有关开展团支部达标升级考核工作的通知

团支部考核制度一、考核目的为了指导和加强团支部建设，加强对我院各团支部的管理，增强团支部活力，提高团支部的战斗力与工作积极性，充分发挥团员的先锋模范作用，把团支部建设为班级的团结核心、政治核心，使我院基层团支部工作进一步制度化、规范化，使团的工作能够稳步顺利开展，发挥更高的工作效率，进一步全面推进我院共青团工作。

做到对各个团支部的管理有明确依据，为此，特制定以下团支部考核制度，以督促各支部开展工作，争创有特色的团支部风貌。

本考核制度也会作为“流动红旗”评选、各支部“五四”评优评先的依据。

二、考核办法除了大三年级的团支部以外，其他支部均实行否决制和积分制。

各支部得分每月累计，每学期累加总分。

否决制:1. 团支部内有严重违反校规、校纪行为的共青团员，被学校给予开除学籍、留校察看及以上的处分即失去先进团支部的评选资格。

2. 院团总支要求必须参加的活动，每学期累计2次不参加的支部，即失去一级、二级、三级团支部、先进团支部的评选资格。

3. 团费收缴不及时或不达标的支部，即失去先进团支部的评选资格。

4.有违反上述任意一条及两学期中任意一学期未被评选为一级、二级团支部的支部，取消该支部本年度的“五四”评优评先资格。

累计积分制：各团支部的工作按本条例中的考核细则累计加分扣分后，从高到低确定若干支部为“先进团支部”。

1. 有较强的团支部领导班子，能根据上级团组织的中心工作，结合本支部情况，在每学期初制定出本支部的工作计划，在每学期末做出工作总结，并按规定时间上报院团总支学生会组织部；（总共10分）2. 能坚持每月参加班联部的团支书组、文体宣组例会制度，研究讨论团支部工作，会上踊跃发言并做好相关记录；（每次一人到会并认真完成布置任务者加1分，缺一人扣该支部2分总共10分）3. 各支部每月20号之前上交团日活动时间报表；（每次2分，共8分）4. 各支部每月坚持开展团日活动，每月18号之前上交团日活动策划、每月27号上交总结，做好各项团日活动的准备工作；（策划10分每月10分，每学期共40分）5. 在团日活动中，能够卓有成效的开展具有思想教育内容，有别于一般文娱活动而富有特色的主题团日活动；（每次20分，共80分，团日活动评比细则见附1）6. 各支部能准时参加各种有关会议、活动（除班联部组织会议外）；（每次1分共5分）7. 各支部能积极主动的向上级团组织反映支部情况，及时反馈各种信息已收到书面申请或在相关会议上向部长及以上干部反映为准。

团支部考核方案第一篇：团支部考核方案团支部考核方案为推进我院分团委组织的整体工作水平，进一步加强对各团支部规范化建设工作的检查、评估，正确、科学、全面地评价各团支部的工作，充分发挥基层团组织的作用，提高基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，现决定开展2013—2014学年度团支部工作考评，有关事宜如下：一、考评范围2011级、2012级、以及2013级学生团支部二、考评内容学生团支部工作考核主要从思想政治教育、组织建设及规范化管理、主题团日活动、PPT汇报等方面进行，基本分为230分。

三、考评等级及标准1、考评结果分为优秀、良好、合格、不合格团支部四个等级；2、考核等级：65分以下为不合格；65分以上为合格；80分以上为良好；90分以上（含）为优秀四、考核程序分四个步骤进行：1.基层团组织做工作总结，并进行自评；2.院团委对各团支部考评；3.院学生工作领导小组对考评结果进行审核；4.院团委将对考核结果进行全院公示。

五、考评办法优秀团支部的数量不超过参评支部数20%；不及格团支部的数量不超过参评支部的20%。

六、表彰奖励1.对于考核优秀的团支部授予先进荣誉称号，其负责人相应地被评为优秀团干部。

2.对先进团支部和个人予以表彰和奖励。

3.团支部考核结果与其负责人考核直接挂钩，对考核不合格的团支部建议部主任对其进行重组或改选。

附录：（评分表）第二篇：团支部考核方案建筑工程系团总支团支部考核方案为进一步加强团支部自身建设，提高团支部的凝聚力和战斗力，实现建筑工程系各团支部工作的制度化和规范化，更好的发挥各团支部的作用，全面推进我系共青团工作，特制定此考核办法：一、组织机构和工作职责：专设团支部考核小组、监督小组。

