重庆市高层次人才认定指南2023年修订版

一、工作背景为深入贯彻落实国家、省、市关于人才工作的决策部署，充分发挥高层次人才在推动区域经济发展中的关键作用，根据《中共XX市委组织部、XX市人力资源和社会保障局关于开展高层次人才认定工作的通知》（XX人社发〔2023〕X号）文件精神，结合我单位实际，制定本计划。

二、工作目标通过开展高层次人才认定工作，选拔出一批具有较高学术水平、丰富实践经验、较强创新能力和创业精神的高层次人才，为我市经济社会发展提供人才支撑。

三、工作内容（一）认定范围1. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有高级专业技术职称或相应任职资格的专业技术人员；2. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有博士学位或副高以上专业技术职称的高层次经营管理人才；3. 在我市创新创业，具有较高技术水平和市场前景的创业人才；4. 在我市企事业单位、社会组织工作，具有特殊技能或业绩突出贡献的技能人才；5. 其他符合认定条件的优秀人才。

（二）认定程序1. 个人申报。

符合条件的申请人向所在单位提出申请，填写《高层次人才认定申请表》。

2. 单位审核。

所在单位对申请人的申报材料进行审核，提出审核意见。

3. 专家评审。

组织专家对申请人的申报材料进行评审，提出评审意见。

4. 公示公告。

对通过评审的申请人进行公示，公示期为5个工作日。

5. 发放证书。

公示无异议的申请人，由市人力资源和社会保障局颁发《高层次人才认定证书》。

（三）认定条件1. 学术水平。

具有较高学术水平，在国内外学术领域具有较高知名度，取得一定学术成果。

2. 实践经验。

具有丰富实践经验，在本专业领域具有较高技术水平和创新能力。

3. 创新能力。

具有较强的创新能力和创业精神，为我市经济社会发展作出突出贡献。

4. 技能水平。

具有特殊技能或业绩突出贡献，在本行业具有较高影响力。

四、工作要求（一）加强组织领导。

成立高层次人才认定工作领导小组，负责组织协调认定工作。

（二）严格认定标准。

坚持公开、公平、公正的原则，严格认定标准，确保认定质量。

2023年重庆职称评审新政策解读一、引言随着改革开放的不断深入，我国的职称评审制度也在不断地完善和调整。

作为重要的职称评定政策之一，2023年重庆职称评审新政策的出台，对于广大职称评审人员来说，无疑是一件具有重大影响力的大事。

本文将对这一政策进行深入解读和分析，以期能够为广大职称评审人员带来一些有益的启示。

二、政策背景2023年重庆职称评审新政策的出台，必然是基于某种特定的背景和需求。

我们需要了解此次政策的出台是由于什么样的内外部因素所驱动的。

我们还需要了解此次政策出台的宏观背景和微观原因。

只有深入了解了政策的背景，才能更好地理解政策的意图和目的。

三、政策内容接下来，我们将对2023年重庆职称评审新政策的主要内容进行逐条解读和分析。

这其中包括了政策的主要亮点和变化，以及对于职称评审人员的具体影响。

我们还将对政策的调整和改革之处进行具体分析，以期能够帮助大家更好地把握政策的真正含义。

四、政策影响此次2023年重庆职称评审新政策的出台，无疑将对职称评审人员产生深远的影响。

这其中不仅包括在职称评审申报和评审流程上的变化，还包括了对于职称评审人员自身能力和素质的要求。

在这一部分，我们将深入分析政策对于职称评审人员的具体影响，并对职称评审人员提出一些建设性的建议。

五、政策评估对于政策的评估，是我们对政策效果和成效的一种重要方式。

在这一部分，我们将对2023年重庆职称评审新政策进行全面的评估和复盘，以期能够帮助职称评审人员更好地应对政策变化，同时也为未来的政策改革提供有益的借鉴。

六、个人观点我们将对本文所探讨的主题进行一些个人观点和理解。

这其中包括对于政策的积极意义和可能存在的问题，以及对于职称评审制度未来发展的展望和期许。

个人观点可以为读者提供一些建立的思考和启发，同时也可以为我们提供一些有益的参考依据。

七、总结2023年重庆职称评审新政策是一项涉及面广、影响深的重要政策，其出台必然会对职称评审工作产生深远影响。

2023重庆职称评审新规2023年，重庆市正式出台了一系列新的职称评审规定，对于职称评审制度进行了一系列的改革和完善。

这些新规的出台，旨在进一步规范职称评审的程序和标准，提高评审的公平性和科学性，从而更好地激发广大干部职工的积极性和创造性。

一、评审标准的统一性和科学性首先，2023年的新规重点强调了评审标准的统一性和科学性。

在过去的职称评审中，各个单位存在着不同的评审标准和评分标准，导致了评审结果的不公平和不科学。

新规将制定统一的评审标准，明确各个职称评审级别所对应的条件和要求，使得评审标准更具可操作性和比较性。

此外，新规还运用了一系列科学的评审指标和方法，如科研成果量化评价和综合考核等，提高了评审的科学性和客观性。

二、职称评审的程序规范性其次，新规对职称评审的程序进行了规范。

原先评审中存在的时间推迟、结果不明确等问题将得到有效解决。

新规要求各个评审单位必须在规定的时间内完成评审工作，并且要及时向评审者反馈评审结果。

同时，评审的整个过程要严格遵循程序，确保评审的公正性和透明度，杜绝任人唯亲、人情主义等不正之风的产生。

三、重视职务职称和专业技术职称的平等性新规的一大特点是重视职务职称和专业技术职称的平等性。

过去，职务职称在评审中往往处于“高层次”和“优先”的地位，专业技术职称的意义和价值被相对忽视。

新规规定，职务职称和专业技术职称评审的标准和程序要一视同仁，不再搞“双轨制”，要求各个单位在评审中要充分尊重和发挥职业技术人员的专业技术特长，确保评审的公平性和公正性。

