职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例-毕业论文
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《非你莫属》节目分析在这个信息飞速传播和发展的时代,媒体成了人们获取信息的重要途径,电视栏目作为其中关键的一环,也在以我们不可想象的速度发展着。
现今,我们所看到的电视节目早已不是新闻、晚会、科普节目、谈话节目那么简单了,近几年最受广大观众欢迎的莫过于综艺类节目了。
从充满趣味性的《快乐大本营》、《天天向上》到选秀类的《中国达人秀》、《超级女声》,还有一时火起来的的相亲类节目《非诚勿扰》等等,越来越多的电视栏目在不断创新,从社会生活中找话题,与普通人进行深度互动沟通,让观众们的眼球应接不暇。
而在这一大波的新潮之中,一档名为《非你莫属》的职场秀节目,吸引了许多人的关注,对于这档节目,有人叫好、有人批判,也有人被引发了对社会、对职场问题的深度思考。
“非你莫属”的栏目定位,就是把社会话题和娱乐性巧妙结合的职场秀节目。
它借用约会类节目的游戏规则,把其中的求爱者变成求职者,而台上的嘉宾就由心动女生变成了公司老板,通过巧妙的设计编排,使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等,不仅占据了巨大的收视市场,还向年轻人灌输正确的职场观、价值观,以自己的方式为解决社会问题做出努力,其严肃的内核,暗合“主旋律”的要求。
说起来,在当今社会,拥有一份工作,才是婚恋情感的基础和必要前提。
目前我国的就业形势非常严峻,有许多名牌大学毕业的大学生甚至没有一份相对稳定的工作。
所以说,与婚恋相比,就业显然是一个更为严肃的社会话题。
在这一点上,《非你莫属》准确抓住了大多数人所关注的社会问题的焦点。
在栏目层次上,《非你莫属》分为“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节,这些环节有的引人发笑,有些严肃谨慎,也有些催人泪下。
“自我介绍”是通过VCR展示应聘者基本资料,包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等;“天生我有才”是由应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演。
“别对我说谎”源自职场黄金标准——真诚度!通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问,考验应聘者的人性最真实一面。
《非你莫属》折射职场人生百态(2)这是一篇由网络搜集整理的关于《非你莫属》折射职场人生百态的文档,希望对你能有帮助。
《非你莫属》折射职场人生百态随着《非你莫属》的成功,它在主流人群中的影响力逐渐扩大,众多行业先锋人物和明星BOSS成为《非你莫属》的拥趸。
SOHO中国老板潘石屹和地产商任志强就曾多次上节目招聘销售总监,而李静、郭德纲、吕良伟、周彦宏、马艳丽等明星老板也选择在这个平台上为自己的企业或部门纳贤,越来越多的明星老板与各大上市公司的老板被吸引到这里,全球500强企业的老板们也纷纷表示出进一步合作的意向。
专业的团队、主流的导向、精英的阵容使得《非你莫属》具有了自己强大的节目气场,一如制片人刘爽所言,“这绝不是仅仅借鉴模仿就能得到的,我们节目上所呈现的仅仅是我们幕后工作的‘冰山一角’。
”反响强烈真正服务于求职者在不到两年的时间中,在激烈的竞争下,《非你莫属》一直占据着同类节目的收视鳌头,而在北大百年讲堂录制播出的第一百期特别节目更是将节目的收视率和影响升至高峰。
北大校长周其凤对《非你莫属》的这种录制形式表示支持,并对节目给予了高度评价:“《非你莫属》是目前最好的职场节目,能够在北大百年讲堂进行录制是让人欣喜的事情。
通过一期录制可能并不能解决所有的就业问题,但重要的是节目唤起了社会对大学生就业的关注,唤起用人单位对用人的关注。
这也会引起各大高校思考,我们在教育和人才培养方面怎样能够更好地适应市场需要,从而改进我们的教学工作。
”北大党委常委副书记、副校长张彦亲临节目现场,他为求职者提出了建议,“择业时首先要根据自己的感觉和知觉进行选择,并且对事情有独立判断,在对社会发展、企业发展、自身发展综合把握的基础上,选择最合适自己的职业。
”从节目舞台走下来后,几乎每一位应聘者都表示学到了职场应聘中宝贵的经验。
毕业于澳大利亚名校的廖璐遂直奔SOHO中国公司的销售总监而来,并在现场赢得了公司老板潘石屹的认可,应聘成功。
就业一直都是一个备受关注的问题,不管是过去,现在还是未来。
就业是为了解决生计,因此在大众严重,求职是一件很严肃的问题。
与此同时,我们又生活在一个娱乐盛行的背景下,在这个群民娱乐的时代,一个集合娱乐与严肃的求职节目----------《非你莫属》应运而生。
《非你莫属》之所以能在开播仅有几个月的时间就吸引了全国观众眼球,取得不俗的收视率只因为它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌,本文将从不同方面对《非你莫属》的节目设计,优缺点,以及未来发展等做出分析。
一,节目设计1,节目定位及其受众,一档求职节目,通俗的说就是izhaogongzuo,满足求职者的需求。
同时,《非你莫属》也是一次职场与秀场的交锋,如今,真人秀节目呈大热状态。
“真”是它的特色,它是非虚构的,它的手段是纪实:“人”是它的核心,根本,人性,人格必须成为突出点:“秀”是指展现在面前的娱乐的以免,如果说人是它的核心,真是它的特色,修就是它的手段。