考核小组由建筑工程系团总支副书记负责，负责考评工作的具体实施；监督小组由建筑工程系团总支各部门部长组成，负责监督考核工作的正常开展。

二、等级评定：建筑工程系团总支在年终根据各项考核方案对各团支部上一学年工作情况进行公开考核评比，评定为三个等级：优秀：80以上合格：60—80分不合格：60分以下三、相关说明：1.考核分数超过100分，按100分计算。

团发〔XXXX〕9号关于开展团支部达标升级考核工作的通知关于开展团支部达标升级考核工作的通知各团总支、团支部：为了进一步推进我院共青团基层组织建设，全面活跃基层团支部工作，增强基层团支部凝聚力和斗争力，按照《洛阳理工学院团支部达标升级实施方案（暂行）》（团发〔2010〕26号）文件规定，开展2011年团支部达标升级考核工作，具体事宜安排如下：一、组织机构1、各团总支副书记为各系（部、院）团支部考核工作的要紧负责人，做好和谐动职员作，及时向团总支书记汇报工作进展；团总支办公室或组织部具体负责团支部考核工作，召开动员会，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，举荐参加院五星、四星级团支部评比的名单，报团总支审核。

2、院团委办公室和院团委组织部负责对各团总支审核举荐的参评团支部进一步核查，最终确定“四星级团支部”和“五星级团支部”名单。

二、考核工作安排1、各团支部按照本支部申报的“达标升级”目标，于2011年3月31日起开展动职员作，并安排布置升级达标的有关工作。

2、各团支部填写《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》（见附件1）一式三份，考核工作终止后，院团委、团总支、团支部各储存一份。

3、各团支部参照《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》（见附件2）进行打分自评，并于2011年4月8日（周五）之前交各团总支。

4、各团总支从4月9日至4月15日，收集、汇总、审核各团支部自查分数，并确定出等级，并将初评结果公示。

5、各团总支于4月15日（周五）前，将《洛阳理工学院团支部达标升级评定登记表》、《2011年度团支部达标升级工作考核自查表》、《团支部达标升级佐证材料汇总》（见附件3）和《举荐参评五星、四星级团支部名单》（见附件4）报至院团委。

6、团委4月22日前对各团总支上报的参评五星、四星级团支部进行审核，最终确定“五星级团支部”和“四星级团支部”名单。

三、举荐比例及表彰奖励1、各团总支上报的“五星级团支部”占团支部总数的10% ，“四星级团支部”占团支部总数的20%。

关于开展团支部等级中期评估工作的通知各院（系）团委：为进一步加强我校基层团组织建设和思想政治教育工作，共青团北京交通大学委员会决定今年继续开展团支部等级中期评估工作。

现将本次评估工作的具体事宜通知如下。

一、评估原则1.团支部等级中期评估要作为年度评估的重要依据。

团支部等级中期评估的等级等于或低于原等级则以中期评估等级为准；团支部中期评估的等级高于原等级则将中期评估的等级记录在案，支部仍维持原等级称号；团支部年度评估的等级一般不高于中期评估的等级，若该支部后半年进步特别明显，则可以确定为高于中期评估的等级，但不能高于两级。

2.团支部等级中期评估要作为共青团“创先争优”重要组成。

为贯彻落实2010年全市共青团工作会议精神，体现“覆盖全体青年，实现全面互动”的工作方针，各院系团委要将团支部等级评估纳入学年“创先争优”活动的整体部署中，以中期评估为契机，做好总结工作，以评估促规范、促提高、促发展。

3.团支部等级中期评估要作为加强学风建设的重要手段。

根据学校中心工作，各院系团委应重点检查各支部加强“学风建设”活动的开展情况，在学院范围内树立先进典型并推广，以中期评估为抓手，提高基层团组织建设的实效性，以评估促学风、促考风、促校风。