四、注重绩效评价和继续教育的考核新规强调注重绩效评价和继续教育的考核。

在评审中，绩效评价是一个重要的考量维度。

新规要求各个单位要结合实际情况，制定科学合理的绩效评价指标和方法，对职称评审者的工作表现进行客观全面的评估。

此外，新规还要求职称评审者要进行继续教育，积极参加各种培训和学习活动，不断提高自身的业务能力和专业素养。

综上所述，2023年重庆职称评审新规的出台，对于规范和完善职称评审制度具有积极意义。

2023年重庆高级职称评审条件及标准深度解读一、引言2023年重庆高级职称评审条件及标准是广大专业人士关心的热点话题。

高级职称是一个专业人士在职业生涯中的重要里程碑，它代表着专业能力和学术水平的认可。

本文将针对这一话题展开深度解读，帮助读者全面了解2023年重庆高级职称评审的条件和标准。

二、2023年重庆高级职称评审条件1. 学历要求2023年重庆高级职称评审的第一条件是学历要求。

通常情况下，申请者需要具有硕士及以上学历，且具备相关专业背景。

2. 专业背景另一个重要的评审条件是专业背景。

申请者需要在自己的专业领域内有一定的工作经验，并且在学术研究上有所建树。

3. 学术成果学术成果也是申请者被评审的重要依据之一。

包括发表的论文、参与的科研项目等都需要在评审材料中有所体现。

4. 授课经验对于从事教育工作的申请者，授课经验也是一个重要的评审条件。

通常会要求申请者具有一定的教学经验，且教学质量得到认可。

5. 专业职称在申请高级职称时，申请者如果已经具有一定的中级职称，将会成为加分项。

三、2023年重庆高级职称评审标准1. 学术水平高级职称评审标准主要包括对申请者学术水平的评估。

这包括申请者的学术研究成果、学术影响力等方面的综合考量。

2. 专业能力专业能力是另一个重要的评审标准。

主要包括申请者在工作中所表现出的专业水平、创新能力等方面。

3. 带头作用对于从事教育工作的申请者，其在教学科研中的带头作用将会是评审的重要标准之一。

4. 业绩与贡献申请者在工作中的业绩与贡献也是评审的重要标准之一。

这包括在学术研究、科研项目、教育教学等方面所取得的成绩与贡献。

四、个人观点和理解针对2023年重庆高级职称评审条件及标准，我认为这是对专业人士在职业生涯中综合能力和专业水平的全面考量。

学术水平、专业能力、业绩与贡献等方面的综合评定，是对申请者在自己专业领域内表现的一种认可和肯定。

同时也激励着专业人士在工作中不断努力，提升自己的专业水平和学术成就。

重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.08.07•【字号】渝人社发〔2023〕52号•【施行日期】2023.08.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文重庆市人力资源和社会保障局关于印发《重庆市特殊人才职称评审办法》的通知渝人社发〔2023〕52号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部，万盛经开区人力社保局，市级部门人事（干部）处，大型企事业单位人事（人力资源）部门：现将《重庆市特殊人才职称评审办法》印发给你们，请遵照执行。

