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Z师范学院共青团工作考核方案Z师范学院共青团工作考核方案提要：指导学生会工作附加分：学院学生会在校学生会年度工作考核中被评为“优秀学生会”的，以3分计入年度考核总分更多精品源Z师范学院共青团工作考核方案第一部分基础工作（30分）一、思想建设（10分）1．理论学习。
团委、支部认真开展学习党的十八大、十七届六中全会、贯彻党委第九次党代会、市委第四次党代会及团的十六届五中全会精神，邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线方针政策的学习研讨活动，并做到长期化、制度化、规范化，有学习有记录。
（1分）2．按照校团委的部署认真组织学生开展解放思想大讨论活动、深入学习实践科学发展观活动和青年马克思主义者培养工程的教育活动。
（2分）3．双学活动。
定期组织开展“双学”学习，“双学”活动形式多样，效果突出。
（1分）4．主题团日。
按校团委的统一部署组织主题团日，主题团日活动组织较好，有记录，效果显着。
（1分）5．增强团员意识教育。
建立增强团员意识教育的长效机制，面向2011级新生开展入学教育活动。
（1分）6．宣传工作。
努力做好宣传工作，有固定的宣传阵地和宣传载体，宣传效果好。
（1分）7．团内调研。
积极开展团员青年学生思想状况及团学工作调研，有成果。
（2分）8．思想教育。
将增强团员意识教育与创建优良校风、学风紧密结合起来，认真开展学风教育活动活动。
（1分）二、组织建设（15分）1．班子建设。
团委班子建设状况良好，团结干事，按《团章》和《学联章程》要求定期召开团学代表大会。
（2分）2．支部建设。
指导团支部做好支委选举换届工作，支部工作好。
（1分）3．干部队伍建设。
认真组织团学干部的教育培训（每学年至少1次以上），积极推荐学生参加团校培训，圆满完成学业。
4.积极向校团委输送优秀学生干部，并选派优秀学生干部到校团委挂职。
（3分）5．组织生活。
团委、团支委、支部按期过组织生活。
（1分）6．推优工作。
做好向党组织推荐优秀团员作为党的发展对象工作，运作规范，工作效果好，成绩突出。
学校共青团工作考核细则学校共青团工作考核细则一级指标二级指标分值考核内容及评分标准考核方法得分组织建设（45分）1.组织领导3各乡镇教管中心和学校党组织负责学校团、队工作，成立相应的领导机构。
团、队工作列入学校工作的总体规划和重要议事日程。
查阅会议记录资料2.队伍建设20团员队伍建设。
初中毕业班团员占学生比例按45%左右，高中毕业班团员占学生比例按85%左右。
新团员接受不少于8课时的中学生团校培训。
每学期发展团员不少于一个批次，无全员入团和突击发展现象。
发展团员程序合理规范。
（5分）能充分利用“五四”、“七一”、国庆等关键节点和重要纪念日，扎实开展团员教育活动。
（4分）团干部队伍建设。
按照规定选拔任用团委书记及其他团干部，并落实待遇（4分）团组织队伍健全，团干部配备齐全，分工明确，建立了团干部例会制度和考核评比制度，一月一次支部书记会议。
每年“五四”期间表彰一批优秀团员和团干部。
（3分）规范收缴、管理和使用团费。
经费账目每学期公布一次。
（2分）查阅资料座谈3.基层团组织建设8能按照规定成立班级团支部、年级团总支、教工团支部、学校团委。
（5分）定期召开团员代表大会，并按规定进行选举（4分）。
查阅资料组织建设（30分）4.计划总结3共青团有学年计划、学期工作安排和学年总结。
查阅资料5.制度建设10建立并坚持执行党建带团建工作制度、全团带队工作制度、团的组织生活制度、教育评议制度、团徽佩戴及团员证、团籍管理制度。
严肃团的纪律。
对违纪团员的处罚合理规范。
查阅资料阵地建设（20分）6. 中学生团校和业余党校8建立中学生团校，对团员进行有计划、有系统的团课教育。
每学期应至少集中对全校团员上一次团课。
对参加中学生团校学习的人员统一进行团课知识测验，颁发结业证。
（4分）高中和中等职业学校团委要积极协助本校党组织做好业余党校建设，积极推荐优秀团员进入业余党校学习，做好高中生推优入党工作。
