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学习时间：2015。
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13学习地点：学习室授课人：李政益授课内容:尊干爱兵专题教育教育目的：通过教育分析尊干爱兵的定义、发展历史和现实意义,明确尊干爱兵是由我军性质决定的，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，任何时候不能改变。
消防部队作为一个高度团结的战斗集体,要完成党和人民赋予的各项任务,必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统,努力构建和谐警营,不断增强部队的凝聚力战斗力，完成党和人民赋予我们的神圣使命。
授课内容：（一)掌握尊干爱兵的定义及发展过程（二）明确尊干爱兵的重要意义（三)如何继承和发扬尊干爱兵优良传统上课前，我先给大家讲个故事。
有个这么一个小青年到河东村办事情,到了十字路口不知还有多远,正好看见有位老大爷在路边,他就问：“喂，老头，到河东村还有几里？"老大爷说“还有五亩”。
“啊，路不应该讲亩,应该讲理吧”老大爷说“你不讲理，我怎么能讲礼（里）”。
这个故事告诉我们人与人之间只有以礼相待才能得到别人尊重，而作为精神文明建设的排头兵，军人之间当然更应该体现相互尊重，相互帮助。
●曾任军委主席的江泽民同志说过:“官爱兵、兵尊干，上下同心，团结一致,这是我军排除万难,功无不克，战无不胜的强大战斗力和创造力的重要源泉。
”这也就是我军优良传统“尊干爱兵”的体现，那么什么是尊干爱兵呢？新时期继承和发扬尊干爱兵优良传统的有什么现实意义呢？我们又应如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统呢？这就是我们今天要探讨的话题首先我们从字面上理解什么是尊干爱兵,●尊:名词，古代盛酒的工具，是身份的象征，作为动词是解释为敬重;推崇；（提问）常见的词有：尊师重教，尊老爱幼，自尊自爱，尊敬，尊重●下面这个字大家也很熟悉，愛：动词，解释为对人和事物有深厚真诚的感情,（提问)常见的词有关爱，疼爱，爱戴，爱护，恋爱,宠爱●尊干爱兵顾名思义就是对待干部要敬重尊重,对士兵要充满深厚真诚的感情。
●翻开历史的长卷，我们不难发现尊干爱兵的传统在各个时代的军队中都有体现，秦汉时期有卫青为士兵口吸毒液的故事,北宋有岳飞爱兵如子的佳话，有井冈山时期朱德扁担的故事，有长征途中军需处长的故事，有抗美援朝中一个苹果的故事，新时期也涌现在训练中为了挽救战士的生命安全而牺牲自己的苏宁，有在抗洪中把生的希望留给战士把死的危险留给自己的高建成等等，正是有了这样深厚的官兵情谊，军队才能攻无不克，战无不胜!●下面的这组数据有谁能说说他们有什么联系吗?其实这组数据的背后有这么一个分析，(5600、1013、18%、40000）这是美国军事家分析越南战争失败的重要因素的一组数据，5600在越南战场上美军阵亡的军官数,而1013这是因官兵之间矛盾激化被部署杀害的军官数，约占18％，而40000这是美军每年由于无法忍受官长的侮辱，打骂而逃亡部队的士兵数，而在抗美援朝战场，中国人民志愿军的坑道部队，一个苹果能够传递一个坑道的佳话使得我军官兵誓与阵地共存亡，最终我军取得最终的胜利。
一、尊干爱兵的由来尊干爱兵中国人民解放军处理官兵关系的基本准则和要求，士兵尊重干部、干部爱护士兵的简称。
坚持尊干爱兵，是无产阶级军队的性质和宗旨决定的，是中国人民解放军的优良传统之一。
中国人民解放军是新型的无产阶级军队，在创建时期就提出破除封建雇佣军队的管理制度和军阀作风，实行民主制度。
