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求职真人秀节目对大学生求职取向的影响--以天津卫视《非你
莫属》为例
成必成
【期刊名称】《《青年记者》》
【年(卷),期】2013(000)005
【摘要】当下,大学扩招、大学生求职问题,已成为热门的社会话题了,大学生求职
问题也受到了社会普遍的关注,因此一些求职真人秀节目走上了各大卫视。
天津卫
视的《非你莫属》率先在2010年9月19日播出,随后12月10日《职来职往》
也在中国教育卫视第一频道播出。
这两档节目的宗旨是为参加节目的求职者提供就业机会,指导就业,是综合了商业娱乐性与教育服务性的娱乐节目。
【总页数】2页(P8-9)
【作者】成必成
【作者单位】乐山师范学院
【正文语种】中文
【相关文献】
1.从选手配置论析求职类真人秀节目的价值取向——以天津卫视《非你莫属》为例[J], 黎妮晓宇;黎群武
2.从电视职场真人秀节目看当代大学生求职身份认同——以2014年度《非你莫属》为例 [J], 张琳;李南;
3.以《职来职往》《非你莫属》为例谈真人秀节目对大学生求职的影响 [J], 王璐;李继娜
4.浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视《非你莫属》为例 [J], 邓力;
5.浅谈求职类电视真人秀节目
——以天津卫视《非你莫属》为例 [J], 张宏伟
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《中美选秀真人秀节目比较研究》篇一一、引言随着全球娱乐产业的快速发展，选秀真人秀节目已成为一种流行的电视节目形式。
中美两国作为全球电视娱乐产业的两大巨头，其选秀真人秀节目各具特色，具有很高的研究价值。
本文旨在通过对中美选秀真人秀节目的比较研究，分析两国节目的异同，探讨其背后的文化、社会和心理因素。
二、选秀真人秀节目的定义及发展选秀真人秀节目是一种以选拔优秀人才为主要内容的电视娱乐节目。
它通过真实记录参赛者的生活、训练和比赛过程，展示参赛者的才艺、性格和情感，吸引观众的关注和参与。
选秀真人秀节目起源于欧美，后传入亚洲地区，包括中国。
三、中美选秀真人秀节目的比较1. 节目形式与内容美国选秀真人秀节目形式多样，内容丰富，包括歌唱、舞蹈、才艺、综艺等多种类型。
节目通常具有较高的专业性和竞技性，对参赛者的才艺要求较高。
中国选秀真人秀节目在形式上与美国相似，但在内容上更注重情感表达和人文关怀，如歌唱类选秀节目往往更强调选手的成长历程和情感体验。
2. 参赛者与选拔机制美国选秀真人秀节目的参赛者来源广泛，选拔机制相对开放和公平。
选手通过海选、初选、复选等多个环节的选拔，最终进入决赛。
中国选秀真人秀节目的参赛者选拔机制也较为开放，但更注重选手的背景和故事性，以及与观众的互动和共鸣。
3. 评委与导师制度美国选秀真人秀节目通常采用专业评委制度，评委往往具有较高的专业素养和丰富的经验。
中国选秀真人秀节目则采用导师制度，导师不仅具有专业素养，还承担着引导选手成长和情感交流的职责。
4. 观众参与度与互动性美国选秀真人秀节目注重观众的参与度和互动性，通过投票、社交媒体等多种方式与观众进行互动。
中国选秀真人秀节目同样重视观众的参与度，但更注重选手与观众之间的情感共鸣和故事性。
四、中美选秀真人秀节目的文化与社会因素中美选秀真人秀节目的差异背后，反映了两种不同的文化和社会背景。
美国节目更强调个人才艺和竞技性，体现了个人主义和竞争精神；而中国节目更注重情感表达和人文关怀，体现了集体主义和社会和谐的理念。
宝U 色第——疑1"4谋研究电隗将弱毋窥电视求职节目中“波士团"的营销价值一以《非你莫属》为例陆艾(西南交通大学四川成都611756)摘要：近年来以其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领域。
节目中的“波士团”的设置，不仅仅是满足提供职位、面试选手这样的内在职能，它还发挥着节I f l内在结构eJ,l-的营销价值。
本文运用内容分析法，以《非你莫属》中的明星团体“波士团”为例，分析电视求职节I f l中“波士团”对节目本身、对嘉宾所在企业和对社会价值观的营销传播价值的角度出发，分析在“波士团”在节目中的存在意义，以及“波士团”的社会功能。
关键词：电视求职节I f l波士团非你莫属从2000年7月21日，上海东方卫视首开电视职场先河。
