职场类真人秀节目分析文献综述

职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究职场观察类真人秀《令人心动的offer》叙事策略研究引言：真人秀节目作为当今电视娱乐界最受欢迎的类型之一，其融合了真实性和娱乐性的特点，引人入胜。

在职场观察类真人秀中，人们可以窥见各行各业的职场生活，了解职场的竞争与挑战。

本文以中国热门职场观察类真人秀《令人心动的offer》为例，通过分析其叙事策略，探讨真人秀节目中的叙事手法对观众情感和思考的影响。

一、节目背景介绍《令人心动的offer》是一档由浙江卫视推出的职场观察类真人秀节目。

该节目通过选拔一批有着不同背景和职业的年轻人参与，展示他们在职业道路上的成长和竞争。

节目安排了一系列职场挑战和任务，让选手在限定的时间内展示出个人的专业能力和领导才能，以获得令人心动的职业机会。

二、叙事策略分析2.1 明星选手的塑造《令人心动的offer》在选手选取上精心筛选，其中不乏一些有名气和知名度的明星选手。

这些明星选手的参与，吸引了大量观众的关注和追捧。

通过明星选手，观众可以近距离地观察到这些明星在职场中的表现，了解他们的职业理念和作风，以及他们在职场中面临的困境和挑战。

这种明星选手的塑造策略不仅增加了节目的知名度，也使观众更容易与节目产生共鸣。

2.2 精心设置的职场挑战《令人心动的offer》通过设置不同的职场挑战和竞争任务，展示选手的能力和潜力。

这些挑战包括团队合作、项目管理、业务推广等，模拟了真实职场中的各种工作场景和情况。

观众可以通过观察选手们在挑战中的表现，判断他们的职业能力和领导才能。

同时，观众也在这个过程中获得职场知识和技巧，增加对职业生涯的思考。

2.3 情感化叙事风格《令人心动的offer》通过聚焦选手的职业梦想和追求，营造出一种励志和感动的氛围。

节目不仅展示选手们努力工作的场面，还深入描绘了他们的内心世界和情感体验。

观众可以感同身受地体会到选手们在职业上的成长和付出，引发共鸣和思考。

情感化的叙事风格，增加了观众对节目的投入和愿意性。

电视互动求职类真人秀节目研究随着电视节目的不断发展，电视互动求职类真人秀节目逐渐成为观众们的焦点。

这类节目旨在为广大求职者提供一个展示自己才能、追求职业发展的平台，同时也为企业提供了选拔优秀人才的机会。

本文旨在探讨电视互动求职类真人秀节目的发展现状和存在的问题，以期为该类节目的完善和发展提供参考。

自2000年以来，电视互动求职类真人秀节目逐渐在国内兴起，其中以《职来职往》和《非你莫属》为代表。

这些节目通过企业和求职者的互动，展示了求职者的专业技能、心理素质和职场礼仪等方面的能力，为企业提供了寻找合适人才的机会。

同时，这些节目也促进了社会对职业素质的和重视。

在研究方法上，本文采用了文献综述和实证研究相结合的方式。

通过对国内外相关文献的梳理，总结出现阶段电视互动求职类真人秀节目的发展现状和主要问题。

通过问卷调查和访谈的方式，收集了500名观众和20名节目制作人员的意见和建议，对研究结果进行验证和补充。

根据研究结果，本文发现当前电视互动求职类真人秀节目主要存在以下问题：节目形式单一：大多数节目采用“面试+评价”的形式，缺乏新颖性和创意，容易让观众产生审美疲劳。

内容浮浅：部分节目在求职者展示环节中过于注重外表、言辞等方面的表现，忽视了专业技能和实际能力的考察。

