【最新推荐】尊干爱兵个人剖析材料(精选多篇)-实用word文档 (16页)

尊⼲爱兵今天的授课的主题是《尊⼲爱兵官兵团结》。

教育⽬的：通过学习，使同志们明⽩，官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上⼀律平等，⼤家⾎⾁相连，情同⼿⾜，亲如兄弟。

部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，要完成党和⼈民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统。

教育内容：⼀、尊⼲爱兵是我军性质和宗旨的体现⼆、尊⼲爱兵是我军的光荣传统三、准确把握尊⼲爱兵的深刻内涵时间： 1 课时地点：会议室“王克勤运动”在全军普遍开展，成为群众性政治⼯作的⼀项重要内容，对密切官兵关系，促进部队团结，增强凝聚⼒和战⽃⼒，起了很⼤作⽤。

1991年4⽉21⽇，沈阳军区某炮团正在进⾏⼿榴弹投掷训练。

⼀名战⼠挥臂过猛，碰撞在堑壕⽯岩的⼿榴弹滚落下来，已拉开弦的⼿榴弹即将爆炸，苏宁冲上去奋⼒推开战友。

"轰"的⼀声，战友得救了，⽽苏宁却倒在⾎泊之中。

苏宁，这位年轻的团参谋长，为了战⼠的⽣命安全，献出了⾃⼰宝贵的⽣命，以⾃⼰的⾏动奏响了新时代爱兵的最强⾳。

在⼈民军队中，不管是在战⽕纷纷的战争年代还是在和平建设时期，尊⼲爱兵的事例，可以说俯⾸拾来，⽐⽐皆是。

那么，在新形势下，我军为什么要倡导并实⾏尊⼲爱兵呢?这是因为，官兵关系是军队内部的基本关系。

尊⼲爱兵,官兵⼀致是我军在官兵关系上区别于⼀切旧军队的根本标志,对于凝聚军⼼,稳定部队增强部队战⽃⼒起到了⾮常重要的作⽤。

在新的历史期间,⼈民军队发展建设所⾯临的社会历史条件发⽣了深刻变化,官兵关系出现了新的情况和问题,给增强官兵团结提出了新的挑战，深⼊持久地进⾏尊⼲爱兵教育，继承和发扬我军“尊⼲爱兵、官兵⼀致”的优良传统，是以江泽民同志为核⼼的党的第三代领导集体为我军思想政治建设确⽴的重要课题。

下⼒⽓，认真解决好这个重要的课题，对于促进内部团结，增强部队的凝聚⼒、战⽃⼒，有着重⼤的现实意义。

消防部队作为⼀个⾼度团结的战⽃集体，肩负着党和⼈民赋予的神圣使命，要想不辱使命，必须继承和发扬尊⼲爱兵的光荣传统，在官兵之间⼤⼒形成相互关⼼互相爱护，互相帮助的良好氛围。

