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学习工会十五大精神心得体会中国工会十五大胜利闭幕的当天下午，胡锦涛主席在同全总新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时，对工人阶级进一步发挥主力军作用提出了新要求。
他号召我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋，成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模；要求工会充分发挥“大学校”的作用，坚持在广大职工中深入开展社会主义核心价值体系建设，特别是要引导广大职工群众牢固树立中国特色社会主义共同理想和实现中华民族伟大复兴的坚定信念，着力培养造就一大批知识型、技术型、创新型的高素质职工，不断推动我国职工队伍知识化进程。
要求工会促进实现体面劳动，促进劳动关系和谐，促进社会和谐稳定。
这些重要讲话充分体现了党中央对工人阶级的亲切关怀，对工会工作的高度重视，对工会组织的殷切期望，让我们深受鼓舞，倍感振奋。
在鼓舞、振奋之余，我们感到当前最重要的就是要反复学习和领悟十五大和中央领导重要讲话精神，动员和组织职工群众付诸于实际行动。
就培养高素质职工队伍，不断推进职工队伍知识化进程这一大目标而言，我们有以下几点学习体会。
一.实现这一目标是实践科学发展观的现实需要和时代需要高素质的职工队伍是实践科学发展观的主体，是企业持续发展、稳定发展、健康发展、科学发展的根本所在，是企业核心竞争力的重要源泉，很难想象一支没有较高思想道德素质、科学文化素质和技术技能的队伍能够承担起这样的时代需要。
因此，必须紧紧围绕社会主义核心价值体系建设，帮助职工逐步掌握认识世界、改造世界的科学思想武器和科学的世界观、方法论，坚持职业道德教育与社会公德、家庭美德和个人品德教育相结合，全面提高职工思想道德素质，提高学习和实践科学发展观的自觉性，必须紧紧围绕主体科学发展观，大力开展职工科学文化素质和技术技能素质建设，促使职工群众树立科学思想，崇尚科学精神，不断提高岗位专业知识，提高岗位操作技能，提高自主开发能力、应变能力和攻坚能力。
科学发展观强调以人为本，努力培养造就一支政治合格、一专多能、能适应社会主义市场经济和新科技革命需要的新型职工队伍，就是坚持以人为本，从根本上提高职工的综合素质和社会地位，以不断激活职工的创造活力，推动社会主义经济、政治、文化和社会的全面、和谐发展，经济发展、社会发展、人的发展是我们这个时代最鲜明的主题，因此实现这一目标是时代的需要。
提升职工生活品质工作总结为进一步加强工会女职工组织建设，全面提升女职工干部队伍整体素质，更好地担负起推动科学发展、服务职工群众、促进社会和-谐的重任，市总工会决定，在全市开展“工会女职工干部素质提升”活动，并将今年确定为“女职工干部素质提升年”，现提出如下实施意见：一、指导思想以科学发展观为指导，以素质提升为主题，以全面提高工会女职工干部整体素质为目标，以增长知识锻炼才干增强本领为重点，努力打造一支综合素质高、服务意识好、创新本领强的工会女职工干部队伍，增强工会组织的凝聚力、向心力，为实现我市经济社会稳中求进、稳中快进发展目标贡献力量。
二、目标任务要以“工会女职工干部素质提升”活动为载体，建立相关规章制度保障，积极开展学习培训，切实提升女职工干部的“三种素质”，培养“五种能力”：(一)三种素质：1、政治素质。
具有较高的政治素养、坚定的政治立场、敏锐的政治判断力和深刻的大局观念，具备科学观察和分析问题的视野与能力。
树立科学的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、利益观、地位观，具有良好的人格品行和道德情操。
2、业务素质。
具备丰富的工运理论和业务知识，并能熟练地运用于工作实践中，具备干一流工作、创一流业绩的综合水平。
具备忠于职守、甘于奉献的敬业精神，严谨细致、谦虚谨慎的工作态度，廉洁奉公、艰苦奋斗的工作作风以及关爱职工、敢于维权的公仆意识。
3、身心素质。
