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公司后勤岗位职责公司后勤岗位职责11、负责行政后勤、守卫工作管理制度拟订、检查、监督、掌控和执行；2、负责组织编制年、季度行政后勤、守卫工作计划。
本着合理节省的原则，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤结算工作，并组织有计划的实施和检查；3、负责做好公司经营用水、电管理工作。
认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维护和修理计量器具，抓好电器设备和线路的保养维护和修理工作，加强用水、电费用核算，适时交纳水、电费；4、负责职工食堂的'正常运转，对食堂费用做出合理掌控。
不绝提升菜品质量，定期询问公司员工对就餐质与量的要求，连续改进；5、负责员工就餐的卫生管理工作。
严抓食堂卫生管理，以确保员工就餐的安全；6、负责公司内部治安管理工作。
维护内部治安秩序，搞好治安综合整治，防备犯罪和治安祸害事故的发生，保护公司资产的安全，确保各部门工作的顺当进行；7、负责建立和完善安全责任制。
建立以防火、防盗、防祸害事故为重要内容的安全守卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实；8、严格门卫登记制度。
一切进出公司的物资，严格门卫检查、验证，物证相符方能进出，凡无证或证物不符门卫有权扣留，并报相关部门查处；9、建立和完善后勤岗位责任制，加大考核力度，提高服务质量提高；10、定时完成领导交办的其他工作任务。
公司后勤岗位职责2岗位职责：1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作；2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；3、负责对外联络与接待工作包含联系各种场所等；4、为公司全部部门供给必须的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；5、认真完成上级主管交办的.各项工作。
任职资格：1、大专及以上学历；2、有行政类工作阅历者优先考虑；3、有责任心和敬业精神，良好的组织协调本领及沟通本领；4、会简单使用办公软件和办公自动化设备。
公司后勤岗位职责3一炊事员岗位职责1.自发遵守法律、法规和学校的各项规章制度，维护学校荣誉，挂念集体。
后勤主管岗位职责、任职条件以及应具备的能力一、后勤主管岗位职责1. 负责全面规划和管理物资采购、仓储、分配和销售等后勤工作。
2. 制定、执行和监督后勤工作的各项制度、规章、条例和操作程序。
3. 对物品明细进行分类、编码、标注、记录等，建立完善的档案资料，保障信息化管理的实施。
4. 管理卫生、保洁、餐饮、交通、安全、环境等后勤保障工作。
5. 对后勤预算进行编制、执行、监控与管理，定期撰写工作报告。
6. 组织相关部门，协调配合，保障各项工作的顺利开展。
7. 审核后勤员工薪资、奖金以及其他福利待遇。
8. 确保所有的后勤工作符合国家法规和公司政策。
二、后勤主管任职条件1. 学历要求本科及以上，相关专业如物流管理、工商管理等；2. 具备良好的沟通能力及交际能力，掌握较强的语言表达能力；3. 熟悉后勤管理流程、仓储管理、供应链管理等相关知识，具备较强的组织能力和领导能力；4. 具备一定的人际交往能力，具备团队协作、协调及解决突发事件的能力；5. 具备良好的数据分析能力和逻辑思维能力，能够独立完成各种后勤报表等文件；6. 有多年的后勤管理从业经验或相关管理岗位工作经验，有较强的理解组织机构的能力，了解行业最新动态。
三、后勤主管应具备的能力1. 熟练掌握物流管理、仓储管理、供应链管理等相关知识，有较强的组织能力和领导能力；2. 具备良好的沟通能力、协调能力、领导能力和决策能力，能够有效解决团队工作中出现的问题；3. 具备统筹规划能力和优秀的人际关系处理能力，能够有效的处理各种矛盾和纷争；4. 具备分析判断能力、创新意识和良好的学习能力，能够快速掌握和应用新的理念和理论；5. 具备全面的服务意识和客户导向思维，能够站在客户的角度考虑问题，为客户提供高效、优质的服务；6. 具备社会责任感和团队协作精神，践行公司价值观和行为准则，为公司发展做出积极的贡献。
后勤部岗位职责
1. 负责后勤保障工作的规划、组织和协调，确保公司各项后勤工作的顺利进行。
2. 负责后勤资源的管理和调配，包括办公用品、设备、车辆等的采购、维护和管理。