随后，央视《劳动．就业》、中国教育电视台《中国职场》、重庆电视台《求职》、山东电视台的《择业》、辽宁电视台《就业在线》、《招才进宝》活跃荧屏，2003年央视经济频道开播的《绝对挑战》热播，真正开启电视求职节目新起点，但由于大众娱乐价值取向的商业化冲击，陈旧老化的节目类型逐渐失去竞争力，播出时段也日渐边缘化，求职节目无奈受到冷遇。
沉寂了两年之后，东方卫视的《创智赢家》再次激活了国内电视职场节目，时至今日，中国电视职场节目历经潮起潮落最终在2011年花开有声，天津卫视的(-：I F你莫属》以及江苏卫视和中国教育频道联合打造的《职来职往》各以其创新形式获得可观收视率，将中国电视求职节目带入新领域。
《非你莫属》由新成立的天视卫星公司顶级打造央视主持人张邵刚担纲主持，每期有12名企业高管组成B O SS团现场招聘，应聘者来自全国各地。
分“自我介绍”、“天生我有才”、“别对我说谎”、“谈钱不伤感情”等环节进行。
另外，两名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
求匆彳专档2013年第1期(总第101期)r O N…G—N墨A磐N器孽+蘧蒜本文以《非你莫属》为案例，分析在《非你莫属》中重要组成部分“波土团”的存在意义，以及“波士团”的社会功能。
中外职业竞技类真人秀节目比较作者：马娜来源：《新闻世界》2011年第07期【摘要】本世纪初电视真人秀节目在世界范围内崭露头角，并在电视界刮起一阵“泛真人秀之风”。
短短几年，真人秀节目日趋成熟并因受众期待不同逐渐细分。
有着较高专业水准的美国职业竞技类真人秀节目《学徒》可以说是这一时代背景下的产物并且独占鳌头。
中国内地，影响不凡的同题材真人秀节目《绝对挑战》虽然派生自《学徒》，但两者存在较大差异。
本文从电视策划的角度剖析在节目定位、环节设置、节目后期制作及播出形式等方面，《绝对挑战》在本土化过程中所做的努力及不足。
【关键词】真人秀节目定位节目设置从2000年开始，随着欧洲《老大哥》、美国《生存者》以及中国《欢乐英雄》等电视节目形态的出现，全球电视界兴起一股新的娱乐浪潮“真人秀”。
真人秀节目以虚构与记录、生活性与戏剧性、日常性与非日常性相结合的特性迅速吸引观众的眼球并对电视界产生深远影响，甚至体育、少儿、财经这些非娱乐性节目也与真人秀产生了千丝万缕的关系，从而形成了“泛真人秀”现象。
同是经济题材娱乐化的竞技类真人秀节目，美国NBC的《学徒》与CCTV的《绝对挑战》看似相近，实则存在很多不同，现从节目定位、节目设置等电视策划角度分析二者不同。
一、节目定位（一）类型从下表可以看出，《学徒》与《绝对挑战》在定位上基本一致。
随着社会发展和受众知识水平的提升，单纯的娱乐已经不能获得受众的青睐，本着这样一条原则，两个节目在类型上存在明显优势。
（二）受众《学徒》与《绝对挑战》的受众也大致相同，即处于社会中上层的企业管理者、中高学历的青年求职者和白领上班族，但相比而言，《学徒》的巨大影响力使它获得了更高端人士和更广泛的全球观众。
（三）收视看点虽然两者都是职业竞技类的真人秀节目，但节目没有因为含有专业的竞技案例和求职技能而弱化真人秀节目特有的娱乐因素，并且电视招聘形式本身也离不开电视娱乐的功能。
因此《学徒》与《绝对挑战》都有自己的收视亮点。
浅析求职类演播室真人秀节目的叙事策略——以天津卫视
《非你莫属》为例
邓力
【期刊名称】《新闻传播》
【年(卷),期】2013(000)002
【摘要】在电视综艺节目,特别是真人秀节目中,演播室节目占着极为重要的地位,演播室节目也有着自己特有的叙事特点,在求职类真人秀节目日趋泛滥的当下,本文从节目叙事元素出发,分析《非你莫属》的成功之处,窥一斑以见全豹,总结一档成功的求职类演播室真人秀节目应该具有的特点。
【总页数】2页(P199-200)
【作者】邓力
【作者单位】中国传媒大学,北京100024
【正文语种】中文
【中图分类】G222.3
【相关文献】
1.从选手配置论析求职类真人秀节目的价值取向——以天津卫视《非你莫属》为例[J], 黎妮晓宇;黎群武
2.职场真人秀节目娱乐化分析--以天津卫视《非你莫属》为例 [J], 司马泓靖
3.我国求职类电视节目娱乐化探讨--以天津卫视《非你莫属》为例 [J], 李中山
4.求职真人秀节目对大学生求职取向的影响--以天津卫视《非你莫属》为例 [J],
成必成
5.浅谈求职类电视真人秀节目
——以天津卫视《非你莫属》为例 [J], 张宏伟
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。
