媒体 多地下调社保费率 五险一金或变四险一金

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想知道详细内容敬请阅读下文!继养老保险费率首次阶段性下调后，社保另一大动作正在准备。

根据人社部最新发文，明确阶段性降低社会保险费率有关事项，生育保险和医疗保险将合并。

据人社部网站消息：人力资源社会保障部与财政部发出《关于阶段性降低社会保险费率的通知》，《通知》称，生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

《通知》表示：从201X年5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%;单位缴费比例为20%且201X年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可以阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。

具体方案由各省(区、市)确定。

从201X 年5月1日起，失业保险总费率在201X年已降低1个百分点基础上可以阶段性降至1%—1。

5%，其中个人费率不超过0。

5%，降低费率的期限暂按两年执行。

具体方案由各省(区、市)确定。

各地要继续贯彻落实国务院201X年关于降低工伤保险平均费率0。

25个百分点和生育保险费率0。

5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。

生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。

《通知》表示：社会保险费率调整工作政策性强，社会关注度高。

各地要把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，加强组织领导，精心组织实施。

要健全基本养老保险激励约束机制，确保基金应收尽收，实现可持续发展和长期精算平衡，并确保参保人员各项社会保险待遇标准不降低和待遇按时足额支付。

5月新规来了社保费降低你知道吗每天和您聊聊，期待您的关注！2023年5月份，这些新规开始实行，与我们的生活息息相关。

今天，我就来给大家介绍一下这些新规，看看它们会给我们带来哪些影响和好处。

首先，是关于社保的新规。

根据人社部、财政部、税务总局的通知，从5月1日起，失业保险和工伤保险的费率都将继续降低，直到2024年底。

这意味着我们每个月缴纳的社保费用会减少，而享受的社保待遇不会变化。

这对于我们的收入水平和生活质量都是一个好消息。

其次，是关于农村土地承包的新规。

根据农业农村部的公布，从5月1日起，农村土地承包合同管理办法正式施行。

这个办法强调了农民的承包权益不受侵犯，承包方案要充分听取农民的意见，土地承包经营权要进行调查登记。

这对于保障和实现农民的土地权益，促进农村经济发展都有积极作用。

再次，是关于互联网广告的新规。

根据市场监管总局的修订，从5月1日起，互联网广告管理办法正式施行。

这个办法对一些我们经常遇到的广告问题做出了规范，比如弹出广告、开屏广告、算法推荐广告等。

这些广告要明确标识广告字样，不能误导消费者，不能影响用户正常使用网络服务。

这对于提高互联网广告的质量和诚信度，保护消费者的合法权益都有积极意义。

最后，是关于工贸企业安全的新规。

根据应急管理部的印发，从5月15日起，工贸企业重大事故隐患判定标准正式施行。

这个标准明确了三方面六十四项重大事故隐患情形，涵盖了管理、行业、专项等多个领域。

这对于提高工贸企业安全生产水平，防范和遏制重大事故发生都有重要作用。

大家有什么看法，请在评论区留言，谢谢您的阅读和支持！每天和您聊聊，期待您的关注！。

2023降低社保费率2023降低社保费率“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率，目前已有超过12个省市间续出台降低社保费率措施。

此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?以下是聘才网我整理的关于社保费率降低内容，快来查看吧。

所涉险种我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。

近期已有超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，主要集中在工伤、失业、生育“三险”。

这一方面是去年国务院常务会就明确要求下调这三项保险费率;另一方面是工伤、失业、生育等保险基金目前各地普遍收大于支、结余较多，因此适当下调费率不会影响保险基金正常运行。

待遇问题业内人士说：当前“五险”基金征收与待遇发放两者并不直接挂钩。

除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率凹凸并不直接相关。

因此，只要现有社保待遇发放标准不转变，后期盼遇就不会受到费率调整影响。

目前，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

依据基础养老金计发公式，基础养老金发放凹凸主要取决于职工退休时上一年度在岗职工月平均工资、职工本人平均缴费工资和缴费年限三项因素，与企业或个人缴费费率凹凸无关。

而个人账户养老金部分会受职工本人缴费费率影响，只有职工个人缴费费率下调，才会影响个人账户养老金这部分收入。

本次多地调整的养老保险费率，仅涉及企业缴费部分，个人缴费比例并未调整，所以不会影响个人账户养老金收入。

“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。

目前，已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调社保费率。

此次社保费率下调主要涉及哪些险种?费率下降待遇是否会降低?将来连续下调费率的空间在哪里?社保“五险”哪些费率在下调?目前，我国俗称的职工社保“五险”包括养老、医疗、工伤、失业、生育五大类。

