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信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认（2008年3月28日修订）为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。
一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前置条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。
2、激励对象不得在下列期间内行权：（一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。
相关公告应包括以下内容：（一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明；公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明；（二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明；（三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况；（四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明；（五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见；（六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响；（七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见；（八）筹集资金的使用计划（如有）；（九）独立财务顾问的专业意见（如有）；（十）中国证监会和本所规定的其他内容。
股权激励员工行权申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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甲方：A（原始股东）身份证号码：乙方：B（被激励员工）身份证号码：甲乙双方本着自愿、公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》、《C技术有限公司章程》的有关规定，甲乙双方就股权激励、购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：定义：除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1．股权：指C技术有限公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币【】万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
2．限制性股权：指C技术有限公司对内名义上的股权，限制性股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，限制性股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。
此限制性股权对外不得转让，不得继承。
3．分红：指C技术有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
第一条甲方及公司基本状况甲方为C技术有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，C技术有限公司设立时注册资本为人民币【】万元，甲方的出资额为【】万元，本协议签订时甲方出资占公司注册资本的【】%，是公司的实际控制人。
甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格和条件认购甲方持有的公司【】%股权。
第二条本协议书的前提条件1.乙方在本协议签订之前的职位为甲方公司【】总监之职。
2.在自本协议签订之日至【】年【】月【】日期间，乙方的职位为甲方公司【】总监之职。
3.若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。
第三条协议标的根据乙方的工作表现，经甲方及公司全体股东一致同意，决定授予乙方【】%的公司限制性股权，上述限制性股权行权价格定为【】万元（根据公司注册资本数额确定，当甲方引进战略投资者进行股权融资时，股份份额按比例自动稀释）。
1.乙方取得的【】%的限制性股权在行权成为实际股权前不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。
股权激励期权行权确认（2008 年 3 月 28 日订正）为规范股权激励计划期权行权确认的有关业务管理，依据《企业法》、《证券法》、《上市企业股权激励管理方法（试行）》的有关规定，拟订本业务备忘录。
一、上市企业申请股权激励期权行权确认，应切合以下要求1、企业股权激励计划设定的股票期权行权等有关前置条件知足后，应该召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。
2、激励对象不得在以下时期行家权：（一）企业按期报告通告前30 日至通告后 2 个交易日内，因特别原因推延按期报告通告日期的，自原预定通告日前30 日起算；（二）企业业绩预告、业绩快报通告前10 日至通告后 2 个交易日内；（三）重要交易或重要事项决定过程中至该事项通告后 2 个交易日；（四）其余可能影响股价的重要事件发生之日起至通告后 2 个交易日。
二、上市企业召开董事会审议股票期权行权事宜行权条件知足后，企业应该召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并登载董事会决策通告。