电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。
本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。
关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。
作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。
我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。
第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。
后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。
到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。
目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。
“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。
《非你莫属》节目分析《非你莫属》兼具专业性和娱乐性以及社会话题性。
借用约会类节目的游戏规则，求爱者变成求职者，台上嘉宾由心动女生变成公司老板，通过巧妙的设计编排，使观众在笑声中了解职场真正需要的素质、职业规划如何与自己特长结合、面试当秉持的分寸和态度等，不仅占据了巨大的收视市场，还向年轻人灌输正确的职场观、价值观，以自己的方式为解决社会问题做出努力，其严肃内核，暗合“主旋律”的要求。
以清华才子李一舟为例，这是一期令人印象深刻的节目，在网络上引起的反响也出奇的火爆。
李一舟低调、谦虚、沉稳、博学、睿智，引得在场的Boss争先恐后的发问，现场气氛也被求职者和Boss团之间的精彩互动以及在张绍刚巧妙的串词中引发一阵又一阵的高潮。
另一则典型的案例则是东北农村出来的应届大学生李丽男，她没有像一些海外归国学子傲人的学历，也不像李一舟那样博学多才，但是她的踏实、坦诚、率真、能干，照样吸引Boss团抢着要她。
从这里我们可以总结出当今社会令Boss团倾心的人才所需要具备的品质，只要你足够优秀，求职者就是场上的强者。
这也是节目在社会上引起巨大反响的深刻原因。
具体来说，造成《非你莫属》火爆的原因主要有：一．节目风格《非你莫属》兼具专业性和娱乐性。
央视睿智冷面笑匠张绍刚担纲主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观，在节目中制造最大限度的良性精彩冲突。
每期5位真实应聘者来自全国各地，他们敢于挑战，敢于展示，拥有难以想象的特长，同时每个人都希望能从事自己喜欢的工作。
节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，将用专业知识给应聘者真实的就业指导意见、心理把握和职场忠告。
二．播出时间天津卫视每周日、周一21时21分这个播出时间很好的迎合了上班族的生活作息，节目定位准确，主要针对即将毕业的应届大学生或者已经有过一定工作经验的求职者，牢牢把握住自己的受众群体。
三．节目看点（一）真人秀招聘《非你莫属》分“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”三个环节进行，有一定的娱乐性但又兼顾了职场人生、职场话题与争议等一系列“冲突”元素。
《非你莫属》没什么好道歉的《非你莫属》是接近于虚拟的真人秀娱乐节目。
尽管《非你莫属》这类节目从未宣称自己是“真人秀”，但其实都是源自国外的“真人秀”翻版，包括《非诚勿扰》。
眼光放到国外，真人秀节目始祖《老大哥》、《幸存者》更是从一问世便骂声不断，很大程度上，这是“真人秀”节目取得高收视率的必然结果。
所谓真人秀，通常来说是“强调实时现场直播，没有剧本，声称百分百反映真实（而不是角色扮演）的电视节目。
”迎合了普通人偷窥他人隐私的心理。
但我们都理解：真人秀绝不是百分百真实，更不等于现实。
大多数时候，现实是无聊乏味的，真人秀节目为什么广受欢迎，是因为它具有“真实的戏剧性”，只有戏剧性才能娱乐我们，而真实本身并不能。
如果《非你莫属》就是像日常所见那种办公室里的面试，求职者与应聘者都温文尔雅，并说着套话，谁还会看呢？戏剧性是怎么产生的？许多真人秀节目都曾传出拍摄之前有剧本设计的新闻，用剧本来确保戏剧冲突——这上不了台面，我们暂且不提。
