知名学术机构或企业中受到的重要表彰。

这些奖励和荣誉应能够证明其在相关领域内的重要地位和影响力。

5. 其他条件。

除以上基本条件外，海外高层次人才还应具有良好的个人品德和职业操守，具有良好的团队合作精神和创新能力。

三、认定程序。

1. 提交申请。

海外高层次人才应向深圳市人才引进部门提交个人申请，同时提交相关证明材料和申请表格。

2. 材料审核。

深圳市人才引进部门将对提交的申请材料进行审核，核实申请人的基本条件和相关证明材料的真实性。

3. 专家评审。

通过初审的申请人将接受专家评审，由相关领域的专家对申请人的学术成就、工作经历、专业技术能力、奖励荣誉等进行评定。

4. 最终认定。

通过专家评审的申请人将被认定为深圳市海外高层次人才，并获得相应的认定证书和相关待遇。

四、待遇政策。

认定为深圳市海外高层次人才的个人将享受相关的待遇政策，包括但不限于工资待遇、住房补贴、子女教育等。

厦门市引进海外高层次人才暂行办法第一章总则第一条为贯彻落实中央关于引进海外高层次人才意见精神，加快经济发展方式转变，促进我市产业升级和经济结构调整，打造海峡西岸人才创业港，加快创新型城市和海峡西岸重要中心城市建设，根据我市经济社会发展需求及有关政策规定，制定本办法。

第二条在市委、市政府领导下，成立市高层次人才引进工作专项办公室（以下简称“专项办”），负责高层次人才引进工作的组织实施。

第三条我市引进海外高层次人才工作主要围绕厦门市支柱产业、高新技术产业和现代服务业等发展需要，用5－10年时间，依托各区、各类园区和市重大科技平台、重点企业、高等院校、科研机构等，引进并重点支持100名能突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的科技创新创业核心人才。

鼓励海外高层次人才以团队形式，来我市创新创业。

第二章引才标准第四条引进的海外高层次人才（以下简称“引进人才”），应在海外取得硕士学位，年龄一般不超过55周岁，每年在厦门的工作时间原则上不少于6个月，并符合下列条件之一：（一）拥有自主知识产权和发明专利，且其技术成果国际先进，能填补国内空白、具有市场潜力并进行产业化生产，自有资金（含技术入股）或者海外跟进的风险投资不低于其所创办企业注册资本的30%，具有海外自主创业经验或知名国际企业中高层管理职位2年以上的科技创业人才；（二）在国外著名高校、科研院所具有博士学位、担任相当于副教授、副研究员及以上职务，学术技术水平达到国际先进、国内领先水平的专家、学者或学科带头人；（三）在国际知名企业或机构中，担任中高级职务2年以上的专业技术人才或经营管理人才；（四）主持过大型科研或工程项目，有较丰富的技术管理经验的专家、学者、技术人员；（五）厦门市急需、紧缺的其他高层次创新创业人才。

第三章工作条件支持第五条市属单位入选本市和国家引才计划的人才，市政府给予每人100万元人民币补助。

在厦省部属单位入选本市和国家引才计划的人才以及市属单位入选省引才计划的人才，市政府再给予每人50万元人民币补助。

附件3深圳市海外高层次人才享受特定待遇的若干规定（试行）为营造有利于海外高层次人才来深创新创业的良好生活环境，对我市海外高层次人才可享受的生活待遇作如下规定：一、奖励补贴（一）A类人才可享受150万元的奖励补贴。

（二）B类人才可享受100万元的奖励补贴。

（三）C类人才可享受80万元的奖励补贴。

二、居留和出入境便利（一）海外高层次人才符合办理《外国人永久居留证》条件的，市公安机关应为其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申办《外国人永久居留证》。

（二）海外高层次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安机关应为其办理有效期为2-5年的就业居留许可。