二、评估方法各团支部对照《北京交通大学团支部等级评估标准》逐项自查，从团支部思想建设、组织建设、学风建设、特色活动、工作成效五个方面进行总结，形成本支部申请中期评估等级的书面材料。

三、评估要求团支部等级中期评估分为学习《北京交通大学团支部等级评估标准》、团支部工作总结及等级申报、院团委评定等级、上报校团委审核备案四个阶段。

请各年级于2010年1月5日（周三）10:00前将各支部评定等级结果院团委组织部附件: 1.北京交通大学团支部等级评估标准2.北京交通大学团支部等级申请表共青团北京交通大学委员会主题词：团支部等级中期评估通知报：团市委、校党委、校行政送：各相关部处、各院（系）党委发：各院（系）团委共青团北京交通大学委员会（共印30份）附件1：北京交通大学团支部等级评估标准甲级团支部评估标准一、思想建设1.认真贯彻党的路线、方针、政策，拥护党和国家，坚决反对一切反人民、反社会的思想；2.认真组织“三个代表”学习小组，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，结合时政，适时开展具有特色的思想教育活动，努力提高团支部成员的理论水平，并取得显著成效；3.认真执行党组织和上级团组织的决议和决定；4.积极开展“推优入党”工作，严格按照规定向党组织推荐本支部优秀团员作为党的发展对象；5.严格按照《公民道德建设实施纲要》和社会主义荣辱观来加强对本团支部成员的教育，有效防止有损学校荣誉和团组织形象的事件发生。

团支部考核方案一、考核目的和意义团支部考核是为了评估团支部在团的工作中的表现和贡献，促进团支部的发展和进步。

通过考核，可以及时发现团支部的优势和不足，并提供改进的方向和措施，以进一步提高团支部的工作效率和质量。

二、考核内容1. 团支部组织建设考核- 团支部组织架构是否合理，各职责是否明确- 团支部成员的组织关系是否清晰，是否按规定参加团的组织活动- 团支部是否定期召开会议，会议记录是否完整- 团支部是否积极参与上级组织的活动，并按要求提交相关报告2. 团支部团员发展考核- 团支部是否制定并执行团员发展计划- 团支部是否积极组织团员入党积极分子培养和发展工作- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的问题和困难- 团支部是否积极开展团员的志愿服务活动3. 团支部活动开展考核- 团支部是否按照年度计划，积极组织各类团日活动和主题活动- 团支部活动的内容是否丰富多样，是否能够满足团员的需求- 团支部活动的组织和宣传是否到位，是否能够有效吸引团员参与- 团支部活动的评估和总结是否及时进行，是否能够提供改进的建议4. 团支部思想政治教育考核- 团支部是否开展团员的思想政治教育工作，是否能够提高团员的思想觉悟和政治素质- 团支部是否组织团员参加各类政治教育活动和学习班- 团支部是否关注团员的思想动态，及时解决团员的思想问题- 团支部是否积极宣传党的方针政策，引导团员正确理解和践行三、考核方法和评分标准1. 考核方法- 文件审查：对团支部的相关文件进行审查，了解团支部的组织建设和活动开展情况- 实地考察：对团支部的会议、活动等进行实地考察，了解团支部的实际运作情况- 调查问卷：向团员发放调查问卷，了解团员对团支部工作的评价和意见2. 评分标准- 优秀（90-100分）：团支部在各项考核内容上表现出色，工作严谨、积极主动，取得了显著成绩- 良好（80-89分）：团支部在各项考核内容上表现良好，工作有条不紊，取得了一定的成绩- 合格（60-79分）：团支部在各项考核内容上基本达到要求，工作有所欠缺，但取得了一些成绩- 不合格（0-59分）：团支部在各项考核内容上未能达到要求，工作严重不足，没有取得成绩四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果- 根据考核得分，对团支部进行评级，公示考核结果- 对优秀和良好的团支部给予表彰和奖励，鼓励其继续保持和发展- 对合格的团支部提出改进意见和建议，帮助其提高工作质量- 对不合格的团支部进行批评和教育，要求其认真整改和提升2. 奖惩措施- 对优秀团支部给予奖金、荣誉证书等奖励- 对不合格团支部进行批评教育，并给予相应的惩罚措施，如降级、暂停资金支持等五、考核周期和频次1. 考核周期- 团支部考核一般按年度进行，以评估团支部在一年内的工作表现2. 考核频次- 团支部考核可以分为定期考核和临时考核两种形式- 定期考核：按照固定的时间周期进行，如每年进行一次考核- 临时考核：根据需要和情况，对团支部进行临时考核，以解决特定问题或评估特定工作的完成情况六、考核结果的运用1. 考核结果的运用范围- 考核结果可以作为评价团支部工作的依据，用于评选优秀团支部和表彰先进个人- 考核结果可以作为团支部改进工作的参考，帮助团支部找出存在的问题并提出解决方案- 考核结果可以作为团支部发展规划的依据，为团支部的未来发展提供指导2. 考核结果的公示和反馈- 考核结果应当及时公示，以保证透明度和公正性- 考核结果应当向团支部进行反馈，帮助团支部了解自身的优势和不足，提供改进的方向和措施七、总结与展望团支部考核方案的制定和实施，有助于推动团支部的发展和进步，提高团支部的工作效率和质量。