有关通告应包含以下内容：董事会对于能否知足本期股权激励计划设定的行权条件，以及能否存在《股权激励管理方法》及企业股权激励方案中规定的不得成为激励对象或严禁行权的情况的说明；企业如出现未知足本期股权激励计划设定的有关行权条件的（如未达到业绩查核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应该对已经授与股票期权的办理举措和有关后续安排作出明确说明；本次实行的股权激励计划有关内容如与已表露的激励计划存在差别的，董事会对于差别状况以及从头执行的审批程序的状况说明；本期股票期权行权股票的根源和估计数目、激励对象拥有的本期可行权的股票期权以及还没有切合行权条件的股票期权数目；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊表露其各自可行权的数目，同时在本所指定网站表露所有激励对象可行权的状况；董事会对期权行权数目、行权价钱历次调整的说明；企业邀请的律师对于股票期权行权的法律建议；说明本次股票期权行权的实行对企业当年度有关财务状况和经营成就的影响；独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实建议；筹集资本的使用计划（若有）；（九）独立财务顾问的专业建议（若有）；（十）中国证监会和本所规定的其余内容。
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一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前臵条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。
2、激励对象不得在下列期间内行权：（一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。
相关公告应包括以下内容：（一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明；公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明；（二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明；（三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况；（四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明；（五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见；（六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响；（七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见；（八）筹集资金的使用计划（如有）；（九）独立财务顾问的专业意见（如有）；（十）中国证监会和本所规定的其他内容。
尊敬的[公司名称]董事会：随着我国经济的快速发展，企业间的竞争日益激烈。
为了吸引和留住优秀人才，提高公司整体竞争力，我公司决定实施员工期权激励计划。
在此，我谨向董事会提交我的期权申请书，希望能够获得贵公司期权的奖励。
一、申请背景1. 个人背景我叫[姓名]，现任[部门名称]部门[职位]，自[入职时间]加入我公司以来，始终秉持“诚信、专业、创新、共赢”的理念，为公司的发展贡献了自己的力量。
2. 荣誉与成就在过去的工作中，我取得了一定的成绩，具体如下：（1）[具体荣誉/成就1]；（2）[具体荣誉/成就2]；（3）[具体荣誉/成就3]。
3. 对公司期权的认识我认为，公司期权激励计划是激发员工积极性的有效手段，有助于提高员工的凝聚力和归属感。
通过期权激励，可以让员工分享公司的发展成果，从而激发员工的创造力和拼搏精神。
二、申请理由1. 业绩贡献在过去的工作中，我始终以公司利益为重，努力完成各项任务，为公司创造了良好的业绩。
以下是我对业绩贡献的具体说明：（1）[业绩贡献1]；（2）[业绩贡献2]；（3）[业绩贡献3]。
2. 团队协作我深知团队协作的重要性，始终积极参与团队活动，与同事共同进步。
以下是我对团队协作的具体说明：（1）[团队协作1]；（2）[团队协作2]；（3）[团队协作3]。
3. 创新能力我具备较强的创新能力，能够主动提出改进措施，提高工作效率。
以下是我对创新能力的具体说明：（1）[创新能力1]；（2）[创新能力2]；（3）[创新能力3]。
三、个人承诺1. 我将珍惜公司给予的期权机会，充分发挥自己的潜力，为公司创造更多价值。
2. 我将严格遵守公司规章制度，严守职业道德，为公司的长远发展贡献自己的力量。
3. 我将不断学习，提升自己的综合素质，为公司的发展提供有力支持。
综上所述，我真诚地希望能够获得贵公司期权的奖励。
我相信，在公司的培养和自己的努力下，我一定能够为公司的发展贡献更多力量。
敬请董事会予以考虑！此致敬礼！申请人：[姓名]申请日期：[日期]。
信息披露业务备忘录第9号——股权激励期权行权确认（2008年3月28日修订）为规范股权激励计划期权行权确认的相关业务管理，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》的有关规定，制定本业务备忘录。
一、上市公司申请股权激励期权行权确认，应符合以下要求1、公司股权激励计划设定的股票期权行权等相关前置条件满足后，应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜。
2、激励对象不得在下列期间内行权：（一）公司定期报告公告前30日至公告后2个交易日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；（二）公司业绩预告、业绩快报公告前10日至公告后2个交易日内；（三）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；（四）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
二、上市公司召开董事会审议股票期权行权事宜行权条件满足后，公司应当召开董事会审议股权激励计划期权行权有关事宜，并刊登董事会决议公告。
相关公告应包括以下内容：（一）董事会关于是否满足本期股权激励计划设定的行权条件，以及是否存在《股权激励管理办法》及公司股权激励方案中规定的不得成为激励对象或禁止行权的情形的说明；公司如出现未满足本期股权激励计划设定的相关行权条件的（如未达到业绩考核指标、个别激励对象存在违规行为等），董事会还应当对已经授予股票期权的处理措施和相关后续安排作出明确说明；（二）本次实施的股权激励计划相关内容如与已披露的激励计划存在差异的，董事会关于差异情况以及重新履行的审批程序的情况说明；（三）本期股票期权行权股票的来源和预计数量、激励对象持有的本期可行权的股票期权以及尚未符合行权条件的股票期权数量；激励对象为董事、监事、高级管理人员的，应在指定报刊披露其各自可行权的数量，同时在本所指定网站披露全部激励对象可行权的情况；（四）董事会对期权行权数量、行权价格历次调整的说明；（五）公司聘请的律师关于股票期权行权的法律意见；（六）说明本次股票期权行权的实施对公司当年度相关财务状况和经营成果的影响；（七）独立董事、监事会、薪酬委员会对激励对象名单的核实意见；（八）筹集资金的使用计划（如有）；（九）独立财务顾问的专业意见（如有）；（十）中国证监会和本所规定的其他内容。