（4分）实地查看查阅资料7.学生社团6支持学生社团、学生兴趣小组开展活动，鼓励引导每位学生积极参加活动，积极选送优秀学生（作品）参加上级比赛，成绩优良。
浙江财经大学东方学院共青团工作量化考核标准
文化活动
附加分原则（上限1。
分）1、共青团工作获奖加分
2、共青团新闻宣传加分
注：1获奖加分须为分院团委集体或师生个人在院级以上共青团为主办或共同主办单位的获奖荣誉，在考核项目六大模块内己经涉及的内容在此不重复加分。
2.优秀团员、优秀团干部等一系列由团委分配名额的荣誉，一律不参与计算附加分；
3.获奖加分可以累积，但不重复计算（即以同一内容按最高级别计算），学生参加由东方学院为参赛主体的大艺节、辩论赛等活动获奖由院团委按照分院人数所占比例直接折合加分，分团委无需重复申报；
4.宣传加分内容范围为报道分团委共青团领域相关工作（含社会实践），同一事项或内容的报道按最高级别新闻媒体加分，宣传加分需提供链接或新闻截图。
可加分媒体如下：（1）国家级：人民日报、新华社、中央电视台、人民网、新华网、学习强国、中国青年报、中国共青团官方网站、微博、微信公众号平台；（2）省级：浙江日报、钱江晚报、青年时报、团省委官方网站、微博、微信公众号平台；（3）地市级、县区级官方媒体网站、报纸及相关新媒体平台。
学校共青团工作考核细则附件3:学校共青团工作考核细则一、基层组织建设(25分)1、团组织健全～配备团委班子成员。
各基层支部组织健全～有班子成员名单。
做好团支部班子的换届工作。
,3分,2、认真组织团员开展政治理论学习～团委及支部班子成员每月集中学习一次～有方案～有总结～团干部全年形成不少于3000字的学习笔记。
,2分,3、每年至少对所属团支部负责人进行一次团务知识培训。
,2分,4、加强团委办公室团务知识上墙建设～有团的相关知识、组织机构、工作规划、特色工作、活动简介等。
,2分,5、做好常规性团员统计～建立团员花名册。
,2分,6、建立健全团委学习制度、工作制度、组织制度等各项规章制度。
,2分,7、落实团员证制度～团员必须有团员证。
严格按照榆区团发,2010,6号文件要求规范团员证编号～做好团籍注册工作～健全团员关系转接制度～转接手续齐全。
,2分,8、“推优”入党要形成详细推荐报告～建立入党积极分子统计表～并报送团区委。
,3分,9、有团旗、青年志愿者旗及开展活动所需物品,团徽、青年志愿者标志等,。
,5分,10、初中团青比例为40%以上～高中团青比例为80%以上。
,2分,二、基层组织管理(20分)11、制定全年工作要点～做好半年小结、年终总结～形成文字材料并报送团区委。
,5分,12、团区委下发文件、团委活动计划,总结,、团支部工作汇报等资料须存档。
,5分,13、对团员青年表彰或处分的审批手续齐全并存档。
(2分 )14、建立青年志愿者队伍～以”弘扬志愿精神树立文明新风”为主题,结合自身情况～积极开展志愿服务活动。
,8分,三、基层组织活动(45分)15、独自开展形式多样的青年文化活动～有计划～有图片～有总结～活动资料档案完整。
相关材料应及时报送团区委。
,5分,16、以团组织的名义开展的主题活动:,1,“校园文化周”活动。
,3分,,2,青年志愿者服务活动～每月一次。
,3分,,3,“14周岁中学生迈入青春门”活动或者18周岁成人仪式。
经济管理学院团内活动考核评分细则一、经济管理学院团日活动评分细则总分：10分1.团活准时进行，总时间在80分钟以上。
（0.5分）2.团活参与情况：要求所有团员必须参加，有特殊事不能参加者，需请假，拿到请假条方可离开；对于无故不参加者给班级减1分/人，达三人此项无分。
（1分）3.活动中无人中途退场。
（1分）4.团活地点的环境布置：桌椅摆放整齐，黑板布置认真，并加以适当修饰，有自己特色等。
（1.5分）5.团活准备认真：包括活动有条理性，节目准备认真，丰富，活动的可参与性强,会场气氛活跃热烈。
（2分）6.活动之前是否有适当宣传。
（1分）7.每次团活上交3张以上照片（DV短片也要保留），先由各班支书保管以备后用，组织部每月定期检查。
（1分）8.各班对团活有较为详实的记录，团活计划表总结表上交及时，完成认真，书写工整，表面干净整洁。
如此两表检查时不能及时上交，整体记为O0若此表完成不合格需重新完成，并依情况加以扣分。
（1分）9.若团活有特色创新之处可给予适当加分。