重庆市人力资源和社会保障局2023年8月7日目录第一章总则第二章适用范围第三章申报条件第四章评审方式第五章附则重庆市特殊人才职称评审办法第一章总则第一条为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发〈关于深化职称制度改革的意见〉的通知》精神，对特殊人才通过特殊方式进行评价，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向，重在业内和社会认可的专业技术人才评价机制，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的人才环境，为重庆建设培养造就人才，结合实际，制定本办法。

第二条全面落实科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，创新人才评价机制，破除论资排辈的思想观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯论文，不拘一格选拔人才。

第三条特殊人才申报评审职称，注重实践和贡献，采取同行专家实名举荐与用人单位考核推荐相结合、答辩（考察）与专家评议相结合的评价方式，坚持在实践中识别人才、发现人才。

第二章适用范围第四条本市各类企事业单位及社会组织中确有真才实学、能力和业绩突出、业内和社会认可的专业技术人才，引进的高层次人才、急需紧缺人才，急难险重任务中贡献突出的专业技术人才，在内地就业的港澳台专业技术人才，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，申报评审特殊人才职称，适用本办法。

重庆市高层次人才认定标准重庆市高层次人才认定标准是指根据重庆市高层次人才发展规划和需求，对具备一定条件和能力的人员进行认定，以便为他们提供相应的支持和优惠政策。

一、申报条件：1.国内外知名高校或科研机构毕业，并获得博士或硕士学位；2.国内外知名企事业单位工作经历或其中任职3年以上；3.在本专业领域有杰出的学术成果或专利成果；4.在重庆市企事业单位取得显著的创新成果或贡献；5.取得省级及以上奖励、或参加重大科技项目、或有主持并完成的科技项目；6.具备负责人素质及团队合作能力。

二、申报程序：1.申报材料准备：填写申报表、个人简历、学位证书、职称证书、发表的学术论文、专利证书等；2.申报方式：个人以及单位可以通过重庆市人事网进行网上申报；3.材料审核：由相关部门对申报材料进行审核并进行初步评定；4.专家评审：邀请相关领域专家对申报人进行面试或评审；5.认定结果：根据审核和专家评审的结果，确定认定人员名单并公布。

三、认定待遇：1.政策支持：认定的高层次人才可享受相关的人才政策，包括优先职称认定、职务晋升、人才评选等；2.资金支持：提供科研经费、项目资助等支持；3.待遇优惠：提供生活费用、住房补贴等优惠政策；4.人才项目：认定的高层次人才可以根据个人的专长和兴趣参与重庆市的人才项目，对相关项目给予重大支持；5.户籍待遇：可享受落户政策，包括落户便利、子女教育等待遇。

四、评估和复审：1.定期评估：对已经认定的高层次人才进行定期评估，如发现不符合认定条件，将取消认定资格；2.复审程序：对已被取消认定资格的人员，可以进行复审，再次通过则恢复认定资格。

五、其他注意事项：1.保密条款：认定的高层次人才需要遵守保密条款，并保护单位的商业机密和核心技术；2.服务要求：认定的高层次人才应积极参与本单位的相关工作，并为单位发展提供建议和指导。

