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西部钻探工程有限企业进入受限空间安全管理规范1目旳为保证进入受限空间作业人员安全，防止伤害事故发生，特制定本规范。
2适应范围本规范适应于西部钻探工程有限企业（如下简称企业）所属单位、境内外项目部和作业区（如下简称各单位），以及为企业服务旳承包商。
3参照文献中国石油天然气集团企业《作业许可管理规范》。
中国石油天然气集团企业《进入受限空间安全管理规范》。
4术语和定义4.1受限空间：指也许存在一定旳危险有害原因旳各类槽、罐、管道、容器以及地下室、阴井、地坑、下水道、其他封闭、半封闭场因此及通风不良或者作业受限旳构筑物内等统称受限空间。
4.2 进入：当人身体任何部位越过受限空间旳口径，并足以让整个身体可以进入受限空间旳开口平面时旳一种起始动作。
4.3 进入者：被授权进入受限空间旳人。
该进入者应理解潜在旳危害、要采用旳防止措施、规定旳工作范围和极限、撤离和沟通程序,以及清晰与进入有关旳其他人员。
4.4 监护人：被指定在受限空间外合适位置监控进入者，并负责与其沟通，控制进入距离和保证满足进入许可证所规定旳进入条件以及启动救援计划旳人。
4.5 进入管理者：同意或取消进入，并保证贯彻所有安全条件旳人。
4.6 进入计划：管理进入受限空间，控制并保护人员免遭受限空间作业危害旳综合计划。
4.7 进入许可证：为控制进入受限空间而签发旳书面文献。
5职责5.1质量安全环境保护处负责组织制定、管理、维护、实行本规范。
5.2各单位执行本规范，并对其实行提出改善提议。
5.3 作业人员接受进入受限空间作业培训，执行进入受限空间作业安全管理规范，参与进入受限空间作业旳审核，并提出改善提议。
6 管理规定6.1 基本规定只有在没有其他切实可行旳措施能完毕工作任务时，才考虑进入受限空间作业。
进入受限空间实行作业许可，应办理进入受限空间作业许可证。
进入受限空间作业许可证参见附录。
进入受限空间作业前，应开展工作前安全分析，辨识危害原因，评估风险，采用措施，控制风险。
略读《也许——葬歌》《一个小农家的暮》《秋歌——给暖暖》《妈妈》一、课内双基阅读下面的文字,完成1~3题。
《桃花源记》用________的讲述，从时间和空间两度上把理想蓝图与现实生活清晰地隔离开来。
就时间论，桃花源中人的祖先为“避秦时乱”而躲进这里,其实也就躲开了世俗年代。
“不知有汉，无论魏晋"，时间在这里停止了，历史在这里消失了，这在外人看来是一种可笑的落伍和背时，但刚想笑,表情就会凝冻。
人们反躬自问：这里的人们生活得那么________,外面的改朝换代、纷扰岁月,究竟有多少真正的意义？于是，（）这种嘲笑，对人们习惯于依附着历史寻找意义的惰性,颠覆得惊心动魄。
就空间论,桃花源通过三种方式更是与人们所熟悉的茫茫尘世切割得非常彻底.第一种方式是美丑切割.这是一个因美丽而独立的空间，那位渔人是惊异于美景才渐次深入的。
这就是说，即便在门口，它已经与世俗空间在美丑对比上________.第二种方式是和乱世切割.其实，即使是普通民众，也总是与试图摆脱平常状态的功利竞争有着________的联系，桃花源之所以成为桃花源，就是在集体心理上不存在对外界的向往和窥探，没有了外界，也就阻断了天下功利体系.第三种方式叫“不可逆切割”。
桃花源的独自美好，容不得异质介入。
永久地消失于被重新寻找的可能性之外。