华东政法大学团支部创优晋级考评暂行办法华东政法大学团支部创优晋级考评暂行办法华政团 [2009]69 号为深入贯彻团市委“一团一品”团支部建设的要求，适应我校共青团工作的新形势和新模式，充分发挥各学院分团委、基层团支部的战斗堡垒作用，通过评先进、树典型，引导和激励基层团支部探索创新、积极进取，全面推进示范群体建设和大学生素质教育，结合我校实际和以往的工作经验，特对原《华东政法学院团支部创优晋级考评暂行办法》华政团2004[10] 号进行修改，形成本办法。

一、团支部等级：按照团中央制定的《中国共产主义青年团基层建设纲要（试行）》等有关文件精神，根据各团支部的工作实绩和考评结果，对全校团支部进行评级：（一）上海市五四特色团支部：在“一团一品”建设中基础扎实、特色鲜明、成效显著的基层团支部；指工作成绩突出显著，有代表性的特色团支部；（二）校五四特色团支部：指在“一团一品”工作中基础扎实、形成自身特色、成绩优秀的基层团支部；开展中形成自身特色、取得突出成绩的优秀团支部；（三）优秀团支部：指班子健全，制度完善，积极开展活动且富有成效的团支部；（四）达标团支部：指班子基本健全，能够开展一些活动，取得一定成效，发挥一定组织作用的团支部；（五）不达标团支部：指班子不健全，很少开展活动，不能完成常规工作的团支部。

二、达标团支部、优秀团支部的考评程序：团支部考评分达标阶段和创优阶段：第一阶段就达标项目所规定的内容对各团支部进行考核，第二阶段就各团支部特色及所取得的成绩按照创优项目的规定进行量化考评。

各学院分团委参照校团委《团支部创优晋级考核内容及评分细则指导条例》，拟订本学院的《团支部创优晋级考核内容及评分细则》（以下简称《细则》），报校团委审核批准。

（一）达标团支部的评定1.各学院分团委严格按照本学院的《细则》，根据平时对各团支部检查的情况和积累的材料，对各团支部的“达标项目”进行考评，并填写《团支部年度考核评分表》。

基层团支部工作达标量化考核办法第一篇：基层团支部工作达标量化考核办法基层团支部工作达标量化考核办法一、考核对象各基层团支部二、考核细则（一）团支部的自身建设（30分）1、团支部委员会班子健全，分工明确，团支部委员会应单独设立团支部书记、组织委员、宣传委员、权益委员。

（5分）2、团支部组织制度健全，每季度召开一次支部团员大会，每月召开一次支部委员会，合理划分团小组，指导各团小组每季度召开一次团小组会，支部每季度召开一次民主生活会，组织生活正常；支部配备工作日志本，每次会议记录翔实；支部团员大会、支部委员会、支部民主生活会少一次扣0.5分。