总结起来，重庆市高层次人才认定标准主要包括申报条件、申报程序、认定待遇、评估和复审等方面。

重庆市优秀人才认定标准
一、学术水平
1. 拥有博士学位或正高级专业技术职务，并在相应领域具有深厚的学术积累和较高的学术声望。

2. 在国内外核心期刊上发表过多篇学术论文，或在重大科研项目中发挥关键作用，取得显著的科研成果。

3. 拥有自主知识产权，并在相关领域取得创新性突破。

二、专业技能
1. 具备扎实的专业基础和丰富的实践经验，在本领域内具备较强的技术创新能力。

2. 熟练掌握与本专业相关的国内外技术、标准、规范等，能够解决复杂的技术难题。

3. 在企业或项目中担任重要职务，取得突出的工作业绩。

三、创新精神
1. 具有强烈的创新意识，勇于探索、敢于突破，不断推动技术、理论、方法的创新。

2. 在科研、技术、管理等方面提出新的思路、新的方法，取得开创性的成果。

3. 积极参与创新活动，推动产学研合作，促进科技成果转化。

四、综合素质
1. 具有良好的道德品质和社会责任感，诚实守信，遵纪守法。

2. 具备较强的团队协作精神，能够与他人良好地沟通和合作。

3. 拥有较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和提升自我。

五、领导能力
1. 具备较强的组织协调能力和领导才能，能够带领团队完成重要任务。

2. 在团队建设、人才培养等方面有显著成绩，能够激发团队成员的潜力。

3. 具有战略眼光和全局观念，能够为团队的长远发展制定科学合理的规划。

2023重庆职称评审新规摘要：1.2023 年重庆职称评审新规概述2.适用范围3.申报条件4.申报时间5.评审专业范围6.档案存放要求7.特殊人才职称评审8.职称评审的重要性正文：2023 年重庆职称评审新规2023 年重庆职称评审新规已经发布，对于从事职称评审工作的人员来说，这是一份重要的指南。

本文将概述2023 年重庆职称评审新规的主要内容，包括适用范围、申报条件、申报时间、评审专业范围、档案存放要求、特殊人才职称评审等方面。

一、适用范围2023 年重庆职称评审新规适用于普通中小学、职业中学（从事普通中小学教育教学工作)、幼儿园、特殊教育学校、工读学校、教研机构及其他机构从事普通中小学教育教学工作的教师。

民办中小学教师可参照本条件执行。

二、申报条件申报条件包括：师德师风、基本资格、教育业绩、教学业绩、科研业绩和优先条件。

这些条件对于申报职称的人来说都是必须要满足的。

三、申报时间2023 年8 月11 日9:00 至9 月8 日12:00 是2023 年职称评审的申报时间。

需要注意的是，这是含个人申请时间、单位审核时间的。

四、评审专业范围工程技术中级职称社会人才评审委员会受理专业范围参照附件1，工程技术系列中需委托其他评委会评审的专业，如：大数据、质量、交通运输、仪器仪表、测绘、自然资源等专业，不在此次申报范围内，可委托其他评委会评审，具体申报事宜以评委会组建单位通知为准。