3. 负责公司的固定资产管理，包括资产的清查、盘点、登记和报废处理。
4. 负责公司场地和设施的维护和保养工作，确保办公环境的整洁、安全和舒适。
5. 负责公司员工的住宿、餐饮和交通安排，保障员工的生活和工作需求。
6. 负责公司的安全管理工作，包括消防安全、食品安全、环境卫生等方面的管理和监督。
7. 负责公司的后勤支持工作，包括会议宴会的策划和组织、来
访客户的接待等工作。
8. 负责公司的文档档案管理工作，包括文件的整理、存档和归档等工作。
9. 负责后勤部门的预算编制和执行，确保后勤支出的合理性和节约性。
10. 负责后勤部门的人员管理和培训，确保后勤团队的稳定和高效运作。
经理岗位说明书1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，制造和保持良好的工作环境;3、定期组织做好办公职能检查，准时发觉问题、解决问题，同时督促做好订正和预防措施工作;4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题;5、把握行政系统工作状况和公司行政管理工作的运作状况，适时向总经理汇报;6、确定下级部门的组织结构，当发觉下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要准时指出问题，作出调整，并通知人力资源部;7、收到下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;8、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最终确定;9、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;10、提出对直接下级的培训方案，提交总经理确认，批准后交人力资源部;11、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认，批准后交人力资源部;12、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清楚、精确地传达给直接下级;13、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性，监督并掌握下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。
经理岗位说明书篇21.主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威逼、机会等)分析，帮助总经理拟定公司的长、中、短期经营方案及战略方针，帮助总经理制订公司的年度经营目标及经营方案;2.依据公司的年度经营目标及经营方案，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并掌握部门年度财务成本预算，协作公司的"目标管理责任制'，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;3.依据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作方案，每月准时提交本部门的工作方案与工作总结给总经理;4.主导全公司"目标管理'绩效考核的推行经理岗位说明书篇31.领导分管部门制度建设并组织实施年、季、月、周度工作方案，负责详细实施，并针对任务变化进行阶段性的调整，有效落实部门和下属员工的各项业绩指标，实施部门绩效考核;2. 负责设定产品设计及相关的研发课题，指导并参加研发及管理工作;3. 负责产品标准化的制订、发布、执行;4.负责指导仓库和设计资源库的建设，并推动建设进程，促进资源共享;5.负责组织支配标准化、技术、制作工艺等各方面的沟通、培训;6.负责指导、帮助、检查、审核产品设计工作、设计作品及相关档案管理工作;7. 负责设计研发部门的制度修订、岗位聘请申请、团队组建与提升等;8. 协作横向部门的工作，对部门运营赐予支持;9. 完成领导交办的其他事务;经理岗位说明书篇4一、主持公司的生产经营管理工作;二、组织实施公司年度经营方案和投资方案;三、拟订公司内部管理机构设置方案;四、拟订公司基本管理制度;五、制定公司详细规章;六、提请聘任或者解聘副经理、财务负责人;七、聘任或者解聘除应由执行董事打算聘任或者解聘以外的负责管理人员;八、执行董事会授予的其他职权。
后勤保障部部分主管岗位选拔任用工作方案根据《兰州大学科级领导干部选拔任用工作办法》，经后勤保障部党委研究，决定面向全校开展部分主管岗位选拔任用工作，现制定如下工作方案。
