精选最新转正面谈 3篇

第1篇大家好！今天，我很荣幸能在这里与大家分享我的转正洽谈会发言稿。

首先，我要感谢公司给予我这个机会，让我有机会在这里向大家展示我的工作成果和未来的职业规划。

以下是我对转正的一些想法和期望。

一、回顾过去，总结经验自从加入公司以来，我在领导的关心和同事的帮助下，迅速适应了工作环境，并在短时间内取得了显著的进步。

以下是我过去一段时间的工作总结：1. 学习能力：在短时间内，我迅速掌握了公司业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

2. 团队协作：我积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通，共同推进项目进度。

3. 责任心：对待工作认真负责，能够按时完成领导交代的任务，并对自己的工作质量负责。

4. 自我提升：在工作中不断学习，努力提高自己的综合素质，为公司创造更多价值。

二、展望未来，明确目标在接下来的工作中，我将围绕以下目标努力：1. 深入了解公司业务，提升自己的专业能力，为公司创造更多价值。

2. 加强与同事的沟通与协作，提高团队整体执行力。

3. 积极参与公司项目，发挥自己的专长，为公司的发展贡献自己的力量。

4. 不断提升自己的综合素质，为公司的长远发展做好准备。

三、具体措施与期望为了实现上述目标，我将采取以下具体措施：1. 加强学习：不断学习新知识、新技能，提高自己的专业素养。

2. 主动沟通：加强与同事、领导的沟通，及时了解工作动态，确保工作顺利进行。

3. 提高执行力：对工作任务认真负责，确保按时完成，并对工作质量负责。

4. 培养团队精神：积极参与团队活动，发挥团队协作精神，共同完成工作任务。

5. 注重自我提升：关注行业动态，了解行业发展趋势，为公司的长远发展做好准备。

在此，我对公司有以下期望：1. 公司能够提供更多的培训机会，帮助我们提升自身能力。

2. 公司能够关注员工个人发展，为员工提供更好的职业发展平台。

3. 公司能够加强团队建设，提高团队整体执行力。

4. 公司能够关注员工福利待遇，提高员工满意度。

四、结语最后，我想表达我对公司的感激之情。

一、转正面谈的目的通过与员工的转正面谈，反馈员工试用期的工作表现，让员工对自己表现好的方面和有待提升的方面都有一个全面的认识，以便在以后的工作中不断改进。

二、面谈步骤（一）面谈前的准备1.确定面谈时间、地点：选择双方都有空闲的时间，尽量不要安排在刚上班或下班，要提前通知员工;普通员工面谈时间以20-40分钟为宜。

选择好面谈场所，尽量选择不受干扰的场所，避免面谈中途被打断。

2.准备好面谈资料：准备好员工的《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》和员工档案记录，根据下属《试用期员工转正鉴定表》、《试用期员工转正考核表》上的自评和其上级对员工试用期工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律做出的评分做比较，找出评分差别比较大的评估指标，以便面谈时有针对性。

3.整理出员工最大优点和需要改进的几点不足：拟定好面谈程序，计划好如何开始、如何结束，面谈过程中先谈什么、后谈什么，以及各阶段的时间分配，员工的优点是什么，如何发扬运用，员工的缺点是什么，如何避免或改正，形成一个面谈的大致思路。

（二）面谈过程1.创造良好的面谈氛围：态度和蔼，与员工面谈座位的安置以斜对或并肩为好。

在员工到来时要微笑让座，关闭自己的手机，为面谈做好了免打扰的准备。

面谈开始用两分钟做铺垫以赞扬和鼓励的话题打开局面，这样可以提高彼此之间的信任度，营造出一种轻松、热情、愉快而友好的面谈氛围。

2.说明面谈的目的：首先清楚地向员工说明面谈的目的，使面谈针对性强、易于沟通、消除员工的疑虑。

3.就试用期考核结果进行沟通：与员工对试用期考核结果进行沟通，首先向员工明确评价标准（即工作绩效、业务能力、学习能力、团队合作、工作态度、劳动纪律），然后逐项说明考核结果及总的评价等级，沟通过程中要允许员工提出质疑，给员工提出发表自己看法的时间和机会，要耐心地解释考核评价结果。