早在井冈山斗争时期，毛泽东、朱德等红军领导人，以身作则，亲自培育民主作风，建立了官长关心爱护士兵、士兵尊重支持官长的新型官兵关系。
1944年，陕甘宁边区留守部队在整风运动中，为克服军阀主义作风的影响，改善官兵关系，制订尊干爱兵公约，开展尊干爱兵运动，收到了良好效果。
毛泽东充分肯定了这一做法，号召全军各部队开展尊干爱兵运动。
1954年5月，总政治部向全军推广陕甘宁边区留守部队的经验，要求把尊干爱兵贯穿于战斗、训练、生产和日常生活各方面。
从此，尊干爱兵成为中国人民解放军的优良传统之一。
中华人民共和国成立后，人民解放军广大官兵继承和发扬这一优良传统，尊干爱兵活动一直坚持开展，并不断充实新的内容。
新中国建立后，1961年国防部制定和颁布了《中国人民解放军连队管理教育工作条例》，条例中规定的“尊干爱兵双八条”，就是参考和借鉴了1944年陕甘宁边区部队制订的尊干爱兵“双十条要求”。
上个世纪八十年代我军颁布的《内务条令》修订为“双七条”，九十年代我军颁布的《内务条令》又修订为“双六条”，2002年3月又修订为“双八条”。
我军尊干爱兵优良传统写进了军事法规，以立法的形式保证了经常性的尊干爱兵教育和活动的开展，不断改善和加强了官兵团结，增强了部队的凝聚力和战斗力，保证了各项任务的顺利完成。
军委胡锦涛主席要求我们贯彻以人为本的理念，充分尊重官兵的主体地位和创造精神，维护官兵正当权益。
要广泛深入地开展尊干爱兵教育，引导干部骨干依法带兵、以情带兵、文明带兵，巩固和发展我军新型的官兵关系，这样我们这支人民军队才能永远无敌于天下。
二、尊干爱兵的典型事例评析（一）朱德的扁担1928年，朱德同志带领一支红军队伍到井冈山跟毛主席会师。
在“尊干爱兵”研讨会上的演说尊敬的各位领导，各位专家学者，各位军事工作者、教育工作者：很荣幸能在这里发表一下自己的见解和思考。
今天我想和大家谈一下“尊干爱兵”的重要性及其对军队建设的影响。
一、什么是“尊干爱兵”所谓“尊干爱兵”，就是要尊重军队干部，关爱官兵，保障官兵权益，强化军队战斗力。
尊重军队干部，是指要理解、尊重和支持他们的工作，提高他们的能力和素质，让他们在工作中发挥出更大的作用和价值。
这不仅能够提高军队干部的工作积极性和责任心，同时也能够激发他们的创新精神和创造力，为军队建设注入新的活力和动力。
关爱官兵，是指要在物质和精神上给予足够的关注和帮助，尊重他们的人格和权益，提高他们的职业素养和道德水平，让他们在工作中感受到组织的温暖和关爱。
只有真正做到了关爱官兵，才能够激发他们的战斗力和士气，凝聚全军力量，打赢战争。
保障官兵权益，是指要在法律和政策框架下，规范化地保障官兵的权益和利益，让官兵在享受劳动成果的同时，也感受到组织对他们的尊重和扶持。
只有这样，官兵才能够安心工作，充分发挥所长，为国家和人民做出更多的贡献。
强化军队战斗力，是指要充分发挥军队的职能和使命，高度重视军事技能和武备装备，加强军事理论研究和指挥训练，使军队具有强大的综合作战能力和战斗力。
只有这样，我们才能坚决捍卫国家安全和利益，维护世界和平和稳定。
二、为什么要“尊干爱兵”“尊干爱兵”，不仅是军队建设的需要，也是时代进步的需要和社会进步的需要。
一方面，军队建设的需要是显而易见的。
军队是保卫国家安全和发展的中坚力量，而军队干部和官兵是军队建设的中坚力量。
只有注重“尊干爱兵”，才能够营造出一种良好的工作氛围，让干部和官兵都能够充分发挥自己的才华和能力，使军队建设更加快速、高效和可持续。
另一方面，时代和社会进步的需要也是不可少的。
随着我国现代化建设的不断推进和社会风气的日益开放，军队作为国家的形象、军人作为军队的代表，必须跟上这个时代发展的潮流，展现出强大的精神面貌和道德风貌，让人民群众在心灵上感受到对军人的尊重和关爱。
尊干爱兵专题教育活动总结精选尊干爱兵专题教育活动总结为进一步加强部队正规化管理，不断密切官兵关系，增进官兵友谊，积极营造和谐的警营氛围。
