后勤经理岗位职责

后勤保障部经理岗位职责及任职条件后勤保障部经理：岗位职责：1. 全面负责大楼的安全、消防、工程维修、保洁、停车场、监控、行政后勤等相关工作，负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督；2. 负责整个大楼的安全保卫工作，包括监督管理监控室及外部保安队的工作及人员，大楼的钥匙管理；3. 负责整个大楼的消防安全工作，定期巡视检查防火防盗设施的摆放及安全系统是否正常运行，及时更换大楼内有关安全消防的各项设施设备；4. 负责整个大楼的水、暖、电、讯、热水、空调等各类设备、设施、财产、物品的管理、维护及维修工作，搞好大楼卫生环境，加强员工宿舍管理；5. 定期参加各个部门例会，编制各个班组轮班表，保证各班次运行正常，制定部门工作计划，定期提出工作重点及改造意见，及时向总经理报告各班组人员思想和工作表现；6. 监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作，对大楼的固定资产及相关档案进行管理和合理使用；7. 全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况，做好考勤、考核工作；8. 负责处理各类紧急突发事件和防火扑救工作，大楼安全方面的各类证照办理，代表大楼出席管片区域内关于安全、消防、保洁等方面的各种例会。

任职条件：1. 男性，大学本科以上学历，房地产、物业等相关专业，具有行政管理或安全消防管理或物业管理相关上岗证或资格证；2. 有五年以上相关工作经验，三年以上管理经验；3. 熟悉安全、消防、保洁、行政后勤、停车场、及监控等工作的各项流程，能独立管理并开展以上各个部门的工作；4. 能坚持原则、不徇私情、秉公执法，要有吃苦耐劳、勇于献身的精神，要有较强的组织管理和协调能力和较强的文字能力，能成为团队的精神领袖，带领团队完成领导交代的任务；5. 具有强大的抗压能力，能接受临时加班及因临时突发事件产生的一切突发情况，头脑冷静，能及时的判断及应变突发事件的各项因素及快速有效的解决方法。

餐饮后勤经理的工作内容和职责一、制定餐饮后勤管理策略和制度餐饮后勤经理的首要职责是制定餐饮后勤管理的策略和制度，确保餐饮部门的高效运作。

这包括制定餐饮服务流程、物资采购标准、库存管理规定等，并确保所有员工严格遵守相关规定。

二、监督厨房运作和菜品质量控制作为餐饮后勤经理，需要密切关注厨房的日常运作，包括食材的采购、储存、加工和出品等各个环节。

确保食材新鲜、卫生，烹饪过程规范，菜品质量符合标准。

此外，还需定期对厨房设施设备进行检查和维护，确保其正常运行。

三、员工培训及技能提升员工的培训和技能提升是餐饮后勤经理的重要职责之一。

通过定期开展各类培训，提高员工的业务技能和服务水平，以提升整个团队的效率和服务质量。

同时，关注员工的个人成长，为其提供晋升和发展的机会。

四、供应商关系与物流管理餐饮后勤经理需要与供应商建立良好的合作关系，确保食材供应的稳定性和质量。

定期对供应商进行评估，及时调整供应商队伍以保证优质食材的供应。

同时，负责物流管理，合理安排食材的采购、储存和配送，降低运营成本。

五、场地卫生与安全保障措施实施餐饮后勤经理需确保餐饮场地的清洁卫生，制定并执行清洁卫生计划，为顾客提供舒适的就餐环境。

此外，还需负责安全保障措施的实施，如食品安全、消防安全等，确保顾客和员工的人身安全。

六、后勤团队建设及人员培训安排作为后勤团队的领导，餐饮后勤经理需关注团队建设，营造积极向上的工作氛围。

根据员工的特点和能力，为其分配适合的岗位和工作任务，并对其进行有效指导和评估。

通过开展内部培训、分享会等活动，促进团队成员之间的交流与合作。

七、配合各部门提供优质客户服务餐饮后勤经理需要与前台服务、市场营销等部门紧密合作，确保提供给客户优质的服务体验。

及时收集客户反馈，调整和优化服务流程及菜品品质。

在活动或节日等特殊时期，与相关部门共同策划和执行活动方案，提高客户满意度。

公司后勤部工作职责有哪些公司后勤部工作职责有哪些（通用15篇）后勤部直接作用于团体内部其它部门，对其它部门的正常运作具有至关重要的作用，对实现团体目标任务起间接作用。