2024年尊干爱兵心得体会尊干爱兵是领导者对待部下的一种态度和行为，其中尊重、关爱和培养部下的思想和能力是其中关键的因素。

作为一个领导者，尊干爱兵是一种非常重要的素质，对于提高团队的士气、凝聚力和工作效率有着至关重要的作用。

下面是我对尊干爱兵的一些心得体会。

首先，尊重部下是尊干爱兵的基础之一。

一个领导者必须要尊重部下的人格和尊严，不能对待部下采取强势或威逼利诱的方式。

尊重部下意味着尊重他们的能力和经验，调动他们的积极性，充分发挥他们的潜力。

在工作中，要聆听部下的意见，给予他们发表意见和建议的机会，让他们参与决策和规划。

此外，要给予部下足够的自主权和责任，让他们能够自主完成工作，展示自己的能力。

其次，关爱部下是尊干爱兵的重要体现。

关爱部下不仅仅是关心他们的生活和工作，更重要的是关心他们的成长和发展。

领导者应该积极关注部下的职业发展和个人发展，帮助他们规划职业生涯和设定目标，并提供必要的培训和支持。

在日常工作中，要关心部下的身体健康和生活情况，随时为他们排忧解难。

只有真正关心和关爱部下，才能赢得部下的认同和信任。

再次，培养部下是尊干爱兵的核心内容。

作为一个领导者，应该把培养部下作为一项重要的责任。

通过培训和指导，帮助部下提升技能和知识，提高工作能力和绩效。

同时，要给予部下适当的挑战和机会，让他们能够不断学习和成长。

另外，要激发部下的创造力和创新意识，鼓励他们提出新的想法和解决方案。

通过培养部下，可以不断提升整个团队的素质和能力。

最后，诚信和榜样效应是尊干爱兵的重要保证。

作为一个领导者，必须要有良好的道德品质和职业道德，做到诚实守信、以身作则。

只有以身作则，才能影响和带动部下，使他们也能够树立正确的价值观和行为准则。

同时，要学会真心实意地表扬和鼓励部下，让他们感受到自己的价值和重要性。

通过示范和表扬，可以激发部下的工作动力和积极性，提高整个团队的凝聚力和战斗力。

总之，尊干爱兵是一个领导者必须具备的素质和行为，对于带领团队取得成功和发展具有不可忽视的作用。

做好尊干爱兵教育（优秀范文5篇）第一篇：做好尊干爱兵教育做好尊干爱兵教育、密切官兵关系时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋多变。

“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，道出了官兵的心声，是部队官兵团结友爱的写照。

从总体上讲，当前部队内部关系呈现出健康积极、团结向上的总趋势。

社会的发展和部队的新老交替，原矛盾解决之后，又会新的矛盾，这也符合矛盾的普遍性原理。

在基层部队，官兵关系的矛盾既有战士问题，也有干部的责任，从总体情况来看，干部的问题是主要问题。

一、解决好基层干部的问题。

首先应解决爱兵得问题，普遍存在以下几种不良思想：一是觉得文明带兵是累赘，不如“我行我素”来得痛快，存在“由去”的不良情绪，不打不骂也不去管理，考虑自己的事情多，考虑战士的事情少，干部对战士的和正当要求应付、回避。

二是基层干部习惯于用传统模式看待战士，把战士的正当生活需求看成是娇生惯养，怕吃苦；把对连队献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主义等。

三是受不良风气影响、自身要求不严的干部不能对战士一视同仁，向士兵乱张口，以至于在学技术、评先进、立功入党等问题上不讲原则，对老乡亲近，对能说会道的高看一眼，对关系兵偏爱，搞亲疏远近。

四是对骨干要求不严，干部对班长骨干粗暴带兵往往熟视无睹、近而远之，默认甚至怂恿的，有些班长骨干用“歪招”、“土办法”管理战士的久禁不绝，看似兵与兵之间的问题，实是官兵关系问题的延伸，根子还在干部身上。

官兵关系的问题，是方法问题，说到底是对士兵的问题，关系到部队安全稳定，危害不可小视。

二、务必找准部队官兵关系问题的原因。

一要解决思想认识不清的问题。

基层部队干部对我军官兵的光荣传统知道不多，思想认识有误区，觉得大家朝夕相处，摩擦在所难免，不必小题大做，问题和矛盾往往不能及时发现，工作上不求高标准严要求；官官，兵兵，强调对战士应该威严，甚至把官兵的上下级关系错误地看成是尊卑有别的等级关系，种种原因正是干部“身在军营却远离战士、朝夕相处却心不相通”的思想根源。

军人自我剖析材料我是九九年七月一日加入中国共产党的，在党的生日这天加入党组织，我感到无比荣幸。

入党六年以来，我还没有认真静下来对自已进行过党性剖析，在这次全党进行的保持共产党员先进性教育中，有机会好好审视自己，我不停地追问自己，作为一名共产党员，而且现在还是一名部队干部，我在政治、思想、作风、纪律、素质能力和行为上与一个先进的共产党员到底有哪些差距，与一个普通群众相比，是不是更先进一些，问别人，别人也很难给我一个完整准确全面的答复。

我就从入党的动机和对党的认识、个人政治思想、作风纪律、能力素质几个方面对自己进行审视。

一、坚决拥护党的领导，听党的话，跟党走，把自己锻炼成一名真正先进的共产党员。

我在农村长大，小时候党员在我心目中的形象十分神圣，没有真正去了解，所接触到的党员，在村上都是德高望重的人，个个都很出众，但没有对党产生什么兴趣，也没有想过自己以后要加入共产党。

在上军校后，我的同学都纷纷入党，我也是很早就随大流地写了入党申请书，但我很快就感受到，先入党的同学确实是在学习上，训练上，作风上，思想上都更优秀一些，这在我的印象中就形成了只有更优秀才能加入党组织，共产党员较群众要更先进一些，是群众的带头人，事事时时处处都是群众的榜样。

从此，我有了方向，加入中国共产党成了我的梦想。

学习更加刻苦，工作更加努力，学员队的活动参加的更加积极，如果能为中队争来荣誉我更是无比自豪，我担任板报组长，成立文学社自任社长并在全院推出我们自己的《军校生》刊物，在全院的辩论赛中拿到优秀辩手，我表演的小品在全院，在长沙市都获得了好评。