五、档案存放要求档案存放在重庆各区（县）公共就业和人才服务机构的流动人员，以区县人社职改部门职称申报通知为准。

六、特殊人才职称评审2023 年重庆特殊人才职称评审9 号发文，10 号开始，25 号截止。

这意味着今年参加正常评审的人员时间紧任务重。

七、职称评审的重要性职称评审对于从事职业的人来说，是一项重要的标志性工作。

它不仅是对个人能力、成就和专业水平的认可，还可以在职场中起到积极的推动作用。

总结来说，2023 年重庆职称评审新规对于从事职称评审工作的人员来说，具有重要的指导意义。

重庆市财政局关于2023年重庆市高端会计人才选拔培养面试有关事宜的公告文章属性•【制定机关】重庆市财政局•【公布日期】2023.09.27•【字号】渝财公告〔2023〕40号•【施行日期】2023.09.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】会计正文重庆市财政局关于2023年重庆市高端会计人才选拔培养面试有关事宜的公告为贯彻落实国家、重庆市人才发展规划和成渝地区双城经济圈建设战略，根据《推动成渝地区双城经济圈建设两省市财政部门加强会计管理战略合作框架协议》及《重庆市高端会计人才选拔培养实施方案》《重庆市财政局、四川省财政厅关于开展2023年重庆市高端会计人才选拔培养的通知》（渝财会〔2023〕18号），经申报、资格审查、资料评审、笔试等程序，现将2023年重庆市高端会计人才选拔培养面试的有关事宜公告如下：一、面试时间2023年10月14日（星期六）上午签到时间8:00-8:30，开考时间9:00下午签到时间12:45-13:15，开考时间13:30签到地点：重庆市财政会计人员教育中心（重庆财政学校）综合楼四楼4教室二、面试地点重庆市财政会计人员教育中心（重庆财政学校）综合楼五楼，地址：重庆市两江新区金渝大道湖霞街6号，2号门三、相关要求（一）参加面试考生必须携带本人身份证，按照本公告要求的报到时间到达面试地点，过时未到视为自动放弃面试资格。

签到后将手机等随身物品交给工作人员集中保管。

面试考生的具体面试顺序，我们将于面试前一周内采取电话方式分别通知。

（二）面试期间考生必须听从工作人员安排，遵守考试纪律，违者取消考试资格。

附件：2023年重庆市高端会计人才选拔培养面试人员名单（按姓氏首字母排序）重庆市财政局2023年9月27日附件2023年重庆市高端会计人才选拔培养面试人员名单（按姓氏首字母排序）。

2023年重庆工程类高级职称评定文件摘要：一、背景介绍二、2023年重庆工程类高级职称评定政策变化1.评定条件2.评定程序3.评定标准三、申报流程和材料四、注意事项五、总结正文：一、背景介绍随着我国经济社会的快速发展，工程技术领域的人才培养和选拔日益受到重视。

为了更好地适应行业发展需求，培养和选拔高素质的工程技术人才，重庆市人力资源和社会保障局于2023年进行了工程类高级职称评定文件的修订。

本文将为您详细解读2023年重庆工程类高级职称评定政策的变化，以及申报流程和注意事项。

二、2023年重庆工程类高级职称评定政策变化1.评定条件2023年重庆工程类高级职称评定在原有基础上，对评定条件进行了调整。

评定条件包括：专业理论知识、实际工作能力、科技成果、职业道德等方面。

具体要求可根据《重庆市职称改革办公室关于印发<重庆市2023年职称申报评审工作方案>的通知》（渝职改办2023212号）文件中的相关规定进行参考。

2.评定程序2023年重庆工程类高级职称评定程序分为：申报、审核、评审、公示、确认等环节。

各环节的具体要求和时间节点可根据《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市职称评审管理办法>的通知》（渝人社发202125号）文件进行了解。

3.评定标准2023年重庆工程类高级职称评定标准注重考察申报者的综合素质，包括专业理论知识、实际工作能力、科技成果、职业道德等方面。

评定标准的具体细化可参考《重庆市人力资源和社会保障局办公室<关于做好我市流动人员职称申报评审工作有关事项>的通知》（渝人社办2017235号）文件。

三、申报流程和材料申报2023年重庆工程类高级职称评定，需按照以下流程进行：1.了解申报条件：根据渝职改办2023212号文件，确认自身是否符合申报条件。

2.准备申报材料：按照渝人社发202125号文件要求，准备齐全申报材料。

3.提交申报：将申报材料提交至所在单位或档案存放地的人才交流服务中心。

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在进行重庆高层次人才认定之前，需要做好充分的准备。

重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市2023年职称申报评审工作方案》的通知文章属性•【制定机关】重庆市职称改革办公室•【公布日期】2023.09.12•【字号】渝职改办〔2023〕212号•【施行日期】2023.09.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市职称改革办公室关于印发《重庆市2023年职称申报评审工作方案》的通知渝职改办〔2023〕212号各区县（自治县）人力社保局（职改办），市级各部门人事（干部）处，有关企事业单位人力资源部门：为贯彻落实市委办公厅、市政府办公厅关于《重庆市深化职称制度改革的实施意见》精神，根据《重庆市职称评审管理办法》（渝人社发〔2021〕25号）等文件要求，现将《重庆市2023年职称申报评审工作方案》印发给你们，请遵照执行。