（1分）备注：以年度所举办的所有团日活动的平均分为最后得分。
二、团内活动组织评分细则总分：5分1.对团组织分配的任务能按时完成。
（1分）2.认真完成相关材料，并准时上交所需材料及评议照片。
（1.5分）3.保证活动质量，参加人数达到要求标准。
（1.5分）4.活动中无人中途退场。
（1分）备注：以年度所组织的所有团内活动的平均分为最后得分。
5、团员教育评议评分细则总分：10分1.教育评议准时进行，总时间在80分钟以上。
（0.5分）2.教育评议有详细计划，时间地点准确上报。
（1分）3.参与情况：要求所有团员必须参加，有特殊事不能参加者，需请假，拿到请假条方可离开；对于无故不参加者给班级减2分/人，达三人此项无分。
（1.5分）4.在团员教育评议中，重视团员教育工作，至少20分钟（1.5分）5.活动中无人中途退场。
（1分）6.评议结果公平公正，评议结果半数以上团员同意。
师范学院共青团工作考核方案一、考核目的师范学院共青团是学院团委直属的学生组织，负责组织和开展各类团学活动，培养学生的团队协作能力和社会责任感。
为了促进共青团工作的提升和发展，制定本考核方案，旨在全面评估共青团工作的效果、质量和成果，为学院团委提供决策支持和改进指导。
二、考核内容1.团务工作考核：包括组织开展团日活动、团课、团会、团队建设等活动的组织效果、创新性和影响力的评估。
2.文化建设考核：团建活动是否能够充分体现学院团委对学生的关心和关爱，促进学院文化的传承和发展。
3.社会实践考核：团队组织的社会实践活动是否能够对学生的专业素养和社会责任感进行有效培养，活动的影响力和创新性。
4.志愿服务考核：组织开展的志愿服务活动的数量和质量，团队成员参与度和服务效果的评估。
5.团队建设考核：团队的组织结构和运行机制是否健全，团队成员的能力培养和激励机制是否有效。
三、考核指标1.团务工作考核指标–团日活动开展情况评估：活动的主题和内容是否符合学生兴趣和需求，活动的宣传和组织是否到位。
–团课开展情况评估：团课的教学效果和学生反馈，课程设置和内容是否与学院课程相衔接。
–团队建设情况评估：通过团队建设活动的参与度和团队氛围来评估团队的凝聚力和活力。
2.文化建设考核指标–文化活动效果评估：组织的文化活动是否能够有效吸引学生参与，活动的反馈和学生评价。
–学院文化传承情况评估：学院历史和传统文化的传承程度，学院文化的影响力和凝聚力。
3.社会实践考核指标–实践活动评估：社会实践活动的设立和执行情况，学生对活动的参与和反馈。
–实践成果评估：学生通过社会实践活动取得的成果，对个人和社会的影响。
4.志愿服务考核指标–志愿服务活动数量评估：志愿服务活动的数量和种类，覆盖学生的范围和参与度。
–服务效果评估：志愿服务活动对受益人的帮助和影响，志愿者的服务态度和质量。
5.团队建设考核指标–团队组织结构评估：团队组织结构是否合理，各成员的职责和分工是否明确。
共青团株洲职业技术学院委员会团工作月度考核细则为进一步推动我院共青团工作的制度化、规范化、科学化，切实加强团的自身建设，院团委决定在团内实行目标管理，对各系团总支的工作进行考核，特制订此考核细则。
第一部分：基本说明一、考评依据考评主要根据各系团总支的常规工作和重点工作，参照院团委、各系团总支及有关职能部门的检查记录、工作记录进行考评。
二、考评原则1、实事求是，公开、公平、公正。
2、院团委各部门考核系团总支相应部门。
三、考核方法1、总分10分。
2、每月依据考核内容与对各团总支的工作进行积分累计排名。
每月统计一次，每月最后三天前统计出各系团总支本月得分情况。
四、考评结果的认定与先进的表彰1、各系团总支每月得分结果报学工处后，纳入到对各系整体考核。
2、本评审标准也作为院团委评选“五四”红旗团总支使用和团费下拨排名使用。
其中，各系团总支青年团员中发生有政治事件或参加非法组织；系部团总支团费上缴达不到规定标准的；团委开展的活动中任意一项无故不参加的团总支，即失去“五四”红旗团总支的评选资格。
第二部分：具体方案一、书记处（2分）1、学院例会上布置的具体工作，未回所在系布置的，缺一项扣0.5分。
未督促完成的，缺一项扣0.3分，延期一项扣0.2分，不能保质保量完成一项扣0.1分。
2、院级活动彩排，各系团总支书记必须到场，无故缺席者扣0.5分/次。