我对中国共产党的认识也慢慢开始清淅起来，毕业的前几天，在入党比率55%的学员队，我终于如愿以偿加入了党组织，中队教导员找我谈话：说我在中队这几年，在学院，在长沙为我们中队争得了很多地荣誉，一个共产党员就是要区别于群众，要优于一个普通群众，虽然你分配单位不差，但你也有资格加入共产党了。

我始终坚定一个信念，就是一个共产党员一定要比一个普通群众先进，无论在什么方面，都是群众的榜样。

尊干爱兵教育的个人心得体会3篇把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容，要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德，下面是店铺带来的尊干爱兵个人心得体会，欢迎大家阅读。

尊干爱兵个人心得体会范文1“尊干爱兵”是中华民族的优良传统,为深化开展专项教育整顿活动，提升临夏消防支队队员安全意识，确保部队安全稳定，近日，临夏消防支队按照继续深入专项教育整顿活动方案要求，支队组织专项教育整顿活动学习,强化部队管理。

根据总队要求，临夏支队首先对消防部队近几年的违法违纪案件对官兵们进行了警示教育，随后，开展了尊干爱兵专项教育，从建设和谐警营、密切战友关系、增进内部团结三方面入手，重点讲解了“尊干爱兵”的重要意义、如何“以情带兵”、如何构建“和谐警营”等内容，以点带面，旨在引导全体官兵牢固树立尊干爱兵思想，努力消除不和谐因素。

支队组织中队官兵共同学习了干部带兵“十不准”、官兵行为“十五个严禁”、尊干爱兵“双六条”、公安部“五条禁令”、“三项纪律”等铁规铁纪。

良好的官兵关系是人民军队区别于其他一切旧军队的显著标志。

把“尊干爱兵”作为军人道德规范的一项重要内容，要求军人必须具备尊干爱兵的高尚道德，为我军调整内部关系确立了基本准则，对于密切官兵关系，培养军人的良好品质和健全人格，增强部队的凝聚力战斗力，有着重要意义。

兵尊干，干爱兵，人民军队内部的这种良好的官兵关系，是建立在官兵一致的政治基础上的。

抗日战争时期，毛泽东同志把官兵一致作为我军政治工作三大原则之一明确提出来。

在新的历史条件下，邓小平同志特别强调要恢复优良传统，研究新形势下官兵关系出现的新情况新问题。

可以说，官兵一致、尊干爱兵，既是我军的光荣传统，又是人民军队根本性质、根本宗旨的体现。

我军是中国共产党绝对领导下的人民军队，其性质决定军官和士兵在根本利益和奋斗目标上是根本一致的，这是尊干爱兵的基础和前提，也是能够把来自五湖四海的官兵集合起来、凝聚起来，使这支军队永远成为威武之师、文明之师的根本所在。

尊干爱兵（范文模版）第一篇：尊干爱兵（范文模版）“尊干爱兵”主题教育教育目的：明确尊干爱兵、官兵一致，是由我军性质决定的，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，任何时候不能改变。

消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，在官兵之间大力形成互相关心，互相爱护，互相帮助的良好氛围。

授课重点：在我们部队中，干部与战士之间，战士与战士之间，既是战友，又是同志。

纯洁的战友关系，是部队本质的体现，也是我们在人生道路上健康成长的重要条件。

通过教育，让每个同志都百倍珍视同志情、战友爱，决不能让等价交换原则，庸俗关系等侵蚀到部队内部关系中来，从而巩固和发展内部关系，在部队内部建立起纯洁的同志关系，增强部队的凝聚力和战斗力。

教学内容（目录）：一尊干爱兵观的含义二尊干爱兵是我军的优良传统三树立正确的尊干爱兵观四尊干爱兵的基本内容和要求一尊干爱兵观的含义尊干爱兵观，简单地说，就是对士兵尊重干部、干部爱护士兵的基本观点的看法。

在我们部队中，正确的尊干爱兵观，就是建立在根本的利益和奋斗目标一致的基础上，官兵政治上平等，干部爱护和关心战士，士兵尊重和支持干部，干部战士团结互助，同甘共苦，共同完成各项工作任务。

