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招聘面试题与参考回答(某大型国企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题请您结合个人经历，谈谈您认为在国企工作与在民营企业工作有哪些主要区别？在您看来，这些区别对个人职业发展有哪些影响？第二题题目：请您结合自身的工作经验和职业规划，谈谈您如何看待团队合作在企业中的重要性，并举例说明您在以往工作中是如何体现团队合作精神的。
第三题题目：请您谈谈您对国企文化的理解，以及您认为在国企工作，与在民营企业工作有哪些不同之处？您为什么选择加入我们这家大型国企？第四题题目：请您描述一次在团队工作中遇到冲突的情况，并解释您是如何处理该冲突的？此过程中您学到了什么？第五题请结合您以往的工作经验，谈谈如何处理团队内部出现分歧的情况？您认为一个优秀的团队领导者应该具备哪些素质？第六题请您描述一次您在团队合作中遇到的冲突，并解释您是如何解决这个冲突的？第七题题目：请描述一次您在团队合作中遇到困难并成功解决的案例。
在描述过程中，请具体说明您在问题识别、分析、解决方案的制定以及执行过程中的角色和贡献。
第八题题目：请您描述一次您在团队合作中遇到的冲突，并详细说明您是如何解决这一冲突的？从这次经历中，您学到了什么？第九题题目：请您谈谈您对国企文化和企业社会责任的理解，并结合您的个人经历，谈谈您将如何将这些理念融入到工作中。
第十题题目：在您过去的工作经历中，遇到过最大的挑战是什么？您是如何应对这一挑战的？请具体描述该情境及最终的结果。
招聘面试题与参考回答(某大型国企)面试问答题（总共10个问题）第一题请您结合个人经历，谈谈您认为在国企工作与在民营企业工作有哪些主要区别？在您看来，这些区别对个人职业发展有哪些影响？在国企工作与在民营企业工作的主要区别可以从以下几个方面进行阐述：1.企业性质：国企属于国家所有，承担着社会责任和政策导向；民营企业则属于私人所有，以追求经济效益为主。
2.经营理念：国企在经营过程中更注重长远发展、稳定性和社会责任；民营企业则更注重市场竞争力、创新能力和快速适应市场变化。
[薪酬]面试谈薪的5大典型问题与答案1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。
先了解该公司的所在行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。
在告之对方自己希望的薪金待遇时，一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少？考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗？考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望时间让我证明自己的能力。
我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的否会考虑对我的薪水作一些调整呢？4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么？考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友公司的薪金增长幅度更好。
可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己能和我的能力相符合。
我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何？考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。
你若盛开，蝴蝶自来。
面试薪酬问题如何回答面试薪酬问题如何回答导语：坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了机会。
工但资薪金问题的确是求职中一个敏感但又不行回避的问题。
以下是我收集整理的职场学问，期望对您有所帮忙。
技巧一：面试官最不想听的回答是：“我信任贵公司会供应一个公正的、有竞争力的薪酬。
” 纯属废话!最好的方法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，假如实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。
回答1：我现在的工资是3，500左右，我期望能拿到4，500。
不过，假如福利和进展机会比较好，工资可以商议。
有工作阅历的申请人必需要报出自己的现有工资。
回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远进展。
假如肯定要说一个数字，我期望是2，000~2，500元左右，由于我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1，500，好的`能拿3，000~4，000。