股权激励申请书尊敬的XXXX：我自愿申请加入XXXX股权激励，坚决支持拥护公司战略核心价值观。
坚决实现公司每年年度计划目标。
履行岗位职责，忠于公司，忠于全体公司同事，忠于自己的价值实现。
恪尽职守，廉洁奉公，接受公司家人的监督。
以公司发展和公司家人的幸福为己任，同呼吸，共命运，心连心，共创美好未来！首先很荣幸能够参加公司此次的股权活动。
作为一名刚步入社会不久的年轻人来说，这是莫大的机遇和挑战，同时也非常感谢公司能够给我这次机会参加股权激励。
纵观公司发展历史，从一个白手起家的民营公司，仅用了短短十年，已经成长到千万级别的公司，这在民营企业当中，已实属佼佼者。
虽然公司一直在不断创新前行，但是从来没有停下脚步，年度产值成阶梯式增长，这跟公司的正确决策和部署是密不可分的。
身为公司的一员，尤其是参加此次股权激励的员工，我们更应当有担当、有责任、有义务的做好自己的工作，只要我们紧跟公司目标走,就一定会有所收获。
因此我十分坚信，今年公司的制定的年终目标，一定会圆满达成。
自入职以来，一直受到公司的学习氛围感染，大家在工作中不断地学习进步，在你争我赶的氛围中努力的提升自己的技能水平。
工作中我不仅学会了的各项技能，也让我懂得了很多待人之道。
在于人相处时，要多换角度想问题，与人为善，互帮互助。
对待工作，要严于律己，虚心学习别人的长处，来弥补自身的不足。
要想成为优秀的人，我知道还有很长的道路要走，只有通过不断努力地学习，才能成为一名正真强者。
结合自身的工作环境，今年的主要任务就是完成产值目标和后续人才培养，为公司明年搬入新厂房打下良好的基础，同时也为今年的年终目标更上一层楼。
在新人的培训方面，要不断夯实新人的操作技能，做到培训过程有记录，结果有体现。
人员培训要内外兼修，要让新来的员工感受到公司完成年终目标的决心，自身也要以身作则，起到模范带头作用。
随着公司的日渐壮大，自身也要不断的提高自己各方面的能力，使自己紧跟“大部队”的步伐，在这竞争日益严峻的大环境之下，为公司的发展奉献出自己力量。
虚拟股权激励计划（国有控股上市公司）已出版要点国企控股上市公司（股份公司）实施虚拟股票激励（股权激励）的计划。
虚拟股权激励计划第一章实施激励计划的目的为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心技术（业务）人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起，促进公司业绩持续增长，在充分保障股东利益的前提下，根据《公司法》、《证券法》、以及参照《上市公司股权激励管理办法》、《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》、《关于规范国有控股上市公司实施股权激励制度有关问题的通知》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本计划。
第二章本计划的管理机构一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本计划的实施、变更和终止。
二、董事会是本计划的执行管理机构，下设薪酬与考核委员会，负责拟订和修订本计划并报董事会审议，董事会对本计划审议通过后，报国资委批准后，报股东大会审议。
董事会在股东大会授权范围内办理本计划的相关事宜。
三、监事会是本计划的监督机构，负责审核激励对象的名单，就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
四、独立董事应当就本计划是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东的利益发表独立意见，并就本计划向所有股东征集委托投票权。
第三章激励对象的确定标准和范围一、激励对象（虚拟股权授予对象）的确定标准本次虚拟股权授予对象参照如下标准确定：1. 在公司的历史发展中做出过突出贡献的人员；2. 公司未来发展亟须的人员；3. 年度工作表现突出的人员；4. 其它公司认为必要的标准。
二、激励对象的范围本计划涉及的激励对象共计人，包括：1. 高级管理人员；2. 中层管理人员；3. 公司核心技术（业务）人员；以上激励对象中，高级管理人员必须经公司董事会聘任。
其它激励对象均须在本计划的考核期内与公司具有雇佣关系。
虚拟股权激励协议书甲方（公司）：________________________乙方（员工）：________________________签订日期：____年____月____日鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的有限责任公司，乙方是甲方的员工，甲方为了激励乙方更好地为公司服务，提高公司的整体业绩，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，就虚拟股权激励事宜达成如下协议：第一条定义1.1 虚拟股权：指甲方授予乙方的，代表乙方在甲方公司中享有的一定比例的股份权益，但不包括对公司股权的实际所有权。
1.2 行权：指乙方根据本协议规定，将虚拟股权转换为甲方公司实际股份的行为。
第二条虚拟股权的授予2.1 甲方同意根据乙方的工作表现、职位、贡献等因素，授予乙方一定数量的虚拟股权。
2.2 乙方被授予的虚拟股权数量为____股，每股代表甲方公司股份的____%。
2.3 虚拟股权的授予不涉及任何现金交易，乙方无需支付任何对价。
第三条虚拟股权的行权条件3.1 乙方行权的条件包括但不限于：3.1.1 乙方在甲方公司连续工作满____年；3.1.2 乙方在甲方公司工作期间，未发生重大工作失误或违反公司规章制度的行为；3.1.3 甲方公司业绩达到预定目标，具体目标由甲方根据实际情况确定。
3.2 乙方在满足上述条件后，有权选择是否行权。
第四条行权程序4.1 乙方选择行权时，应向甲方提出书面申请，并附上满足行权条件的相关证明材料。
4.2 甲方在收到乙方行权申请后，应在____个工作日内完成审核，并书面通知乙方审核结果。
4.3 乙方行权后，甲方应协助乙方办理相关股权过户手续。
第五条虚拟股权的终止5.1 乙方在以下情况下，将失去虚拟股权：5.1.1 乙方主动离职或被甲方解雇；5.1.2 乙方违反甲方公司规章制度，给甲方造成损失；5.1.3 甲方公司解散、合并或被收购。