尊干爱兵，是我军的优良传统，也是部队的本质特征之一，是部队内部团结统一的重要因素。

尊干与爱兵的关系，是一种互相依存、彼此相通的双向关系。

战士希望得到干部的关心与爱护，干部需要战士的尊重与支持，其前提就是干部要关心爱护战士，战士要支持和尊重干部。

只有双方互相关心，相互支持，真正的尊干爱兵关系才能得以确立起来。

二尊干爱兵是我军的优良传统尊干爱兵是一项具有鲜明政治特征的社会政治活动，它的形成和发展不是偶然的，从根本上说，是我军性质和宗旨的体现，是我军在长期的革命斗争实践中逐步形成和发展起来的，它不仅是我军优良作风的重要组成部份，也是我军的优良传统。

官兵团结是我军性质、宗旨的体现。

遵纪守法尊干爱兵查摆剖析材料根据支队文件要求和中队遵纪守法尊干爱兵方案的部署，结合自身的实际，认识到自身的不足，主要从遵纪守法和尊干爱兵两个大的方面进行查摆。

通过本人实事求是，认真查找自身存在不足，我认为遵纪守法方面主要存在如下几个问题：一、工作上有时存在作风漂浮，不细不实的问题，对分管的工作存在跟踪不到位；二、工作存在报喜藏忧，搞“形象工程”的问题，存在怕丢面子，搞形式化的现象；三、存在一日生活制度由于出警较多存在麻木和懒惰的不好现象。

四、有时存在法制观念和政治意识淡薄，自由主义、享乐主义偶尔存在，有时抱怨周末等节假日出警多，加班多等现象。

尊干爱兵方面存在以下问题：一、责任心不够强，未能完全做到“五同”、“五到位”，经常性思想工作不及时等问题对官兵生活、学习、工作情况掌握比较少，造成在队伍里存在许多漏洞。

二、在管理上，灵活性有所欠缺，干部与干部之间、干部与骨干、战士相互之间的关系没协调好，对队伍官兵思想动态了解不够，有时太情绪化，没有考虑官兵想法。

三、对待工作标准方面，还存在一种过得去的想法，对抓好班长骨干这一层次的管理力度不够，导致个别骨干在工作中不能完全起到带头作用。

没有充分发挥他们积极参与队伍建设的主力军作用。

四、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻。

五、工作不够深入细致，导致有的工作质量不高，漏洞较多，还存在形式主义。

特别是因为近段时间训练和教育任务十分繁重的情况下，在有的工作落实上不够坚决，存在应付了事的思想。

存在问题的原因：1、工作中存在形式主义的原因是：工作任务重，时间紧。

对工作认识不深，有的不注重效果，应付了事，还有时工作态度不够端正，没有很好地摆正位置。

2、政治学习不够，理论功底浅薄。

平时政治学习停留于形式，敷衍了事，只满足于读书、看报，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记提出的“科学发展观”没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

尊干爱兵演讲稿 (一)尊干爱兵是一种传统美德，也是我们应该坚守的底线。

无论是在日常生活中，还是在工作岗位上，我们都应当心存感激，尊敬那些默默奉献的干部和军人。

在此，我想深入探讨一下尊干爱兵的真正内涵和重要意义。

一、尊干：从尊重中汲取力量尊重工作中亲身经历过的事情并不容易，需要我们付出许多努力，包括提高自己的素质，了解不同干部的工作内容与工作动态，对工作中遇到的困难与问题进行深入分析和解决。

当我们具备了这些技能之后，我们就可以从工作中获得更多的尊重和赞扬，从而提高自己对权威的敬重之心，端正自己的态度和人生观。

同时我们会受到更多优秀干部的带动，渐渐形成一种合力，带动机构团队整体价值的不断提升。

二、爱兵：以军人的壮烈为榜样作为一个国家，我们必须能够冠兵，保障国防安全。

在实现国防安全的过程中，我国军人发挥了重要作用，他们勇往直前，披荆斩棘，无私奉献，可以说是国家的脊梁。

在这个意义上，我们的爱兵必须是越来越多的，它既包括了对军人的敬意和感激，也包括了我们应该捍卫国防安全的责任和担当。

我们应该愿意向那些为国家、为民族付出一生的军人们致敬，向那些为国家捐躯、为人民献身的烈士们致以崇高敬意。

三、尊干爱兵：国家建设不可或缺的重要哲学尊干爱兵不仅仅是一种美德，它更将是我们国家建设过程中不可缺少的重要哲学。

我们应该在日常生活、工作和学习中，以此为导向，结合自身能力和岗位责任，努力工作，不断深化自己的人生感悟，将这种美德深深铭刻在我们状态与心灵之中，始终保持一种以此为核心的工作与生活指引，反过来，也必将拉动国家发展壮大的民族质量，打造发展可持续的制胜法宝。