以下是店铺收集整理的公司后勤部工作职责，希望对你有帮助。

公司后勤部工作职责有哪些篇1一、直接上级副总经理二、岗位职责1.执行上级的命令和指示。

2.全面负责行政后勤部的工作。

3.负责制定职责范围内的相关管理制度并督导管理执行。

4.负责做好与有关业务单位和酒店有关部门的沟通、协调工作。

5.做好员工的政治思想工作，关心员工生活。

6.做好副总经理安排的其它工作。

公司后勤部工作职责有哪些篇2一、直接上级行政后勤部经理二、岗位职责1.尊重领导，团结同事，执行上级的命令和指示，积极配合后勤部经理的工作。

2.着工服，穿着整齐，保持良好的仪容仪表。

3.当班期间，要坚持依法、文明值班，处理各类问题既要敢于坚持原则、按章办事，又要讲究策略、机智灵活，果断冷静，边处理边汇报。

4.模范带头，不迟到、不早退、不擅自脱岗、离岗，禁止干与工作无关的事情。

5.当班期间，集中精力，坚守岗位，尽职尽责，6.积极协助宿舍管理员、保安员的工作，搞好宿舍的管理。

7.负责督导、检查宿舍管理员、保洁员、锅炉工等人员的职责落实，发现问题及时处理。

8.当班期间，勤巡视宿舍情况，发现安全隐患及时汇报。

9.经常与员工沟通，了解员工的思想状态，做好后勤部员工的思想工作。

10.在管理中，讲究方式方法，即要关心员工生活，又要讲究原则，充分调动员工的工作积极性。

11.勤观察、勤询问，了解员工在宿舍的动态，发现问题，及时向上级汇报。

12.合理编排班，并做好员工的考勤。

13.完成领导赋予的其他工作。

公司后勤部工作职责有哪些篇3一、直接上级：行政后勤部主管二、岗位职责1.尊重领导，团结同事，协助后勤部领导的工作。

2.热爱管理员工作岗位，热情服务，尽职尽责。

3.佩戴工牌，保持良好的仪容仪表。

4.精神振作，保持昂扬的工作状态。

后勤经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力后勤经理是指负责组织、管理公司后勤工作的专业人员。

其主要职责包括以下几点：1. 建立并完善公司后勤管理制度：负责建立公司内部的后勤管理制度，包括人员管理、设备管理、资产管理以及安全管理等方面的制度建设，以保障公司后勤工作的顺利开展。

2. 组织并安排公司运输工作：负责统筹公司各类运输资源，设计合理的运输方案，协调各方面的工作，确保物流运作高效稳定。

3. 管理公司供应链：负责建立和维护公司的供应链体系，与供应商建立稳定的合作关系，协调各方供需关系，确保公司物资、设备、服务等资源的供应及时、充足。

4. 管理公司资产：负责公司固定资产、流动资产的管理，建立健全的资产管理体系，制定相关的标准和流程，保障资产管理的规范化和有序性。

5. 维护公司安全稳定：负责公司内部安全管理工作，建立并完善安全管理制度，确保公司安全稳定，排除操作风险对于后勤经理而言，应具备以下的任职条件：1. 相关专业背景：拥有相关的大学本科学历或以上学历，如物流管理、工商管理、市场营销等专业背景，为该岗位提供了必要的理论基础。