借此划出一条界限，桃花源并不是隐士的天地,那些凭借名声、学识、姿态的“高人"，也不能触及它.1．下列在文中括号里补写的语句，最恰当的一项是（D）A．人们不再嘲笑桃花源中人，而是嘲笑时间和历史的外部形式。
B．应该受到嘲笑的不光是桃花源中人，更应该是时间和历史的外部形式。
C．人们不光嘲笑桃花源中人，更应该嘲笑时间和历史的外部形式。
D．应该受到嘲笑的不再是桃花源中人，而是时间和历史的外部形式.【解析】这里应该是“不是……而是”的并列关系，而不是递进关系；是选择上的“应该，不应该"而不是事实上的“嘲笑或不嘲笑”2．依次填入文中横线上的词语，全部恰当的一项是(C）A．娓娓动听泰然自若大相径庭唇亡齿寒B．娓娓道来怡然自得大相径庭千丝万缕C．娓娓动听怡然自得势不两立千丝万缕D．娓娓道来泰然自若势不两立唇亡齿寒【解析】娓娓道来不能作定语；泰然自若:比喻紧急情状下镇定不慌乱;大相径庭：喻差异大；势不两立：喻矛盾尖锐不能并存，这里强调桃源“美”与世俗的“丑”不能并存；唇亡齿寒：指利害关系密切;千丝万缕:指关系密切.3．文中画线部分有语病，下列修改最恰当的一项是(B）A．桃花源并不是隐士的天地,那些凭借名声、学识、姿态相标榜的“高人”,也不能触及它.B．桃花源并不是一般意义上的隐士天地，那些以名声、学识、姿态相标榜的“高人”，也不能触及它.C．桃花源并不是一般意义上的隐士天地，那些凭借名声、学识、姿态相标榜的“高人”，也不能触及它。
中国女性“性”福指数调查报告为全面了解我国女性性生活状况和女性健康情况，更好地为我国女性提供生殖及健康指导，在中国性学会的倾力指导下，中国妇女儿童事业发展中心、中国人口协会共同举办了此次“中国女性性福指数调查”活动。
通过网上调查、街头调查等形式，共收到有效答卷26532份，现将调查结果公布如下。
一、“生活状况”的调查结果女性对性生活的满意程度调查：17%的女性“不满意”，12%“不太满意”，39%的女性“一般”，“比较满意”的占18%。
“很满意”的仅占14%。
性生活的不如意给女性们的工作、生活和家庭带来了很大影响。
“性生活对工作、生活和家庭的影响程度”的调查表明，52.7%的女性认为“比较大”，11.2%认为“非常大”，只有10.6%和12.4%的女性认为“没有影响”或“不能确定”。
而认为“不太大”者则占13.1%。
受访者月均性生活次数也不容乐观，“1—5次”者占52.3%，“6－10次”者占41.7%，10次以上者占6%。
我国女性性伴侣的数量很少，六成左右的女性只有过一个性伙伴。
其中“只有过一个”的为62.8%，29.1%的女性有“2-3个”，9.1%的有“3个以上”。
受访者的性生活质量普遍不高。
对“过性生活达到性高潮的比例”的调查表明，“几乎总有”者仅为7.6%，“经常有”者为37.1%，“偶尔有”者占41.4%，“没有”者为13.9%。
受访女性性生活的持续时间也大多在10-15分钟。
数据表明，受访者每次性生活的持续时间为“10分钟以下”者为18.6%，“10-15分钟”者为“46.7%”，“15-30分钟”者为32.4％，“30分钟以上”者为2.3%。
受访女性的“前戏”或调情时间也不是很理想。
38.2%的受访者前戏或调情的时间保持在5-15分钟，13.6%达到15-30分钟。
不过，占46.3%的女性只能维持1-5分钟。
能持续30分钟以上的只有1.9%。
相对来说，女性们在性生活中一般都比较被动。
