共青团工作考核办法

共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。

20 1、未交团费扣20分。

2、未能按时上交扣5分。

3、有一人次未交扣0.5分。

2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。

2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。

3、无团员的单位有专人负责青年工作。

4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。

5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。

6、年初有计划，年终有总结。

7、按时参加公司组织的所有会议。

20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。

2、未开展表彰工作扣5分。

3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。

4、档案不全扣3分。

5、未开展推优工作扣3分。

6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。

7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。

3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。

2、积极开展创建“学习型团组织”活动。

3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。

20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。

2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。

3、墙报或板报每少一次扣1分。

4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。

2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。

20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。

2、未能积极组织参与活动扣3分。

5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。

2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。

3、配合党政搞好其他各种文体活动。

20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。

附件2：乡镇共青团工作考核细则一、基层组织建设（40分）1、团组织健全，配备团委班子成员。

系统所属单位符合建立团支部条件的，必须建立团支部，加强村村联合建团及村企联合建团的工作力度。

各基层支部组织健全，有班子成员名单。

做好团支部班子的换届工作。

（10分）2、认真组织团员开展政治理论学习，团委及支部班子成员每月集中学习一次，有方案，有总结，团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。

（6分）3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。

（3分）4、加强团委办公室团务知识上墙建设，有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。

（3分）5、做好常规性团员统计，建立团员花名册和14－35 周岁青年档案。

（3分）6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。

（3分）7、落实团员证制度，团员必须有团员证。

严格按照榆区团发（2010）6号文件要求规范团员证编号，做好团籍注册工作，健全团员关系转接制度，转接手续齐全。

（3分）8、“推优”入党要形成详细推荐报告，建立28 周岁以下入党积极分子统计表，并报送团区委。

（3分）9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品（团徽、青年志愿者标志等）。

（3分）10、在符合建团条件的非公有制企业和“两新”组织中建立团组织。

每年至少建立2家。

大力开展“外出务工青年服务中心”创建工作。

（3分）二、基层组织管理（20分）11、制定全年工作要点，做好半年小结、年终总结，形成文字材料并报送团区委。

（3分）12、团区委下发文件、团委活动计划（总结）、团支部工作汇报等资料须存档。

（3分）13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。

(3分)14、建立青年人才库。

统计汇总有特长青年、各类典型大户名单，以及种植、养殖、加工等行业的青年骨干、青年星火带头人、青年经纪人名单，并报送团区委。

（5分）15、建立青年志愿者队伍，以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况，积极开展志愿服务活动。

xx煤矿共青团工作考核办法及标准
为了全面提升xx煤矿共青团工作整体水平，使我矿各基层团组织能够更好地服务党政中心工作、服务团员青年，按照集团公司、xx公司有关文件精神，特制定《xx煤矿共青团工作考核办法及标准》，望各团支部对照标准执行。

一、考核形式及考核内容
考核是管理好团的工作的重要手段。

矿团委对基层团的工作将贯穿全过程进行考核。

主要采取听汇报、看记录资料、提问题的方法进行。

考核内容分为七大项，即：青年培训及思想教育、团内宣传报道、团的组织建设、青年志愿者和突击队、青年文明号、青年安全监督岗工作、青年就业工作。

二、考核办法
考核实行百分考核制，采取月度考核和年度考核相结合的方法进行。

月度考核和年度考核由矿团委按照考核内容及考核标准对基层团组织进行考核实施。

经考核，得分在90分以上的单位为达标单位。

三、考核标准
1、青年培训及思想教育（15分）
2、团内宣传报道（4）
3、团的组织建设（20）
4、青年志愿者和突击队（16分）
5、青年文明号（5分）
6、青年安全监督岗工作（20分）
7、青年就业工作（20分）。

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。

二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。

（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。

日常工作满分以15分计。

（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。

所有品牌工作累计加分不超过15分。

（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。

2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。

学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设分组织领导各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团队工作，成立相应的领导机构。