张绍刚在节目中一直强调《非你莫属》是一个靠谱的节目,靠谱就是在于它的真实性,真是是真人秀节目的生命,也是《非你莫属》节目最为强调的一点,节目的真是可以让观众参与到其中,也是自然会受到观众的欢迎。
受众方面,男性占据69.27%女性占据30.73%。
受众年龄分布主要在20至39岁之间,其中尤以20-29岁的人居多。
手中职业分布以学生居多,其次是IT高新技术与信息行业。
学历分布集中在有过教育背景的受众群体,其中受过本科以及以上教育的人最多。
2,节目编排每期节目有12名一流企业高管现场招聘,对5位应聘者进行最犀利的评判和最严格的挑选。
5位真实应聘者来自全过各地,节目中的2名国内资深职场人士以及心理专家,将用专业只是给应聘者真实的就业知道意见,心理把握和职场忠告。
《非你莫属》分为“自我介绍”,“天生我有才”,“谈钱不伤感情”等缓解,最具关注度的要数“谈钱不伤感情”换进,因为在目前的求职压力下,许多求职者在应聘的过程中为增加成功度对待遇问题都采取了模糊态度,所以《非你莫属》要求求职者与老板进行面对面最直接的交流,包括底薪,奖金,加班费,交通费,同学分等,这样的作法更直白,更清晰。
精选作文:观《非你莫属》有感(450字)作文我今天收看了大型互动职场招聘节目《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕,就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的,很可爱,脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默,表达能力好,看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心,心地善良,很关心奶奶的身体健康,感觉学医很神圣,所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛,荣获第一名,她还参加过文艺活动演讲比赛等等。
她充分利用假期时间打工,参加了业余班培训。
丰富了她的职场销售经验。
她总结了自己的三个优点:首先天天开心,身体健康是工作的前提。
然后对自己选择的职业非常感兴趣。
最后以非常诚恳的态度来面试。
梁硕非常有亲和力,很聪明,而且还有很强的自我认知能力。
被老板团称为校园奇葩。
质朴的梁硕不是貌美如仙,却赢得全场老板的青睐。
梁硕并不是以北大的招牌来面试,却应聘成功了总裁助理的职位。
她靠的是自己的能力和诚恳的态度。
梁硕不正是我们学习的榜样吗?四年级:任晓纯篇一:观《非你莫属》有感观《非你莫属》有感我今天收看了大型互动职场招聘节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。
有一位应聘者叫梁硕,就读于北京大学医学实验专业。
她长得胖乎乎的,很可爱,脸上洋溢着甜甜的微笑。
她语言幽默,表达能力好,看的出她来应聘的目的很明确。
她有爱心,心地善良,很关心奶奶的身体健康,感觉学医很神圣,所以选择医学专业。
她的课外生活很丰富。
她参加过学校组织的娱乐活动斗地主比赛,荣获篇二:观《非你莫属》有感观《非你莫属》有感小编今天和同事们一起看了《非你莫属》在传媒大学的专场视频,看的过程中有很多的感触,于是就想写出来跟大家共同分享一下。
首先最大的感悟就是无论你是哪种类型的人,只要努力总会有所成就的。
由于每个人的性格不同所以就注定每个人要选择走的路也不同,就像主持人张绍刚和姚劲波一样,他们两个一个是文科生,嘴皮子功夫特别厉害,从现场的气氛我们也是可以感受到的,反应能力也很强,敢说敢做,所以他就选择了与自己性格相符合的职业,并且在这个行业立足,从视频下面的评论看还是有很多网友都很喜欢张老师的主持风格,敢说敢做,句句发自肺腑,不像其他的那些主持人一样阿谀奉承,只捡好听的说,其实现在企业中也是比较缺乏这样的人才,中国不是有句古话叫“人有多大胆,地有多大产”吗,其实胆量有的时候对人有巨大的影响,他可能会突然间改变你的一生,张绍刚就凭借着这样的特性和独有的主持风格得到了大家的认可;而姚劲波则是理科生,他有着超强的逻辑思维能力,和洞察能力,对周围既定的事实和变化非常敏感,所以他才能在分类信息行业取得如此大的成效,虽然他普通话不好,不擅长语言表达,甚至有些时候会比现比较的寡言寡语,在台上也会表现出一丝的紧张,但他作为企业的老总总是给人微笑的肯定,哪个员工会不愿意在他手底下工作呢?是性格决定了他的这种企业管理风格,也是这种管理风格才引领着企业和员工一起共同向前发展。
非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的职业竞争节目,它以选拔优秀人才为目标,给求职者提供了一个展示自己才华的平台。
作为一档真人秀节目,它不仅让观众了解到各行各业的工作环境和职场竞争,还给予了我们一些关于职业选择和人生道路的思考。
在这个节目中,我们可以看到各种不同类型的求职者,有刚毕业的大学生,有职场新人,也有已经有一定工作经验的人。
他们来自不同的背景和专业领域,但都怀揣着对自己职业生涯的憧憬和追求。
他们通过参加节目,通过展示自己的能力和魅力,争取到了心仪的工作机会。
这让我深深地感受到了职业竞争的激烈和残酷。
在观看这个节目的过程中,我发现每个求职者都有自己的优点和特长,但同时也存在一些不足之处。
有些人可能在表达能力上稍显欠缺,有些人可能在应变能力上有所不足。