三、落户（一）具有中国国籍的海外高层次人才愿意落户深圳的，可办理本人及配偶、子女的随迁落户手续。

（二）愿意放弃外国国籍并申请加入或恢复中国国籍的，可办理本人及配偶、子女的加入中国国籍并落户深圳手续。

四、子女入学(一)引进人才子女接受小学和初中教育，由教育部门结合人才本人意愿和实际情况安排入学，并享受免费义务教育待遇。

(二)引进人才子女接受高中教育，减免学杂费、借读费和择校费等费用;报考我市高校的，在政策范围内优先录取。

五、配偶就业引进人才的配偶就业参照《关于印发深圳市高层次专业人才配偶就业促进办法的通知》（试行）执行。

六、税收海外高层次人才享受的税收优惠待遇按国家现行政策规定执行。

七、医疗（一）A类人才中的杰出人才可享受市政府一级保健待遇，其他A类人才可享受政府二级保健待遇。

（二）B类人才可享受市政府三级保健待遇。

八、保险用人单位应按有关规定为引进的海外高层次人才办理基本养老、失业、工伤、医疗等社会保险，也可为其购买商业性补充保险。

九、其他事项（一）引进人才有下列情况之一的，不再享受本办法规定的生活待遇：1．因违法犯罪受到处罚造成严重社会影响的;2．在申报各类人才计划和科技项目，以及从事科学研究中，存在弄虚作假的;3．因个人原因或工作变动不在深圳工作的;4．其他应当予以撤销的情形。

《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》申请有关规定及要求一、下列留学人员（包括已取得外国永久居留权的人员）可申请《浙江省海外高层次留学回国人才工作证》：1、我国公派或自费出国在国外取得硕士（含硕士）以上学位的留学人员；2、在国内已取得大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，到国外高等院校、科研机构、公司等进修或工作一年（含一年）以上，并取得一定成绩的人员。

二、申领《工作证》应当提供下列书面材料：1、浙江省海外高层次留学回国人才工作证申请表（一式三份）；2、本人所持中国护照、国外永久居留证明复印件；3、所获国外学历、学位证书及我国驻外使领馆开具的留学回国人员证明复印件，或出国前专业技术职务任职资格证书、最后学历学位证书复印件；4、用人单位证明；5、本人近期免冠2寸照片4张。

三、有关说明1、《申请表》请下载，也可从“浙江省留学人员与专家信息网”（）上下载。

可按表式用A4纸打印，也可用钢笔或签字笔填写。

3、护照复印件提供内容为护照首页及与留学或进修相关的签证记录页。

4、在外取得学位的留学人员申领工作证时，必须提供我国驻外使领馆开具的留学回国人员证明，否则，必须对其学历学位先予以认证。

5、提供的用人单位证明，应包括的内容为：留学人员姓名、性别、出生年月，是否为本单位在职人员，留学时间、留学国别、留学所在学校（科研机构、公司等）、取得何种学历学位，对于进修人员，是否取得一定成绩。