2. 丰富的工作经验：应在相关行业和职位中有3年及以上的相关工作经验，能够在较高程度上承担起职位的职责。

3. 良好的沟通协调能力：拥有良好的沟通协调能力，能够有效地与团队成员沟通，协调与独立工作，使后勤工作有序、高效地推进。

4. 熟练的办公软件应用技能：熟练使用各种办公软件，如Excel、Word、PPT等，在信息处理和数据分析方面有良好的能力。

5. 具备较强的工作责任心和执行力：对工作具有高度的责任心和执行力，能够承受压力，有较强的抗压能力，追求细节达成完美。

能够有效完成所列出的职责和任务。

行政后勤经理的岗位职责（通用5篇）行政后勤经理的篇1职责描述：1、协助上级进行公司人事行政工作的综合管理；2、编制公司人力资源规划，开展招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等各项工作；3、负责建立健全公司人力资源、行政管理制度及体系；4、负责公司文化建设及各类员工活动的组织；5、协助各项接待工作，负责工商等外联工作；6、进行公司年度月度管理费用预算编制及日常把控；7、负责办公资产及无形资产维护与管理，定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况。

任职要求：1、本科及以上学历，30岁左右；三年以上行政、人事管理经验；有地产开发或商业地产经验优先；2、熟悉人力资源各模块工作，熟悉国家各项劳动人事法规；3、熟悉掌握行政管理理论和技能，具有制度建设、行政监管、信息管理等方面的实操经验，对公司固定资产、车辆、物业、企业文化活动等管理筹办有丰富的经验；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，善于团队管理建设。

行政后勤经理的岗位职责篇2行政经理是企业行政事务的负责人和管理者，是保障企业行政管理工作有条有序地展开的关键。

一是负责贯彻落实行政总裁（或总裁）的分针与政策，并且协助行政总裁（或总裁）制定行政计划；以及负责起草企业的管理制度、规章、条例；二是拟定企业的办公用品的采购计划，以及审核、控制办公与接待成本；三是负责部门制度与规章的制定；四是负责对行政人员的选拔、培养、激励与考核工作；五是负责企业各种会议和活动的安排和实施；六是负责与企业各部门的沟通、协调工作；七是处理部门的日常事务，以及安排企业各种接待工作；八是组织制定办公室的年度、季度、月度工作计划和目标，并组织实施；九是参加总裁办公会、重大业务会议，以及监督和检查会议决议执行情况；十是参与企业重大决策的研讨，以及组织策划企业重大公关活动或庆典活动；十一是组织策划企业形象建设工作，以及组织处理企业危机工作，并协调相关部门解决。

后勤部经理岗位职责（5篇）后勤部经理岗位职责（精选5篇）后勤部经理岗位职责篇11.负责建立和完善公司后勤部管理的各项规章制度，并监督执行情况;2.负责处理公司日常后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理、物业租赁等工作;3.负责协调后勤部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;4.负责筹备和安排公司会议，做好会议服务;5.负责公司接待宴请相关事宜;6.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;7.负责控制本部门相关费用的支出工作;8.上级领导交办的其他事务。

后勤部经理岗位职责篇21、制定并组织实施厂部行政后勤管理发展规划、规章制度、实施流程;2、编制年度行政后勤计划，拟定成本预算并监督执行;3、全面负责工厂行政管理工作。

4、负责食堂、宿舍、保洁、绿化、保安、安全生产、环保、行政费用管控等日常管理工作。

5、直接下属30人(行政前台、保安、保洁、厨师、厨工、行政司机、行政专员、安全主任等)。

后勤部经理岗位职责篇31、负责公司客户日常的行政接待工作;2、负责公司办公环境日常清洁督促，园区绿化维护办公室硬件维护及管理;3、负责公司宿舍管理、车辆调度和后勤工作的管理安排;4、负责部门内部考核评估、人员梯队建设。

后勤部经理岗位职责篇41.参与公司相关经营计划规定和落实各项工作;2.建立良好的公共关系和内外部沟通渠道，统筹所辖学校相关行政后勤外包事务，组织制定相关行政管理标准化制度及督促制度贯彻执行;3.负责相关项目招投标工作的全程落实，及时向领导汇报相关信息、数据、情报及提供参考意见;4.负责领导交办各类相关文书、文件、报告、总结及其他材料的起草、修改、审核，整理;5.协助领导处理日常工作性事务，做好工作日程安排;6.根据公司发展需要，完成领导授权与交办的其他工作任务。