这让我意识到,职业发展不仅仅需要专业知识和技能,还需要一些软实力的提升。
在现实生活中,我们也常常会面临各种挑战和竞争,只有不断提升自己的综合素质,才能在职场中立于不败之地。
另外,通过观看这个节目,我也了解到了不同行业的工作环境和职业发展前景。
有些行业可能竞争激烈,但前景广阔,有些行业可能稳定但发展空间有限。
这让我开始思考自己的职业选择,我应该如何找到适合自己的行业和岗位。
同时,我也认识到了职业选择不应该仅仅追求金钱和地位,更应该追求自己的兴趣和激情。
只有找到真正喜欢的工作,才能在职场中持续发展并取得成功。
除了对职业选择的思考,这个节目还给予了我对人生道路的一些启示。
每个求职者都有自己的故事和经历,他们在面对困难和挫折时,依然坚持追求自己的梦想。
这让我明白,人生的道路并不总是一帆风顺的,我们会遇到各种困难和挑战,但只有坚持不懈,才能实现自己的目标和梦想。
总的来说,《非你莫属》这档节目给予了我很多启示和思考。
它让我认识到职业发展需要不断提升自己的能力和素质,需要找到适合自己的行业和岗位。
同时,它也让我明白人生道路并不总是一帆风顺的,我们要坚持追求自己的梦想,勇敢面对困难和挫折。
看非你莫属心得体会《非你莫属》是一档著名的职场选秀节目,该节目每期邀请了众多行业大咖担任评委,为求职者提供了展示自己的机会。
通过观看这档节目,我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。
首先,这是一个竞争激烈的职场。
在《非你莫属》的舞台上,我们可以看到各行各业的精英们争相展示自己,争夺一席之地。
这让我深刻认识到,职场就像一片战场,每个人都在为了自己的成长和发展而奋斗。
只有具备优秀的能力和竞争力,才能在职场中脱颖而出。
其次,才华决定命运。
在节目中,我们见识到了许多才华横溢的求职者,他们通过自己的专业知识和技能给评委们留下了深刻印象。
这让我明白,无论在什么行业,只有具备扎实的专业知识和技能,才能在职场上立于不败之地。
而光靠口才和外表并不足以支撑一个人的职业生涯,只有底层扎实的基础,才能走得更远。
再次,人际关系的重要性。
节目中,求职者们除了展示自己的才华,还需要通过与评委和其他求职者的互动来展示自己的团队合作能力和人际交往能力。
这让我意识到,无论我们多么优秀,都无法独善其身。
在职场中,良好的人际关系能够为我们带来更多的机会和资源,建立人脉关系是成功的一部分。
所以,我们要学会处理好人际关系,善于与人沟通合作,培养良好的人际交往能力。
最后,坚持和努力才能成功。
节目中,有一些求职者受到了评委的质疑和打击,但他们没有放弃,而是通过不断的努力来提升自己。
这让我明白,人生不会总是一帆风顺,遇到挫折和困难是难免的,但是只有坚持和努力,才能在逆境中砥砺前行。
每一个成功的人都有付出过努力和时间,只有经过了挣扎和艰辛,才能获得真正的成功。
通过观看《非你莫属》,我收获了许多关于职场和人生的体会和感悟。
只有具备优秀的能力和竞争力,并且拥有良好的人际关系,才能在职场中脱颖而出。
同时,坚持和努力也是成功的重要因素。
我相信只要我们在职场中不断学习和成长,充实自己,就能实现更好的职业发展。
2020.08量的影视作品和优质的视听享受,还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。
3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。
后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏,只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品,取得预期的影视效果。
所以,在培养影视后期制作技术人才时,必须注重全面综合素质能力的培育,不能单看某一个方面,在学习后期制作软件技术的同时,也要重视思维和审美的训练。
要想拥有源源不断的创作灵感,就要实实在在贴近生活,善于发现平凡生活中的美,因为好的素材都来源于生活。
4.组建一支全球化的影视制作团队。
当今时代,全球化趋势已不可阻挡,影视后期制作的全球化速度也随之加快,互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分,传给全球各地的影视团队进行后期的制作,并在规定时间内进行合成整理,最终呈现出一部完整的影片。
组建一支全球化的影视后期制作团队,这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才,通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作,还可以充分利用不同地区的资源,制作出更加精美的作品,并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润,进一步拓展影视行业的发展空间。
四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟,这不但促使影视行业日益繁荣,而且带给了人们越来越多的优秀影视作品,使人们能够享受到更优质的观影体验。
通过应用数字媒体技术,既可以通过调整影片的音效和色彩,从而提升画面的美感,还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格,打造出深入人心的经典影视角色。
影视行业在快速发展的同时,仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新,实现影视后期制作的更大突破。