尊干爱兵的英雄情怀永远是日日夜夜伴随着我们行动起来的关键所在，我们应该在自身学习中积极践行，向优秀干部和军人学习借镜，使我们的心灵更加强大、稳定和平和。

我相信，有了这样的信仰和价值观，我们的道路一定是明亮的，发展的幸福和美满的！。

XX年尊干爱兵个人心得体会2篇一、官兵相互关系《内务条令》规定：官兵关系是军队内部关系的基础。

中国人人民解放军军官、文职干部和士兵，必须按照官兵一致的原则，互相尊重、互相爱护，互相帮助，同心协力的完成任务。

具体地说，军官和士兵只是职务上的分工，没有高低贵贱的区别，不论职位高低，都是人民的子弟兵。

军官除了制度和政策规定的工作职权和待遇外，没有任何特殊的权力。

在带兵过程中，军官要正确认识士兵，把士兵看做部队的主人，以情带兵。

要正确对待士兵。

尊重士兵的民主权益，对士兵一视同仁，做到无亲熟厚薄之分，无小集体和本位观念。

士兵要尊重官兵，服从命令，听从指挥，虚心接受军官的批评和管理，体谅军官难处，主动支持和配合军官工作。

积极开展尊干爱兵活动，正确处理好内部关系，达到官兵团结、增强部队战斗力的目的。

二、对警官爱护士兵的要求内务条令对警官爱护士兵提出了明确要求：1严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。

2了解士兵的情况，妥善解决和士兵的矛盾。

3尊重士兵的民主权益，不压制民主，不打击报复，不打骂、体罚和侮辱士兵。

4不收受士兵的钱物，不侵占士兵的利益。

5以身作则，公道正派，对士兵一视同仁。

6关心士兵生活、安全和健康，照顾伤病员，热情接待来队的士兵亲属。

理解者六条要求，主要从以下几个方面作进一步的阐释：(1)严格管理，耐心说服。

严格管理，就是贯彻从严治警的方针，按照条令条例的要求管理部队。

耐心说服，就是贯彻疏导的方针，注重思想教育，讲求道理，启发全体官兵服从管理的自觉性。

严格管理和耐心说服，两者是辩证统一、相辅相成的。

因为，只强调严格管理，而忽视耐心说服、启发教育，不能充分调动群众的积极性，效果也不会持久;只强调耐心说服，而忽视严格管理，则容易放任自流，效果也不会好。

只要把严格管理和耐心说服紧密结合起来，才能达到管理教育的目的。

(2)关心爱护士兵，真正做到“四个知道，一个跟上”。

“四个知道，一个跟上”是老一辈带兵几十年带兵经验的结晶，是不对待并实践的科学总结，是干部必备的带兵之道。

新形势下做好知兵爱兵工作的重要意义人民军队自成立的那天起就保持着尊干爱兵的优良传统，并在发展和壮大的历程中加以传承和发扬光大。

中央军委多次强调新形势下开展尊干爱兵教育的重要性，并强调这项工作只能加以改进，而绝不可以削弱，要求在新形式下继承和发扬我军的爱兵优良传统，打造一支全心全意为人民服务的文明之师。

但我军传统的爱兵内容和做法十分宽泛，涉及各个方面和领域。

如何继承和发扬这一优良传统是摆在各级带兵人面前的一个重要课题。

消防部队在现实工作中与人民群众保持着血浓于水的深厚感情，与社会联系更为密切，在新形势下做好知兵爱兵工作更有利于树立良好的社会形象，有着重要的社会意义一、新形势下知兵爱兵工作的具体内容因为爱兵是我们带兵人的天职。

做为一位带兵人，如果不爱自己的兵，那么就没有资格带兵，更谈不上带出好兵。

战国时期有位军事家曾提出要带出“父子之兵”，并在带兵实践中身体力行。

同样，我军历来提倡的爱兵理论则是人民军队性质的必然要求。

因为，爱心是密切官兵关系的基础和纽带，它是其它各种带兵方法的载体和依托。

作为带兵干部，要想爱自己的兵，就需要以父母心、兄长情来端正自己对官兵的根本态度，这是爱兵的前提，也是带兵的一个实质性的问题。

在新形势下，知兵爱兵工作具体有以下几项内容：（一）政治上一律平等看待在新的形势下，对部下的关心爱护，应该从政治上加以注意。

爱护和士兵，最重要的是要帮助官兵提高政治觉悟。

这就告诉我们，爱护士兵，要把士兵在政治上的成长、进步当成最基础的工作来抓。

我军士兵的平均年龄约为２０岁、涉世不深、缺乏社会政治生活的经验、对错误思想缺乏一定的政治鉴别力，在一定程度上往往良莠不分。

在改革开放和发展市场经济的新形式下，要用正确的政治理论来武装士兵的头脑，搞好以当代军人核心价值观为根本内容的“四个教育”，帮助其确立正确的世界观、人生观、价值观，以坚定的共产主义理想信念增强其在政治上观察、分析和解决问题的能力，自觉抵御腐朽思想文化和生活的和侵蚀，做一名政治觉悟高的新时期优秀官兵。