近日，××消防大队坚持以人为本、依法治警，紧紧围绕“保持人民军队性质，弘扬尊干爱兵优良传统”的主题，深入开展尊干爱兵专题教育活动。
一、开展尊干爱兵专题教育，进一步提高思想认识，切实增强部队管理的责任感。
大队组织官兵认真学习了《中国人民解放军纪律条令》、《中国人民解放军内务条令》、《公安消防部队兵员管理规定》、《官兵行为规范》、干部带兵“十不准”、“五条禁令”、“六个一律”等重要内容，打牢官兵理论根基。
同时，把尊干爱兵教育作为部队一项经常性基础性工作来抓，切实把尊干爱兵教育纳入制度化、经常化轨道，融入到日常工作之中，做到有计划、有内容、有要求、有步骤，切实摆上党委议事日程，常抓不懈。
二、开展交心谈心活动。
为了及时了解战士心中所感，心中所忧，心中所想，准确掌握战士的思想动态，大队领导和干部主动找每名战士谈心交心，了解他们在想什么，干什么，有什么困难。
通过开展“换位思考”和广泛的谈心活动，让官兵站在相互的角度思考问题，进行交流，进一步拉近了官兵之间的距离，增进了感情。
三、开展丰富多彩的警营活动周。
大队积极组织开展读报评报、读书演讲、篮球比赛、学条令条例、小比武等活动，为广大官兵提供了自我展示的舞台和空间，积极培养他们自我挑战、自我表现、自我思考的积极因素，提高了战士们的荣誉感。
通过活动开展积极探索，建立长效机制。
大队将结合此次活动的开展，积极探索加强新形势下构建平安和谐警营工作的新路子和新办法，把密切官兵关系摆上日常议事日程。
要重视加强基层民主建设，畅通民主渠道，努力为广大官兵营造一个平安和谐的警营环境。
坚持尊干爱兵密切内部关系在警营这个大家庭里，你来自天南，他来自地北，昨天大家还天各一方，素不相识，今天则在共同的目标下相会警营，从此之后的两年、三年里，要朝夕相处、唇齿相依，同呼吸，共命运，结成一个钢铁集体去实现我们的梦想和人生价值。
部队作为一种社会群体，自然就结成了各种各样的关系，对于部队内部诸多关系，每一个人的认识肯定不一样，有的人或许把市场经济下等价交换的原则适应于部队内部关系，你对我好，我跟你跑；有的人甚至是部分家长或许受社会上庸俗关系学的影响，把个人的成长进步寄托于拉关系、走门子，请客送礼上；有的或许有着"在家靠父母、出外靠朋?quot;的信条，准备认哥们，结朋友，扎圈子；有的或许认为有一些关系，即使不努力，好事也少不了，因而自由散漫，甚至不服管理，那么部队内部到底是一种什么样的关系存在呢？处理内部关系的原则是什么呢？怎样协调内部关系，适应部队需要呢？这就是我们本课要探讨和学习的内容。
第一讲尊干爱兵、官兵一致是我军的基本原则尊干爱兵，官兵一致，是由我军性质决定的，是我军的一个基本原则和光荣传统，是我们处理内部关系的基本准则，是团结战斗、克敌制胜的重要法宝。
一、尊干爱兵、官兵一致是我军性质和宗旨的体现尊干爱兵、官兵一致，就是官兵政治平等，肃清封建主义、军阀主义、根除打骂现象，建立自觉纪律，相互尊重，相互关心和爱护，同甘共苦，同心同德，团结奋斗。
我军是中国共产党领导下新型人民军队，共同的奋斗目标和阶级利益，是我军能够做到官兵一致的政治基础。
干部爱护士兵，士兵尊重干部，这是我军的性质在官兵关系上的生动体现，也是无产阶级军队与资产阶级军队相区别的一个显著标志。
官兵之间，只有职务区别，没有贵贱之分，政治上一律平等。
因此，那种破坏尊干爱兵优良传统的做法不仅与我军性质不符合，而且法律也不允许。
我国刑法第426条明确规定：以暴力、威胁方法，阻碍指挥人员或者值班值勤人员执行职务的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑；致人重伤、死亡的，或者有其他特别严重情节的，处无期徒刑或者死刑。
做好尊干爱兵教育（优秀范文5篇）第一篇：做好尊干爱兵教育做好尊干爱兵教育、密切官兵关系时代的发展、社会的进步，人际间的交往也日趋多变。