3、各系开展的有影响有效果、在学院网站主页上报道的学生活动，每一次加0.2分。
4、各系团总支开展活动，必须将活动方案、总结于活动时间的前后两天上交，未交的扣系团总支0.1分、迟交扣系团总支0.05分。
5、每学期结束前3周上交本学期系团工作工作总结，每学期开学后2周内上交上交本学期系团工作工作计划。
6、基准分为1.2分。
二、办公室（1.5分）1、准时参加院团委办公室召开的会议，出现缺勤、迟到、早退现象扣相应0.1分/人次。
会议应做好会议纪录，于每月月底交予办公室，少一次会议纪录扣0.1分/人次。
光电信息学院团支部工作考核细则（试行）为加强共青团建设，增强团组织的凝聚力和内部活力，完善我院共青团工作的评价考核机制，从我院共青团工作实际出发制定本细则。
各团支部基准分为100分，按部门进行划分，考核分为五个部分：组织部（20分）一、团的组织工作1、团支部委员会班子健全，分工明确；（1.5分）2、团支部组织制度健全，定期召开支部团员大会，定期召开团支部委员会，合理划分团小组，指导团小组开好团小组会；（1.5分）3、团费缴纳及时、足额；（2.5分）4、团员统计、团员证注册、团员组织关系接转及时无误；（1.5分）5、每年按时进行团员民主评议，评选优秀团员、优秀团干部，汇报总结详细及时；（1.5分）6、积极配合党组织工作，各班级团支部能够积极配合团委进行党课培训工作，定期推荐入党积极分子，定期推荐经过培养考察已具备党员条件的积极分子入党；（2分）7、积极协助、配合院团委开展工作；（2.5分）8、积极推荐优秀学生干部加入院团委机构；（1分）二、例会制度团委日常例会出席人员包括团委成员及各团支部成员（团支书、组织部委员、宣传委员、科技委员、文体委员）；出席人数08、09级每班至少四人，07级每班至少三人其中团支书无特殊情况必须参加日常例会。
例会由团委组织部在例会开始前进行点名并做好记录。
全部出勤的团支部为6分，缺席一人扣1.5分/人，迟到扣1分/人，扣完为止。
班级有两次连续无故不参加会议者将取消五四评优的所有资格。
宣传部（20分）一、团日活动1、能根据上级团委确定的主题,每月至少开展一次主题团日活动，主题鲜明，内容充实，形式新颖，富有教育意义；（5分）2、形成具有本团支部特色的品牌活动；（3分）3、要如实填写光电信息学院团支部活动申报登记表（见附表1）；（没有申报登记的活动在考核评比中不予加分）（2.5分）4、团支部活动总结（见附表2）上交及时、如实；（2.5分）二、团的宣传活动1、定期组织政治理论学习，形式多样，内容广泛，切合实际；（3分）2、做好青年志愿者的注册登记，定期开展青年志愿者活动；（2分）3、积极组织同学参加学院、学校、社会发起的爱心捐助公益活动；（2分）素质拓展部（25分）一、暑期大学生社会实践活动基本要求：1、宣传发动效果好，同学参加积极，富有实践成果，如：调查报告、论文、心得体会、照片、实物等。
洛阳理工学院共青团工作考核细则（征求意见稿）一、总则第一条为进一步加强我院基层团总支的建设，明确基层团总支的工作目标和责任，调动基层团干部和广大团员青年的积极性和创造性，增强基层团总支活力，促进基层团总支自我完善、自我提高、自我约束，提高我院共青团工作的科学化、制度化、规范化水平，特制定本方案。
第二条本办法所规定的考核对象是我院各系（部）团总支。
二、考核第三条考核原则1、客观、全面、公开、公平、公正2、定性考核与定量考核兼顾3、工作开展与工作效果兼顾第四条考核内容大学生思想政治教育、服务大学生就业创业、大学生社会实践活动、大学生校园文化活动、服务经济困难学生、学院团学组织建设、团学活动信息上报等活动。
第五条考核办法1、考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和学年集中联评相结合的办法进行，并会在每月月末公布本月考核结果。
2、各基层团总支工作每次活动考核一次，年终采取各项活动累计加分并排出总名次。
每次活动得分低于该项总分一半的或年终总名次低于第七名的团总支将取消其“五四红旗团总支”的参评资格。
3、考核总分为100分。
总分低于60分，为“不达标团总支”；不达标团总支要在考核结束一个月内制定出整改措施，确保在一年内成为达标团总支，院团委将指定专人专组做好指导、督促工作。