具备健康的体魄，能够适应任何的工作环境;具备良好的心理素质，能够承受任何的心理压力。
倡导健康工作、快乐工作、快乐生活的理念。
(二)五种能力：1、学习能力。
加强学习是提升素质的前提。
要解决好女职工干部的思想认识问题，树立终身学习的理念，在学习中增长知识、增加智慧、增强本领;要解决好学习方法的问题，向书本学、向实践学、向他人学，拓宽学习的广度，延伸学习的深度，增加学习的厚度;要解决学什么的问题，夯实理论基础，完善知识结构，既要学政治理论、工会工作知识，又要学企事业生产经营管理知识。
一切为了发展，一切为了员工科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
对于企业来讲发展的核心就是指员工，员工是企业发展的主力，是企业最宝贵的财富，是企业的最大竞争力。
而人力资源管理是调动员工积极性与发挥员工潜能的催化剂，合理的人力资源管理可以使员工充分发挥其潜能为企业创造不可估量的价值。
一、企业的人力资源探讨。
浅谈“知”与“智”虽然知识与智力存在密切联系，但两者毕竟不是一码事。
一般而言，知识是智力运用的结果，是生产、传播、学习与运用知识的能力。
知识能够表达，智力深藏心脑；知识的价值是指导实践，智力的价值是产生知识；知识呆板，智力生动；知识能够模仿、复制，智力只能自我运用；知识代表过去，智力代表未来。
一般而言，像劳动力比产品更重要一样，智力比知识更重要。
有劳动力就能有无穷的产品，有智力就能有无穷的知识。
知识的生产、传播、学习与运用都离不开智力，怎样把知识生产、传播、学习与运用得更好更离不开智力。
资本家发明了用金钱管理，金钱能让工人听话。
这种管理由于承认了工人自由，讲究等价交换，对生产发展起到了很大促进作用。
这种管理变革具有划时代意义，我们所实行的工资制与奖励制沿用的就是这种管理。
现在，单纯用金钱管理也不太灵了。
随着物质文明与精神文明的不断提高，员工的心理需求正在发生这样的变化，即越来越需要理解与尊敬，越来越需要发展与成功，越来越需要自由与民主。
他们在呼唤更新的管理。
这种管理是情感化的管理，是智慧化的管理。
企业是一个有机体，一个由一群有血有肉、有情有意、有信息有知识的大活人构成的有机体。
在这个有机体中，每个人都互为合作者、互为资源、互为管理者。
假如用这种观点看待自己领导的企业，那么一定能把这个企业领导得更好。
管理的最高境界管理的最高境界是不管，你看，在奥运会上驰骋的足球队员谁管谁？体育界用人与训练之道对企业应该有很多启示。
企业在不景气之时都会遇到人心思动情况。
坚持用科学发展观统领和指导新形势下的工会工作作者：安颖欣来源：《党史博采·理论版》2009年第09期深入学习实践科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，是工会组织一项长期的战略任务。
在新的历史起点上，工会工作面临许多新情况新问题，迫切需要广大工会工作者强化理论武装，更新思想观念，充实新鲜知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力分析、研究、解决工会工作中存在的不适应不符合科学发展要求的思想观念和体制机制问题，提高工会组织服务科学发展、服务职工群众的水平，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路提供坚实的思想保证。
一、始终坚持服务发展的理念，必须进一步增强走中国特色社会主义工会发展道路的自觉性和坚定性科学发展观是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，对建设中国特色社会主义工会具有普遍的指导意义。
工会工作者必须全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，深刻认识和领会中国特色社会主义工会发展道路的时代背景、基本要求和重大意义，把自觉接受党的领导与坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作结合起来，把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益结合起来，把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工结合起来。