主持人角色定位不明确：一些节目的主持人缺乏专业知识和经验，无法有效地引导求职者和企业进行深入的交流。

嘉宾构成不合理：部分节目的嘉宾过分强调“名人效应”，忽视了具有实际职场经验的人才的价值。

创新节目形式：节目制作方可以尝试引入新的元素和环节，如职场情景模拟、技能挑战等，以提高节目的观赏性和参与度。

深化内容层次：在注重外表、言辞等表面的同时，节目应更加求职者的专业技能和实践能力，避免出现“重形式、轻内容”的现象。

明确主持人角色定位：主持人应具备相应的专业知识和经验，能够有效地引导求职者和企业进行深入的交流，同时还需要具备一定的应变能力和亲和力。

优化嘉宾构成：除了邀请名人作为嘉宾外，可以尝试邀请更多的职场专业人士和经验丰富的人才参与节目，以提高节目的实用性和针对性。

职场类真人秀的节目定位与价值——以《非你莫属》为例摘要真人秀电视节目在我国已经走过了6年历程。

在这6年里，中国的真人秀节目不断掀起收视高潮，成为中国电视荧幕上最受大众欢迎的节目种类。

真人秀节目的本质就在于它的“真”和“秀”，而要使节目更具有真实性和关注度，就必须让节目与现实相结合。

随着就业问题的日益严峻，职场真人秀节目也在电视荧幕上受到了大众追捧。

本文就以目前《非你莫属》为研究对象，通过对其定位定向因素的分析，更好的了解职场真人秀节目的定位需求，发现问题，促进这类节目的更好发展。

关键词：职场类电视节目；真人秀；节目定位目录1 职场真人秀的概况 (3)1.1 国内职场真人秀的兴起和发展 (3)1.2 职场类真人秀强化定位的原由 (4)1.2.1 消费主义的兴起 (4)1.2.2 受众的文化娱乐需求 (4)1.2.3节目本体需求 (4)2 职场真人秀《非你莫属》的节目定位分析 (5)2.1 文本选择：《非你莫属》的节目特征 (5)2.2 受众定位：《非你莫属》的传播指向 (5)2.3 功能定位：娱乐、教育与社会需求的平衡 (6)2.4 主持定位：节目的品牌化建设 (6)3 职场真人秀《非你莫属》面临的问题和挑战 (7)3.1同质化严重，市场竞争压力大 (7)3.2 舞台招聘的局限，过分追求戏剧化 (7)3.3 节目主体关系的僵化 (8)4 结论 (9)致谢 (10)参考文献 (11)1 职场真人秀的概况真人秀的定义多是指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”1，经过多年发展，真人秀节目逐渐成为电视节目的主要节目形态之一，成为各大电视台的“收视法宝”和“摇钱树”，真人秀成为电视台在激烈的市场竞争中的致胜武器。

特别是随着互联网为代表的新媒体的发展，电视节目的分众化传播趋势更加明显，如何实现这一类节目的有效定位，实现在类型、节目样式上突破成为了现代个类真人秀节目发展的焦点。

第1篇一、前言随着社会的发展，职场文化逐渐成为公众关注的焦点。

近年来，职场综艺作为一种新兴的节目形式，凭借其独特的视角和丰富的内容，吸引了大量观众。

本报告旨在对一档职场综艺进行总结，分析其内容、形式、影响以及存在的问题，以期为我国职场综艺的发展提供借鉴。

二、节目概述1. 节目名称：《职场风云》2. 节目类型：职场竞技类真人秀3. 节目时长：每期60分钟4. 节目平台：XX卫视三、节目内容分析1. 节目主题《职场风云》以职场竞争为背景，通过真实还原职场场景，让观众了解职场生存法则，感受职场压力，从而引发观众对职场生活的思考。