1逾12省市下调降低社保费率近期已有上海、广东、天津、甘肃、江西、北京等超过12个省市相继出台文件下调降低社保费率，而且主要集中在工伤、失业、生育“三险”。

重磅!多地社保费率与缴费基数双调整,执行期限至2025年12月一、社保费率调整1.养老、失业、工伤保险费率降低根据多地发布的社保费率调整方案，养老、失业、工伤保险费率将有所降低。

具体来看，养老保险费率降低0.5个百分点，失业保险费率降低0.25个百分点，工伤保险费率降低0.2个百分点。

此次费率调整预计将为企业和职工减轻负担数百亿元。

2.医疗保险费率稳定此次调整中，医疗保险费率保持稳定，不进行调整。

这主要是考虑到我国医疗保险基金运行总体平稳，保障能力较强。

同时，各地也在积极采取措施，加强医疗保险基金管理，确保基金安全。

二、缴费基数调整1.调整缴费基数上下限多地社保缴费基数调整方案明确，将调整缴费基数上下限。

具体来看，缴费基数上限将根据当地上年度在岗职工平均工资的300%确定，缴费基数下限则根据当地上年度在岗职工平均工资的60%确定。

这一调整将使社保缴费基数更加合理，有利于减轻企业和职工的负担。

2.完善缴费基数调整机制在调整缴费基数的同时，各地还将完善缴费基数调整机制。

一方面，加强缴费基数核查，确保缴费基数真实、准确。

另一方面，建立缴费基数调整与经济发展、工资水平等因素挂钩的机制，使缴费基数调整更加科学合理。

三、执行期限及影响1.执行期限至2025年12月本次社保费率与缴费基数调整的执行期限为即日起至2025年12月。

这意味着在未来五年内，我国社保体系将保持相对稳定的费率和缴费基数。

2.影响分析（1）减轻企业负担：社保费率降低和缴费基数调整将直接减轻企业负担，有利于企业降低成本、提高效益。

（2）保障劳动者权益：调整后的社保缴费基数更加合理，有利于保障劳动者权益，提高劳动者待遇。

（3）促进经济社会健康发展：社保费率与缴费基数调整有助于优化我国社保体系，促进经济社会持续健康发展。

总结：多地社保费率与缴费基数双调整，既体现了国家对企业和劳动者权益的关心，也彰显了我国社保体系改革的决心。

在未来五年内，这一政策将为我国经济社会稳定发展提供有力保障。

五险一金变四险一金后企业怎么交费企业缴费标准社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。

一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。

社保分单位缴纳局部和个人缴纳局部。

具体社保费缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳22%、8%;医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%;失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%;生育保险单位缴纳0.50%，个人不缴;工伤保险单位缴纳0.50%，个人不缴。

据了解，目前上海企业单位缴费局部的总费率水平为35%，与个人缴费局部的总费率10.5%相比，相比照较高。

此前在2022年10月，上海曾优化调整职工社会保险费率，单位缴费局部下调2%，个人缴费局部下调0.5%，总费率从原本的48%调整为45.5%。

五险一金变四险一金后医疗报销政策指由社会保险按比例补偿职工居民医疗费用、生育费用和工伤治疗费用的行为。

社保报销主要包括医疗保险报销、生育保险报销和工伤保险报销三局部。

社会医疗保险报销方法各地有一定差异。

一、门诊(一)使用医保卡到门诊看病，实时结算，无需报销。

(二)无医保卡到门诊看病，请使用《北京市医疗保险手册》(医疗蓝本)。

1、报销范围：参保人员在个人选择的医疗保险定点医院或专科医院，中医医院和A类医院发生的普通门诊、急诊费用。

2、门诊起付线：一个自然年度内发生的普通门诊急诊费用累计超过1800元。

3、报销比例：1800元以上的局部，医院70%，社区90%，封顶线：2万元。

4、所需材料：身份证原件;医学诊断书原件;普通门诊、急诊收费的收据原件、门诊费用明细清单或处方的原件(处方按日期粘贴在收据后面)。

5、提交时间：每月1-10日，当月费用次月提交，当年费用需在次年1月前提交。

6、经办流程：一个自然年度内累计超过起付标准，单位经办人将所有单据录入企业版软件，将生成的电子信息及报表申报到医保中心，医保中心在30个工作日内完成审核，结算，支付报销费用。