部队个人查摆剖析材料个人摆析材万隆乡政府隋凯料查剖查摆剖析材料通过此次认真深入的学习后，我个人感到深受教育，且收获很大。

进一步提高了思想认识，看到了自身存在的不足。

在与身边的同志谈心、交流后，我及时认真自查自摆，力求尽快找准存在的问题，以便于克服缺点提高自己。

现就存在的问题剖析如下：一、学习意识淡化。

在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，特别对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，出现了政治意识不强的问题，存在能完成上级领导和支部交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论性、必要性的高度去认识是理论功底不够。

针对上述问题，我将在今后的工作中加强学习，增强党性性觉悟，自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，并将学习贯穿始终。

认真贯彻党的路线、方针、政策，在思想上、行动上，与上级党组织保持高度一致。

牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉抵制各种错误思想，与时俱进，使自己适应形势发展的需要，进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切做的事情做起，使自己思想上有更大的提高。

二、是工作作风不够扎实。

个别时候对待办事群众还做不到“来有迎声，问有答声，走有送声”，还做不到受理、咨询一样热情，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心。

甚至有时态度生硬，不能尽最大可能为群众提供方便。

针对上述问题，我将在以后工作中，吃苦在前享受在后，认真做好自己的本职工作，创造一流的工作业绩，把人民利益放在第一位，想群众之所想，急群众之所急，实实在在颠倒是非群众办事，办好事。

三是工作中没有新的亮点，还不善于创新，不能很好的灵活掌握方针政策，创造性地开展工作，争强当先。

对业务知识钻研不够。

表现在对待工作不主动，积极满足于完成上级交级任务，在工作中遇到难题时不善于思考，动脑，等待领导指示，说一步、走一步，未能把工作做实、做细做深，满足于过去。

缺乏一种孜孜以求精神。

个人剖析材料部队第一篇：部队个人剖析材料“珍惜声誉、珍惜工作岗位、珍惜政治生命、珍惜个人家庭”，全心全意为人民服务，对党负责，对人民负责，对自己负责。

我们通过开展“四个珍惜”教育整顿活动，使我受到了很大的教育，增强了自己的党性观念、组织纪律性和奉献意识，打牢了立身做人的思想基础,树立了执法为民的服务思想，并从中得到了很大的启示，也发现了自己思想深处的一些问题，下面我将客观的剖析一下自己思想上面的问题，力图通过自我剖析加强自身建设，为以后的工作和学习、训练等各项任务的完成打下良好的基础。

在思想上面存在的问题主要表现在以下几个方面：一、政治理论学习有所放松，“四个珍惜”和“立警为公，执法为民”不能很好的结合起来，观念有所淡化。

在理论学习上有时候只求水过地皮湿，不求有更深层次的理解，有一些时候也是不能够很好的掌握其中的精髓只是浅尝辄止，只求一知半解。

没有深刻的理解其中的精神实质和科学内涵，不能很好的运用正确的立场方法、观点方法去观察问题、分析问题、解决问题。

二、全心全意为人民服务的意识不够牢固，党性观念和奉献意识不强，立场信念不够坚定。

全心全意为人民服务是我们部队的宗旨，是我们要坚持的原则，但在一些时候、一些场合不能够很好的坚持，明知道自己肩上的担子重大，但在认识上没有上升到一个政治的高度，没有从根本上理解把握，只是在抓工作，不注重思想意识的提高。

三、理想信念不坚，有时还存在享乐主义、实用主义的思想，工作作风不够扎实，纪律作风有时候不够严谨，自我要求不够。

对上级安排的工作能够很认真的执行，但很少能够考虑到长远的方法，不能够放下身子深入到工作中去。

对社会上一些自由思潮的影响也不能很好的抵制，自我约束力有待提高。

四、荣誉感、使命感和责任感意识不强，艰苦奋斗和吃苦的精神不够好。

学习时口号大，但落实起来却打折扣。

特别是艰苦奋斗上，随着社会的发展和进步，部队生活有了很大的改进和提高，但随之而来的是不同程序上存在的浪费和吃苦意识淡化等情况，在这些方面为也存在。

深知兵真爱兵整改措施（多篇）第1篇：“深知兵真爱兵”活动感想“深知兵真爱兵”活动感想近期，学校开展了“深知兵，真爱兵”专题教育，此次活动分为教育动员、专题教育、对照检查、总结提高四个阶段，强化大家尊重士兵、关爱士兵的意识，有效解决了当前存在的知兵不深、爱兵不真、措施不实、概念不清等方面的问题，密切了内部关系，增强了部队凝聚力和战斗力。