我的综合素养应当能达到前30%，所以我期望拿到2，000~2，500。
点评2：假如是一对一的面试，你要告知面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。
第1页/共3页千里之行，始于足下。
技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。
开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者非常重视金钱。
其次等待面试官主动问“期望薪酬”。
根据一般的聘请程序，面试者在对求职者的力量、共性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，可以结合聘请单位的详细状况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际力量等多方面因素。
假如觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。
求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有进展机会，我情愿接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。
第1篇一、开场白尊敬的面试官，您好！我是应聘年薪500万职位的候选人，非常感谢您给我这次面试的机会。
在此，我想简要介绍一下自己，并就以下几个问题进行阐述，以展现我的综合能力和职业素养。
二、个人简介1. 教育背景（1）大学本科：某某大学，某某专业（2）研究生：某某大学，某某专业2. 工作经历（1）某某公司，某某职位（2年）（2）某某公司，某某职位（5年）（3）某某公司，某某职位（3年）3. 专业知识（1）熟悉行业动态，具备丰富的市场分析能力（2）精通各类办公软件，具备良好的数据处理能力（3）掌握项目管理、团队协作等专业技能三、面试题目1. 您如何看待年薪500万这个职位？为什么选择应聘？（1）我认为年薪500万是一个极具挑战性的职位，这个职位需要我具备高度的综合能力和职业素养。
我之所以选择应聘，是因为我认为自己具备胜任这个职位的潜力，同时，我也对公司的行业地位和发展前景充满信心。
（2）我认为年薪500万是一个能够充分展示个人价值、实现职业抱负的舞台。
在过去的职业生涯中，我积累了丰富的经验，不断提升自己的能力。
我相信，在这个职位上，我能够发挥自己的优势，为公司创造更大的价值。
2. 请结合您的工作经历，谈谈您在团队合作、领导力、沟通能力等方面的优势。
（1）在团队合作方面，我具备较强的团队协作意识。
在过去的工作中，我始终以团队利益为重，积极参与团队讨论，为团队目标努力奋斗。
同时，我也善于倾听团队成员的意见，发挥每个人的优势，共同完成任务。
（2）在领导力方面，我具备较强的组织协调能力。
在担任管理职位期间，我注重培养团队成员，关心他们的成长，善于发现并激发他们的潜能。
同时，我能够合理分配任务，确保团队高效运转。
（3）在沟通能力方面，我具备较强的口头和书面表达能力。
在与同事、客户、上级的沟通中，我能够清晰、准确地传达信息，善于倾听他人的意见，达成共识。
3. 请谈谈您在以往工作中遇到的困难及解决方法。
（1）在某某公司担任某某职位期间，我面临的一个困难是团队协作问题。
面试谈薪的5个经典问题及答案面试谈薪的5个经典问题及答案「篇一」请问当一名好医生应该具备哪些素质?【答案参考】1.广博的知识。
除了医学课本的知识以外，还要有临床的实践经验，对于某种体征，读书百遍，也不如亲自去摸一摸，看一看获得的信息量更大。
此外还最好对不同患者的人文背景有所了解。
2.良好的沟通与交流能力。
一方面这种能力可以帮助医生更为高效、准确的获取病史资料，同时也能让患者更好的理解疾病的现实状态，患者能够更好的理解疾病，就能更好的理解医生的努力，从而建立良好的医患关系，减少医生的道德与法律风险。
3.良好的逻辑判断与推理能力。
这是迅速有效的诊断疾病所必需的。
医生将终生锻炼并受益于这种能力。
4.良好的协调能力和合作精神。
现在，医疗行为往往不再由医生一个人完成，而是一个庞大的团队和机构系统。
而作为医生，处于这运作体系的核心，一切都在围绕着医生为患者制定的诊疗计划运行。
这是一种值得敬畏的权力。
医生应该在纷繁的临床工作中安排事务的轻重缓急、协调整个医疗团队，使患者获得合理有效的治疗。
5.控制自己情绪的能力。
医生也是普通人，也会有七情六欲，但是，情感因素，无论是正性的、还是负性的，都会影响医生的判断能力，为了对患者能够有一个客观公正的判断，应该控制自己的情绪。
假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题?你准备怎么办?【答案参考】1.成绩比较突出，得到领导的肯定时间好事情，以后更加努力2.检讨一下自己是不是对工作的热心超过度同事间交往的热心了，加强同事间的交往。
