共青团工作目标管理考核细则

共青团工作考核细则被考核团组织： 年 月 日 合计得分： 序号 项 目 主 要 内 容 及 要 求 基础分 考 评 办 法得分 说 明 1 团费收缴 按时按要求做好团费收缴工作，每季度上缴一次。

20 1、未交团费扣20分。

2、未能按时上交扣5分。

3、有一人次未交扣0.5分。

2 组织建设 1、组织机构健全规范，能按时换届，无瘫痪团支部。

2、做好每年五四期间的表彰、总结、纳新、离退团工作。

3、无团员的单位有专人负责青年工作。

4、建立健全团员青年档案，团员流动有序。

5、完善“推优”工作机制，每年至少推荐一名优秀青年加入党组织。

6、年初有计划，年终有总结。

7、按时参加公司组织的所有会议。

20 1、有一个瘫痪团支部扣5分。

2、未开展表彰工作扣5分。

3、无专人负责青年工作或青工工作未开展扣3分。

4、档案不全扣3分。

5、未开展推优工作扣3分。

6、工作无计划、无总结，有一项扣3分，计划总结不认真不全面扣1—2分。

7、无故不参加团委工作会议，有一次扣2分。

3 宣传教育 1、围绕生产经营方针，认真做好团员青年的思想教育工作，杜绝违规违纪情况发生。

2、积极开展创建“学习型团组织”活动。

3、以团支部为单位每月出一期墙报、板报。

20 1、团员青年受分厂以上处分，有一人次扣10分。

2、“创建学习型团组织”活动无计划、无落实、无结果有一项扣2—5分。

3、墙报或板报每少一次扣1分。

4 青工工作 1、结合生产经营实际，认真开展“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动。

2、配合党政工积极开展好技术比武、劳动竞赛等爱岗争优活动。

20 1、“青工技能振兴计划”、“争手创号”活动无考核细则、无记录、无结果，有一项扣2—5分。

2、未能积极组织参与活动扣3分。

5 活动情况 1、积极参加公司团委组织的各种活动。

2、积极组织开展形式多样的文体活动，每年至少自行组织一次集体活动。

3、配合党政搞好其他各种文体活动。

20 1、未按要求参加公司团委组织的大型活动，一次扣5分。

学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。

团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。

查阅会议记录资料2.队伍建设20团员队伍建设。

初中毕业班团员占学生比例按45%左右，高中毕业班团员占学生比例按85%左右。

新团员接受不少于8课时的中学生团校培训。

每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。

发展团员程序合理规范。

（5分）能充分利用“五四”、“七一”、国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。

（4分）团干部队伍建设。

按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇（4分）团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。

每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。

（3分）规范收缴、管理和使用团费。

经费账目每学期公布一次。

（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。

（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。

查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。

查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。

严肃团的纪律。

对违纪团员的处罚合理规范。

查阅资料阵地建设（20分）6. 中学生团校和业余党校8建立中学生团校，对团员进行有计划、有系统的团课教育。

每学期应至少集中对全校团员上一次团课。

对参加中学生团校学习的人员统一进行团课知识测验，颁发结业证。

（4分）高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。

（4分）实地查看查阅资料7.学生社团6支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生（作品）参加上级比赛，成绩优良。

20XX年度共青团工作考核办法,共青团工作考核办法20XX年度共青团工作考核办法20XX年度xx共青团全委目标管理考核办法各直属团组织：为认真贯彻团区委年初工作部署，按照《20XX年工作要点》要求，努力形成良好的共青团工作激励机制，科学、规范地考核和评价各单位共青团的工作，经研究，特制订考核办法如下：一、考核范围20XX年度全委工作的考核内容主要是《20XX工作要点》中明确的相关工作。

二、考核评分方式本次考核分为四块内容开展：基础工作、日常工作、品牌工作、加分项目（一）基础工作1.考核具体内容和要求详见附件；2.完成考核指标的，得基本分；超额完成重点指标数的，每超过10%加1分，加分总分不超过基本分；未完成指标数的，每少10%，扣1分，基本分不够扣的，得负分，但最低不超过基本分的负数；3.在考核指标中，累计有三项达不到基本分的，取消该团组织年度区级以上（包括区级）综合性荣誉评选资格；4.基础工作基本分为100分，各组别团组织考核项目基本分累加不满100分的，折合成100分计。

（二）日常工作考核内容包括平时到各团组织调研中发现的工作推进落实情况、及时上报各类材料、团报团刊征订、团费收缴情况、按时参加各类团属会议或培训、数据平台按要求录入等日常配合团区委工作情况。