这次活动中，我有以下几点体会：一是要真正做到“深知兵，真爱兵”。

深知兵，真爱兵说起来是简单的6个字，多数人觉得没什么难的，其实要做到真正的深知兵，就绝不仅仅把兵的一些个人资料背熟，家里几口人，老家在哪里，那是浅层次的知兵。

真正的深知兵，应该是知道战士在想什么，需要什么，应该怎样来帮助他们解决自身的问题。

这就需要对兵下真功夫去了解，去谈心，，端正对士兵的根本态度，对战士要以父母心、兄长情、同志爱对待战士，在政治上关心战士的成长进步，在生活上关心战士的冷暖疾苦。

不能倨傲，轻视士兵的民主权利，更不得打骂、体罚、侮辱士兵，只有抱着这样饿一种知兵的态度我想才能把这项工作做好。

二是要把“深知兵，真爱兵”活动变成一项经常性工作。

“深知兵，真爱兵”这项活动虽然是为迎接新中国六十周年大庆，为确保部队安全稳定，有效地解决了不少积累的问题和历史欠账，确实起到了很好的效果。

但反过来我们仅仅就把它当做一项活动，结束就拉倒，当做一项任务，不得不完成吗？答案是否定的。

既然这项活动效果明显，融洽了官兵关系，提高了士气，对工作有很好的促进作用，我们就应该把这个活动坚持下去，溶入到日常的工作生活中去，不把它当成任务反而会觉得很轻松自然。

士兵是构成部队战斗力的主体，是完成任务、取得一切胜利的基石。

在学校，如果他们停止工作，我们可能就没有开水喝，用电得不到保障，食堂也开不了火，只有把士兵的主人翁地位落实好、体现好，把士兵的利益放在第一位，把士兵建设学校的积极性调动好、发挥好，学校建设才有不竭的力量源泉，他们才是最可爱的人。

在老山战斗中，一位战士舍生忘死，先后八次用自己的血肉之躯保护战友，牺牲时，他还扑在排长身上，他的名字叫王春龙。

英雄走了，但战友们永远也不会忘记，当连长要带头穿过封锁线时，是王春龙一把拦住连长：“你要组织部队，让我去!”当他为保护排长而负伤时还用微弱的声音说：“不要管我了，快把排长救走，快、快……”。

一位年轻战士以自己的青春热血谱写了一曲尊干爱兵的颂歌。

1991年4月21日，沈阳军区某炮团正在进行手榴弹投掷训练。

一个战士挥臂过猛，碰撞在堑壕石岩的手榴弹滚落下来，已拉弦的手榴弹即将爆炸，苏宁冲了上去，奋力推开战友。

“轰”的一声，战友得救了，而苏宁却倒在血泊之中。

苏宁，这位年轻的团参谋长，为了战士的生命安全，献出了自己宝贵的生命，以自己的行动奏响了新时代爱兵的最强音。

上述这些尊干爱兵的事例，不管是在战争年代还是在和平建设时期，俯首拾来，比比皆是。

那么，我军为什么要倡导并实行尊干爱兵呢?这是因为，深入持久地进行尊干爱兵教育，继承和发扬我军“尊干爱兵、官兵一致”的优良传统，是以江泽民同志为核心的党的第三代领导集体探索新时期带兵的规律和方式方法，正确认识和处理官兵关系中出现的新情况、新问题，为我军思想政治建设确立的重要课题。

解决这个新课题，对于继承和发扬尊干爱兵的优良传统和作风，促进内部团结，增强部队的凝聚力、战斗力，有着重大的现实意义。

第一讲尊干爱兵是我军的光荣传统和政治优势一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义，根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。

我军是中国共产党领导的新型的人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。

军官爱护土兵，土兵尊重军官，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。

官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等，大家心心相印，血肉相连，情同手足，亲如兄弟。

六连是一个具有光荣传统的多民族连队，曾被新疆军区授予“基层建设标兵连队”和“学雷锋先进单位”等荣誉称号，党、团支部连续十二年被评为先进党支部、团支部，三次荣立集体三等功，有59人荣立二、三等功，分别得到迟浩田、傅全有、王克等将军的亲笔题词。