共同的兴趣爱好。
3.工作中不作被人的工作，伤害别人的自尊心4.不再领导前拨弄是非5.乐于助人6.和领导私人间的接触不能太过分，造成马屁精的形象。
领导作报告有一个数据错误，因此狠狠的批评了你，而这个数据是你的同事小王提供的，你会怎么办?【答案参考】不要过多地解释，因为领导也许知道数据不是我做的，况且是工作汇报后批评的我，而不是当众批评。
第1篇一、引言在求职过程中，工资问题往往是求职者和招聘者之间最为敏感的话题之一。
如何恰当地提出工资要求，既能够展示自己的价值，又能够得到招聘者的认可，成为求职者面临的一大挑战。
本文将从多个角度探讨面试中关于工资问题的处理方法，帮助求职者更好地应对这一环节。
二、面试前的准备工作1. 了解行业行情在面试前，首先要了解自己所在行业的工资水平，包括行业内的平均工资、薪资构成以及晋升空间等。
这样有助于在面试中提出合理的工资要求。
2. 评估自身价值根据自己的工作经验、技能、学历等，评估自己的市场价值。
同时，了解竞争对手的工资水平，为自己的谈判提供依据。
3. 确定底薪和期望工资在面试前，根据自己的评估和行业行情，确定自己的底薪和期望工资。
底薪是指自己能够接受的最低工资，期望工资则是自己期望得到的工资。
三、面试中的应对策略1. 等待招聘者先提出在面试过程中，尽量让招聘者先提出工资问题。
这样可以避免自己过于急切地表达出对工资的要求，降低谈判风险。
2. 以行业平均水平为依据当招聘者询问工资要求时，可以以行业平均水平为依据，结合自己的能力和经验，提出合理的工资要求。
3. 强调个人价值在提出工资要求时，要强调自己的个人价值，如工作经验、专业技能、项目成果等。
让招聘者认识到你的价值，从而为提高工资提供理由。
4. 分阶段提出要求在面试过程中，可以分阶段提出工资要求。
例如，先提出底薪，待招聘者同意后，再提出其他福利待遇。
5. 谈判技巧在谈判过程中，要保持自信，但也要表现出一定的灵活性。
可以适当妥协，但不可轻易放弃自己的底线。
四、面试后的跟进1. 发送感谢信面试结束后，及时发送感谢信，表达自己对面试机会的感激之情。
在信中可以再次提及自己的工资要求，提醒招聘者。
2. 跟进招聘进度在面试后的短时间内，可以适当跟进招聘进度，了解招聘者对自己的评价和反馈。
如有可能，可以再次表达自己的工资要求。
3. 保持沟通即使没有成功获得工作，也要与招聘者保持良好的沟通。
大学生面试求职中最常见的五十个问题及参考答案1、请介绍一下你自己，好吗？答：各位考官大家好！我叫XXX，毕业于XX大学XXX专业。
大学四年的生活，对我是一个人生全面的培养和锻炼。
除了系统地学习了专业知识、并取得优异成绩之外，我还自学了<xxxxxx>,<xxxx>等相关知识，这为我从事XX工作奠定了坚实的理论基础。
此外，在大二和大三期间，我利用假期先后到XX公司和XX公司担任兼职XX工作。
通过兼职，培养和锻炼了我的XX能力、XX能力和仔细、认真、负责的工作态度。
这为我从事XX工作奠定了较强的能力基础和素养。
我相信自己完全能够胜任我所要聘任的工作，为公司的发展做出积极的贡献。
希望公司能给我一个机会。
谢谢！2、请介绍一下你的家庭情况，好吗？答：我来自XX省XX县的一个农民家庭。
家里有父母、姐姐和我四口人。
父母都是普通的农民。
为了支持我上学，姐姐初中毕业就辍学到外地打工。
父母日出而出，日落而归，整日辛勤劳作。
姐姐的那种默默无闻的奉献精神、父母的那种勤奋做事、老实做人的品格对我产生了深刻的影响。
和谐、温馨的家庭环境培养了我善于与人相处的优秀品格。
为了报答父母的养育之恩以及姐姐的支持，我在学校努力学习，认真工作，曾连续四年获得一等奖学金。
此外，我还利用假期到社会上担任一些兼职工作，一方面锻炼我的工作能力，另一方面也获得了一定的经济利益，为家庭减轻了一定的经济负担。
3、你有什么业余爱好和特长？答：生长在农村的我，由于受到家庭环境的影响和限制，没有什么特别的爱好和特长。
从小到大，我就喜欢看书和长跑。
上大学之前，我几乎把全村能借到的书都借来看了。
这使我对学习、尤其是对数学的产生了浓厚的兴趣。
高中毕业后，我决心成为一名会计，为家乡父老工作。
于是我报考了现在的专业和学校。
上大学之后，我对财务工作更加感兴趣，除了学好专业课之外，我还自学了《经济法》《税法》等相关知识，专业课一直是名列班级前茅，连续三次获得一等奖学金。
招聘面试题与参考回答(某大型央企)(答案在后面)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您谈谈您对我国能源行业的现状和未来发展趋势的看法，并说明您认为作为一名能源行业从业者，应该如何在自己的岗位上做出贡献。
第二题题目描述：请描述一次您在工作中遇到的挑战，包括挑战的具体内容、您是如何识别出这个挑战的、您采取了哪些措施来应对这个挑战，以及最终的结果和您的体会。