4、考核总分满60分，为“达标团总支”5、总分在60分以上（含60分），且在某方面成绩突出，可以申报“特色团总支”6、依据各基层团总支工作的实际情况，可参照附件中列出的项目给予相应的附加分或扣分。
本考核细则实行百分制，加分、扣分值单列，年底进行综合考评。
考核结果作为评先创优的主要依据，并排名进行通报。
三、附则第六条本办法的修改、变更、解释权属于共青团洛阳理工学院委员会。
附件：1、洛阳理工学院基层团总支工作量化考核表2、附加分项目及加分细则3、扣除分项目及扣分细则附件1一、大学生思想政治教育（15分）1、深入实施“青年马克思主义者培养工程”，开展主题教育活动，加强团员青年理想信念教育、社会主义核心价值体系教育，每学期举办主题活动不少于2 次（2分）。
西南交通大学学院分团委工作考核细则一、考核原则1、依据要点。
围绕我校共青团工作要点，对分团委主要工作进行综合评定，以推动我校共青团工作深入开展；2、量化考核。
坚持以量化考核为主，建立对我校共青团工作客观公正的评价体系，确保工作切实得到落实；3、激励机制。
不断完善激励机制，积极开创我校共青团工作新局面，在全校团组织中形成创先争优良好氛围；根据学院分团委工作考核结果，评选年度“五四红旗团委”和“五四红旗团委创建单位”。
根据学院分团委工作考核结果，按以下原则划拨下一年团组织院系级学生活动费：（1）考核第1—3名的3个学院分团委,授予“年度五四红旗团委”,按20元/人*60%的比例划拨学生活动费；（2）考核第4—10名的7个学院分团委, 授予“年度五四红旗团委创建单位”,按20元/人*55%的比例划拨学生活动费；（3）考核第11名以后的学院分团委,按20元/人*50%的比例划拨学生活动费。
二、考评内容：分为基础项及附加项基础项为九项，满分为100分。
内容为：组织建设、思想教育、科技创新、校园文化、社会实践、志愿服务、宣传工作、例会出勤、指导两会工作情况。
附加项累计不超过10分。
三、考评程序（一）学院分团委依据评分标准分项自评，于年底规定时间向校团委呈报自评量化表（团委网站下载），其中只有下划线的项目需提交证明材料。
（二）校团委办公会依据学院分团委自评材料和校团委相关工作记录，核实学院分团委年度考评成绩。
四、考评标准（一）组织建设（20分）1、按期换届，民主选举（<团章>要求分团委3至5年召开团代会）（2分）2、分团委工作规范，分工合理，制度健全，有年度工作规划（23、按时进行年度团籍注册，认真完成团费收缴工作（2分）4、认真做好新团员入团工作，做好团员关系接转工作（2分）5、积极做好年度团员评议、评奖评优工作（26、积极协助党组织开展推优入党工作，认真落实《共青团西南交通大学委员会推荐优秀团员作党的发展对象工作的实施细则》（4分）7、加强团干部队伍建设，建立团干部培训机制，认真做好院级团干部的培养、选拔工作，积极组织团干部参加校级团校培训。
温州大学学院共青团工作考核评估细则（征求意见稿）
学院名称：填表日期:
注释：
1、自评分由参评学院团委自行评定，考评分由校团委协同参评学院团委代表进行评分。
加分项目由校团委组织评定小组进行核定，加分得分不得超过一级指标分
值。
2、考核总分满80分，为“达标团委” ；总分低于60分，为“不达标团委” ；总分在90分以上（含90分），可以申报“五四红旗团委” 。
“不达标团委”，要在考核结
束一个月内制定出整改措施，确保在一年内成为“达标团委” 。
3、考评得分分为五个等级.分别为：A 等（成效显著，得分100%）；B 等（成效良好，得分80%）；C 等（成效一般，得分60%）；D 等（成效不好得分40%）E 等（工
作没开展，得分为0）。
4、考核结果作为评选校、市、省“五四红旗团委”和市、省级先进团组织评选依据。
郑州旅游职业学院共青团工作考核办法
第一条院团委对团总支的考核必须坚持公平、公正、公开的原则。
团总支提供的资料必须详细、真实。
第二条考核采取对日常工作平时考核、对专项工作集中考核和评优答辩相结合的办法进行。
第三条院团委每年底根据全年工作内容给出每个观测点相关内容的计分办法。
第四条团总支根据各观测点的计分办法，打分自评，自评分结果、材料目录、佐证材料和工作报告报院团委.