正常情况下，真人秀的戏剧性来自“秀”，也就是表演和游戏。
真人秀节目大多具有游戏性，在制片方设计好的虚拟规则刺激之下，普通人被最大可能地调动情绪，从而表现出人性冲突、让整个节目产生戏剧张力，最终娱乐观众。
因此，真人秀作为一种娱乐节目，体现的是一种“精心设计过的真实”，离“真实”甚远，离“虚拟”更近。
只不过，为了得到最大的娱乐享受，观众们通常会投入地讨论节目内容和人员表现，对“秀”的本质视而不见。
就像打斗场面夸张花哨的美国职业摔角，官方和粉丝心照不宣地从来不提其表演性质，宁愿津津乐道于某个选手的恐怖战力和不败纪录。
以《非你莫属》备受指责的主持人张绍刚举例：假如在现实里，张绍刚跟某人有争执，出言不逊侮辱了他，并被拍下放到网上，那么张绍刚受到指责是合理的；但假如张绍刚是在电影或电视剧里扮演这么一个人，虽然观众在看的时候挺厌恶这个角色，但并不会对演员本身有什么指责。
《非你莫属》作为“真人秀”节目，尽管不是电影电视剧那种完全虚构，但与虚拟更加接近。
中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例 近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。 关键词：电视节目； 中国职场类真人秀； 美国职场类真人秀； 节目形态； 对比 1 职场类真人秀原型 “真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。 职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。 但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。 2 职场类真人秀形成原因 近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。近年，受到新一轮追捧的小成本的职场招聘类节目恰逢这样的时机应运而生。 职场类电视节目浓缩出一个有代表性的都市情景、职场生活，节目 中的人们和现实的人们一样面临着残酷的竞争、淘汰、背叛、人情的冷漠、高压的生活。电视受众在看此类电视招聘的同时，一方面学习应聘技巧，获得知识、信息、经验的补充；一方面在看到别人应聘成功时获得替代性满足，在别人失败时得到优越感。 3 《非你莫属》和《学徒》分析对比 中国的职场类真人秀似乎已经越过了时下美国最热门的职场创业型和职场竞争技能型真人秀的炙热期，逐渐转向演播室面试招聘的形式，原因是多元的。笔者试从枚举的《非你莫属》和《学徒》两档栏目浅析当下中国与美国职场类电视真人秀的节目模式和生存土壤。 3.1 节目模式 3.1.1 两档节目的结构嫁接与创新不同 从结构来看，《非你莫属》更像“求职遇到了相亲”。目前，电视职场类真人秀节目的演播室设计与相亲类节目基本一致，游戏规则中的亮灯环节也是直接复制于相亲节目，专家的设置也是如此[2]。这类的节目嫁接与创新也同样适用于《学徒》，《学徒》中的很多元素来自《老大哥》《幸存者》等，只是将生存环境由野外搬到了职场。这样一种通过和其他类型的节目的嫁接，产生新的节目类型的方式也在近几年被广泛应用。 《学徒》的环节设置非常吸引人，而内容则稍欠缺一些知识性。从节目流程来说，选拔竞技的过程繁琐，节目推动靠最后“淘汰环节”的悬念。节目的思维方向和逻辑结构也比较符合西方人的习惯，剪辑也是采用电视剧手法的交叉剪辑、对比蒙太奇。拍摄技巧相比中国真人秀中的短片更花哨、更专业，不仅是镜头稳而且镜头特技多，更像时尚剧、偶像剧。同样地，《学徒》中的品牌包装、人物包装非常到位，注意节目中人物的服饰搭配和仪表。 《非你莫属》更强调节目的密集性，在设定好的情景之下，通过流程的推进，让应聘者快速完成密集动作：“自我介绍”、“天生我有才”、“谈钱不伤感情”，并将其纳入一个相对固定的时间段落，整个面试不到二十分钟。 3.1.2 《非你莫属》节目限定较弱 弱限定性既是当下此类招聘真人秀节目火爆的积极因素之一，在长远的发展过程中也是短板和亟需改进的地方。《非你莫属》目前对受众定位不明，既有高端求职者也有相对低端的就业者，比如应聘者中包括司机、初级销售员、接线员，在现实中是不需要也不可能由企业总裁、高管等亲自进行面试、招聘。在国内真人秀节目资源过度挖掘，恶性模仿、抄袭的大环境下，《非你莫属》要加强限定性，满足受众多元需求，才能避免同质化恶性竞争和节目雷同现 象，避免步入才艺选秀类节目的不良发展的后尘。