6、留学人员在提交复印材料时，要求县以上人事部门或省级主管部门核对复印件与原件是否一致，并在每份复印件上签具意见，加盖公章。

7、报送的申请表和其他材料须实事求是，否则不予受理。

8、申领地点为杭州市莫干山路73号金汇大厦1119房间浙江省人事厅专家与留学人员服务中心，电话88394819。

外国高端人才签证确认函办理服务指南最近啊，越来越多的外国高端人才想来中国发展，尤其是那些搞科研、技术创新或者高端管理的“大牛”们。

你想啊，现在中国经济飞速发展，很多国际大公司也纷纷在中国设立分公司，机会多得不得了。

但是，想要在中国工作、生活，签证这关可得过得了才行！对于这些外国高端人才来说，最头疼的就是签证问题，尤其是拿到“外国高端人才签证确认函”。

这个东西，听起来是不是有点复杂？其实呢，它并没有你想象的那么麻烦。

只要你按照正确的步骤来，一切都能顺顺利利搞定。

今天，我就来给大家简单聊聊这份确认函是怎么搞定的。

你得弄明白“外国高端人才签证确认函”是什么。

这不是随便哪个人都能申请的，这个签证确认函是专门为那些在高科技、创新领域有突出贡献的人准备的。

像是科学家、顶级工程师、金融专家、以及其他有特殊技能的高端人才。

简单来说，想要办这个确认函，你得有两把刷子！但是，放心，不是每个人都要拿着一大堆证书才能搞定，只要你能证明自己在专业领域真的有两把刷子，符合条件，那就没问题了。

我们来说说怎么申请这份确认函。

得提交一些基本的个人资料。

名字、国籍、学历、工作经历这些基本信息当然是少不了的。

你得有一份详细的简历，最好能提供一些你在本行业内的成就证明。

比如，论文发表了没？项目做得怎么样？公司的技术突破有没有什么亮眼的表现？这些东西可以大大增加你申请通过的机会。

如果你是搞科研的，还可以提供一下你在国际上获得的荣誉，尤其是一些比较有影响力的奖项。

这些细节可不能省略，毕竟人家要确认你是“高端人才”，这一点可得好好展示。

然后，申请的材料一定要真实有效，不然你就等着失败吧！如果材料造假，后果可是相当严重的！不要小看这份确认函，它可是关乎你能否在中国工作、生活的关键。

按照规定，除了个人基本信息外，你还需要提供一些与雇主单位的关系证明。

一般来说，你得先有一个合法的中国雇主。

比如，你是要来中国的某个高科技公司，或者某个科研院所工作，那么你的雇主就得给你提供一份正式的聘用合同和相关证明文件，证明你是受雇于该单位的高端人才。

海外高层次人才认定标准
海外高层次人才认定的标准主要是围绕学术水平、科研成果、社会贡献、社会影响等多方位出发，从而建立一套完整的评估框架，形成一个精准可靠的甄别机制，确保甄选出来的高层次人才具有充足的实力和能力。

一般来说，海外高层次人才认定的标准应包括：
（1）学术水平：海外高层次人才应具有高水平的学术研究能力，能够在国际学术界发表论文和撰写著作；
（2）科研成果：海外高层次人才在海外科研机构、大学等获得的科研成果应突出；
（3）社会贡献：海外高层次人才应在海外有重要的社会贡献，包括在社会经济发展、社会进步、人类福祉等方面的贡献；
（4）社会影响：海外高层次人才应有较强的社会影响力，在国际上具有较高的声誉和威望；
（5）语言能力：海外高层次人才应有良好的英文及其他外语技能，能够更好地在国际上交流和沟通。

通过以上标准，可以甄别出一批具备国际化的高层次人才，为国家服务、为社会发展做出积极贡献。

深圳市海外高层次人才评审办法(征求意见稿)第一章总则第一条为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》(深发〔2011〕9号)，结合我市实际，制定本办法。

第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平的原则。

第三条市人才工作领导小组负责海外高层次人才评审工作的组织领导和统筹协调，市人力资源和社会保障局负责海外高层次人才评审的具体组织和实施。

第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准》直接认定，且具有较高的科技创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，已取得突出成果，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。

第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人科研成果或技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。

具体标准为：（一）A类人才。

研究方向和项目目标属于国际重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于领先地位和一流水平，拥有国际领先水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有明显的持续创新能力或创新成果转化能力。

（二）B类人才。

研究方向和项目目标属于国内重大科技、重大基础理论、重大应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国际同行中处于先进水平，拥有国际先进或国内顶尖水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有持续创新能力或创新成果转化能力。

（三）C类人才。

研究方向和项目目标属于国内科技、基础理论、应用研究问题前沿，学术水平和研究成果在国内同行中处于领先地位，拥有国内先进水平的发明专利或自主知识产权的创新成果，具有一定的持续创新能力或创新成果转化能力。

中共中央组织部关于印发《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》的通知⽂号：组通字[2017]9号颁布⽇期：2017-02-24执⾏⽇期：2017-02-24时效性：现⾏有效效⼒级别：部门规章⽬录第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则第⼀章总则第⼆章资格条件第三章遴选程序第四章服务管理第五章组织实施第六章附则各省、⾃治区、直辖市党委组织部，各副省级城市党委组织部，中央和国家机关各部委、各⼈民团体组织⼈事部门，新疆⽣产建设兵团党委组织部，各中管⾦融企业党委，部分国有重要⾻⼲企业党组(党委)，部分⾼等学校党委，各有关单位：《国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法》《国家⾼层次⼈才特殊⽀持计划管理办法》已经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，现印发给你们，请结合实际认真遵照执⾏。