第五条各主要观测点主要是数据体现,团总支在报告中能够列举的数据和活动项目应列举，并提供依据。
第六条院团委根据团总支提供的自评分和佐证材料进行审核，并计算得分.
第七条院团委将审核后的评分结果提交考核工作组,组织评优答辩。
第八条院团委根据团总支自评分和争优答辩评分，折合出各团总支总分,总成绩前3名为“五四红旗团总支”。
第九条院团委于每年5月份对团总支予以表彰。
第十条每学年各团总支各项评优的分配与各团总支共青团工作开展情况挂钩.绩效优秀的团总支将增加评优名额并给予适当的奖励，绩效差的团总支则减少评优名额.
附件：《郑州旅游职业学院共青团工作考核指标体系》
共青团郑州旅游职业学院委员会
附件：。
共青团河南理工测绘学院团委工作考核条例（试行草案）为进一步加强对基层团组织的管理，促使全院各级团组织不断完善自身建设，深入发挥组织优势，主动有效的完成各项工作任务，使我院共青团工作制度化、规范化，院团委对原《基层团委工作量化考核细则》进行了修订，制定了《共青团河河理工测绘学院团委工作考核条例》具体如下：一、考核对象：各基层团委二、考核办法:1、考核共分为四个模块，分别为“常规工作”、“配合工作”、“分院（系）活动”和“奖惩及其它”；2、考核实行分值量化管理，前三个模块分别设基准分100分，每个模块占考核总分的权重分别为40%、30%、30%；第四部分实行附加分制，其中“团委奖惩”在月总分的基础上加扣。
3、考核成绩以月为单位进行汇总和公布。
三、考核内容：（一）常规工作（二）配合工作（三）系办活动（四）奖惩及其它补充说明：1、院团委各部门必须根据该考核条例每月对基层各对应部门进行量化考核。
对基层的参评活动考核，原则上由院团委对应部门负责考核。
部门考核成绩月末上交前须基层团委部门负责人签字；2、部门考核结果每月于月末的最后一个工作日前上交院团委办公室汇总，并报院团委书记处审核，经审核后的量化成绩在基层团委书记（或副书记）签字确认后，提交院团委常委会统一公示；3、凡在工作中蓄意造假，谎报、虚报的单位，一经查实，将全院通报批评；4、对于“未完成工作”的情况，院团委将视其情节轻重，酌情给予除扣除相应量化分数外其它相应的处理；5、发生同一情况重复扣分时，取最高分值扣取；6、针对学生获奖加分，要求有省、市级政府职能部门下发的文件原件，及学院领导的签字批复。
并附有基层团委的组织、执行方案及学生的获奖证书。
另同一活动加分最高不超过20分；7、对考核中产生的争议，由院团委常委会研究决定；共青团河南理工测绘学院团委2012年10月。
2008年滨州学院共青团工作考核细则
（讨论稿）
根据《共青团山东省委2008年工作要点》、《2008年山东省学校共青团工作要点》和《共青团滨州学院委员会2007-2008学年工作要点》的基本内容，参照《2008年山东省高校共青团工作考核细则》有关规定，为保证各项工作的落实，推进我校共青团工作的规范化、制度化、科学化，特制定本细则，具体如下：
一、考核办法
根据“一票否决+工作项目得分+奖励加分”的原则，采取否决与积分相结合的办法。
（一）一票否决部分
团费上缴达不到规定标准，重大情况不上报造成严重后果的，取消红旗团总支和先进团总支评选资格。
（二）工作项目及标准
1、思想政治教育
（1）在全校大学生中广泛开展“我与祖国共奋进、与学校同发展”主题教育活动，充分利用学习宣传贯彻党的十七大、庆祝改革开放30年、举办奥运会、纪念建团86周年等重大时机，深入开展党史教育、国情教育、革命传统教育和社会主义荣辱观教育（25分）；积极探索大学生思想政治教育的新途径、新载体和新方法，创新工作载体，及时报送工作情况（一五分）。
（2）开展“学风助推行动”系列活动，有计划、有特色，有实效（30分），有典型，并做好活动总结上报工作（10分）（3）建立大学生思想动态监控体系，及时把握大学生的思想动态，上报信息及时（10分）；高度重视安全稳定工作，对校园突发事件有应急预案，处置得当，上报及时（10分）。