日常工作满分以15分计。

（三）品牌工作各团组织结合自身实际，围绕单位中心工作、重点任务，创造性开展的特色亮点工作的情况，可申报1-2项，经团区委认定可加5分，获得年度市级以上（包括市级）创新奖的加10分。

所有品牌工作累计加分不超过15分。

（四）加分项目1.获区级以上领导批示，加5分，市级、省级（或团中央）领导批示分别加7、10分。

2.积极承办共青团系统区级及以上会议或重大活动，根据实际效果，加2-4分；3.积极开展区级及以上团的试点工作，根据实际效果，加2-4分；4.在区级以上会议作典型发言，加2分，在全市、全省、全团会议作典型发言，分别加3、4、5分；5.所有加分项目累计最多不超过20分。

共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。

二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。

三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。

目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。

目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。

目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。

目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。

目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。

2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。

特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。

（2）确定目标达成时间。

在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。

（3）订立操作计划。

订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。

（4）实施工作目标。

依照订立的计划渐渐实施工作目标。

（5）评估工作目标的实施情况。

在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。

四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。

1.目标落实责任人。

在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。

2.目标执行检查。

每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。

2011年度全县乡镇共青团工作目标责任考核评分细则一、青少年思想教育（20分）1、认真组织学习党的各项方针、政策，积极组织开展党的十七届六中全会、胡锦涛七一重要讲话、陆昊同志关于乡镇团组织格局创新工作重要指示等各级各类会议精神（有记录、材料、总结、信息）8分2、利用重大节庆日，开展民族团结进步教育，“我与祖国共奋进”、“政协委员与新生代农民工、留守儿童面对面”等各种丰富多彩的主题实践活动。

（有活动方案，图片，总结，信息）8分3、加强青少年思想道德建设情况。

（有实施方案、活动记录、图片资料）4分二、乡镇组织格局创新工作（20）4、积极响应上级文件精神，组织开展乡镇团代会情况。

（有材料、信息、照片、总结）10分5、继续做好乡镇团组织格局创新工作情况。

（有实施方案、领导小组）10分三、青少年文化建设（20分）6、做好青年志愿者注册工作，建立青年志愿者服务队，结合实际开展青年志愿者活动。

10分7、开展丰富多彩的农村青年文化活动。

（有实施方案、活动记录、图片资料）10分四、团组织建设工作（20分）8、做好发展新团员，推优入党和农村团员活动阵地建设，团青比例不低于12%，团组织建立团员花名册。

10分9、做好团费的收缴工作，团费的缴纳按所在乡镇每名团员2.4元/年的标准上缴团县委。

10分五、上级团组织交办工作（20分）10、参加上级团组织的各类培训、会议和活动，出席率达100%。

5分11、加强调研工作，形成并上交1篇以上较高质量的调研报告。

（有信息、数据情况）5分12、按要求完成《青海青年报》等报刊的征订工作。

5分13、按时高质量完成上级团组织交办的各项临时工作任务。

5分。

邵阳学院共青团工作目标管理考核办法（试行）为进一步加强基层团组织建设，更好的发挥团组织在教育、引导青年，吸引、凝聚青年，组织、动员青年，服务、维护青年等方面的重要作用，进一步明确团总支的工作目标和责任，充分调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团组织活力，建立健全基层团组织自我完善、自我管理、自我约束的机制，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，根据胡锦涛总书记提出的“在共青团工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新”的要求，结合我院共青团工作的实际和学院目标管理考核的相关规定，特制定本《办法》。

一、考核原则1、客观、全面、公开、公正原则；2、定性考核与定量考核相统一原则；3、工作过程与工作效果相结合原则；4、基础工作与特色工作相协调原则。

二、考核内容考核内容由六个部分组成（详见附表）。

各项工作占考核总分值分别为：团总支各部门量化考核结果占50%（具体考核细则见《邵阳学院团委各部门量化考核细则》）；学生会各部门量化考核结果占20%（具体考核细则见《邵阳学院学生联合会各部门量化考核细则》）；学生社团工作量化考核结果占10%；团总支书记会议和活动参加情况占5%；团总支书记开展工作情况占8%；系级素质拓展项目占7%。