4.肯定员工的优点：按准备阶段总结的材料首先对员工的优点和成绩进行肯定，使员工感觉到对自己的工作评价比较全面客观，甚至一些自己尚未发现的优点和成绩都能够提到。

员工转正面谈记录范例面谈时间：具体时间面谈地点：具体地点面谈人：面谈人姓名被面谈人：员工姓名记录人：记录人姓名一、开场面谈人：员工姓名，你来公司也有一段时间了，今天咱们来做个转正面谈，主要是想了解一下你在试用期的工作情况，也听听你的想法和感受。

被面谈人：好的，谢谢领导。

二、工作表现评估面谈人：首先，咱们来谈谈你在试用期的工作表现。

从你入职以来，你主要负责具体工作内容，在这个过程中，你觉得自己完成得怎么样？被面谈人：我觉得自己在工作中还算努力，能够按时完成任务，也尽量保证工作质量。

但是可能在一些细节方面还需要进一步提高。

面谈人：嗯，那在具体的工作任务中，有没有哪一项让你觉得特别有成就感或者遇到了比较大的挑战？被面谈人：举例说明一项有成就感的工作任务，在这个任务中，我通过具体的行动和方法，最终取得了具体的成果，我觉得挺有成就感的。

但是在另一项工作任务中，由于说明遇到的困难和挑战，当时花费了不少时间和精力。

面谈人：那针对你遇到的挑战，你是怎么解决的呢？被面谈人：我首先向同事请教，然后自己查阅了相关的资料和案例，经过多次尝试和调整，最终找到了可行的解决方案。

面谈人：不错，能够主动寻求帮助和自我学习解决问题，这是很好的。

那从团队合作的角度来看，你觉得自己和同事们的配合怎么样？被面谈人：我觉得和同事们相处得都很融洽，大家在工作中也能够互相帮助和支持。

比如在具体的项目或任务中，我们团队通过密切合作，顺利完成了任务。

面谈人：那在沟通方面呢？包括与上级领导和其他部门的沟通。

被面谈人：在与上级领导沟通时，我会及时汇报工作进展和遇到的问题。

与其他部门的沟通也还算顺畅，不过有时候可能会因为信息不对称导致一些小的误解，但都能及时解决。

三、职业发展规划面谈人：接下来咱们聊聊你的职业发展规划。

你对自己在公司的未来发展有什么期望和目标吗？被面谈人：我希望能够在自己的专业领域不断深入学习和提升，能够承担更多的重要工作任务，未来有机会晋升到期望的职位。

第1篇大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家共同参加新转正员工座谈会。

首先，我要衷心感谢公司给予我这次转正的机会，让我能够正式成为公司的一员。

同时，我也要感谢各位领导和同事们在过去一段时间里对我的关心和帮助。

在此，我想借此机会向大家表示衷心的感谢，并就以下几个方面进行发言。

一、回顾过去，感慨万分自从我加入公司以来，已经过去了一段时间。

在这段时间里，我深刻感受到了公司的温暖和团队的力量。

在这里，我学到了很多专业知识，也结识了许多优秀的同事。

以下是我对过去一段时间的一些感慨：1. 公司文化：公司倡导的“以人为本、诚信为本、创新为本”的企业文化让我深感认同。

这种文化让我明白了什么是真正的企业精神，也让我明白了作为一名员工应该如何去践行这种精神。

2. 团队合作：在工作中，我深刻体会到了团队合作的重要性。

只有团结协作，才能发挥出最大的潜能，实现公司的共同目标。

3. 个人成长：在公司的培养和同事们的帮助下，我不断成长、进步。

我相信，在今后的工作中，我将继续努力，为公司的发展贡献自己的力量。

二、立足当前，明确目标作为一名新转正的员工，我深知自己肩负的责任和使命。

在今后的工作中，我将紧紧围绕以下目标努力：1. 提升自身素质：我将不断学习，努力提高自己的业务能力和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

2. 发挥团队精神：我将积极参与团队活动，与同事们共同进步，为实现公司的共同目标而努力。

3. 严守职业道德：我将严格遵守公司的各项规章制度，做到诚信为本、廉洁自律，树立良好的企业形象。

4. 落实工作职责：我将认真履行自己的工作职责，确保各项工作任务按时、保质、保量完成。

三、展望未来，砥砺前行面对未来，我充满信心。

我相信，在公司领导的正确引领和全体员工的共同努力下，我们一定能够实现公司的战略目标，创造更加辉煌的业绩。

为了实现这一目标，我将从以下几个方面努力：1. 深入学习，提升自我：我将不断学习专业知识，提高自己的业务水平，为公司的发展提供有力支持。

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工转正见面会，首先，请允许我代表公司向各位新员工表示最热烈的欢迎和最诚挚的祝贺！首先，我代表公司向各位领导、同事表示衷心的感谢，感谢大家一直以来对新员工的关心与帮助。