真正把“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”这一重大时代课题，体现在共产主义远大理想与中国特色社会主义共同理想的统一，体现在时代要求与中国国情的统一，体现在工人阶级长远利益与当前利益的统一，努力把践行科学发展观转化为促进科学发展、推动社会和谐的实际行动，确保工会工作沿着中国特色社会主义工会发展道路奋勇前行。
二、始终坚持先进性的理念，必须组织广大职工充分发挥主力军作用，为保持经济社会平稳较快发展贡献力量工人阶级的先进性，是职工队伍思想政治觉悟、科学文化技术素质和组织纪律水平的集中体现。
以科学发展观指导银行工会工作【摘要】银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
【关键词】科学发展观；商业银行；工会工作工会组织是党的群众工作的重要组成部分，是党联系职工群众的桥梁和纽带。
努力把银行工会建设成党委靠得住、行政离不开、职工信得过的工人阶级群众组织，充分发挥出党联系职工群众的桥梁和纽带作用，是新时期银行深入学习实践科学发展观的基本要求。
银行工会工作以科学发展观为指导，就是坚持以人为本的指导思想指导工会工作，就是要从工会的性质和特点出发，把党中央以人为本的要求与工会的基本职责结合起来，把维护职工的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点，全面推进工会工作和自身的全面发展。
1.科学发展观及其指导银行工会工作的重要性改革开放以来，我国经济社会发展虽然取得了举世瞩目的巨大成就，但在一些地方和部门或行业存在着不惜牺牲劳动者的利益而单纯或片面追求经济发展的现象，地区间、社会不同群体间贫富差距拉大、部分职工利益不能得到有效保障，损害了社会的和谐，使工会维权工作面临着不少新情况、新问题。
党的十七大报告把科学发展观作为发展中国特色社会主义必须坚持的重大战略思想，既深刻总结了改革三十年来我们党的改革发展的实践经验，又在适应新的发展要求和借鉴国际范围发展观变化的基础上，创造性地解决了“为什么而发展，怎样发展”的重大问题。
科学发展观为我们理清了发展是为人而发展，不是为物而发展，也不是为了发展而发展，而是发展依靠人民，发展为了人民，发展成果由人民共享的发展理念。
科学发展观为新时期全面加强经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，在发展中改善民生，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，不仅提出了更新更高的要求，而且为工会维权工作创造了更为有利的条件。
坚持以科学发展观为指导积极推动电力企业工会工作摘要:深入开展学习和实践科学发展观,既是全党的一件大事,也是各级工会组织的一件大事。
它对于坚持走中国特色社会主义工会发展道路,进一步创新工会工作,推动科学发展,促进社会和谐,必将起到重要的推动作用。
关键词:科学发展观电力企业工会科学发展观的核心是以人为本,其目的是实现人与社会的和谐发展。
工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带,维护职工的合法权益,促进电力企业和谐稳定,是工会组织的职责所在。
新形势下工会组织要想有所作为,就必须把科学发展观贯彻落实到工会工作的全过程,使工会工作体现时代性、把握规律性、增强创造性、提高实效性。
1 电力企业工会开展学习实践活动的重要性和必要性深入开展学习实践活动,是进一步落实党的十七大精神的重大举措,也是推进新时期工会工作不断创新发展的客观要求.当前,随着改革开放继续深入,工会工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了深刻而巨大的变化。