■(作者学校:山东艺术学院传媒学院)【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技,2016,29(11):123;[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2);[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7);[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视,2015(14):137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨,就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。
职场类真人秀的节目定位与价值——以《非
你莫属》为例
摘要
真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。
在这6年里,中国的真人秀节目不断掀起收视高潮,成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。
真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”,而要使节目更具有真实性和关注度,就必须让节目与现实相结合。
随着就业问题的日益严峻,职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象,通过对其定位定向因素的分析,更好的了解职场真人秀节目的定位需求,发现问题,促进这类节目的更好发展。
关键词:
职场类电视节目;真人秀;节目定位
目录
1 职场真人秀的概况 (3)
1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)
1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)
1.2.1 消费主义的兴起 (4)
1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)
1.2.3节目本体需求 (4)
2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)
2.1 文本选择:《非你莫属》的节目特征 (5)
2.2 受众定位:《非你莫属》的传播指向 (5)
2.3 功能定位:娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)
2.4 主持定位:节目的品牌化建设 (6)
3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)
3.1同质化严重,市场竞争压力大 (7)
3.2 舞台招聘的局限,过分追求戏剧化 (7)
3.3 节目主体关系的僵化 (8)
4 结论 (9)
致谢 (10)
参考文献 (11)
1 职场真人秀的概况
真人秀的定义多是指“由普通人(非演员)在规定的情景中,按照预定的游戏规则,为了一个明确的目的,做出自己的行动,同时被记录下来而做成电视节目”1,经过多年发展,真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一,成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”,真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。
特别是随着互联网为代表的新媒体的发展,电视节目的分众化传播趋势更加明显,如何实现这一类节目的有效定位,实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。
本文就以目前《非你莫属》为研究对象,在收集大量的资料和实例的基础之上,分析其取得的成果和经验,并梳理职场节目目前发展中存在的困境,为此类节目进一步发展提供指导。
1.1 国内职场真人秀的兴起和发展
中国最早的职场真人秀节目是2003年湖南卫视推出的《新青年》。
但是由于操作经验不够,在进行节目设计的时候更多的延续了以往娱乐服务节目的模式,没有适应节目求职的定位,因此收视率并不乐观。
随后央视也开始了对于职场真人秀的尝试,CCTV-2播出的《绝对挑战》可以说是中国观众真正接触“职场真人秀”节目的开始。
这一节目作为第一档成功的国内职场类真人秀节目,其产生的影响相当广泛,可以说对后来《非你莫属》的产生具有重要作用。
在《绝对挑战》之后,国内职场真人秀节目也日渐发展,并逐渐趋于丰富多样,但由于后期节目新鲜感已过,同质化问题严重,最终导致收视群体逐渐萎缩。
2009年,《赢在中国》结束了最后的播出。
自此以后国内的职场真人秀节目进入到了沉寂阶段。
虽然职场真人秀节目不再在荧幕上火爆,但是这一时期各大电视台仍然没有停止对这一节目的创新和发展。
2010年10月天津卫视推出的《非你莫属》,之后《职来职往》《天生我才》等职场真人秀节目纷纷登陆电视荧屏。
职场真人秀节目正式进入成熟期。
职场真人秀节目以一种更加成熟和更加专业的姿态出现在公众面前,其中《非你莫属》最具有代表性,也最为突出。
1张海潮.中国电视节目分类体系[M].北京:中国传媒大学出版社,2007.4。