团队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。

查阅会议记录资料队伍建设团员队伍建设。

初中毕业班团员占学生比例按%左右，高中毕业班团员占学生比例按%左右。

新团员接受不少于时的中学生团校培训。

每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。

发展团员程序合理规范。

分能充分利用“五四”“七一”国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。

分团干部队伍建设。

按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇分团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。

每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。

分规范收缴管理和使用团费。

经费账目每学期布一次。

分查阅资料座谈基层团组织建设能按照规定成立班级团支部年级团总支教工团支部学校团委。

分定期召开团员代表大会，并按规定进行选举分。

查阅资料组织建设分计划总结共青团有学年计划学期工作安排和学年总结。

查阅资料制度建设建立并坚持执行党建带团建工作制度全团带队工作制度团的组织生活制度教育评议制度团徽佩戴及团员证团籍管理制度。

严肃团的纪律。

对违纪团员的处罚合理规范。

查阅资料阵地建设分中学生团校和业余党校建立中学生团校，对团员进行有计划有系统的团教育。

每学期应至少集中对全校团员上一次团。

对参加中学生团校学习的人员统一进行团知识测验，颁发结业证。

分高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。

分实地查看查阅资料学生社团支持学生社团学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生作品参加上级比赛，成绩优良。

实地查看查阅资料宣传阵地有稳固的宣传阵地，有团员自办的黑板报墙报手抄报或团报团刊，每月一期，宣传效果好。

苏州市共青团基层工作考核办法（征求意见稿）为深入贯彻“青春燎原行动在镇村、街社计划”，进一步加大服务基层和青年的力度，苏州团市委基层工作部决定从2011年起对全市基层工作进行考核，特制定考核办法如下：一、考核原则1、依托制度。

围绕各项工作制度，对各项工作的实施情况进行评定，进一步推动全市共青团基层工作规范化。

2、依据要点。

围绕本年度全省、全市基层工作要点，对主要工作项目进行细化、综合评定，以此制定考核评价办法，推动全市基层工作深入开展。

3、定量考核与定性考核相结合。

通过工作项目量化考核与综合评定的形式，建立客观公正的评价机制，确保各项工作任务不折不扣地落实到基层。

4、通报公示。

年终将根据各单位得分情况，在相关范围内通报公示，在全市基层工作条线形成争先创优的良好氛围。

二、考核对象各团市、区委三、考核内容1、工作制度执行情况；2、宣传及信息报送；3、其他工作；四、评分办法1．工作任务完成情况总分100分，为基础分。

2．宣传及信息报送总分30分，为加分项目。

3．其他工作包括创造性开展工作，取得突出成效，加10分；在全省及全市活动、会议上作典型交流发言，加10分；承担全省及全市重大会议、活动，承担试点工作，加10分。

总分30分，为加分项目。

4．按照考核项目的执行情况分项目进行打分（评分标准见附件）。

附件：2011年全省青农工作考核评分标准共青团苏州市委员会基层工作部 2011年5月16日附件：2011年苏州市共青团基层工作考核评分标准一、工作制度执行情况（100分）1．非公团建工作（15分）（1）出台市、区层面上的推进非公团建工作指导意见.（5分）（2）按照计划推进非公团建工作，完成规定的团建目标。

（5分）（3）按时、保质保量完成非公团建信息录入。

（5分）2．乡镇、街道团组织格局创新工作（15分）（1）联合当地组织部门，出台本市、区层面上的推进乡镇、街道团组织格局创新工作的指导意见。

（5分）（2）按照计划推进基层团组织格局创新工作，完成团中央、团省委下达的任务。

先进集体、先进个人考核评优办法为切实加强团的组织建设，增强团组织的凝聚力和战斗力，表彰在学院共青团工作中表现突出的基层团组织和优秀个人，弘扬先进，树立榜样，发挥他们在广大团员青年中的示范作用，更好地推动学院团建工作的开展，特制定本办法。