今天，我们相聚在这里，共同见证新员工们从试用期的成长与蜕变，这是他们人生中的一个重要转折点。

在这里，我代表公司对新员工们表示衷心的祝贺，同时也对他们在今后的工作中提出以下期望：一、坚定信念，树立正确的人生观、价值观作为一名新员工，首先要坚定信念，树立正确的人生观、价值观。

我们要始终坚持党的基本路线，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定信仰，树立远大理想，为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

二、努力学习，不断提升自身素质学习是提高自身素质的必由之路。

我们要珍惜公司提供的良好学习平台，努力学习业务知识，不断提高自己的综合素质。

同时，要善于总结经验，勇于创新，努力成为行业内的优秀人才。

三、团结协作，共同创造美好未来团结协作是事业成功的关键。

我们要以公司的发展为己任，与同事们携手共进，共同创造美好的未来。

在工作中，要注重团队协作，充分发挥团队的力量，为公司的发展贡献自己的力量。

四、勇于担当，敢于创新面对市场竞争的日益激烈，我们要勇于担当，敢于创新。

在创新中求生存，在创新中求发展。

我们要敢于突破传统思维，勇于尝试新事物，为公司的发展注入新的活力。

五、严守纪律，树立良好形象遵守纪律是员工的基本素质。

我们要严守公司规章制度，自觉维护公司形象。

在工作中，要严格要求自己，做到廉洁自律，树立良好的职业道德。

六、热爱生活，保持积极向上的心态热爱生活是人生的重要课题。

我们要珍惜生活，关爱家人，关注社会，培养广泛的兴趣爱好，保持积极向上的心态。

在紧张的工作之余，要学会放松自己，充实自己的生活。

各位新员工，转正只是人生道路上的一个起点，未来的道路还很长。

在今后的工作中，希望大家能够牢记以下几点：1. 勤奋工作，努力提升自己的业务能力，为公司创造价值。

第1篇大家好！今天，我们在这里举行员工转正沟通会，这是一个非常值得庆祝的时刻。

首先，我要代表公司对即将转正的同事们表示热烈的祝贺！同时，也要感谢大家在过去一段时间里为公司做出的贡献和努力。

一、开场致辞尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我是公司人力资源部的负责人，很荣幸能在这里为大家主持这次员工转正沟通会。

首先，请允许我代表公司对即将转正的同事们表示最诚挚的祝贺！同时，也要感谢大家在过去一段时间里为公司做出的努力和付出。

员工转正是公司人力资源管理中的重要环节，它标志着员工从试用期的结束到正式成为公司一员的过渡。

这次沟通会的目的，就是让大家更加了解公司的发展方向、企业文化以及个人职业发展规划，以便大家在今后的工作中能够更好地融入团队，为公司创造更大的价值。

二、公司发展概况1. 公司简介公司成立于xx年，是一家集研发、生产、销售为一体的高新技术企业。

公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供高品质的产品和服务。

经过多年的发展，公司已在全国各地建立了完善的销售网络，产品远销海外。

2. 公司战略面对激烈的市场竞争，公司将继续坚持创新驱动发展战略，加大研发投入，提升产品竞争力。

同时，公司还将积极拓展国内外市场，实现企业的可持续发展。

3. 企业文化公司倡导“以人为本，追求卓越”的企业文化，注重员工的成长与发展。

我们相信，只有员工快乐工作，公司才能基业长青。

三、员工转正的意义1. 员工个人成长员工转正意味着个人职业发展的一个新的起点。

在这一阶段，员工将获得更多的晋升机会和培训资源，有助于提升个人能力。

2. 公司团队建设员工转正有助于加强团队凝聚力，提高团队执行力。

通过选拔优秀人才，公司可以形成一支高素质、高效率的团队。

3. 公司稳定发展员工转正有利于公司稳定发展，降低人才流失率。

同时，转正员工对公司文化、业务流程等有更深入的了解，有助于公司业务的持续发展。

四、转正员工的个人发展规划1. 自我认知转正员工要明确自己的职业目标和发展方向，结合公司业务需求，制定切实可行的个人发展规划。

新员工转正面谈内容范文
第一，试用期表现和能力评价
1.需要发扬光大的地方
2.需要加把劲提高的地方
第二，转正后的工作安排
1.工作职责
2.公司对本人的期望
试用期期间也会定期或不定期的跟试用员工进行面谈，人事部门需要跟踪这些面谈，并要保留书面材料存档。

