甘南州审批卓尼县岗位设置分布表2010.12.10

甘南藏族自治州人民政府关于公布州级政府部门承接省政府第十七批取消调整和下放行政审批项目的通知
文章属性
•【制定机关】甘南藏族自治州人民政府
•【公布日期】2015.09.17
•【字号】州政发〔2015〕100号
•【施行日期】2015.09.17
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
甘南藏族自治州人民政府关于公布
州级政府部门承接省政府第十七批取消调整和下放行政审批
项目的通知
州政发〔2015〕100号各县市人民政府，州政府各部门、单位，省属驻甘南各单位：
经州政府研究，决定公布州级政府部门承接省政府第十七批取消调整和下放行政审批项目等事项91项，自公布之日起生效。

附件：1．州级政府部门取消调整和下放行政审批项目目录（35项）
2．省属驻甘南单位取消行政审批项目目录（23项）
3．州级政府部门取消调整和下放其他事项目录（33项）
甘南藏族自治州人民政府
2015年9月17日附件1
州级政府部门取消调整和下放行政审批项目目录（35项）
（二）承接省政府部门下放部分审批内容行政审批项目（5项）
附件2
附件3
州级政府部门取消调整和下放其他事项目录（33项）。

单位岗位设置情况汇报
各位领导：
根据公司要求，我对单位岗位设置情况进行了汇报。

目前，我们单位共设有10个岗位，分别是，总经理助理、人力资源经理、财务经理、市场营销经理、销售经理、技术总监、研发工程师、生产主管、采购经理、客服专员。

总经理助理，负责协助总经理处理日常事务，协调各部门工作。

人力资源经理，负责招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作。

财务经理，负责公司财务管理、资金运营、财务报表编制等工作。

市场营销经理，负责市场调研、制定营销策略、推广活动等工作。

销售经理，负责销售团队管理、客户关系维护、销售业绩达成等工作。

技术总监，负责公司技术方向规划、技术团队管理、项目技术支持等工作。

研发工程师，负责新产品研发、技术改进、技术支持等工作。

生产主管，负责生产计划安排、生产过程管理、质量控制等工作。

采购经理，负责原材料采购、供应商管理、库存控制等工作。

客服专员，负责客户服务接待、投诉处理、客户关系维护等工作。

以上是我对单位岗位设置情况的汇报，各岗位职责明确，工作分工合理，各部门之间协作紧密，共同为公司发展努力奋斗。

希望领导们能够对我们的工作给予指导和支持，共同推动公司各项工作取得更大发展。

谢谢！。

各系（部）、处室（中心）内部科室及岗位设置方案序号部门设置方案内设机构岗位数量岗位条件1 机车车辆系专任教师52主要承担教育、教学、科研、社会服务等工作。

大学本科及以上学历，相关专业毕业（含从事机械类课程教学的教师）。

系办公室主任主持系办公室的工作，负责教学质量监控与考核。

由系副主任兼任。

干事甲 1主要承担行政事务，学生事务的统筹与协调等工作。

大学本科及以上学历，能熟练使用办公软件和常用办公设备。

干事乙 1主要承担教学运行、教学检查、考务，教学、科研、教师资料收集与整理等工作。

大学本科及以上学历，能熟练使用办公软件和常用办公设备。

辅导员办公室主任主持系辅导员办公室的工作，负责学生工作指导、监督与考核，以及招生就业等工作。

由系党总支书记兼任。

辅导员专职4兼职2主要承担学生思想政治工作，。

中共党员，全日制大学本科及以上学历。

2 电信工程系专任教师43主要承担教育、教学、科研、社会服务等工作。

大学本科及以上学历，相关专业毕业（含从事计算机、电子技术课程教学的教师）。

系办公室主任主持系办公室的工作，负责教学质量监控与考核。