2、大学生成才创业工作
（1）“学士后流动站”建设工作：高度重视，认识到位，措施得力，方案具体，可操作性强（10分）；建立结合本单位专业特色的“学士后流动站”，每建一站，加10分；建立提供锻炼岗位的企事业单位用工需求信息库和准备进站工作的应届毕业生信息库，（5分）；利用校园网、团委网站、广播站等各种媒体，广泛发动大学毕业生进站工作（５分）；做好进站学生的动态管理工作（５分）；积极与企事业单位联系，努力促进毕业生与企事业单位对接（５分）；每有一名毕业生进站工作，加2分。
（2）“大学生青春创业实践基地”建设工作：积极寻求企事业单位支持，建有规模、数量与学生数比例相适应的实践基地，每建一个基地加10分；建立科学有效的工作运行机制，依
托基地为大学生就业创业提供服务（10分）；充分发挥基地的作用，组织大学生到基地开展挂职锻炼、毕业实习、技术合作等活动（５分）；邀请基地企业的成功人士对大学生进行创业就业指导和培训，根据基地企业的用工需求和标准，做好毕业生的选拔工作（５分）。
（3）“大学生志愿者服务西部计划”：充分发动，积极宣传，认真组织（10分）；密切关注参加西部计划学生，及时提供就业信息，切实关心西部计划学生（10分）；做好志愿者的户口迁移、党团关系转接、安置等工作（５分）。
每入选一名志愿者，省外加5分，省内加3分。
做好西部计划典型选树工作（5分）
（4）认真开展创业教育，积极承办“滨州学院大学生成功论坛”（5分），对学生进行创业、就业指导和培训（10分）；利用网络为学生学习、创业、择业、心理咨询等提供服务（5分）。
3、社会实践活动
（1）对社会实践活动高度重视，有计划，有措施，人员、经费有保证（20分）；建立稳定的社会实践基地（10分）。
（2）圆满完成学校部署的寒暑假“三下乡”活动各项具体任务和指标，取得良好育人效果（20分）。
（3）活动期间，及时、准确报送活动情况、总结（20分）。
上报信息被采用，以简报形式编辑下发，每篇稿件0.5－1分。
（4）获优秀指导者、优秀学生、优秀团队称号（校级每项加1分，省级每项加5分，全国级每项加10分），优秀组织奖（校级5分），优秀调查报告在校内竞赛中获奖（一、二、三
等奖每项分别加1.5分、1分、0.5分；）；在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分）。
（5）完善志愿者活动机制和制度，规范志愿者活动（30分）；有队伍加5分；有站点每个加5分。
（6）志愿者活动获市级表彰（5分）；省级表彰（10分）；获团中央表彰（20分）。
4、校园文化活动
（1）围绕学校大学生素质拓展计划2008年活动项目，立足校园，广泛开展内容积极向上，学生喜闻乐见文化活动，并取得良好效果（20分）；每开展一项富有特色的文化活动加5分。
每创建一个科技创新实验室加5分。
（2）开展经常性的学生科技活动，丰富校园科技文化氛围（20分），每开展一项有特色、有成效活动加5分。
建立健全鼓励学生科技创新的奖励机制（5分）
（3）积极参加第六届“挑战杯”大学生创业计划大赛（一五分）；在校内竞赛中获奖（特、一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分、0.5分；组织奖加5分）；在全省比赛中获奖（特、一、二、三等奖每项分别加10分、5分、3分、1分）；在全国比赛中获奖（特、一、二、三等奖每项分别加20分、10分、8分、5分）；积极备战第十一届“挑战杯”大学生课外学术科技作品大赛（10分）。
（4）重视校园文化队伍建设，积极支持校大学生艺术团的发展建设，积极推荐有专长的同学报名参加校大学生艺术团（10分）。
（5）积极参加山东省第二届大学生艺术展演、学校各项科
技文化活动。
（一五分）
（6）积极参加校内和全省、全国各项科技文化赛事，并获得较好成绩（5分）。