第三题题目：请您谈谈您在过去的工作或学习中遇到的最具挑战性的问题是什么？您是如何解决这个问题的？从这次经历中，您学到了什么？第四题题目：请谈谈您对当前我国能源结构调整的理解，以及您认为作为一名央企员工，在推动能源结构调整中应该发挥怎样的作用？第五题题目：您在过往的工作经历中，是否遇到过团队合作中产生的分歧或冲突？如果是，请描述一下具体情况，您是如何处理的，以及最终的结果如何？第六题题目：请结合您过往的工作经验，谈谈您在面对重大挑战或压力时是如何调整心态和应对的？请举例说明。
第七题题目：在您过往的工作经历中，曾遇到过一项非常复杂的任务或项目，请问您是如何分析问题、制定解决方案并最终成功完成的？请详细描述整个过程中您所采取的步骤和关键因素。
第八题题目：请您结合自身过往的工作或学习经历，谈谈一次您遇到的挑战以及您是如何克服它的。
在描述过程中，请详细说明您所采取的行动、遇到的问题、您的决策过程以及最终的成果。
第九题题目：请描述一次您在工作中遇到的最大挑战，以及您是如何克服这个挑战的。
第十题题目：请您谈谈您对央企企业文化建设的理解，并结合您以往的工作经历，举例说明您是如何在团队中体现和弘扬央企企业文化的。
招聘面试题与参考回答(某大型央企)面试问答题（总共10个问题）第一题题目：请您谈谈您对我国能源行业的现状和未来发展趋势的看法，并说明您认为作为一名能源行业从业者，应该如何在自己的岗位上做出贡献。
参考回答：作为一名能源行业从业者，我认为我国能源行业正处在一个转型升级的关键时期。
怎么问薪资待遇问题怎么问薪资待遇问题问薪资待遇这是每一个职场中人都会遇到的问题。
建议可以这样问1. 礼貌询问，一般企业在聘请时都会在网站上挂出详细的薪资范围，心里面应当有数，2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分等等。
怎么问薪资待遇问题1. 礼貌询问，一般企业在聘请时都会在网站上挂出详细的薪资范围，心里面应当有数，在面试之后假如双方有好感，可以试着去问一下hr薪资待遇。
2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分，同时也要询问详细的考核方式与内容，比如是否缴纳公积金与社保以及详细的缴纳比例。
3. 假如面试状况相对较好，可以通过一些委婉的方式询问详细的新的待遇，假如薪资待遇达不到个人期望，可以与HR协商。
4. 在询问的时候肯定要留意不能过于鲁莽，要留意用词技巧以及语言的平和。
5. 假如薪资待遇符合双方要求，可以与hr争论其他的相关事情。
问薪资待遇时的底线1. 求职者工资底线，也就是个人能够接受的最低标准，比如最低不能低于两千元或者三千元，否则就没有谈判的余地;2. 在确定个人底线时有相应的技巧，结合所在城市的工资标准以及个人车贷房贷等状况。
3. 在应聘之前自己先确定相应的工资范围，制定一个大致的就是上班的范围，也就是最低工资以及期望工资。
问hr薪资待遇到时候要留意一些方法，同时也要坚守个人底线，这样才能更好的与hr进行谈判。
面试技巧面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。
一、关系建立阶段目的是制造自然、轻松、友好的氛围;一般采纳简短回答的封闭式问题，约占面试过程的2%。
主考官：你是看到广告还是伴侣推举来的?应聘者：我始终仰慕贵公司，这次是从广告上看到而来的。
分析：这是封闭性问题。
它要求应聘者用特别简洁的语言，对有限可选的几个答案做出选择。
封闭性问题主要用来引出后面的探究性问题，只为得出更多的媒体信息。
二、导入阶段这一阶段主要问一些应聘者有所预备、比较熟识的题目。
、经典面试常见问题希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.如果能够把自己的答案与其他同学们互相讨论,互相修改那就更好了!希望各位能打印出来,认真地回答,每个问题准备多个例子,多个答案,最好能写出来,反复练习.1.“Tell me about yourself”简要介绍你自己。
回答思路：要介绍自己与这个岗位相关的经历，不要说与应聘职位不相关的，从而引起面试官的兴趣。
注意思路清晰。
2.“Why are you interested in this position?”你为什么对这份工作感兴趣？回答思路：说自己的性格是怎么样的，而这份工作的性质是怎么样的，从而说明两者相关。
3.“What are your strengths and weakness?”谈谈你的优势与劣势？回答思路：不要说这个职位不能接受的缺点。
但也不要说不痛不痒的缺点，这个会让面试官反感。
所以在诚意一点说。
4.“What was your greatest accomplishment?”你最大的成就是什么？回答思路：一般是说通过努力完成某项目任务。
5.“Why do You Feel You are Right for this Position?”为什么你认为自己适合这个职位？回答思路：兴趣所在，能力匹配。
6.“Why did you choose your major?”你为什么选择这个专业？回答思路：兴趣所在，能力匹配。