（5分）3、支委成员能主动认真地协助老师做好成员的思想政治教育和组织观念教育工作，能够用高标准严格要求自己，在团员中有较高威信。

（5分）4、团支部能按时进行民主选举和民主评议工作，并及时表彰优秀团员、惩处违纪团员。

（5分）5、团支部能积极带领支部成员完成党团组织交付的各项任务，能认真做好团员统计、团费收缴工作。

（3分）6、团支部每学期都能根据支部每位成员的客观情况公平、公正、公开、真实的填写《大学生素质拓展证书》。

（2分）7、团支部能严格按照有关“推优”程序，积极向党组织推荐优秀青年并协助党组织做好青年入党积极分子的培养工作和推荐优秀团员作为党的发展对象工作。

（5分）（二）团支部的理论学习（10分）1、团支部每学期能组织成员至少上两次团课，成员认真学习中国特色社会主义理论，用社会主义核心价值体系武装自己；支部成员拥护党的领导，坚定走中国特色社会主义道路的信念；团支部集中团课学习少于2次记0分。

（5分）2、支部成员能认真撰写理论学习总结，每个团支部每学期至少撰写3篇，并上交系团总支团委备案存档，理论学习总结少1篇扣1.5分。

（5分）（三）主题团日活动（15分）1、团支部能根据上级团委确定的主题制定切实可行的活动计划，上交系团总支团委备案，并认真组织实施；每月至少开展1次主题团日活动，内容充实，形式新颖，富有教育意义；主题团日活动少1次扣1分，未开展记0分。

关于做好五星级团支部推荐和验收工作的通知各专业化公司、精煤股份公司、蔚州矿业公司团委：按照“团支部建设年”活动总体部署，矿区各级团组织结合实际，坚持以“星级”创建为主要载体，以基础建设、队伍建设和活动方式方法创新为主要内容，全面推进了“团支部建设年”活动，一批特点鲜明、工作务实、作用突出的团支部相继涌现出来。

为发挥“星级”团支部的示范带动作用，提升团支部整体建设水平，推动“团支部建设年”活动向纵深发展，“六大公司”团委要按照星级创建标准，及时验收、命名“四星”级团支部，在此基础上，应努力做好“五星”级团支部的推荐和验收准备工作。

具体事宜通知如下：一、验收范围凡被“六大公司”团委命名为“四星”级团支部的单位，均可推荐参评集团公司“五星”级团支部。

二、验收标准集团公司“五星”级团支部验收量化赋分标准（见附件1）。

三、验收方法和步骤“五星”级团支部的验收工作采取定量与定性相结合的方式进行。

具体步骤为：（一）推荐审核。

“六大公司”团委每月初将“五星”级团支部候选单位书面材料（见附件2）上报集团公司团委，由“五星”级团支部验收领导小组进行资质审核，合格后进入考核验收阶段。

（二）考核验收。

主要由五个环节组成：1、听汇报。

听取候选单位团支部书记整体工作情况汇报。

2、查记录。

查阅该团支部各项基础工作记录以及能够体现主要工作形象进度的基础资料。

3、走访区科领导。

向单位（区科）党政了解团支部工作的基本状况、对该团支部的评价和认可度。

4、集中打分。

“五星”级团支部验收小组根据听汇报、查记录及走访区科领导情况，按照“五星”级团支部验收量化赋分标准，对“基础建设好”、“队伍建设好”、“主题活动好”三项进行集中赋分。