后勤部经理岗位职责篇51、宿舍基建工程验收、物料配置，合理安排员工住宿。

行政后勤部经理岗位职责1.全面统筹公司行政管理工作，建立健全相关行政管理规章制度，规范相关行政文件书写流程，把控行政预算开支，落实办公用品管理、办公环境管理、档案管理等制度。

2.负责统筹信息化管理相关工作。

根据公司的生产办公需求，对公司的信息系统、计算机软硬件、弱电系统进行日常检查与维护，保障网络安全、电力安全以及信息化系统的正常运行。

3.根据公司品牌文化的要求，负责开展企业文化、品牌文化的传播与宣贯，对VI视觉系统和以其他宣传媒介为载体宣传活动进行策划、审核、管理及落地执行;4.负责商务接待相关工作，主要包括来访人员管理，来访客户接待，会议布置接待等。

行政后勤部经理岗位职责（2）行政后勤部经理是企业中的重要职位之一，主要负责组织和管理企业的后勤工作，确保企业的日常运营顺利进行。

下面是一个行政后勤部经理的岗位职责，供参考：1. 制定行政后勤部工作计划和年度预算，确保其与企业整体战略目标一致。

2. 组织和协调行政后勤部的日常工作，包括物资采购、设备维护、车辆管理等。

3. 负责行政后勤部的人员招聘、培训和绩效评估，保障队伍的稳定和高效运转。

4. 制定并执行各项行政规章制度，保障企业的日常运营符合法律法规的要求。

5. 确保企业场所的安全与保卫工作，包括资产保障、环境管理、保密等方面的工作。

6. 管理和维护企业的固定资产，制定合理的资产管理政策，做好资产的验收与调拨。

7. 负责企业的设备保养和维修工作，及时处理设备故障，确保设备正常运转。

8. 办理行政手续和各类证照的申请和更新，确保企业的合规经营。

9. 组织和协调大型会议和活动的筹备工作，提供相关的后勤支持。

10. 负责企业各类保险的投保和理赔工作，确保企业的财产安全。

11. 管理企业车辆的使用和维护，确保车辆安全运行，合理利用企业资源。

12. 监督和管理供应商的合作和履约情况，保障企业的供应链畅通。

13. 跟进企业办公用房的租赁、装修和维护工作，保障办公环境的良好。

后勤副经理岗位职责后勤副经理是企事业单位后勤管理部门的重要职位之一，主要负责整个后勤管理的日常运行、组织协调各个后勤管理部门、制定后勤管理方案等工作，下面我们详细介绍一下后勤副经理岗位职责。

一、日常管理职责1.制定、实施并完善后勤管理制度，规范后勤管理工作流程和标准。

2.组织、协调和监督后勤服务部门的日常工作，确保各项工作按时按质完成。

3.负责后勤管理部门的绩效考核工作，定期对绩效考核报表进行整理、汇总和分析，提出改进措施。

4.负责与其他部门及外界的沟通与协调工作，协助解决各种后勤管理问题，确保后勤服务质量。

二、资源管理职责1.制定后勤资源运用计划，合理编制后勤预算，协同各部门合理分配后勤资源。

2.管理后勤物资采购合同，确保采购程序、规范流程。

3.办理后勤管理部门的设备维修、保养和更新项目，协调各部门之间进行设备维保等工作。

三、部门协调职责1.优化整个后勤管理系统的运行模式，提升企业的管理效率和综合素质。

2.组织调度后勤服务队伍，协调和统筹各服务单位工作，促进服务水平的提高。

3.对各项后勤服务的工作进行评估，及时监管后勤服务质量，维护公司的形象。

四、食堂管理职责1.组织制订食堂管理制度，并配合内部审计工作，及时发现和纠正问题。

2.深入了解员工的饮食偏好和营养需求，合理安排食物的配比和供给量。

3.监管食堂营养餐的配送和代订工作，负责年度打擦边球礼物商家规划的制订与实施。

以上是后勤副经理的主要工作职责，需要有一定的管理能力、组织能力和协调沟通能力，能理性分析问题和制订解决方案。

同时，要高度重视员工的需求和反馈，为公司提供优质、高效、便利的后勤服务。

后勤部经理岗位职责1.负责物资管理工作。

后勤部经理需要对企业的物资进行统管，包括物资的采购、库存、调拨等工作。

具体责任包括编制物资采购计划，与供应商进行谈判和合作，确保物资的质量和供应的及时性；制定库存管理政策，定期进行库存盘点并提出合理的库存控制建议；协调各部门间物资的调拨，确保各部门的正常运营。