由系副主任兼任。

干事甲 1主要承担行政事务，学生事务的统筹与协调等工作。

大学本科及以上学历，能熟练使用办公软件和常用办公设备。

干事乙 1主要承担教学运行、教学检查、考务，教学、科研、教师资料收集与整理等工作。

大学本科及以上学历，能熟练使用办公软件和常用办公设备。

辅导员办公室主任主持系辅导员办公室的工作，负责学生工作指导、监督与考核，以及招生就业由系党总支书记兼任1序号部门内设机构岗位数量岗位条件等工作。

辅导员专职4兼职1主要承担学生思想政治工作，。

中共党员，全日制大学本科及以上学历。

3 电气工程系专任教师38主要承担教育、教学、科研、社会服务等工作。

大学本科及以上学历，相关专业毕业（含从事电工课程教学的教师）。

系办公室主任主持系办公室的工作，负责教学质量监控与考核。

由系副主任兼任。

干事甲 1主要承担行政事务，学生事务的统筹与协调等工作。

甘肃省人民政府办公厅关于印发省政府机构简称的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 甘肃省人民政府办公厅关于印发省政府机构简称的通知（甘政办发[2010]31号）各市、自治州人民政府，省政府各部门，中央在甘各单位：根据省政府机构设置及调整情况，我们对省政府机构简称作了修订。

为方便使用，现将修订的《省政府机构简称》予以印发，请在今后行文中参照执行。

甘肃省人民政府办公厅二○一○年三月二日省政府机构简称一、甘肃省人民政府办公厅（省政府办公厅）二、甘肃省人民政府组成部门（25个）1.甘肃省发展和改革委员会（省发展改革委）2.甘肃省教育厅（省教育厅）3.甘肃省科学技术厅（省科技厅）4.甘肃省工业和信息委员会（省工信委）5.甘肃省民族事务委员会（省民委）6.甘肃省公安厅（省公安厅）7.甘肃省国家安全厅（省安全厅）8.甘肃省监察厅（省监察厅）9.甘肃省民政厅（省民政厅）10.甘肃省司法厅（省司法厅）11.甘肃省财政厅（省财政厅）12.甘肃省人力资源和社会保障厅（省人社厅）13.甘肃省国土资源厅（省国土资源厅）14.甘肃省环境保护厅（省环保厅）15.甘肃省住房和城乡建设厅（省建设厅）16.甘肃省交通运输厅（省交通运输厅）17.甘肃省水利厅（省水利厅）18.甘肃省农牧厅（省农牧厅）19.甘肃省林业厅（省林业厅）20.甘肃省商务厅（省商务厅）21.甘肃省文化厅（省文化厅）22.甘肃省卫生厅（省卫生厅）23.甘肃省人口和计划生育委员会（省人口委）24.甘肃省审计厅（省审计厅）25.甘肃省人民政府外事办公室（省政府外事办）三、甘肃省人民政府直属特设机构（1个）1.甘肃省人民政府国有资产监督管理委员会（省政府国资委）四、甘肃省人民政府直属机构（16个）1.甘肃省地方税务局（省地税局）2.甘肃省工商行政管理局（省工商局）3.甘肃省质量技术监督管理局（省质监局）4.甘肃省广播电影电视局（省广电局）5.甘肃省新闻出版局（省新闻出版局）6.甘肃省体育局（省体育局）7.甘肃省安全生产监督管理局（省安监局）8.甘肃省统计局（省统计局）9.甘肃省宗教事务局（省宗教局）10.甘肃省旅游局（省旅游局）11.甘肃省粮食局（省粮食局）12.甘肃省人民政府法制办公室（省政府法制办）13.甘肃省人民政府研究室（省政府研究室）14.甘肃省信访局（省信访局）15.甘肃省人民防空办公室（省人防办）16甘肃省扶贫开发办公室（省扶贫办）五、甘肃省人民政府部门管理机构（6个）1.甘肃省人民政府参事室（省政府参事室）2.甘肃省人民政府金融工作办公室（省政府金融办）3.甘肃省机关事务管理局（省机关事务管理局）4.甘肃省监狱管理局（省监狱管理局）5.甘肃省公务员局（省公务员局）6.甘肃省食品药品监督管理局（省食品药品监管局）——结束——。