央视06年推出的职场类真人秀《绝对挑战》在一时的火热之后逐渐衰落的主要原因之一就是内容限定较弱，没有分版块、分专题进行组接节目。 至于如何进行强限定，笔者认为，首先是加强节目参与者的限定。目前的情况从观众的需求来看，不同职业、不同职位、不同年龄、不同学历的求职者可以满足各个阶层观众的需要，从节目自身来看，不同阶层的人更能产生反差和戏剧张力，使节目可看性增强。但是在日后的发展中，这样的参与者的弱限定一定会显示出它的短处，只有将受众明确划分，确定节目定位，着重对某部分受众求职的指导意义，栏目才能生存更长久。 其次，环节设置也应进行创新、变革。对于西方现行的的电视节目模式的知识产权保护，我国目前尚处于争议阶段，所以在没有得到法律支援的现实条件下，只能通过其他方法和渠道来维护自身栏目品牌的建设，做出特色、做出新意，尽量避免同质化。 3.1.3 二者的规定情景和策动力不同 《学徒》中选手的产生、环境的选择、规则的制定和目标的设定等主要环节和主体框架都是事先设定的，而且加入了一定的戏剧冲突元素，以此来突出激烈的竞争。而竞争的过程之中又展现了人与人的冲突、人与团队整体的冲突、人与社会的冲突，突出商业的残酷和人际关系的错综复杂。 《非你莫属》是将选手放在12位boss面前，通过自身能力的展示和boss能提供的职位，找到诉求点、迎合点，最终应聘成功得到职位和奖品或失败离场。 《学徒》栏目会给成功者提供大笔奖金，强调竞争结果的物质丰厚。用物质最大限度的激发人们的 欲望，让这些不道德、不文明的行为用选手们各自的方法表现出来，以此来刺激观众。《非你莫属》如果过分强调巨奖首先不符合国情和主流价值观，其次也不符合中国受众的心理诉求。且先例告诉我们，选手若是过度注重物质结果，会引起观众的反感，所以《非你莫属》获胜者能得到的最终奖励只有职位和赞助商提供的奖品一部市价约三千元。 两者皆具备足够的策动力、进程推动力 叙事推进力，只是目的和生存土壤不同。 3.1.4 主持人的定位不同 《学徒》的主持人唐纳德•特朗普，是美国地产大亨，自身经历大起大落具有传奇色彩和个人魅力，在美国商界有一定的影响力。他在节目中也是“身兼要职”扮演着多重角色——制作人、主持人、评委，直接关系到栏目的运作问题。 《非你莫属》主持人张绍刚，是有一定的知名度和观众认可度的央视资深主持人，同时也是一名大学老师。在节目中担任的角色是主持人、评委（关于这一角色有待商榷，因评判 “海归女”刘莉莉曾引起对此节目主持人扮演的角色的争议）。 单从两位主持人的采访来浅析。《学徒》中激发高潮的手段无非两点，环节设定和主持人发问、引导，所以特朗普在节目中发问较“犀利”、能“切中要害”，适时引起选手之间的矛盾，为节目增加看点。而《非你莫属》主持人张绍刚的采访更多的是起串联各个环节、与应聘者沟通以获取个人信息、引导求职者和boss的对话，保证流程顺利进行的作用。 3.2 生存土壤： 3.2.1 中美不同的社会背景 当求职大军已经越来越多地占据我们的视线时，当相关部门的政策不断调整适应就业时，职场招聘类真人秀有了它适应生存的社会环境。经过从创业型、竞技型的职场真人秀的 “试水”，我国的电视人发现，在中国，小成本的面试招聘更有生存的现实土壤。与其是营造、虚构一个“商业帝国”来创造就业机会、构建一个节目开展的空间，不如利用小场面小空间。例如中央电视台经济频道推出的《赢在中国》，主打“创业”牌，面向高端受众群，但因节目制作水平、经济因素，和当时社会上创业条件所限制，最终逐渐消失在人们视线中。 而且，中国求职者更注重“求稳”，尽可能在找工作时回避不确定性，而且国内主流的就业观念还是“学而优则仕”、主流就业意向还是机关单位等。但美国国情则不同，美国民众就业或创业时具备冒险精神，对不确定性“低回避”。表现在电视节目中，就有了迥然不同的两种状态：美国职场类真人秀参与者敢于“从零开始”接受挑战，最终获得职位、高薪，恰好诠释了“美国梦”；而中国求职者更青睐于在自己已有的身份、经历等确定因素的基础之上获得工作。 3.2.2 两国受众的心理认同差异 《学徒》中最后淘汰选手的环节是节目的亮点和高潮，职场的谎言、同伴的背叛都是使节目增强可看性的不二法宝。但是，这样的场景在中国也许就不那么能被本民族文化所接纳，我们强调的集体主义、和谐社会的观念显然不能允许这样的场景出现。反观《非你莫属》，参与者经常是 “有备而来”，大多都具有一定的特殊经历，例如以可怜的生活经历博取大众的同情。这样的求职者更能引起大众的情感认同，为家庭生存、养家糊口而谋求职位的竞争更符合中国人观赏习惯、收视习惯。