工会的运行机制、活动方式还需要进一步创新;在工会工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下,工会干部联系职工群众、开拓创新意识还需要进一步增强。
面临新的考验、新的挑战,工会必须坚持以科学发展观为指引,着力转变不适应、不符合共建共享的思想观念,着力解决影响和制约电力企业和谐的突出问题,着力构建有利于自身建设的体制机制,积极探索“顺应电力企业发展、体现时代要求、服务党的大局、满足职工需求”的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段,努力以深入学习实践科学发展观创造的新成果,开创电力企业工会工作的新局面。
2 以科学发展观为指导,促进企业稳定发展发展是解决一切问题的根本和基础。
改革是动力,发展是目的,稳定是前提,要实现更好更快的发展,必须处理好改革、发展、稳定的关系。
工会组织联系的对象是广大职工,是生产力诸要素中最活跃、最关键的要素——人,是推进改革、加快发展、保持稳定的依靠力量。
充分发挥工会组织的优势,把广大职工群众团结起来,组织起来,通过维护好职工的合法权益,更好地保护、调动和发挥广大职工的积极性、创造性,在推进改革、促进发展、维护稳定,实现全面建设小康社会的宏伟目标中充分发挥工人阶级的主力军作用,是工会推进发展的根本途径和主要手段,也是新世纪新阶段我国工人运动的永恒主题。
徐闻县中医院第一届第四次职工（会员）代表大会会议材料之二凝心聚智共谋发展整体推进共促和谐努力开创工会工作新局面——在徐闻县中医院第一届第四次职工（会员）代表大会上的报告陈旭（2012年2月25日）各位领导、各位代表、同志们：我院第一届第四次职工代表大会，今天胜利召开了。
在此，我代表第一届第四次职工代表大会的全体代表向大会的召开表示热烈的祝贺！并向出席大会的各位代表致以崇高的敬意，向莅临本次会议的各位领导、列席代表表示衷心的感谢并致以亲切的问候！按照大会的安排，我受本届工会委员会的委托向大会作工会工作报告，请给予审议。
一、2011年主要工作回顾一年以来，我院工会工作在院党支部、院行政的正确领导下，在上级工会组织大力支持下，在全院职工特别是全体代表密切配合下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕医院中心工作，团结和依靠广大职工，从加强组织建设、推进民主管理、加强职工教育、维护职工合法权益、促进医院发展等方面勇于探索新的工作思路，积极为医院发展、推进医院精神文明建设，凝聚团队精神，活跃职工生活等方面发挥了重要作用，取得了显著的成效。
一是中医管理年工作走在全市县级中医院前头；二是医院被确定广州中医药大学实习医院；三是政风、行风工作成绩居全县卫生系统榜首；四是关心下一代工作成为全县领头雁；五是全县“三服务”工作在我院推开；六是中央计划内投资建设项目稳步推进；七是医院文化底蕴不断提升；八是医疗质量和服务水平大幅度提高；九是职工福利适度增长；十是职工幸福指数逐步提高。
这些成绩的取得，与各级领导的关心和指导，与全体代表的支持和辛勤努力是分不开的，在此，我谨代表医院工会委员会向一直重视、关注和支持医院和医院工会工作的各级领导、职工表示衷心感谢！㈠加强自身建设，增强工会活力随着医疗卫生体制改革的不断深入，医院的发展面临着千载难逢的发展机遇，工会组织审时度势，主动融入，不断加强自身建设，对工会工作提出更高的要求。
工会工作五化-概述说明以及解释1.引言1.1 概述概述部分的内容：工会工作五化意味着在工会工作中全面推进现代化、信息化、智能化、专业化、法治化的发展。
这五化的发展是工会工作适应新时代需求、提升服务质量和水平的必然要求。
工会作为工人阶级的组织，其职责是维护工人的合法权益、促进劳动关系和谐稳定、推动社会进步。
然而，随着社会的不断发展，工人阶级的需求也在不断变化，单一的传统工会工作已无法完全满足工人的需求。
因此，工会工作需要转变思想观念，借鉴现代化管理模式和先进科技手段，以适应时代的要求。
信息化是工会工作五化的基础。
在当今信息技术高度发达的时代，工会应积极利用互联网、大数据等技术手段，建立自己的信息平台，及时了解工人的需求和关切，为工人提供更加便捷、高效的服务。