2. 节目形式（1）选手选拔：通过海选、面试等环节，选拔具有代表性的职场人士参与节目。

（2）任务设置：根据职场实际情况，设置具有挑战性的任务，选手需在规定时间内完成。

（3）竞争机制：选手通过完成任务，获得积分，积分高的选手晋级下一轮。

3. 节目亮点（1）真实还原职场场景：节目以真实职场为背景，让观众身临其境地感受职场生活。

（2）多样化任务设置：任务内容丰富，涵盖职场各个领域，激发观众兴趣。

（3）选手个性鲜明：选手来自不同行业，性格各异，形成独特的竞争氛围。

四、节目影响1. 提升观众对职场文化的认知通过节目，观众对职场生存法则、职场竞争有了更深入的了解，有助于提高自身职场素养。

2. 增强职场人士的凝聚力节目展现了职场人士的拼搏精神，激发观众对工作的热爱，有助于增强职场人士的凝聚力。

3. 推动职场综艺发展《职场风云》的成功，为我国职场综艺的发展提供了借鉴，有助于推动该领域的发展。

五、节目存在的问题1. 节目内容单一虽然节目设置了多样化的任务，但整体内容仍显单一，缺乏深度。

2. 选手选拔标准不明确节目选手选拔标准不明确，导致部分选手不具备代表性。

3. 节目宣传力度不足节目宣传力度不足，导致观众对节目的关注度不高。

六、改进建议1. 丰富节目内容在原有基础上，增加职场文化、职场心理等方面的内容，提高节目深度。

影视传媒生存竞争的游戏化呈现——职场真人秀节目的特色的论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！摘要：职场真人秀在某种程度上是一个综合性的电视节目，它包含了游戏节目、影视剧、纪录片及其他相关节目等多种要素，而其最鲜明的特点是游戏化的特征。

这种特点可以为受众带来较为轻松但却极为真实的生存竞争体验。

本文对职场真人秀节目中生存竞争呈现的方法，以及对生存竞争的游戏化特征等做了分析。

关键词：职场真人秀游戏化生存竞争职场真人秀在国内如火如荼地发展，《赢在中国》作为国内大型职场类电视真人秀节目，于2006年3月在中央电视台经济频道开播，它创造性地融合了大型选拔赛、电视访谈、电视专题等节目形态到真人秀节目中，辅之以现场直播，贯穿“励志、创业”的主题，在全国范围内广受好评。

①职场真人秀和创业真人秀通过一种游戏化的形式展现了真实的职场生存竞争，同时也符合人们对于经济、经营和管理以及个人能力发展和自我极限挑战的心理诉求，迅速成为全球电视真人秀节目发展的一个新趋势。

生存竞争的游戏化呈现具体来说，职场真人秀节目呈现出游戏化的特点主要表现在：提供成功梦想、展现激烈生存竞争、充分展示“真人”特点。

第一，提供成功梦想。

游戏的最终目的就是获胜，以此来取得最大的胜利及成就感。

但是在真人秀节目中获胜的意义不仅仅是成就感，同时也是一场残酷的生存竞争，可以为游戏者自身带来巨大的利益，这种“为了生存的竞争”与游戏的混杂，为受众带来了全新的感受。

其中“最终雇用”和“阶段性商业竞赛目标的成功”是两个不同规模的游戏的目标。

最终雇用成为生存竞争游戏化的基础。

真人秀节目揭示了职场故事的真正精髓所在——在这个人人平等而且机会众多的社会，只要聪明而且勤奋，那么就一定会有机会成功。

在这里，成功所指的即为最终得到一个职位，在这里称之为“最终雇用”，是职场真人秀节目最大的亮点，也是节目最吸引人的地方。

泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨现今时代的进步促进了电视媒体的有效发展，而在电视媒体拥有较大发展空间的同时其表现出的泛娱乐化状况也引起了现今社会大众的广泛性关注。

而建立在泛娱乐化发展基础上的电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目则需要积极寻求探究自身文化困境，进而谋求长足发展。

1 初探泛娱乐化背景下职场类真人秀文化困境泛娱乐从其本质上讲主要是指建立在享乐主义以及消费主义基础上的以空洞浅薄节目内容为主同时利用戏谑以及搞怪粗鄙方式来实现放松观众精神以及达到节目快感的一种娱乐方式。

而该种娱乐方式总结来讲就是建立在嬉戏玩闹以及媚化庸俗基础上实现的。

而电视节目如果长久以往坚持该种娱乐方式则会将电视节目的人文精神消解同时将节目文化品位以及审美取向大大降低。

而现今职场类相关真人秀方面电视节目则存在该种泛娱乐状况，部分该类电视节目在利益驱使下追求短暂利益以及眼球经济，放弃了电视节目应有的文化宣传以及社会道德引导，反而以娱乐大众以及庸俗低俗为主，而该种状况则是现今职场类相关真人秀方面电视节目存在的文化缺失[1]。