Unit2 家庭企业：下一代的前景1美国正处在人类历史上最大的一个财富交接的过程中。
在今后的20年里，估计有150亿美元的资产将会转移到下一代的手中。
2大多数的财富交接会以家庭企业的方式进行。
但是很多情况下，财富交接的成功与否令人怀疑。
事实上，多数的交接工作将会失败。
一般来说，只有1／3的企业才能成功地移交到下一代手中。
一个家庭企业能生存到第三代是寥寥无几的。
3在下—个十年里，数以千计的家庭企业，其中有些是家喻户晓的企业将会消失。
糟糕的是许多企业只有进行适当的规划才能勉强生存。
然而，很多企业已为时太晚了。
一个家庭企业着手规划交接的适当时机不是提前一年，三年甚至是五年进行的。
确切地说，一个包括复杂的财产规划策略的综合性的交接计划一般至少要在十年的基础上才能适当地完成。
4无论规模的大小，技术的高低或名气是否响亮，每一个家庭企业都是不一样的。
但是无论怎样不同，在一个企业顺利地交接到下一代之前，以下四个关键性的因素应计划到位。
计划你的交接管理机构5业主／企业创建者不仅进取心强而且精力充沛。
他们往往擅长多种技能。
在很多情况下，他们既是生产专家，又是营销天才或经验丰富的金融家。
要接替他们的工作则需要较多的人。
因此，家庭企业的业主应当通过制定组织机构图来明确规定企业该怎样运作。
参与交接过程的每个主要成员也应制定他们自己的组织机构图。
然后，对它们进行比较。
各机构图之间的不同点将表明管理体制上的差异、存在误会的主要方面及观念上的分歧。
6以朱蒂为例。
朱蒂拥有一家软件公司，她共有三个孩子：一个是电脑天才，一个是赛车手，还有一个拿到了商业方面的文凭但对经营公司却毫无兴趣。
另外，朱蒂有一个强有力的管理队伍。
根据她的情况，她应该考虑把公司的所有权移交给她的孩子们，但是依然让她的管理队伍来经营公司。
7在家庭内或家庭外物色适当人选担任这些职位是不容易的，或者说不是一夜之间可以敲定的。
因此，提前制定一个行动计划和时间表是非常重要的，以便职责的过渡井然有序地进行。
课题第五课为他人开一朵花教学目标1、理解别人行为的原因，2、体会他人的内心感受，3、懂得与人相处要进行换位思考的道理。
教学重点1、如何引导学生以自己的行动平等待人，尊重他人，换位思考。
2、如何让学生不为小事斤斤计较，学会海纳百川。
教学难点初步形成“已所不欲勿施于人”的人生态度。
教学方法情境创设法案例教学法讲授法启发法课堂讨论法演示法练习法。
故事会小品表演等教具准备幻灯片（PPT）辅助资料第一课时第一框题《心中有他人》二次备课预习预习课目标：明确学习目标、生成本课重、难点并初步达成目标。
要求：1、学生根据目标，预习课文，并相互讨论在课本中找出相应内容。
2、根据在课本中找出的学习目标相应内容解决问题。
3、教师根据学生实际状况进行指导，帮助学生完成预习任务，实现预习目标。
一、教材导读1、的人必定有高贵的精神，高尚的品格，天使般的心灵。
2、为他人，既方便了别人，又方便了自己。
二、导学指导窗台上有一朵花，屋里就有了生气；树上开了花，树就有了神采；检查反馈反馈课反馈课：复习巩固学习任务，落实学习目标，让优生拔高，差生达标。
要求：1、教师组织学生对所学知识的回顾、归纳、整理问题。
2、进行达标小测验，检查学生学习情况。
3、对未达标学生进行帮扶，对优生进行提高。