7.“What are your short and long term goals?”你对于短期和长期的目标是什么回答思路：短期在这个岗位踏实工作成为专业人员。
长期希望能够有机会承担更多。
8.“Tell me how your friends/family would describe you?”朋友和家人怎么评价你？回答思路：评价你的特点最好与职位相关。
例如：负责，细心等。
最好有例子来说服。
9.“What motivates you to succeed?”你争取成功的动力是什么？回答思路：责任心等。
10.“What de-motivates or discourages you?”有哪些因素可能会让你失去动力或信心？11.“What qualities are important to be successful?”哪些品质在你看来对成功是最重要的？回答思路：责任心等与职位相关的品质。
不要说与职位不相关的。
例如财务人员未必需要创意，而需要认真与细心。
而设计人员则要有创意。
12.“What experience has helped you develop these qualities?”哪些经历帮你获得这些品质？回答思路：举自己亲身的例子。
13.“Give an example of teamwork and leadership?”列举展现你的团队和领导力的例子吗？回答思路：举自己亲身的例子，主要说明自己在团队中如何沟通，聆听，积极，包容等。
14.“Why should I hire you over the other candidates I am interviewing?”为什么要选择你？回答思路：你的兴趣，能力与该岗位匹配。
举例子。
15.“How do you motivate a team to succeed?”你怎么激励团队达到成功？回答思路：16.“How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?”你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？回答思路：17.“Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it.”讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，18.“Do you typically achieve what you set out to do?”你总是能实现自己设定的目标吗？19.“Do you work better in teams or by yourself?”团队一起工作和独自干活哪样效率更高？20.“When in a group setting, what is your typical role?”你在团队中通常的作用是什么？21.“What was your greatest challenge and how did you overcome it?”最大挑战？如何跨越？22.“Tell me about the most difficult decision you have had to make.”最难的决定是什么？23.“What was your biggest disappointment during your college life?”大学中你最大的遗憾（失败）是什么？24.“What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?”如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？回答思路：认真考虑上司意见，如果还是不同意上司。
则找机会认真把你的理由说清楚，如果还不能说服就会按上司意思执行。
25.“Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? How did you handle it?”如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？26.“Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you h andle it?”曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？回答思路：一定不能做，但不能直接拒绝，想办法。
27.“What is your definition of success?”你怎样定义成功？28.“What is your ideal job?”你理想的工作是什么？回答思路：大概描述与该岗位相似的，不要与职位毫不相关的，也不要完全一样的。
29.“What are your interests?”你有哪些兴趣爱好呢？回答思路：一般说一些大众化的兴趣，不要说怪的兴趣。
