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2024上半年工作总结及下半年工作计划范文一、上半年主要工作1、日常性事务工作。
本人做好办公室的日常事务工作，包括报纸分发、卫生、来宾接待、会议布置、文件传递等，加强协调联系，搞好服务。
半年来，切实加强与集团公司有关部室及矿、厂之间的联系、搞好内外沟通等工作，有效搞好各项服务工作。
2、管理好公司印章，坚决做到盖用印章必须经领导批准，严格按照公司盖用印章有关制度执行。
保管好公司营业执照、组织结构代码证、各种许可证，并能按时进行年检。
3、做好每月对矿、厂工资的结算，建立正龙公司工资审批、发放台账，及时准确地编制机关人员工资表，按时把工资发放到职工手中，而且没有出现一次失误。
负责做好工资方面的统计分析工作，对上半年工资结构及工资成本进行了分析，并及时把分析结果提交领导。
4、做好员工的调配公司，及时办理调入、调出人员的关系转移手续，并做好各类人员库的建立，及时提供各类人员情况，对公司员工情况做到及时掌握。
5、做好公司员工住房公积金、养老金、企业年金以及医疗保险金的开户、征缴工作，与集团公司房产处、社保中心等单位加强联系，及时掌握各种信息，做好各项基金的申报及征缴工作。
7、做好上半年的人力资源系统填报任务，每月按时给集团公司报送劳资报表，通过对劳资报表的统计分析，使自己对公司劳动用人情况以及工资情况有了更深的了解。
8、加强对车辆管理力度，做好公司车辆的日常调度工作，确保正常工作用车，对司机进行日常的监督，使司机提高服务质量，确保公司用车的及时到位，对司机动向及时掌握，并且外出必须登记。
9、负责编制公司每月办公用品计划，并对矿、厂办公费用计划进行审核，严格控制费用，使公司办公费用大大节俭，并且能够及时购置机关办公用品，为各部室提供良好的办公条件。
同时，为公司办公用固定资产、车辆用油、餐费、住宿费、管理费用等等做好核实、验收、结算等相关工作。
二、上半年工作中存在的问题和不足1、许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。
2024年工会下半年工作总结一、工作背景2024年下半年，我工会在全体会员的共同努力下，围绕服务会员、促进和谐发展的目标，积极开展一系列工作。
全年的工作重点主要包括员工权益保障、职工培训、员工福利和文化活动等方面。
在这个过程中，我们充分发挥了自治、独立开展工作的优势，加强了与企业的合作，取得了一定的成效。
二、工作内容1. 加强员工权益保障为了维护职工的合法权益，我们积极与企业开展沟通与协商，制定并完善了《员工权益保障条例》。
通过这份条例，我们明确了员工的权益和保障的责任，确保员工在工作中的合法权益得到保障。
同时，我们组织了一次员工权益维护培训，提高了会员的法律意识和维权能力。
2. 强化职工培训通过举办各类培训，我们不断提高员工的专业技能和综合素质。
在下半年，我们组织了一次员工技能竞赛，并举办了一系列培训讲座。
这些培训涵盖了职业技能、管理知识、安全生产等方面，有效提高了员工的工作能力和素质水平，为企业的发展提供了有力的支持。
3. 改善员工福利待遇为了提高员工的生活质量，我们积极协调企业，争取增加员工福利待遇。
经过反复协商，我们成功争取到了每个员工的年度奖金增加，这对于提高员工的工作积极性和幸福感具有积极作用。
此外，我们还与外部机构合作，为员工提供优惠的购房和购车服务，提高了员工的福利待遇。
4. 丰富文化活动为了丰富员工的业余生活，我们组织了一系列精彩的文化活动。
包括举办职工篮球赛、文艺晚会、企业文化展示等。
通过这些活动，不仅增强了员工之间的沟通和交流，也提高了员工团队合作和创新能力，增强了员工的归属感和凝聚力。
三、工作成效在2024年下半年的工作中，我们取得了一定的成效。
1. 员工权益得到保障：制定并完善《员工权益保障条例》，确保员工在工作中的合法权益得到保障。
同时，举办员工权益维护培训，提高员工的法律意识和维权能力。
2. 员工工作能力提升：通过举办各类培训讲座和技能竞赛，提高员工的专业技能和综合素质。
2023年上半年退休和下半年退休待遇上会差多少呢最近有不少即将退休的企业职工提出疑问：2023年上半年办理退休和下半年办理退休，待遇上是否存在差别，具体会相差多少下面是小编给大家整理的2023年上半年退休和下半年退休待遇上会差多少，希望大家喜欢!2023年上半年退休和下半年退休待遇上会差多少首先，从城镇职工养老保险待遇的核定方式来看，上半年办理退休和下半年办理退休，其次月领取的基本养老金会出现一定的差异。
主要原因在于上半年办理退休使用的是2023年养老金计发基数核定养老待遇，而下半年办理退休一般使用的是2023年养老金计发基数核定养老待遇。
举个简单的例子，假设江苏省某企业职工2023年1月办理退休，其工龄40年，按照最低缴费档次参加社会保险。
江苏省企业职工自1992年开始实施养老保险个人缴费制，其对应的实际缴费年限11年，视同缴费年限为29年，江苏省过渡性养老金系数为1.2%。