一、选拔任用工作必须把政治标准放在首位，坚持下列原则：1.党管干部；2.德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；3.事业为上、人岗相适、人事相宜；4.公道正派、注重实绩、群众公认；5.民主集中制；6.依法依规办事；7.宁缺毋滥。
二、岗位及职数一级主管4名二级主管6名三、任职基本条件与资格（一）基本条件及任职资格原则上人选除应符合《兰州大学科级干部选拔任用工作办法》（校党委发〔2017〕53号）第五条规定的基本任职条件外，还应具备以下条件和资格：1.一般应当具有大学本科以上文化程度。
2.提任二级主管职务，应具有兰大两年以上工作经历，硕士研究生以上学历者一般应具有兰大一年以上工作经历。
3.提任一级主管职务，一般应具有二级主管专责、副科级岗位三年以上任职经历。
4.近2年年度考核等次应为合格以上。
5.具有正常履行职责的身体条件。
四、工作程序（一）分析研判和动议后勤保障部党委根据实际就选拔任用的条件、范围、方式、程序等，结合动议分析研判情况，提出初步建议，提交后勤保障部党委会议研究，形成工作方案。
（二）个人申报。
申报者填写《后勤保障部主管岗位申报表》（附件），于2019年7月29日中午12:00前报送保障部225室。
电子版发至。
报名截止后，根据任职条件和资格，对申报者进行资格审核。
个人申报仅作为民主推荐的参考人员名单。
对于没有申报且符合条件的人员，也可列为民主推荐的参考人员名单。
（三）民主推荐1.谈话调研推荐。
成立调研推荐小组，按照知晓度、关联度和代表性的原则，在一定范围内进行谈话调研推荐，通过谈话方式听取对人选的意见，研究提出参考人选。
2.会议推荐。
在谈话调研推荐的基础上，按照知晓度、关联度和代表性的原则，确定参加会议推荐的人员范围，召开推荐会，与会人员填写推荐票。
后勤主管岗位职责后勤主管岗位职责11.协助上级完善后勤管理制度并贯彻执行。
2.负责物料采购工作、仓库物料管控及车辆的日常保养。
3.负责公司药品器械及劳保用品等的配送相关事宜，并做好进出库台账。
4.完成上级安排的其他事宜。
后勤主管岗位职责2岗位职责一:后勤管理制度建设;二:宿舍管理;三:办公室的清洁绿化管理、5s管理;四:办公室安全保卫管理;五:车辆管理;六:企业文化建设;七:各项对外对接工作的衔接处理;八、协助财务进行公司固定资产的清理、统计,建立登记卡;九:员工福利政策的执行管理;十:后勤费用支出控制在预算范围内。
任职要求:1、行政管理、企业管理、物业管理相关专业大专以上学历;2、具备行政后勤工作处理能力;3、具备较好的协调组织能力;4、具备三年以上行政管理经验;5、能吃苦耐劳、有责任心和不断提升的进取心;6、有驾驶执照c1以上后勤主管岗位职责3启东幼儿园后勤主管苏州国际外语学校苏州国际外语学校,苏州国际外语学校,外语岗位职责:1.负责管理全园后勤工作;2.后勤工作计划与总结;3.制度建设和实施;4.后勤队伍的培训与管理工作;5.财产管理与盘查;6.负责全园园舍建设、环境的改善和美化等工作;7、负责审核全园各部门上报添置物品、用具的计划,做好全园每月购置计划,审核采购物品帐目,注意节约,杜绝浪费;8、检查、监督公共卫生工作计划和总结的落实、完成情况。
9.负责全园的安全保卫、防火防盗工作,定期检查大型玩具、电器、水、电煤气的使用安全,发现问题及时维修。
任职要求:1.大专以上学历;2.专业知识:学前教育相关专业;3.工作经验:2年以上幼儿园后勤管理工作经验者优先。
4.能力要求:热爱幼儿教育事业,熟悉幼儿园后勤工作,并了解幼儿生理发育特点,诚实敬业、责任心强,具有良好的开拓创新精神和团队协作精神;具备良好的组织、协调、管理能力。
后勤主管岗位职责4工作职责.在公司行政副总经理的领导下全面负责公司的后勤保障工作;..2. 全面负责后勤部门全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作;3. 负责拟定公司后勤相关制度，经批准后负责对制度的执行与监督;4. 根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩;5. 全面负责员工食堂的管理，及时妥善处理员工对食堂服务质量问题投诉，提高食堂伙食质量，强化伙食成本核算，重视食品安全;6. 全面负责员工宿舍的管理，确保员工住宿安全，维持宿舍秩序。
后勤部经理岗位职责
1、负责园区公共区域、办公场所等日常保洁管理工作；
2、负责园区平日、节假日、恶劣天气等保洁人员增减及保洁工作；