2 探析泛娱乐化背景下职场类真人秀思考2.1 社会责任意识的不断提高在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，首先需要将自身的社会责任方面意识予以不断提高。

具体来讲，职场类相关真人秀方面电视节目所担负的责任不仅仅是集中在对求职者职业梦想的实现，而且还要考虑到自身所肩负的社会责任。

而该种社会责任则是包含了主流价值观以及社会道德的有效宣传以及良好引导。

也就是说通过节目来将正确用人以及就业两方面观念实际传达出来。

而电视节目职来职往则是将电视节目肩负的社会责任予以了较好的体现。

在该节目中往往会对社会中的弱势或者说是特殊群体给予较多关注，进而引起政府以及社会大众对于这些群体就业问题的实际重视[2]。

从而真正地将职场类节目赋予了社会责任。

2.2 文化自律意识的不断加强在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，还需要将自身的文化自律方面意识予以不断加强。

中国电视职场真人秀节目研究——以《职来职往》为例的开题报告一、研究背景和意义随着时代的发展和经济的迅速增长，职场逐渐成为人们日常生活中不可或缺的一部分。

在这个快节奏的时代背景下，职场中的工作压力和竞争越来越激烈，各行各业的年轻人也越来越重视职场生涯的规划和发展。

电视职场真人秀节目便应运而生，成为了探讨职场问题、传播职场知识的重要媒介之一。

《职来职往》是中国电视职场真人秀节目中的一档知名节目，以实际工作场景为背景，展现了不同职业之间的交流、挑战和成长。

该节目不仅提供了观众学习职场知识、了解职业发展趋势的机会，还辅助职场人士处理工作问题、提高职业素养。

本研究将以《职来职往》为例，探讨中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，有助于深入了解职场真人秀节目的运作规律，为职场人员提供更好的职业发展指导。

二、研究目的和方法1、研究目的本研究旨在探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，同时分析《职来职往》节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考。

2、研究方法本研究将采用文献研究、专家访谈和案例分析等方法，具体包括：（1）文献研究：对职场真人秀节目的相关文献进行收集、整理和分析，探究其传播方式、节目特点和影响等方面的内容；（2）专家访谈：选择相关领域的专家，了解他们对职场真人秀节目的看法和建议，探究节目制作和运营的优缺点；（3）案例分析：通过对《职来职往》节目的实际案例分析，探究其职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义。

三、预期研究结果本研究预计可以探究中国电视职场真人秀节目在职场知识传播、职业规划引导、职场行为养成等方面的作用和意义，进一步了解职场真人秀节目的制作特点和成功因素，为职场真人秀节目的后续开发提供参考和建议。

同时，也能够为职场人员提供更加丰富、实用、全面的职业发展指导。

电视职场类节目分析（精选5篇）第一篇：电视职场类节目分析电视职场类节目分析以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。

天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。

江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。

广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。

《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。

这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。

《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。

主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。

职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。

就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。

与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。

在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。

《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。

本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。

关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。

由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。

一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。

（1）冲突与发展——吊足观众胃口。

求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。

求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。

也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。

如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。

开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。

接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。

论述职场类真人秀节目的策划理念和发展潜力（学徒名人季）（一）概述我国职场真人秀节目概况从2010年6月25日在上海第一财经、宁夏卫视播出的《中国职场好榜样》起，我国的职场真人秀节目异军突起，在全国各卫视陆续开播。