中共中央组织部2017年2⽉24⽇国家海外⾼层次⼈才引进计划管理办法第⼀章总则第⼀条国家海外⾼层次⼈才引进计划(以下简称“国家‘千⼈计划’”)是国家层⾯实施的重⼤⼈才⼯程，旨在围绕国家发展战略⽬标，重点引进⼀批⾃然科学、⼯程技术、哲学社会科学等领域⾼层次创新创业⼈才。

为进⼀步明确各参与部门和单位职责，完善统分结合、分⼯协作⼯作机制，提升引才⼯作科学化规范化制度化⽔平，制定本办法。

第⼆条实施国家“千⼈计划”遵循以下原则：(⼀)坚持党管⼈才；(⼆)服务国家战略；(三)突出⾼精尖缺需求；(四)注重公平公正科学；(五)体现⾼端⽰范引领。

第三条国家“千⼈计划”由若⼲项⽬构成，包括：创新⼈才长期项⽬、创新⼈才短期项⽬、创业⼈才项⽬、青年项⽬、外国专家项⽬、顶尖⼈才与创新团队项⽬、新疆西藏项⽬、⽂化艺术⼈才项⽬。

根据国家经济社会发展和⼈才队伍建设需要，经中央⼈才⼯作协调⼩组批准，可调整计划项⽬设置。

第四条国家“千⼈计划”在中央⼈才⼯作协调⼩组指导下实施，由海外⾼层次⼈才引进⼯作⼩组(以下简称“引才⼩组”)组织领导和统筹协调。

深圳市海外高层次人才确认深圳市海外高层次人才确认服务对象具备以下条件，且符合相对认定标准的申请人。

(1)遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

(2)外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

受理条件具备以下所有条件，且符合相对认定标准的申请人可以提出申请：1、遵纪守法，具有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2、外籍高级专家需与应聘单位签订一年以上的聘用合同;留学回国人员应是来深创业或已与在深单位签订聘用合同的优秀人才。

3、满足年龄要求：(1)海外高层次A类人才年龄应在60周岁以下;(2)海外高层次B类人才年龄应在55周岁以下;(3)海外高层次C类人才年龄应在40周岁以下;有特别突出成就的，年龄条件可适当放宽。

申请材料1、《深圳市海外高层次人才申请核准表(认定类)》系统申报并正反面打印，一式2份(1)外籍高级专家提供有效护照个人信息页、签证页和居留页，以及《外国人工作许可证》或《外国人就业证》(复印件)，(若外籍高级专家持有《外国人永久居留证》，亦需提供验原件，收复印件;(2)港澳台专家提供身份证、回乡证或台胞证，以及《港澳台人员就业证》(复印件);(3)侨胞提供由深圳市人民政府侨务办公室出具的侨胞证明、公安机关签发的注销户籍证明、中国护照个人信息页;(4)中国籍留学人员提供身份证，境外留学人员提供国外护照或港/澳/台身份证以及回乡证或台胞证，《出国留学人员资格证明》(复印件);(5)用人单位与申请者的聘用合同(合同期限需一年以上，另有要求的除外)根据《深圳市海外高层次人才认定标准(试行)》具体条款，提供相应条款所涉及的所在荣誉证明、任职证明、发明专利证书、产业证明、销售额证明、纳税证明、高新技术企业证书等各类证明材料。

4、受理部门要求提供的辅助材料(1)申请人劳动合同必须填写完备。

2021 年度国家外国专家项目申报指南一、项目简介国家外国专家项目是由我国国家外国专家局设立的项目，旨在邀请和资助国外专家来华开展短期学术交流、合作研究和人才培养。