3、负责公司日常物品采购、特殊物品采购、紧急情况采购、商品物资采购、员工工装、工卡采购等管理工作；
4、负责供应商性价比分析、商品价格市场调研等工作；
5、负责平日员工用餐、黄金周用餐、节庆用餐、特殊环境饮品保障工作；
6、负责餐厅出品数量、质量、安全监控，核算成本价格等工作；
7、负责员工食堂自营、他营预算分析，为确定经营模式提供依据；
8、负责员工住宿安排、调整、卫生、安全管理；
9、负责员工家属接待住宿安排、宿舍区域图书、棋牌、球场等设施管理；
10、负责部门管辖范围内的物资台账的建立及管理工作；
11、制订本部门年度工作计划、工作总结、预算编制；
12、负责部门内部的团队建设、安全管理、节能降耗、绩效考核、物资管理、内务管理、清正廉洁等相关工作；
13、完成公司交待的临时工作任务。
后勤部的职责内容（精选18篇）后勤部的职责内容篇11、后勤管理制度的贯彻执行,并对执行情况进行监督，根据企业发展及出现的新情况,及时对后勒管理制度进行修改、完善。
2、负责员工食堂、宿舍的日常管理,监督各项制度、计划的执行情况。
3、定期或不定期对企业清洁工作进行检查，对办公区域、公共场所的`卫生清洁及环境维护与绿化工作进行指导，发现问题及时纠正。
4、组织公司的保卫工作,确保公司财产的安全5、定期或不定期对企业内安全情况、安全设备进行巡检,发现问题及时处理，做好消防各项工作，出现安全事故及时协助有关部门进行处理。
6、配合车间内部主管的日常事务管理。
后勤部的职责内容篇21、负责监督、检查各灶食品卫生法等规章制度的执行和落实情况，注意安全，防止发生各种事故。
2、保证按时开饭和饭菜质量，负责组织各灶人员的业务学习，不断提高专业水平。
3、搞好主副食调配，增加花色品种，提高饭菜质量，搞好成本核算，做到饭菜份量足、价格合理，经济实惠，花样多，品种多，质量好。
4、认真做好食堂工作人员的考核工作。
5、搞好食堂的伙食卫生、安全保卫工作。
6、严格控制成本打入情况及成本核算，按要求定价、定量，出售食品必须符合食品卫生要求。
保证质量，要求操作人员必须持证上岗。
7、协助部长做好食堂内各处卫生的监督、管理，提供良好的就餐环境。
8、遵守公司规定，服从领导，认真学习本职业务，积极为一线服务。
9、随时掌握就餐人数情况，及时保障公司职工与外来人员就餐的质与量。
10、经常听取师生员工对食堂的工作意见和要求，不断改进服务态度，提高饭菜质量。
11、按照后勤保障部提出的有关规定和考核要求执行，服从上级领导的工作调动和分配，完成上级交办的其它工作任务。
12、完成领导交给的其他任务。
后勤部的职责内容篇3公司企业后勤部门岗位职责文印兼档案管理岗位职责负责公司各种文稿文件的打字、复印、校对。
负责文印设备的正确使用和日常保养维护。
负责公司所有文件档案的收发管理，要求各类文件、合同、档案分类存放，按年度、类别编码，便于查找，借阅文件必须办理登记手续。
后勤保障部岗位设置
一、组织编制
后勤保障部设置下列职务岗位:
1.部长1名
2.副部长2名
3.科长3名
(1)食堂管理科
(2)运输科
(3)经济后勤科
4.各科主任1名
5.文员5名
二、岗位职责
1.部长:负总责后勤保障工作,协调各科之间的工作。
2.副部长:协助部长工作,其中一名副部长重点负责食堂管理与培训工作,另一名副部长重点负责运输后勤支持。
3.各科科长:负责本科日常工作及人员管理。
4.各科主任:协助科长完成本科工作任务。
5.文员:负责文书统计工作及日常经营性事务。
三、人员配备及任职条件
1.部长:高级职称以上。
2.副部长:中级职称以上,具有相关管理工作经验。
3.科长:大学本科以上学历,中级职称。
4.各科主任:大专以上学历。
5.文员:高中以上学历。
以上就是一个后勤保障部门岗位设置的一个范例,实际根据单位情况具体设定。
后勤经理岗位职责、任职条件以及应具备的能力(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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后勤主管岗位职责后勤主管岗位职责11、跟进并协调基地后勤专项工作的进度，使专项工作按质按期完成2、根据基地宿舍管理规定，负责督导宿管组按宿舍管理要求，做好员工宿舍内务、安全检查工作，确保员工宿舍内务、安全符合公司管理要求。
3、根据基地卫生管理规定，负责督导清洁组按既定的卫生标准，做好公共区域清洁卫生工作，确保基地公共区域干净卫生，符合公司管理要求。
4、根据员工工衣清洗规定，负责督导洗衣工按既定工作流程和标准，做好员工工衣清洗工作和设备保养工作，保证员工工衣干净卫生，设备安全运行。