30.“Do you have any questions?”你有一些什么问题吗？回答思路：如果没有什么特别的问题，可以不问。
如果问则不能问太大，或太细，太专业的问题，总之不能难倒面试官。
----------------------------------------------------------------二、网申那些事儿许多同学在网申的时间都会被刷掉,下面给出中华英才网的网申一些标准.是许多网友的看法,本人整理出来,不一定准确,仅供参考.一般大公司都会用网申系统,这样一般都是由电脑自动筛选.整个过程会根据公司给出的一些要求来进行，但是ChinaHR也有常用的一套标准，基本相差不大。
简历的筛选原来是以评分来进行：就是根据各项内容打出相应的分数，然后根据总分确定是否入选。
一般有以下一些指标:1.专业和学位:按专业与职位要求匹配度来打分.例如:完全匹配得3分,不匹配0分.可能研究生会比本科生高分,但也不一定具体看招聘要求.2.学校:按是否是目标院校来打分.3.实习：按实习时间,实习公司规模等来打分4.学生干部：按级别,任期等来打分.5.四六级：过了六级4分，只有四级2分6.获奖:按国家级,省市级,校级,院级来打分,累加.7.学习成绩：重头项目！第一档次的，例如前10％，加8分！接下来20％是4分，前30％是2分，其他给蛋8.项目经验：一项2分,越多越好.9.开放式题:关键词中得越多分数越高,字数少会扣分.10.关键词:中得越多分数越多,所以在网申时要仔细阅读职位要求,尽量把要求中的关键词分散在个人信息,项目信息,开放式题上.11.硬性指标:有些职位会设硬性指标,如果达不到,所有的项都会变0分.如:专业不对口,四级没过等.12.其他加分项:如专业证书等.因此,网申成功的关键就是与职位越匹配就得分越高.同时,因为分数是累加的,所以能填的地方就填不要留空白.----------------------------------------------------------------三、求职的若干问题:1. 求职前:分析自己(长短,兴趣),正确定位(技术,管理,销售).2. 求职时间:简历制作5月(找实习),投简历9月开始,面试10月开始,offer11月开始3. 几个网址:应届生(招聘信息,BBS,面经,求职大礼包),中华英才网,前程无忧,就业在线,BBS.4. 几样工具:笔记本(简历记录,笔试记录,面试记录),笔试工具(铅笔,橡皮等).5. 几样证书:电子照片,获奖证书,就业推荐表,成绩单(本硕)等.6. 简历制作:简洁原则,相关原则,突出重点,学会提升小事,找同学反复修改,多种简历(中英,技术类,销售类,管理类),十分熟悉自己的简历.7. 网申:关键字,多填,相关原则(打分).8. 发邮件:正文与附件同时有简历,附求职信.9. 笔试:行政能力测试,SHL,英文测试,专业考试.10. 着装:正装,公文包,自然大方.11. 面试成功的关键:面试官是否舒服,自然,自信,谦虚,不要优秀只要适合.12. 群殴:不多说,不少说,要有亮点,思路清晰,如没有亮点,则善于总结别人的观点.13. 一对多面:相关性原则,条理原则(STAR),不讲废话,礼貌与仪态.14. 电面:注意接电话的礼貌,话速中等,听清楚再回答.15. HR面:重点在综合能力,注意常见的面试题,每个题按STAR原则准备2个例子,带齐相关资料.16. 部门经理面:相关性原则,注重专业能力,准备与职位相关的专业方面的例子(STAR原则),带齐相关资料.17. 英语面:讲明白是前提,慢慢讲,条理清晰,用简单词句.18. 霸王面:是一种积极的态度,值得鼓励.19. 向面试官提问:不要太难太大,也不要太浅,最好与职位相关.要么可以说没问题.20. 求职心态:积极主动,多投多面,善于总结,充分准备,屡败屡战,交流互助.21. 什么公司好:看主营业务,四流公司做产品,三流公司做服务与技术,二流公司做品牌,一流公司做标准.22. 什么职位好:收入,兴趣,是否核心,其他(地点,工作强度等).-----------------------------------------------------------------四、最佳雇排名这是2010年大学生最佳雇排名,供大家找工作时参考1 中国移动2 中石油3 微软4 国家电网5 IBM6 中国电信7 中石化8 中国银行9 联想10 宝洁11 华为12 万科13 阿里巴巴14 百度15 海尔16 中建集团17 通用电气18 富士康19 中铁20 中海油22 中国工商银行23 中广核24 中粮25 美的26 南方电网27 三一重工28 上海大众29 中远30 比亚迪31 西门子32 中兴33 Intel34 三星35 华能集团36 宝钢37 网易38 招商银行39 保利40 盛大网络------------------------------------------------------------------五、各大公司遇待(来自网络,如有错误希望各位提出,楼主会更正,谢谢!)快消类：宝洁：本8600、研9500、另有800交通补助，发14个月, marketing每9个月涨20％－30％。