具体如下：一、“共青团工作先进集体”考核内容及评选办法1、考核内容2、评选办法（1）申报集体需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）“共青团工作先进集体”评选工作每学年开展一次，自愿申报，采取自评与他评相结合的原则，就以上内容进行打分，前三名将被评为“共青团工作先进集体”。

二、“共青团工作先进个人”的评选1、评选对象各系团工作负责人。

2、评选办法及条件（1）“共青团工作先进个人”评选工作每学年开展一次，自愿申报，申报个人需填写好申报表及申报材料，交学院团委进行审核。

（2）所负责的团总支必须于本学年被评为学院“共青团工作先进集体”。

三、优秀团员”、“优秀团干”、“红旗团支部”的评选（一）评选条件1、优秀团员的评选条件（1）政治上积极要求进步，坚持四项基本原则，遵纪守法，遵守社会公德，模范遵守大学生行为准则和校园文明行为规范；关心集体，团结同学，尊敬师长，积极参加公益活动，认真负责地完成各项社会工作。

（2）认真主动学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和十六届三中、四中全会精神，模范遵守团章和执行团的决议，认真并富有成效地完成团组织交办的任务。

（3）学习努力，具有坚实的专业基础和较强的实践能力，综合素质测评在良好以上。

（4）每班最多评选一名。

2、优秀团干部评选条件（1）符合优秀团员的评选条件。

（2）品德高尚，作风扎实，工作勤奋，学习成绩和综合素质测评均为优秀。

（3）有较强的组织领导能力，在关心集体和同学服务方面表现突出，在共青团工作方面富有成效，在同学中有较高威信的团干部。

（4）现任学院团委、系团总支、班级团支部的团干部工作时间至少满一学期。

（5）每班最多评选一名。

共青团年终工作考核细则项目考核内容分值一、党委重视共青团工作（20分）1、党组织要在保证团组织按照《团章》独立开展工作的，做到“六带”，即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带，在加强党建过程中直接带领和推动团组织的建设。

4 2、党组织要把握团组织的政治方向，保证团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。

4 3、应定期召开“党建带团建”工作，应定期召开“党建带团建”工作会议，研究和解决基层党建带团建工作中出现的问题，制定基层党建带团工作规划，进行工作部署。

34、加强党组织领导班子建设的同时，注重团的领导班子和青年干部培养。

55、切实加强各项工作，认真指导共青团开展各项工作。

4二、切实履行党建带团 1.以“三个代表”重要思想为指导，从加强党的执政能力建设的高度进一步推进“党建带团建”工作。

6建工作（20分）2、紧跟党建步伐，推动党建带团建工作深入开展，定期研究共青团工作，把团的建设纳入党的建设总体格局统筹思考。

33、以党建带团建的内涵和运行方式为着力点，深入开展党建带团建的工作 44、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织的党员志愿者服务活动，进一步推动共青团工作发展。

3三、扎实推进共青团改革工作（20分）1、进一步完善既服从团的政治目标又适应青年群体变化的团的组织体系，创新团的工作和活动，加大对基层的支持力度，推动共青团改革工作发展。

4 2、推动区域化、网格化团建，加强团组织互联互补互动，以服务促建设，提升团组织服务大局和服务青年的能力。

43、看齐新时代党的建设总要求，明确共青团深化改革、从严治团的目标方向。

44、认真落实改革举措，积极稳妥推进改革，协调解决改革中遇到的新情况新问题，确保共青团改革扎实有效推进。

4 5、团组织改革工作制度健全规范，制定创建学习型团组织计划；会议、学习、活动记录详实，文档材 4料完整。

师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。

为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。

二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。

2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。

3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。

4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。

5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。

三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。

–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。

–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。

2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。

–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。

3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。

–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。

4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。

–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。

5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。