5、根据基地资产(固定资产、低值易耗品)、危险化学品的.管理要求，负责规范宿管组、清洁组、洗衣房的资产(固定资产、低值易耗品)、危险化学品的管理流程，并做好日常督查工作，确保后勤资产、危险化学品安全品帐物相符、安全有效。
6、根据基地能源管理要求，负责规范宿管组、清洁组、洗衣房能源管理流程，并做好日常监督检查工作，保障后勤能源使用合理、达到节能降耗的目的。
7、根据员工奖惩管理办法等相关管理文件，负责督导、检查宿管组宿管员对舍区规章制度的执行效果，并对舍区违纪事件进行调查处理，保障员工良好生活住宿环境。
8、根据行政人事部管理要求，负责宿舍区、洗衣房等责任区域设施、设备运行情况的日常检查，及时向后勤维修组报修故障设施、设备，确保后勤设施、设备能正常运行或使用。
9、根据基地福利果冻出入库管理流程，协助福利品发放。
后勤主管岗位职责2后勤部主管岗位职责1、认真做好员工的考勤记录，减少错误，于月底上交办公室，对员工考勤记录负责；2、主管为泰和顺的义务消防员，负责做好每日消防检查登记；3、不定期对后勤区域卫生进行检查；4、主管与部长在以下岗位实行轮岗：地哩部划单和洗碗房。
每周轮换一次，其中一人休假，另一人负责全部工作；5、主管安排后勤员工正常休假；6、严格控制后勤易耗品的使用，节约成本；7、每周四上交工作报告；8、负责部门奖罚明细，于月底上交办公室；9、编写后勤月培训计划，于月底上交；10、整理核实月餐用具盘点表，于月底上交；11、完成上级交办的其他工作。
部门物业服务中心直接上级所属分管领导岗位物业服务中心经理直接下级直属部门负责人岗位职责1、负责对所管辖的项目实施一体化综合管理及质量管理体系的运行控制，完成各项KPI指标。
2、负责编制部门年、月度工作计划并组织实施。
3、负责监督、培训、指导、考核各部门主管的工作。
4、负责装修审批，协助重大违章和有效投诉的处理工作，落实安全、消防管理。
5、合理调配人员，协调各岗位的分工与协作，责任到人，同时关心员工生活，确保员工有良好的精神面貌和积极的工作态度。
6、负责组织客户沟通工作，审阅每月的客户沟通总结及处理客户意见和建议。
7、接受公司质量检查并持续改进服务质量。
8、负责与物业服务中心相关的外部关系的协调与维护。
9、负责本物业服务中心物资采购及服务分包的申请，并对采购的物资、各项外包服务的质量进行监管。
10、协助财务部做好本部门费用成本控制，并完成年度财务预算。
11、完成上级安排的其他工作任务。
任职条件1、年龄在45岁以下。
2、本科及以上学历，持物业管理师资格证。
3、5年以上物业行业（二级资质或以上的物业公司）工作经验且从事同岗位工作3年以上，熟悉ISO9000质量管理体系。
4、熟练操作办公软件。
5、具备良好的职业操守，服务意识、应变能力强，擅于培训、沟通、协调，能承受较强的工作压力。
部门物业服务中心直接上级物业服务中心负责人岗位客户服务中心客服主管直接下级大堂专员、前台专员、财务专员、炊事员岗位职责1、负责协助物业服务中心质量管理体系的运行控制，各项记录完整并做好相关归档。
2、负责制定、组织、落实本部门各项工作计划及培训计划。
3、负责本部门员工的管理、培训、指导及评价。
4、负责物业服务中心品质督导及大堂服务的监督、检查。
5、负责内、外部信息（包括公文、人事信息）的管理控制。
6、负责客户意见及诉求的收集、处理、跟踪、回访等客户沟通的控制，并编制客户诉求处理月报。
7、负责物业服务中心档案资料的管理控制。
8、负责所有共用区域（含设施设备用房）、客户钥匙的保管与分发。
岗位：人力资源经理岗位职责：1、负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、遵循政府有关部门的劳动法规，组织制定、执行、监督公司人事管理制度、流程、岗位职责；。
3、负责公司全面的人事工作，制定招聘计划、招聘程序，维护和拓展招聘渠道；4、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；6、根据公司的相关流程，办理公司所有员工的入职、离职、转正、续签和职位变动，处理人事劳动纠纷；7、监督和协调公司各部门对各项制度的执行和管理工作，完善公司员工关系管理及团队建设；8、负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿；落实员工福利、奖金等的正确发放；9、根据公司对绩效管理的要求，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题；10、积极完成上级领导交代的其他工作任务；