公司各部门岗位设置方案一、岗位设置原则1、岗位设置的数目应符合最低数量原则对岗位的设置不要太多,岗位数量要尽可能的少，这样做的目的是使所有的工作尽可能的集中，不要特别分散。

从经济角度来说，不必花很多人工费。

每一个人、每一个岗位的工作人员都应该承担很多责任。

2、所有岗位要求实现最有效的配合岗位设置的时候，对承担的责任进行划分。

一般区分为主责、部分和支持三类，这样来确定配合关系.主责是指某一个人所负的主要责任;部分指只负一部分责任；支持是指责任很轻，只协助他人。

每个人的主责、部分和支持一定要划清楚。

3、每个岗位能否在企业组织中发挥最积极的作用每个岗位是不是在整个企业组织中能够发挥最积极的作用.岗位在组织设置里面，应该使它发挥最大作用。

每一个岗位都要有相应的主责，然后有部分或者支持性工作.4、每个岗位与其他岗位的关系是否协调“是否协调"是指岗位之间的责任不交叉、没有空白。

避免某一个责任张同志是主责,李同志也是主责，两个人分不清到底谁是主责，出了事谁负主要责任，在工作中谁主动。

一项职能没有人负主责，就是岗位职责出现了空白。

5、岗位设置是否符合经济、科学和系统化的原则如果岗位设置得特别多，参与这项工作的人就多，企业支付的费用就多，这不符合经济化原则。

如果岗位设置过少，可能某一个事情没有人管，或者某一个岗位的员工负担特别重而产生怨气，这项工作就做不好。

所以要体现经济化原则，也要符合科学原理。

二、部门岗位设置表部门岗位设置表部门岗位设置表1部门岗位设置表2部门岗位设置表3部门岗位设置表4部门岗位设置表5公司岗位设置总表。

甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》)要求，结合我省实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的目的1、为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，不断推进人事管理的科学化，规范化，制度化，充分调动各类人员的积极性，创造性，促进社会公益事业的健康有序发展。

二、岗位设置管理的原则2、坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则；坚持宏观调控，分类指导，分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革，人员聘用制度，用人机制转换相结合的原则。

三、岗位设置管理的实施范围3、纳入岗位设置管理的单位是：(1)本省行政区域内为了社会公益目的，由各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

(2)使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体。

4、纳入岗位设置管理的岗位和人员是：纳入岗位设置管理单位中的全部岗位和在册的正式工作人员，包括管理岗位和人员，专业技术岗位和人员以及工勤技能岗位和人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

5、不纳入岗位设置管理的单位是：(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位，社会团体；(2)各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业；(3)已由事业转制为企业的单位。

6、党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联，人民团体机关所属事业单位，及其使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体参照本实施意见执行。

四、岗位类别设置和岗位总量7、本实施意见所称岗位是指事业单位根据其社会功能，职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称，职责任务，工作标准和任职条件。

甘南藏族自治州xxx 中心（馆、所）主要职责、内设机构和人员编制规定(格式)根据《中共甘南州委、甘南州人民政府关于甘南州分类推进事业单位改革的实施意见》（甘南发〔2014〕5号）精神和《甘肃省机构编制管理办法》规定，制定甘南州xxx 中心（馆、所）主要职责、内设机构和人员编制规定。

甘南州xxx 中心（馆、所）隶属州xxx管理，正县级（副县级、正科级）建制，财政全额拨款事业单位。

一、职责调整（一）划入的职责将xx职责划入xx。

……（二）划出的职责1、将xx职责划给xx；2、将xx职责交给xx单位（或社会中介组织）。

……（三）增加或加强的职责1、承接xx职责；2、增加xx职责；3、加强xx职责。

……二、主要职责根据以上职责调整，xx的主要职责是：1、承担……工作；2、受甘南州xx局委托，承担…………工作…………（注：将本单位职责任务逐条列明）。

三、内设机构根据上述职责任务，甘南州xxx 中心（馆、所）设x个内设机构：1、xx科职责……2、xx室职责……3、…………四、人员编制和领导职数甘南州xxx 中心（馆、所）核定事业编制xx名。