重庆市职称改革办公室2023年9月12日重庆市2023年职称申报评审工作方案一、申报范围（一）我市各类企事业单位、经济组织和社会组织在职从事专业技术工作，且符合相应职称申报条件的人员。

（二）从事专业技术工作且符合相应职称申报条件的自由职业者、转业择业军队干部。

自主择业的军队干部按规定在军队评定或任命取得的有效职称在我市继续使用有效，不需办理确认手续，直接作为申报高一级职称的凭据。

（三）在内地就业的港澳台专业技术人员，以及持有外国人永久居留证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员，可按规定申报参加专业技术人员职称评审。

（四）市属高等学校自主评审教授、副教授资格的（含有权评审研究员、副研究员资格的），负责受理本单位在编、劳动合同和劳务派遣人员高校教师系列（有研究系列评审权的，含研究系列）的职称申报评审。

（五）按照《重庆市职称改革工作领导小组关于我市机关机构改革中分流到企事业单位工作的人员专业技术职称评定有关问题的通知》（渝职改〔1998〕50号）有关规定，机关到企事业单位工作后未取得过职称的专业技术人员，业绩成果符合相应职称正常申报业绩条件的，可直接申报相应级别职称。

重庆市人民政府关于印发重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府•【公布日期】2009.05.11•【字号】渝府发[2009]58号•【施行日期】2009.05.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文重庆市人民政府关于印发重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定的通知（渝府发〔2009〕58号）各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》已经2009年4月27日市人民政府第36次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

二○○九年五月十一日重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定第一章总则第一条为大力吸引高层次人才，加快建设内陆开放高地，统筹城乡发展，结合本市实际，制定本规定。

第二条本规定所指的引进人才，是指从本市行政区域外和国（境）外引进的高层次人才。

第三条引进人才坚持科学人才观，遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。

第四条引进人才既可采取调入（迁入）方式，也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。

第五条建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。

第六条本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。

第二章引进的重点领域与对象第七条引进人才的重点领域：（一）汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域；（二）森林重庆、畅通重庆、平安重庆、健康重庆、宜居重庆“五个重庆”建设领域；（三）全市重点学科和重点实验室研究领域。

第八条引进人才的重点对象：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士。

第二类：1．国家引进海外高层次人才计划（千人计划）人选；2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名；3．国家“863”、“973”重大科研项目主持人。

第三类：1．国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人；2．国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名；3．“新世纪百千万人才工程”国家级人选；4．国家杰出青年科学基金获得者；5．国家有突出贡献中青年专家；6．卫生部有突出贡献中青年专家；7．“长江学者计划”特聘教授；8．“中华技能大奖”获得者。

重庆市财政局、四川省财政厅关于开展2023年重庆市高端会计人才选拔培养的通知文章属性•【制定机关】重庆市财政局,四川省财政厅•【公布日期】2023.06.12•【字号】渝财会〔2023〕18号•【施行日期】2023.06.12•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】会计,人力资源综合规定正文重庆市财政局、四川省财政厅关于开展2023年重庆市高端会计人才选拔培养的通知渝财会〔2023〕18号重庆市各区县（自治县，含两江新区、西部科学城重庆高新区、万盛经开区）财政局，四川省各市（州）财政局，各省（市）级相关部门，各有关单位：为贯彻落实国家和重庆市、四川省人才发展规划，合力推动成渝地区双城经济圈建设，根据《推动成渝地区双城经济圈建设两省市财政部门加强会计管理战略合作框架协议》及《重庆市高端会计人才选拔培养实施方案》（渝财会〔2021〕31号）等有关精神，重庆市财政局、四川省财政厅决定联合开展2023年重庆市高端会计人才选拔培养工作，现将有关事宜通知如下：一、选拔办法（一）选拔范围及名额。