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；2、丰富的人事行政工作经验；3、思路清晰，有很强的分析问题和解决问题的能力，有一定的创新能力；4、考虑问题全面细致，良好的沟通能力，工作认真负责，有很强的敬业精神；5、熟练运用办公软件和设施，良好的文字和语言表达能力；6、很强的团队合作精神，较好的团队建设经验与能力；岗位职责：1、根据公司业务发展需求，收集、汇总所负责部门或地区人力需求并制定招聘计划；2、为所负责的部门或地区提供招聘支持与协调（招聘的实施、面试、评估、offer发放、通知入职等）；3、开发招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的试用情况，并维护良好的合作关系；4、参与制定、跟进所负责部门、地区的招聘预算及试用情况；5、协助招聘总监建立和完善公司招聘管理制度及流程，并严格贯彻执行；6、以及领导交于的其他工作；任职资格：1、国家统招本科及以上学历；2、熟悉各类招聘面试技巧与方法；3、熟悉企业招聘流程及招聘渠道；4、有3-5年招聘或人力资源工作经验（有猎头顾问从业经验优先）；5、良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调能力；6、具有抗压能力和很强的责任感和事业心，良好的团队合作精神；岗位：人力资源主管岗位职责:1、负责指导区域各分公司完成招聘任、员工关系、绩效考核、薪酬福利等；2、利用各种资源，开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；3、独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节及具体实施工作；4、协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
行政后勤部经理岗位职责分析
1.部门管理：
2.预算管理：
3.办公设施管理：
4.合同管理：
行政后勤部经理需要管理与外部供应商和服务商的合同，确保合同的签订、执行和终止符合法律和公司的规定。
他需要协商和谈判供应商的合同条件和价格，评估供应商的信誉和能力，与供应链部门保持紧密合作，确保供应链的顺畅。
5.保安及环境管理：
6.资产管理：
7.各类会议管理：
8.出差管理：
9.应急管理：
总结起来，行政后勤部经理负责领导和管理行政后勤部门的工作，包括部门管理、预算管理、办公设施管理、合同管理、保安及环境管理、资产管理、会议管理、出差管理和应急管理等。
他需要具有较强的组织和协调能力，能够处理复杂的工作任务，确保企业行政后勤工作的顺利进行。
后勤保障部经理岗位职责及任职条件
后勤保障部经理：
岗位职责：
1. 全面负责大楼的安全、消防、工程维修、保洁、停车场、监控、行政后勤等相关
工作，负责后勤范围内管理制度的建立与实施监督；
2. 负责整个大楼的安全保卫工作，包括监督管理监控室及外部保安队的工作及人员，大楼的钥匙管理；
3. 负责整个大楼的消防安全工作，定期巡视检查防火防盗设施的摆放及安全系统是
否正常运行，及时更换大楼内有关安全消防的各项设施设备；
4. 负责整个大楼的水、暖、电、讯、热水、空调等各类设备、设施、财产、物品的
管理、维护及维修工作，搞好大楼卫生环境，加强员工宿舍管理；
5. 定期参加各个部门例会，编制各个班组轮班表，保证各班次运行正常，制定部门
工作计划，定期提出工作重点及改造意见，及时向总经理报告各班组人员思想和工作表现；
6. 监督并参与后勤大宗物资及设备的采购招投标工作，对大楼的固定资产及相关档
案进行管理和合理使用；
7. 全面监督、检查后勤人员履行岗位职责情况，做好考勤、考核工作；
8. 负责处理各类紧急突发事件和防火扑救工作，大楼安全方面的各类证照办理，代
表大楼出席管片区域内关于安全、消防、保洁等方面的各种例会。
任职条件：
1. 男性，大学本科以上学历，房地产、物业等相关专业，具有行政管理或安全消防
管理或物业管理相关上岗证或资格证；
2. 有五年以上相关工作经验，三年以上管理经验；
3. 熟悉安全、消防、保洁、行政后勤、停车场、及监控等工作的各项流程，能独立
管理并开展以上各个部门的工作；
4. 能坚持原则、不徇私情、秉公执法，要有吃苦耐劳、勇于献身的精神，要有较强
的组织管理和协调能力和较强的文字能力，能成为团队的精神领袖，带领团队完成领导交
代的任务；
5. 具有强大的抗压能力，能接受临时加班及因临时突发事件产生的一切突发情况，
头脑冷静，能及时的判断及应变突发事件的各项因素及快速有效的解决方法。