该项目涵盖了各个学科领域，包括但不限于人文社科、自然科学、工程技术等，是我国政府重点支持的国际学术交流项目之一。

二、申报对象国家外国专家项目面向全球各个国家的优秀专家学者、科研机构和高校，申报对象包括但不限于教授、博士生导师、顶尖科学家、青年学者等。

申请者需具备博士学位或具有相当水平的科研经验和成果。

三、申报流程1. 申请前期准备：申请者首先需要详细阅读并了解国家外国专家项目的申报指南，在确定申请资格后，准备好个人简历、科研成果、合作意向等申请材料。

2. 在线申报：根据指南规定的时间，在国家外国专家项目官方网站上进行在线申报，填写个人信息、申请项目、合作机构等相关内容，并上传申请材料。

3. 申报材料审核：提交申请后，相关专家和评审委员会将对申请材料进行审核，并对申请者的学术背景和科研水平进行评估。

4. 结果公布与签约：通过审查的申请者将在一定时间内收到项目评审结果通知，如获得资助资格，则可与我国合作机构进行项目合作协商并签署合同。

四、申报要求1. 学术水平要求高：申请者需具备一定的学术声誉和科研成果，在所学领域有一定影响力和专业知识。

2. 合作意向明确：申请者需对申报项目的合作机构和合作方向有明确的规划和意向，并在申请材料中详细说明。

3. 研究计划完备：申请者需在申请材料中提交详细的研究计划，包括研究目标、研究内容、合作方式等，以及与中方合作机构的合作意向。

五、总结与展望2021 年度国家外国专家项目申报指南的发布，为广大国际学者和科研机构提供了一个展示专业水平、开展学术合作的宝贵机会。

希望申请者能充分准备申请材料，以高水平的学术研究和合作意向，取得我国合作机构的青睐和资助支持。

国家外国专家项目的实施将进一步促进国际学术交流与合作，促进全球科技创新发展，为构建人类命运共同体贡献我国力量。

教育部国际合作与交流司关于办理高层次海外留学人才身份证明的通知文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2002.01.04•【文号】教外司留[2002]1号•【施行日期】2002.01.04•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文教育部国际合作与交流司关于办理高层次海外留学人才身份证明的通知（教外司留[2002]1号）各省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）及各部属高等学校，各驻外使（领）馆教育（文化）处（组）：根据国家人事部、教育部、科技部、公安部和财政部印发的《关于鼓励海外留学人员以多种形式为国服务的若干意见》（人发[2001]49号）和公安部出入境管理局《关于为高科技人才、投资者等外籍人员提供入境、居留便利的通知》（公境外[2000]1302号）精神，现将我司办理高层次海外留学人才身份证明的办法通知如下：一、申请者应为下述人员：1.被我高等院校或科研院所聘为校级领导职务的，正、副教授或研究员（含特聘、讲座、名誉、客座等）的，海外专家的已入外籍的留学人才；2.与我高等院校、科研院所签有一年以上执行其他教学、科研、学术活动合作协议需经常回国的已入外籍的留学人才；3.在国内企业或在国内本人创办的公司内担任高级管理（副总经理以上）职务的已入外籍的留学人才；4.执行中央和地方政府与国外签署的国家级、省、部级科技项目、重点工程协议的已入外籍的留学人才；5.来华投资数额为在本地投资额中上线的已入外籍的留学人才；6.赴西部地区从事教学、科研、创办企业等为国家西部大开发战略服务的已入外籍的留学人才。

二、申请者应在境内任职单位填写《教育部国际合作与交流司海外留学人才身份审核表》（附件一，以下简称审核表），提交护照资料页、国外学历（学位）证书、《海外留学人员证明信》（附件二，以下简称证明信）的复印件。

所在单位审核同意并签署意见后，将上述材料报上级主管部门或所在地的省、自治区、直辖市、副省级市教育厅（教委）审核。

深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南深圳市海外高层次人才计划（孔雀计划）申报指南.............一、“孔雀计划”项目概述...................................二、资格条件 .............................................三、“孔雀计划”认定标准（2014年更新）...................A类人才认定标准：.....................................B类人才认定标准：.....................................C类人才认定标准：.....................................四、申报材料 .............................................（一）《深圳市海外高层次人才确认申请核准表（认定类）》 .................................................（二）基础材料（验原件） ..............................（三）认定类材料.......................................（四）评审类材料.......................................（五）受理部门要求提供的辅助材料；....................（六）注意事项.........................................五、申报程序 .............................................六、享受待遇 .............................................说明：..............................................深圳市出国留学人员资格审定指南..........................一、“孔雀计划”项目概述“孔雀计划”是深圳经济特区于2011年4月推出的引进高技术人才的项目，2014年进行了修订。