其中：管理岗位xx名，专业技术岗位xx名，后勤岗位xx名）。

核定县级领导职数x名。

其中：设xx1名、副xx x名。

核定内设机构科级职数x名。

五、其他事项其它需要说明的问题。

六、附则本规定由甘南州机构编制委员会办公室负责解释，其调整由甘南州机构编制委员会办公室按规定程序办理。

甘南藏族自治州×××中心（馆、所）机构编制审核表。

甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法各市州人事（人事劳动）局、省直各部门人事（干部）处：为了全面贯彻落实《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号），我们研究制定了《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法》、《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》、《甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定》、《甘肃省事业单位岗位设置工作规程》五个事业单位岗位设置管理的配套文件，现印发给你们，请结合本地区、本单位实际认真实施。

在事业单位实施岗位设置管理制度，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，由固定用人向合同用人转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进事业单位健康发展，具有十分重要的意义。

各地、各部门和事业单位要加强领导，精心组织，周密部署。

正确处理改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理平稳顺利实施。

对于实施中的问题，请及时反馈给我们。

附件：一、《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》二、《甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法》三、《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》四、《甘肃省事业单位岗位设置和岗位聘用中若干问题的规定》五、《甘肃省事业单位岗位设置工作规程》二○○八年八月十一日附件一：甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）、原人事部与有关部门印发的岗位设置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

一、事业单位的岗位总量和结构比例（一）确定依据在机构编制部门核定的编制总数内，根据事业单位的社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素综合确定。

甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见根据人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》(国人部发〔2006〕70号，以下简称《试行办法》)和《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》(国人部发〔2006〕87号，以下简称《实施意见》)要求，结合我省实际，制定本实施意见。

一、岗位设置管理的目的1、为适应深化事业单位人事制度分类改革的需要，实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制，由固定用人向合同用人转变的用人机制，不断推进人事管理的科学化，规范化，制度化，充分调动各类人员的积极性，创造性，促进社会公益事业的健康有序发展。

二、岗位设置管理的原则2、坚持科学合理，精简效能的原则；坚持按需设岗，竞聘上岗，按岗聘用，合同管理的原则；坚持宏观调控，分类指导，分级管理的原则；坚持岗位设置管理与人员收入分配制度改革，人员聘用制度，用人机制转换相结合的原则。

三、岗位设置管理的实施范围3、纳入岗位设置管理的单位是：(1)本省行政区域内为了社会公益目的，由各级国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构序列的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款，部分由财政支持以及经费自理的事业单位。

(2)使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体。

4、纳入岗位设置管理的岗位和人员是：纳入岗位设置管理单位中的全部岗位和在册的正式工作人员，包括管理岗位和人员，专业技术岗位和人员以及工勤技能岗位和人员。

岗位设置管理中涉及事业单位领导人员的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。

5、不纳入岗位设置管理的单位是：(1)经批准参照《公务员法》管理的事业单位，社会团体；(2)各类企业所属的事业单位和事业单位所属独立核算的企业；(3)已由事业转制为企业的单位。

6、党委，人大，政协，法院，检察院，民主党派，工商联，人民团体机关所属事业单位，及其使用事业编制的各类学会，协会，基金会等社会团体参照本实施意见执行。

四、岗位类别设置和岗位总量7、本实施意见所称岗位是指事业单位根据其社会功能，职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称，职责任务，工作标准和任职条件。

甘南藏族自治州人民政府办公室关于进一步深化行政审批制度改革工作的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------甘南藏族自治州人民政府办公室关于进一步深化行政审批制度改革工作的通知州政办发〔2016〕181号各县市人民政府，州直各有关部门、单位：为进一步深化行政审批制度改革，规范行政审批项目，改进行政审批行为，提高行政审批效率政务服务水平，切实解决审批环节多、时间长、随意性大、公开透明度不够等问题，按照州行政审批制度改革工作领导小组部署要求，现就有关事宜通知如下：一、加强审批事项管理1．认真清理规范审批事项。