“官兵情，战友爱，胜似亲兄弟”，这首唱遍红门内外的官兵友爱之歌，道出了官兵的心声，是部队官兵团结友爱的写照。
从总体上讲，当前部队内部关系呈现出健康积极、团结向上的总趋势。
社会的发展和部队的新老交替，原矛盾解决之后，又会新的矛盾，这也符合矛盾的普遍性原理。
在基层部队，官兵关系的矛盾既有战士问题，也有干部的责任，从总体情况来看，干部的问题是主要问题。
一、解决好基层干部的问题。
首先应解决爱兵得问题，普遍存在以下几种不良思想：一是觉得文明带兵是累赘，不如“我行我素”来得痛快，存在“由去”的不良情绪，不打不骂也不去管理，考虑自己的事情多，考虑战士的事情少，干部对战士的和正当要求应付、回避。
二是基层干部习惯于用传统模式看待战士，把战士的正当生活需求看成是娇生惯养，怕吃苦；把对连队献计献策看成是不懂规矩、刺头兵；把想考学、学技术、当先进的想法看成是个人主义等。
三是受不良风气影响、自身要求不严的干部不能对战士一视同仁，向士兵乱张口，以至于在学技术、评先进、立功入党等问题上不讲原则，对老乡亲近，对能说会道的高看一眼，对关系兵偏爱，搞亲疏远近。
四是对骨干要求不严，干部对班长骨干粗暴带兵往往熟视无睹、近而远之，默认甚至怂恿的，有些班长骨干用“歪招”、“土办法”管理战士的久禁不绝，看似兵与兵之间的问题，实是官兵关系问题的延伸，根子还在干部身上。
官兵关系的问题，是方法问题，说到底是对士兵的问题，关系到部队安全稳定，危害不可小视。
二、务必找准部队官兵关系问题的原因。
一要解决思想认识不清的问题。
基层部队干部对我军官兵的光荣传统知道不多，思想认识有误区，觉得大家朝夕相处，摩擦在所难免，不必小题大做，问题和矛盾往往不能及时发现，工作上不求高标准严要求；官官，兵兵，强调对战士应该威严，甚至把官兵的上下级关系错误地看成是尊卑有别的等级关系，种种原因正是干部“身在军营却远离战士、朝夕相处却心不相通”的思想根源。
尊干爱兵教育心得体会尊干爱兵教育心得体会"尊干爱兵"是我们军营的一种血脉相传的传统军事文化。
通过尊重军事干部和对士兵的关爱，我深刻地认识到这种教育的重要性。
在我们的军队中，这是一种被广泛实施的教育理念，它不仅仅是一个价值观，更是一种行动，一种文化。
尊干爱兵教育的核心思想是尊重军事干部，爱护士兵。
军营是一个特殊的集体，每个人都有自己的职责和任务。
作为军官，我们应该充分发挥自己的专业知识和威信，为士兵们树立起榜样，做出正确的决策和指导。
同时，我们也应该始终关心士兵的生活和工作，为他们提供必要的支持和帮助。
只有这样，我们才能建立起一支高效的军队，保障国家的安全。
在我个人的军事生涯中，我深受尊干爱兵教育的影响。
我记得有一次，我们参加了一次战备演习。
由于时间紧迫，训练任务十分紧张。
当时我是一个连指挥员，需要组织自己的部队进行多项训练任务。
然而，在这个关键时刻，一个士兵临时有了些问题，导致无法按时完成任务。
我当时感到非常的愤怒和失望，几乎忍不住要责备他。
但是，正是尊干爱兵的教育理念让我冷静下来。
我意识到，士兵们面临的压力同样是巨大的，他们需要理解和支持，而不是惩罚和责备。
于是，我冷静地和这个士兵沟通，询问他的问题，找到解决方案，并给予他鼓励。
最终，我们成功地完成了训练任务。
这次经历让我明白尊干爱兵教育的重要性。
作为一个军事干部，我们不仅仅是一个指挥官，更是士兵们的兄长，他们的朋友。
我们应该始终站在士兵的角度思考问题，理解他们的困难和需求，给予他们更多的关心和关爱。
只有这样，我们才能树立起威信和榜样，让士兵们愿意听从我们的指挥。
尊干爱兵教育还需要我们在日常工作中保持良好的行为操守。
作为军官，我们应该时刻保持威严和纪律，严格要求自己，树立起正确的行为榜样。
同时，我们也要督促士兵们遵守军纪和规章制度，养成良好的军事素养和纪律意识。