外国高端人才a类标准条件(一)外国高端人才A类标准条件1. 引言外国高端人才是指在特定领域具备深厚专业知识和卓越技能的国际人才。

针对外国高端人才的A类标准条件旨在吸引这些人才来到中国，为国家的创新和发展做出贡献。

2. 教育背景•拥有国际知名大学或研究机构的学士、硕士或博士学位。

•在相关领域有突出的学术成果或专利。

3. 工作经历•在国际知名企业或研究机构拥有至少5年的相关工作经验。

•曾在行业内具有重要影响力的项目或科研成果。

4.创新能力•在相关领域有独立创新能力，能够提供前沿技术、研究成果或业务模式。

•能够为中国的科技创新、产业发展或经济转型带来重大影响。

5. 荣誉与奖励•在国际、国内学术界或行业内获得重要荣誉或奖项。

•具备卓越领导才能，为团队带来显著成果。

6. 国际交流与合作•在国际学术会议或论坛上具有活跃的发言或参与记录。

•曾参与国际合作项目，具备跨文化沟通和合作能力。

7. 担保机构推荐•相关政府部门、高等院校或研究机构推荐的人才。

8. 结论外国高端人才A类标准条件的设立，旨在吸引具有丰富实践经验、卓越创新能力和国际影响力的人才来到中国，推动科技创新、行业升级和经济转型。

通过提供优质的待遇和发展环境，中国将成为外国高端人才的理想之地，促进国际间的学术交流与合作，实现互利共赢。

9. 申请流程•高端人才可以通过中国驻外使领馆或特定的科技创新园区进行申请。

•申请者需提交个人简历、学历证明、工作经历证明、创新成果及荣誉证明等相关材料。

•申请材料将由相关部门进行审核，审核通过后颁发《外国高端人才A类标准条件》证书。

10. 优惠政策与待遇•享受优先签证审批和居留许可，便捷高效。

•提供优厚的薪酬和福利待遇。

•提供支持创新研究的基金及项目资助。

•提供优质教育资源和医疗保障。

11. 居住和生活环境•提供舒适的住房和配套设施。

•提供多元文化交流和社交活动。

•提供便利的交通和公共服务。

12. 发展机遇与合作前景•参与中国的重大科技创新项目。

海外顶级人才引进实施方案随着全球化的发展，海外顶级人才的引进已成为许多国家和地区的重要战略举措。

在当前激烈的国际竞争环境下，吸引和引进海外顶级人才对于提升国家和地区的创新能力、科技水平和经济发展水平具有重要意义。

因此，建立一套科学、合理、有效的海外顶级人才引进实施方案显得尤为重要。

一、政策支持。

政策支持是吸引海外顶级人才的重要保障。

政府可以制定相关政策，包括税收优惠、永久居留权、子女教育等方面的支持措施，以吸引海外顶级人才的到来。

同时，还可以建立专门的人才引进机构，提供一站式的服务，帮助海外顶级人才解决在国外的生活和工作问题。

二、项目支持。

建立海外顶级人才引进项目，通过项目的方式吸引海外顶级人才。

可以设立科研项目、创新项目、产业项目等，为海外顶级人才提供合作和发展的平台。

同时，可以加大对项目的资金支持，提高海外顶级人才参与项目的积极性和参与度。

三、人才评选。

建立科学的人才评选机制，对海外顶级人才进行评估和认定。

可以通过学术论文、专利成果、科研项目、国际合作等方面进行评定，确保引进的人才具有真正的顶级水平和实力。

四、人才培养。

引进海外顶级人才不仅要注重引进数量，更要注重培养质量。

可以通过建立海外留学生回国工作的激励机制，鼓励海外留学生回国发展。

同时，还可以建立海外人才合作交流机制，促进国内外人才的交流和合作。

五、环境建设。

为海外顶级人才提供良好的工作和生活环境。

可以建立国际化的社区，提供优质的医疗、教育、文化等公共服务设施。

同时，还可以加大对科研机构、高校、企业等单位的支持力度，为海外顶级人才提供更多的发展机会和空间。

六、交流合作。