2.管理设备维修工作。

后勤部经理需要负责企业内各种设备的维修工作，保证设备的正常运行。

具体责任包括制定设备维修实施方案，指导维修人员进行设备故障排查和维修工作；与供应商进行维修合作，确保及时维修和维护设备；监督维修过程，质量和成本把控，确保维修质量。

3.管理办公场所维护工作。

后勤部经理需要负责对企业内办公场所的维护和管理。

具体责任包括制定办公场所维护计划，对办公设施、设备进行定期保养和维修；组织保洁员进行日常清洁工作，确保办公环境整洁；协调各部门间对办公场所的共同使用和协作，确保办公场所的协调运作。

4.管理固定资产。

后勤部经理需要对企业的固定资产进行管理和维护，包括资产登记、折旧处理、资产盘点等工作。

具体责任包括建立固定资产管理制度，确保各项规章制度的执行；编制固定资产采购计划，对资产进行登记和存档；组织资产盘点，并解决盘点过程中出现的问题。

5.协调各部门间的协作和配合。

后勤部经理需要负责协调后勤部门与其他部门之间的合作和协调工作，提供后勤支持和服务。

具体责任包括与各部门进行沟通，了解其需求和问题，并提供相应的解决方案；协调各部门间的工作计划，确保各项工作的顺利进行；定期组织各部门间的会议，解决工作中的矛盾和问题。

除了以上岗位职责，后勤部经理还需要具备一定的管理能力和沟通能力，能够有效地协调各项工作的开展。

同时，后勤部经理还需要关注后勤工作的创新和改进，提高工作效率和质量。

要做好后勤管理工作，后勤部经理需要具备良好的组织能力、协调能力和解决问题的能力，能够全面管理后勤工作，确保企业的正常运营。

学校后勤部各岗位职责1.后勤部经理：负责制定和执行后勤部的整体工作计划，管理后勤部的日常运作，协调各个岗位之间的工作关系，确保后勤工作的高效运行。

2.设备维护员：负责学校设备的维修和保养工作，包括电器、空调、给排水系统等设备的检修和维护，确保设备的正常运行。

3.保洁员：负责校园内的日常卫生清洁工作，包括操场、教室、楼道、厕所等地方的清扫和保洁。

4.安保人员：负责学校的安全工作，包括学生的出入校门管理、值班巡逻、消防设备检查等，确保学校的安全。

5.仓库管理员：负责学校物品的储存、保管和管理工作，包括文具、教材、体育器材等物品的入库、出库和库存管理。

6.食堂厨师：负责学校食堂的膳食工作，包括食材采购、菜品烹饪、食堂卫生管理等，确保学生的饮食安全。

7.绿化园艺员：负责校园的绿化工作，包括花草的种植、草坪的修剪、景观的维护等，美化校园环境。

8.窗户清洁员：负责校园建筑外墙和窗户的清洁工作，确保建筑物的外观整洁。

9.接待员：负责接待来访人员，包括学生家长、教职员工和外宾等，提供必要的帮助和指引。

10.车辆管理员：负责学校车辆的管理和维护，包括学生班车、校车和员工车辆的调度和维修。

除了以上列举的岗位，不同学校的后勤部可能还有其他特殊的岗位，根据学校的实际需求进行设置。

每个岗位都有其独特的责任和要求，各个岗位之间相互合作，共同完成学校后勤工作的目标。

在日常工作中，后勤部的各个岗位应当充分发挥各自的专业技能和能力，做好岗位职责的同时，也要积极配合其他岗位的工作，共同为学校提供良好的教学和生活环境。

通过高效的协作和合理的分工，后勤部可以为学校的全面发展和学生的健康成长提供有力的支持。