只有这样，我们才能建立起一个团结和谐的军营，保证部队的战斗力。
在我军的教育体系中，尊干爱兵教育被普遍地应用于各个层级和阶段。
尊干爱兵实施方案为了更好地落实尊干爱兵工作，提高军队建设的整体素质和战斗力，我们制定了以下实施方案：一、加强教育培训。
1. 制定并实施尊干爱兵教育培训计划，通过理论教育、实践教育等形式，加强官兵的思想政治教育，提高他们的爱国主义精神和军人荣誉感。
2. 加强军事技能培训，提升官兵的作战能力和实战经验，确保部队在任何情况下都能迅速有效地完成任务。
二、改善官兵生活条件。
1. 加大投入，改善官兵的生活待遇，提高军队建设的整体素质和战斗力。
2. 完善官兵的生活设施，提高官兵的生活质量，增强他们的归属感和荣誉感。
三、加强官兵关怀。
1. 建立健全的官兵关怀制度，关注官兵的思想动态和生活需求，及时帮助解决各种问题。
2. 加强官兵的心理疏导，关注官兵的心理健康，提高他们的心理素质和抗压能力。
四、营造良好的军营文化。
1. 加强军营文化建设，营造积极向上、团结友爱、互助互励的军营氛围。
2. 弘扬优良传统，树立正确的价值观念，增强官兵的使命感和责任感。
五、建立健全的考核激励机制。
1. 建立健全的尊干爱兵考核激励机制，对表现突出的官兵给予及时奖励和表彰。
2. 加强官兵的职业发展规划，为他们提供更多的晋升机会和发展空间。
六、加强官兵之间的交流与合作。
1. 加强官兵之间的交流与合作，营造融洽的军民关系，增强官兵的凝聚力和战斗力。
2. 加强官兵的团队意识，培养他们的集体荣誉感和团队合作精神。
七、加强军队纪律教育。
1. 严格执行军队纪律，加强官兵的纪律教育，确保军纪严明，部队一律执行。
2. 加强官兵的法制教育，提高他们的法律意识和法律素养，确保军队的法制建设和稳定。
八、加强官兵的技术培训。
1. 加强官兵的技术培训，提高他们的专业技能和综合素质，增强部队的实战能力和应急处置能力。
2. 加强官兵的创新意识和实战能力，培养他们的创新精神和实战经验，为部队的发展和建设提供更强有力的支持。
九、加强官兵的安全教育。
1. 加强官兵的安全教育，提高他们的安全意识和自我保护能力，确保部队的安全稳定。
“尊干爱兵”专题教育活动总结
针对近期互联网曝光的内蒙古消防部队老兵殴打新兵的视频及某边防部队发生的战士伤害班长事件，为吸取事件教训，密切官兵关系，加强部队团结，积极构建文明和谐的警营环境，遵义市消防支队部署开展了以官兵一致、科学管理、文明带兵、团结和谐为主要内容的“尊干爱兵”专题教育活动。
一、明确“两个”目标，确保教育活动不走形不变样。
该支队以“官兵的人格得到充分尊重、官兵的实际问题得到有效解决、官兵的主人翁地位得到保证”为主要目标，以更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设为指导思想，不断促进官兵之间政治上互相平等、思想上互相帮助、技术上相互学习、生活上相互关心的目的。
二、深化“三个”教育，夯实官兵思想根基。
该支队各基层单位采取以召开党委（支部）会、军人大会等形式进行深入动员部署，引导官兵在集中学习上级有关文件精神以及典型的案件（事件）的基础上，以“如何处理好新形势下官兵关系”为课题开展集中了学习授课活动。
三、创新“六小”活动，助推教育活动取得实效。
该支队以“我为中队管理献计策”为主题，开展“小擂台”活动。
在官兵中广泛开展了征集合理化意见和建议，比一比谁提的建议的合理、谁提的建议
被采用的多，以此激发官兵的主人翁意识，齐心协力搞好部队全面建设。
同时，开展以“什么是真心爱兵、怎样做才是尊干”、“知兵、爱兵箴言”为主题的“小征文”活动；营造“官爱兵，兵敬官”的和谐氛围。
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尊干爱兵教育--端正对士兵的根本态度努力增进内部团结