各县市和州直有关部门要对现行的行政审批事项进行清审核，对没有法律依据、政策规定不够充分的，要及时研究提出调整取消意见，该调整的要调整，该取消的要取消，进一步规范行政审批项目目录，切实解决行政审批项目存在依据不充分、名称不规范等问题。

要按照精简统一效能的原则，进一步加大简政放权的力度，对国务院和省政府没有明确管理层级的，州直各有关部门要合理划分审批权限，对县市政府能够直接办理，且贴近基层、方便群众的项目，要逐步调整管理层级，继续下放审批权限。

2．及时做好承接落实工作。

对省、州政府公布取消调整和下放的行政审批事项，各县市和州直有关部门要及时主动衔接做好承接工作，对决定取消的审批事项一律不再进行审批或者变相审批；对决定调整的审批事项要及时调整，按规定正常运行；对决定下放的审批事项要下放到位，州直有关部门不得截留、梗阻，确保简政放权落到实处、取得实效。

对承接新增的审批事项，各县市和州直有关部门要积极与省、州对口部门进行衔接，制定承接方案，强化人员培训，严格跟踪督查，及时更新政务服务系统相关内容，及时进驻政务服务中心进行网上公开审批，确保全面承接到位。

附件2甘肃省事业单位工作人员岗位等级认定试行办法为了确保事业单位和其主管部门在岗位聘用、签订聘用合同或变更合同内容时，客观准确地确定三类岗位的岗位等级，根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）和中共甘肃省委办公厅、甘肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办发〔2008〕66号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。

一、岗位变动后岗位等级的认定（一）岗位变动事业单位工作人员的岗位变动主要包括，同类岗位内部的高聘或低聘、三类岗位之间的岗位转换。

岗位变动后岗位职责、岗位任务发生实质性变化，岗位等级、岗位工资和聘用合同的相关内容相应变更。

在相同或相近岗位之间进行交流调整，岗位职责、岗位任务未发生实质性变化的，不视为岗位变动。

（二）岗位变动的途径1．事业单位首次岗位设置和岗位聘用工作完成后，工作人员要再取得比现岗位更高等级的岗位，或在三类岗位之间转换岗位，必须在相应岗位出现空缺的情况下，符合相应岗位的任职条件，通过竞聘上岗的办法取得。

竞聘上岗办法暂由各单位制定，报单位主管部门审核同意。

管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位可以采取不同的竞聘办法。

2．聘用期满的岗位续聘现岗位必须采取竞聘上岗的办法，通过竞聘不符合现岗位要求的，可兑聘较低等级的岗位。

3．事业单位工作人员原则上应按岗位等级逐级竞聘。

对少数工作业绩突出且符合下列条件之一的人员，可以破格竞聘：（1）符合《甘肃省破格晋升高、中级专业技术职务评聘办法》（甘职改办〔2004〕4号）取得高、中级专业技术职务任职资格竞聘层级岗位的人员。

（2）符合《甘肃省事业单位专业技术内部等级岗位任职条件（试行）》跨内部等级岗位竞聘的人员。

（3）管理岗位和工勤技能岗位破格竞聘，须符合国家和省上有关现行政策规定。

（三）岗位等级认定的主要内容事业单位主管部门、人事行政部门在审核和认定岗位等级时，重点审核以下内容：1．单位的岗位设置方案是否经过核准，有无空缺岗位，与《甘肃省事业单位岗位设置管理册》记载是否一致等。

甘南藏族自治州人民政府关于公布州级部门单位省属驻甘南单位现行和调整取消以及下放行政审批项目的通知
【法规类别】机关工作综合规定
【发文字号】州政发[2014]63号
【发布部门】甘南藏族自治州政府
【发布日期】2014.06.19
【实施日期】2014.06.19
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
甘南藏族自治州人民政府关于公布州级部门单位省属驻甘南单位现行和调整取消以及下
放行政审批项目的通知
（州政发〔2014〕63号）
各县市人民政府，州政府各部门、单位，省属驻甘南各单位：
现将州级部门（单位），省属驻甘南单位现行、调整取消和下放的行政审批项目予以公布，请认真贯彻执行。