通过信息化手段，工会可以更好地与工人进行沟通和互动，增强工人对工会的信任和归属感。
智能化是工会工作五化的重要方向。
在工会工作中引入人工智能、物联网等智能化技术，可以提高工会工作的效率和质量。
例如，工会可以利用人工智能技术，对工人的需求进行智能分析和预测，提供个性化的服务。
同时，物联网技术的应用可以实现工会机构和会员之间的连接，让工会工作更加便捷灵活。
专业化是工会工作五化的重要内容。
工会作为代表工人利益的组织，需要具备一定的专业知识和能力。
工会干部应不断提升自己的专业素养，熟悉相关法律法规，了解劳动关系和社会保障等方面的知识。
只有具备专业化的能力，工会才能更好地服务于工人，促进工人利益的实现。
法治化是工会工作五化的基石。
在工会工作中，法治思维应该贯穿始终，工会必须依法履行自己的职责和权力。
加强对劳动法律法规的宣传教育，维护劳动合同的签订和执行，推动劳动争议的合理解决，是工会法治化工作的重点。
只有在法治化的基础上，工会才能更好地履行自己的职能，保障工人权益的实现。
综上所述，工会工作五化是工会适应新时代需求、提升服务水平的必然要求。
信息化、智能化、专业化和法治化的发展是工会工作的重要方向，只有融入现代化的管理思维、科技手段和先进的法治理念，工会才能更好地履行自己的使命，在维护工人权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥更大的作用。
以科学发展观为指导，推动工会工作创新发展坚持以人为本推动工会工作的务实与创新在我国大力发展市场经济的大环境下，社会经济一直保持着快速的发展，这就让企业改革发展站在了新的历史起点上，企业飞速发展的同时就要求企业工会工作保持旺盛的生机活力，坚持与时俱进、开拓创新，开创新的工作局面。
我们要以科学发展观为指导，树立和坚持科学的、系统的、全面的发展观，坚持适合我国国情和顺应时代潮流的发展观。
实践证明，只有科学的发展观才是坚持以人为本和经济社会全面协调可持续的发展观，也是以人为本、统筹兼顾的发展观。
只有在科学发展观的指导下，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创工会工作新局面。
一、加强工会自身组织建设，不断促进和谐企业发展做好工会工作，成为职工信赖的服务者，首先要求工会不断加强自身的组织建设，要做好工会工作者就要有足够的热心、细心、用心，同时又要不断充电学习，多方面的提高自己。
一要强化政治素质。
工会工作者说话办事始终要立足于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断提高并展示自己的工作才能，塑造博学多能的服务者形象。
二要提高业务素质。
在履行好工会职能的同时，还要精通业务，要善于将全面履行工会职能与企业中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作富有成效。
三要增强法律意识。
及时行使工会职能，以反映和呼吁广大职工的愿望和要求为己任，同时工会工作者要关注国家法律法规，增强法律意识，学会运用法律武器来维护工会自身权益和职工合法权益。
二、坚持以人为本，切实做好职工的维权和帮扶工作坚持以人为本，是科学发展观的核心内容。
以人为本，就是要把满足人的全面需求和促进人的全面发展作为经济社会发展的根本的出发点和落脚点，围绕人们的生存、享受和发展的需求，提供充足的物质文化产品和服务，围绕人的全面发展，推动经济和社会的全面发展。
推动科学发展满足职工所需
陕西陕煤铜川矿业公司王石凹煤矿党委书记杜进良
科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。
这一精辟概括深刻揭示了科学发展的科学内涵和精神实质，落实到我们企业的实际工作，就是要注重员工的发展，把员工在企业的发展进步作为企业发展的基石，切切实实把解决员工最关心、最现实、最直接的利益问题当作企业的发展之本，形成“企业依靠员工发展，员工依靠企业生存”的二者之间相互依存、相互渗透的良好氛围，调动员工的积极性，树立员工对企业信心。