一、深刻认识理解爱兵的内涵，确实端正对士兵的根本态度
带兵就是要爱兵，这是古今中外带兵人治军的一条法则。
然而，在发展社会主义市场经济条件下，随着炮声远逝、硝烟散去，官兵建立生死相依的战友关系的客观作用渐渐减弱；同时，由于改革开放的深入，使少数官兵受拜金主义、享乐主义和极端个人主义等各种非无产阶级思想的影响，导致少数干部对官兵一致的优良传统渐渐淡忘或不以为然，对士兵的情感也由此而渐渐淡化，产生了种种模
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学习时间：2015.1.13学习地点：学习室授课人：李政益授课内容：尊干爱兵专题教育教育目的：通过教育分析尊干爱兵的定义、发展历史和现实意义，明确尊干爱兵是由我军性质决定的，是我军一直坚持的一个基本原则和光荣传统，任何时候不能改变。
消防部队作为一个高度团结的战斗集体，要完成党和人民赋予的各项任务，必须继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，努力构建和谐警营，不断增强部队的凝聚力战斗力，完成党和人民赋予我们的神圣使命。
授课内容：（一）掌握尊干爱兵的定义及发展过程（二）明确尊干爱兵的重要意义（三）如何继承和发扬尊干爱兵优良传统上课前，我先给大家讲个故事。
有个这么一个小青年到河东村办事情，到了十字路口不知还有多远，正好看见有位老大爷在路边，他就问：“喂，老头，到河东村还有几里？”老大爷说“还有五亩”。
“啊，路不应该讲亩，应该讲理吧”老大爷说“你不讲理，我怎么能讲礼（里）”。
这个故事告诉我们人与人之间只有以礼相待才能得到别人尊重，而作为精神文明建设的排头兵，军人之间当然更应该体现相互尊重，相互帮助。
●曾任军委主席的江泽民同志说过：“官爱兵、兵尊干，上下同心，团结一致，这是我军排除万难，功无不克，战无不胜的强大战斗力和创造力的重要源泉。
”这也就是我军优良传统“尊干爱兵”的体现，那么什么是尊干爱兵呢？新时期继承和发扬尊干爱兵优良传统的有什么现实意义呢？我们又应如何继承和发扬尊干爱兵的光荣传统呢？这就是我们今天要探讨的话题首先我们从字面上理解什么是尊干爱兵，●尊：名词，古代盛酒的工具，是身份的象征，作为动词是解释为敬重；推崇；（提问）常见的词有：尊师重教，尊老爱幼，自尊自爱，尊敬，尊重●下面这个字大家也很熟悉，愛：动词，解释为对人和事物有深厚真诚的感情，（提问）常见的词有关爱，疼爱，爱戴，爱护，恋爱，宠爱●尊干爱兵顾名思义就是对待干部要敬重尊重，对士兵要充满深厚真诚的感情。
●翻开历史的长卷，我们不难发现尊干爱兵的传统在各个时代的军队中都有体现，秦汉时期有卫青为士兵口吸毒液的故事，北宋有岳飞爱兵如子的佳话，有井冈山时期朱德扁担的故事，有长征途中军需处长的故事，有抗美援朝中一个苹果的故事，新时期也涌现在训练中为了挽救战士的生命安全而牺牲自己的苏宁，有在抗洪中把生的希望留给战士把死的危险留给自己的高建成等等，正是有了这样深厚的官兵情谊，军队才能攻无不克，战无不胜！●下面的这组数据有谁能说说他们有什么联系吗？其实这组数据的背后有这么一个分析，（5600、1013、18%、40000）这是美国军事家分析越南战争失败的重要因素的一组数据，5600在越南战场上美军阵亡的军官数，而1013这是因官兵之间矛盾激化被部署杀害的军官数，约占18%，而40000这是美军每年由于无法忍受官长的侮辱，打骂而逃亡部队的士兵数，而在抗美援朝战场，中国人民志愿军的坑道部队，一个苹果能够传递一个坑道的佳话使得我军官兵誓与阵地共存亡，最终我军取得最终的胜利。
●这就是继承发扬尊干爱兵意义之一：尊干爱兵是我军克敌制胜的法宝；●《士兵突击》这部电视剧正在热播，而这部电视剧中一句经典名言大家肯定记得“不抛弃，不放弃”，让我们先感受一下“钢七连的六字精神”。