各县市、各部门要认真做好取消和下放的行政审批项目的落实和衔接工作。

对取消的行政审批项目，要坚决及时停止审批，不得拆分、合并或者重组以新的名义、条目变相审批。

同时，要采取切实有效措施，加强事中、事后监管，防止出现管理脱节。

对下放管理层级的行政审批项目，要抓紧完成工作衔接，规范行政审批程序，提高行政审批效
率。

要按照深化行政体制改革、加快转变政府职能的要求，继续坚定不移推进行政审批制度改革，加大简政放权力度，不断提高政府科学管理水平，促进经济社会持续健康发展。

附件：
1、州级政府部门（单位）现行行政审批项目目录
2、州级政府部门（单位）备案制管理项目目录
3、州级政府部门（单位）下放行政审批项目目录
4、州级政府部门（单位）取消行政审批项目目录
5、州级政府部门（单位）取消备案制管理项目目录
6、省属驻甘南单位行政审批和备案管理项目目录
甘南藏族自治州人民政府
2014年6月19日。

甘南藏族自治州人民政府办公室关于公布州级政府部门承接省政府第十八批取消调整和下放行政审批项目
的通知
文章属性
•【制定机关】甘南藏族自治州人民政府办公室
•【公布日期】2016.02.16
•【字号】州政发〔2016〕12号
•【施行日期】2016.02.16
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】行政法总类综合规定
正文
关于公布州级政府部门承接省政府第十八批取消调整和下放
行政审批项目的通知
各县市人民政府，州政府各部门、单位，省属驻甘南各单位：
经州政府研究，决定公布州级政府部门承接省政府第十八批取消调整和下放行政审批项目等事项30项，自公布之日起生效。

附件：1．州政府部门取消调整下放行政审批项目等事项目录（10项）
2．省属驻甘南单位取消行政审批项目等事项目录（20项）
甘南藏族自治州人民政府
2016年2月16日
附件1
州政府部门取消调整下放行政审批项目等事项目录（10项）（一）向县市政府下放行政审批项目（1项）。

甘南藏族自治州人民政府关于公布省政府部门取消、调整和下放州级政府部门和省属驻州单位行政审批项目的决定【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】州政发[2013]132号【发布部门】甘南藏族自治州政府【发布日期】2013.09.23【实施日期】2013.09.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10甘南藏族自治州人民政府关于公布省政府部门取消、调整和下放州级政府部门和省属驻州单位行政审批项目的决定（州政发〔2013〕132号）各县市人民政府，州政府各部门、单位，省属驻甘南各单位：为了进一步贯彻国务院、省政府和州政府深入推进行政审批制度改革的工作部署，落实省、州效能风暴行动关于行政审批制度改革工作的具体安排和要求，根据省政府《关于公布省级政府部门现行行政审批项目和第九批取消调整行政审批项目的决定》（甘政发〔2013〕38号）精神，州行政审批制度改革工作领导小组办公室依据《行政许可法》有关规定，对应省政府取消调整的行政审批项目，对州级政府部门（含市县级政府部分项目）和省属驻州有关单位现行行政审批项目进行了清理审核。

经2013年8月13日州政府第26次常务会议研究，此次公布行政审批事项116项，其中新增行政审批项目59项（2012年州政府公布的行政审批事项中未含或名称调整），省政府部门下放州、县市政府部门37项，取消20项，自公布之日起生效。

深入推进行政审批制度改革是政府行政管理体制改革的重要内容，也是促进政府依法行政、简政放权、转变职能、强化服务、提高效能的重要举措。

各县市、各有关部门要高度重视，认真抓好和省政府相关部门行政审批项目职责权属的衔接落实，对公布实行的行政审批项目，要明确依据、优化程序、减少要件、压缩时限，并向社会公开；对已经公布取消的行政审批项目，一律不允许再进行审批或者通过其他形式变相审批；对合并调整的行政审批项目，要认真研究实施方案，按照精简高效的原则，合理设定审批程序、环节和办结时限；对下放县市的审批项目，要加强上下沟通协调，制定衔接方案，推动执行、承接、实施等环节的工作落实。