一切为了发展，一切为了员工。
经济发展是以人为基础的，人的发展是经济发展支柱。
维护人的尊严、尊重保护人权，是以人为本的尺度，人的多方面需求的全面满足、个人社会价值和自我价值的充分实现是以人为本的具体体现。
在发展的基础上共享劳动成果，让每一个劳动者都能分享到自己的劳动所创造的财富，分享到劳动成果所带来的幸福与快乐，心情舒畅、精神愉悦，和谐相处、安居乐业地生活。
一、落实科学发展观，促进和谐发展。
科学发展观是指导企业的世界观和方法论的集中体现。
企业加快发展首先必须经科学发展观为指导，在科学的轨道上努力实现快速发展，达到快速发展与科学发展的高度统一。
（一）要坚持节约发展，建设资源节约型企业。
贯彻落实科学发展，要求我们加强资源的综合利用，努力建设资源节约型企业。
一是要合理开发和利用煤炭资源。
切实做好煤炭资源的合理开采，努力提高资源的回收率，延长矿井的服务年限，2008年，在矿务局支持下，我们对5＃煤下分层和10＃煤进行了调查，获取可采储量2551万吨，其中可用于机械化开采1318万吨，提高了煤炭资源回收，延长矿井生产年限。
二是要做好节能降耗工作。
加强制造成本管理，开展节能降耗活动，倡导节约观念，节约生产材料，彻底杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，降低吨煤成本。
（二）坚持清洁发展，建设环境友好型企业。
贯彻落实科学发展观，要求我们加强矿区环境保护，努力实现煤炭生产与生态环境的和谐发展。
联系王石凹煤矿实际，就是要加强矿区环境治理，努力建设“园林化”矿区。
重点恢复矿区山坡地貌，栽植树木，种植花草，尽可能增加绿化面积，保护生态环境。
抓好矸石山治理和生产生活锅炉消烟除尘工作，降低污染物排放，实现清洁发展，抓好生活污水处理，实现达标排放。
充分利用现有污水处理设备，把矿区生活污水收
集处理，用于井下生产防尘，这样既解决了水资源问题，又降低了污水排放，实现双赢。
（三）坚持统筹发展，促进企业全面协调。
贯彻落实科学发展观，要求我们统筹各方面的关系，充分调动各方面的积极性，努力建设稳定和谐的企业。
当前，要正确处理好以下几个方面的关系：一是要正确处理好财务指标与非财务指标的关系。
在保证煤炭产量、经济效益等财务指标完成的同时，也要充分考虑到职工的生产、生活条件的改善等非财务指标，提高职工幸福生活指数。
二是要正确处理企业发展与员工自身发展的关系。
在企业效益提高的同时，尽可能提高工资成本在制造成本中所占比例，千方百计提高职工收入，努力提高职工的生活水平，让广大员工分享到企业发展的成果。
三是要正确处理企业效益与企业发展后劲的关系。
在抓企业效益的同时，还要考虑采掘接替的问题，要保持适当的投入，确保煤炭的发展后劲，做到可持续发展。
四是要正确处理企业经济效益与社会职责的关系。
在企业发展的同时，要进一步强化企业的社会责任意识，做到勇于承担社会责任。
国资委发布的《关于中央企业履行社会责任的指导意见》，强调企业正常发展必须履行的八条社会责任。
谈到“企业的社会责任，首先是对职工负责，充分关注职工的生命权，保障职工的健康。
”联系我们王石凹煤矿首先就是要把局党
政确定的安全稳定“双零”目标落实到实处，这是履行社会职责的具体体现。
（四）坚持和谐发展，着力构建和谐矿区。
贯彻落实科学发展观，要求我们进一步推进和谐矿区建设，努力建设充满活力的和谐企业。
要持续深化分配体制改革，在鼓励资本、技术和管理等生产要素参与收益分配的同时，加大收入分配调节力度，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，努力增加职工经济收入，努力让全体职工享有更公平的利益分配制度；要以扩大社会保障覆盖范围和提高保障能力为重点，健全职工基本养老和基本医疗、失业、工伤、生育保险等制度，努力实现保障对象全员覆盖；要继续深入开展“扶贫帮困送温暖工程”，积极开展企业困难群体的救助、优抚和服务工作，保障困难群体的基本生活，强化企业的管理和服务职能，营造和谐人际关系，切实维护矿区稳定。