（一）基础知识1、为他人开一朵花，其中“一朵花”是指：①一个亲切的微笑②一次善意的批评③一次无偿献血④一次碰撞后的忍让A、①②③④B、②③④C、①③④D、①②③2、下列行为属于心中有他人的是：①别人买名牌服装，我也买②在马路上不乱扔果皮③放学后早点回家，免得家人着急④积极参与赈灾募捐活动A、①②③B、②③④C、①②④D、①③④（二）有问必答1、心中有他人的人是一种怎样的人？2、心中有他人有何意义？第二课时第二框题《别人的感受你知道吗？》二次备课课后反思预习案预习课目标：明确学习目标、生成本课重、难点并初步达成目标。
要求：1、学生根据目标，预习课文，并相互讨论在课本中找出相应内容。
青少年“偶像崇拜〞现象调查报告课题组实施的“青少年流行文化现象〞问卷调查，对于青少年中的“偶像崇拜〞现象，重点关注了四个方面的问题：〔1〕“偶像崇拜〞的比例和方式；〔2〕“偶像崇拜〞的原因和认识；〔3〕“偶像崇拜〞的体验与收获；〔4〕“偶像崇拜〞的周围反响和对应。
调查研究的目的和追求，是想获取当代中国青少年作为一个重要的社会群体，其自身对“偶像崇拜〞现象的看法和体认，反思我们对青少年“偶像崇拜〞行为的评价或担忧，审视我们对这类言行的教育和引导方法，从而试图以更具前瞻性的视野、更有战略性的文化建设方案、更符合青少年现实需求的教育方法，来推进我国青少年阶段的人生辅导和素质教育，并同时推进我国的社会主义精神文明建设和先进文化的建设。
青少年“偶像崇拜〞现象问卷调查的主要发现1、目前中国青少年中普遍存在着“偶像崇拜〞现象，其具体的行为方式是比拟清楚的，但其存在比例是不确定的。
在谈论“偶像崇拜〞现象时，更多的青少年愿意把它作为“他者〞现象，而不是自己介入其中的现实。
调查显示，对于“您的同学中有没有特别喜欢、崇拜某个‘明星’的人〞，79.4%的被调查者认为“有〞，11.1%的被调查者认为“可能有〞；对于“您的同学中是否有人喜欢、崇拜某个‘明星’到了疯狂的程度〞，29.4%的被调查者认为“有〞，32.2%的被调查者认为“可能有〞。
但对“追星族〞在具体班组中所占的比例，如此有30.3%的被调查者说“不清楚〞，14.2%的被调查者认为有1／10，7.5%的被调查者认为有2／10，11.6%的被调查者认为有3／10，5.3%的被调查者如此认为比例可能高达9／10。
显然，青少年对“偶像崇拜〞现象的普遍性更为确定，但对其存在的具体比例如此没有把握。
但另一方面，对周围不确定的“追星人群〞的“追星〞方式，他们又是清楚的。
如在答复什么方式表现了局部同学已经“追星〞到了“疯狂的程度〞时，有78.5%的被调查者认为他们会“收集有关的一切资料〞，65.8%的被调查者发现他们“天天唠叨某个‘明星’〞，11.1%的被调查者认为他们会“给‘明星’写信〞，33.3%的被调查者认为他们会“想方法参加有此明星出现的场合〞，42.1%的被调查者认为他们“已经为‘追星’花费了不少钱财〞；而认为“不清楚〞别人是如何“追星〞的人，仅有1.4%。
七年级思想品德（上）知识梳理第一单元：走进新天地1．初中生活必备(1)做合格的中学生，承担中学生应有的责任；(2)珍惜受教育的权利和义务；(3)刻苦学习，掌握科学的学习方法；(4)加强思想道德品质修养；(5)增进与同学、老师和他人正确的交往；(6)积极适应社会的发展和进步，认清国情，爱我中华。
2．现阶段我国义务教育的现状一方面，我国义务教育取得了很大的成绩：(1)实施九年义务教育的人口地区达85%(2)从2008年秋季开始，国家实现全部免除义务教育阶段学生的学杂费；(3)义务教育的教学设施有很大的改善等。