近年来，他们用爱心谱写了一曲民族团结的新乐章，在连队形成了官爱兵，兵尊干，官兵爱连队的良好氛围，学习工作训练的积极性空前提高，有力地推进了连队全面建设向前发展。

近年来，又连续两年被师表彰为“基层建设先进连队”，“基层管理…三无‟连队”，2001年还被师评为“先进党支部”和“光缆施工先进连队”。

在民族连队，语言交流显得很微弱，但连队坚持把关爱每一名战士作为与战士交流的工具，以此赢得战士的尊重和信任去年8月，指导员雷文武，发现一向活蹦乱跳的战士阿迪力一下子变得少言寡语，闷闷不乐，找他谈心，他却什么也不说。

一天的政治教育课上，阿迪力不到一小时请假三次去上厕所，每次时间都很长，回来时总是汗流满面，无精打采。

课间休息时，又发现阿迪力左顾右盼的溜到墙后面去，指导员感到事情有些不对，便紧跟着走了过去，只见到阿迪力喘着粗气，汗珠已从额头上滴落下来，表情十分痛苦，这时，阿迪力才说自己患了尿结石。

得知详情后，雷文武带他四处求医。

几天过去了，病情不见好转，由于连日来尿道的病痛和心里的羞怯，阿迪力开始产生了轻生的念头，整天把自己关在房子里，茶不思饭不想，人消瘦了好多，连队干部心里万分焦急，一面引导他要正视现实，一面又和其它干部一道四处求医问药。

刚稳定了阿迪力的思想，新的问题困绕着他，由于几天来连续的尿道病，使阿迪力产生了心理障碍，怎么都小便不出来，指导员雷文武用他平时掌握的一点心理学知识，嘴里含着水，站在阿迪力旁边，让阿迪力试着小便，水从他嘴角轻轻的流出，滴落在地上，让阿地力听这种声音，一次、二次……终于第一滴尿落地了，这对阿迪力来说是莫大的鼓励。

通过指导员的精心照料，阿迪力病情很快有了好转，不久就全身心的投入到工作中去。

“关心下属爱护士兵”个人剖析材料通过这次专项整治活动，围绕“关心下属，爱护士兵”这个主题，结合本人实际情况，认真反思自我，找到自身不足。

现将剖析情况汇报如下。

一是管理方面存在不足。

不能做到严格管理，耐心说服，关心士兵的成长和进步。

在日常的部队管理中，一些跟自己比较要好的战士，有时碍于情面不能做到一视同仁严格管理。

二是训练方面不够关心。

在中队的训练管理过程中，干部提醒少，关心少，不能起到带头模范作用。

为了完成任务而训练，带动不起战士的积极性。

三是没有做到“五同”。

在日常生活中，由于工作等方面原因，没有跟战士完全打成一片，没有切实履行好一个带兵人的责任。

二、下一步整改措施在今后的工作中要切实做到以下几点：1、官兵之间相互尊重。

消防部队官兵之间的平等关系，决定了尊重是双向的，官兵之间是互相关心、互相爱护、互相尊重的。

战士尊重干部与干部尊重战士、这两者是相辅相成的。

2、加强自我责任心，认真落实消防部队各项规章制度，坚持做到“五同”，抓好队伍的统筹安排，同时多些关心战士，组织参加官兵生活工作，使自己在队伍中起到带头作用。

3、官兵之间相互支持。

搞好官兵友爱互助，还要在工作上互相支持。

一个中队，事情千头万绪，只要官兵一齐努力，才能把它一件一件办好。

我们所做的一切工作，都是党的工作，都要认真负责，努力完成。

作为战士，要以主人翁的姿态，积极支持干部的工作，帮干部想办法，出主意，献良策。

我相信通过这次的“关心下属，爱护士兵”的教育整顿活动，我一定能够从思想深处发现自己的不足和缺点，坚决的进行改正，进一步的加强自己的自身素质的改造，为今后的工作创造良好的思想基础，将这次的“关心下属，爱护士兵”教育活动作为一个契机，推动工作的开展，信心百倍的投入到部队的生活中锻炼自己、提高自己，为消防部队的建设作出自己的一份贡献。

“关心下属爱护士兵”个人剖析材料为了贯彻落实部局‘1.3’专项教育整顿动员部署会议精神,按照上级党委的部署，通过动员教育和学习, 使我深刻认识到此次活动的意义。