该企业职工2023年1月达到60岁办理退休，江苏省2023年养老金计发基数为8309元，其可以享受的养老待遇包含三个方面：一是每月可以领取基础养老金约为：8309×(1+0.6)×0.5×40×0.01=2659元。
二是每月可以领取过渡性养老金约为：8309×(1+0.6)×0.5×11×0.012=877元。
三是每月可以领取个人账户养老金约为：8309×0.6×0.08×12×29÷139=999元。
以上合计就为该企业职工2023年1月办理退休，2023年2月可以领取的基本养老金，合计约为：2659+877+999=4535元。
而假设江苏省某企业职工2023年11月达到60岁申请办理退休，其工龄40年，按照最低缴费档次参加社会保险。
江苏省2023年养老金计发基数为8309元，涨幅约为4.2%，假设江苏省2023年养老金计发基数继续按照上述涨幅进行增长，那么对应江苏省2023年养老金计发基数约为8658元。
2023年度各项相关待遇简表摘要：1.2023 年度工资待遇调整方案2.2023 年度奖金及福利待遇3.2023 年度社会保险及公积金政策4.2023 年度其他相关待遇政策正文：一、2023 年度工资待遇调整方案根据我国相关政策规定，2023 年度工资待遇将按照以下方案进行调整：1.基础工资：根据员工职位和工作年限，基础工资将上调一定比例，上调幅度依据员工个人情况有所不同。
2.绩效工资：绩效工资将依据员工的工作表现、绩效考核结果进行调整，表现优异者将有机会获得更高的绩效工资。
3.岗位工资：根据不同岗位的工作性质、技能要求等，岗位工资将进行适度调整，以鼓励员工提升自身技能。
二、2023 年度奖金及福利待遇2023 年度奖金及福利待遇的调整方案如下：1.年终奖：根据员工年度工作表现、公司经营状况等因素，年终奖将按照一定比例发放，表现优异者可获得更高比例的年终奖。
2.节日福利：在传统节日期间，公司将为员工发放一定金额的节日福利，以表达对员工的关心和感谢。
3.员工福利：公司将继续为员工提供各类福利，如职工医疗互助、带薪年假等，以保障员工权益。
三、2023 年度社会保险及公积金政策2023 年度，公司将按照国家政策规定，为员工缴纳社会保险及公积金，具体政策如下：1.养老保险：按照国家规定，公司将为员工缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄时可享受养老保险待遇。
2.医疗保险：公司将为员工缴纳医疗保险，员工在生病或受伤时可享受医疗保险待遇。
3.失业保险：公司将为员工缴纳失业保险，员工在失业期间可申请失业保险金。
4.工伤保险：公司将为员工缴纳工伤保险，员工在工作过程中发生意外伤害可享受工伤保险待遇。
5.生育保险：公司将为员工缴纳生育保险，女员工在生育期间可享受生育保险待遇。
6.公积金：公司将为员工缴纳公积金，员工可用于购房、租房等方面。
四、2023 年度其他相关待遇政策除了上述工资待遇、奖金福利、社会保险及公积金政策外，公司还将为员工提供以下待遇：1.培训提升：公司将为员工提供各类培训机会，帮助员工提升自身技能，促进职业发展。
一、中央级机关
1、技术工种：包括普通技术工种、技术工种、技术特别工种、紧缺技术、高技术工种，根据工种计发，月工资按比例提高，最高按上市公司高管专业技能等级岗位标准执行。
2、管理、行政、客户服务类：按照该类职位比例分类，月工资经过岗位提升，各岗位自行定档，最高按上市公司部门经理级岗位标准执行。
3、财务、金融会计类：按照财务、金融会计类职位比例分类，月工资经过岗位提升，各岗位自行定档，最高按上市公司财务经理级岗位标准执行。
二、地方级机关
1、技术工种：包括普通技术工种、技术工种、技术特别工种，根据工种计发，月工资按比例提高，最高按各地经理级岗位标准执行。
2、管理、行政、客户服务类：按照该类职位比。
人力资源部下半年计划标准范文岗位职责：1.负责员工招募工作，对部门缺员进行推荐;2.负责执行及规划员工培训工作;3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;4.负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;6.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;7.协助各部门人事及预算的控管;8.负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
主要工作：1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向管理人员提供人事规范咨询;3.负责各项人事制度的传达，实施和检查;4.负责员工的招聘工作;5.全体员工的合同、档案管理和薪资管理;6.负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结;7.负责规划、执行员工的培训工作;8.与政府有关职能部门保持联系，保证公司良好的外部环境。
行政部作为公司的一个核心部门，她肩负整个公司的管理重任。