另一方面，我们需要解决的问题还不少：(1)虽然同属于初中生群体，但由于我们生活在不同地区，受经济条件的限制，我们的学习条件存在着明显的差异。
(2)目前，我国每年近200万适龄儿童未完成6年小学教育，不能享受和我们一样的学习权利。
3．导致学生不能上学或辍学的原因(1)由于地区的不同和经济条件的不同而造成的学习条件的差异；(2)父母的思想观念落后陈旧，重男轻女；(3)法律意识淡薄，缺乏义务教育观念；(4)有些学生厌学；(5)个别教师和学校的教育方法不当；(6)个别父母限制了子女受教育权的实现；(7)新的读书无用论的影响。
4．侵犯中小学生受教育权的现象(1)个别女孩受教育权受到限制；(2)有的学校随意开除学生；(3)有的学校分快慢班；(4)个别工厂招用未成年人做工。
5．国家法律对公民受教育权的有关规定(1)《中华人民共和国宪法)规定：中华人民共和国公民有受教育的权利和义务；(2)《中华人民共和国义务教育法》规定：国家、社会、学校和家庭依法保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利；(3)《中华人民共和国教育法》规定：公民不分民族、种族、性别、职业、财产状况、宗教信仰等，依法享有平等受教育的机会；(4)《中华人民共和国未成年人保护法》规定：父母或其他监护人应当尊重未成年人接受教育的权利，必须使适龄未成年人按照规定接受义务教育，不得使在校接受义务教育的未成年人辍学。
辞职信范文个人原因辞职信范文个人缘由1敬重的单位向导：您们好！很愧疚向单位提出离职！我是XX年头带着浑身豪情来到单位的，原安排在我们巨大的都城能有一番作为，如今看来这些宏大理想都将离我远去了。
也许我是一个弱者，去面临困难与波折，没能很好的预推想即将到来的`狂风雨，以至于如今让我措手不及，不敢面临，面临重重压力，我只能选择躲避。
终究我不但单是我，我另有我的家庭，有我的怙恃和老婆，我不自私，为了本身的奇迹而纰漏了他们的感觉。
统统的理想和理想都是过眼云烟，在这繁忙的都城我终将迷失偏向。
回家过着一份安静温柔与世无争的生存也许是我的选择。
盼望单位考虑我的实际状况批准我的离职！此致敬礼！辞职人：xxxxxxx年xx月xx日辞职信范文个人缘由2敬重的领导：您好！首先很缺憾在这个时候向公司正式提出辞职。
自xx年进入公司以来，已整整xx年，我很荣幸自己能够成为xx 大家庭中的一员，并在这个充溢机遇和挑战的职业里得到磨砺和熬炼。
在公司的xx年，我很珍惜和酷爱这份工作，也很感谢公司领导长期以来对我的培育和关怀，让我在人生炫耀的＇舞台上每一次都能够得到充分展示的'机会。
随着时间的推移，年龄的增大，我感觉自己肩上的责任和重担越来越大，加上本身家庭的缘由，许多东西让我在工作上有了一种心有余而力难从心的感觉。
虽然自始至终我觉得，一个人要发展，就须要不断的适应和变更，而最大的变更无非就是学会适应，适应新环境，适应新发展。
在经过长时间的努力之后，我发觉自己在各方面还是很难做到这一点，也发觉自己越来越难以胜任目前的这份工作，为了不影响公司的发展，考虑了许久，我确定辞去现在的工作。
我的恳求，希望公司领导能够批准！同时特别感谢公司xx年来对我的信任，感谢身边的每一位同事对我的关切和帮助。
我的辞职会给公司带来肯定的影响，也请人力资源部多多谅解！诚心的祝福公司的业绩蒸蒸日上，取得更大胜利！此致敬礼！辞职人：xxxxxxx年xx月xx日辞职信范文个人缘由3敬重的经理：我怀着非常困难的心情写这封辞职申请。