重庆市和四川省辖区内的大中型企业、会计师事务所和行政事业单位，包括中央在渝、在川单位。

2023年预计选拔培养人数为60名，其中：四川省入选人数不超过12名。

（二）申报条件。

基本条件：具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，诚实守信，职业道德记录良好；具有大学本科及以上学历，年龄不超过45岁，身体健康；具有一定的英语读写听说基础；系统掌握和应用经济与管理理论，财务会计理论与实务，具有较高的政策水平和丰富的会计工作经验；享有社会认同、行业肯定的良好声誉，为推动单位和行业发展做出积极贡献。

1.所在单位为企业类（包括会计中介机构）的，应同时具备以下条件之一：（1）取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试，成绩在有效期内），或具有中国注册会计师非执业会员资格，且从事财务会计工作8年以上，担任财务负责人或为业务骨干。

2023年高层次人才资助和奖励方案一、引才计划1.优化资助政策：为吸引高层次人才，我们将进一步优化人才资助政策。

除了提供一次性的引进补贴和购房补助外，对于引进的博士生导师和享受国家及地方补助的人才，我们还将提供每年一定的科研启动经费和实验室设备购置经费等。

2.开展人才交流合作：我们将积极开展人才交流合作活动，与国内外知名高校和研究机构建立合作关系，通过引进国外优秀人才，加强本地区高层次人才的培养和引进。

3.人才计划项目：我们将设立人才计划项目，每年招聘一批有潜力和实力的高层次人才。

这些人才将享受一系列优惠政策，包括住房补贴、科研经费支持、实验室设备购置经费等。

4.加强职称评审：我们将严格按照国家相关政策规定，加强对高层次人才的职称评审工作。

只有具备相应职称的人才才能享受相关政策的支持和奖励。

二、奖励措施1.科研成果奖励：对于在行业内具有重大突破和影响力的科研成果，我们将给予相应的奖励。

具体奖励金额将根据科研成果的重要性和影响力进行评定，并评选出一些具有代表性的优秀成果，给予高额奖励。

2.人才团队奖励：对于在某个领域形成有一定规模和影响力的人才团队，我们将给予相应的奖励。

奖励金额将根据团队的规模、创新成果和社会影响力等因素进行评定，并评选出一些具有代表性的优秀团队，给予高额奖励。

3.创新创业奖励：我们将设立创新创业奖励计划，对于在创新创业领域取得突出成果和贡献的人才给予奖励。

奖励金额将根据成果的重要性和贡献度进行评定，并评选出一些具有代表性的创新创业项目，给予高额奖励。

4.荣誉称号授予：对于在本地区做出杰出贡献和有突出表现的高层次人才，我们将授予相应的荣誉称号。

这些荣誉称号不仅是对个人的褒奖，也是激励更多人才为本地区的发展贡献力量。

三、绩效考核与奖励1.绩效考核机制：我们将建立科研绩效考核机制，对高层次人才的科研成果和创新创业成果进行定期评估。

评估结果将作为考核人才的重要依据，并与资助和奖励结合起来，形成一个完整的奖励体系。

2023年重庆市正高级评审标准温馨提示：该文档是小主精心编写而成的，如果您有需求，可以下载它，希望它能够帮助您解决实际问题。

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重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年重庆市高层次人才创新创业金秋路演活动的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局办公室•【公布日期】2023.09.07•【字号】渝人社办〔2023〕233号•【施行日期】2023.09.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文重庆市人力资源和社会保障局办公室关于开展2023年重庆市高层次人才创新创业金秋路演活动的通知渝人社办〔2023〕233号各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部、西部科学城重庆高新区党群工作部、万盛经开区人力社保局，市级各部门组织（干部、人事）处（部），大型企业、科研单位、高校及有关事业单位人事（人力资源）部门，中央在渝单位人事（组织、干部）处（部）：为深入贯彻落实党的二十大和市委六届三次全会精神，深化人才引领创新驱动，加速吸引各类优秀人才向我市聚集，推动优质创新成果及项目更好转化落地，拟开展2023年重庆市高层次人才创新创业金秋路演活动，现将相关事宜通知如下：一、活动主题智创新时代建功新重庆二、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，大力实施人才强国战略、创新驱动发展战略，通过打造创新创业品牌赛事，以赛聚才、以赛助创、以赛赋能，为新时代、新征程、新重庆高质量发展开辟新领域新赛道，塑造新动能新优势。