“五险一金”要瘦身！以后请叫“四险一金”日前，中央经济工作会议提出，要降低企业税费负担，进一步正税清费，清理各种不合理收费，营造公平的税负环境，研究降低制造业增值税税率。

要降低社会保险费，研究精简归并五险一金。

这意味着，企业社保费率有可能在今年下降2%的基础上继续下调。

纳尼！你的五险一金要精简了？往后要交多少？又要怎么叫？五险一金或将瘦身改口叫四险一金？有消息称，十三五规划的建议是将生育保险和医疗保险合并，将五险一金精简为四险一金。

除了要对缴费项目进行瘦身，其缴费比例也会相对应降低。

一位参与了调研会议的人士透露了一个好消息，此次主要的内容是明确了要降低社保缴费比例，但是没有形成决议。

对于具体的降低缴费比例到何种程度还没有定，时间点也没有定。

目前社保缴费情况不明朗养老保险制度加快改革中财办经济二局人士此前曾表示，未来将会适当地降低社会保险费率，大家普遍反映保险费率过高,在世界上排第13位，企业和个人都觉得负担比较重。

三中全会也明确要求要降低社会保险费。

不管是前段时间养老金入市，还是近期延迟退休方案。

事实都摆在眼前，目前我国养老金面临着保值升值难，缺口越来越大的难题。

曾有专家预计，养老保险基金将在2037年出现收支缺口，2048年养老保险基金将耗尽枯竭。

五险一金：以月收入为基础，养老保险缴费率为28%（个人8%，企业20%），医保缴费率为12%（个人2%+3元，企业10%），住房公积金高限是24%（个人、企业各12%），此外企业还需要负担1%的失业险，0.3%的工伤险和0.8%的生育险，五险一金缴费率近66.3%，其中个人负担不到20%，其余由企业负担。

月薪6000元，五险一金要缴2700多元／月对个人而言，五险一金费率过高。

有测算结果表明，以一名30岁且月薪为6000元的职工为例，其每月单位和个人缴费金额为2700多元，1年约为3.3万元。

即便不考虑这名职工今后工资增长，或者将来通货膨胀等问题，预计30年后待他退休之时，其单位与个人的总缴费就已经达到100万元。

“五险”变“四险”是怎么回事一、四险是什么意思四险指社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险四种保险。

人社部、财政部结合公布通知再次明确，生育保险和基本医疗保险将归并实行。

“五险一金”变“四险一金”。

1.养老保险这是为保障劳动者因年迈丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而建立的保险。

主要内容有：离休、退休条件 ;离休、退休后的待遇 ;死亡后的丧葬费、补贴费、抚恤费、奉养直系家属救援费等。

2.失业保险这是为保障劳动者在失业后找寻工作时期基本生活需要而建立的保险。

主要内容有失业救援金、生活补贴费、失业时期医疗费等。

西方国家失业人员享受失业保险的限期一般为 26 周至一年。

享受的条件：一定是非自发性失业。

3.医疗保险这是为保障劳动者在生病或非因工负伤时期临时或长久丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

主要内容有：病假及病假时期的薪资待遇、医疗花费、住院花费、药费、奉养直系家属的医药费等。

4.工伤保险或称工业损害和残废保险。

这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，临时或永远丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

它一般分因工伤残和职业病两种。

内容包含因伤残而退休、离职的办理方法，因工残废抚育费，因工残废补贴费和工作照料等。

依据《劳动保险条例》规定，我国工人和职员因工负伤，其所有诊断费、药费、住院费和就医路费均由公司行政负担。

医疗时期薪资照发。

确立为残废，则按残废等级由劳动保险基金项下，按月付给因工残废抚恤费或因工残废补贴费。

5.生育保险这是为保障妇女劳动者在生育时期临时丧失劳动能力时的基本生活需要而建立的保险。

内容包含产假、产假时期薪资待遇，生育医疗花费等。

二、“五险”变“四险”有哪些变化(1)2016 年 7 月，人社部宣告《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划大纲》，提出将生育保险和基本医疗保险归并实行，要求“完美生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系通通一”，“五险一金”或将变成“四险一金”。