特别是要以实施“民心工程”和“温暖工程”为载体，始终带着感情、责任努力为职工群众办实事、办好事，切实做到发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享。
真正享受到企业发展所带来的文明成果，为企业发展奠定坚实的群众基础。
（五）坚持创新发展，不断增强企业活力。
贯彻落实科学发展观，要求我们继续深化企业改革，推进管理创新，不断增强企业活力。
就王石凹煤矿而言，目前要重点解决如何
提高职工综合素质问题，如何实施管理创新、提升企业管理效能等问题，同时要大力实施科技兴矿和人才强煤战略，不断提高生产水平，促进企业又好又快发展。
对于一个企业来说，如果没有科技和人才，一打就倒；而如果没有精神和文化，则不打自倒。
为此，在建设和谐煤矿的具体实践中，我们坚持以人为本，把建塑特色企业文化作为和谐煤矿建设的重要内容和有效载体，经过学习、探索和实践，积累了一些好的经验和做法，为推进和谐煤矿建设提供了动力和保证。
三、坚持以人为本，共享企业发展成果
坚持以人为本，服务广大职工群众，尊重他们的实际需要，让职工群众共享企业发展成果。
一是尊重职工的学习需要，造就高素质的职工队伍。
为了满足不同文化层次、不同专业、不同岗位、不同技能水平的职工学习需求，煤炭企业要以“创建学习型组织，争当知识型职工”为主线，制定创建学习型企业规划和详细的职工培训计划。
大力开展岗位练兵、技术比武、岗位成才、以师带徒等活动，通过选派人员外出深造、邀请专家讲座、职工培训等学习方式，提高了广大干部职工的素质。
近年来，王石凹煤矿共举办与企业发展相关的各类讲座22期，输送数百名职工、管理干部和工程技术人员参加各类学习培训，培
养了一大批生产骨干力量，为创建全国质量标准化矿井奠定了基础。
二是尊重职工的精神需要，打造强势企业文化。
紧密结合企业和职工的思想实际，着力建立和形成了适应市场经济和具有王石凹煤矿特色的企业文化理念体系、企业行为、识别系统和企业视觉识别系统。
修建了花园，美化了矿区环境，整修了职工文化活动中心和离退休职工活动中心，新添了文化宣传设施和健身娱乐设施，做到了文化活动常年不断，内容常新，既宣传了企业文化，又凝聚人心，营造出了稳定和谐的矿区环境。
三是尊重职工的民主需求，构建阳光工程。
依法维护职工权益，不断满足职工参政议政需求，不断完善职工代表大会制度，平等协商签订集体合同，如每年为职工家属承诺的几件实事好事，甲方以矿长为主，业务部门负责人参与；乙方以工会主席为主、职工代表配合与矿行政签订集体合同，由党委仲裁，年底兑现。
这样既体现了职工的权力，又发挥了工会作用。
全面推行矿务公开、党务公开，凡是矿内重大决策，特别是涉及职工利益的决策和方案，均提交职代会审议通过。
做到了政策公开，工资和奖金分配公开，对企业管理和干部的监督公开。
涉及到职工福利及待遇等执行不到位需要找矿上的，先找工会，通过工会与行政协商解决，例如
职业病、女工体检等问题。
在推行精细化管理时，多次征求基层单位和职工意见，对实施方案进行完善和修订，这样，实施起来就很快收到实效。
四是尊重职工的利益需求，构建温心工程。
改善环境面貌新。
近年来，王石凹煤矿积极争取沉陷治理资金和棚户区改造项目，先后投资3000多万元，修建北山插建楼和西山“溪苑小区”。
目前，插建楼7栋432户已经入住；“溪苑小区”一、二期工程已完工，近日交付分配使用，届时建成9栋27个单元约36000平方米楼房，可解决486户职工的住房问题。
与此同时，投资2800多万元，完成了矿区33栋住宅楼的集中供暖、塑钢窗的更换和外墙粉刷工程，投资2000万元，供水管网改造和天然气安装工程正在进行之中，使环境面貌大为改观，职工生产质量逐步提高。
扶贫助困暖人心。
王石凹煤矿积极探索建立困难职工帮扶长效机制，通过矿领导重点包保、定点帮扶等动态管理，切实解决困难职工在生活、子女就学、医疗保险等实际问题。
两年来，共对1330户困难职工、伤病职工、退休人员等进行慰问，发放救济金33万余元，发放春秋助学金25.64万元，帮助他们克服了困难，使他们度过了难关。
推动科学发展满足职工所需。
我们要继续坚持科学发展，全心全意为职工服务，让职工快乐工作、体面生活，共
享企业成果，推动企业和谐发展。