三、时间地点时间：2023年9－11月地点：中国·重庆人力资源服务产业园（暂定）四、组织机构主办单位：重庆市人力资源和社会保障局承办单位：重庆市专家服务中心五、组织形式大赛聚焦新重庆专家人才优秀科研成果和创新创业项目，初赛采用书面评审形式，复赛采用现场路演形式（“8+5”模式：8分钟项目推介，5分钟答辩），最终评选出10个项目参加2023年重庆市高层次人才创新创业金秋路演决赛。

六、活动对象入选省部级及以上人才计划，获得省部级及以上人才称号或具有相当水平的专家。

2023重庆职称评审新规2023年重庆职称评审新规为了进一步提高重庆地区职称评审的质量和水平，满足人才选拔和激励的需求，根据相关部门的要求和经验教训，2023年起将对职称评审进行新规的修订。

以下是针对2023年重庆职称评审新规的相关参考内容：一、评审机构和评审程序1. 评审机构：设立由行业相关专家和学者组成的评审委员会，负责对申报职称的人员进行评审。

2. 评审程序：评审分为初审和复审两个阶段。

初审主要对申请人提交的材料进行初步筛选，复审则对初审通过的申请人进行更加细致的审核。

二、评审标准和要求1. 评审标准：综合考虑申请人的学术水平、科研成果、学术贡献以及业绩和社会影响力等方面的因素，全面评价其职称评审资格。

2. 评审要求：申请人需提供真实有效的个人材料和证明文件，包括学历证明、职称证书、工作经历证明、科研成果清单、学术论文等。

同时，申请人需按照规定填写个人简历，并提供学术评审委员会指定的研究项目或者课题组工作情况。

三、学术水平评价1. 学术论文：评审委员会将对申请人的学术论文进行仔细评阅和分析，重点考察其论文的质量、创新性和影响力。

申请人需在申报材料中提供学术论文的详细清单，包括发表的期刊、学术会议和论文被引用情况。

2. 学术贡献：评审委员会将综合考虑申请人在学术领域的贡献，如学术交流活动、学术组织工作、学术专著的出版以及学术会议的组织和参与等。

四、科研成果评价1. 项目经验：评审委员会将关注申请人所参与或主持的科研项目，并评估其在项目中的贡献和成果。

申请人需提供相关的项目经验证明和项目成果情况。

2. 学术成果：评审委员会将对申请人的学术成果进行详细评价，包括科研成果的数量、质量和影响力。

申请人需提供学术成果的清单、专利证书和科研项目的结题证明等。

五、绩效和社会影响力评价1. 绩效评价：评审委员会将对申请人的工作业绩进行全面评估，包括岗位职责履行情况、团队建设和协作能力等方面的绩效。

2. 社会影响力：评审委员会将评估申请人在推广应用学术成果、社会服务等方面的贡献和影响力。

重庆市人民政府关于印发重庆市引进高层次人才若干优惠政策
规定的通知
佚名
【期刊名称】《重庆市人民政府公报》
【年(卷),期】2009(000)010
【摘要】各区县（自治县）人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》已经2009年4月27日市人民政府第36次常务会议通过，现印发给你们，请遵照执行。

【总页数】3页(P8-10)
【正文语种】中文
【中图分类】D625.719
【相关文献】
1.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市对企业新产品开发实行优惠扶持政策实施办法的通知 [J],
2.重庆市人民政府办公厅关于印发重庆市加快电子商务产业发展有关优惠政策的通知 [J],
3.重庆市人民政府关于印发重庆两江新区引进高层次人才若干政策（试行）的通知[J],
4.重庆市人民政府关于印发《重庆市鼓励外商投资若干政策规定》的通知 [J], ;
5.中共重庆市委重庆市人民政府关于印发《重庆市实施西部大开发若干政策措施》的通知 [J], ;;
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