通知：9月15日起,立即执行!医保取消、五险变四险？阅读本文前，请您先点击上面的“关注”，这样您就可以继续免费收到最新文章了，请放心关注。

感谢大家的阅读。

人一旦老了之后，就会面临诸多难题，相信许多老年人都有所感触。

而在这些难题里，最普遍的无非就是生病了，上了年纪，身体开始衰弱，时常会有病痛。

医药费可是一笔不小的开销，幸好还有医保，报销之后，让囊中羞涩的自己也能负担得起了。

不过最近有消息传来，在医保政策上，最近确实有一些大动作！就让小编来告诉诸位朋友，关于医保改革的一些重点吧，赶紧往下看。

医保迎来大改革普通门诊报销50%起！近日，国家医保局出台了《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》。

从高血压、糖尿病等群众负担较重的门诊慢性病入手，逐步将多发病、常见病的普通门诊医疗费纳入统筹基金支付范围。

普通门诊统筹覆盖全体职工医保参保人员，支付比例从50%起步。

这是一项新增的医保待遇。

这意味着，以后门诊小病、常见病也能报销了，它们已经被纳入了医保统筹基金支付范围。

医保最新消息住院等报销待遇提高了！近日，国家医疗保障局会同财政部、国家税务总局制定印发了《关于做好2020年城乡居民基本医疗保障工作的通知》。

对进一步做好2020年城乡居民医疗保障工作作出部署。

一、2020年居民医保人均财政补助标准新增30元《通知》明确，提高城乡居民基本医保筹资标准，健全待遇保障机制。

2020年居民医保人均财政补助标准新增30元，达到每人每年不低于550元，个人缴费标准同步提高30元。

二、个人缴费标准同步提高30元原则上个人缴费标准同步提高30元，达到每人每年280元。

各统筹地区要统筹考虑基金收支平衡、待遇保障需要和各方承受能力等因素，合理确定具体筹资标准，适当提高个人缴费比重。

财政补助和个人缴费水平已达到国家规定标准的统筹地区，可根据实际合理确定筹资水平。

医保取消，五险变四险？一、五险变四险，生育险纳入医保2019年底将完成生育保险和职工基本医疗保险合并，简单讲，之前的五险一金变为四险一金，参加职工医保即参加生育保险。

社保费率将适时下调社保缴费标准过高隐藏的问题社保费率将适时下调，社保缴费标准过高隐藏的问题元旦刚过，天津、重庆、福建、江西等多地已经开始执行新的社保缴费基数标准。

与去年相比，上述缴费标准均有所上调，其中，天津社保缴费上限上涨到达1278元。

在社会平均工资逐年增长的情况下，各地对社保缴费基数予以上浮，似乎是顺理成章的事。

但今年社保缴费基数上浮却引起网上网下吐槽不断：“工资太低，保险费太高”、“不交了，自己养老吧”、“放弃吧损失太大，继续交吧压力山大”…… 继国务院副总理马凯公开表示和成认社保缴费率过高的事实之后，人社部表示将适时适当下调社保缴费率。

应当说这样的表示是负责任的表示，也是符合民意的回应。

但是，解决社保缴费率过高问题，不能只是嘴上说说，不能只是表示会适时适当的下调社保缴费率，关键是要拿出诚意，给出社保缴费率下调的时间表和明确方案。

因为适时适当下调社保缴费率不是一套新说辞，党的十八届三中全会就已经明确指出,扩大参保缴费覆盖面,适时适当降低社会保险费率。

遗憾的是，一年多过去了，社保缴费率不但没有降低的趋势和迹象，相反还在不断提高，这才在近期引起了全社会的广泛争议，让公众憋在心中长久的不满集中爆发出来。

按理说，现在多缴钱未来应该多拿钱。

那为何社保缴费基数的调整引起如此大的争议?人们在担忧什么?上调社保缴费基数可能导致哪些问题?政府如何做能让老百姓缴得明白缴得放心?下面梳理了社保缴费中人们关注的热点。

尽管月月都缴纳着“五险一金”，但许多人对个中知识知之甚少，甚至连每个月究竟缴了多少也搞不清楚。

国务院副总理马凯不久前在答复委员询问时给出了答案：“五险一金”已占到工资总额的40%-50%，企业觉得负担重。

马凯还表示，现在的缴费水平确实偏高。

所谓“五险一金”中的“五险”是指养老、医疗、失业、工伤和生育五种保险，通常称之为社保;而“一金”指的是住房公积金。

而根据《社会保险法》，“五险”是法定的，公积金那么不在法定之列。