紧接着，中国教育频道联合江苏卫视在2010年12月播出《职来职往》，2012年1月江苏卫视独自推出《脱颖而出》，天津卫视开播《非你莫属》。

中国的电视职场真人秀节目以细胞裂变般的速度席卷荧屏，问鼎收视与点击排行。

虽然，职场真人秀节目在我国火热异常，但是，这类型存在着原创力低、流于形式的问题，大多模仿借鉴国外成功的同类型节目，而且模仿的水平略显粗糙。

所以，造成节目无亮点、无新鲜感、情节重复等，许多观众尝了新鲜之后便不再观看此类节目。

另外，我国无论是制片方还是受众方对职场真人秀节目的理解与定位都把握不准，造成这类节目在红火之后，将会面临停滞与革新的局面。

在此过程中，制片方会更深刻地明晰职场真人秀在中国传播媒介的角色，以更好地定位自身，迎合更多的受众口味。

（二）职场真人秀节目的定位与受众从字义上看，“真人秀”就已经完全体现出这类型节目的性质与定位。

我国相继推出的这几档节目的播出套路出入并不很大。

都不约而同地采用了“1对N模式”，由多个评委对求职选手进行相关的职业素养、待人接物、个人修养等进行考察、考验。

“真人秀”强调实时现场直播，“真人秀”中的“真”是这类节目的特色，而其中“人”是节目的核心，职场真人秀节目通过求职者在场上的应答来突出该人物的人格、人性，对观众产生感染力，满足人们窥视他人的欲望。

“秀”则标明这类节目本身虚构性和游戏性，这是节目吸引受众的一种手段，所有的真实必须通过虚拟的规则来完成。

有电视节目分类把职场真人秀节目规划为社会服务类节目，但是，“秀”的存在又在另一方面决定了它不可以完全单纯地成为社会服务类节目，提供求职服务存在于这类节目中，但是它的游戏性与虚拟性是远远大于服务性的，所以，职场真人秀节目应该定位为娱乐节目。

职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例第一篇：职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例职场真人秀节目核心元素分析——以江苏卫视《职来职往》节目为例中国电视节目在向西方国家学习借鉴过程中，真人秀节目占据较大比重，如野外生存类真人秀《生存大挑战》、《走进香格里拉》，就以美国哥伦比亚广播公司真人秀节目《幸存者》为模仿蓝本；选秀节目《超级女声》是《美国偶像》的中国版本；《中国达人秀》由东方卫视购买英国选秀节目《英国达人》的版权制作。

此外，中国本土的生活类角色互换节目、电视相亲节目、职场真人秀节目等等，都是在学习、借鉴国外相关节目类型基础上，受制于中国媒介环境和媒介体制，并结合中国传统文化及受众收视需求，而制作出的具有较高收视率的电视节目新类型。

真人秀节目相对于传统电视节目，需具备四大要素：纪实性、戏剧性、游戏性、参与性。

职场真人秀节目的这四个要素与其他类型真人秀节目在具体表现形式上存在差异，形成节目独特优势和看点。

下面结合一档较高收视率的职场真人秀节目《职来职往》进行深入分析，并在此基础上对职场真人秀节目如何实现社会效益和经济效益的双赢予以思考和梳理。

一、纪实性真人秀节目吸引受众的核心要素在于“真”，强调实时现场直播，没有剧本，不是角色扮演，相对于戏剧作品有更强烈的真实感，因此节目很大程度上迎合了普通观众的求知欲、猎奇心和窥私心理。

在职场真人秀中，其纪实性具体从三个方面表现。

首先，参与节目各方的身份的真实性。

在一期职场真人秀节目中，录制现场的“人”的要素可分为四类：求职者、招聘企业代表、主持人和现场观众。

求职者的真实性需从个体真实和整体真实两个方面进行考量。

个体真实即应聘选手身份和个人基本情况的真实。

节目制片人马浚益透露，报名和被挑选上节目的比例为两百比一，附有照片和个人资料介绍详尽的报名者会优先考虑。

而在节目第二个环节职我本色中，通过选手的VCR短片，了解选手生活中的一些信息，挖掘选手的闪光点进行测评。

真人秀节目的文献综述哈尔滨师范大学传媒学院广播电视艺术学硕士研究生课程课程名称：《电视节目学》课程编码：0504072101主讲教师：安立国学生姓名：徐诗航学生学号：42110343题目：关于真人秀节目的文献综述权重：10％成绩：2021年12月01日真人秀节目的文献综述一、前言近几年来，随着电视技术的迅速发展，数字电视与3D电视得到了广泛的普及。