5、民主测评。

随机选择候选单位（区科）部分职工和团员青年代表对“服务青年好”、“群众反映好”二项进行测评打分。

（三）命名挂牌。

对于验收合格的候选团支部，集团公司团委将对该支部进行“星级”提升，命名为“五星”级团支部并予以挂牌。

关于规范团支部达标升级档案整理工作的通知各学院团委：为全面推进团支部达标升级工作，努力促进团支部达标升级工作档案材料的不断完善，切实规范团的基层组织建设，不断扩大团组织的覆盖面和影响力，校团委决定以基层学院团委为单位开展团支部达标升级档案整理工作，现将有关事宜通知如下：一、基层团支部达标升级工作档案内容：1、基层学院团支部达标升级工作量化考核实施细则；2、团支部每学期工作计划和工作总结；3、团员花名册4、团支委名单及分工5、团支委岗位职责6、团支部各项工作制度7、团支部组织生活记录8、团支部班子建设情况一览表（附件一）9、支部班子评价鉴定表（附件二）10、团支部组织生活督查表（附件三）11、团员管理情况统计表（附件四）12、支部团员大型活动签到表（附件五）13、团支部学习情况统计表（附件六）14、团支部宣传情况统计表（附件七）15、团支部社会实践情况统计表（附件八）16、团支部科技创新情况统计表（附件九）17、团员受团内外表彰与处分情况一览表（附件十）18、团支部达标升级工作考核表（附件十一）19、团支部达标升级评定登记表（附件十二）二、工作要求：1、各学院团委要高度重视，按照通知要求将档案材料整理工作进一步规范化、系统化。

2、各学院团委要安排专人负责基层团支部达标升级工作档案的整理工作，建立专柜存放档案。

3、基层团支部考核、评优等工作要以团支部达标升级工作档案为基础进行量化考核。

4、团支部达标升级工作档案整理纳入全年共青团工作考核量化指标，团委组织部将定期检查档案整理工作开展情况。

共青团兰州大学委员会二○○九年十二月八日附件一：团支部班子建设情况一览表附件二：团支委班子民主评价鉴定表附件三：团支部组织生活督查表附件四：团员管理情况统计表附件五：支部团员大型活动签到表附件六：团支部学习情况统计表附件七：团支部宣传情况统计表附件八：团支部社会实践情况统计表附件九：团支部科技创新情况统计表团员受团内外表彰与处分情况一览表团支部达标升级工作考核表团支部达标升级评定登记表共青团兰州大学委员会制。

团支部考核方案一、背景介绍团支部是团组织的基层单位，负责团员的组织管理和团的工作开展。

为了提高团支部的工作质量和效率，对团支部的工作进行考核是非常必要的。

本文将详细介绍团支部考核方案。

二、考核目的1. 评估团支部的工作能力和水平，发现问题并及时解决。

2. 激励团支部积极开展工作，提高团支部的整体素质。

3. 促进团支部之间的交流与合作，共同进步。

三、考核内容1. 组织建设考核a. 团支部组织架构是否合理，各职能岗位是否设立明确。

b. 团支部是否按照规定进行团员组织关系转接和接收工作。

c. 团支部是否定期组织团员大会、团支部委员会会议等组织活动。

2. 团日活动开展考核a. 团支部是否按时召开团日活动，并能有效吸引团员参与。

b. 团日活动的内容是否丰富多样，能够满足团员的需求。

c. 团支部是否能够及时总结团日活动，改进不足之处。

3. 团干部培养考核a. 团支部是否定期开展团干部培训，提高团干部的能力水平。

b. 团支部是否能够合理选拔、培养和使用团干部。

c. 团支部是否能够对团干部进行考核评价，及时给予肯定和指导。

4. 青年志愿者活动考核a. 团支部是否积极组织青年志愿者活动，提高团员的社会参与度。

b. 青年志愿者活动的组织方式和效果如何。

c. 团支部是否能够对参与青年志愿者活动的团员进行表彰和激励。

四、考核方法1. 文件材料审查：对团支部的工作文件和材料进行审核，了解工作的开展情况。

2. 线下实地考察：对团支部进行实地走访，与团员和团干部进行面对面交流，了解实际情况。

3. 考核问卷调查：向团员、团干部和社会各界进行问卷调查，了解对团支部工作的评价和建议。

4. 个案分析：选取几个具有代表性的团支部进行深入研究和分析，找出问题所在并提出解决方案。

五、考核评价1. 综合评价：根据考核内容和方法，综合评价团支部的工作情况，给出综合得分。

2. 等级评定：根据综合得分，将团支部分为优秀、良好、一般和较差等等级。

六、考核结果运用1. 表彰激励：对考核结果优秀的团支部进行表彰和激励，鼓励其继续做好工作。