加强与国际组织、国外高校、科研机构、企业等的交流合作。

可以通过举办国际学术会议、科技论坛、创新大赛等方式，搭建国际交流合作平台，促进国际间的人才流动和合作。

七、激励奖励。

建立激励奖励机制，对于在科研创新、技术发明、产业发展等方面取得突出成就的海外顶级人才给予相应的奖励和荣誉。

关于建立海外高层次留学人才职称评价绿色通道的通知豫人社职称〔2013〕14号各省辖市人力资源和社会保障局，省直管试点县（市）人力资源和社会保障局，省直有关单位，省属高等院校：为贯彻落实科学人才观，推进人才强省战略实施，吸引更多的海外高层次人才来豫工作和创业，根据《河南省人民政府办公厅关于建立海外留学人才来豫工作绿色通道的意见》（豫政办〔2011〕88号）等有关文件精神，现就建立海外高层次留学人才职称评价绿色通道的有关问题通知如下。

一、范围和对象（一）职称评价绿色通道实施的范围和对象为：海外留学回国来豫在企事业单位从事专业技术工作的高层次人才。

海外高层次留学人才一般是指：我国公派或自费出国留学，学成后在海外从事科研、教学、工程技术、金融、管理等工作并取得显著成绩，为国内急需的高级管理人才、高级专业技术人才、学术技术带头人，以及拥有较好产业化开发前景的专利、发明或专有技术等人才。

（二）申报系列为：高校教师、工程、自然科研、农业科研、社会科研系列。

国家和我省已实行“以考代评”或“考评结合”的系列（专业）按有关规定执行，不在此申报范围内。

（三）符合申报条件的人员可在回国来豫工作半年后至两年内申请参加职称评价绿色通道考核认定，也可参加我省每年组织的相应系列（专业）职称评审工作。

二、基本原则（一）坚持以科学人才观为指导，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，鼓励优秀人才脱颖而出。

（二）采取面试答辩和专家评议相结合的考核认定办法，通过实践检验人才，注重业内和社会认可。

（三）实行便捷、畅通的申报办法，根据工作需要不定期开展考核认定工作。

三、申报条件（一）符合下列条件之一的人员，可申请参加相应系列正高级专业技术职务任职资格的考核认定：1. 在海外获得博士学位后，在海外连续从事本专业或相近专业技术工作4年以上。

2. 在国内获得博士学位后，在海外连续从事本专业或相近专业技术工作5年以上。

3. 在国内已取得相应系列副高级专业技术职务任职资格后，在海外连续从事本专业或相近专业技术工作3年以上。

外国高端人才a类标准条件
外国高端人才A类标准条件通常包括以下要求：
1. 教育背景：拥有博士学位或硕士学位，或者在相关领域拥有显著的成就和才华。

2. 工作经验：具有在相关领域的工作经验，通常要求至少五年以上的工作经验。

3. 技能和专长：拥有在相关领域的专业技能和专长，并能够在该领域做出杰出的贡献。

4. 被申请机构认可：申请人需要受到所申请的机构或企业的认可，并得到其支持和推荐。

5. 荣誉和成就：申请人需要在相关领域取得过重要的荣誉和成就，例如发表重要学术论文、获得专利或奖项等。

6. 国际知名度：申请人需要在相关领域具有国际知名度，例如在国际学术会议上发表演讲或担任重要职务等。

7. 经济条件：申请人需要具备相当的经济能力，能够在国内生活和工作期间自行负担生活费用和社会保险费用。

请注意，不同国家和地区对于外国高端人才A类标准条件的要求可能有所差异。

这只是一般情况下的条件，具体要求还需根据相关政策和法规进行确认。

《深圳市海外高层次人才评审办法(2018年修订)》（征求意见稿）起草说明当前深圳市正加快建设国际科技产业创新中心，打造粤港澳大湾区核心引擎城市，坚持将创新作为城市发展主导战略，特别是需要用好“人才第一资源”，激发“创新第一动力”。