交互电视的出现使得电视产业面即将面临一个历史性的巨变。

在电视节目迅速发展的今天，老的电视节目形态已经不能适应快速发展的新电视时代。

而作为近些年来发展最快的节目类型―――真人秀节目必然首当其冲，其创新发展的速度必然影响着整个电视产业的走势。

笔者们在中外原有真人秀节目比较的基础上，对近年来风格各异的真人秀节目进行分析比较，从而探索出一些合适我国国情且具有中国特色的真人秀节目，使我国的真人秀节目走向世界，创造出我国电视产业的繁荣景象。

二、主题1、真人秀节目的概念关于真人秀节目的定义，业内暂时也没有一个统一的标准。

多指“由普通人（非演员）在规定的情景中，按照预定的游戏规则，为了一个明确的目的，做出自己的行动，同时被记录下来而做成电视节目”，也泛指“由制作者制定规则，由普通人参加与并录制播出的电视竞技游戏节目”。

还有人把它定义为“特定虚拟空间中的真实故事，以全方位，真实的近距离拍摄和以人物为核心的戏剧化的后期剪辑而作成的节目”。

清华大学新闻与传播学院尹鸿先生是这样表述的：真人秀作为一种电视节目，是对资源参与者在规定情境下，为了预先给定的目的，按照特定的规则所进行的竞争行为的记录和加工。

2. 国内外真人秀节目现状分析关于真人秀节目已经不是一个新问题，甚至可以说是一个比较老的问题，中外许多学者已经将真人秀节目分析的十分透彻，之所以把它重新提出来，是因为如今电视发展之迅速是令人难以想象的，许多老的想法与研究方式已经不能适应现在电视的发展速度。

近几年来，随着电视技术的迅速发展，数字电视与3D电视得到了广泛的普及。

《垂直细分发展下职场观察真人秀节目研究》一、引言随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，职场竞争日益激烈，职场观察真人秀节目逐渐成为大众关注的焦点。

垂直细分发展下的职场观察真人秀节目，以其独特的视角和深入的内容，为观众提供了了解不同行业和职业的窗口。

本文旨在通过对垂直细分发展下职场观察真人秀节目的研究，分析其特点、优势及存在问题，并提出相应的建议。

二、垂直细分发展下职场观察真人秀节目的特点1. 行业覆盖面广：垂直细分发展下的职场观察真人秀节目涵盖了众多行业，如IT、金融、医疗、教育等，为观众提供了多元化的观看选择。

2. 真实性：节目以真实为基础，记录职场人士的日常工作和生活，让观众能够深入了解职场文化和职业特点。

3. 观察性：节目通过观察职场人士的言行举止，分析其心理变化和职业成长，为观众提供有价值的职场经验和启示。

4. 互动性：节目设置观众互动环节，如投票、评论等，增强了观众的参与感和体验感。

三、垂直细分发展下职场观察真人秀节目的优势1. 满足观众需求：垂直细分发展下的职场观察真人秀节目满足了观众对不同行业和职业的好奇心，帮助他们了解职场文化和职业特点。

2. 提高职场认知：节目通过真实的职场场景和观察分析，帮助观众提高职场认知和职业素质。

3. 传播正能量：节目通过展示职场人士的奋斗历程和成功经验，传递正能量，激励观众积极向上、努力奋斗。

4. 促进产业发展：节目通过展示不同行业的发展现状和未来趋势，为相关产业的发展提供参考和借鉴。

四、垂直细分发展下职场观察真人秀节目存在的问题及建议1. 问题：节目同质化严重，缺乏创新。

建议：节目制作方应加强创新，挖掘新的视角和内容，提高节目的独特性和吸引力。

2. 问题：部分节目过于追求娱乐效果，忽略了职业教育的本质。

建议：节目制作方应在保证娱乐性的同时，注重职业教育的内涵，提高节目的教育价值。

3. 问题：观众互动环节设置不够科学，导致互动效果不佳。

建议：节目制作方应科学设置观众互动环节，提高互动的参与度和效果，增强观众的体验感。