人事部门的面谈主要针对下面的问题：
第一，建议与意见：
1.对部门、指导人的
2.对公司的
第二，转正后的待遇
1.介绍工资福利
2.本人的期望
通常人事这边的面谈会比较轻松一点，先问问来公司这么长时间的感觉如何，工作是否已经适应了，跟本部门同事处的怎么样，有没有遇到过什么问题，等等。

试用期表现没啥问题的面谈过程往往比较轻松愉快，但是试用期表现不佳的往往是公司对新员工个人表现不满、个人对公司或部门也存在种种不满，所以交谈过程很需要技巧，尽量避免引起冲突导致谈话无法深入下去（如果非要解除劳动合同，一定要在约定的试用期到期之前，并保留充分的书面证据，离职面谈应尽可能友善，展示公司“大度”的一面）。

员工转正面谈内容及记录表三篇篇一：员工转正面谈内容1、来公司这么长时间的感觉如何？2、试用期即将结束，马上到转正的日期了，在试用期这段时间，工作是否已经适应了？在工作中有没有遇到过什么问题？3、客户和公司对你的总体评价？需要发扬光大的地方：需要加把劲的地方：4、您与公司部门同事、跨区域的部门同事沟通是否顺畅？与同事关系如何？5、你来公司这段时间，看到公司有什么情况是你不认同的，为什么？怎么办？（能否有强烈的责任心融入公司，发现问题并提出合理化建议）6、您目前工作开展过程中、生活中有何困难？需要公司或人力资源部哪些支持与帮助？7、对于公司你有什么建议？可以谈谈你的想法？比如：公司制度、福利等方面？8、您对公司的福利、考勤等人事制度和其他制度是否了解？有何不清晰或疑问？面谈人：年月日篇二：员工转正面谈内容一、谈话目的：根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：对于考核和谈话的内容，要从知识、技能、态度、需提高四个角度考虑，提问主要包括：试用期间对工作的适应与否？试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？工作任是否都完成？在试用期间学到什么？感触如何？和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？) 自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？对公司（岗位）的憧憬？三、谈话结果：根据表现作出评估结果，形成部门意见。

篇三：员工试用期/转正谈话记录表日期：20XX年11月21日。

员工转正面谈表谈话内容范文《员工转正面谈表谈话内容范文》
嘿呀，咱来说说这员工转正面谈的事儿哈。

先讲讲工作表现这块儿。

你在试用期的那些日子，大家可都看着呢！你干活儿那股认真劲儿，真的挺不错。

每次安排给你的任务，你都能按时完成，质量也都还说得过去。

就像那次做那个项目，你可是出了不少力呀，那点子一个接一个的，给整个团队都带来了新的活力。

再聊聊和同事们相处的情况哈。

你这人挺随和的，和大家都能打成一片。

有啥事儿大家也都愿意找你帮忙，你也从不推脱。

这样的团队氛围可真好呀，大家一起开开心心地工作，多棒！
然后呢，咱也得说说还有哪些可以提升的地方。

比如说有时候做事儿可以再细致一点儿，多检查检查，避免一些小失误。

还有呀，遇到问题的时候，可以再主动点儿去寻找解决办法，别总是等着别人来告诉你怎么做。

对啦，咱也得谈谈对未来的规划。

转正了可就不一样啦，得有更高的目标和追求。

你是怎么想的呀？是想在专业技能上再提升提升，还是想往管理方向发展呢？咱得好好聊聊，看看怎么帮你实现这些目标。

我觉得吧，你这试用期的表现整体来说还是挺不错的。

只要继续保持这样的状态，再在那些需要改进的地方多下下功夫，未来肯定前途无量呀！咱一起加油，让你在公司里越来越好，越来越出色！以后说不定还能成为公司的骨干呢！哈哈！
以上就是我想和你谈的员工转正面谈的内容啦，你自己也好好想想，有啥想法随时和我说哦！。