在校内竞赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加3分、2分、1分；组织奖加5分）；在全省比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加10分、8分、5分）；在全国比赛中获奖（一、二、三等奖每项分别加一五分、12分、10分）。
5、团组织建设
（1）按照团省委实施共青团“凝聚力工程”和我校第一次团代会的要求，积极探索基层团组织建设和工作的新途径，全面推进工作，并取得成效（10分）。
（2）按照团省委出台的高校团建评估办法，以“创建五四红旗团委”活动为载体和抓手，以“班子建设好、主题活动好、支部建设好、活动阵地建设好”为目标，采取有效措施完善学校团的组织建设（10分）。
（3）完善业余团校的制度和机制，有计划、有步骤地开展各级团干部培训活动。
进一步改革团校的培训内容和培训方式，把团校办成团干部的培训中心和大学生中国特色社会主义理论体系学习中心（5分）；完善大学生推优入党和青年学生推优入团的制度和机制（10分）。
（4）完善团的奖惩机制。
认真做好团内评优和团员违纪处分工作（5分）；及时转接团的组织关系（5分）；按时缴纳团费（5分）；认真落实团的教育评议和团支部达标升级工作（5分）。
（5）加强共青团网上阵地建设，积极开展网上活动。
在单位网络中开辟共青团工作、学生会和社团工作内容的页面（5
分）；积极支持配合好学校共青团网站建设的相关工作（5分）。
（6）加强对学生会的指导、建设和管理。
重视和支持学生会的发展建设（10分）；继续做好校学生会干部的培养工作，积极向校学生会推荐优秀学生干部（5分）。
（7）加强对学生社团工作的指导、建设和管理。
重视和支持社团的发展建设，指导社团开展有益于学生身心健康的社团活动，做好社团负责人的选拔、培养和使用工作（10分）；有专业指导老师加２分，有激励措施加２分，有专项经费加５分；积极举办社团干部培训班、社团文化交流研讨会（5分）；积极参加学校社团成果展示交流活动（5分）；学生社团获学校表彰，十佳社团每个加5分，优秀社团每个加3分，单项奖每个加2分。
6、宣传工作
（1）按时上报团的工作信息和团员青年思想动态（50分）。
（2）在省级、国家级新闻媒体上发表或播出反映团的工作的通讯、理论文章，省级每篇加2-5分，国家级每篇加5-10分，以上均以稿件和报道发表的报刊复印件或刊用证明为准。
在《滨州学院报》等校内新闻媒体上发表反映团的工作的通讯、理论文章，每篇加0.5－1分，同一内容不累计加分。
（30分）（3）积极向团委网站报送信息（20分）。
被团委网站评为优秀信息员、优秀稿件（每项加２分），信息工作先进单位加５分。
（三）奖励加分部分
圆满完成校团委交办的事项；承办全校性活动、会议；推出典型，并在全校或全省推广；在全省、全国重大竞赛、评比
中获得优异成绩的。
由校团委认定汇总，最高分50分。
二、考核结果的认定与先进的表彰
按照“大学生思想政治教育、服务大学生就业创业、大学生社会实践活动、大学生校园科技文化活动、团的自身建设和宣传工作”六个工作项目的任务完成情况和工作成效对各团总支进行综合评分，分别按照“20%、20%、20%、20%、一五%、5%”的分值比例核定得分，并结合奖励加分以确定最终得分，按分数从高到低排出名次。
由校团委以考核分数为依据，从高到低研究确定一定数量的团总支为“红旗团总支”，若干团委为“先进团总支”。
获得“红旗团总支”称号的团总支主要负责人，在本级任职期满一个考核年度的，同时授予“滨州学院优秀青年工作者”称号。
各团总支务必于2008年12月20日前，对照本细则，将年度工作总结报告及考核自查分数统计表和各项得分证明材料（如无证明材料，该项工作不得加分）报团委组织宣传部。
年底，校团委将不再另行发文通知。
逾期不报者，即取消考评资格。
本细则解释权归校团委。