三、考核办法考核采取对常规工作经常考核、对专项工作集中考核和定期考核相结合的办法进行。

1、常规工作考核由院团委、学生会各部门根据积累的原始材料，如工作计划、总结、活动实用文档方案、会议出勤、活动参加情况和工作效果等方面进行打分。

2、专项工作集中考核指由团委统一布置的大型活动、会议或临时性工作任务，如学院或上级团组织安排的临时性任务、科技文化艺术节等综合性活动按开展情况计分。

3、定期考核指每年度将六个部分的工作评分进行一次考核汇总。

4、常规工作评分方式采用初评与复评相结合的办法。

即每月初评结果出来后予以公示一周，公示期内如有异议可以申请复评，但复评结果出来后不再接受申诉。

2012年度全区团的工作目标管理考核细则为进一步强化目标管理，促进全区共青团各项工作任务全面完成，特制定本考核细则。

一、考核与奖励办法1、实行自我考核与团区委考核相结合的原则。

乡镇、街道、农村中心初中团（工）委、区直机关、企事业单位团（青）组织由团区委在各单位自我考核的基础上，结合各部室平时掌握的情况，综合评定名次；区教体局团工委下属团委的考核由区教体局团工委参照本细则牵头开展，并将考核结果统一反馈至团区委。

2、考核通过团情调研、查阅资料、走访干群、召开座谈会等方式进行。

3、依据考核得分，团区委将在团区委党组会议上按照从高分到低分的顺序提出获奖单位建议名单，报团区委常委会议审定，最终确定排名及获奖单位。

4、2012年全区团的工作目标管理考核将依据团组织的工作领域和考核结果评选出4个“全区共青团工作标兵单位”、7个“全区共青团工作优秀单位”和20个“全区共青团工作进步单位”。

团区委将对优秀单位予以资金奖励，奖励资金用于团组织团的活动费用。

5、获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织，优先推报2012年度省、市级“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”；获“全区共青团工作标兵单位”和“全区共青团工作优秀单位”的团组织负责人，直接评为2012年度区级优秀团干，并优先推报2012年度省、市级优秀团干。

6、在全区共青团组织招商引资工作中表现突出的团组织直接评为“五四红旗团（工）委”、“五四红旗团（总）支部”，并按照《宣州区共青团系统2012年度招商引资工作奖励办法》对招商引荐人予以重奖。

7、本考核细则由团区委负责解释。

二、考核内容（标准分：100分）（一）、团的自身建设（26分）1、“党建带团建”情况，团的建设纳入党建总体规划当中，党组织每年研究一次团的工作，并帮助解决实际问题。

（2分，以会议记录为评分依据）2、全面完成基层团组织格局创新工作，启动乡镇实体化“大团委”建设工作。

团支部目标管理考核细则接待办目标管理考核细则xxxxxxxx团支部目标管理考核细则团支部作为共青团的最基层组织，是共青团活动的基本单位。

加强班级团支部的建设，对于加强青年学生的思想教育、提高工作效果有重要作用。

为了加强对各班团支部工作的管理，优化支部组织结构，全面提高团员青年的素质，根据学校的情况，特制定本考核细则。

一、机构建设（10分）支部班子健全、团结，能围绕校党、团组织的工作部署，积极有效地开展团的工作。

支部委员包括团支部书记、组织委员、生活委员、宣传委员。

二、先锋模范作用（40分）1、团员的先锋模范作用强，在本学年内没有团员受处分（如有团员受处分，记过以下每人次扣1分，记过以上每人次扣2分，直到扣完为止）。

（10分）2、团支部所在班级班风、学风优良，锐意进取。

期中、期末成绩位居年级前两名，可加5分；三四两名可加3分；五六两名可加2分。

（20分）3、团支部所在班级如果考试出现违纪现象，每人次扣1分，直到扣完为止。

（5分）4、能起到先锋模范作用、工作认真负责的团委委员所在班级可酌情加分。

（5分）三、会议出勤（10分）支部成员必须按时出席团委各项会议，有事必须请假。

无故缺席一人次扣2分，迟到一人次扣1分，直到扣完为止。

（10分）四、日常团务工作（40分）1、团支部每学期有计划、。

有计划、总结各记2分，计划、总结内容具体、有特色再加2分。

（开学两周内交计划，放假一周前交期末工作总结，逾期不交，视为0分）。

（8分）2、按时上缴团费、进行团员注册、团组织关系转移工作加5分，无故推迟工作或拒缴团费的不予加分。

（5分）3、积极参加团委竞选，并有至少1位同学入选团委的团支部所在班级可加5分。

（5分）4、按规定发展团员。

积极推荐入团积极分子参加团校学习，坚持标准、保证质量地发展新团员。

新团员培训率100%。

工作规范、有序、手续完备记5分。

（5分）5、积极推荐学生团员参加业余党校学习，学习中没有学生出现旷课、迟到、早退等现象的班级团支部可加5分。