（影视A）是的，钢七连的人正是继承发扬了的这一优良传统，最终剧中许三多、成才，A大队以绝对过硬的素质和骄人战绩赢得战争，征服我们，●意义之二尊干爱兵是人民军队性质的在内部关系的重要体现我军是中国共产党领导下的新型人民军队。
官爱兵，兵尊干，历来是我军内部关系的基本准则，是培养军人良好品质和健全人格的，人民军队性质的在内部关系的重要体现，尊干爱兵的光荣传统是伴随着我军的发展而不断发展起来。
●第三尊干爱兵是确保我军高度稳定、集中统一的重要基础。
大量事实证明，凡是官兵关系比较好的单位，干部战士精神面貌就好，部队凝聚力就强，工作就蒸蒸日上。
在大兴安岭火灾扑救中，有这么一个连队，夜间部队原地休息，可45人只有一顶帐篷，帐篷最多只能容纳20人休息，连队安排谁，谁也不愿进去，干部推战士，战士让干部，党员让群众，老兵让新兵。
没有办法，指导员想到一个妙方，立即喊到：“党员围坐在篝火旁开会。
已经连续奋战十几个小时的战士，人挨着人，相拥着不一会就睡着了。
第二天，战士们醒来时，发现全连的党员，挤成一团在篝火旁睡着了。
党员大会整整开了一夜，战士们的眼圈立即红了，最终这个连因战绩突出，中央军委授予其“钢铁先锋连”称号。
尊干爱兵的主要意义明确了，那么新时期我们应该如何继承和发扬这一光荣传统呢？●毛泽东同志曾经说过：“很多人对于官兵关系搞不好，以为是方法不对，我总告诉他们既带兵首先要爱兵，爱兵贵在动真情。
三次流泪的故事，想必有的人还记忆犹新，在地下室火灾扑救现场，指导员在几次深入火场后，还未来得及喘息，毅然夺过新兵手中的空呼再次深入火场，留下的一句话是“你还年轻”，战士的双眼朦胧了；当中队战士送入急救室时，指导员双膝着地，热泪涟涟，“医生，求求你，救救他吧，他还年轻”，男儿有泪不轻弹，男儿膝下有黄金，但在深厚的官兵情谊面前，所有的一切，都会显得那么渺小。
●孟轲说：“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”，也就是说“带兵人爱兵在前，尊干之风自然形成”新的历史时期，继承发扬尊干爱兵的光荣传统关键在于什么，大家答案都有了：带兵就要爱兵，那么如何爱兵呢？我想新时期爱兵要做到五个方面：●一是要爱得真诚。
“精诚所至，金石为开。
”真诚，是中华民族的传统美德，也是正确处理官兵关系的基本要求。
战士需要关怀时，要真诚相助。
比如，给战士做病号饭，就要看战士到底想吃什么，而不能总是一碗鸡蛋面，把病号饭做成了一种形式主义。
●二是要爱得细致。
带兵人只有对战士付出实实在在的关爱，才能形成官兵团结的亲和力。
有个连队，部队欢送老兵，有一位老兵，离队时满面笑容的请指导员签名留言，然而签好名以后，老兵号啕大哭，指导员说了：不要太激动，您平时表现不错，有空常回来看看，老兵哭得更伤心，原来指导员把他的名字写错了。
●三是要爱得持久。
作为带兵人，应该保持一颗永恒的爱心，不管是好兵差兵，关系亲近疏远；不管是贫穷还是富裕。
有了这样持久的爱，官兵情谊才能历经风雨而不衰●四是要爱得公正：对战士成长进步、成才、前途负责。
特别是在考学、入党、学技术、选取士官等敏感问题上，给战士公平争的机会。
使战士感到组织上真正关心他们●最后要用形象感召战士。
部队经典名言“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”带兵人只有树立起良好的形象，才能赢得战士的信赖和尊重，官兵关系才能融洽。