为此，市委市政府对我市人才工作提出的新要求，指出要坚定不移实施人才优先发展战略，全力推动深圳人才工作开创新的局面。

结合我市海外高层次人才评审工作推进中出现的新情况，我局对我市海外高层次人才评审体系进行了优化完善，对《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》（深人社规[2012]20号，以下简称《评审办法》）进行了修订。

现就有关情况说明如下：一、修订背景2011年，市委市政府出台《中共深圳市委深圳市人民政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号）及5项配套政策，其中包括《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》。

经过近7年的试行，我市已经初步建立起了一套较为完善的高层次人才评审体系，在海外高层次人才引进工作中取得显著成绩。

截至2017年底，我市共认定海外高层次人才3064人，其中，评审六次共认定海外高层次人才194人。

对比其他城市的海外高层次人才政策，我市海外高层人才政策具有以下突出特点：一是评审标准明晰。

我市海外高层次人才评审标准明确，层次分明，涵盖了世界一流水平人才，国际先进、国内顶尖水平人才以及国内先进水平人才等高层次人才中的多个层级，对各类人才定义明晰，提高了评审工作的可操作性。

二是评审社会化程度高。

我市海外高层次人才评审工作一直以来都坚持评审社会化的总体方针，积极与第三方专业机构合作，从最大程度上保障了评审工作的公正和公开。

在实际运行过程中，海外高层次人才评审也出现了一些新的问题和情况，具体包括三个方面。

一是日益增长的对各专业评审专家的需求与专家资源不足的矛盾。

由于现行评审方式要求每组专家不低于9人，并且外省专家不低于80%，增加了邀请专家的困难，同时海外高层次人才日益多样化，对评审专家的专业广度和细分领域的深度都提出了更高，进一步造成评审专家资源不足。

海外高层次人才引进方案海外高层次人才引进方案一、引进对象符合公司专业发展方向，提高公司科技创新的科技领军人才和技术骨干，作为公司重点技术项目的负责人、研究团队负责人、实验室负责人、技术带头人等。

二、引进标准1、领军型人才引进标准根据国家《引进海外高层次人才暂行办法》，引进人才基本标准为:一般应在海外取得博士学位，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；急需紧缺的其他高层次创新创业人才。

同时还应具备下列条件：1、掌握相关领域核心技术，或承担过与公司所需技术相关的重大项目，具有较强的产品开发或技术创新能力；2、拥有自主知识产权、发明专利或能够促进企业自主创新、技术升级的重大科研成果；3、具有一流研究水平，近5年在国际重要核心刊物上发表过具有重要影响的学术论文；4、曾在国际知名企业担任高层管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有卓越的经营管理能力。

5、熟悉电网企业基本业务，能够带动和促进本专业领域发展6、具有开阔的战略视野、较强的前瞻和预见能力，能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势，在相应学科和技术领域具有一定国际影响力和带动力7、具有先进的管理理念和较强的组织协调能力，能有效组织队伍承担重大科技任务，组织、推动和实施重大科技创新活动2、技术骨干引进标准一般应在海外取得硕士研究生及以上学历，不超过55岁，引进后每年在国内工作不少于6个月，并符合下列条件之一：1.在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授及以上职务的专家学者；2.在国际同类企业担任中级及以上职务的专业技术人才；3．在电力技术及相关领域，能够解决关键技术和工艺难题；4.承担过与公司业务领域相关的重大项目；5.在公司相关业务领域内，拥有自主知识产权、发明专利、科研成果或掌握关键技术；6.具有较强的研究水平，在国际重要核心刊物上发表过与公司业务领域相关的学术论文；7.曾在国际知名或同类企业担任中层及以上管理职位，熟悉相关领域和国际规则，有较强的经营管理能力；8.公司急需的其他人才。