她运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。
那么下面我就谈一谈怎样才能做好一名行政人事部经理（办公室主任）。
一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发____组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2.招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
2024年工资福利退休科下半年工作计划一、继续推进工资福利政策改革1. 分析和评估目前工资福利政策的执行情况，提出改进和完善意见。
2. 继续推进工资福利政策的统一、规范和透明化，确保工资福利政策的公平和公正。
3. 发布和解释新的工资福利政策，向相关部门和个人进行培训和解答。
二、完善和维护工资福利管理系统1. 审查和整理目前的工资福利管理系统，针对存在的问题进行修复和改进。
2. 完善工资福利管理系统的功能，加强对工资福利数据的采集、分析和报告能力。
3. 加强工资福利管理系统的安全性和稳定性，确保工资福利数据的完整和保密。
三、提高工资福利政策的宣传和教育水平1. 制定并实施宣传活动计划，向广大职工宣传工资福利政策的内容和执行情况。
2. 开展工资福利政策的培训和教育活动，提高职工的工资福利意识和维权能力。
3. 建立健全工资福利政策宣传教育的长效机制，定期组织培训和宣传活动。
四、落实工资福利政策的监督和检查1. 加强对工资福利政策执行情况的监测和评估，及时发现和解决问题。
2. 建立相关工资福利政策执行情况的反馈机制，确保政策的执行和效果。
3. 加强对工资福利政策的守信和宣传，积极营造公平、开放、透明的工资福利管理环境。
五、做好退休科工作1. 完善退休政策，制定和实施退休管理办法和程序，确保退休工作的规范和有序。
2. 组织和指导各部门做好职工的退休手续和待遇申领工作，确保退休职工的权益得到保障。
3. 开展退休职工福利待遇的动态调整工作，确保退休职工的生活水平和权益不受损害。
4. 加强退休职工的关爱和服务工作，组织开展健康讲座和文体活动，提高退休职工的生活质量。
六、加强自身能力建设和团队建设1. 组织相关培训和学习，提高工资福利退休科全体成员的专业素质和能力水平。
2. 加强团队协作和沟通，建立和完善工资福利退休科的工作机制和流程。
3. 加强工资福利退休科与其他部门的合作和沟通，建立良好的工作关系和协作机制。
上半年社会养老保险工作总结8篇篇1一、背景2024年上半年，我国社会养老保险工作取得了显著进展。
在党中央的坚强领导下，各级政府和社会各界共同努力，围绕社会保障体系建设，全面深化养老保险改革，有效保障了广大老年人的基本生活。
二、养老保险改革进展1. 制度完善：针对养老保险制度中存在的问题，各级政府积极推动制度完善，优化养老保险政策，提高保障水平。
特别是在城乡居民养老保险方面，通过扩大覆盖范围、提高基础养老金标准等措施，显著提升了居民的养老保障水平。
2. 资金筹措：养老保险资金筹措是养老保险制度运行的关键。
上半年，各级政府通过调整财政支出结构，加大对养老保险的投入力度，同时积极引导社会资金参与养老保险，形成了多元化的资金筹措机制。
3. 服务优化：为了提高养老保险的服务质量，各级政府加强了养老保险服务体系建设，推动养老保险服务向信息化、便捷化方向发展。
通过建设网上服务平台、推行社保卡等方式，方便了参保人员的查询和办理业务，提高了服务效率。
三、养老保险实施成效1. 参保人数增加：随着养老保险制度的不断完善和宣传力度的加大，参保人数持续增加。
特别是城乡居民养老保险的参保率有了显著提升，更多老年人享受到养老保险带来的福利。
2. 待遇水平提高：通过调整养老金标准、增加补贴等方式，参保人员的待遇水平得到了切实提高。
特别是在春节等特殊时期，各级政府还为参保老人发放了节日补贴，提高了他们的生活水平。
3. 社会稳定作用凸显：养老保险作为一项重要的社会保障制度，在维护社会稳定方面发挥了积极作用。
通过保障老年人的基本生活，缓解了因养老问题引发的社会矛盾，促进了社会和谐发展。
四、存在的问题及挑战1. 区域发展不平衡：尽管整体上养老保险事业取得了显著进展，但区域发展不平衡问题依然存在。
一些地区由于经济条件落后、财政困难等原因，养老保险制度运行面临较大压力。
2. 基金支付压力加大：随着人口老龄化加剧和养老保险覆盖范围扩大，养老保险基金支付压力不断加大。
补助发放表表格模板
说明：
序号：每位员工的唯一标识，方便管理和跟踪。
姓名：员工的姓名。
部门：员工所在的部门名称。
职务：员工的职务或职位。
补助类型：具体的补助项目，如交通补助、餐补、通讯补助、租房补助、高温补助等。
补助金额：该员工所获得的补助金额。
发放日期：补助的发放日期。
备注：关于补助的额外信息或特殊说明。
此模板可以根据实际需要进行调整和扩展，以便更好地记录和管理补助发放情况。
通过此表格，管理者可以清晰地了解每位员工的补助情况，确保补助发放的准确性和及时性。