战士是部队基础，是部队的主体，是部队的存在的根本，是部队战斗力的源动力，而战士的感情是朴素的，真挚的，直接的，也正是因此个别同志对我军传统及部队的工作性质不了解，不能够摆正自己的位置，也同我们战士不能很好理解“尊干”，在实际工作就出现了有的战士把干部的关爱看作是个人的感情，认为谁对自己好就听谁的，对个别干部惟命是从，其它干部无动于衷，对领导的要求遵守上也是有选择的，对自己称心的就去做，认为“难为”自己的就不去遵守；有的战士把地方庸俗关系学用到了这里，一些同志信奉所谓的“进步靠关系”、“三个公章抵不上一个老乡”的歪理，热衷于搞团团伙伙，拉关系，给干部送钱送物，热衷于给干部办事，跟干部套近乎，拉关系；还有的个别战士干部面前一套，背后又是一套，言行不一，甚至有的则当面顶撞或当面答应则背后不去执行，表态时信誓旦旦，落实稀里哗啦；以上这些都是不利于部队建设的，那么新时期咱们的战士应该如何继承和发扬这一光荣传统呢，做到尊干呢？●下面的数据是武警学院部队管理系的一项民意测试，“你认为什么样的表现是尊干的体现”，我们发现有86.7%的干部认为尊重关键在于工作支持是最大的尊重；92.5%的干部希望战士能够理解干部；83.5%的干部希望部署严守纪律，服从管理；52.3%的干部认为部署要有礼节。
也就是说在新形势下，要继承和发扬尊干爱兵的光荣传统，进一步改善和密切官兵关系，作为战士应该最根本的就是要自觉服从管理，以实际行动尽到自己应尽的责任，尊重、理解和支持干部。
●（一）、生活上理解干部，当一个好兄弟。
干部与战士平等互助，团结友爱，这种手足情、战友爱，是建立在互相信任、互相似爱护的基础之上的。
首先要端正对干部的态度。
干部是组织上信任的，他们担负着领导和带领官兵完成党和人民赋予的各项任务的重要使命，从这个意义上讲尊重干部就是尊重组织，热爱干部就是热爱军队、热爱党的事业。
同时，要看到干部肩上的担子重，身负的责任大，战士应该充分理解干部也是有血有肉的人，他们有爱兵的责任，也有受到兵爱的愿望。
特别是基层干部个人实际问题比较多，家庭负担比较重，他们为连队建设所作出的牺牲所付出的劳动，很需要战士们予以承认、理解和尊重。
战士对干部也要有一种深厚的感情，牢记干部对自己的培育和帮助。
可以说，战士从来到部队第一天起，就接受着干部的教育和培养，战士取得的成绩和进步，都凝聚着干部的心血和汗水。
从这个意义上讲，战士应该像热爱自己的兄长那样热爱干部。
搞好官兵团结，最重要的是相互信任。
作为革命战士，要胸怀坦荡，忠诚老实，真诚待人，对干部要真心真意，不能阳奉阴违或虚情假意。
应该看到，绝大多数干部对战士的成长进步是负责的，都希望自己的战士有出息，战士要充分相信和信赖干部，把干部当兄长。
要自觉对干部讲真话，讲心里话，坚持做到“四个报告、一个依靠”，特别是自己有了缺点错误，要主动向干部汇报思想，求的干部的帮助。
这样既有利于增进与干部的友谊、又有利于自己健康成长。
●（二）、工作上支持干部，当一个好部署。
一般来说，干部和战士相比，干部的担子更重，责任更大。
作为朝夕相处的同志和战友，我们有责任去关心和爱护每一个干部，最大限度地为干部分担忧愁和压力。
基层干部虽然职务不高，官衔不大，但干部“两眼一睁，忙到熄灯”，工作很具体很繁重很辛苦。
作为干部的部署，作为生活在干部身边的战友，要关心连队建设，积极支持干部工作。
这就要求我们时刻不连队建设放在心上，自觉做连队建设的主人。
连队组织集体活动要积极参与，干部下达命令要坚决执行，领导布置任务要高标准的完成，有什么新的情况要及时请示汇报，有了成绩不抢，出了问题不推。
要自觉维护干部的威信，做干部的诤友，发现干部有缺点错误，以对同志高度负责的态度，直言相劝，帮助克服，千万不要背后议论。
要正确对待个人实际困难，不向干部提过分要求。
我们很多战士或多或少都有一些实际困难和问题，都希望组织帮助妥善解决，这是人之常情。
组织和干部也有这个愿望，想方设法帮助大家解决一些实际问题，但由于种种原因和条件的限制，不可能使大家事事满意。
对此，大家要正确处理个利益人和国家利益集体利益的关系，自觉做到不提不切实际、让干部作难犯愁的要求。
●（三）、政治上爱护干部，当一个好战友。
